员工着装准则

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工着装应遵循以下原则：整洁、得体、职业、符合公司形象。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：1. 男员工：（1）着深色西装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫，领口整洁，袖口露出袖口约1厘米；（3）佩戴领带，颜色与西装搭配，保持领带整洁；（4）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（5）佩戴公司统一胸牌，保持整齐。

2. 女员工：（1）着深色西装或职业套装，颜色以黑色、深蓝色、灰色为主，保持整洁；（2）内搭白色衬衫或职业领口上衣，保持整洁；（3）鞋子以黑色、深棕色皮鞋为主，保持干净、光亮；（4）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（5）不佩戴过多的饰品，避免过于花哨。

第五条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：（1）着公司统一销售制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示专业形象。

2. 客户服务人员：（1）着公司统一客户服务制服，保持整洁；（2）佩戴公司统一胸牌，保持整齐；（3）着装应符合行业规范，以展示热情、专业的服务形象。

第三章着装管理第六条公司设立着装检查制度，由人力资源部门负责监督执行。

第七条公司定期组织着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正，严重者予以处罚。

第八条公司员工不得在办公区域穿着休闲服装、运动鞋等不符合公司规定的着装。

第九条公司员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。

第四章奖励与处罚第十条对严格遵守本规定，着装得体、整洁的员工，公司给予一定的奖励。

第十一条对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对第一次违反规定的员工进行警告；2. 罚款：对第二次违反规定的员工，根据情况给予一定数额的罚款；3. 情节严重者，公司有权解除劳动合同。

公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。

第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。

2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。

3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。

第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。

2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。

3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。

第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。

2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。

第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。

第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。

2. 直接上级负责监督员工的着装。

3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。

第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。

第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。

第九条本规定自发布之日起正式实施。

以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。

感谢大家的合作！。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工和临时工。

第三条公司倡导员工着装整洁、大方、得体，体现公司文化，彰显个人风采。

第二章着装要求第四条工作日：1. 男性员工：应着正装，衬衫整洁，领带端正，皮鞋擦亮，佩戴公司统一胸牌。

2. 女性员工：应着职业装或正装，衬衫整洁，裙装或裤装合身，皮鞋优雅，佩戴公司统一胸牌。

第五条休闲日：1. 男性员工：可着休闲装，但不得过于随意，应保持整洁、得体。

2. 女性员工：可着休闲装，但应避免过于暴露、低俗的款式，保持端庄、大方。

第六条特殊场合：1. 会议、接待、商务谈判等正式场合，员工应着正装或职业装。

2. 运动会、团建活动等非正式场合，员工可着休闲装，但应符合活动主题。

第三章着装禁忌第七条以下着装行为属违规：1. 衣物皱褶、破损、污渍。

2. 衬衫领口、袖口、领带歪斜。

3. 鞋子磨损、不整洁。

4. 裤子、裙子过短、过紧。

5. 佩戴饰品过多，影响职业形象。

6. 穿着与工作环境不协调的服装。

第四章着装监督与奖惩第八条公司设立监督机制，由人力资源部负责监督员工着装。

第九条对于违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对于首次违规者，给予口头警告，并要求其立即改正。

2. 记过：对于多次违规或情节严重者，给予书面警告或记过处分。

3. 离职：对于严重违反规定，影响公司形象者，公司将解除劳动合同。

第十条对于遵守本制度、着装得体、形象良好的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：对于着装表现优秀者，给予口头或书面表扬。

2. 奖励：对于在特定活动或比赛中着装得体、表现突出者，给予一定的物质奖励。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我们旨在提高公司员工的职业素养，塑造良好的企业形象，使员工在日常工作中保持良好的精神风貌，为公司的发展贡献力量。

员工着装及行为准则1. 着装准则1.1 专业形象员工应该以专业的形象代表公司。

以下是着装准则的要求：- 衣着整洁：员工应保持衣着整洁，避免穿着破旧或过于紧身的衣物。

- 适当的服装：员工应穿着适合工作环境的服装，以展现专业和可信赖的形象。

- 遵守企业文化：员工应根据公司的企业文化选择合适的着装风格，以保持与公司价值观和形象的一致性。

1.2 业务场合在参加业务场合时，员工应更加注重着装细节。

以下是相关要求：- 正式着装：对于正式场合，员工应穿着正式的商务装或职业装，并搭配整洁的鞋子。

- 注重配饰：员工可以适度使用适合场合的配饰，如领带、丝巾或首饰，但应避免过于华丽和张扬的款式。

- 注意个人卫生：员工应保持良好的个人卫生，包括清洁的发型、干净的指甲和整洁的皮肤。

1.3 非业务场合在非业务场合，员工的着装要求相对宽松，但仍需要遵守一定准则：- 非正式着装：员工可以穿着休闲装或便装，但仍要保持整洁和得体。

- 尊重他人：员工在非业务场合应尊重他人的宗教、文化和个人，避免穿着可能引起争议或冲突的服装。

2. 行为准则2.1 专业态度员工应保持专业的工作态度，以下是相关准则：- 准时上班：员工应按照工作时间表提前到达工作场所，以确保按时开始工作。

- 有效沟通：员工应遵守公司的沟通准则，尊重他人的意见，并提供清晰、准确的信息。

- 团队合作：员工应积极参与团队工作，合理分配任务，并与同事保持良好的合作关系。

2.2 社交礼仪在与同事和客户的社交场合，员工应遵守以下行为准则：- 尊重他人：员工应尊重他人的观点、文化和个人空间，并避免冒犯他人的言行。

- 谦虚有礼：员工应保持谦虚和友善的态度，积极倾听他人的意见，并对他人的建议表示感谢。

- 简洁明了：员工在社交场合应注意言辞简洁，表达准确，并避免使用不适当或冒犯性的语言。

3. 违规处罚公司对员工违反着装和行为准则的行为保留追究责任的权利。

根据具体情况，可能采取以下处罚措施：- 直接提醒：对于轻微的违规行为，公司可能会直接提醒员工，并要求其改正。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。

5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。

5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。

2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。

3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。

第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。

第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。

第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。

第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。

第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。

员工服饰管理规范1. 背景为了营造良好的企业形象和提升员工职业形象，制定员工服饰管理规范是必要的。

本文档旨在规范员工在工作场所的着装要求，确保员工的形象和着装符合公司的风格与文化。

2. 员工着装要求2.1 日常办公着装员工在日常办公场合应注意以下要求：- 男性员工：- 穿着正式西装，衬衫必须整洁，领带是必需的。

- 鞋子应干净整洁，皮鞋是首选。

- 女性员工：- 可选择正装套装、连衣裙或裙子配上合适的上衣，衣着要得体。

- 鞋子应干净整洁，高跟鞋或皮鞋是首选。

2.2 客户拜访着装员工在接待客户或参与商务活动时应注意以下要求：- 男性员工：- 穿着正式西装，颜色要素雅，衬衫应整洁，领带是必需的。

- 鞋子应干净整洁，皮鞋是首选。

- 女性员工：- 可选择正装套装、礼服或裙子配上合适的上衣，衣着要得体。

- 鞋子应干净整洁，高跟鞋或皮鞋是首选。

2.3 特殊活动着装对于公司举办的特殊活动，员工应根据活动性质穿着适当的服饰。

具体要求将在活动通知中提前通知员工。

3. 着装禁止事项为维护企业形象与职业素养，员工应避免以下着装禁止事项：- 男性员工禁止穿着过于休闲的服装，如短裤、拖鞋等。

- 女性员工禁止穿着过于暴露或太过华丽的服装。

- 禁止穿着有冒犯、涉及政治或宗教等敏感标志的服饰。

4. 着装管理措施4.1 培训和宣导公司将定期组织员工着装培训，包括日常办公着装和客户拜访着装要求的宣导，以便员工了解规范。

4.2 着装检查公司将不定期进行着装检查，对不符合规定的员工予以提醒和督促，以确保所有员工都遵守着装规范。

5. 更新和解释权本着装管理规范将根据公司需要进行更新和调整。

对于未尽事宜，公司保留解释权，并将在需要时及时通知员工。

在工作场所中，我们希望每位员工都能以得体的形象出现，彰显出公司的专业与高效。

员工的合作和遵守将对公司形象建设产生积极的影响。

以上为《员工服饰管理规范》的内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同营造良好的工作氛围和企业形象。

公司员工着装规范
员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。

1.上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴炫耀性或易脱落
首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。

2.男士不穿短裤；女士不穿超短裙，裙长以膝盖以上15公分为限，
不穿薄、露、透服装。

3.鞋面应保持清洁，不穿带钉子的鞋，不穿使脚部过于暴露的鞋子，
女士以半高跟鞋为宜；女士袜子以近肤色为宜，男士袜子以近深色为宜。

4.工作时，不卷袖子、卷裤脚、翻领子。

公司规章制度中的着装第一章总则为了维护公司形象，规范员工着装，提高工作效率，特制定本规定。

第二章着装要求1.员工着装应整洁、得体，符合公司文化理念，展现出专业和自信的形象。

2.男职工着装：（1）上衣应为长袖衬衫或Polo衫，底裤为西裤或休闲裤，鞋子应为皮鞋或休闲皮鞋。

（2）不得穿着过于夸张或花哨的服装，不得穿着露脚趾的拖鞋或拖鞋。

3.女职工着装：（1）上衣可为长袖衬衫、衬衫或T恤，底裤可为西裤、裙子或休闲裤，鞋子应为尖头高跟鞋。

（2）不得穿着过于暴露的服装，不得穿着太过夸张或花哨的服装。

4.在活动或会议中，员工着装应根据场合穿着正装或礼服。

第三章特殊情况处理1.特殊工作岗位如生产线工作人员或需要操作机器等的员工，可穿戴适合工作的工作服。

2.在炎热夏季，公司可放宽着装要求，允许员工着装轻便透气的服装。

3.有特殊情况需要穿着非规定着装的员工，须提前向上级领导请示并得到批准。

第四章着装管理1.公司聘请专业形象设计师为员工设计着装方案，并进行监督管理。

2.公司将定期组织员工进行着装知识培训，提高员工对着装规范的认识。

3.着装不符合规定的员工，公司将进行批评教育，并要求及时整改。

第五章处罚规定1.对于多次不按规定着装的员工，公司将予以警告并进行记录，情节严重者将进行处罚。

2.对于严重违反着装规定以致影响公司形象的员工，公司有权解除其劳动合同。

第六章附则1.本规定自颁布之日起正式实施，如有变动，公司将提前通知员工。

2.员工对本规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出。

3.本规定未尽事宜，由公司人力资源部解释并规定。

规范员工着装及仪容仪表1. 引言着装和仪容仪表是影响一个人外在形象的重要因素，对于企业来说，员工的着装和仪容仪表直接关系到企业形象的塑造和维护。

规范员工的着装和仪容仪表不仅能提升企业形象，还能增加员工的自信心，提高工作效率。

本文将就如何规范员工的着装和仪容仪表进行详细介绍。

2. 着装规范2.1 男性员工•男性员工应穿着整洁、合身的职业西装，色彩应选择经典色，如深灰、深蓝等。

西装应平整、无皱、无褶皱，并保持干净。

•衬衫应选择白色或浅蓝色，款式简洁大方。

领带应选择素色或简单纹饰的款式，颜色与西装和衬衫相协调。

•鞋子应选择光亮、无破损、无划痕的皮鞋，颜色与西装相搭配。

袜子应选择与鞋子颜色相近的素色袜子。

•头发应整齐干净，修剪得体，不应有过多的发胶或造型产品。

2.2 女性员工•女性员工可以选择穿着职业套装、裙子或裤子搭配正式的上衣，整体造型应简洁大方，不过于花哨。

•衬衫、上衣和裙子的颜色可以选择深色、中性色或浅色，以符合职业形象。

衣服应保持平整、无皱。

•如果选择穿裙子，长度应适当，不宜过短或过长。

鞋子应选择与衣服相搭配的尖头高跟鞋。

•头发应整齐干净，可适当进行造型，但不宜过于夸张。

彩妆应淡妆为宜，不应过于浓重。

3. 仪容仪表规范3.1 男性员工•脸部应保持干净，定期修剪胡须。

如果需要留胡须，应保持整齐干净。

•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，不应有过长或过短的情况。

•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。

•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。

3.2 女性员工•脸部应保持干净，妆容应自然，不应过于浓重。

注意定期保养肌肤。

•双手应保持干净，指甲应保持修剪整齐，可以适当涂抹指甲油，但颜色不宜过于鲜艳。

•注意口气，远离吸烟和口香糖，保持口腔清新。

•保持良好的坐姿和站姿，不要翘脚或斜靠。

4. 着装和仪容仪表的重要性着装和仪容仪表直接影响企业形象，可以帮助企业树立专业、可靠、严谨的形象。

合适的着装和仪容仪表还能赢得客户的信任和好感，提高企业的商业竞争力。

第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度自发布之日起实施。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，体现公司形象。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、米色、深蓝色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裙子或裤子，裙子长度以膝盖上方为宜，裤子以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第六条男员工着装要求：1. 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或职业装，颜色以白色、深蓝色、黑色等为主。

2. 裤子：穿着合身的裤子，以宽松、合体为主。

3. 鞋子：穿着简洁、大方、舒适的鞋子，颜色以黑色、白色、深棕色等为主。

4. 配饰：佩戴公司统一规定的工牌，可根据个人喜好佩戴简约的饰品，但不得过于夸张。

第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现良好的形象。

2. 技术人员：穿着简洁、大方、舒适的服装，方便工作。

3. 客服人员：穿着整洁、大方、得体的职业装，以展现专业素养。

第八条不得穿着的服装：1. 运动服、休闲服、睡衣、拖鞋等非正式服装。

2. 过于鲜艳、过于夸张的服装。

3. 污染、破损、褪色的服装。

第三章日常行为规范第九条员工应遵守公司各项规章制度，维护公司形象。

第十条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、勤换衣。

第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃。

第十二条员工应保持办公环境整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十三条员工应遵守交通规则，不得酒后驾车、违章驾驶。

第十四条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

第四章奖励与处罚第十五条对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度、影响公司形象的员工，公司将给予批评教育、警告、罚款等处罚。