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甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事钻机操作及相关劳务工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1. 乙方同意在甲方指定的工地，按照甲方的要求，从事钻机操作、维护、维修及相关辅助工作。
2. 乙方应严格按照甲方提供的操作规程和作业指导书进行作业，确保施工安全和工程质量。
3. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方制定的各项规章制度。
二、工作时间与休息休假1. 乙方实行综合计算工时制，每周工作六天，每天工作8小时，每周休息1天。
2. 甲方应保证乙方每周至少休息1天，具体休息时间由双方协商确定。
3. 在法定节假日和休息日，甲方安排乙方加班的，应支付不低于工资的150%的加班费。
三、劳动报酬1. 乙方工资标准为人民币______元/月，甲方按月支付。
2. 甲方支付乙方工资时，应扣除乙方应缴纳的个人所得税、社会保险等法定费用。
3. 甲方在每月15日前支付乙方上一个月的工资。
四、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应依法参加社会保险，并按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。
3. 甲方为乙方提供以下福利：a. 提供符合国家规定的劳动保护用品；b. 提供符合国家规定的住宿条件；c. 提供符合国家规定的培训机会。
五、劳动合同的解除与终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a. 乙方严重违反甲方规章制度；b. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c. 乙方被依法追究刑事责任；d. 劳动合同期满，双方同意不再续签。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a. 甲方未按照约定支付工资；b. 甲方未按照约定提供劳动保护；c. 甲方未按照约定提供社会保险；d. 乙方因家庭原因需要解除劳动合同。
2024年关于劳动合同经典版一、加班安排甲方须严格遵守国家关于加班的相关规定，如确因生产经营之必要，须与乙方协商并达成一致后，方可安排加班。
五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为：_____________________。
（一）计时形式：乙方的月工资为____元，其中试用期工资为____元。
（二）计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。
第九条甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资。
第十条本合同履行期间，乙方工资的调整将按照甲方的工资分配制度执行。
第十一条若甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作，应依法为乙方安排补休或支付相应的工资报酬。
六、社会保险第十二条甲方应根据国家和本市社会保险的相关规定，为乙方参加社会保险。
第十三条乙方因病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，将按照国家和本市的相关规定执行。
第十四条乙方患职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇将按照国家和本市的相关规定执行。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方需建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。
第十六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。
第十七条甲方应根据自身特点，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，以提高乙方的思想觉悟、职业道德水准和职业技能。
乙方应积极参与甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时支付劳动报酬。
乙方应认真履行自己的劳动职责，亲自完成本合同约定的工作任务。
第十九条双方经协商一致，可变更本合同内容，并以书面形式确定。
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
人力资源管理流程作业指导书第1章人力资源管理概述 (3)1.1 人力资源管理的定义与目标 (3)1.2 人力资源管理的核心职能 (4)1.3 人力资源管理的发展趋势 (4)第2章员工招聘与选拔 (5)2.1 招聘计划的制定与实施 (5)2.1.1 招聘需求分析 (5)2.1.2 招聘计划的制定 (5)2.1.3 招聘信息的发布 (5)2.1.4 招聘实施 (5)2.2 招聘渠道的选择与管理 (5)2.2.1 招聘渠道的选择 (5)2.2.2 招聘渠道的管理 (5)2.3 面试与选拔技巧 (5)2.3.1 面试组织 (5)2.3.2 面试技巧 (5)2.3.3 选拔标准 (6)2.3.4 选拔决策 (6)2.4 录用通知与入职引导 (6)2.4.1 录用通知 (6)2.4.2 入职引导 (6)2.4.3 入职手续办理 (6)2.4.4 入职跟踪 (6)第3章员工培训与发展 (6)3.1 培训需求的识别与评估 (6)3.1.1 培训需求分析 (6)3.1.2 培训需求评估方法 (6)3.2 培训计划的制定与实施 (6)3.2.1 培训目标设定 (6)3.2.2 培训内容设计 (7)3.2.3 培训师资与方式 (7)3.2.4 培训时间与地点安排 (7)3.2.5 培训计划实施与跟踪 (7)3.3 培训方法与技巧 (7)3.3.1 培训方法选择 (7)3.3.2 培训技巧应用 (7)3.3.3 培训效果评估 (7)3.4 员工职业发展规划 (7)3.4.1 职业发展通道设计 (7)3.4.2 职业发展指导 (7)3.4.3 职业发展培训 (8)第4章绩效管理 (8)4.1 绩效管理体系构建 (8)4.1.1 明确绩效管理目标 (8)4.1.2 设立绩效管理机构 (8)4.1.3 制定绩效管理制度 (8)4.1.4 培训与宣传 (8)4.2 绩效指标设定与评估 (8)4.2.1 绩效指标设定 (8)4.2.2 绩效评估方法 (8)4.2.3 绩效评估流程 (8)4.3 绩效反馈与改进 (9)4.3.1 绩效反馈 (9)4.3.2 绩效改进计划 (9)4.3.3 绩效改进支持 (9)4.4 绩效考核结果的应用 (9)4.4.1 激励与奖惩 (9)4.4.2 人才梯队建设 (9)4.4.3 优化人力资源配置 (9)4.4.4 员工个人发展 (9)第5章薪酬福利管理 (9)5.1 薪酬体系设计原则与流程 (9)5.1.1 设计原则 (9)5.1.2 设计流程 (10)5.2 薪酬结构及构成要素 (10)5.2.1 薪酬结构 (10)5.2.2 构成要素 (10)5.3 奖金与福利制度 (10)5.3.1 奖金制度 (10)5.3.2 福利制度 (10)5.4 薪酬调整与市场竞争力分析 (11)5.4.1 薪酬调整 (11)5.4.2 市场竞争力分析 (11)第6章劳动关系管理 (11)6.1 劳动合同签订与管理 (11)6.1.1 劳动合同签订 (11)6.1.2 劳动合同管理 (11)6.2 集体协商与集体合同 (11)6.2.1 集体协商 (11)6.2.2 集体合同 (11)6.3 劳动争议处理 (12)6.3.1 劳动争议的预防 (12)6.3.2 劳动争议的处理 (12)6.4 员工关系沟通与协调 (12)6.4.2 员工关系协调 (12)第7章人力资源信息系统 (12)7.1 人力资源信息系统概述 (12)7.2 系统需求分析与功能设计 (12)7.2.1 系统需求分析 (12)7.2.2 系统功能设计 (13)7.3 信息系统实施与维护 (13)7.3.1 系统实施 (13)7.3.2 系统维护 (13)7.4 数据安全与隐私保护 (14)第8章员工离职与再就业服务 (14)8.1 离职流程与原因分析 (14)8.1.1 离职流程 (14)8.1.2 离职原因分析 (14)8.2 离职面谈与挽留策略 (15)8.2.1 离职面谈 (15)8.2.2 挽留策略 (15)8.3 离职手续办理 (15)8.4 再就业服务与推荐 (15)第9章人力资源战略规划 (16)9.1 人力资源战略的制定与实施 (16)9.1.1 制定人力资源战略的步骤 (16)9.1.2 人力资源战略的实施 (16)9.2 人力资源规划与组织战略的衔接 (16)9.2.1 分析组织战略需求 (16)9.2.2 制定人力资源规划 (16)9.3 人力资源战略的评估与调整 (16)9.3.1 评估人力资源战略 (16)9.3.2 调整人力资源战略 (17)9.4 人力资源战略案例分析 (17)第10章人力资源管理法律法规 (17)10.1 我国人力资源管理法律法规体系 (17)10.2 主要法律法规解析 (17)10.3 法律法规在人力资源管理中的应用 (18)10.4 法律风险防范与合规管理 (18)第1章人力资源管理概述1.1 人力资源管理的定义与目标人力资源管理，简而言之，是指企业对员工进行有效管理的一种策略和行为。
劳动合同签订须知5篇篇1一、引言鉴于双方就雇佣关系达成一致，为确保双方权益，特制定此劳动合同签订须知。
本合同协议旨在明确双方职责、权利和义务，遵循平等、自愿、协商一致的原则，确保合同的有效履行。
二、劳动合同签订的重要性劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。
双方应充分了解劳动合同签订的重要性，严格遵守合同条款，共同维护合同的有效履行。
三、合同签订前的准备1. 用人单位应了解劳动者的基本情况，如身份信息、教育背景、工作经历等。
2. 劳动者应了解用人单位的基本情况，如公司注册信息、经营状况、岗位职责等。
3. 双方应充分了解岗位需求、工作内容、薪资待遇、工作时间、福利待遇等关键信息。
4. 双方应认真阅读并理解合同条款，如有疑问，应及时沟通并澄清。
四、合同主要内容1. 双方基本信息：用人单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、性别、身份证号码、住址等。
2. 合同类型与期限：明确合同类型（固定期限、无固定期限），以及起始日期和终止日期。
3. 工作内容与地点：详细描述岗位职责、工作地点及可能的工作调整。
4. 工作时间与休息休假：明确工作时间制度（标准工时、不定时工作制等），以及休假制度。
5. 薪资待遇：明确基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及支付方式和周期。
6. 社会保险与福利：明确双方应参加的社会保险种类，以及员工福利政策。
7. 违约责任：明确违约情形及应承担的法律责任。
8. 其他事项：如保密协议、竞业限制、知识产权归属等。
五、合同签订时的注意事项1. 双方应确保提供的资料真实、准确、完整。
2. 双方在签订合同前应充分了解相关法律法规，确保合同条款合法合规。
3. 合同条款应清晰明确，避免模糊表述和歧义。
4. 双方在签订合同过程中应平等协商，避免单方强势条款。
5. 合同签订后，双方应妥善保管合同副本，以备查证。
六、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，确保合同的履行。
劳动合同作业指导书一.目的：1.熟知劳动合同的使用范围.2.掌握劳动条款和注意事项.3.与劳动者建立劳动关系,与劳动者签订劳动合同.二.范围：1.全体员工三.权责：1.人事部之办公室人员需掌握劳动合同之条款.2.负责向签订劳动合同之员工解释合同条款.3.与劳动者签订劳动合同.四.作业内容:4.1.流程图4.2.填写合同4.2.1. 填写劳动合同封面(确定甲乙双方的实体）:4.2.1.1.甲乙双方的名称、地址、身份证号码等相关资料必须准确无误。
4.2.1.2.甲方以营业执照的注册名及地址为准，乙方以身份证为准。
4.2.1.3.任何一方名称或地址、身份证有错误，合同则不具法律效力。
4.2.1.4.必须使用水笔填写。
4.2.2. 合同的期限：4.2.2.1.**公司的合同期限为固定合同期限，每次以二年为限（入职之日起计算）。
4.2.2.2.试用期为二个月。
试用期时间必须填写清楚。
4.2.2.3.试用期满[人事异动单]及[工作表现评估表] 必须在员工试用期满前三天审批完毕并通知员工本人是否转正录用、不予录用(试用期不合格)或延长试用期。
4.2.3. 生产（工作）任务：4.2.3.1.明确乙方的工作部门及岗位；4.2.3.2.当工作岗位或薪资有变动时，必须作合同更正，更正后须再交劳动局鉴证。
4.2.3.3.《劳动合同》《第**条》双方约定之空白处注明：当职位或薪资有变动时，以单位的[人事异动单]为准，并具有同等的法律效力。
4.2.3.4.如需派乙方到外单位工作，应签订派出协议。
4.2.4. 劳动时间和劳动报酬：4.2.4.1.实行不定时工作制（管理人员、司机、销售及采购部人员实行综合计时工作制，需向劳动局申请批准）。
4.2.4.2.小时加班工资计算基数为：月工资/21.75/8。
4.2.4.3.工资发放方式：以法定人民币通过中国XX银行XX支行转帐发放。
4.2.4.4.约定试用期工资及固定工资。
4.2.4.5.公司每月于**日前如期发放上月工资。
劳动法与劳动争议处理作业指导书第1章劳动法基本原理 (3)1.1 劳动法的概念与特征 (3)1.2 劳动法的立法宗旨与基本原则 (3)1.3 我国劳动法的立法现状与发展趋势 (4)第2章劳动合同法 (4)2.1 劳动合同的订立与效力 (4)2.1.1 劳动合同的订立 (5)2.1.2 劳动合同的效力 (5)2.2 劳动合同的主要内容 (5)2.2.1 劳动合同的基本条款 (5)2.2.2 劳动合同的约定条款 (5)2.3 劳动合同的变更、解除与终止 (5)2.3.1 劳动合同的变更 (5)2.3.2 劳动合同的解除 (5)2.3.3 劳动合同的终止 (6)2.4 劳动合同的特殊规定 (6)2.4.1 无固定期限劳动合同 (6)2.4.2 非全日制劳动合同 (6)2.4.3 劳务派遣 (6)2.4.4 外国人就业 (6)第3章工资、工时与休息休假 (6)3.1 工资制度概述 (6)3.1.1 工资的定义与构成 (6)3.1.2 工资分配原则 (6)3.1.3 我国工资制度的特点 (6)3.2 工资的计算与支付 (7)3.2.1 工资计算的基本方法 (7)3.2.2 工资支付的一般规定 (7)3.2.3 工资支付的特殊情形 (7)3.3 工时制度与休息休假 (7)3.3.1 标准工时制度 (7)3.3.2 综合计算工时制度 (7)3.3.3 不定时工时制度 (7)3.3.4 休息休假制度 (7)3.3.5 加班制度 (7)第4章劳动安全卫生 (7)4.1 劳动安全卫生法概述 (7)4.2 劳动安全卫生设施 (8)4.2.1 用人单位应按照国家有关规定，为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的工作环境。
(8)4.2.2 用人单位应配备必要的劳动安全卫生设施，包括但不限于以下几类： (8)4.3 职业病防治与女职工保护 (8)4.3.1 职业病防治 (8)4.3.2 女职工保护 (8)第5章社会保险法 (8)5.1 社会保险概述 (9)5.2 养老保险 (9)5.2.1 养老保险的定义与目的 (9)5.2.2 养老保险的覆盖范围与缴费 (9)5.2.3 养老保险待遇的领取 (9)5.3 医疗保险与工伤保险 (9)5.3.1 医疗保险 (9)5.3.2 工伤保险 (9)5.4 失业保险与生育保险 (9)5.4.1 失业保险 (9)5.4.2 生育保险 (10)第6章劳动争议处理概述 (10)6.1 劳动争议的概念与特点 (10)6.1.1 概念 (10)6.1.2 特点 (10)6.2 劳动争议的种类与处理原则 (10)6.2.1 种类 (10)6.2.2 处理原则 (10)6.3 劳动争议处理机构 (10)6.3.1 企业劳动争议调解委员会 (11)6.3.2 地区劳动争议仲裁委员会 (11)6.3.3 劳动争议仲裁委员会 (11)6.3.4 人民法院 (11)第7章劳动争议调解 (11)7.1 劳动争议调解的概念与原则 (11)7.1.1 概念 (11)7.1.2 原则 (11)7.2 劳动争议调解的程序 (11)7.2.1 申请与受理 (11)7.2.2 调解 (12)7.2.3 调解协议 (12)7.2.4 调解终结 (12)7.3 劳动争议调解协议的效力 (12)7.3.1 调解协议具有以下法律效力： (12)7.3.2 调解协议的法律效力不受以下情形影响： (12)7.3.3 调解协议无效的情形： (12)第8章劳动争议仲裁 (12)8.1 劳动争议仲裁概述 (12)8.2 劳动争议仲裁的程序 (13)8.3 劳动争议仲裁裁决的执行 (13)第9章劳动争议诉讼 (14)9.1 劳动争议诉讼概述 (14)9.2 劳动争议诉讼的程序 (14)9.2.1 起诉 (14)9.2.2 立案 (14)9.2.3 举证 (14)9.2.4 开庭审理 (14)9.2.5 审理与判决 (14)9.3 劳动争议诉讼的判决与执行 (15)9.3.1 判决 (15)9.3.2 执行 (15)9.3.3 执行异议 (15)第10章劳动法与劳动争议处理实践案例分析 (15)10.1 劳动法案例分析 (15)10.2 劳动争议处理案例分析 (16)10.3 综合案例分析与实践经验总结 (16)第1章劳动法基本原理1.1 劳动法的概念与特征劳动法，作为我国法律体系的一个重要组成部分，主要调整劳动关系，保护劳动者权益，规范用人单位的行为。
劳动合同书与配套规章制度7篇劳动合同书与配套规章制度（精选篇1）第一章、总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章、劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
劳动合同加盖公司及法定代表人印章。
《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存一份。
第九条退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。
第十条凡用人单位（部门）违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后果给予责任人处罚。
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
人力资源部作业指导书2010年12月12日标准：1. 合理、适用；2. 可达到性；3. 可操作性；4. 具体指标明确量化；5. 间接、有效、实用。
第一章部门定位管理权限：行使对公司人事、劳资管理权限，并承担执行公司各项规章制度、管理规程及工作之灵的义务。
管理职能：负责对公司人力资源管理工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责。
第二章部门工作职责1、直接对主任负责，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；2、负责组织制定公司人力资源管理制度。
设计人力资源管理工作程序，了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事，劳资信息并提出改进意见和建议；3、严格遵守国家劳动用工政策和信心中心劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；4、负责组织员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，针对各部门建立行之有效的管理培训体系；5、负责制定员工劳动纪律规制制度和实施细则工作。
对员工在工作中的违纪或者表彰等事项进行审核，并安排执行；6、负责组织办理员工绩效考核与管理工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或者不定期的绩效考核工作；7、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好中心各部门及岗位定员定编工作；8、根据公司对各劳动岗位的能力素质要求，制定相应的人力模型，并建立起相应的人力资源库；9、负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作和社会保险及福利等方面工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；10、了解并掌握员工的思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人物工作环境。
第三章部门工作流程一、招聘工作流程（详见附图1）1、各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，书面提交员工招聘需求状况和岗位要求说明书，报人力资源部，并由人力资源部汇总情况，制定招聘计划，报主任批准，经批准后办理内部调配或者外部招聘。
劳动合同管理规定及签订作业指导书第一部分劳动合同管理规定一、原则根据实名制管理要求，项目部人员进场作业前须遵守以下原则：1、先签劳动合同后入场；2、必须接受基本安全培训，不合格不得进入现场；3、劳动合同必须本人签字，留存签订影像资料；4、劳动合同签订覆盖率100%。
二、劳动合同签订的有关事项如下：（一）明确专人管理劳动合同经营单位指定行政部专人负责本辖区内项目施工人员劳动合同的签订和管理工作。
（二）经营单位劳动合同管理职责1、掌握国家《劳动合同法》，掌握当地主管部门要求，收集当地主管部门和集团要求的劳动合同版本，掌握劳动合同签订内容和要求。
2、负责本辖区内项目施工人员进场作业前劳动合同的签订、编号、盖章，确保项目部人员劳动合同签订率达100%；指导项目部劳务员对施工现场招用人员实施劳动合同的签订，核查填写的内容准确性和规范性。
3、负责劳动合同签订过程监控，确保本人签名、按指印，拍照留存影像资料。
4、收集、保管劳动合同原件，按项目部建立劳动合同台帐和劳动合同电子扫描件，动态管理。
负责劳动合同的管理使用，不得流失。
5、按集团档案管理要求，建立目录、整理存放，按时报送集团归档管理。
6、对劳务公司人员的劳动合同签订情况及劳务公司提交的劳务人员劳动合同原件及内容进行检查、监管，对收集的劳动合同原件建立台账、备案、保存。
（三）劳动合同签订流程经营单位提供统一版本（选用集团示范文本或当地主管部门要求的统一版本）→指导各项目部劳务员组织招用人员填写，实施劳动合同签订，过程监控→报送经营单位核查、填写单位内容、合同编号→向经营单位印章管理员申请用印→建劳动合同目录、台账，扫描、统一管理使用。
1、经营范围内统一劳动合同版本：经营单位与当地主管部门联系，按要求统一使用当地劳动合同版本（当地主管部门无明确要求的，可使用集团示范文本），保证主管部门检查时能顺利通过。
2、指导项目部劳务员填写劳动合同内容，相关条款填写内容可参考本指导书示范文本部分，并应请经营单位法律顾问核查劳动合同填写内容的合规性。
3、指导项目部劳务员实施劳动合同的签订，劳动合同须为拟招募人员本人签字，员工签订劳动合同时需拍照留存影像资料，在签名上同时按指印，确保为本人所签。
4、劳动合同一式两份，签订后由项目部劳务员送交经营单位劳动合同管理人员按流程办理相关手续、实施统一管理。
5、劳动合同用印，统一使用集团行政章（编号章）（与用人单位名称相对应）（用年度架构中总部的编号章），并进行用印登记，不得盖经营单位行政章、项目部章等其他印章。
跨区域承接工程的项目部人员签订时，统一使用属地经营单位编号章（集团行政章）。
6、劳动合同编号规则：NTLJ经营单位―年度―流水号；如：NTLJ是南通六建的首字母缩写，BJ是北京总部首字母缩写， 2019指的是2019年度签的合同，后面为编号顺序，详见下表：表中未列全的，按照编号规则编号。
三、劳动合同日常管理注意事项（一）劳动合同的管理使用1、劳动合同由经营单位专人保管，经营单位须及时建立借使用台账，注明资料去向、使用用途、使用周期及借出份数、经办人、借用/归还日期等，实施动态管理。
到期及时索要归还。
借用可收取一定数额押金，如期如数全部归还时退回押金。
2、因主管部门检查需要查看原件的，由项目部劳务员向经营单位劳动合同管理人员申请借用，办理借用手续，使用完毕及时归还。
借用期间由项目部劳务员统一保管，建立台账目录，保证不得散失。
3、除主管部门检查提供借用外，员工个人证书变更需要时，由劳动合同管理人员提供扫描件，其他情形均不得借用劳动合同。
保证原件不散失，由经营单位统一管理，并按集团要求统一归档。
（二）劳动合同的归档1、劳动合同纸质资料，待工程竣工时按年度须与其他工程技术管理和项目管理资料（职工花名册、考勤记录及工资发放凭证等）一起移交集团综合办档案室归档。
2、劳动合同签订盖章后，建立的合同台账及电子扫描件，需在当月报送集团人力资源部留存备查。
四、对劳务公司提交的劳务人员劳动合同的审核1、确认签名与安全教育、工人工资卡签名、提交的身份证复印件等是否一致，确保为本人所签。
2、用人单位应为与本公司签订劳务分包协议的劳务公司，即劳务公司人员的劳动合同中，用人单位印与劳务分包协议签订方相同。
3、不得由班组负责人、劳务公司派驻现场负责人等个人作为用人单位签字。
4、工资条款是否明确约定了月应发放额，内容是否合规。
5、劳动合同的签订人数是否与花名册对应，即100%提交备案。
第二部分劳动合同条款填写示范（斜体字为示范填写内容）对于采用当地主管部门格式文本的，相应条款的填写可参照执行。
示范文本劳动合同（适用于施工现场招用的项目人员）劳动合同编号：NTLJBJ-2019-00001甲方：_ 按下文说明 __（说明：自有职工根据工程合同施工方签订主体，可填写江苏南通六建建设集团有限公司、南通市大陆建设工程有限公司、，劳务公司人员填写与劳务分包协议对应的劳务公司名称）。
乙方：__ 张三_____ ____签订日期：_____2019年03月06日_________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方（用人单位）名称：江苏南通六建建设集团有限公司（说明：需与封面甲方一致，与合同用印单位一致）法定代表人或主要负责人：沈卫东（说明：需与封面甲方单位一致与合同法定代表人签章一致。
）注册地址：江苏省如皋市城南街道解放路9号通讯地址：江苏省如皋市城南街道解放路9号联系电话：0513-********合同履行地：填写“经营单位管辖区域工程项目所在地”第二条乙方（劳动者）姓名：张三居民身份证号码：320682************技能证书名称及编号：市政施工员（32181042000001）现居住地址：江苏省如皋市城南街道小区联系电话：138********邮箱：送达地址：江苏省**市**村**组说明：送达地址为甲乙双方确认的通讯联络地址，乙方地址若有变更，乙方需书面通知甲方，否则视为送达。
二、劳动合同期限（说明：项目管理人员可选用第一条完成某项目施工任务或第二条固定期限3年或工程合同开竣工日期为期限，工人按第一条工程施工某工种任务完成周期）。
第三条本合同采取下列第（一）种期限形式：第四条（一）以完成一定的工作任务为期限。
自2019年03月06 日起至某某项目工程中木工岗位（工种）工作任务完成之日即行终止。
第五条（二）固定期限。
本合同期限为3年，自2019年03月06日起至2022年03月05日止。
其中，试用期为3个月，自2019年03月06日起至2019年06月05日止。
三、工作内容和工作地点第六条甲方招用乙方从事木工岗位（工种）工作。
其工作内容（主要工序）包括：本项目主体模板制作，工作地点为经营单位管辖区域工程项目所在地.[（辖区内因工作需要变更工作地点不视为变更合同约定工作地点）]。
根据生产经营需要，经甲方与乙方协商一致，可以变更乙方的工作岗位和任务，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第七条甲方根据国家和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。
四、工作时间、休息休假和劳动纪律第八条甲方应严格按照法律法规的要求安排乙方工作时间，确保乙方合理的休息时间。
第九条甲方有权依据国家和省的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理；乙方应自觉遵守有关劳动纪律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
五、劳动报酬本合同采取以下方式确定劳动报酬：（说明：无论采用哪种方式计算劳动报酬，下面具体条款填写时，均不得填写“按月发放生活费”、“按月预发工资额”等不合规内容）第十条实行按日计算工资的：乙方工资计算方式：工资总额=基本工资+绩效工资。
1、基本工资为70元/日（不得低于劳动合同履行地人社部门规定的最低工资标准），与月实际出勤工日挂钩计算，按月发放。
（说明：最低以劳动合同履行地人社部门规定的最低工资标准/月总天数确定，如遇政策调整则按调整后标准计算）；2、绩效工资按乙方的出勤率、完成的工作质、量以及遵守甲方规章制度的情况，由甲方考核确定，经考核评定合格后发放。
超过国家规定工作时间的加班工资以合同履行地规定的最低工资标准为计算基数。
绩效工资包含加班工资、满勤奖等一切工资、费用。
3、在乙方正常出勤、按质完成工作任务后，甲方确保乙方基本工资加绩效工资折算成日工资不低于180元/日。
4、出勤工日按照甲方的考勤记录，按甲方有关考勤管理规定，经甲、乙双方签字确认。
5、双方应于每月10日前，按照本条第1款的规定，核算乙方上月基本工资数额并由双方签字确认。
第十一条实行计件工资的，根据其工作内容和实际完成的工作量、质，计算确定。
工作量的计算按实际的平方米、立方米、吨或件计算。
1、工作量计算标准为验收合格；2、工作量单价为**元/件；【说明：钢筋工：**元/吨（可分制作、绑扎）；模板工：**元/平方（可分支模板、拆模板、模板整理与堆放等）；砼工**元/立方；砌筑工：**元/块（立方）；抹灰工：**元/平方；架子工：**元/平方（可分搭架子、拆架子、钢管扣件归整等）；防水工：**元/平方；水电暖安装：**元/平方（天）；油漆工：**元/平方；外墙保温：**元/平方。
】3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量；4、对工作量核算当月无法完成的，双方约定，按月发放2000元基本工资（不得低于劳动合同履行地人社部门规定的最低工资标准）。
5、乙方应当按照甲方告知的标准完成工作；甲方的工作标准见本合同第二十三条约定。
6、双方应于每月10日前，按照上述标准，核算乙方上月工作量及工资数额并由双方签字确认。
第十二条甲方每月 15 日向双方确认的乙方银行账户支付乙方上月工资。
六、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应按照国家和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时缴纳各项社会保险费。
其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。
第十四条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家统筹地有关规定执行。
第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：可填写劳保用品等七、职业培训第十六条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。
（经甲方书面通知，乙方无故不接受甲方提供的安全培训的，视为乙方自动同意解除与甲方的劳动合同。
）第十七条甲方实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前对乙方进行基本安全培训。
甲方还提供以下方面的业务培训，乙方须按甲方要求自觉接受培训，不接受和培训不合格的，不得上岗：（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件；（二）本公司相关规章制度。
