Interview of Bevis Asia-Pacific Marketing

赛诺菲面试技巧赛诺菲集团是一家全球领先的多元化医药健康企业，赛诺菲专注于患者需求，传播健康。

面试进入赛诺菲需要做好哪些准备?以下是小编为你整理的赛诺菲面试技巧，希望能帮到你。

大学毕业开始就在面试，面试的形式也见过很多，一般都是一对一，偶尔会有二对一，面试的公司也不下十家，在以前的单位，我也当过面试官，也了解了一点面试官的心理和问题背后的答案。

辉瑞，GSK，拜耳，赛诺菲，MSD，礼来，强生，诺华，勃林格，盟蒂，亿腾，施强，还有一家代理外国器械的公司。

见过的面试官也很多，各种各样的都有，男的，女的，老的，年轻的，胖的，瘦的，客气的，不客气的，谦虚的，很拽的。

但面试都大同小异。

个人感觉，面试跟相亲差不多，找工作就相当于找对象，要满足双方的需要，也要和面试官对眼。

把面试当做一个项目来做，那么就有三个阶段，面试前，面试中以及面试后。

投出简历后，面试都会在面试前一天通知，那么在通知后你需要准备的东西并不少，你需要去了解你面试这个组的产品，如果不知道，可以打电话给通知你的那个人问一下，每个面试官都喜欢争取的人和喜欢问的人，接下来就得去公司的网站找东西，公司的企业文化，公司的产品，公司的历史，以及这个岗位的待遇，一般百度上都有。

在这么多次面试中，我几乎每次都碰到，还有次问我公司这个岗位的待遇有没有去了解过，还有穿着，去面试前最好洗个澡，如果不能的话洗个头也行，男生不一定要穿西装，得体就行，穿正装虽然比较正式，会让面试官觉得你对面试很重视，但是会显示出你很死板，具体怎么得体，自己去体会吧，女生我了解不多，但不要穿戴过多的首饰。

一般的外企面试分为三部分，时间为20到40分钟，如果面试官对你的感觉好，对你有兴趣的话，会很大程度的延长面试时间，如果面试官对你第一感觉就不是很好，有句话叫做话不投机半句多，十五分钟也是有可能的。

这种情况我也碰到过。

第一部分：自我介绍;第二部分：面试官对于他感兴趣的问题提问第三部分：对于你感兴趣的问题问面试官关于自我介绍，时间一般应该控制在三到五分钟之内，你的姓名，来自哪里，你的优点，哪个学校毕业，如果你是应届毕业生，你得说说你在大学里做的一些事情，你以前的公司，在公司的职务和业绩。

此时此刻，非你莫属！阿里巴巴B2B国际站邀你一起来大同大异！Our Vision1999-2009，十年一剑，练成全球领先的B2B信息平台，奠定了全球B2B外贸电子商务的标准，让买卖双方Meet@alibaba。

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友邦暑期实习生面试面试经验面试总结您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布上周六去了友邦面试，分享一下经验吧。

地址挺好找的，西门口站C出口就可以找到，方便。

一进去公司就看到友邦的logo，感觉挺气派的。

签到之后，就进入到培训室等候。

自己有点懒，不想走太远，进门之后就坐在最后一排，进门口嘛。

进去之后就看到HR已经在上面播视频了，之前看过面经说可以适当记录一下视频的内容，其实是没啥用的。

后来还是被HR叫到前排去了，不知为何，那时没怎么考虑就坐到第一排去了，很多人都去了第二排。

可惜的是自己那天状态不好，睡不够，经常打哈欠，啥被HR都看到了。

介绍一下那个演讲的HR，叫David Cui，还有其他的女HR，记不清楚啥名字了，共同点是都有英文名，看来在外企工作还是要想好自己的英文名啊!在培训室主要是进行一个小型宣讲会，流程主要是：1.友邦介绍 2.疑问解答 3.笔试 4.面试(没记错的话就这几个环节)。

对了，PPT是全英文的，自己看起来有点吃力啊，主要是介绍友邦的历史发展，愿景使命，暑期实习生计划等等。

踊跃发言会有奖品啊，听HR 说奖品是友邦内部的表扬卡，有点像笔记本，具体是什么，就不清楚了，那天状态不好就没举手回答问题，奖品不多，好像有6个吧，想要的就要做好功课了。

问题好像有：1.你对友邦的认识 2.朗读和翻译PPT上的内容 3.。

说一下实习生计划，招聘实习生的部门有2个，业务发展部和营运客服部，具体的工作职责记不起来了，工作地点很多，广东省中有13个城市可以选择，全职实习，1200元/月的补贴，有培训，有赠送人身意外保险。

大概就是这么多宣讲会结束之后会有休息时间，友邦还提供了茶水服务，确实够人性化，最好还是去上个厕所。

笔试这个环节就是填个人资料，资料的后面才是笔试题目，题目只有2道，不多，不过自己没掌握好时间，觉得挺简单的，一直都没下笔，最后差点不够时间完成，惊险啊!面试是群面，当天一共有40人左右，分了4组，带到不同的培训室进行面试。

【招聘海归硕士】刚拿到贝恩暑期实习的offer，和大家分享一下求职经验刚刚拿到Bain 的offer －Summer Associate Consultant Intern -Hong Kong office 。

Major steps in the recruitment process:1 CV screen◆Mention leadership traits and internship experience◆my intern experience is mostly in the financial industry , eg banking and capital markets2 Written Test◆CV 过到后, 就会收到Written test invitation in regional office. Its basically equivalent to Mckinsey's PST, theres no way you can find Bain's past tests online , so i recommend practicing Mck's tests. 因为人太懒的关系我只是练了3个online mock PST ，真正Bain written test的时候差点做不完... Just try your best to understand the questions and the reading materials quickly and you will be fine .3 Group Interview◆面试官是三个AC，每人自我介绍后就开始讲辩题◆~10 candidates divided into 2 groups to debate on a random topic which is impossible to prepare . 10 mins prep and then 15 mins debate , 2min per candidate ending speech.4 1st Round case interview◆2 middle-level consultants , 1 on 1 case interviews , 30 mins each , conducted consecutively.◆1st case : video interview with a consultant based in the Beijing office, 面试case 的部分以普通话进行( 可能他见我是香港人, 所以想考考我的普通话吧哈哈）我的普通话真的挺差，所以面试的过程不太通顺，中英夹杂，他有时说得快的时候我有点听不明白，只好硬着头皮尽量抄底重点lolthe case is about a global logistic company's performance enhancement in the China Market . 问答来来回回20分钟，最后他问我有什么suggestion，其实我真的不肯定，然后就说去acquire 内地的middle market players 吧，合并派货流程（cost synergies) 和有更好的market penetration and client network.fit方面他问了我几次为什么想做consulting，given that I have a much longer history in the financial industry. 然后问了我Mck vs Bain 怎么选择，banking vs consulting 怎么选择等等.. 还真的挺pushy..◆2nd case : 香港人senior associate consultant (SAC) , 是港大的师兄, 问了一个based on his own client experience 的case ，主要是关于cost reduction, 要看一些图表，market research等等，然后发现客户面对low margin compared to competitors 的问题。

安永补招生面试经历我是补招的那批。

因为当时笔试笔得很差，没有得到第一轮安永面试的机会。

12月15号左右收到通知去ac。

本来我已经彻底死心，但是还是决定抱着锻炼，提高自己面试的技巧的想法前往ac。

12月18号的ac的过程跟坛子上讲得是差不多的。

先介绍别人，一轮下来，会再给你个机会介绍自己。

介绍别人的时候是英文，介绍自己的时候主要是英文，如果有需要中文补充也可以。

然后就是case study了。

我们的case是用pest方法+swot分析来分析一个公司的威胁和机会。

我们小组6个人，分工如下，一个人讲background，四个人分别就p、e、s、t的威胁展开，最后一个人是讲总的方法，去克服那些threats。

在这个环节，我觉得自己发挥得最好的地方就是把t的成本和风险讲了一下。

讲完看到manager肯定的点头。

在这里我补充一点可能跟别的小组很不一样的地方。

我的presentation是用中文讲的。

manager很神奇的在presentation前跟我们说中英文都ok，只要能表达我们的意思就可以了。

我口语很一般，所以就选择了中文presentation。

接下来是break。

break我跟小组另一个同学上了一趟厕所，回来的时候发现大家已经在开始讨论debate的题目了。

囧。

我们debate的题目是电脑会让学生变得懒散。

我们是反方，就是电脑不会让学生变得懒散。

我们小组都认为是学生自身的意志力让学生变得懒散的，对于意志力差的同学，即使没有电脑，别的娱乐工具一样会让学生变得懒散。

仁者见仁吧。

两个managers非常的nice，会跟我们分享他们对这辩题的看法。

debate也是全程中文。

辩论完就是f2f。

漫长的等待啊。

面我们组是的马来西亚帅经理，非常帅!!哈哈哈哈，但是他面人特别的慢，一个要20多多分钟。

一般是对方组面2个，我们的才面完一个。

我是我们组倒数第二个，因为我晚上没啥事，所以也不急。

我的心态很好，因为我纯粹是来练兵的。

易唯思面试经验范文您需要登录后才可以回帖登录|注册发布刚面过试，发下面经，攒人品。

18号去面的，职位是investmentresearchanalysis 一面很简单的，就是先和人事部的姐姐谈下，大概是简历上的事情然后就是做题，基本上是CFA1级的难度，然后就是写作文，这次的题目是:Neverjudgeabookitscover。

其实只要看英语能力，不用写很深的。

19号就接到通知要我20号去他们的客户那里面试，这个面试面的我很纠结，可能刚才国外回来很不适应，面了有30分钟。

公司是瑞银证券，面试我的是他们的分析师和他的助理。

其中很纠结的问题是，“你现在24岁，你知道你42岁的时候在干什么？要具体到具体的岗位。

”我当时回答的很广，然后他要求到具体的职位，我说我现在还真是不好说。

然后他的助理就说了，你难道在国外的时候没有注意过或者搜过投行的岗位吗?我当时就不爽了，然后回答的就是没有在投行里面做过，对岗位的具体工作也不清楚，所以不好下定论以后一定会在哪个岗位上。

我当时很郁闷的，明明是证券公司，怎么问我的是哟在投行的岗位？虽然瑞银集团在里面大概有13%的股份，但你也不能定义自己为投行呀。

接下来一个很郁闷的问题是，我以前实习的时候做过一个excelvba的数据自动更新，他要求我告诉他是怎么做的？我回答的就是这个是一个数据自动更新的项目，由于我当时是第一次接触，所以当时也是有受到指导的，由于是xx年的事情，我真的是记不得当时编的是什么代码了。

接着我问了下这个工作的具体要求，他居然不知道要助手回答。

助手就大概讲了下，说是有数据的检查，所以要细心，然后是涉及到建模，里面涉及到用DCF的3张表建3张表，后期的工作会向客户推荐你的分析理论，结果。

然后助手姐姐说了个很厉害的事情，她说你现在从这里开始，以后也不一定做哪个岗位，因为你现在刚开始。

我当时觉得超有道理，就和那个分析师说了，“对的，所以您刚才问我42岁的时候在干什么，我真的不知道，因为我现在还在塑形阶段。

2025年亚冬会面试英文自我介绍English:Hello, my name is [Your Name] and I am thrilled to have the opportunity to interview for the 2025 Asian Winter Games. I am a dedicated and passionate athlete with a strong background in [Your Sport]. I have been training diligently for years, striving to improve my skills and reach new heights in my athletic career. I believe that my hard work, discipline, and positive attitude have prepared me well for the challenges of this prestigious competition. I am confident in my ability to perform at my best under pressure and am eager to showcase my talents on the international stage. Representing my country at the Asian Winter Games would be a dream come true, and I am determined to make the most of this incredible opportunity. Thank you for considering me for this event.Translated content:你好，我叫[你的名字]，我很高兴有机会参加2025年亚洲冬季运动会的面试。

诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 08:38:15 诺华制药2010-2011扬帆实习生校园招聘流程诺华2011扬帆计划常见问题【FAQ】求职小助手对外经济贸易大学2010-09-10 09:09:14诺华的福利政策怎样？诺华向员工提供具备市场竞争力的全面薪酬，包括基本工资、奖金、交通电话补助、综合补助等现金收入，同时还提供住房补贴、长期服务奖、总裁奖和补充商业保险等多种形式的福利计划来满足员工及其家庭成员的需求，并按照国家及各地政府的规定缴纳社保及住房公积金。

诺华会提供转岗机会吗？诺华会根据每个员工的发展，给予相应的机会。

诺华会给研发部门的员工提供进修机会吗？是的，我们经常会有培训的机会，还有到国外机构进修的机会。

什么样的简历比较容易得到面试机会？我们欢迎有创新精神，并且有丰富经验的人加入。

要经历多少轮面试才能加入诺华？2—3轮。

首先是人力资源部面试，然后会有相关的部门同事来面试。

面试会在相应的城市进行吗？面试通常在诺华总部进行，但如果在某个城市有大规模的招聘计划，我们会在那里进行统一的面试。

加入诺华后，会有入职培训吗？是的，我们会安排相应的入职培训，让你迅速的了解诺华，融入诺华。

入职后，我们还会有其他的相关培训。

我对诺华有兴趣，但是不知道什么职位适合自己，该怎么办？我们已经很清晰的描述了每一份工作的要求，你可以逐一浏览，寻找适合自己的机会。

没有医药行业的工作经验，但做过销售，可以应聘吗？当然可以，我们欢迎一切对有志于医药行业的人才加入。

医药代表职位需要医学背景吗？是的，这份工作要求对医学有一定的了解。

作为销售，公司会有正常薪水之外的奖励吗？是的。

在诺华，销售员工除了享受基本工资和综合补助之外，还享受销售奖金、销售人员交通电话补助、总裁奖（现金激励）和销售明星奖（旅游、现金、表彰等形式）。

另外公司还提供具有市场竞争力的住房补贴和长期服务奖等员工长期留用计划，同样适用于销售员工。

【海归人才网】如何完美通过投行分析师面试中的群面（ACSuperday）【海归人才网】如何完美通过投行分析师面试中的群面（AC/Superday）假如你即将毕业，申请了投行的工作，简历已经过了网申，闯进了首轮面试。

现在你将面对成为分析师道路上真正具有挑战的环节了：评估中心(assessment centre)。

评估“中心”——在欧洲、中东和非洲地区比世界其他地区更为常见——实际上就是投行里的某间办公室，评估过程会占据一天中的绝大部分时间，通常在快年底的时候，各行为了从秋季通过初选的候选人中挑选出最佳人选而滚动进行。

尽管各行的评估中心结构不尽相同，但如果你即将参加这种面试，那就需要对一些基本情况有所了解。

参加评估中心前必做的几件事该如何准备投行的评估中心面试？要坚持阅读《金融时报》、《华尔街日报》或类似的财经刊物，摩根大通(J.P. Morgan)欧洲、中东和非洲校园招聘组的莫拉?史密斯(Maura Smith)说。

“尽量参加每一场由投行或投行联合其职业服务中心举行的模拟面试，包括有面试官造访的环节，或者和朋友练习，”她补充说。

“参加投行举办的介绍会或活动，上网去了解他们，确保你对自己即将面试的投行和职位有清晰的认识。

然后花时间反复练习如何回答常规面试题，以便自己到时候不会支支吾吾。

”会有很多一对一面试很遗憾，前几轮面试中你所经历的一对一拷问还没结束——评估中心还有另外几轮等着你，通常由资深银行家出任面试官，而不是分析师或经理等初级员工，有时HR也会在场。

“准备好回答各式各样的问题，这些问题包括但不限于商业思维、领导力、分析能力、团队合作、你所认为自身的优势/潜能、数学能力、以及简历上的任何细节，”史密斯说。

“若被问到行业经验(比如大学活动或以前的实习)，事先准备好几个你可以分享的个人案例很重要，”巴克莱银行亚太地区应届生招聘组的樋诘由纪子(Yukiko Hiizumi)说。

准备好回答能力测试题如果目前为止你都没遇到能力测试题，那在评估中心这里是难逃一劫了。