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建筑公司各项管理制度（通用10篇）建筑公司各项管理制度在社会发展不断提速的今天，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编为大家整理的建筑公司各项管理制度（通用10篇），希望对大家有所帮助。
建筑公司各项管理制度1一、工伤事故及其分类1、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。
2、工伤事故按伤害情况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。
具体划分按GB6411—86《企业职工伤亡事故分类标准》执行。
二、工伤事故的报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
三、事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
四、事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
建筑公司管理制度（精选15篇）建筑公司管理制度（精选15篇）现如今，制度的使用频率逐渐增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的建筑公司管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
建筑公司管理制度篇1第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理；公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑公司管理制度范例第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理行为，确保公司的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二章公司机构第二条公司的机构包括：总经理办公室、市场部、财务部、项目部、人力资源部、技术部等。
第三章总经理办公室第三条总经理办公室负责公司的决策、协调、监督和管理工作。
总经理办公室由总经理和相关职能部门负责人组成。
第四条总经理负责制定公司的发展战略和目标，统筹公司的各项工作，对公司的经营情况负责。
第五章市场部第五条市场部负责公司产品的市场分析、市场开拓和销售工作。
第六章财务部第六条财务部负责公司的资金管理、财务报表的编制和审计工作。
第七章项目部第七条项目部负责公司项目的策划、组织、实施和管理工作。
第八章人力资源部第八条人力资源部负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核和薪酬福利等。
第九章技术部第九条技术部负责公司的技术研发和技术支持工作。
第十章管理总则第十条公司的管理按照法律、法规和公司章程进行，确保合法、规范、高效运作。
第十一条公司采取科学的管理方法，推行分类管理、流程管理和绩效管理。
第十二条公司注重信息化建设，提高管理水平和效率。
第十三章违纪处分第十三条对违反管理制度和公司规章制度的行为，将给予相应的处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
第十四章附则第十四条本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，经公司总经理办公会议通过后生效。
以上是建筑公司管理制度的一份范文，可以根据具体公司的实际情况进行相应的修改和完善。
建筑公司管理制度范例（2）范是为了规范内部管理，提高工作效率，确保项目进展顺利进行。
以下是建筑公司管理制度规范的一些建议：1. 组织架构：明确公司的组织架构，确定每个部门的职责和权限，确保各部门之间的协调合作。
2. 人员管理：建立科学的招聘、培训和绩效考核制度，确保人员素质和能力的提升，提高公司整体的竞争力。
3. 项目管理：建立完善的项目管理制度，包括项目目标、计划、预算、进度等，并指定项目经理负责监督和控制项目的执行。
建筑公司管理制度第一章总则第一条为了规范建筑公司的管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本管理制度。
第二条建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司的管理原则是“公平、公正、公开”，具体体现在人员招聘、晋升、薪酬、奖惩等各个方面。
第四条公司负责人对本管理制度的解释权及修改权。
第二章组织机构第五条公司设立总经理办公室、行政部门、财务部门、技术部门、市场部门等职能部门。
第六条总经理是公司的最高决策者，对公司的日常经营和重大决策负责。
第七条行政部门负责公司的行政事务，包括人事管理、办公室物资采购、文件管理等。
第八条财务部门负责公司的财务管理，包括资金管理、会计核算、税务管理等。
第九条技术部门负责公司的项目设计和施工技术支持，包括项目方案设计、施工图纸审查等。
第十条市场部门负责公司的市场开拓和客户服务，包括招投标、项目合同签订等。
第十一条公司设立一个由总经理和各部门负责人组成的经营委员会，负责公司的业务规划和协调。
第三章人事管理第十二条公司遵循“能者上，庸者下，劣者汰”的原则进行人员选拔和晋升。
第十三条公司严格按照招聘程序进行人员招聘，确保招聘的人员具备相应的专业知识和工作能力。
第十四条公司实行薪酬绩效制度，根据员工的工作表现和贡献进行绩效评估，并给予相应的薪酬激励。
第十五条公司建立健全的员工培训体系，不定期组织培训和学习，提升员工的专业能力和工作素质。
第十六条公司建立完善的员工考核制度，定期进行员工绩效考核，对绩效不达标的员工进行激励或处罚。
第四章劳动保障第十七条公司严格按照国家相关法律法规，保障员工的劳动权益，包括劳动合同的签订和执行。
第十八条公司建立安全生产管理制度，确保员工的安全生产环境和劳动保护设施。
第十九条公司为员工提供必要的职业健康检查和医疗保障，确保员工身体健康。
第二十条公司建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，全面保障员工的社会福利。
2023年建筑公司管理制度(15篇)建筑公司管理制度1（一）认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策，及本公司本项目安全生产、文明施工制定的各项规章制度，领导本组安全作业，对本班组生产的。
安全负责。
（二）参加项目部安全生产、文明施工领导小组工作会议，组织开好班前安全生产交底会，认真执行安全交底，不违章操作。
为违章指挥，同时有权拒绝违章指挥。
（三）搞好入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位前安全教育工作，提高新岗位职工安全生产操作技能。
（四）经常组织本班组工作学习安全操作规程和规章制度，做好新工人的入厂（班组）教育，教育工人在任何情况下不得违章作业。
对不听劝阻的违章作业人员，可责令其停止作业。
（五）配合公司每月进行一次安全生产、文明施工检查评分工作，对检查发现的问题负责组织“三定”，按期整改。
（六）参加脚手架、模板工程、龙门架（井字架）、塔吊、施工用电、施工机械在使用前检查验收工作，并作好交验签字手续。
（七）、班前要对所使用的机具、设备、防护用品及、作业环境进行安全检查，发现的问题解决后，才能使用和作业。
（八）、在生产过程中，要经常注意检查施工现场（作业场所）存在的`不安全因素，发现隐患及时解决，不能解决的要立即报请上级采取措施，保证安全方可继续作业。
（九）、组织本组安全生产竞赛和评比，及时表扬好人好事，推广安全生产的先进经验。
（十）参加施工现场的定期和不定期安全生产检查，及时发现事故隐患，并组织按期整改。
（十一）施工现场发生事故后，立即组织抢救伤员及财产，排除险情并保护好事故现场，及时逐级上报，协助事故调查组开展事故调查工作。
建筑公司管理制度2施工企业材料管理部门安全生产责任制1、凡购置各种机械设备、暂电设施、脚手架木、新型建筑装饰、防水材料等涉及人身安全的料具及设备,必须执行国家、常州市及集团公司的.有关规定,严格审查其产品合格证明材料,并同时做抽样检验。
建筑企业管理制度完整版建筑企业管理制度完整版一、建筑企业利益建筑企业的利益具体体现在以下几个方面：(1)税后留利归企业进行支配，多创多留。
(2)分配中多劳多得，激励职工的积极性。
(3)对生产经营效果好的企业。
在投资、贷款以及自筹资金中采取扶植政策，使之在扩大生产中多创利益。
(4)多创利，福利多，如建住宅与文化设施。
(5)多创利，智力投资多，按企业需要与职工的贡献，在企业内外，以至国外，对职工进行培训。
(6)对优秀企业，予以奖励、晋升等级。
二、管理制度合理化建议合理化建议制度是管理的民主化制度，是一种较为成熟和规范化的企业内部沟通制度。
主要作用是鼓励在职职工直接参与管理，并可以通过上情下达让企业管理和员工保持经常性的沟通。
1、设立意见箱2、员工及各层管理可采取匿名和署名的方式提供建议。
公司每周六统一归纳交总经理审批，在下星期一以板报等形式公布批复内容及建议采纳情况。
3、被采纳的建议提供者（有署名的），视建议的重要性给予人民币50元~100元的奖励，此项奖励不设封顶，奖金随薪资一并发放。
三、建筑企业管理制度完整版（精选15篇）在当今社会生活中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的建筑企业管理制度完整版（精选15篇），欢迎阅读与收藏。
建筑企业管理制度完整版1第一章总则第一条为了加强对公司财务的领导，理顺公司本部与工程项目部的财务关系，明确其各自的工作职责和管理权限，根据公司建立“大财务”的基本思路，特制定工程项目财务管理暂行规定。
第二条本办法适用于公司本部及各工程项目部。
第二章机构与职责第三条财务机构设置：（一）公司设财务部，负责全公司财务工作管控；（二）各工程项目部设相应财务机构，负责所在项目财务工作；（三）各工程项目部财务机构人员由公司统一委派，并接受所在项目部行政领导和公司财务部业务指导、监督、检查。
第四条公司财务部管理职责：（一）负责拟定会计核算和财务管理制度和流程，健全公司财务控制体系；（二）负责公司本部会计核算和财务报表编制工作；（三）负责公司资金调度和管理，根据需要对项目部资金进行调度；（四）负责拟定、审核项目融资方案和相关文件，并组织实施；（五）负责公司金融风险，建立财务风险管理和风险预警机制，控制公司财务风险；（六）负责拟定公司资产管理和处置办法并参与实施，审核项目部资产处置方案；（七）负责公司税收筹划和处理工作，协助项目部处理相关税务事宜；（八）负责财务分析，为决策提供支持；（九）负责外派项目会计的管理，指导下属项目部的财务工作。
建筑企业安全生产管理制度12篇建筑企业安全生产管理制度12篇建筑企业安全生产管理制度1第一章总则第一条为规范公司全员安全管理和生产作业行为，防止和减少伤亡事故发生，最大限度地保护员工安全和健康，促进企业经济持续发展，特制定本制度。
第二条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》及相关法律、法规、行业标准规定，结合公司多年管理经验和施工生产实际情况而制定。
第三条安全管理必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，贯彻执行《安全生产法》及其他有关法律、法规，加强安全生产管理建立、健全安全管理制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
第四条公司安全管理依据本制度，对公司安全生产实施综合监督管理，公司有关部门依据本制度，在各自的职责范围内对有关的安全生产工作实施监督管理。
第五条坚持按照上级要求，有计划、有组织、有重点地开展好旨在强化安全意识、规范安全行为的各项安全生产活动。
第六条本制度适用于公司各部门及在建项目的安全生产管理工作。
第二章安全生产责任制度第七条建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。
安全生产责任制是公司安全生产管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”、“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导、各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，增强了各级管理人员的安全责任心，使安全管理做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现公司安全管理目标。
第八条公司成立安全生产领导小组，加强对公司安全生产工作的领导，制定和落实安全生产责任制，检查、监督、考核安全生产责任制，实施和推进安保体系的贯标；第九条项目部成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组，通过安全生产责任制的落实、检查、考核，充分履行管理职能，增强全员安全意识，提高自我防范的能力，使施工全过程人的不安全因素和物的不安全状态处于受控，确保工程项目安全目标管理。
建筑公司管理制度大全建筑公司管理制度大全一、人事管理制度1. 招聘制度：制定明确的招聘流程和标准，确保招聘的人员符合公司岗位要求，并进行专业培训。
2. 岗位描述制度：明确员工的职责、权利、义务和目标，助于员工明确自己的工作范围和目标。
3. 进出人员管理制度：严格管理公司的进出人员，防范公司重要资产的丢失或遭到破坏。
4. 社保制度：员工要纳入社保，并确保缴纳规定比例的社保费用。
5. 薪资制度：制定工资标准、岗位工资等，确保员工的薪资情况透明和公平。
6. 考核制度：制定考核标准、考核方式、考核周期等，确保员工的工作效率和绩效。
二、财务管理制度1. 资金管理制度：规定公司的资金使用方式和范围，确保资金的合理使用和管理。
2. 支出管理制度：制定支出管理标准和审批流程，确保公司的开支合理、规范。
3. 内部控制制度：制定公司内部的财务管理规范和控制标准，确保财务管理风险的最小化。
4. 发票管理制度：明确公司发票的开具、保存、报销和销毁等管理流程，确保公司的财务管理遵从法律法规和规范。
5. 成本管理制度：制定成本控制和管理制度，规范公司项目成本和费用的开支和管理。
三、项目管理制度1. 商务管理制度：规定商务谈判、签约、客户管理制度，确保公司项目落实和合同履行。
2. 设计管理制度：规定项目的设计管理规范和流程，确保项目设计的规范和合格性。
3. 施工管理制度：规定施工管理流程和标准，确保项目施工的质量和安全以及进度。
4. 竣工管理制度：确保项目的验收合格，并达到规定质量标准，保证项目的客户满意度。
5. 合同管理制度：确保合同的签订、执行、变更等合法性和合规性。
四、基础设施管理制度1. 设备管理制度：规定设备的使用和检修标准和流程，确保设备的使用和安全性。
2. 办公室管理制度：规定公司的办公室设施和用品使用和管理规范，确保办公环境的整洁和安全。
3. 信息管理制度：规定公司的信息资源和信息管理的规范和流程，确保公司的信息安全和管理规范性。
建筑公司管理制度完整版第一章：总则第一条为规范建筑公司的管理行为，促进公司的稳健发展，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于建筑公司内各部门及全体员工，具有法律约束力，所有员工都应严格遵守并执行。
第二章：公司架构第一节公司组织架构第三条建筑公司设总经理办公室、财务部、市场部、技术部、工程部等职能部门，具体部门设置及职责由公司总经理根据公司实际情况和业务需要确定。
第四条总经理为公司的决策层，负责公司全面管理工作，部门主管负责本部门的日常业务管理。
第二节职责分工第五条总经理办公室负责公司的整体规划、战略决策等工作，协调管理各职能部门的协作与合作。
第六条财务部负责公司的财务管理、资金监管、财务报表编制等工作，确保公司的经济运作顺利。
第七条市场部负责公司的市场调研、营销推广等工作，开拓市场、拓展业务。
第八条技术部负责公司的技术研发、创新、技术支持等工作，提高公司的技术实力和竞争力。
第九条工程部负责公司的施工管理、项目管理等工作，确保工程质量、工期进度和安全。
第三章：管理制度第一节人事管理制度第十条公司实行科学的人事管理制度，建立健全的人才培养、激励、考核等制度，激发员工的工作热情和创造力。
第二节财务管理制度第十一条公司严格执行财务管理制度，建立预算管理制度、成本控制制度、费用审批制度等，实现财务管理的规范化和透明化。
第三节营销管理制度第十二条公司建立市场营销管理制度，包括市场调研、客户关系管理、市场推广等，以提升公司的品牌知名度和市场份额。
第四节技术管理制度第十三条公司依托技术管理制度，加强技术研发创新，提高公司的核心竞争力和技术实力。
第五节生产管理制度第十四条公司制定生产管理制度，包括工程管理、项目实施方案、施工进度等，确保工程质量和工期。
第四章：奖惩制度第一节奖励制度第十五条公司建立奖惩并重的奖励制度，对在工作中表现优秀、创新能力强的员工给予相应奖励。
第二节处罚制度第十六条公司建立严格的违纪处罚制度，对违规行为，违反公司规定的员工给予相应处理，确保公司的正常秩序。
建筑公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
建筑企业管理制度全集企业管理制度一目的建立完整全面的劳动人事管理制度，规范人事管理。
二适用范围本规定适用于公司所有员工。
三职责本规定由行政人力资源部负责管理、执行。
四正文1 总则本规定包括劳动用工、员工管理两个部分，其中劳动用工包括招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗、解职部分。
员工管理包括职务任免、工作守则、交卸手续、给假、奖惩、终止、解除劳动合同部分。
本规定依据公司管理制度和国家有关法律条款制定。
本公司员工的招聘、报到、试用、职务任免、解职、交卸、给假、奖惩等事项，除公司章程和国家有关法令另有规定外，均依本规定办理。
公司除董事、监事外，自总经理至以下工作人员，均称为公司员工，并依工作性质分管理岗位、生产岗位、技术岗位等序列。
管理岗位分为：--- 经理、副经理--- 主管(一级主管、二级主管、三级主管)--- 科员生产岗位分为：--- 车间主任--- 主管--- 班组长--- 员工技术岗位分为：--- 主任工程师--- 工程师--- 助理工程师--- 技术员公司除正式员工外，因发展或工作需要，可聘请顾问或特约人员，雇用季节性临时工或包工。
其管理办法以聘约或合同为准。
本公司各级员工，均应遵守本制度中的各项规定及本公司制定的各项规章及通告、办法。
2劳动用工本公司聘用各级员工，均以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或岗位工作为原则，招聘、试用、转正、劳动合同签订、待岗的具体操作方法遵照公司《员工招聘制度》。
解职2.2.1 公司员工的解职分为自然解职、退休、辞职、停职、资遣、免职、终止和解除劳动关系八种。
2.2.2 本公司员工死亡的为自然解职。
2.2.3 本公司员工退休给予退休金，依照国家相关规定由社会统筹保险处发放。
2.2.4 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30日前以书面形式申请核准。
在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。
2.2.5 本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。
2.2.5.1 员工因患病需长时间治疗或其他特殊原因需要较长时间离岗，超出病假、事假规定范围的，经总经理同意，可自请停职(停职时间最长不超过6个月)，停职期间不发放任何薪资和福利费用，各类保险中单位应交部分、个人应交部分全由员工个人负责。
2.2.5.2 员工有下列情况之一者可命令停职：--- 因病延长的假期超过三个月者。
--- 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。
2.2.6 自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理：--- 自请停职者，停职日期结束15个工作日内未申请复职者，予以解除劳动关系。
--- 因病停职者，自停职日起六个月内未能病愈申请复职者，予以解除劳动关系。
--- 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，经判决为有期徒刑以上者免职或解除劳动关系，但侦查处分不起诉或判决无罪者，可予复职。
2.2.7 违犯公司规章，经查证属实，由公司做出处理规定，经公司工会委员会（组）讨论通过免职或解除劳动合同者，予以免职或解除劳动合同。
2.2.8 本公司员工离职，除特殊情况不能亲自办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后方能离职。
3 员工管理职务任免3.1.1 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。
3.1.2 职务的派免除按照公司章程须由董事会核定者外，主管副总如认为部门经理有必要进行任免时，可以书面文件呈请总经理批示；各部门经理如认为本部门主管有必要任(免)时，可以书面形式将意见反馈给主管副总，经主管副总同意后交行政人力资源部，由行政人力资源部呈总经理核定。
3.1.3 职务的任免经核定后，由人力资源部填发人事任免决定。
3.1.4 职务的委派经核定，自人员到岗之日起执行新的岗位的工资标准。
员工日常工作规范3.2.1 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的工作指挥与监督,忠实勤勉地执行其岗位职责。
对岗位工作和岗位发展有合理化建设性意见时,可以口述或书面陈述建议。
3.2.2 本公司员工日常行为应诚实、谦让、廉洁、谨慎、敬业，同事间要精诚团结协作，共同为公司发展出力和争取荣誉。
3.2.3 本公司员工上下班均应遵照考勤管理规定的各项内容，违者按本制度中的惩处规定论处。
3.2.3.1 每月迟到或早退(30分钟以内)：--- 3-5次者以旷工半天论处。
--- 6-8次者以旷工一天论处。
--- 9-12次者以旷工二天论处。
--- 超过12次以上者以旷工三天论处。
3.2.3.2 迟到或早退30分钟至1小时，除事先请准者外，按旷工半天处理。
3.2.4 各级员工必须每日事每日清，如果不能于办公时间内完成的应加班赶办。
如有临时突发性紧急事项得到主管人员通知时，虽非上班时间也应遵照执行，不得借故推诿。
3.2.5 本公司员工对客户或来宾参观，应保持谦让礼貌、诚恳友善的态度。
对客户委办事项应力求周到，不得草率敷衍或任意搁置不办。
3.2.6 各级主管就其管辖或所属范围内所发的工作指令，其下属员工有服从执行的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。
3.2.7 各级员工对于两级主管同时所发工作指令或指挥，以直接主管命令为准。
3.2.8 本公司员工必须遵守下列行为：--- 除办理公司工作外，不得对外擅用本公司名义。
--- 对于本公司机密无论是否经定，均不得泄露。
--- 未经批准不得擅离职守。
--- 对于经办事项不得收受任何馈赠或向业务往来客户挪借财物。
--- 非工作需要不得动用公物或借支公款。
--- 对所保管的文书财物及一切公物尽保管之责，不得私自带离或出借公司外。
--- 不得私自经营和公司业务类似的商业或兼任同行业公司以外的职务。
--- 不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐薄表册或函件。
责任人许可的不在此限。
--- 不准携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。
3.2.9交卸手续3.3.1 公司员工交卸分：--- 经理、副经理交卸。
--- 经管人员交卸。
3.3.2 称经管人员者为直接经管财物或事务人员。
3.3.3 经理、副经理应就下列事项分别造册办理移交：--- 部门人员名册。
--- 未办及未了事项。
--- 主管的财物及事务。
3.3.4 经管人员应就下列事项分别造册办理移交：--- 所经管的财物和事物。
--- 未办及未了事物。
3.3.5 部门经理交卸时，应由公司总经理派人监交，部门副经理交卸时可由主管副总派人监交。
3.3.6 经管人员的交接，由部门经理监交，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级领导核定。
3.3.7 经理、副经理移交时，应由后任同监交人依移交手册逐项点交清楚，于前任移交后三日内接收完毕，验齐移交清册与前任及监交人会签移交清单。
3.3.8 经管人员移交时，应由后任会同监交人，依移交表册逐项点由清楚，于前任移交后三日内接收完毕，验齐移交清册与前任及监交人会签移交清单。
3.3.9 各级人员移交应亲自办理，如遇特别原因，经核准需指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。
3.3.10 各级人员过期不移交或移交不清者，责令于10个工作日内交卸清楚，其缺少公物或致公司损失者应负赔偿责任。
3.3.11 公司派往国内外学习、实习或考察的员工，其交卸办法应执行本条制度规定。
给假3.4.1 本公司以下日期为法定假日（若有变更时预先通知），但因工作需要可指定照常上班。
3.4.1.1 法定节假日--- 春节--- 元旦--- 国庆节--- 劳动节--- 妇女节（仅限女性）3.4.1.2 每星期六、日3.4.1.3 其他由公司决定的休假日3.4.2 员工请假分下列五种，请假期间薪资待遇按《薪资管理办法》规定执行。
3.4.2.1 事假：因事必须本人处理者可请事假，连续事假不得超过30天，超过30天者按停职处理。
3.4.2.2 病假：因病必须治疗或休养者，须出具指定医院证明申请病假，每年累计以30个工作日为最高限；住院者，以2个月为限，两者合计不得超过80天；动大手术住院者，以半年为限，其它情况按国家医疗期执行。
3.4.2.3 婚假3.4.2. 员工结婚可请假7天、晚婚10天（含例假日）。
3.4.2. 子女结婚可请假3天（含例假日）。
3.4.2.4 娩假3.4.2. 员工生育可请假三个月，难产和双生增14天；小产一个月（均含例假日）。
3.4.2. 配偶分娩可请假3天（含例假日）。
3.4.2. 特殊岗位可责令员工提前或延长分娩假。
3.4.2.5 丧假3.4.2. 父母、公婆、岳父母、配偶、子女的丧亡可请假7天（含例假日）。
3.4.2. 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的丧亡可请假2天（含例假日）。
3.4.3 以上假别的批准权限如下：3.4.3.1 员工假期3天内由主管核准，3-5天以内由部门经理批准，5天以上由分管副总批准。
3.4.3.2 中层副职人员假期3天内由中层正职核准，3天-10天以内由分管副总批准，10天以上由总经理或委托副总批准。
3.4.3.3 中层正职假期5天以内由分管副总批准，5天以上由总经理或委托副总批准。
3.4.3.4 副总假期3天内，员工3个月以上的事病假，均由总经理或委托其他副总批准。
3.4.4 员工因工作造成伤害不能工作者，经劳动部门鉴定后，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中工资、福利照付。
过期仍未痊愈者，可依退休规定命令退休。
3.4.5 请假手续及相关事项，按下列规定办理：3.4.5.1 员工请假除因急病不能自行呈报的，可由同事或家属代呈外，均须亲自办理请假手续。
没有办清请假手续的，不得先行离开岗位，否则以旷工论处。
3.4.5.2 员工请假期满未行续假或虽行续假没有获得批准而不到岗的，除确因病或临时发生意外不可抗力因素事件外，均以旷工论处。
3.4.5.3 请假理由不充分或影响工作时，可酌情不给假，或缩短假期或令其延期请假。
3.4.5.4 请假者必须将岗位工作交待给其他同事代理或由主管协调，并在请假单内注明。
3.4.5.5 计算全年可请假日数，均自每年的1月1日起到12月31日止，中途到岗的，比例递减。
特准病假至次年销假者，可合并计算。
3.4.5.6 员工依本制度所请各假如有虚假的，除按旷工论处外，并视情节轻重予以惩处。
3.4.5.7 员工请假均根据薪资管理办法扣除相应工资部分。
奖惩3.5.1 奖励分为嘉奖、记小功、记大功、晋级。
3.5.2 公司员工有下列情况之一的,予以嘉奖:--- 品行端正，工作认真务实，刻苦钻研技术，能出色完成重大或交办的临时性突击任务的。
--- 拾金不昧（价值200元以上）者。
--- 帮助同事获得他人赞誉，有具体事实的。
--- 在公司内外的良好作风与行为被称赞，足以为公司增添荣誉的。
--- 忍辱负重、默默无闻、承担脏累难受的工作足以为楷模的。
3.5.3 有下列行为之一的，予以记小功：--- 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效。
