员工着装规定

公司规章制度员工服装要求第一章员工服装要求第一条员工服装要求的目的为了维护公司形象，提升员工职业素养，规范员工仪容仪表，在公司内外均体现出良好的形象，特制定本规定。

第二条员工服装的基本要求1. 员工上班时需穿戴整洁，服饰尽量整齐，不得穿着褴褛、肮脏的衣物上班。

2. 员工着装应符合公司文化、主业特点，不得穿着与公司形象不符的服装。

3. 接待客户时，应着装得体、庄重，避免着装过于时尚或个性化。

第三条员工服装的具体要求1. 上班时，男职工着装：西装、衬衫、领带、皮鞋。

2. 上班时，女职工着装：职业装、衬衫、中跟皮鞋。

3. 特殊情况下，员工可根据实际工作需要适当调整着装风格。

第四条特殊场合着装要求1. 公司举办重要会议、活动时，员工应着正装出席，男性着西装，女性着礼服。

2. 参加展会、外出拓展等活动时，员工应着装得体，衣着整洁，体现公司形象。

第五条着装不规范的处罚措施对于违反公司着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚，如口头警告、责令整理着装、扣除奖励等。

第六条着装管理的责任1. HR部门负责制定着装管理的相关规定。

2. 直接上级负责监督员工的着装。

3. 人事部门负责对员工的着装进行定期检查。

第七条遵守着装规定的奖励措施公司将定期评选“着装达标员工”，并给予相应奖励，如加薪、晋升等。

第八条其他对于特殊工作岗位的员工，公司将视情况灵活调整着装规定，确保员工的工作需求和形象兼顾。

第九条本规定自发布之日起正式实施。

以上为公司员工着装要求的相关规定，各位员工务必遵守，将公司形象体现到最佳状态。

感谢大家的合作！。

公司着装规定公司着装规定为了确保公司形象和员工形象的整体统一，提高工作效率和职业素质，我们公司制定了以下的着装规定。

请所有员工严格遵守，以保持公司形象的一致性。

1.正式场合着装要求在正式场合，如客户拜访、重要会议等，所有员工应穿着正式的商务装。

男士应穿着西装、领带，黑色或深色鞋子，发型整洁，不允许穿戴耳环。

女士应穿着西装套装、裙子或正式套装，发型整洁，不允许穿短裙或露腿装束。

对于高级管理人员，应确保穿着得体且充满权威感。

2.非正式场合着装要求在非正式场合，如一般办公日、内部会议等，公司鼓励员工穿着得体、舒适的商务休闲装。

男士可以选择穿着长袖衬衫、长裤或休闲裤，女士可以选择穿着衬衫、长裤或合适长度的裙子等。

鞋子应搭配合适，不允许穿着拖鞋或运动鞋。

发型整洁，不要太过懒散。

3.特殊活动着装要求对于公司的特殊活动，如员工聚餐、团建活动等，我们鼓励员工穿着休闲装，展现自己的个性和活力。

男士可以选择穿着合适的短袖衬衫、休闲裤，女士可以选择穿着合适的休闲装。

然而，仍需要注意穿戴得体，不允许穿着太过暴露或不协调的服装。

4.特殊职位员工着装要求对于特殊职位的员工，如前台接待员、销售人员等，公司会有一些额外的着装要求。

前台接待员需要穿戴公司指定的制服，以展现公司形象和专业素质。

销售人员应穿戴得体、舒适的商务服装，以表现专业素质和亲和力。

5.着装卫生要求无论职位和场合，公司要求所有员工保持整洁。

衣服应整洁、干净，不允许穿戴有明显污渍或磨损的服装。

发型应干净整洁，不允许过于花俏或稀奇古怪的发型。

员工在办公室区域内也需保持整洁，不允许赤脚、穿着拖鞋或太过轻便的鞋子。

请所有员工严格遵守以上的着装规定，保持良好的仪容仪表，并用自己的形象展现公司的形象和文化。

对于明显违反公司着装规定的员工，公司将采取相应的纪律措施并进行教育和指导，以便他们能更好地适应公司的要求。

相信员工们都能理解和支持这些规定，为公司的发展和提升做出贡献。

员工工作服着装规定作为一家注重形象的企业，我们重视员工着装规范，以确保员工在工作场所的形象整洁、专业，并体现我们企业的价值观和品牌形象。

以下是我们对员工工作服着装的规定：一、适用范围本着装规定适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及实习生等。

二、着装风格1. 正式着装：在正式场合如客户会议、重要活动等，员工应穿着正式职业装，包括男性员工穿着西装套装或礼服，女性员工穿着职业套装或正式连衣裙等。

2. 商务休闲：在一般工作场合，员工应穿着商务休闲装，给人以专业、干练的形象。

男性员工可以选择穿着西裤搭配衬衫或者POLO衫，女性员工可以选择穿着裙装或者西裤搭配衬衫等。

三、具体要求1. 服装整洁：员工应保持工作服整洁，不得有明显的折皱、破损或污渍，没有掉色或褪色现象。

衣物应随时予以洗涤和熨烫，确保干净、整齐的外观。

2. 着装色彩：我们鼓励员工选择色彩明亮、鲜艳的服装，以提升企业形象和工作场所的活跃度。

但请避免过于花哨、刺眼的颜色，以免影响他人的注意力集中。

3. 服装款式：衣着款式应保持端庄、得体，以体现职业精神和专业形象。

员工应避免穿着过于紧身或暴露的衣物，确保着装符合公司的道德和职业操守。

4. 配饰搭配：员工可以适当搭配简单的首饰、领带或围巾等配饰，但应注意避免过多、过于炫耀或违反公司价值观的饰品。

5. 制服要求：某些岗位可能要求员工着制定的工作服装，这些工作服将根据岗位的特殊性和职业需求进行统一配置，员工应按要求正确佩戴，不得私自更改或改动。

四、特殊场合在特殊的场合如企业年会、节日庆典等活动，员工可以根据活动主题和要求穿着更为庄重、隆重的服装。

此时，员工应遵循活动组织者的指定着装要求，以确保整体形象的一致性。

五、违规处理对于违背本着装规定的员工，我们将根据情况采取相应的处理措施。

包括但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、辞退等。

总结：本着装规定旨在为公司员工提供一个整洁、专业的工作环境，同时也是加强企业品牌形象宣传的一个重要方面。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司着装管理应遵循美观、大方、得体、安全的原则。

第二章着装要求第四条男员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 领带：正式场合需佩戴领带，颜色与衬衫相协调。

5. 配饰：不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

第五条女员工着装要求：1. 上衣：着公司统一规定的衬衫或T恤，颜色为白色、蓝色或黑色。

不得穿着圆领衫、吊带衫、背心等休闲服装。

2. 裤装：着公司统一规定的西裤或休闲裤，颜色为深色系。

不得穿着短裤、运动裤等休闲服装。

3. 鞋子：着黑色皮鞋或白色运动鞋。

不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

4. 衬衫：需穿着公司统一规定的衬衫，领口、袖口整洁。

5. 配饰：不得佩戴过于夸张的饰品，如项链、耳环、手链等。

第六条特殊岗位着装要求：1. 销售岗位：着公司统一规定的销售制服，颜色、款式应符合公司形象。

2. 行政、财务等岗位：着公司统一规定的行政制服，颜色、款式应符合公司形象。

3. 生产、技术等岗位：着公司统一规定的工装，颜色、款式应符合公司形象。

第三章着装检查第七条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工上班着装进行日常检查。

第八条着装检查小组应定期或不定期对员工进行着装检查，确保员工着装符合规定。

第九条员工应自觉接受着装检查，不得拒绝或逃避。

第四章着装违纪处理第十条员工上班期间，若着装不符合规定，着装检查小组有权要求其改正。

第十一条员工上班期间，若连续两次被要求改正着装，或被检查小组认定故意违反规定，公司将给予口头警告。

公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。

为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。

二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。

（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。

（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。

2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。

（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。

（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。

三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。

正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。

注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。

2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。

短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。

3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。

注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。

四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。

2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。

3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。

4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。

5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。

企业员工上班期间着装要求一、总则为树立良好的企业形象，体现公司员工的职业素养，特制定本规定。

二、着装要求1. 工作时间，员工应穿着整洁、得体，符合公司形象和工作性质的服装。

2. 男员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫，搭配西裤和皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

3. 女员工：（1）夏季：穿着短袖衬衫或职业套装，搭配西裤或包裙，以及皮鞋。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，避免过于鲜艳或花哨的图案。

西裤或包裙要求为深色系，皮鞋保持干净光亮。

（2）冬季：穿着长袖衬衫，搭配西裤、皮带和皮鞋。

可外加毛背心或西装外套。

衬衫颜色以白色、浅蓝色等浅色系为主，西装外套颜色要求深色系。

4. 员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣，避免出现异味。

5. 员工应穿着整齐，避免出现褶皱、破损、褪色等现象。

6. 员工应遵守公司规定的饰品佩戴规定，不得佩戴过于夸张的饰品。

7. 特殊岗位或特殊工作性质的员工，应穿着符合工作要求的服装。

三、检查与监督1. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，对不符合规定的员工进行提醒和纠正。

2. 人力资源部定期对员工的着装情况进行检查，对不符合规定的员工进行通报批评。

四、处罚规定1. 首次违反着装规定的员工，给予口头警告。

2. 再次违反着装规定的员工，给予书面警告。

3. 屡次违反着装规定的员工，按照公司相关制度进行处理。

五、附则1. 本规定自发布之日起实施。

2. 本规定的解释权归公司人力资源部所有。

3. 如有特殊原因，员工可向人力资源部申请临时调整着装要求。

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

员工着装规定(一)着装、仪容和举止1、着装统一、整洁、得体1.1 服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。

1.2 在左胸前佩戴好统一编号的员工证。

1.3 上班时必须穿工作服。

1.4 衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。

1.5 着西装时,打好领带,扣好领扣。

上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚。

1.6 鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤。

2 仪容自然、大方、端庄2.1 头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物。

2.2 男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。

2.3 女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。

工作时间不能当众化妆。

2.4 颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。

2.5 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

3 举止文雅、礼貌、精神3.1 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。

3.2 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。

3.3 坐姿良好。

上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。

3.4 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。

3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

实在难以控制时,应侧面回避。

3.6 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。

3.7 站姿端正。

抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。

3.8 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。

员工着装规定
目的
本着装规定的目的是确保员工在工作场所的穿着与形象符合公司的形象要求，并能够维护公司的专业形象。

适用范围
本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、兼职员工和实生。

一般要求
1. 所有员工应当以整洁、干净的形象出现在工作场所。

2. 员工的着装应当符合职业道德和公司价值观，并与所从事的工作相协调。

3. 禁止员工穿着透明、暴露、紧身或不得体的服装。

4. 禁止戴着帽子或头巾，除非出于宗教、文化或健康原因，并事先获得公司批准。

5. 禁止穿着拖鞋、沙滩鞋或运动鞋，除非出于特殊工作要求，并事先获得公司批准。

男员工着装要求
1. 男员工应当穿着整洁的正装，包括西装、衬衫、领带等。

2. 裤子应当干净整齐，长短适宜，不得过于紧身或过于宽松。

3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋较为合适。

女员工着装要求
1. 女员工应当穿着得体、大方的正装，包括西装、套装、裙装等。

2. 裤子或裙子的长度应当适中，不可过短或过长。

3. 鞋子应当整洁，不可穿着拖鞋或运动鞋，黑色或棕色皮鞋、优质的高跟鞋较为合适。

特殊场合
在特殊场合，公司可能会有特殊的着装要求，员工应当按照公司通知和指引进行着装。

违规处理
对于违反本着装规定的员工，公司将采取适当的管理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、调岗等。

生效日期
本着装规定将自发布之日起生效，并取代以前的任何有关着装的规定。

以上为公司员工着装规定，请所有员工遵守并落实。

办公室着装规范在现代职场中，办公室着装规范是一种重要的商业礼仪，它能够展示员工的职业形象和专业素养，也能够提升整体工作环境的正式程度。

本文将详细介绍办公室着装规范的内容和要求。

一、男性着装规范1. 西装：男性员工在办公室应穿着整洁的西装，包括西装外套和西裤。

外套应该合身，颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免花哨的图案。

西裤应搭配西装外套，颜色与外套相配。

衬衫颜色应与西装相搭配，选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。

2. 领带：男性员工应佩戴合适的领带，颜色应与西装和衬衫相搭配。

领带的花纹和颜色应简洁大方，避免过于花哨的款式。

3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿运动鞋、拖鞋或凉鞋。

颜色以黑色或棕色为主，皮鞋应保持干净，避免磨损和划痕。

4. 其他配饰：男性员工可以佩戴适当的手表和戒指，但应避免过多的配饰。

头发应保持整洁，胡须应修剪整齐。

二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择合身的西装套装作为办公室着装。

西装外套应该合身，裙子或裤子应与外套相配。

颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免太过花哨的颜色和图案。

2. 衬衫/上衣：女性员工可以搭配合适的衬衫或上衣，颜色应与西装相搭配。

衬衫可以选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。

3. 裙子/裤子：女性员工可以选择合适的裙子或裤子，长度应适中，避免过于暴露。

裙子的颜色和款式应与西装外套相搭配。

4. 鞋子：女性员工应穿着合适的封闭式鞋子，避免穿高跟鞋或凉鞋。

颜色以黑色或棕色为主，鞋子应保持干净，避免磨损和划痕。

5. 化妆和发型：女性员工可以适度化妆，但应避免过于浓重的妆容。

发型应保持整洁，避免过于夸张的造型。

三、注意事项1. 衣物整洁：办公室着装应保持整洁，避免衣物褶皱、污渍和破损。

衣物应定期清洗和熨烫，以保持干净的外观。

2. 着装得体：办公室着装应以得体为原则，避免过于暴露或夸张的服装。

衣物应合身而不过紧或过宽松，展现出专业和稳重的形象。

公司员工的着装管理规定公司员工的着装管理规定规定是强调预先和法律效力，用于法律条文中的决定。

以下是小编帮大家整理的公司员工的着装管理规定，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工的着装管理规定11.目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

2.员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

3.男职员的着装要求：夏天穿衬衣，冬天穿西装，最好能系领带；穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。

不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

4.女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

5.员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩带应得当。

6.每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。

7.各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

公司员工的着装管理规定2一、工作服管理目的：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服的使用及发放：1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发给员工后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经综合部核实后，递交公司领导审批后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用(实际购买价)。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的70%费用；(2)未满半年离职者，收取工作服成本的50%费用。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。

第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。

2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。

3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。

（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。

2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。

3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。

4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。

第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。

2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。

（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。

2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。

（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。

2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。

第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。

第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。

第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。

第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。

第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。

第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。

公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。

（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。

2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。

四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。

2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。

五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。

2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。

3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。

4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。

六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。

2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。

3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。

4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。

七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。

2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。

八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。

2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。

以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。

员⼯着装管理制度（精选10篇）员⼯着装管理制度 员⼯着装要把握的四⼤要求： 1、要和着装时间相协调； 2、⾓⾊⼀致在职场上，要和⾃⾝条件相协调； 3、要和所处的环境相协调，要和⾝份； 4、要和⾃⼰的公司的位置相协调。

员⼯着装管理制度（精选10篇） 在现实社会中，我们每个⼈都可能会接触到制度，制度是⼀种要求⼤家共同遵守的规章或准则。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编帮⼤家整理的员⼯着装管理制度（精选10篇），欢迎⼤家分享。

员⼯着装管理制度1 ⼀、⽬的 为树⽴和保持公司良好的公众形象，进⼀步规范化管理，特制定本规定。

⼆、员⼯着装及仪表要求 1、公司全体员⼯必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树⽴良好的企业形象。

2、除⾼层管理⼈员外，所有员⼯⼯作时间须着公司统⼀发放的⼯作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、⼤⽅。

3、⼯作时间必须佩戴公司统⼀发放的⼯作牌。

4、着⼯作服时，应搭配与⼯作服颜⾊、款式得当的袜⼦和鞋类；鞋应保持清洁光亮，⽆破损并符合⼯作要求；在⼯作场所不得⾚脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；⼥员⼯需着⿊⾊中跟⾼跟鞋。

5、⼯作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、男员⼯着装要求 （1）头发梳理整齐、⼤⽅；头发前不过眉，旁不过⽿，后不盖⾐领；不得剔光头；不得留胡须。

（2）⼯作时间不得光膀⼦或穿挎拦背⼼及⼤短裤。

7、⼥员⼯着装要求 （1）⼯作时间着装以保守为宜。

（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜⾊）不得太夸张；提倡化淡妆，⾦银⾸饰或其他饰物应佩戴得当。

（3）⼯作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜⼦须穿⾁⾊丝袜。

（4）避免使⽤过浓的⾹⽔。

三、⼯作服配制、使⽤及发放 1、员⼯试⼯期（试⼯期公司规定为：7个⼯作⽇）满后，可发放⼯作牌；试⽤期（以所签劳动合同的期限为准，⼀般为⼀个⽉）满后，可在3—7天⽇内可到⼈事⾏政部领取⼯作服；未发放⼯作装时需按公司规定的着装要求着装。

公司统一着装管理规定（通用4篇）公司统一着装管理规定篇1为进一步实施规范化管理，深化企业文化建设，促进企业的经营和发展，尽显公司队伍精神风貌和良好形象，自20xx年10月23日(星期二)起，公司要求全体员工在上班、外出执行公务以及参加各类会议期间，必须一律按照着装规定进行着装。

一、根据季节对服装要求如下：1、夏季着装标准：(每年6月1日~9月30日)男员工穿公司统一配发的短袖衬衫，衬衫要熨平整。

穿与衬衫相配的正式西裤和深色皮鞋。

禁止穿颜色过艳的七分、九分休闲裤、牛仔裤;禁止穿拖鞋、凉鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

女员工穿公司配发的半袖上衣，裤子为深色西裤或九分裤;款式简洁大方，禁止穿牛仔裤、休闲裤、短裤，不宜佩戴过分夸张的饰品。

打底衫的颜色不能过艳，领口不宜过低;禁止穿拖鞋、沙滩鞋、运动鞋等。

2、春、秋、冬季着装标准：(每年10月1日至次年4月30日) 男员工外穿西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，穿与西服套装相配的深色皮鞋，并保持鞋面、边沿的清洁。

严禁穿牛仔、运动、休闲类服装;严禁穿布鞋、运动鞋、休闲鞋等。

女员工在上班期间，须穿正式的西装上衣与西裤，内着正式白色衬衫，内着衬衫禁止超出外衣长度。

禁止穿牛仔、运动服、休闲服等服装，皮鞋以深色尤佳，严禁穿运动鞋、布鞋、旅游鞋、休闲鞋类。

二、对于发型规定1、发型要大方，头发应整洁、自然，经常洗理，不准染过分异色。

2、男士头发不宜过长，要保持清洁，整齐不乱，前部不要遮住自己眉毛，侧部不要遮住自己的耳朵，不要留过长的鬓角。

3、女士头发颜色不宜过艳，长发者应将头发盘起禁止散发。

三、其他：1、上述着装规范要求全员每天严格执行。

2、如遇领导视察或其他活动，有特殊着装要求，公司将另行通知3、处罚：本规定发布后，凡不遵守的人员，一经发现每次罚款￥50。

4、已怀孕的女员工，要求着装色系以深色为主。

公司统一着装管理规定篇2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

员工着装规定员工着装规定是企业为规范员工着装行为，提高整体形象和工作效率，制定的一系列规定和要求。

下面是一份常见的员工着装规定：1. 业务正装：在正式商务场合，员工应穿着正式的职业装。

男士应穿着西装、领带和皮鞋，女士应穿着套装、裙装或西装，配以合适的鞋子。

2. 日常便装：在日常工作中，员工可以穿着舒适、干净整洁的便装。

男士可以选择长袖衬衫、休闲裤或牛仔裤，女士可以选择衬衫、裙子或裤子等。

3. 避免夸张：员工应避免过于夸张的服装或个人装饰品，如过于艳丽的色彩、露骨的款式、过多的饰品等。

服装不应过分招摇或引起团队内部纷争。

4. 妥善搭配：员工应选择适合自己的服装，并合理搭配。

服装颜色和风格应与工作环境相协调，避免出现不搭调的情况。

5. 整洁干净：员工应保持服装整洁干净，避免脏乱差的形象。

衣物应具备清洁、无明显破损或皱巴巴的情况。

6. 禁止过于随意：员工应避免穿着过于随意或休闲的服装，如运动装、拖鞋、短裤等。

也不得穿着过于暴露或不雅的服装。

7. 标志性服饰：如企业有标志性服饰，员工应进行统一着装。

如T恤、制服等，既有助于提升企业形象，也方便识别员工身份。

8. 配件使用：呼叫牛助手可以选择适当的配件，如领带、围巾、手表等，但应避免太过于花哨或过于昂贵的饰品。

9. 良好卫生习惯：员工应保持良好的卫生习惯，如剪短指甲、保持清洁发型、整齐的胡须等。

不得有异味或不卫生的情况。

10. 特殊场合：特殊场合如会议、庆典等，员工应根据具体要求穿着得体的礼服或礼服。

这是一份常见的员工着装规定，不同企业根据自身情况可能会有所调整。

员工应遵守着装规定，树立良好的形象，提高工作效率。

员工着装规定
为规范全体员工着装，展示公司员工的整体形象，特制定本《员工着装规定》。

全体员工在上班时间内，必须按公司要求执行着装规范，总体要求为：整洁、稳重、得体、大方。

一、着装规范：
男职员：夏装：浅色衬衫、深色西裤、深色皮鞋；
冬装：西服套装（深色西服、深色西裤、白色衬衫、领带、深色皮鞋）；
女职员：必须穿着有领有袖的服饰，裙子不高于膝盖五公分以上。

二、全体员工在上班时间内禁止以下着装和仪容仪表行为：
1、禁止穿大红、大绿、花色等艳色服装、运动装、无袖服装；
2、禁止穿各类肥腿裤、多袋裤；各类超短裙（高于膝盖五公分以上）、裙裤；
3、禁止穿各类紧身衣、低胸装、吊带装、露脐装、露背装、镂空衣裤、破损样式的衣裤等；
4、禁止穿各类运动鞋、拖鞋、松糕鞋、男凉鞋、布鞋；
5、禁止穿破旧、有污垢、油迹、皱褶的服装；
6、全体职员进入公司后禁止佩戴墨镜；
7、男职员禁止染艳色头发、超长发及各种怪异发型、蓄长胡须；
8、女职员禁止染艳色头发、浓妆艳抹；
9、全体职员禁止佩戴过于夸张的饰品。

三、其他规定：
1、公司的保安、保洁人员必须穿着公司规定的岗位统一服装；
2、公司遇有重要活动，具体着装要求由人力资源部另行通知；
3、因身体特殊原因不能穿着以上规定服装的，经人力资源部批准后可以适当调整穿着。

四、全体员工若违反上述规定的，公司有权要求该职员更正后上班，其所需时间按旷工处
理。

2023员工着装管理规定2023员工着装管理规定1为树立和保持公司良好的社会形象，规范着装管理，公司特制定员工上岗着装管理规定。

一、日常着装规范1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

2、男职员的着装要求：着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类（包括皮凉鞋）。

3、女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

4、员工上岗时应保持仪容整洁。

男员工不蓄胡须和长发。

女员工可自行着淡妆，不宜浓装艳抹、留长指甲，不宜佩戴过多、过分夸张或易脱落的饰品。

二、工作制服的着装规范1、公司工作人员上班期间（含外出工作）必须按规定配戴工作牌，遇重大活动或外宾来访时应根据通知穿着统一制服。

2、营业窗口工作人员应按照福建省电力公司规定穿着统一制服；其他直接面对客户工作人员，外出工作时应穿着统一制服；生产人员到生产作业场所工作时应穿着劳保工作服。

三、劳保工作服着装规范1、生产作业工作人员进入生产场所应严格按照安全生产有关规定穿着劳保工作服，衣服和袖口必须扣好；禁止戴围巾。

2、工作人员进入生产现场禁止穿拖鞋、凉鞋，女工作人员禁止穿裙子、穿高跟鞋。

辫子、长发必须盘在工作帽内。

作接触高温物体的`工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。

四、考核与检查1、公司效能督察组对统一着装负有检查、监督职能。

2、未按规定着装的，每发现一次扣当月绩效奖金300元。

2023员工着装管理规定2公司日常行为、用语、着装、仪容仪表等规范第1条日常行为、用语规范：1、公司员工须忠诚于公司，精诚团结，敬业投入，奋发向上，建功立业；2、公司以科技为本，求美求真。

所有成员必须坚持不懈地学习使用先进科技，追求美学知识，切记“落后就被淘汰”；3、公司崇尚正直的人品作风，积极的处事态度。

反对以旁观者、对立者、商品交换者的`心态对待所就职的公司；4、在公司日常工作期间，要求使用普通话，提倡学习英语；5、在上班时间和工作场合的称谓应按照“姓氏”+“职务（职称）”为标准称谓形式。

员工规章制度着装要求为了确保公司形象，提高员工的专业形象和形象塑造，制定了以下着装要求：一、正式着装：1. 男性员工：穿着西装、领带、皮鞋，衬衫颜色要素淡色系列，不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

发型整洁，不得过分怪异。

2. 女性员工：穿着职业套装或裙装，不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

发型整洁，不得使用夸张的发饰。

二、半正式着装：1. 男性员工：穿着长袖衬衫、长裤，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和运动鞋。

2. 女性员工：穿着有领、袖长的衬衫、长裤或裙装，要求衣着得体、整洁。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

三、休闲着装：1. 男性员工：穿着休闲裤、休闲衬衫、运动鞋，可以不穿领带和西装，但要求着装整洁、得体。

不得穿短裤、拖鞋和拖鞋。

2. 女性员工：穿着休闲裤、T恤或休闲衬衫，可以穿短裤，但要求整洁、得体。

不得穿露背、露肩、短裤和露腿过多的衣服。

四、特殊场合着装：1. 公司举办重要活动或参加重要会议时，员工需按照公司统一着装要求进行着装。

不得穿着与规定不符的衣服参加活动。

2. 特殊工作岗位，要求着装特殊装备的员工，必须保持特殊装备整洁，合理搭配。

若有特殊要求，需提前向领导汇报。

五、着装细节要求：1. 不得穿着脏、破旧的衣服参加工作；2. 不得穿着过于暴露的衣服；3. 不得穿着花里胡哨的发型和发饰；4. 不得穿着过分夸张的首饰；5. 不得穿着不雅、不得体的服装；6. 不得随意擅自改变公司规定的着装风格。

六、处罚措施：对违反公司着装要求的员工，按情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处理。

对多次违反公司规定的员工，可进行解聘处理。

为了保持公司良好形象，维护员工形象，希望每位员工严格遵守公司的着装要求，不得随意违反。

任何个人舒适与否都应服从公司战略方针。

公司的形象是每个员工共同创造的，请大家共同努力，为公司形象努力工作。

最后，希望每位员工认真抓好自身仪容仪表，自觉执行公司着装规定，共同为公司形象和文化建设做出努力。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。

第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。

第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。

第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。

第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。

第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。

第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。

第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。

第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。

第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。

第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。

第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。

第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。

第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。