关于规范员工着装的规定

关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。

请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。

- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。

- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。

- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。

女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。

- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。

- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。

- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。

共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。

- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。

- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。

请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。

同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。

祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。

公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。

第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。

2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。

3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。

第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。

2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。

3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。

第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。

2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。

第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。

第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。

2. 直接上级负责监督员工的着装。

3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。

第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。

第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。

第九条本规定自发布之日起正式实施。

以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。

感谢大家的合作！。

关于规定员工着装规范的通知
根据公司发展需要和形象管理要求，为了提升公司形象和员工
职业形象，特制定本通知，规定员工着装规范。

请各部门和员工严
格遵守以下规定：
一、着装要求
1. 服装整洁：员工在上班期间应保持服装整洁，不能有明显的
褶皱、污渍或破损。

2. 适合场合：员工应根据工作场合和活动性质选择适当的服装，不得穿着过于休闲或不符合职业形象要求的服饰。

3. 配饰合规：员工的配饰应简洁得体，不得过于夸张或不当，
如鲜艳的彩色发饰、多个耳洞或身体穿孔等。

4. 妆容得当：女性员工化妆应清淡自然，不得过分浓艳；男性
员工应保持面部干净，不必化妆。

5. 鞋子整洁：员工在上班时应穿着整洁的鞋子，不得穿着拖鞋、运动鞋等不符合职业形象的鞋款。

二、违规处理
1. 首次违规：对于初次违反着装规范的员工，将给予口头警告，并要求整改。

2. 重复违规：对于多次违反着装规范的员工，将依公司规定给
予相应的纪律处分，包括扣减绩效奖金、停职或解雇。

请各部门主管积极组织和指导员工遵守着装规范，并对做出突
出贡献的员工给予积极肯定和表彰。

同时，欢迎员工提出关于着装
规范的意见和建议，以不断提升公司形象和员工工作环境。

感谢大家的支持和合作！
人力资源部
日期: [日期]。

关于规定员工穿着要求的通知尊敬的全体员工：大家好！我谨代表公司向您通报一个关于员工穿着要求的新规定。

为了提升公司整体形象，并且营造一个专业、统一的工作环境，我们决定对员工的穿着提出以下要求：一、着装要求1.1上装：男员工着装必须穿戴公司提供的统一制服，女员工可以选择统一制服或者职业装。

制服应整洁、清洁、无破损。

员工可以根据工作需要穿戴符合行业规范的职业装，但必须注重整洁和专业度。

1.2下装：男员工要求穿戴职业裤，女员工可以穿职业裤装、裙装或裙子+职业裤装。

不得穿着过于休闲或破损的裤子。

1.3鞋子：员工必须穿戴整洁的职业鞋，颜色应与制服或职业装相配。

不得穿着运动鞋、凉鞋或其他不符合工作环境的鞋子。

二、个人卫生要求2.1发型：员工发型应整洁、干净、利索。

男员工发型要求整齐干净，不得过长或过多造型。

女员工发型可以适当穿戴发卷、发夹等发饰，但要求整洁。

2.2通知后新员工入职时，必须进行自我介绍，注明身体情况。

患有传染性疾病或者其他会对其它员工造成威胁的疾病的员工必须立即告知公司。

病愈复岗的员工因传染性疾病被调离原岗位(尤其在食品加工企事)须经体检合格(携带相关证明)。

2.3保持良好的口腔卫生，注意口臭、牙渍等问题。

定期进行口腔检查，及时采取相应治疗措施。

2.4应定期进行体检，确保身体健康，如有疾病或异常情况，请立即通知公司。

三、行为规范3.1员工应遵守公司的员工行为规范，保持着装整洁、得体，并且严禁穿着过于透明、无袖、无肩带、露脐装、露背装等不符合职业形象的服装。

3.2不得将个人物品、私人衣物放置在工作区域，保持办公区域的整洁和有序。

3.3不得戴着耳环、项链、戒指等过多的装饰品，只能佩戴简单的配饰。

我们希望每一位员工能够严格遵守上述要求，并成为公司形象的宣传者和维护者。

符合公司形象要求的员工着装不仅仅显示了个人的职业素养，也代表了公司的整体形象。

只有我们共同努力，各司其职，公司才会更加稳定和发展。

最后，衷心感谢您对公司的持续支持和合作！祝好！此致公司全体员工人力资源部。

员工服装管理制度6篇员工服装管理制度6篇规章制度也可以为员工提供一个公平的竞争环境，避免不正当竞争和不公平待遇的出现，保障员工的职业发展和成长。

下面是小编为大家整理的员工服装管理制度，如果大家喜欢可以分享给身边的朋友。

员工服装管理制度（精选篇1）第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。

不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

员工服装管理制度（精选篇2）1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。

特对员工着装做以下规定。

2.适用范围适用于公司所有员工。

3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。

服装要整洁、得体、正常穿着。

3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。

3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求，提高员工形象和职业素质，增强公司内外形象的一项管理制度。

本文将详细介绍着装管理规范的要求和相关细则。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持衣着整洁，避免浮现褶皱、污渍、破损等情况。

2. 色采搭配：员工着装应符合公司规定的色采搭配要求，避免过于花哨或者过于暗淡的颜色。

3. 服装适宜性：员工应根据工作性质选择适宜的服装，避免过于休闲或者过于正式的服饰。

4. 个人卫生：员工应保持良好的个人卫生习惯，包括清洁整齐的发型、修剪整齐的指甲等。

三、男性员工着装规范1. 上装：男性员工应穿着整洁的衬衫或者西装外套，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：男性员工应穿着整洁的长裤，避免穿着破损的裤子或者牛崽裤。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿着运动鞋或者拖鞋。

4. 配饰：男性员工应佩戴适当的领带，领带的颜色和款式应与上装相搭配。

四、女性员工着装规范1. 上装：女性员工应穿着整洁的衬衫、职业套装或者连衣裙，颜色应与公司规定相符。

2. 下装：女性员工应穿着整洁的长裤、裙子或者裙装套装，避免穿着过短或者过紧的裤子或者裙子。

3. 鞋子：女性员工应穿着整洁的皮鞋或者中跟鞋，避免穿着过于高跟或者过于休闲的鞋子。

4. 配饰：女性员工应佩戴适当的配饰，如项链、手链等，避免过于华丽或者过于夸张的配饰。

五、特殊场合着装规范1. 会议和正式场合：员工应穿着正式的职业套装或者礼服，确保整洁得体。

2. 客户拜访：员工应根据客户的要求和公司规定，选择适当的着装，展现专业和礼貌形象。

3. 特殊活动：员工应根据活动的性质和主题，选择相应的着装，避免过于随意或者过于庄重。

六、着装管理细则1. 着装示范：公司可定期组织着装示范活动，邀请专业形象顾问指导员工如何正确着装。

2. 着装检查：公司可不定期进行着装检查，对不符合要求的员工进行提醒和指导，确保着装规范落实。

3. 着装奖励：公司可设置着装奖励制度，对着装规范表现出色的员工赋予奖励和表彰，激励员工保持良好形象。

着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保组织内员工的着装符合公司形象和职业要求，提高员工形象和工作效率，建立良好的企业形象，加强内外部沟通，提升客户满意度而制定的一系列规范。

本文将详细介绍着装管理规范的内容，包括着装要求、着装禁忌、着装标准等方面的规定。

二、着装要求1. 服装整洁：员工应保持服装整洁，衣物不得有明显的褶皱、破损、污渍等瑕疵。

2. 色采搭配：员工在选择服装时应注意色采的搭配，避免过于花哨或者夸张的颜色组合。

3. 衣着合适：员工应选择合适自己身材的服装，不得穿着过于紧身或者过于宽松的衣物。

4. 鞋袜整洁：员工的鞋袜应保持整洁，不得有明显的磨损、污渍等情况。

5. 配饰适度：员工在佩戴配饰时应注意适度，避免过多、过大或者过于明艳的配饰。

三、着装禁忌1. 过于暴露：员工的着装不得过于暴露，包括露出胸部、腰部、腿部等情况。

2. 不雅标语：员工的着装不得浮现不雅、侮辱性或者歧视性的标语、图案等。

3. 过于庸俗：员工的着装不得过于庸俗，包括过于紧身、透明或者过于暴露的款式。

4. 不卫生：员工的着装不得有明显的不卫生情况，包括污渍、异味等。

四、着装标准1. 正式场合：在正式场合，员工应穿着正式的职业装，包括西装、衬衫、裙装等，并搭配适当的领带、领结等配饰。

2. 半正式场合：在半正式场合，员工可穿着商务休闲装，包括衬衫、长裤或者裙子，并搭配适当的领带、领结等配饰。

3. 非正式场合：在非正式场合，员工可穿着休闲装，包括T恤、牛崽裤等，并搭配适当的鞋子和配饰。

4. 特殊场合：在特殊场合，员工应根据活动的性质和要求选择适当的着装，如礼服、工作服等。

五、着装管理执行1. 着装培训：公司应定期进行着装培训，向员工传达着装管理的相关要求和标准。

2. 着装检查：公司应定期进行着装检查，对员工的着装进行评估和指导，并记录着装情况。

3. 着装奖惩：对于着装管理不合格的员工，公司可采取奖惩措施，如表扬优秀者、警告不合格者等。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。

5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。

5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。

2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。

3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。

第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。

第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。

第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。

第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。

第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

公司员工着装规范为了规范公司员工着装，展现员工整齐划一的仪容仪表，树立公司良好的精神风貌，特制订本规定。

一、总则：在工作时间内，作为职业人员，要注重仪表，为体现新网讯人员高效、严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。

二、仪表规范：1.员工应注意将头发梳理整齐。

2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。

3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩口红。

三、着装规范有工作服的员工，上班期间要穿工作服，没有工作服的员工，要参照工作服的标准着装，具体规范如下：1、夏季着装规范1）男员工上装可着一色短袖有领衬衫，可不系领带，下着西裤、商务休闲裤，并穿皮鞋或既不露脚趾也不露脚跟的皮凉鞋。

男员工须将衬衫下摆扎入裤内。

2）女员工上装可着一色短袖有领衬衫，下着西裤、深色一步裙、商务休闲裤。

2、春、秋、冬季着装规范1）男员工上装穿长袖有领衬衫，打领带，外穿黑色西装，下着西裤或商务休闲裤，穿深色皮鞋；着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。

男员工须将衬衫下摆插入裤内。

2）女员工上装穿浅色长袖有领衬衫，或浅色长袖翻领T恤，外着黑色西装，下着西裤、商务休闲裤，深色牛仔裤。

着装内可以穿低领毛衣（颜色不做强制要求，连帽毛衣不得穿着），毛衣必须穿着于衬衫之外，并将衬衫领子完整翻在毛衣外。

公司员工未按照本制度要求着装的，行政服务管理中心将给予20元至50元的处罚，罚金将纳入新网讯基金。

本制度自公布之日起生效。

行政服务管理中心负责解释、执行本制度。

行政服务管理中心二〇zzz年十一月十五日。

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。

第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。

2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。

（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。

3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。

（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。

4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。

第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。

2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。

3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。

第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。

2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。

3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。

第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。

2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。

2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。

工作场所着装规定——规范员工形象2023年工作场所着装规定——规范员工形象随着社会的不断进步和发展，对于员工的着装要求也越来越高。

因为员工的穿着不仅仅代表着个人形象，也代表着公司的形象。

因此，规范员工形象从某种程度上可以提高公司的形象和员工的职业素质。

在2023年，工作场所着装规定将更加严格，以下是未来工作场所着装规定的详细说明：一、男士着装规定1.正式场合：正式场合要求男士正式穿着，穿着要庄重大方。

衬衫颜色以亮色系为主，领子需系好扣子，不能敞开。

西装颜色以黑色、深灰色或深蓝色为主，西裤以黑色或深色条子为宜，不能有明显的花纹。

2.半正式场合：半正式场合要求男士穿着得体，考虑到舒适度和时尚感。

可以穿着休闲带领衬衫或POLO衫，裤子要求非牛仔裤，可以选择黑色或深色的休闲裤或休闲裤装，不允许穿着品牌标志过于明显的服装。

3.普通工作日：在普通工作日，男士可以穿着简单的衬衫，颜色深浅适中即可。

裤子可穿着品牌标志不明显的休闲牛仔裤或休闲裤装，颜色也以深色为主。

二、女士着装规定1.正式场合：正式场合要求女士穿着大方得体，衣服的颜色主要以白色、黑色和灰色为主色调，并搭配深色的高跟鞋，不能穿着露脚趾的鞋子。

衣服要求样式简洁，不能过于暴露身体。

2.半正式场合：半正式场合要求女士着装得体，考虑到舒适度和时尚感。

可以穿着封闭式的高跟鞋或平底鞋，配合宽松的休闲裤和简单的衬衫，裙子长度不得超过膝盖。

3.普通工作日：在普通工作日，女士可以选择休闲牛仔裤、T恤或衬衫等装束。

衣服颜色以浅色调为主，不能露出肚脐上方的皮肤和过于暴露的装饰。

三、总体规定1. 禁止穿着过于暴露的服装，不能穿着露脐装、露背装等装饰。

也不允许穿着拖鞋、凉鞋、草鞋、运动鞋等凉鞋类鞋履。

2. 禁止穿着过于花哨和夸张的服装，不能穿上过于花哨的衣服、太多花边或蕾丝垂饰的服装等。

3. 允许员工简单的打扮，但不允许过于随意，不能穿着过于褴褛的衣服。

四、着装效果注意事项在注意到符合着装规定时，还需注意以下细节：1.注意个人卫生。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。

第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。

不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。

不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。

3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。

第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。

2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。

第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。

2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。

2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。

3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。

4. 任何可能损害公司形象的着装。

第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。

第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。

2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。

希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。

公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。

一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。

2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。

3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。

二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。

1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。

以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。

如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。

感谢各位员工的理解与支持。

此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。

公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。

以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。

员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。

员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。

⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。

2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。

3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。

4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。

5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。

（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。

7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。

（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。

（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。

（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。

三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。

公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。

一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。

穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。

禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。

打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。

严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。

女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。

禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。

二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。

2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。

3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。

三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。

2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。

4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。

公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

员工着装规定员工着装规定是企业为规范员工着装行为，提高整体形象和工作效率，制定的一系列规定和要求。

下面是一份常见的员工着装规定：1. 业务正装：在正式商务场合，员工应穿着正式的职业装。

男士应穿着西装、领带和皮鞋，女士应穿着套装、裙装或西装，配以合适的鞋子。

2. 日常便装：在日常工作中，员工可以穿着舒适、干净整洁的便装。

男士可以选择长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，女士可以选择衬衫、裙子或裤子等。

3. 避免夸张：员工应避免过于夸张的服装或个人装饰品，如过于艳丽的色彩、露骨的款式、过多的饰品等。

服装不应过分招摇或引起团队内部纷争。

4. 妥善搭配：员工应选择适合自己的服装，并合理搭配。

服装颜色和风格应与工作环境相协调，避免出现不搭调的情况。

5. 整洁干净：员工应保持服装整洁干净，避免脏乱差的形象。

衣物应具备清洁、无明显破损或皱巴巴的情况。

6. 禁止过于随意：员工应避免穿着过于随意或休闲的服装，如运动装、拖鞋、短裤等。

也不得穿着过于暴露或不雅的服装。

7. 标志性服饰：如企业有标志性服饰，员工应进行统一着装。

如T恤、制服等，既有助于提升企业形象，也方便识别员工身份。

8. 配件使用：呼叫牛助手可以选择适当的配件，如领带、围巾、手表等，但应避免太过于花哨或过于昂贵的饰品。

9. 良好卫生习惯：员工应保持良好的卫生习惯，如剪短指甲、保持清洁发型、整齐的胡须等。

不得有异味或不卫生的情况。

10. 特殊场合：特殊场合如会议、庆典等，员工应根据具体要求穿着得体的礼服或礼服。

这是一份常见的员工着装规定，不同企业根据自身情况可能会有所调整。

员工应遵守着装规定，树立良好的形象，提高工作效率。