企业培训师需具备的能力

培训师岗位职责、要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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做企业培训师需要具备哪些能力？企业想要进行员工内部培训，必然离不开企业内训师，如今，越来越多的企业开始关注内训师队伍建设，那么优秀的企业内训师应该重视哪些方面呢?一起来看看吧!一、在工作中学习成为企业培训师有很多方法，有些人担心有没有学位。

对许多雇主来说，第一手的职业经验和资历一样重要，甚至更重要。

如果你想马上工作，可以考虑尝试找一份培训助理或人力资源助理的工作。

这些岗位一般不需要学位，但是可以学到宝贵的经验。

很多培训师一开始都是助理做起，通过自己的努力一步步转型为培训师。

作为助理，他们可以帮助你了解业务流程和政策，并起到指导和监督他人的作用。

二、沟通能力的提高沟通是每个培训师必备的技能，也是成功进入企业培训的核心要素。

在尝试进入就业市场之前，瞄准改善领域真的很重要。

培训师将花费大量时间与大型团队交谈，并需要完全参与阐明他们如何才能做到这一点。

你可以寻找发展的机会，尝试参加公共演讲课程或者加入一个专门练习和提高公共演讲的团队。

搜索当地大学和培训中心关于公众演讲、沟通和其他演讲和演讲相关技能的课程。

三、建立良好的关系培训的成功很大程度上取决于教师和学员之间的关系。

培训师必须有能力与受训者建立友好关系。

培训师必须与学员开诚布公地交流，倾听他们的意见和希望，能够倾听、肯定和表扬，提出适当的、能激发热情的问题，并经常给予明确、直接的反馈。

我们要相信，每个人都是一座沉默的火山，每个人都会在一定的时机爆发，每个人的潜力都是无限的。

以上三点对于一名优秀的企业内训师来说十分重要，正负零学堂为广大工程从业人员提供技能培训、在线课程。

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企业内训师五种能力修炼关键词1：内训师企业内训师通常为培训部门的内训师，还有就是有本身业务，兼职培训师。

对于培训部门的内训师来说自身要求就要更高一些，付出的也要更多一些。

作为企业内训师要做到终身学习，终身成长。

关键词2：这么多年有没有发现在职场上有些人拥有10年的工作经验，却只是1年的工作经验重复了。

其实，就是不知道在为谁工作？很多企业内训师就是重复的讲企业文化、新员工入职这样的培训课程。

内容简单导致就出现了案例中的情况，没有明确的人设定位。

作为企业内训师要给自己一个清晰的定位可以从三个维度：1.自己擅长的领域：演讲、表达、结构化思考2.企业需求的方面：知识、技能、态度3.学员关注的领域：工作汇报、高效会议等关键词3：迷茫人为什么会迷茫，完全因为自己不知道想要什么，不敢真实的面对自己，就会失去方向。

以我这么多年的经验总结就是人一旦闲下来，就会胡思乱想，所以不是我们迷茫了，才不知道路在何方。

面对以上的困惑，作为专注企业内训师培养与成长的私人教练老师有话说，记得我07年初入职场的时候，也是没有人教没有人带，当时工作状态也不好，老被领导骂。

我就想我不能这样，于是我就看书、买光碟学习提升自己。

后来，随着工作经验的积累，我慢慢总结出来一套企业内训师如何提升自己的能力的经验与方法，今天就和大家一起分享优秀的内训师应该具备的能力：一、读--阅读能力记得小的时候，家里的书柜琳琅满目就摆放了上千本书籍，受父亲的熏陶，也酷爱读书。

作为内训师提升自己的认知能力最好的方式就是阅读，通过阅读提升你的知识储备量。

我们应该选择什么样类别的书呢？Tools:工具我们挑选一本书籍，最重要的就是看这本书是否能给你带来一套方法。

也就是说，我们通过阅读，可以提炼出有效的工具，为你所用。

Ideas:新的理念一本好书，关键看能否给你带来不一样的启发，带来一些新的理念，新的认知，新的想法。

Practicability:实用性读书的价值在于你是否去用，能否给你的生活带来改变，能否运用在生活工作当中。

企业培训师需要努力的方面
1. 专业知识和技能：不断提升自己在所属领域的专业知识和技能，保持对最新趋势和发展的了解，以便能够为学员提供有价值的培训。

2. 沟通与表达能力：良好的沟通和表达能力是企业培训师的核心能力。

努力提高自己的口头和书面表达能力，使自己能够清晰、有条理地传达信息。

3. 培训方法和技巧：熟悉各种培训方法和技巧，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等。

根据不同的培训需求和学员特点，选择合适的方法以提高培训效果。

4. 课程设计与开发：具备课程设计和开发的能力，能够根据企业需求和学员背景，制定有针对性的培训课程和学习计划。

5. 行业经验和案例积累：通过自身工作经验和行业观察，积累丰富的实际案例，将其融入培训内容，使培训更具实战性和可操作性。

6. 个人品牌建设：建立良好的个人品牌形象，提升自己在培训领域的知名度和影响力。

通过积极参与行业活动、发表专业文章等方式，展示自己的专业能力。

7. 学习与创新：保持学习的热情，不断更新知识和技能，尝试将新的理念和方法引入培训中，提高培训的质量和效果。

8. 团队合作与协调：与其他培训师、课程开发者和相关人员进行良好的团队合作，共同推动培训项目的顺利进行。

9. 了解学员需求：关注学员的需求和期望，根据他们的反馈和建议，不断改进和优化培训课程和教学方法。

10. 职业操守和伦理：遵守职业操守和伦理规范，保护学员的隐私和权益，确保培训过程的公正、公平。

总之，企业培训师需要不断努力提升自己的专业素养和综合能力，以更好地满足企业和学员的需求，为他们提供高质量的培训服务。

企业培训师能力标准企业培训师是指在企业内部或外部从事培训工作的专业人士，他们负责为员工提供培训课程和培训支持，帮助员工提升技能、知识和绩效。

企业培训师的能力直接影响到培训效果和员工发展，因此建立一套科学完善的企业培训师能力标准至关重要。

首先，企业培训师应具备扎实的专业知识和技能。

这包括熟悉成人学习理论、培训设计与评估、沟通技巧、教学方法等方面的知识，能够结合员工的实际需求和企业的战略目标设计出高效的培训方案。

此外，企业培训师还需要具备一定的行业背景和实践经验，能够为员工提供真实案例、行业趋势等信息，使培训内容更加贴近实际应用。

其次，企业培训师应具备良好的沟通和教学能力。

作为培训者，他们需要能够清晰流畅地表达自己的观点和知识，能够与员工建立良好的互动关系，激发员工的兴趣和学习动力。

此外，企业培训师还需要善于倾听、善于引导，能够有效地传递知识，并引导员工进行思考和实践，提高员工的学习效果和应用能力。

再次，企业培训师应具备一定的组织和管理能力。

培训过程中涉及到课程安排、学员管理、资源调配等多方面的工作，需要企业培训师具备优秀的组织协调能力和时间管理能力，能够有效地组织和管理培训过程，确保培训计划的顺利实施。

此外，企业培训师还需要具备团队合作精神和领导能力，能够团结和协调各方合作伙伴，共同推动培训项目的成功实施。

最后，企业培训师应具备不断学习和提升的意识。

培训行业发展迅速，知识更新速度快，企业培训师需要不断学习新知识、新技能，保持专业素养，提高自身的综合能力。

只有不断学习、不断提升，才能适应培训市场的变化，提升自身在企业内部和外部的竞争力。

综上所述，建立一套科学完善的企业培训师能力标准对于培训行业的发展和人才培养至关重要。

企业培训师应具备扎实的专业知识和技能、良好的沟通和教学能力、一定的组织和管理能力，以及不断学习和提升的意识。

只有具备这些能力，企业培训师才能更好地为企业员工提供有效的培训支持，促进员工的绩效提升和个人成长。

培训能力的标准
培训能力的标准可以从多个维度来衡量，以下是一些常见的标准：
1.专业知识：培训师应具备所教授课程的相关专业知识，能够准
确、清晰地讲解概念、原理和技能。

2.教学技巧：培训师应具备良好的教学技巧，包括课程设计、教
学方法、课堂管理等等，能够根据学员的需求和特点进行有针对性的教学。

3.沟通能力：培训师应具备良好的沟通能力，能够用简洁、明了
的语言表达复杂的概念和信息，并与学员进行有效的互动和交流。

4.情绪智力：培训师应具备一定的情绪智力，能够感知学员的情
绪和需求，并做出相应的反应和调整，营造良好的学习氛围。

5.组织能力：培训师应具备较好的组织能力，能够合理安排课程
内容、时间和进度，确保课程顺利进行并取得良好的效果。

6.创新能力：培训师应具备创新能力，能够根据学员的需求和反
馈不断改进教学方法和内容，推陈出新，提高教学质量。

7.个人魅力：培训师应具备个人魅力，能够吸引学员的注意力，
激发学员的学习兴趣和动力，增强学员的信任感和归属感。

总之，培训能力的标准是多方面的，培训师需要不断提高自己的专业素养和教学能力，以更好地服务于学员。

做好企业培训师必备的三种能力2023年，企业培训师的工作已经逐渐成为了企业重要的一部分。

作为企业内部的教育培训专家，培训师需要具备一些必要的能力来保证企业内培训质量的提高。

在这篇文章中，本文将会介绍企业培训师必备的三种能力，并解释这些能力的重要性。

一、知识技能的更新能力企业培训师的第一种必备能力就是知识技能的更新能力。

随着时代的发展和企业的变革，企业内部对于人才的要求也在不断发生变化。

因此，作为企业培训师，要不断学习新的知识技能才能够满足企业内部的培训需求。

那么，具体来说，企业培训师应该具备哪些能力呢？首先，企业培训师需要具备快速学习新知识和技能的能力。

对于企业内部新出现的业务或者技术，培训师需要尽快了解相关的知识，并制定出适合企业内部员工的培训计划。

其次，企业培训师还需要对于所学习的知识技能进行系统归纳和总结，做到学以致用，将所学应用到实际的培训工作中。

二、创新能力企业培训师的第二种必备能力是创新能力。

目前，企业内部的员工群体已经越来越年轻化，并将逐渐成为主流。

他们希望在培训中获得更加互动、生动、实用的体验，而不是老套的课件和教材。

因此，企业培训师需要具备创新能力，以满足员工的学习需求。

具体来说，企业培训师需要不断探索和尝试新的培训方法和形式。

比如将虚拟现实技术运用到培训中，结合肢体语言和音效等元素，让员工身临其境地学习；又如在课堂上加入游戏元素，让员工在轻松愉快中学习知识。

企业培训师应该做到精益求精，不断去尝试和创新，为企业内部的培训提供更加有趣、生动、实用的体验。

三、沟通与协作能力企业培训师的第三种必备能力是沟通与协作能力。

企业内部培训通常需要团队协作，因此，企业培训师需要拥有很好的沟通与协作能力。

具体来说，企业培训师需要与企业内部各部门进行沟通和协调，了解各部门的培训需求。

同时，他们也需要与企业内部的专家组合作，共同研发和制定培训课程和计划。

与此同时，他们还需要具备很好的团队合作能力，不断与团队成员进行沟通和交流，确保培训工作的顺利开展。

企业培训师资要求随着市场竞争的加剧和企业发展的需要，越来越多的企业开始重视培训师的选拔和招聘。

企业培训师作为企业内部的培训专家，承担着培训员工、提升企业绩效的重要任务。

因此，企业在招聘培训师时需要考虑一系列的要求和标准。

企业培训师应具备丰富的培训经验和专业知识。

培训师需要了解企业培训的目标和需求，能够根据企业的情况制定合理的培训方案，并能够灵活运用各种培训方法和工具。

此外，培训师还应具备广泛的知识储备，能够涉猎多个领域的知识，以便能够满足不同岗位、不同层级员工的培训需求。

企业培训师需要具备良好的沟通能力和表达能力。

培训是一项与人打交道的工作，培训师需要与受训人员进行良好的沟通和互动，能够启发学员的思考，引导学员的学习，使培训效果更加显著。

因此，培训师应具备清晰的语言表达能力、亲和力和说服力，能够将复杂的概念和知识以简单易懂的方式传达给学员。

企业培训师需要具备敏锐的观察力和分析能力。

培训师应能够准确地观察和分析学员的需求和问题，并根据实际情况进行调整和改进。

培训师还应能够及时发现学员的学习状况和反馈，根据学员的表现进行个性化的指导和辅导，以提高培训效果和学员的满意度。

企业培训师需要具备良好的团队合作能力。

培训师通常需要与企业内部的各个部门合作，协调各方的资源和需求，以满足企业整体发展的目标。

培训师还需要与其他培训师进行密切合作，相互交流和学习，提高自身的培训水平和能力。

企业培训师应具备持续学习和自我成长的意识。

培训行业发展迅速，新的培训方法和理念不断涌现，培训师需要不断学习和更新知识，以适应市场的变化和企业的需求。

培训师还应积极参加培训师培训和专业交流活动，提高自身的专业水平和影响力。

企业培训师资要求包括丰富的培训经验和专业知识、良好的沟通和表达能力、敏锐的观察力和分析能力、良好的团队合作能力，以及持续学习和自我成长的意识。

只有具备这些要求，企业培训师才能更好地发挥自己的作用，为企业的发展做出贡献。

企业培训师的五大准则企业培训师的五大准则在如今的竞争激烈的各行各业中，企业培训师可谓是一个脱颖而出且炙手可热的职业。

很多职场人士可以舍弃薪酬从而争取上岗学习的机会，走入这个行业。

事实上，并不是每一个人都适合做企业培训师。

下面是店铺特意为广大学员整理了企业培训师五大准则，希望对大家有所帮助!一、要有脑有脑，就是说你需要具备足够水平的理论知识，具备足够水平的实践经验。

企业培训师的工作职责就是传道、授业、解惑，你有一桶水，才能传授给学员一杯水。

一般，一天的培训课程是6-7个小时，企业培训师说出来的话，打印出来比书还厚。

这单靠过人的记忆力是不可能把这么多的知识丝毫不差地讲出来的。

这就需要培训师多年扎实地积累。

另外，企业培训师不同于一般的大学讲师，大学讲师也许一辈子讲的内容都是一样的，可企业培训师每次针对的企业是不同的，要求每次的课程都按照企业的需要来进行开发和调整。

这同样是需要具备深厚的知识功底和实践经验，具有非凡地思考、归纳、总结能力。

二、要有嘴有嘴，就是指口才好。

无论企业培训师多么有经验，课程内容有多好，都需要一张嘴表达出来，口才对培训师非常重要。

中国市场协会的一个市场总监认证的培训课程，负责人就曾表示，他们挑选讲师，不管是多么有实力的专家，如果语言表达不能让学员打85分以上，就一律辞退。

在开始培训师生涯之初，要有针对的`进行了演讲训练，使语言表达能力得到了很大的提升。

三、要有腿有腿，就是指身体好，尤其是腿有力。

一般，一天的培训课程是6-7个小时，经常还会有连续2天、甚至4天的课程，这么长的时间站下来，没有强健的体魄是不可能承受的。

企业培训师在繁忙的工作之余，一定要把锻炼身体列入与工作同等重要的位置。

身体是革命的本钱。

考试吧网校老师建议可以每周去健身一次，先在跑步机上匀速跑30分钟，使腿部血液加速流动。

然后将拉伸大腿外侧肌肉、大腿内侧肌肉、小腿肌肉等多种与腿有关的健身器材分别锻炼50次，最后在攀登机上攀登30分钟，结束一个流程的腿部锻炼。

企业培训师是指在企业内部或外部从事培训工作的专业人士，其主要任务是根据企业的需求，设计并实施相关的培训计划，以提高员工的技能和知识水平，从而促进企业的发展和壮大。

企业培训师需要具备一定的职业能力和专业能力，才能胜任这一岗位，并为企业带来实质性的帮助和贡献。

本文将从职业能力和专业能力两个方面对企业培训师的要求进行论述，探讨其在培训工作中的重要作用和影响。

一、职业能力1.交流能力企业培训师作为培训活动的组织者和引导者，需要与企业内部的各个部门和员工展开有效的交流，了解他们的需求和问题，根据实际情况设计相应的培训方案，并将培训内容有效地传达给受训人员。

良好的交流能力是企业培训师的基本素质之一，只有与各方保持良好的交流与合作，培训工作才能顺利展开。

2.组织能力企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际情况，有序地组织和安排培训活动。

包括确定培训的时间、地点、人员、内容等，确保培训计划的顺利实施。

还需要做好培训材料和设施的准备工作，确保培训过程的顺利进行。

3.分析能力企业培训师需要通过对企业和员工的需求进行全面细致的分析，找出培训的关键点和重点，确定培训的目标和方向。

只有深入分析和理解了企业的实际情况，才能设计出有针对性和实效性的培训方案，为企业带来实质性的帮助。

4.领导能力企业培训师需要在培训过程中发挥一定的领导作用，引导员工积极参与培训活动，激发他们学习的热情和动力。

还要通过自身的行为和言行，树立良好的榜样，提升员工的学习动力和责任感。

5.反馈能力企业培训师需要及时收集和整理培训过程中的反馈意见和建议，对培训计划和内容进行及时调整和改进。

通过不断的反馈与改进，提高培训活动的针对性、有效性和满意度，为企业创造更大的价值。

二、专业能力1.学习能力企业培训师需要具备良好的学习能力和自我提升意识，不断学习新知识、新理念和新技能，保持自我更新和提高。

只有不断充实和提升自己的专业知识和能力，才能为企业提供更加优质、全面的培训服务。

如何成为企业内部优秀的培训师企业内部培训师是一个非常重要的职位，他们的职责是为员工提供必要的培训以提高员工的技能和能力。

如果您想成为一名企业内部优秀的培训师，您需要考虑以下几点：1. 建立深厚的专业知识首先，成为企业内部优秀的培训师，您需要建立深厚的专业知识。

这意味着您需要不断学习和更新自己的知识，掌握最新的行业趋势和最新的培训技术。

2. 熟悉公司和员工的需求作为企业内部培训师，您需要了解公司和员工的需求。

必须清楚了解公司的业务发展，员工的工作职责和实际工作现场的特点。

3. 建立良好的沟通技巧作为企业内部培训师，良好的沟通技巧是必不可少的。

您需要能够以清晰、明确和准确的方式与员工交流，并有效地传达培训信息。

4. 培养关键的教学技能作为一名培训师，教学技能是至关重要的。

您需要能够以有效和互动的方式传递信息，以确保学员理解培训和如何应用此知识。

5. 形成良好的反馈机制说到互动，塑造正面的反馈机制也是重要的。

您需要能够创建一个支持、鼓励和挑战学员的环境。

您应该通过独特的需求调查，了解每个学员的个性和需求，并根据调查提供定制培训计划。

6. 利用好现代技术现代技术在今天的企业内培训环境中发挥着越来越重要的作用。

您需要善于利用现代技术，利用在线学习平台定制培训计划、在线测试和在线互动学习等。

7. 维护热情和灵活性最后，作为企业内部培训师，您需要保持热情和灵活性。

您需要始终汲取新掌握的新技能，整合到个人知识体系中，不能陷入舒适区，缺少发创意和创新精神。

只有这样，您才能够持续地为您的员工提供质量和实用的培训服务。

总之，成为一名优秀的企业内部培训师需要付出很多努力，同时也需要持续的学习和更新自己的知识，维护热情和灵活性，为员工提供最实用的培训和专业服务。

请简述企业内部培训师的基本能力要求。

企业内部培训师的基本能力要求包括：
1. 专业知识与背景：企业内部培训师需要具备相关领域的专业知识和经验，能够深入了解所负责的培训内容，并具备为员工提供全面且准确的培训指导的能力。

2. 沟通和表达能力：企业内部培训师需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰而有效地传递培训内容给员工，包括运用适当的沟通技巧和工具，如演讲、教学方法等。

3. 教学设计与准备能力：企业内部培训师需要具备良好的教学设计和准备能力，能够根据培训目标和员工需求，设计符合实际情况的培训方案，并准备相关教材、案例和活动等，以提供有效和实用的培训内容。

4. 讲解和演示能力：企业内部培训师需要具备良好的讲解和演示能力，能够用清晰、简明的语言解释复杂的概念和流程，并通过实例演示和实践操作等方式帮助员工理解和掌握培训内容。

5. 团队合作和协调能力：企业内部培训师通常需要与多个部门和团队合作，因此需要具备良好的团队合作和协调能力，能够与不同的人员进行有效的协作，确保培训的顺利进行。

6. 评估和反馈能力：企业内部培训师需要能够对培训效果进行评估和反馈，通过评估工具和方法，了解员工的学习状况和培训效果，及时调整培训内容和方法，以提升培训效果。

7. 学习和自我提升能力：企业内部培训师需要保持学习的态度和自我提升的能力，及时了解行业和领域的最新动态和知识，不断提高专业素养和培训技能，以更好地满足员工的培训需求。

企业培训师工作要求作为企业培训师，需要具备一定的专业知识和技能，并能够满足企业对培训师的要求。

以下是企业培训师工作的一些常见要求：1.教育背景：企业培训师通常需要具备本科或以上学历，相关专业包括教育学、人力资源管理、心理学等。

培训师还可以通过参加培训师资格认证考试来提高自己的专业水平。

2.专业知识：企业培训师需要掌握一定的专业知识，包括培训理论、成人学习原理、沟通技巧、企业管理等。

同时，还需要了解企业的特点、业务和员工需求，以便能够为企业提供针对性、实用性的培训方案。

3.培训经验：企业培训师需要具备一定的培训经验，包括设计和实施培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。

培训师还应该能够运用不同的培训方法和工具，如讲座、案例分析、角色扮演等，帮助员工获得所需的知识和技能。

4.沟通能力：企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与各级员工进行有效的沟通，并能够倾听员工的需求和问题。

此外，培训师还需要具备清晰的表达能力，能够将复杂的内容简洁明了地传达给员工。

5.团队合作：企业培训师需要与不同部门、不同层级的员工合作，设计和实施培训方案。

因此，培训师需要具备良好的团队合作精神，能够与他人合作，共同完成培训任务。

6.分析思维：企业培训师需要具备良好的分析思维能力，能够分析员工的培训需求、组织内部的培训资源、评估培训效果等。

培训师还需要能够根据实际情况进行灵活调整，以取得更好的培训效果。

7.自我学习：企业培训师应该具备自我学习能力，能够不断学习和更新自己的专业知识。

因为企业环境和员工需求都在不断变化，培训师需要紧跟发展潮流，提供最新的培训方案。

8.好的心态：企业培训师需要具备积极的工作心态，能够面对工作中的挑战和压力。

培训师还应该热爱自己的工作，对培训事业充满激情，以提供更好的培训服务。

总之，企业培训师是企业内部培训的重要角色，需要具备一定的专业知识、培训经验和沟通能力。

通过不断学习和发展，培训师能够提供高质量、实用性的培训服务，帮助企业提升员工的能力和素质，推动企业的发展。

企业培训师国家职业标准1. 职业概况1.1 职业名称：企业培训师1.2 职业定义：指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。

1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为：助理企业培训师（国家职业资格三级）、企业培训师（国家职业资格二级）、高级企业培训师（国家职业资格一级）。

1.4 职业环境条件：室内，常温。

1.5 职业能力特征1.6 基本文化程度：大专毕业（或同等学历）1.7 培训要求1.7.1 培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。

晋级培训期限：助理企业培训师不少于160 标准学时；企业培训师不少于220 标准学时；高级企业培训师不少于320 标准学时。

1.7.2 培训教师培训助理企业培训师的教师应具有本职业企业培训师职业资格证书或具有相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书或具有相关专业副高级以上专业技术职务任职资格；培训高级企业培训师的教师应具有本职业高级企业培训师职业资格证书2 年以上，或具有相关专业正高级专业技术职务任职资格。

培训教师由负责企业培训师职业资格考评工作的业务主管部门进行资格认定。

1.7.3 培训场地设备具有满足培训需要的标准教师和具有与培训师业务工作相关的多媒体教学设备的模拟教学场所。

1.8 鉴定要求1.8.1 使用对象：从事和准备从事本职业的人员。

1.8.2 申报条件：――助理企业培训师（具备以下条件之一者）（1）大学本科学历（或同等学历），一年实习期满，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）大专学历（或同等学历），从事职业培训工作满3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

――企业培训师（具备以下条件之一者）（1）取得硕士学位，从事职业培训工作满3 年，经本职业本等级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

培训讲师素质项
培训讲师的素质项主要包括以下几个方面：
1. 专业能力：培训讲师需要具备扎实的知识储备和专业技能，能够清晰、系统地传授知识和技能。

2. 表达能力：培训讲师需要具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰、生动、有趣地讲解和演示知识，使学员能够理解和掌握。

3. 沟通能力：培训讲师需要具备良好的沟通能力，能够与学员建立良好的关系，了解学员的需求和问题，及时给予反馈和帮助。

4. 热情耐心：培训讲师需要具备热情的心态，能够全身心投入到培训工作中，同时还需要具备耐心和细心，能够应对学员的各种问题。

5. 行业知识：培训讲师需要了解所在行业的背景、发展趋势、市场变化等，以便为学员提供准确、实用的信息。

6. 责任心：培训讲师需要具备高度的责任心，对自己所传授的知识和技能负责，对学员的学习效果负责。

7. 仪表仪态：培训讲师的仪表仪态也是素质项的重要部分，包括穿着得体、行为规范等，能够给学员留下良好的第一印象。

请注意，这些素质项并不是唯一的或者一成不变的，具体还取决于培训讲师的工作性质和岗位要求。

如果有特定需求，建议咨询专业人士了解更多信息。

企业培训师企业培训师是一种专业的职业，他们专门从事企业培训工作，在不同的企业中担任不同的培训角色，如培训师、培训经理、培训顾问等。

企业培训师通过设计和交付各种培训课程和方案，来提高员工们的技能和知识水平，增强他们的职业素质和综合能力，为企业的发展和成长贡献自己的力量。

企业培训师需要具备哪些能力和素质1. 熟练掌握培训理论和方法：企业培训师需要熟练掌握各种培训理论和方法，如成人学习原理、培训测评方法、培训设计流程等。

这样才能够开展有效的培训工作，提高员工的学习效果和培训满意度。

2. 具备良好的沟通能力：企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够和员工进行有效地沟通，了解员工的实际需求和问题，并为他们提供恰当的解决方案。

同时，企业培训师还需要和企业的各种职能部门进行良好的沟通协调，保证培训工作的顺利进行。

3. 具备灵活的应变能力：企业培训师需要具备灵活的应变能力，能够根据企业的实际需求和员工的反馈情况，及时调整和改进培训内容和方式，保证培训效果的最大化。

4. 具备较强的领导能力：企业培训师需要具备较强的领导能力，能够为员工们树立榜样，成为他们的榜样和引领者。

同时，企业培训师还需要有良好的团队合作和协调能力，能够促进员工之间的团队精神和协作意识。

5. 具备敬业的态度和职业素养：作为企业培训师，需要具备敬业的态度和职业素养，始终保持良好的形象，及时解决员工的疑虑和问题，以诚信、正直、敬业的态度面对工作，赢得员工的尊重和信任。

企业培训师需要具备哪些技能和知识1. 培训课程设计能力：企业培训师需要具备良好的培训课程设计能力，能够根据企业的实际需求和员工的不同特点，设计出符合实际情况和有效果的培训课程和方案。

2. 培训资料制作能力：企业培训师需要掌握各种培训资料制作技能，例如制作培训PPT、视频、课件等，保证培训过程的生动有趣和信息的丰富精准。

3. 培训技能传授能力：企业培训师需要具备良好的培训技能传授能力，能够将复杂的技能和知识转化为简单易懂的语言和操作方法，帮助员工更好地领会和掌握技能。

企业技术培训资质要求
企业技术培训的资质要求是非常重要的，以下是一些常见的要求：
1.专业背景：培训师需要具备相关领域的专业知识和技能，并
且有相关的学术背景或工作经验。

2.教学能力：培训师需要具备良好的教学能力，包括沟通能力、表达能力、组织能力等，并且能够有效地传授技术知识给学员。

3.培训经验：具有一定的培训经验是必要的，尤其是在企业技
术培训领域，熟悉企业需求和情况，能够量身定制培训方案。

4.课程内容：培训课程需要与企业技术发展需求相匹配，内容
要全面、实用，并且与市场需求保持同步。

5.教学资源：培训机构需要提供相应的教学资源，包括教材、
实验设备、软件、工具等，以支持培训的进行。

6.培训评估：对培训效果进行评估是必要的，可以通过考试、
实践项目、学员反馈等方式进行。

7.认证资质：培训机构可以获得相关的认证资质，如ISO认证、国家职业资格等，这些资质可以增加培训机构的信誉和竞争力。

总结来说，企业技术培训的资质要求包括专业背景、教学能力、
培训经验、课程内容、教学资源、培训评估和认证资质等方面，并且需要根据企业的需求来进行量身定制。

企业培训师选拔与使用基本要求企业培训师选拔与使用基本要求：在现代企业中，培训是提升员工能力和推动组织发展的重要手段。

因此，选拔和使用优秀的企业培训师具有关键性的意义。

下面是一些企业培训师选拔和使用的基本要求：1. 教育与培训背景：企业培训师应具备相关的教育背景和培训资质。

他们应该至少拥有本科学历，并且优先考虑具备教育、心理学、人力资源或相关领域的学科背景。

此外，他们还应该具备相关的培训认证或证书，以证明其在培训领域具备专业知识和技能。

2. 经验与能力：企业培训师需要拥有丰富的培训经验，包括在企业内部或外部培训机构工作的经历。

他们应该能够制定和实施有效的培训计划，并具备良好的演讲和传授知识的能力。

此外，他们还应该具备一定的组织和管理能力，能够充分了解员工的培训需求，因材施教，确保培训成果的实现。

3. 专业知识与技能：优秀的企业培训师需要不断更新自己的专业知识，并保持对行业发展的敏感性和前瞻性。

他们应该熟悉不同的培训方法和工具，包括面对面培训、在线培训、模拟演练等。

此外，他们还应该具备一定的人际交往和沟通能力，以便与不同层级和背景的员工进行有效的互动和学习。

4. 适应能力与创新意识：企业培训师需要具备良好的适应能力和创新意识。

他们应该能够适应不同的企业文化和组织环境，并为不同岗位和员工制定个性化的培训方案。

此外，他们还应该具备持续学习和自我更新的意识，不断追求教学方法和内容的创新，以提升培训效果和员工发展。

5. 良好的沟通与协作能力：企业培训师需要具备良好的沟通和协作能力。

他们应该能够与员工和管理层建立起互信和良好的合作关系，能够倾听员工的需求和问题，并及时提供解决方案。

此外，他们还应该具备良好的团队合作能力，能够与其他培训师和相关部门进行有效的协作，实现整体培训目标的达成。

综上所述，选拔和使用企业培训师需要考虑其教育与培训背景、经验与能力、专业知识与技能、适应能力与创新意识以及沟通与协作能力。

只有满足这些基本要求的人才，才能更好地实现企业培训的目标和效果。