员工着装规范要求

公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。

第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。

2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。

3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。

第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。

2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。

3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。

第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。

2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。

第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。

第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。

2. 直接上级负责监督员工的着装。

3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。

第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。

第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。

第九条本规定自发布之日起正式实施。

以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。

感谢大家的合作！。

公司员工着装要求与规范在公司内部，员工的着装要求与规范是非常重要的。

合适的着装不仅能够提升员工的形象和自信心，还可以展现公司的专业和文化。

本文将就公司员工的着装要求与规范进行详细的介绍。

1. 正式商务装对于大多数公司来说，正式商务装是员工必须遵守的基本要求。

男性员工应穿着西装套装，包括西装外套、西裤和正式衬衫。

西装的颜色应以深灰、深蓝或黑色为主，衬衫的颜色应以白色或浅蓝色为佳。

领带是必不可少的，应以素色或简约图案为主。

女性员工应穿着面料高档的套裙、西装或裙装，避免过于暴露或夸张的装饰。

2. 非正式商务装在某些场合下，公司可能允许员工穿着非正式商务装。

男性员工可以选择穿着有色西装或搭配衬衫和裤子的组合。

女性员工可以穿着裙子或裤装，可根据个人喜好来选择颜色和款式，但仍需避免夸张或过于休闲的服装。

3. 行业特定装不同行业可能有其独特的着装要求与规范。

例如，金融行业通常要求员工穿着传统的正式商务装，以表现出专业和可靠的形象。

而科技行业则注重的是舒适和自由度，员工可以穿着休闲一些的装束。

因此，员工应该根据所在行业的要求来选择合适的服装。

4. 其他规定除了常规的着装要求外，公司还可能对一些细节进行规定。

员工应注意以下细节：- 穿着整洁：不论是正式还是非正式的装扮，都应确保衣物整洁干净，没有皱纹和破损。

- 不宜过于暴露：避免太过性感或过于暴露的服饰，保持恰到好处的得体形象。

- 禁止穿着拖鞋或凉鞋：员工应穿着合适的鞋子，避免拖鞋、凉鞋等不符合规范的鞋子。

- 配饰酌情使用：员工可以适当佩戴一些饰品，如腰带、领带、配饰等，但不宜过于奢华或夸张。

总结起来，公司员工的着装要求与规范是提升工作环境和公司形象的重要一环。

每位员工都应努力遵守着装规定，展现出专业、自信和有敬业精神的形象。

同时，公司应制定明确的着装政策，并加以执行，确保员工的形象与公司价值观相匹配，进一步提升公司的品牌形象和员工的自我形象。

办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求，提高员工形象和职业素质，增强公司内外形象的一项管理制度。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持衣着整洁，避免浮现褶皱、污渍、破损等情况。

2. 色采搭配：员工着装应符合公司规定的色采搭配要求，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。

3. 服装适宜性：员工应根据工作性质选择适宜的服装，避免过于休闲或者过于正式的服饰。

4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。

三、男性员工着装规范1. 上装：男性员工应穿着整洁的衬衫或者西装外套，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：男性员工应穿着整洁的长裤，避免穿着破损的裤子或者牛崽裤。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿着运动鞋或者拖鞋。

4. 配饰：男性员工应佩戴适当的领带，领带的颜色和款式应与上装相搭配。

四、女性员工着装规范1. 上装：女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或者连衣裙，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或者裙装套装，避免穿着过短或者过紧的裤子或者裙子。

3. 鞋子：女性员工应穿着整洁的皮鞋或者中跟鞋，避免穿着过于高跟或者过于休闲的鞋子。

4. 配饰：女性员工应佩戴适当的配饰，如项链、手链等，避免过于华丽或者过于夸张的配饰。

五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合：员工应穿着正式的职业套装或者礼服，确保整洁得体。

2. 客户拜访：员工应根据客户的要求和公司规定，选择适当的着装，展现专业和礼貌形象。

3. 特殊活动：员工应根据活动的性质和主题，选择相应的着装，避免过于随意或者过于庄重。

六、着装管理细则1. 着装示范：公司可定期组织着装示范活动，邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。

2. 着装检查：公司可不定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和指导，确保着装规范落实。

3. 着装奖励：公司可设置着装奖励制度，对着装规范表现出色的员工赋予奖励和表彰，激励员工保持良好形象。

员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。

以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。

二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。

2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。

男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。

三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。

衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。

2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。

但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。

3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。

员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。

4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。

5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。

四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。

此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。

五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。

包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。

总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。

员工着装规范
为树立公司良好形象，建设公司企业文化，现对员工着装、仪表作如下规范：
一、办公区域内所有员工须着工作服，保持工作服的整洁干净，戴工作牌。

二、男员工下装应搭配深色的西裤、深色袜子和黑色皮鞋。

三、男员工衬衣下摆须扎系于裤腰内并扎皮带，衬衣领口最多只能解开一个扣子。

四、男员工不在过道上吸烟，把烟别在耳后，不捧杯刁烟、手抄裤包。

五、男员工不留长头发，胡须应及时刮理。

六、留长发女员工上班期间应束发或盘发，不长发披肩。

七、女员工可化淡妆上班，不浓妆艳抹，不留过长的指甲，不涂耀眼的指甲油，不佩戴过度夸张的饰物，鞋跟高度建议控制在5厘米内。

八、女员工夏季下装宜穿浅色腿袜，不穿花格袜、鱼网袜，皮鞋光亮，前不露趾，后不露跟。

九、保持头发整洁自然，不染过分怪异颜色。

十、系好衣服扣子，不挽裤挽袖，不袒胸露背。

XXX有限公司。

为了营造一个规范、有序、文明的工作环境，提升企业形象，增强员工的团队意识和归属感，根据我国相关法律法规和公司管理制度，现就员工着装规范事宜通知如下：
一、着装要求
1. 男性员工：穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带，保持整洁、得体。

不得穿拖鞋、背心、短裤等休闲服装。

2. 女性员工：穿着深色西装、白色衬衫或素色职业装，佩戴领带或丝巾，黑色皮鞋，保持整洁、得体。

不得穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋等休闲服装。

3. 员工在上班时间不得佩戴夸张的饰品，如项链、手链、耳环等。

4. 所有员工不得穿着破损、脏污的衣物上班。

二、特殊岗位着装要求
1. 销售人员：穿着统一的公司工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

2. 保洁人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

3. 保安人员：穿着统一的工作服，佩戴工作牌，保持整洁、得体。

三、违反规定的处理
1. 对违反公司着装规定的员工，人力资源部将进行提醒和纠正。

2. 对连续两次违反规定的员工，将给予警告或扣除相应工资。

3. 对严重违反规定的员工，公司将根据《员工手册》相关规定予以处罚。

四、注意事项
1. 员工应自觉遵守公司着装规定，树立良好的职业形象。

2. 公司将为员工提供必要的着装指导和服务，员工可向人力资源部咨询。

3. 请各部门负责人加强对员工的着装管理，确保员工着装规范。

让我们共同努力，遵守公司管理制度，规范着装，展现公司员工的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理部门年月日。

企业员工上班期间着装要求一、总则为树立良好的企业形象，体现公司员工的职业素养，特制定本规定。

二、着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、得体，符合公司形象和工作性质的服装。

2. 男员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫，搭配西裤和皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

3. 女员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫或职业套装，搭配西裤或包裙，以及皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤或包裙要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

4. 员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，避免出现异味。

5. 员工应穿着整齐，避免出现褶皱、破损、褪色等现象。

6. 员工应遵守公司规定的饰品佩戴规定，不得佩戴过于夸张的饰品。

7. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，应穿着符合工作要求的服装。

三、检查与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，对不符合规定的员工进行提醒和纠正。

2. 人力资源部定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。

四、处罚规定1. 首次违反着装规定的员工，给予口头警告。

2. 再次违反着装规定的员工，给予书面警告。

3. 屡次违反着装规定的员工，按照公司相关制度进行处理。

五、附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定的解释权归公司人力资源部所有。

3. 如有特殊原因，员工可向人力资源部申请临时调整着装要求。

员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度大全员工仪容仪表着装要求规章制度有哪些？在我们平凡的日常里，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

下面是小编为大家整理的员工仪容仪表着装要求规章制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）(一)服装1、员工必须严格按照酒店着装要求着装，勤换衬衣、内衣。

员工穿本岗位制服上岗，服装干净、整洁。

女员工一律穿肉色袜子、男士深色袜子。

不着工作服不准进入工作地带。

2、员工服装必须保持整洁。

工装纽扣扣齐，裤线熨直，领带打正。

工装无污迹、无开线、无掉扣、无皱褶，平整、挺括、线条轮廓清楚。

3、服装必须完好，不陈旧、无破损、不开线、不掉扣，尺寸适中。

4、穿制服纽扣要全部扣好，穿西服时，不论男女不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖等。

5、员工穿规定的皮鞋、布鞋，不打赤脚或赤脚穿鞋，不穿脏鞋、破鞋，鞋跟不打鞋掌。

6、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣衣领口，不得显露个人衣物。

制服外不得显有个人物品，如：纪念章、纸等，制服衣袋不得多带物品，显得鼓起。

7、员工须妥善保管制服，不经过允许不得带出酒店(特殊情况下、需要经过酒店批准)，遗失或损坏需要照价赔偿。

(二)工号牌1、员工当班时必须配戴由酒店发给的工号牌，佩戴在左胸正上方，横平竖直，并与衬衣领口处起第三颗扣子保持在同一水平线上。

部门主管有权随时检查。

2、若遗失工号牌必须马上报告人事部，每次补领新工号牌需要交制作成本费用，若因时间太久而自然损坏者可以免费交旧领新。

3、员工辞职时，必须将工装、工号牌等酒店配备的物品交回人事部，否则，人事部将有权不予办理任何手续。

(三)仪容仪表1、员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满。

2、男性员工发长不过眉，侧发不盖耳，后发不遮领;不留小胡子、大鬓角。

3、女性员工不留怪异发型，一般发不过耳，如是长发，不梳披肩发，上岗必须盘起。

办公室着装要求在办公室工作时，着装是一种重要的职业礼仪，能够展现出员工的专业形象和工作态度。

办公室着装要求是指员工在工作场所中应该遵守的着装规范和标准。

以下是办公室着装要求的详细内容。

1. 男性着装要求：- 衬衫：应选择颜色素雅、款式简洁的衬衫，如白色、浅蓝色或淡粉色。

衬衫应整洁、熨烫平整，不得有皱褶或破损。

- 西装：应选择合身、修剪得体的西装。

建议选择深色调的西装，如黑色、深灰色或深蓝色。

西装应整洁、无污渍，纽扣应完好无损。

- 裤子：应选择与西装搭配的裤子，如西裤或正装长裤。

裤子应整洁、无皱褶，长度适中，不得过长或过短。

- 鞋子：应选择合适的皮鞋，颜色应与西装相配。

鞋子应干净、整洁，不得有磨损或污渍。

- 配件：建议佩戴简约的领带和手表，但避免过于花哨或夸张的款式。

2. 女性着装要求：- 上装：应选择颜色素雅、款式得体的上装，如衬衫、针织衫或西装外套。

上装应整洁、熨烫平整，不得有皱褶或破损。

- 裙子/裤子：应选择与上装相搭配的裙子或裤子。

裙子的长度应适中，不得过短或过长；裤子应整洁、无皱褶，不得过紧或过宽。

- 鞋子：应选择合适的封闭式鞋子，如皮鞋或中跟鞋。

鞋子应干净、整洁，不得有磨损或污渍。

- 配件：建议佩戴简约的珠宝首饰和手表，但避免过于夸张或花哨的款式。

3. 共同着装要求：- 衣物干净整洁：无论男女，办公室着装必须保持干净整洁，不得有明显的污渍、破损或褶皱。

- 合适的尺码：衣物的尺码应适合员工的身材，不得过大或过小，以确保舒适度和整体形象。

- 避免过于暴露：办公室着装应避免过于暴露的款式，如露背、露腿或过低的领口，以维护职业形象和工作场所的专业性。

- 避免过于花哨：办公室着装应以简约、大方的风格为主，避免过于花哨或夸张的款式和配饰，以避免分散注意力或给他人带来不适。

总结：办公室着装要求是为了营造一个专业、正式的工作环境，员工应遵守相应的着装规范和标准。

男性应选择整洁、合身的衬衫和西装，配以合适的裤子和皮鞋。

职场员工着装礼仪规范要求作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范，那么，下面是店铺为大家整理的员工着装礼仪规范，希望能够帮到大家哦!员工着装礼仪规范整体着装仪容指引发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。

服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

男员工着装指引1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。

衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。

衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。

裤型不紧不松，长及鞋面。

不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

职场员工基本礼仪规范一、总则第一条公司要求每一位员工关心公司发展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明服务观念，处处维护公司声誉和企业形象。

第二条公司鼓励每一位员工努力学习科学、文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实规范个人举止言行和遵守规章制度。

二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。

做好个人、公共环境卫生。

工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。

第二条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。

第三条服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。

会议做好记录，工作汇报或请示以书面形式或电子邮件形式进行。

办公室着装规范在现代职场中，办公室着装规范是一种重要的商业礼仪，它能够展示员工的职业形象和专业素养，也能够提升整体工作环境的正式程度。

本文将详细介绍办公室着装规范的内容和要求。

一、男性着装规范1. 西装：男性员工在办公室应穿着整洁的西装，包括西装外套和西裤。

外套应该合身，颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免花哨的图案。

西裤应搭配西装外套，颜色与外套相配。

衬衫颜色应与西装相搭配，选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。

2. 领带：男性员工应佩戴合适的领带，颜色应与西装和衬衫相搭配。

领带的花纹和颜色应简洁大方，避免过于花哨的款式。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿运动鞋、拖鞋或凉鞋。

颜色以黑色或棕色为主，皮鞋应保持干净，避免磨损和划痕。

4. 其他配饰：男性员工可以佩戴适当的手表和戒指，但应避免过多的配饰。

头发应保持整洁，胡须应修剪整齐。

二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择合身的西装套装作为办公室着装。

西装外套应该合身，裙子或裤子应与外套相配。

颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免太过花哨的颜色和图案。

2. 衬衫/上衣：女性员工可以搭配合适的衬衫或上衣，颜色应与西装相搭配。

衬衫可以选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。

3. 裙子/裤子：女性员工可以选择合适的裙子或裤子，长度应适中，避免过于暴露。

裙子的颜色和款式应与西装外套相搭配。

4. 鞋子：女性员工应穿着合适的封闭式鞋子，避免穿高跟鞋或凉鞋。

颜色以黑色或棕色为主，鞋子应保持干净，避免磨损和划痕。

5. 化妆和发型：女性员工可以适度化妆，但应避免过于浓重的妆容。

发型应保持整洁，避免过于夸张的造型。

三、注意事项1. 衣物整洁：办公室着装应保持整洁，避免衣物褶皱、污渍和破损。

衣物应定期清洗和熨烫，以保持干净的外观。

2. 着装得体：办公室着装应以得体为原则，避免过于暴露或夸张的服装。

衣物应合身而不过紧或过宽松，展现出专业和稳重的形象。

员工着装规定员工着装规定是企业为规范员工着装行为，提高整体形象和工作效率，制定的一系列规定和要求。

下面是一份常见的员工着装规定：1. 业务正装：在正式商务场合，员工应穿着正式的职业装。

男士应穿着西装、领带和皮鞋，女士应穿着套装、裙装或西装，配以合适的鞋子。

2. 日常便装：在日常工作中，员工可以穿着舒适、干净整洁的便装。

男士可以选择长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，女士可以选择衬衫、裙子或裤子等。

3. 避免夸张：员工应避免过于夸张的服装或个人装饰品，如过于艳丽的色彩、露骨的款式、过多的饰品等。

服装不应过分招摇或引起团队内部纷争。

4. 妥善搭配：员工应选择适合自己的服装，并合理搭配。

服装颜色和风格应与工作环境相协调，避免出现不搭调的情况。

5. 整洁干净：员工应保持服装整洁干净，避免脏乱差的形象。

衣物应具备清洁、无明显破损或皱巴巴的情况。

6. 禁止过于随意：员工应避免穿着过于随意或休闲的服装，如运动装、拖鞋、短裤等。

也不得穿着过于暴露或不雅的服装。

7. 标志性服饰：如企业有标志性服饰，员工应进行统一着装。

如T恤、制服等，既有助于提升企业形象，也方便识别员工身份。

8. 配件使用：呼叫牛助手可以选择适当的配件，如领带、围巾、手表等，但应避免太过于花哨或过于昂贵的饰品。

9. 良好卫生习惯：员工应保持良好的卫生习惯，如剪短指甲、保持清洁发型、整齐的胡须等。

不得有异味或不卫生的情况。

10. 特殊场合：特殊场合如会议、庆典等，员工应根据具体要求穿着得体的礼服或礼服。

这是一份常见的员工着装规定，不同企业根据自身情况可能会有所调整。

员工应遵守着装规定，树立良好的形象，提高工作效率。

办公室着装规范一、概述办公室着装规范是指在办公场所中，员工应遵守的着装要求。

正确的办公室着装不仅能够展现个人形象和专业素质，还能够提升整体工作环境的文化氛围。

本文将详细介绍办公室着装规范的要求和建议。

二、男性员工着装规范1. 西装套装：男性员工应选择合身的西装套装，颜色以深灰、深蓝或黑色为主，避免过于花哨的图案和颜色。

2. 衬衫：选择颜色素雅的衬衫，如白色、浅蓝色或浅粉色等，避免过于亮眼的颜色。

3. 领带：选择颜色与西装相协调的领带，不要选择过于花哨或夸张的款式。

4. 鞋子：选择黑色或深棕色的皮鞋，保持干净整洁。

5. 配饰：避免佩戴过多的配饰，如项链、手链等，仅可佩戴简约的手表。

三、女性员工着装规范1. 西装套装或职业套装：女性员工可以选择西装套装或职业套装，颜色以深灰、深蓝或黑色为主，避免过于花哨的图案和颜色。

2. 衬衫或上衣：选择颜色素雅的衬衫或上衣，避免过于低胸或透视的款式。

3. 裙子或裤子：选择长度适中的裙子或裤子，避免过于紧身或过短的款式。

4. 鞋子：选择黑色或深棕色的尖头高跟鞋，保持干净整洁。

5. 配饰：避免佩戴过多的配饰，如大型耳环、夸张的项链等，仅可佩戴简约的手表和淡妆。

四、特殊场合的着装规范1. 正式会议：男性员工应穿着正式的西装套装，女性员工应穿着正式的职业套装或连衣裙。

2. 客户拜访：根据客户的行业和文化背景，选择合适的着装，展现专业和尊重。

3. 外出活动：根据活动的性质和场合，选择合适的休闲装或商务休闲装。

五、注意事项1. 保持整洁：无论是男性还是女性员工，在办公室中都应保持整洁的着装，避免衣物褶皱、污渍或破损。

2. 适应季节：根据不同季节选择合适的服装，保持舒适和体温平衡。

3. 尊重文化差异：在国际化的办公环境中，要尊重不同文化的着装习惯和规范，避免冒犯他人。

4. 避免过于暴露：无论男性还是女性员工，都应避免过于暴露的着装，尊重职业和职场的专业形象。

六、总结办公室着装规范对于营造良好的工作氛围和提升个人形象都起到重要作用。

员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。

全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。

一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。

二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。

三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。

四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。

员工着装管理规定【8篇】第1篇员工着装管理规定员工着装管理规定,员工着装管理规定的实施有利于树立和保持公司良好的社会形象,下面带来员工着装管理规定相关文章,欢迎阅读。

员工着装管理规定【1】第一条为树立和保持公司良好的社会形象,进一步规范化管理,本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求:夏天着衬衣、系领带;着衬衣时,不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时,要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服,并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工,办公室一定要备有西服,以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳,并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆,金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的,除通报批评外,每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的,扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。

员工着装管理规定【2】为体现公司形象,规范员工着装管理工作,特制定本规定。

1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡),胸卡应挂在左胸口上方,吊牌不准插在口袋中。

3、工作证如有遗失,应及时到行政部补办,并缴纳5元成本费。

4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。

男员工不得穿过膝盖以上的短裤。

5、上班期间衣着不得敞胸怀,不得卷起裤管,外带帽子。

6、男性员工不得留到肩长发,不得留超长胡须。

7、女员工不穿过于暴露的衣裤,不化浓妆,金银首饰佩带得当。

员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

发型整洁，不得过分怪异。

2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

发型整洁，不得使用夸张的发饰。

二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。

2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。

不得穿着与规定不符的衣服参加活动。

2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。

若有特殊要求，需提前向领导汇报。

五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。

六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。

对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。

为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。

任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。

公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。

最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。