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纪检监察处目标责任与考核指标
一、党的建设和党风廉政建设工作（100分,占15%）
二、个性工作（100分，占70%）
（一）按照中省市纪委全会和教育系统全面从严治党会议精神及学校党委部署要求，抓好落实工作。
（20分）（二）抓好党风廉政建设工作的落实。
组织召开2020年党风廉政建设工作会议，逐级签订《党风廉洁建设责任书》，落实副科级以上干部书面廉政承诺制，对反腐倡廉工作进行责任分工，抓好党风廉政建设检查、考核工作。
（20分）（三）认真贯彻落实中央八项规定精神及实施细则，加强对重要节假日进行监督检查，持之以恒纠“四风”转作风，紧盯虚报冒领津补贴、公款吃喝、公车私用、私车公养、婚丧事宜大操大办等典型问题。
（20分）
（四）认真贯彻落实国家《监察法》，强化对权力运行的监督和制约，实现监察全覆盖。
运用好监督执纪“四种形态”，坚持失责必问、问责必严；严肃查纠不作为、慢作为、乱作为等问题；严肃查处违反高校教师“七种禁止行为”现象。
（20分）
（五）推进校园廉政文化建设。
办好纪检监察宣传网站和宣传栏。
（10分）
（六）加强纪检监察干部业务学习培训。
（10分）
三、招生工作（100分,占5%）
完成学校下达的招生目标任务。
四、网络与信息化建设工作（100分,占5%）
做好部门信息化建设工作。
五、安全稳定工作（100分,占5%）
落实学校2020年安全稳定工作和消防安全工作目标。
2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)第1篇:2022纪检监察绩效考核评分表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。
5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。
5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。
5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。
5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。
5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。
5创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。
5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。
5财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。
5财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。
5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。
5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。
县纪委监察局机关⼲部职⼯绩效考评办法县纪委监察局机关⼲部职⼯绩效考评办法来源：办公室发布时间：2012-4-1 点击数：1756按照纪检监察⽂化建设总体部署和要求，为进⼀步加强机关作风建设，在全体机关⼲部中倡导爱岗敬业、⽢于吃苦、乐于奉献的精神，打造“勤政、务实、廉洁、⾼效”的管理模式，激发⼲部职⼯的积极性和创造性，保证各项⼯作规范、⾼效运⾏，结合⼯作实际，制定本办法。
⼀、考评对象委局机关⼲部职⼯，纪⼯委监察分局全体⼲部。
⼆、考评标准绩效考评实⾏扣分制。
每扣减1分，相应扣除20元绩效考核保障⾦。
三、考评⽅法和程序（⼀）成⽴绩效管理考核领导⼩组1、绩效管理考核领导⼩组组长程⼦虎；副组长阿依肯；委局班⼦其他领导为成员。
领导⼩组下设办公室，办公室主任：王和燕；成员：⽥⽣荣、张建喜、王媛、⾼苗苗。
2、绩效管理考核领导⼩组的主要职责是：组织、指导和监督考评⼯作；审定考评结果；对考评对象提出的异议进⾏复查、复核。
考评的具体⼯作由绩效考评办公室落实，包括考评⼯作的组织实施、考评信息的汇总、考评结果的发布等。
（⼆）考评⼯作的组织实施1、考评⼯作分层级进⾏（1）各纪⼯委、科室成员由本纪⼯委书记、科室主任和绩效管理考核领导⼩组共同考评。
（2）各纪⼯委书记、科室主任由绩效考评办公室考评，绩效管理考核领导⼩组抽查、审核、监督。
（3）委局领导由绩效管理考核领导⼩组考评，绩效考评办公室配合。
2、考勤、信息考评由办公室具体实施。
3、外宣、调研论⽂由宣教室具体实施。
（三）每半年进⾏⼀次考评，总分减去每半年考评扣分值为本年度绩效考评分数。
三、本办法由纪委绩效考核领导⼩组解释，⾃2012年1⽉1⽇起执⾏。
三、绩效考评内容及细则（⼀）学习⽅⾯1、考评对象应积极参加机关组织的政治学习、业务培训，⽆故不参加者⼀次扣1分。
2、副科以上领导⼲部每年书写读书笔记不少于2万字、⼀般⼲部每年书写读书笔记不少于1万字；⼼得体会不少于4篇。
机关党⽀部将不定期对学习笔记进⾏抽查（全年抽查不少于3次），完成效果较差的每次扣1分；⼼得体会少1篇扣1分。
纪委绩效考核方案纪委绩效考核方案为充分调动委局机关工作人员的积极性，建立健全考核激励机制，推进干部队伍自身建设，根据公务员考核工作有关规定及《精河县纪委监察局机关干部综合考核管理办法》，经县纪委会研究决定，制定本办法。
一、指导思想按照建设“学习型、服务型、廉洁型、实效型”机关要求，科学评价委局机关工作人员综合能力和服务水平，推动“以人为本”的激励和约束机制建立，充分调动干部工作积极性，全面提高纪检监察工作整体水平。
二、考核原则坚持“日常监督与定期考核、定量考核与细化考核”相结合的原则，建立完善绩效考核与工作目标考核、个人年度考核相统一的综合评价考核体系，使考核更加客观、全面，更具操作性，改进和完善奖惩激励约束机制，实行绩效考核结果与干部岗位津贴挂钩。
三、考核对象、评分标准、考核等次依据《精河县纪委监察局机关干部综合考核管理办法》的规定确定。
四、组织实施(一)考核机构成立统一的委局机关干部综合考核和绩效考核工作领导小组，组长：吐尔逊·托呼提;副组长：玛地娜·坎尼西拜、周海峰;成员：高睿、武常胜、王瑞红、席立强。
纪委干部室、办公室负责日常考核资料收集、统计工作，考核坚持日常考核与定期考核相结合，每年年底考核一次，公开考核结果。
(二)考核程序1、年底发放《机关干部年度绩效考核登记表》，由本人填写本年度主要工作业绩;2、根据《精河县纪委监察局机关干部综合考核管理办法》规定的评分标准对机关干部从考勤、信息、业务、学习、民-主测评五个方面进行考核。
考勤工作(10分)：由办公室具体负责(干部室配合)，分管办公室工作的领导及办公室主任依据全年干部考勤情况提出考勤评分意见。
办公室要切实做好考勤日常管理工作，严格实行考勤一月一公布，做到客观公正，真实全面。
信息工作(25分)：由办公室具体负责，分管办公室工作的领导及办公室主任依据全年干部信息完成情况提出信息工作评分意见。
办公室要切实做好信息日常统计汇总管理工作，严格实行一月一公布。
监察部员工绩效考核办法为进一步提高工作效能，努力实现部门员工思想观念、工作技能、服务效率、管理水平大突破，确保公司各项工作稳定、持续、健康发展，为顺利实现三年超越目标打下坚实的组织基础和管理基础，根据市公司考核的总体要求，充分发挥部门职能的作用，考核部门成员的工作积极性,特结合实际情况,制定本办法。
一、考核范围：监察部全体员工。
二、绩效评级形式对员工绩效考核按季度及年度进行。
绩效评级采取“绩效考核得分”形式。
每位成员的绩效考核标准分均是10分。
三、季度绩效考评方法员工绩效考核得分主要与本人工作质量有关，也与本人的考勤、考纪、安全、节能、卫生等工作以及是否按时完成领导及上级公司交待的工作任务有关。
员工绩效考核得分=绩效考核标准分(10分）—扣分扣分因素主要是员工在考勤、考纪、安全、节能、卫生等管理制度遵守方面，是否按公司相关制度规定遵守及执行，若有违反将按规定给予扣分。
四、年度绩效考评方法年度绩效考评方法以季度考评方法为基础,计算年度绩效考核得分。
年度绩效考核得分=4季度绩效考核累积得分/4五、绩效考核奖惩挂钩的内容(一）绩效考核结果作为各部门全体员工季度及年度考核的重要依据。
(二）季度绩效考核结果将作为各部门全体员工季度绩效工资计算依据。
（三）绩效考核项目及分值：一、安全：要严格遵守公司安全工作制度，发现一次或被举报核实的,扣1分.二、卫生：保持楼内公共卫生区的清洁，不准乱堆乱扔垃圾，随地吐痰，茶叶水等污秽物污染环境。
发现一次或被举报核实的，扣0。
5分。
三、节能：下班离开办公室时要保证室内所有用电器（包括空调、电灯、饮水机、电脑、打印机等）的电源关闭，没有关闭电源的发现一次或被举报核实的，扣0.5分。
没有关闭门窗开着空调的，发现一次或被举报核实的，扣1分.四、考勤方面：1、迟到、早退：每人每次扣0。
5分。
2、旷工：每人每次扣2分.3、事假：每人每次扣1分。
4、病假:每人每次扣0。
5分（婚假、产假、住院假等法定假日不扣分）。
纪委监审部
纪委办绩效考核指标1一、权重项考核指标
1部门正职的绩效考核系数即为部门绩效考核系数，其绩效工资尚需用个人加减扣款的进一步修正
二、加扣项考核指标2该投诉为确认有效的投诉
纪委办公室副主任绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
3该投诉为确认有效的投诉
监审部副经理岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
纪检监察岗绩效考核指标一、权重项考核指标
4该投诉为确认有效的投诉
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
内部审计岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。
监察专员绩效考核指标-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容应该对监察专员绩效考核这一主题进行简要介绍，概括说明其背景和重要性。
可以参考以下范例：概述监察专员绩效考核作为一种评估和提升工作绩效的工具，对于建立高效、透明和廉洁的监察机构具有重要意义。
监察专员作为监察机构中的核心成员，其工作表现直接关系到监察机构的整体运作和能力。
随着社会各界对公共治理的关注度不断提高，社会对监察机构的期待也越来越高。
因此，监察专员绩效考核已成为监察机构内部管理的一项重要工作。
通过对监察专员工作进行全面、科学、公正的评估，可以有效发现问题，推动监察机构的改进，提高监察工作的质量和效率。
在进行监察专员绩效考核时，选择合适的考核指标是至关重要的。
监察工作的特殊性和复杂性决定了绩效考核指标必须具备科学性、全面性和可操作性。
只有选取合理、客观的指标，才能准确评估监察专员的工作表现，真实反映其工作能力和水平。
本文将重点探讨监察专员绩效考核指标的选择原则和具体要点。
通过对已有的理论和实践经验进行梳理和总结，旨在为监察机构提供科学可行的绩效考核方法，推动监察工作的改进和提升。
在接下来的章节中，我们将首先介绍监察专员绩效考核的重要性，阐述为什么我们需要对其进行科学评估。
其次，我们将详细探讨监察专员绩效考核指标的选择原则，包括其科学性、全面性和可操作性等方面。
最后，我们将总结本文的主要观点，并对未来的监察专员绩效考核进行展望和建议。
通过本文的研究，我们希望能够为监察机构提供有益的参考，推动监察体系的改革和提升，实现更加有效、廉洁和公正的监察工作。
1.2文章结构1.2 文章结构本文将分为三个主要部分进行讨论。
首先，在引言部分，将概述监察专员绩效考核的背景和意义，说明本文的目的以及阐述文章的整体结构。
接着，在正文部分，将重点探讨监察专员绩效考核的重要性、选择原则和具体要点。
最后，在结论部分，对本文进行总结，展望监察专员绩效考核的未来发展，并给出结论。
纪检监察员岗位关键业绩指标库部门名称纪检监察科岗位名称纪检监察员KPI指标指标说明考评依据评分标准信息、档案管理1、对上级来文、来电登记以及文件的呈送工作。
查记录漏登记文件一份扣0.5分，未及时呈送每次扣0.5分。
2、做好案件报表的统计工作，按时上报案件报表。
查报表未按时上报，每延迟一天扣1分，出现数据有误扣1分。
3、对检举控告的材料进行密件管理。
查记录泄密一次扣2分4、执行保密法，严禁各种形式的失密、泄密。
实际情况出现一次泄密扣2分5、做好结案案件的归档工作。
查记录漏归档一份扣2分6、做好礼品、礼金、有价证券、支付凭证的登记、上缴工作。
查记录漏登记一次扣2分7、建好中层以上领导干部的廉政档案。
查记录漏建立1人扣2分纪检、监察业务指标1、起草相关文件材料查记录组织起草纪检监察工作相关文件材料。
未做一次扣1分2、配合相关部门对烤烟生产收购、基础设施建设、站点建设、卷烟销售等重点业务环节进行效能监察。
工作记录或情况报告能够及时发现问题，并在规定时间内做好相关情况报告。
无报告一次扣1分（不需要报告的除外）3、参与做好领导干部廉洁自律工作；参与党委及相关部门做好干部人事考察以及干部选拔监督工作，配合相关部门开展财经秩序整顿、卷烟体外循环、“两烟”双控等民主评议工作。
工作记录工作情况报告无故未做一项扣2分4、执行保密法，严禁各种形式的失密、泄密。
实际情况出现一次泄密扣2分5、配合相关部门对物资采购、复烤加工、专卖执法行为等重点业务环节进行效能监察查记录能够及时发现问题，并在规定时间内做好相关信息反馈。
无信息反馈一次扣0.2分。
6、参与指导县市局纪检监察员作好有关工作。
工作反馈未指导一次扣2分7、案件查处。
承办干部职工违法违纪案件的查处。
案件查处报告承办干部职工违法违纪案件的查处，公平公正查处案件，若有违规行为，经查实每次每件扣5分；在案件没有了结之前，做好保密工作，出现泄密情况，影响案件查处的，一次扣5分8、参与对公司招投标、大宗物资采购的监督，重大工程建设过程监控，两烟体外循环等所有违规违纪严格检查。
