20.关于进一步规范员工着装要求的通知

关于规范公司员工上班期间着装要求的通知第一篇：关于规范公司员工上班期间着装要求的通知关于规范公司员工上班期间着装要求的通知各部门、车间：为确保生产现场员工安全，树立公司良好形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际情况，现对员工上班期间着装进行规范：一、凡是已领工作服的员工，上班期间必须穿工作服，员工要爱护、妥善保管好工作服，保持工作服整洁。

二、上班期间男士严禁穿背心、短裤、披衣、敞胸、挽裤腿，女士严禁穿超短裙、低胸衫等奇装异服。

三、严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入生产现场。

四、上班前，要注意将头发梳理整齐，男士发型保持清洁，整齐不乱；生产线上女士需要将头发盘在工作帽内，办公室女士应应保持发型整齐端庄。

五、上班期间，不得浓妆艳抹，各种饰品佩戴得当，生产现场员工不得将饰品露在工作服外，腰间不得悬挂钥匙链、手机包等物品。

六、进入特定区域必须按照规范正确穿戴劳保用品。

七、对违反规定者将按100元/次惩处并责令整改，直接领导负管理责任，按50元/次处罚。

八、本规定从2016年5月5日起执行重庆实业集团有限公司二〇一六年五月三日第二篇：关于规范公司员工上班期间着装要求的通知关于规范公司员工上班期间着装要求的通知司属各部门：为树立公司对外形象，体现公司员工良好的精神风貌，结合公司实际和节气现状，现对员工上班期间、会客、出外工作等情况着装进行规范。

一、办公室员工着装要求1、2、男员工着装：款式和颜色以庄重、得体，深色或中性色为主；女员工着装：就以庄重素雅的装束为主；二、车间生产人员根据实际工作情况按照有关规定执行。

三、上班工作时间内禁止穿着以下服装花式休闲衬衣、各类运动装、圆领T恤、其它公司文化广告衫、超短裙、无袖上衣、吊带装、短裤、托鞋等。

四、本规定从2014年7月21日执行五、公司管理人员或总经理将不定期检查，违反规定者将按###元/次罚款并责令整改。

广东杰纳士机床设备服务有限公司佛山市柔阳精密五金配件制造有限公司2014年7月19日星期六第三篇：关于规范公司员工上班期间着装要求的通知关于规范公司员工上班期间着装要求的通知司属各部门：为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司实际和节气现状，现对员工上班期间着装进行规范：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现公司良好的精神风貌。

关于规范员工统一着装的通知
全体员工：
为了树立规范、统一企业员工形象，加强企业文化建设，规范员工行为，公司自2023年11月12日起实施统一着装作如下通知：
1、全体员工必须统一着工服、仪表端庄、整洁。

男士不得留长发，蓄胡须，留奇怪的发型；女士不可浓妆艳抹，可化淡妆，发型清爽、利落，不宜做夸张造型；
2、公司将每周一立为便服日，周一当天员工可自行穿戴心仪服饰，服饰要求整洁大方、与教师身份相宜，不可过于暴露；
3、本规定由人力资源部负责考核，一经发现未按规定穿戴，严格按照公司工服管理办法执行；
4、请按图片中的着装统一要求执行：
男装要求：
a、秋装：衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋
b、冬装：衬衣、黑色西服、黑色西裤、黑色皮鞋
女装要求：
a、秋装：衬衣、西裙或西裤、皮鞋
b、冬装：衬衣、西裙或西裤、黑色西服、皮鞋。

关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。

穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。

3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。

4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。

5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。

6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。

7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。

凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。

关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。

请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。

2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。

3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。

4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。

5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。

二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。

2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。

请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。

同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。

感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。

关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。

为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。

制服应整洁、清洁、无破损。

员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。

1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。

不得穿着过于休闲或破损的裤子。

1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。

不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。

二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。

男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。

女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。

2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。

患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。

病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。

2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。

定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。

2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。

三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。

3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。

3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。

我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。

符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。

只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。

最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。

关于进一步规范员工着装要求的通知各事业部、职能中心、子公司：为树立公司对外形象，倡导文明健康的着装习惯，结合公司《关于工作服管理的通知》要求，现对员工上班期间的着装规范作进一步要求：一、总体要求端庄整洁、美观大方、符合职业要求，工作时应穿着正式场合服装，与工作环境协调，体现员工良好的精神风貌。

二、着装要求（一）着装时间：周一至周四。

（二）着装范围：公司全体员工。

（三）着装规范：1．可着公司统一配发的工作西服、劳保制服。

2．未穿着公司统一配发服装的，上身须着纯白色、纯蓝色的浅色系衬衣，深色西装、职业装、商务夹克；下身须着深色系西裤、商务休闲裤或职业套裙；鞋类须着皮鞋。

（二）禁止性要求禁止穿着各类格子、条纹、图案明显的花式衬衣和T恤衫（公司统一制作并在特殊场合穿着除外）、运动装、牛仔衣裤、短裤，各式运动鞋、休闲鞋、凉鞋、拖鞋。

（三）特殊要求公司重要会议、商务活动以及其他特殊场合，由行政人力资源中心另行通知进行统一着装。

三、检查监督（一）行政人力资源中心为检查监督部门，不定时进行检查。

（二）各级管理人员负责监督本部门员工着装规范，并有义务配合行政人力资源中心对员工着装进行日常管理。

鼓励员工相互监督并积极反映违规着装问题。

（三）任何人员不得以出差、工作地在项目或基地为由，违反上述着装规范要求。

（四）发现违规者并拍照取证，对管理人员、普通员工分别按照每次100元、50元的标准进行处罚。

四、其它（一）因冬季气温较低，可着羽绒服、毛呢外套等冬季外衣；但须为纯色外套，且与工作环境相协调的正式场合服装。

（二）本通知自2017年10月16日起执行。

***有限公司二○一七年十月十一日。

关于进一步规范员工着装管理的通知
各单位、各部门:
为保证厂区整体的安全稳定运行，进一步促进生产系统规范化管理，展现员工良好的精神面貌，树立和保持公司良好的社会形象，经研究决定，所有员工在工作时间内须统一着装，现将有关要求通知如下:
一、任何人进入厂区必须佩戴有效证件，并接受值班保安人员的检查。

对于违反有关规定的人员，保安人员有权禁止进入厂区，并进行登记和报告公司有关领导。

二、员工进出生产车间必须穿着规定的工作服，衣服和袖口应扣好，保持干净整洁。

禁止披衣、敞胸、挽裤腿和穿背心、短裤、裙子进入生产车间。

三、任何人出入生产车间，必须在指定的区域换鞋或鞋套，不得穿拖鞋进入生产车间。

四、任何人进入生产车间必须正确佩戴安全帽，帽带系紧，帽箍的大小应根据佩戴者的头型调整箍紧，不得在安全帽上乱涂乱画或粘贴图文。

五、违反本通知条款，公司相关制度已作出相应规定的，按其规定考核，相关制度未作出规定的，对当事人每次处 20元以上100 元以下罚款。

本通知自发布之日起实施，鼓励员工互相监督并积极反应违规着装问题。

行政部负责对本规定的执行情况进行监督和检查。

关于进一步规范工作服着装规定的通知
各位员工:
为进一步树立企业形象,展现公司员工良好的精神面貌,彰显企业文化,公司决定对工作服着装规定做进一步规范,现就着装要求做几点说明:
一、着装时间:
员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服,但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。

二、着装标准:
员工在岗期间必须着全套工作服,工作服要保持整洁干净,冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上,夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣,衣襟下面及两侧钮扣必须扣好,袖口钮扣必须扣好。

三、着装检查:
员工自2012年7月19日起,必须按此规定着装,主管将不定期对员工着装情况进行抽查,每发现一人次不按规定着装,按照违反劳动纪律处理,罚款30元。

示意图附后。

人事部
2012年7月18日。

员工衣着形象规定通知模板员工衣着形象规定通知尊敬的全体员工：为了进一步提升公司形象，营造良好的工作环境，增强员工的个人形象和职业素质，特制定本通知，制定员工衣着形象规定。

请各位员工严格遵守以下规定：一、通用要求1. 衣着整洁干净，不得有明显污渍或破损。

2. 衣物选择应当得体合宜，符合职业规范，不得过于随意或夸张。

3. 穿着色彩应当搭配协调，避免过于鲜艳或冲突的组合。

4. 香水、彩妆等化妆品的使用应当适度，不得过于浓重或刺激他人。

5. 忌讳穿着过于暴露、不雅或低俗的服饰。

二、上班装扮1. 男员工男员工应当穿着得体的西装、正装或商务装，尽量选择深色系的服装，如灰色、黑色或深蓝色。

领带应当整齐，鞋子需要保持干净并擦亮。

2. 女员工女员工应当穿着得体的职业装或正装，尽量选择素色或淡色系的裙子、套装或西装。

服装长度适宜，避免过于暴露和过度修饰。

鞋子需要保持干净并擦亮。

三、休闲日装扮1. 男员工休闲日可穿着干练的休闲装，如长袖衬衫、裤子和皮鞋。

颜色选择应当搭配协调，服饰图案不得过于花哨。

2. 女员工休闲日可穿着得体的长袖衬衫、裤子或长裙，并搭配合适的休闲鞋。

服装图案应当简约大方，颜色选择应当搭配协调。

四、特殊场景1. 参加会议参加公司内部或外部会议时，男员工应当穿着正式的西装套装，女员工应当穿着得体的正装或套装。

注意衣着整洁，以展现良好的形象。

2. 客户拜访对外拜访客户时，男员工应当穿着正式的商务装或西装，女员工应当穿着得体的职业装或套装。

根据客户的文化背景和行业特点，选择合适的着装风格，尽量展示公司的专业形象和信任感。

3. 公司活动公司组织的员工活动，如团建、庆典等，根据活动性质和主题，员工可根据要求选择合适的休闲或正装。

请避免过于随意或不得体的服装。

请各位员工从即日起严格按照以上规定着装，以树立良好的公司形象，展示个人的职业素质和自信。

如有违反规定的情况，将会被教育和警告，并要求及时调整着装。

希望各位员工共同努力，营造一个良好的工作环境。

关于进一步做好本公司员工仪容仪表的通知（五篇范文）第一篇：关于进一步做好本公司员工仪容仪表的通知关于进一步做好本公司员工仪容仪表工作的通知致公司全体员工：为加强自身修养，自觉遵守公司的着装要求，工作中应保持良好的精神状态，精力充沛，讲究仪表礼仪。

现要求如下；1、员工穿着工作服时如有佩戴领带，须将工作服拉链拉到上衣口袋平齐处，露出领带结；2、如没有佩戴领带，则须将工作服拉链拉到最上方，扣好上衣衣扣，工作用笔必须放入工作服上衣左侧袖子笔袋中；3、男士不留长发长须，不穿背心、短裤、拖鞋上班；4、女士不得化浓妆、穿拖鞋、超短裙、超短裤上班，生产车间员工上班应将头发盘扎起来。

本通知自下发之日起生效，公司所有员工将要穿戴整洁，任何人上班必须穿着公司发放的工作服及佩戴厂牌进入厂区。

特此通知广东*********科技有限公司二Ｏ一三年三月二十日第二篇：员工仪容仪表一、工作服饰（一）工作时间内（包括参加培训期间）一律着本岗位规定制服。

（二）工作服应干净、平整，无明显污迹、破损。

（三）各岗位服装穿着应按照公司内务管理规定执行，不可擅自改变制服的穿着形式，私自增减饰物，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。

（四）工作时间需将工作牌统一佩带在左胸显眼处，保持清洁、端正。

（五）工作服外不得显露个人物品，衣、裤口袋整理平整，勿显鼓起。

（六）西装制服第一颗纽扣需扣上，衬衣领口整洁，纽扣扣好，衬衣袖口可长出西装外套袖口0.5～1厘米。

（七）领带平整、端正，长度一定要盖过皮带扣。

领带夹夹在衬衣自上而下第四个扣子处。

（八）裤子要烫直，折痕清晰，长及鞋面。

（九）鞋底与鞋面鞋侧同样保持清洁，鞋面要擦亮，以黑色为宜，无破损，勿钉金属掌，禁止着凉鞋上班。

（十）男员工应穿黑色或深蓝色、不透明的中长筒袜。

（十一）女员工需着肉色袜，禁止穿着带花边、通花的袜子，无破洞，袜筒根不可露在外。

二、服务仪表、仪态（一）身体、面部、手部等必须保持清洁，避免异味的产生。

关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，我们公司领导组在会议上对员工着装要求进行了深入研讨和讨论，并形成了一系列进一步规范员工着装要求的决策。

为了确保公司形象的一致性和专业形象的展示，我们将对员工着装要求进行调整和完善，并向全体员工发出通知。

1.职业装要求为了更好地展示公司的职业形象，从即日起，所有员工在日常工作中须着装整齐、干净、得体。

男士应穿着西装套装，或长袖衬衫搭配长裤；女士应穿着职业套装、连衣裙或西装搭配裙子。

着装的颜色以经典、稳重的黑、灰、蓝为主，避免过于鲜艳的颜色。

同时，要注意面料质地的选择，避免太过休闲或太过奢华的材质。

2.个人卫生要求员工的个人卫生也是公司形象的一部分。

请大家保持良好的个人卫生习惯，每天保持身体清洁，并注意口腔和头发的卫生。

清洁整齐的外貌将给客户和同事留下良好的印象。

3.穿着配件要求为了进一步提升员工形象，从现在开始，我们将对员工在日常工作中所佩戴的配件进行规范。

男士应佩戴合适尺寸的领带，并确保颜色与服装协调；女士应佩戴适可而止的饰品，避免夸张或过于花哨的款式。

同时，在选择鞋款时，需保持干净、整洁的状态，并避免穿着运动鞋。

4.面对客户的着装要求作为服务型企业，我们的员工接触客户的机会较多。

因此，面对客户时，员工的着装要求将更加严格。

我们要求员工在与客户会面前，全体员工需穿着职业套装，并确保整体形象的专业、庄重。

此外，头发整洁、服装无皱褶、鞋子擦亮也是门面工作的必备条件。

5.违规处罚措施为了更好地规范员工着装要求，我们将严格执行相关政策。

对于违反公司员工着装要求的行为，我们将采取相应的惩罚措施，例如警告、罚款等。

希望全体员工能够认真遵守公司的规定，共同维护公司的形象。

以上就是公司进一步规范员工着装要求的通知，希望大家能够理解并积极配合。

通过规范员工着装要求，我们相信能够增强公司的专业形象，提升员工的个人形象所带来的自信和满意度。

感谢大家一直以来对公司形象的关注和支持，也希望大家能够共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。

关于规范公司工装着装的通知
公司各部门、区队:
为展现职工良好精神面貌，树立良好的企业形象形象，促进公司经营发展，公司对加强员工工装着装规范规定如下:
1、鉴于目前公司只发放了一件工装，要求参加各类视频会议、公司级大型活动及对外迎检接待等情况时穿着工装.待第二件工装发放后,全体干部职工在上班期间必须统一穿着工装。

2、着装必须得体、大方、整齐、清洁，扣好衣扣，不得穿着破损或不干净的工装上岗,口袋尽量不装物品,以免变形，影响美观;女职工怀孕期间，可以不着工装。

3、综合管理部、人力资源部负责日常工装着装的监督检查，各类会议、活动按照“谁主办、谁监督”的原则进行监督，调度指挥中心(应急办)负责日常早调会着装的监督检查。

综合管理部、人力资源部要不定时督查工装穿着情况，对未按规定穿着工装的人员进行相应处罚，并予以通报批评，累计三次以上停职培训一个月。

本通知下发之日起执行。

望全体干部员工积极配合，自觉遵照执行!
特此通知。

第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。

2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。

3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。

二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。

- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。

- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。

2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。

- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。

3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。

- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。

4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。

- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。

5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。

- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。

6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。

- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。

7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。

- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。

三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。

2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。

3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。

四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。

关于规范公司员工统一着装的通知范文尊敬的全体员工：大家好！为了更好地展现公司的形象，提升员工的专业形象及工作效率，经过公司董事会讨论决定，自即日起，公司将全面推行员工统一着装制度。

具体细则如下：一、着装标准1.男士着装标准：（1）上装：穿着公司指定的深蓝色西装，衬衫颜色为白色，并搭配公司专用领带；（2）下装：穿着公司指定的深蓝色西裤，并搭配黑色皮鞋；2.女士着装标准：（1）上装：穿着公司指定的深蓝色套装或职业裙，衬衫颜色为白色，并搭配公司专用领带或领巾；（2）下装：穿着公司指定的深蓝色职业裤，或公司指定的裙子，选择黑色高跟鞋；二、着装配备三、过渡期安排为了员工更好地适应和准备统一着装制度，公司将设立一个过渡期，从即日起到8月31日为过渡期，员工可以根据个人情况及购买需求合理安排购买和配备。

四、着装考勤自统一着装制度正式实行之日起，公司将加强对员工着装的考勤管理，每天上午9点之前和下午2点之前进行一次着装检查。

未能遵守统一着装制度的员工将视情节轻重扣除相应的绩效奖金，严重者将给予相应的纪律处分。

五、个人形象要求统一着装制度的实施不仅要求员工的服装符合规定，更要求员工保持良好的仪容仪表。

员工应保持发型整洁，不应有明显的异色染发；禁止佩戴过大或醒目的耳环、项链等装饰品。

同时，化妆应淡雅自然，不得夸张。

此外，员工应保持整洁的指甲，不得擦涂指甲油。

六、着装搭配指导为了帮助员工更好地进行着装搭配，公司将定期组织形象顾问进行培训，员工可以在培训中了解如何根据不同场合进行着装搭配。

七、员工意见征集公司非常重视员工的意见和建议，在统一着装制度的实施过程中，如有任何疑问、建议或困难，请及时与人力资源部门联络，我们将尽力为大家提供帮助和解决方案。

最后，希望全体员工能够积极配合并认真贯彻执行公司的统一着装制度，使公司形象更加专业、统一、有序。

相信在大家的努力下，公司会取得更好的发展。

祝大家工作顺利，生活愉快！此致敬礼公司名。

关于规范公司员工统一着装的通知全体员工：为重塑我司员工积极向上的精神风貌，优化办公环境，弘扬企业文化，树立企业良好形象，以崭新的工作面貌迎接党的百年华诞，经研究决定，自2023年11月25日（周四）起，所有员工在工作时间统一着装，具体工作要求如下：一、着装要求全体员工在工作时间及外出商务拜访期间，应统一穿着正装，党员还须佩戴党徽。

参加集会或活动时，应根据要求统一着装。

二、着装规范（一）夏季着装规范1.男员工应穿着白色衬衣、深色西裤，衬衣下摆应扎入裤内，并搭配深色皮鞋。

2.女员工应穿着白色衬衣、深色西裤或西装裙。

（二）春、秋、冬季着装规范1.男员工应穿着深色西服套装，系领带，内搭配穿着白色衬衣，衬衣下摆应扎入裤内，穿深色皮鞋。

2.女员工应穿着深色西服套装，内搭配穿着白色衬衣。

三、着装禁忌1.本部员工需做到注意着装日常清洁保养及维护。

日常着装时，应整洁、大方、得体，保证服装表面无皱痕、无污渍、无破损。

不得在工作时间穿着牛仔裤、休闲服、运动服、吊带衫（裙）、其他休闲类或款式过于散漫的服装；不得在工作时间穿着拖鞋。

2.服装要保持干净整洁，不得披衣、挽袖、卷裤腿，不留长指甲、不纹身。

女同志发型、发色适宜，化妆要素、淡、雅，不涂彩色指甲油，不佩戴过于张扬的饰物；男同志发不过耳，不留长胡须，不佩戴饰品。

3.临时替岗人员、新入职人员，也应按要求统一着装。

4.具体的换装要求、重大接待和节庆活动的着装要求，按照办公室具体通知执行。

四、有下列情况之一不必穿着工装1.进行生产一线不适宜着装的工作；2.身体因伤、病等情况，不适宜着装的；3.女性工作人员怀孕后体型发生明显变化的；4.其他不宜穿着工装的情形。

五、注意事项综合管理部将对公司员工着装情况进行不定期检查，对违反着装规定的员工予以纠正，并及时通报所在部门负责人。

对屡次违反着装规定的员工，将予以通报批评。

各部门负责人应按照通知要求，加强对本部门员工着装方面的监督管理，督促员工自觉遵守着装规定，并将员工工作时间着装表现作为考核评分的参考依据。

关于发布新的员工着装规范的通知模板【公司名称】【日期】【部门名称】通知关于发布新的员工着装规范尊敬的各位员工：为了进一步提升我们公司的形象，加强员工的职业礼仪意识，经公司董事会批准，现将新的员工着装规范发布如下：一、规范说明1. 员工着装应符合职业形象，严禁穿着过于随意、不洁或不得体的服装。

2. 员工的着装应适应各自所属部门的工作性质，不同岗位可能有不同的着装要求。

3. 员工的外观应整洁雅观，服装应保持干净、整齐，并做到舒适度和安全性的要求。

二、男士着装规范1. 上装：穿着正式西装外套、长袖衬衫、职业形象的短袖或者合适的POLO衫。

2. 下装：穿着正装长裤，不得穿着牛仔裤、短裤或者过于紧身的裤子。

3. 鞋子：穿着皮鞋或者其他符合职业要求的鞋子。

三、女士着装规范1. 西装套装：可穿着整套的正式西装，剪裁合适、色彩搭配得体。

2. 上装：穿着合适的正式长袖衬衫、长袖职业形象POLO衫或者合适的短袖衫。

3. 下装：穿着合适的长裤、正装裙或者合适的短裙。

4. 鞋子：穿着合适的高跟鞋或符合职业要求的其他鞋子。

四、特殊情况着装规范1. 对于特殊岗位或特殊工作环境的员工，着装规范会有一些例外，并由上级主管或人事部门提前做好相应的说明。

2. 室外工作人员，应根据天气情况合理调整着装，保证在符合要求的前提下，舒适度和安全性为首要考虑。

五、违规处理1. 若员工发现他人违规着装，有权向上级主管或人事部门进行举报，保持公平公正的执法监督。

2. 对于违反员工着装规范的情况，将视具体情况而定，采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告或者进一步的纪律处分。

六、有效日期本着装规范自发布之日起生效，并将成为公司员工的规范要求，请各位员工务必遵守。

备注：本通知最终解释权归【公司名称】所有。

以上是关于发布新的员工着装规范的通知，请各位员工遵守，共同维护公司的形象和发展。

如有任何疑问，请与您所属部门的人事代表或主管联系。

感谢各位员工的支持与合作！【公司名称】人事部。

关于规范员工着装要求的通知尊敬的全体员工：大家好！时下，公司正处于快速发展的阶段，而一个组织的形象也是公司发展的重要组成部分。

为了进一步强化公司形象，提高公司整体形象的统一度，在此我提出关于规范员工着装要求的通知，希望大家能够认真对待，积极配合。

作为一家具有现代理念的企业，我们应该树立员工职业素质的自觉意识，体现出专业、严谨、高效的工作态度和形象。

合理的员工着装不仅能够增强内部凝聚力，提高工作效率，还能够对外展示公司的良好形象和企业文化。

因此，我特别强调以下几点要求：首先，关于工作日的着装。

在工作日，除非另有特殊情况，公司所有员工统一着装规范。

男士应该穿着整洁、干净的西装或正式的职业装，并配以合适的领带；女士应该穿着整齐、得体的职业装或套装，避免过于暴露的服装。

在选择颜色方面，尽量选择深色系列，不宜穿着过于花哨或鲜艳的服装，以免影响工作的专注度。

其次，关于非工作日的着装。

在非工作日，尽管不需要严格要求员工着装，但我们仍希望员工在公共场合能够保持良好的形象和仪态。

合理的休闲装束可以展现个人品味，但请避免穿着暴露、不雅或过于庸俗的服装，以免给人不良印象。

第三，关于特殊场合的着装。

对于公司重要活动或会议，大家必须穿着正式、庄重的服装。

在这些场合，无论男女员工，都必须选择适合场合的服饰，穿着得体、整洁，展示出公司职业形象的统一度。

最后，关于员工个人形象的维护。

作为一家注重形象的公司，员工个人形象的维护是非常重要的。

养成良好的卫生习惯，保持整洁的发型和护理干净的皮肤。

男女员工均应保持适度的化妆或修饰，使自己在工作中展现最佳状态。

对于不遵守着装要求或形象不佳的员工，公司将采取相应的纪律措施。

当然，公司也会提供必要的支持和指导，以帮助员工了解如何正确着装和维护个人形象。

请各位员工合力以提升整体形象，体现出公司的专业和品质。

最后，希望全体员工能够积极配合，认真遵守以上规定。

通过统一的着装要求和形象标准，我们相信公司形象将进一步提升，提高员工的归属感和荣誉感。

关于进一步规范员工着装要求的通知尊敬的各位员工：大家好！在过去的一段时间里，公司在员工形象管理方面取得了一定的成绩。

为了进一步规范员工的着装要求，提升公司整体形象和员工专业形象，特向全公司员工发出以下通知。

一、背景：作为一家快速发展的公司，我们一直致力于提供高品质的产品和优质的服务，为此我们不仅要不断提升产品和服务的质量，还要注重员工的形象管理。

员工的形象直接关系到客户对公司的认知和信任度，也是公司文化建设的重要一环。

二、目的：通过规范员工的着装要求，提升公司形象和员工专业形象，增强员工的自我管理和自尊心，为公司创造更好的商业价值。

三、具体要求：1.职业装的穿着：为了营造职业化的工作氛围，员工在日常工作中应穿着整洁、得体的职业装，以体现公司的正式形象。

男士员工穿着西装、衬衫和皮鞋；女士员工穿着职业套装、衬衫和低跟鞋。

2.衣着整洁：员工应保持衣着整洁，避免穿着过于随意、破旧或不雅的服装。

衣服应保持干净、整齐，不得有脱线、起球等问题。

3.禁止潮流艺术发型：员工的发型应保持整齐、干净，不得采用夸张或潮流艺术发型。

男士应保持短发或整齐梳理的长发，女士发型应得体并注意遮挡面部。

4.倡导文明着装：员工在公司的公共场所应注意文明着装，不得穿着过于暴露或不雅的服装，也不得穿着短裙、短裤等不符合职业要求的服装。

5.小细节要注意：员工应注意衣领是否整齐，脱色、褪色等问题；袜子不应有破损和明显的褶皱；鞋子应保持干净，不得有明显的磨损或划痕。

四、自我管理的重要性：形象管理是每个员工的基本素质的体现，也是一个人在职场上获得尊重和信任的前提。

因此，每位员工都应高度重视自己的形象管理，在工作中做到始终保持优雅、自信的外表。

以上是对进一步规范员工着装要求的通知，请各位员工自觉遵守，积极营造良好的工作环境。

公司将根据实际情况对员工的着装进行检查和评估，对于不符合要求的情况，将采取相应的纠正和教育措施。

最后，希望各位员工以充满责任感的态度，积极配合公司的形象管理工作，共同营造一个良好的工作氛围和形象，为公司发展做出贡献。

闭于进一步典型职工着拆央供的报告之阳早格格创做各职业部、本能核心、子公司：为竖坐公司对于中局面，修议文化健壮的着拆习惯，分离公司《闭于处事服管造的报告》央供，现对于职工上班功夫的着拆典型做进一步央供：一、总体央供端庄整净、好瞅大圆、切合工做央供，处事时应衣着正式场合拆束，与处事环境协做，体现职工良佳的粗神风貌.两、着拆央供（一）着拆时间：周一至周四.（两）着拆范畴：公司部分职工.（三）着拆典型：1．可着公司统一配收的处事西服、劳保造服.2．已衣着公司统一配收拆束的，上身须着杂红色、杂蓝色的浅色系衬衣，深色西拆、工做拆、商务夹克；下身须着深色系西裤、商务戚忙裤或者工做套裙；鞋类须着皮鞋.（两）克制性央供克制衣着百般格子、条纹、图案明隐的花式衬衣战T恤衫（公司统一创造并正在特殊场合衣着除中）、疏通拆、牛仔衣裤、短裤，各式疏通鞋、戚忙鞋、凉鞋、拖鞋.（三）特殊央供公司要害聚会、商务活动以及其余特殊场合，由止政人力资材核心另止报告举止统一着拆.三、查看监督（一）止政人力资材核心为查看监督部分，没有定时举止查看.（两）各级管造人员控造监督原部分职工着拆典型，并有背担协同止政人力资材核心对于职工着拆举止凡是管造.饱励职工相互监督并主动反映违规着拆问题.（三）所有人员没有得以出好、处事天正在名目或者基天为由，违犯上述着拆典型央供.（四）创造违规者并拍照与证，对于管造人员、一般职工分别依照屡屡100元、50元的尺度举止处奖.四、其余（一）果冬季气温较矮，可着羽绒服、毛呢中套等冬季中衣；但是须为杂色中套，且与处事环境相协做的正式场合拆束.（两）原报告自2017年10月16日起实止.***有限公司两○一七年十月十一日。

关于进一步规范公司员工仪表着装的通知
为提升公司整体形象，展现港工良好的精神风貌，现对公司员工仪表着装要求如下，请认真遵照执行。

1、总体要求：端庄整洁、美观大方、符合职业要求。

2、在岗期间统一穿蓝色工作服，严禁着圆领汗衫、背心、拖鞋等。

原橘红色、灰色工作服不再使用。

3、参加公司会议，如无特殊要求，一律穿蓝色工作服。

4、要注意个人仪表，男员工不得染发、留披肩发，胡须应及时修剪；女员工不得抹浓妆，不得佩戴繁杂饰物。

公司各部室、基层单位要加强对各自员工仪容仪表方面的管理和要求，认真配合、督促员工自觉遵守本规定。

公司办公室不定期进行检查，如若发现违犯规定者，纳入月度考核。

港务工程公司
2014年7月16日。