公司职员统一着装规定

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。

2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。

第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。

2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。

第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。

第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。

第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。

第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。

第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。

第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条公司倡导员工着装整洁、大方、得体，体现公司文化，彰显个人风采。

第二章着装要求第四条工作日：1. 男性员工：应着正装，衬衫整洁，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司统一胸牌。

2. 女性员工：应着职业装或正装，衬衫整洁，裙装或裤装合身，皮鞋优雅，佩戴公司统一胸牌。

第五条休闲日：1. 男性员工：可着休闲装，但不得过于随意，应保持整洁、得体。

2. 女性员工：可着休闲装，但应避免过于暴露、低俗的款式，保持端庄、大方。

第六条特殊场合：1. 会议、接待、商务谈判等正式场合，员工应着正装或职业装。

2. 运动会、团建活动等非正式场合，员工可着休闲装，但应符合活动主题。

第三章着装禁忌第七条以下着装行为属违规：1. 衣物皱褶、破损、污渍。

2. 衬衫领口、袖口、领带歪斜。

3. 鞋子磨损、不整洁。

4. 裤子、裙子过短、过紧。

5. 佩戴饰品过多，影响职业形象。

6. 穿着与工作环境不协调的服装。

第四章着装监督与奖惩第八条公司设立监督机制，由人力资源部负责监督员工着装。

第九条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违规者，给予口头警告，并要求其立即改正。

2. 记过：对于多次违规或情节严重者，给予书面警告或记过处分。

3. 离职：对于严重违反规定，影响公司形象者，公司将解除劳动合同。

第十条对于遵守本制度、着装得体、形象良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：对于着装表现优秀者，给予口头或书面表扬。

2. 奖励：对于在特定活动或比赛中着装得体、表现突出者，给予一定的物质奖励。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，塑造良好的企业形象，使员工在日常工作中保持良好的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

第一章总则第一条为规范公司职场环境，提升企业形象，确保员工在职场中的专业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第二章穿着要求第三条男性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装，领带颜色应与西装相协调，保持整洁、挺括。

2. 裤子：西装裤应合身，颜色以深色为主，保持干净、整洁。

3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋，保持鞋面光亮，鞋跟高度适中。

4. 配饰：领带、皮带、手表等应简洁大方，避免过于花哨。

第四条女性员工穿着：1. 上衣：应穿着深色西装套装或职业装，领口设计应保守，避免过于暴露。

2. 裤子：西装裤或裙子应合身，颜色以深色为主，裙长不宜过短。

3. 鞋子：应穿着黑色或深色皮鞋或高跟鞋，鞋跟高度适中，保持整洁。

4. 配饰：首饰应简约，不宜过多，避免过于夸张。

第五条通用要求：1. 所有员工在工作时间内应保持衣着整洁，不得穿着破损、褪色、污渍的衣物。

2. 不得穿着短裤、拖鞋、背心、运动服等休闲或运动服装。

3. 不得佩戴过于醒目的饰品，如超大耳环、项链、手链等。

4. 工作期间，不得穿着与工作性质不符的服装，如节日服装、特殊活动服装等。

第三章着装例外情况第六条以下情况可适当放宽着装要求：1. 特殊工作环境，如实验室、工厂等，可穿着适合工作的专业服装。

2. 参加公司组织的户外活动、运动会等，可穿着运动装。

3. 重大节日或特殊活动，可穿着节日服装或公司统一发放的活动服装。

4. 员工在请假期间，可穿着便装。

第四章着装检查与监督第七条公司人力资源部门负责对员工的着装进行检查与监督。

第八条每月进行一次着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和纠正。

第五章罚则第九条对违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：首次违反者给予警告，并要求其改正。

2. 记过：第二次违反者给予记过，并要求其改正。

3. 解除劳动合同：连续三次违反或情节严重者，公司有权解除劳动合同。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。

5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。

5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。

2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。

3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。

第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。

第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。

第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。

第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。

第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条员工着装应遵循以下原则：1. 符合公司形象，体现公司文化；2. 便于工作，确保工作环境整洁；3. 适应不同场合，展现员工精神风貌。

第二章着装要求第四条员工着装应统一穿着公司统一规定的服装，不得随意穿着个人服装。

第五条公司统一规定的服装包括：1. 男员工：深色西装套装，白色衬衫，黑色皮鞋，领带或领结；2. 女员工：深色职业套装，白色衬衫，黑色皮鞋，黑色丝袜；3. 特殊岗位员工：根据岗位性质，穿着相应的工作服。

第六条员工着装应保持整洁、得体，不得穿着破损、褪色、变形的服装。

第七条员工不得在公共场合穿着过于休闲、暴露、低俗的服装。

第八条员工在参加公司内部活动或外出工作时，应穿着整齐、符合公司形象的服装。

第三章着装管理第九条公司人力资源部负责制定、修订和解释本制度。

第十条公司行政部负责统一采购、发放员工服装。

第十一条员工应按照规定时间领取服装，并妥善保管。

第十二条员工如有特殊原因需更换服装，需向行政部提出申请，经批准后方可更换。

第十三条员工遗失或损坏服装，应按照规定赔偿。

第十四条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行整改。

第四章奖惩第十五条对遵守本制度，着装规范的员工，公司给予一定的精神或物质奖励。

第十六条对违反本制度，着装不规范的员工，公司给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的员工，给予警告；2. 记过：对再次违反本制度的员工，给予记过；3. 解除劳动合同：对严重违反本制度的员工，公司有权解除劳动合同。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

一、总则为了规范公司工作人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、衣着要求1. 男性工作人员：（1）工作日需穿着正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。

（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。

（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。

（4）领带应佩戴端正，颜色与西装搭配协调。

（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。

2. 女性工作人员：（1）工作日需穿着职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。

（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。

（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。

（4）裙子长度不得短于膝盖，颜色与职业装搭配协调。

（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。

3. 特殊岗位工作人员：（1）保安、保洁等特殊岗位工作人员需穿着统一的工作服，不得穿着便装。

（2）工作服应保持整洁，不得有破损、污渍。

四、发型要求1. 男性工作人员：（1）头发不得过长，不得留长发、烫发、染发。

（2）不得留胡须、鬓角过长。

2. 女性工作人员：（1）头发不得过长，不得烫发、染发。

（2）不得佩戴过于夸张的饰品。

五、个人卫生要求1. 工作人员应保持个人卫生，勤洗澡、换衣服。

2. 工作人员应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。

3. 工作人员应保持口腔卫生，不得口臭。

六、执行与监督1. 公司人力资源部负责制定和解释本制度。

2. 公司各部门负责人负责对本部门工作人员的着装行为进行监督管理。

3. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

八、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，公司给予一定的奖励。

2. 对违反本制度，着装不规范的工作人员，公司将进行以下处罚：（1）警告：对首次违反本制度的工作人员，给予口头警告。

公司统一着装管理规定（精选17篇）公司统一着装管理规定篇1一、目的为树立良好公司形象，保持良好精神风貌，便于进一步规范化管理，公司所有员工应按本规定的要求统一着装代表公司企业文化的工作服。

二、工作服的订制、保管1、工作服由公司人力资源部统一定制、采购。

2、备存工作服由办公室仓库进行妥善保管。

3、工作服的备存量不得低于员工在职数的10%。

当备存量不足在职员工数的10%时，仓库必须及时通知人力资源部进行采购。

三、工作服的发放、配置说明1、发放对象：公司在职正式员工。

2、新进员工：办理完毕所有入职手续，试用期转正后，发放工作服。

3、见习员工及临时工暂不发放工作服。

4、离职(辞退)收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

(1) 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。

(2) 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。

(3) 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用;被辞退时，收取服装 70%费用。

四、工作时间着装及仪表要求(一) 生产系统、行政办公楼着装要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，扣上所有的纽扣，拉链拉至衣领扣处，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、生产系统工作时间须着公司统一发放的工作装;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、行政办公楼人员进入生产厂区时，必须着工作装(至少一件上衣);4、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;5、在车间工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋和露脚趾凉鞋。

6、工作装内衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

7、工作装保持清洁，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

8、工作时间必须佩戴公司统一发放的对讲机在左肩工作装条布的适当位置。

(二) 男员工着装要求 (生产系统管理规定)1、头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剃光头、不得留胡须、不得戴耳饰。

一、总则为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

二、着装要求1. 男性员工：（1）着装应整洁、大方，以正装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。

（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。

（3）裤子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。

（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。

2. 女性员工：（1）着装应整洁、大方，以职业装为主，不得穿着休闲、运动等非正式服装。

（2）衬衫应保持干净、整洁，领口、袖口不得污渍。

（3）裙子应保持笔挺，不得有褶皱、破损。

（4）鞋子应保持干净、整洁，以黑色、棕色皮鞋为宜。

3. 所有员工：（1）不得穿着过于暴露、奇装异服。

（2）不得佩戴过于夸张的首饰、配饰。

（3）不得在办公区域穿着拖鞋、短裤、背心等。

三、着装规范1. 员工在上班时间必须按照规定着装，不得随意更换服装。

2. 不得在办公区域或公司场所穿着与工作无关的服装。

3. 不得在公共场合穿着公司制服，除非公司有特殊活动或要求。

4. 员工应保持服装整洁，不得污渍、破损。

四、监督与处罚1. 公司人力资源部门负责对员工着装进行监督管理。

2. 如发现员工违反本制度，人力资源部门有权进行口头警告、书面警告或解除劳动合同等处罚。

3. 员工对处罚有异议，可向人力资源部门提出申诉。

五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门根据实际情况予以补充和修订。

六、奖励与表彰1. 对于严格遵守本制度，着装规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。

2. 奖励和表彰方式包括但不限于：颁发荣誉证书、授予优秀员工称号、给予物质奖励等。

3. 奖励和表彰的具体事项由公司人力资源部门负责实施。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作环境。

第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。

2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。

3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。

第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。

2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。

3. 污染、破损、褪色的服装。

第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。

第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。

第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。

第一章总则第一条为规范单位职工着装，树立良好的企业形象，提高职工的职业道德和职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条单位职工着装应遵循整洁、得体、统一的原则，体现单位的文化品位和职业精神。

第二章着装规范第四条工作日职工着装要求：1. 男性职工应着深色西装，搭配白色衬衫、深色领带或领结，黑色皮鞋，佩戴公司统一胸牌。

2. 女性职工应着深色职业装，搭配白色衬衫，黑色或深色皮鞋，佩戴公司统一胸牌。

3. 职业装要求干净整洁，不得有破损、污渍、褪色等。

4. 不得穿运动鞋、拖鞋、凉鞋等非正式鞋子。

5. 不得穿过于宽松、暴露、怪异的服装。

第五条特殊场合着装要求：1. 参加重要会议、接待、庆典等活动，男性职工应着深色西装，女性职工应着深色职业装，并佩戴公司统一胸牌。

2. 参加户外活动或运动时，可根据实际情况穿着运动装，但应保持整洁、得体。

3. 不得穿着与单位形象不符的服装，如奇装异服、宗教服饰等。

第三章着装检查第六条单位应设立专门的着装检查人员，负责对职工着装进行检查。

第七条着装检查人员应定期对职工进行着装检查，确保职工着装符合本制度规定。

第八条职工如有违反着装规定的，着装检查人员应立即指出并要求改正。

第四章奖励与处罚第九条对严格遵守本制度，着装得体的职工，单位给予表扬或奖励。

第十条对违反本制度，着装不符合规定的职工，单位将进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分。

第五章附则第十一条本制度由单位人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如与本单位其他规定有冲突，以本制度为准。

公司统一着装规定为了提升公司形象和员工整体形象，营造统一的工作氛围，公司特制定了统一着装规定。

以下是公司统一着装规定的具体内容：一、适用范围该着装规定适用于公司全体员工，包括管理层、办公室职员、销售人员、技术人员等。

二、男性员工着装要求1.正式场合：男性员工在正式场合下，应穿着整洁干净的西装，深色或浅色均可，衬衫颜色与西装相搭配；领带应当系好，颜色和样式搭配得体。

2.非正式场合：男性员工在非正式场合下，可以穿着长袖衬衫，配上合适的长裤或西裤，颜色可以适当鲜艳一些，不需要系领带。

三、女性员工着装要求1.正式场合：女性员工在正式场合下，应穿着得体的职业套装或正装裙，衣着应端庄大方；长度适中的裙子或裤子搭配合适的衬衫或上衣。

2.非正式场合：女性员工在非正式场合下，可以穿着得体的裙子或长裤，可以选择休闲风格搭配，但仍需注意衣着整洁。

四、共同要求1.整洁干净：不论男性还是女性员工，着装都必须保持整洁干净，衣物不可有明显褶皱或污渍。

2.不宜过于暴露：女性员工的着装应注意合宜长度，避免过于暴露。

3.鞋子要求：男性员工需搭配皮鞋，女性员工可选择合适的皮鞋或高跟鞋，但要考虑舒适度。

4.不得穿着休闲服装：除非在特殊情况事先获得许可，员工不得穿着休闲服装或穿着过于随意。

五、特殊行业着装对于特殊行业或岗位，如销售人员、客户服务人员等外部接触较多的工作岗位，公司可能会根据实际情况在统一规定的基础上有所调整，请员工们根据具体情况随时了解相关规定。

六、违反规定处理对于违反公司统一着装规定的员工，公司将根据实际情况采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告甚至解雇等措施。

七、补充规定鉴于员工着装规定可能会根据公司需要进行调整，员工应随时关注公司通知或相关规定的更新。

八、总结公司统一着装规定的制定旨在提升公司整体形象并统一员工的着装风格，以此创建一个专业且有序的工作环境。

希望每一位员工都能按照要求合理着装，展示出良好的工作态度和形象。

公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。

以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

公司服装统一规章制度管理一、总则为了加强公司形象管理，提升员工的专业形象和企业文化建设，公司特制定本《公司服装统一规章制度管理》，明确员工着装规范，规定及细则，希望所有员工能够认真遵守，以维护公司整体形象。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括但不限于全职员工、兼职员工等。

三、着装规范1. 男性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或者规定的职业装，搭配整洁干净的衬衫或T恤；（2）下装：搭配规范的职业裤或裙，裤脚整洁，不宜过长或过短；（3）鞋袜：穿着整洁的皮鞋或休闲鞋，配以黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。

2. 女性员工着装要求：（1）上衣：穿着公司颁发的制服或规定的职业装，搭配得体的衬衫、裙或者裤；（2）下装：裙装长度宜适中，不得过短或过长，裤裙整洁；（3）鞋袜：穿着整洁、合适的女士皮鞋、高跟鞋或休闲鞋，搭配黑色或深色袜子；（4）发型：保持头发整洁，不得有过多的发胶、发蜡等；（5）化妆：化淡妆为宜，不得过于浓重；（6）其他：不得佩戴大型首饰，不得穿着破损、褪色或者过时的服装。

四、着装规定及管理1. 所有员工在工作中必须穿着公司统一制定的工作服或规定的职业装，不得穿着私人服装；2. 上下班时，员工可自行选择便于换洗、整理的舒适服装，但应保持整洁，不得穿着过于休闲、不合适的服装；3. 违反着装规范者，一经发现，将作出相应处理，情节严重者将受到相应的处分。

五、制度建议1. 公司可设置专门的着装管控小组，负责对员工的着装规范进行检查和管理，及时发现和解决着装不规范的情况；2. 公司将着装规范纳入员工绩效评估考核范围，对着装不到位的员工进行相应的警告、扣分等处理；3. 每季度或年度可对员工着装进行一次综合评比，评选出着装优秀员工，给予适当奖励，以激励员工自觉遵守着装规范。

本《公司服装统一规章制度管理》自发布之日起生效，公司将严格执行，温馨提示员工们，要时刻保持整洁、得体的着装，为公司形象添彩，为企业增光。

第一章总则第一条为规范公司员工工作期间的着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循简洁、大方、得体的原则，旨在营造一个和谐、有序、高效的工作环境。

第二章着装要求第四条女性员工：1. 佩戴公司统一工作牌，工作牌应佩戴在左侧胸前，工作牌内容应清晰可见。

2. 工作裙装：裙长不得低于膝盖，颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。

3. 工作裤装：裤长不得短于膝盖，颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。

4. 工作鞋：应穿着黑色或白色皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋。

5. 工作帽：根据工作需要，佩戴公司统一工作帽。

第五条男性员工：1. 佩戴公司统一工作牌，工作牌应佩戴在左侧胸前，工作牌内容应清晰可见。

2. 工作衬衫：颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。

3. 工作裤装：裤长不得短于膝盖，颜色以素色或浅色为主，款式简洁大方。

4. 工作鞋：应穿着黑色或白色皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋。

5. 工作帽：根据工作需要，佩戴公司统一工作帽。

第六条通用要求：1. 员工不得穿着暴露、怪异、过于鲜艳的服装，不得穿着与工作无关的休闲装、运动装等。

2. 员工不得赤脚、穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域。

3. 员工不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。

4. 员工不得在工作时间化妆、染发等。

第三章着装管理第七条公司设立专门的管理部门负责员工着装管理工作。

第八条着装管理内容包括：1. 制定并发布公司着装管理制度。

2. 对员工着装进行监督、检查。

3. 对违反着装规定的员工进行教育和处罚。

4. 对员工着装进行定期评估和改进。

第九条员工应自觉遵守公司着装管理制度，保持良好的工作形象。

第十条公司对违反着装规定的员工，可采取以下措施：1. 警告：对第一次违反规定的员工，给予口头警告。

2. 记过：对第二次违反规定的员工，给予书面警告，并记录在案。

3. 离职：对连续三次违反规定或情节严重的员工，给予离职处理。

公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。

（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。

2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。

2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。

五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。

2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。

3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。

4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。

六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。

2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。

3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。

4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。

七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。

2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。

八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。

以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。

公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。

一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。

穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。

禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。

打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。

严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。

女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。

禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。

二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。

2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。

3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。

三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。

2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。

4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。

公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

第一章总则第一条为规范公司工作人员的着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。

第二章着装标准第三条男性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领带整洁，无污渍。

2. 下装：深色西装裤或西裤，裤脚整齐，无破损。

3. 鞋子：黑色皮鞋，干净、光亮，鞋跟适中。

4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，不得佩戴与工作无关的饰品。

第四条女性员工着装标准：1. 上衣：深色西装或衬衫，领口整洁，无破损。

2. 下装：深色西装裙或西裤，裙长不过膝，裤脚整齐，无破损。

3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色职业鞋，干净、光亮，鞋跟适中。

4. 配饰：佩戴公司统一胸牌，头发束起，不得佩戴与工作无关的饰品。

第五条特殊岗位着装标准：1. 销售人员：着装需符合公司形象，可根据销售环境适当调整，保持整洁大方。

2. 行政人员：着装需庄重得体，以体现公司严谨的工作作风。

3. 技术人员：着装可相对休闲，但需保持整洁，不得影响工作。

第三章着装要求第六条工作时间，员工必须按照规定着装，不得穿着休闲服、运动服、拖鞋、短裤等不符合规定的服装。

第七条着装需保持整洁，不得有污渍、破损或皱褶。

第八条配饰需简洁大方，不得过于夸张或影响工作。

第九条女员工应避免穿着过于暴露的服装，保持得体。

第十条着装应与公司形象相符合，不得穿着与公司品牌或形象不符的服装。

第四章着装检查第十一条各部门负责人负责对本部门员工的着装进行检查，确保员工遵守本制度。

第十二条人事部门定期或不定期对员工着装进行检查，对不符合规定者进行纠正。

第十三条对违反着装规定的员工，首次提醒，第二次警告，第三次进行处罚。

第五章附则第十四条本制度由公司人事部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在塑造一支形象良好、精神饱满的员工队伍，提升公司整体形象，增强员工的职业认同感和归属感。

员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。

全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。

一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。

二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。

三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。

四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。

员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

发型整洁，不得过分怪异。

2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

发型整洁，不得使用夸张的发饰。

二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。

2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。

不得穿着与规定不符的衣服参加活动。

2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。

若有特殊要求，需提前向领导汇报。

五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。

六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。

对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。

为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。

任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。

公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。

最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。