人事档案管理台账 表

一、总则为了规范档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全，提高档案利用效率，根据《中华人民共和国档案法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、档案管理原则1. 坚持统一领导、分级管理的原则。

2. 坚持集中管理、分类存放的原则。

3. 坚持安全第一、预防为主的原则。

4. 坚持科学管理、提高效率的原则。

三、档案管理范围1. 机关、企事业单位及社会组织的文书档案、科技档案、会计档案、人事档案、声像档案等。

2. 有关法律法规规定的其他档案。

四、档案管理职责1. 档案管理部门负责档案的收集、整理、归档、保管、鉴定、销毁等工作。

2. 各部门负责本部门档案的收集、整理、归档工作。

3. 机关、企事业单位及社会组织负责人对本单位档案管理工作负总责。

五、档案收集与整理1. 档案收集（1）档案管理部门应根据档案管理范围，制定档案收集计划。

（2）各部门应按照档案收集计划，及时收集本部门档案。

（3）档案管理部门应定期检查档案收集情况，确保档案收集完整。

2. 档案整理（1）档案整理应遵循真实性、准确性、完整性和可利用性的原则。

（2）档案整理应按照档案类别、时间、主题等进行分类。

（3）档案整理应编制档案目录，方便查阅。

六、档案归档1. 档案归档应按照档案类别、时间、主题等进行分类。

2. 档案归档前，应进行质量检查，确保档案完整、准确、安全。

3. 档案归档后，应填写档案归档登记表，并报档案管理部门备案。

七、档案保管1. 档案保管应按照档案类别、时间、主题等进行分类存放。

2. 档案存放应保持干燥、通风、防潮、防虫、防尘、防火、防盗。

3. 档案管理人员应定期检查档案保管情况，确保档案安全。

八、档案鉴定与销毁1. 档案鉴定应遵循真实性、准确性、完整性和可利用性的原则。

2. 档案鉴定由档案管理部门负责，各部门协助。

3. 档案鉴定结果应报档案管理部门备案。

4. 档案销毁应按照国家有关规定进行，并填写档案销毁登记表。

九、档案利用1. 档案利用应遵循真实性、准确性、完整性和可利用性的原则。

建立人员和档案出入库登记台账摘要：一、引言二、建立人员登记台账的重要性三、人员登记台账的内容及管理方法四、建立档案出入库登记台账的重要性五、档案出入库登记台账的内容及管理方法六、总结正文：一、引言为了保证机构和单位内部的安全与稳定，规范人员和档案的管理，我们需要建立人员和档案出入库登记台账。

本文将详细介绍如何建立人员登记台账和档案出入库登记台账，以便为相关单位提供参考。

二、建立人员登记台账的重要性人员登记台账是记录单位内部员工基本信息、岗位变动、离职等事项的重要工具。

建立人员登记台账有以下几个重要性：1.便于单位了解员工的基本情况，为人力资源管理提供数据支持。

2.有利于单位对员工进行合理调配，提高人力资源利用率。

3.有助于单位及时掌握员工的变动情况，保证人事管理的准确性。

4.为员工个人成长提供档案依据，有利于员工的职业发展。

三、人员登记台账的内容及管理方法人员登记台账应包含以下内容：1.员工基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话等。

2.岗位及职务：员工所在部门、岗位、职务等。

3.入职时间：员工正式入职的时间。

4.离职时间：员工离职的时间及原因。

5.备注：其他需要记录的事项。

管理方法：1.指定专门的负责人，负责人员登记台账的日常管理。

2.员工信息发生变化时，及时更新台账内容。

3.定期对台账进行审查和整理，确保数据的准确性。

4.建立电子台账与纸质台账双重备份，防止数据丢失。

四、建立档案出入库登记台账的重要性档案出入库登记台账是记录档案资料的借阅、归还、销毁等事项的重要工具。

建立档案出入库登记台账有以下几个重要性：1.保证档案资料的安全，防止档案遗失或损坏。

2.便于单位对档案资料进行有效管理，提高档案利用率。

3.有助于单位及时掌握档案资料的变动情况，保证档案管理的准确性。

4.为审计、查找等提供依据，有利于单位的合规性建设。

五、档案出入库登记台账的内容及管理方法档案出入库登记台账应包含以下内容：1.档案资料基本信息：档案名称、档案编号、档案类别等。

档案台账模板
概述
档案是组织内部不可或缺的重要资源，对于档案管理的规范化和规范化是非常重要的。

其中，档案台账作为档案管理的基础工作之一，对组织的信息整理和管理至关重要。

本文将介绍档案台账的基本概念和编制模板，帮助组织建立规范的档案管理体系。

档案台账模板示例
以下是一个简单的档案台账模板示例，组织可以根据实际情况做适当调整：
档案编号档案名称存放位置档案类别录入人录入时间备注
001 合同文件柜子A-1 合同张三2022-01-01 无
002 人事档案柜子B-2 人事李四2022-01-02 保密文件
档案台账的重要性
1.信息追溯: 档案台账记录了档案的基本信息，方便查找和追溯。

2.整理管理: 通过台账的建立，可以更好地对档案进行整理和管理。

3.保密性: 可以对重要档案进行保密处理，做到信息安全管理。

档案台账的编制要点
在编制档案台账时，需注意以下几个要点： 1. 规范性: 档案台账应按照一定的规范进行编制，包括编号、名称、存放位置等内容。

2. 及时更新: 台账内容应及时更新，确保记录的信息真实有效。

3. 备份存储: 档案台账的数据应进行定期备份，避免数据丢失。

结语
档案台账是档案管理的基础工作，对于组织的信息管理至关重要。

通过本文介绍的档案台账模板，希望能够帮助各组织建立规范的档案管理体系，提高档案管理效率和安全性。

以上就是关于档案台账模板的基本介绍，希望能对您有所帮助。

写好人事台账，识人、用人了然于心1．人事台账管理办法3-13-11 。

～表人事台账的相关表格，见表）1表3-1人力资源年度规划表（（单位：人）201201201备计划类序 (1)员工总人数计高层领各中层领职2人技术人计一般员综合办公室计划调度部各部经营管理部门人3数计工程部划财务部人力资源部合计日填表时间：审核：填表人：月年）表3-2人力资源年度规划表（2（单位：人）学历时间时间、学历2012 2011员工2010 其他大专年现有硕士本科年年财经营销高层管生产理……人财经员营销中层生产．……财经营销基层生产……小高级工程工程助理工程技术其小机电维修人生产人…小合计审核人：填表人：员工名额编制表3-3表（单位：人）/ 专员组长部门职员经理级科长1 秘书室科室12 ～财务室12 1 ～人事部管理部门312～行政部（续）/ 专员组长经理级科长部门职员 1 营业部 1 研发部业务部门10 1 15～销售部 1 生管办公室1 1 2 ～采购部1 2 1 ～仓储部生产部10 1 5 （视情况而定）车间10 2 5 车间……．1 保洁部门 1 保安部其他……企业人事管理工作事项责权划分表表3-4分项划事工责作备副综合部总经项经经经总公司各部定机编各部改变编编制内试编制内转正定编制内正式调聘应先申请扩编制外聘短期员工聘一般职员公司系统内调中高层人员公司系统内调调当事人提出调动申一般职员调出本公司系当事人提出调动申中高层人员调出本公司系一般职员考考中层管理人员定期考高层管理人员定期考一般职辞中层管理人高层管理人员（续）分作权事工责项划备注副总部门综合部总经理细项目目经理经理经理◇△工资体系修订，调资时间□◇□△□一般职员工资定级工资调整◇△△中层管理人员工资定级◇□高层管理人员工资定级◇△记嘉奖、记警告□◇◇□△□记功、记过奖罚◇△△△升级、降级．◇批准□审核符号说明：△拟定年度人员需求预测表表3-5（单位：人）预期人员的损失现有人员类别本年度预计人计划余缺员需求总数人员人员（按职务分）合计辞职辞退调职退休升迁其高层管理中层管理基层管理一般员…合计审核人：填表人：人员编制调整表3-6表（单位：人）审核意见增（减）理由部门负责人现有编制增（减）人数填表时间：复核：制表：人事动态及费用资料表3-7表填表日期：元编制人数计人正式人员工元男临时工月本人编外人%总合计（占人事费用比率应工作日职务津加班津缺勤总日编制值勤津员出出勤总日概%夜勤津出勤外勤津加班时特殊工作环境津新其他津合%%新进合计（占人事费用比率年终奖人退职酬劳金提动离不休假代合其他奖励%离职%合计（占人事费用比率公伤医药调动合劳保费（公司负担公司负担部抚恤金支个人负担部预计受益总保退休金提益负担及受益差福利金提受益互助金提上月底累计结本月互助费提职业训练金提本月互助费收培训资料费互助本月互助费支运%合计（占人事费用比率本月结100累计结人事费用总计%每人平均人收支比率．人才储备登记台账表3-8年份：姓年性最高现任工作历年主优势劣势职业创新可升调所需人事部总经理……责任心意见培训意见年限素养要业绩名能力龄特长别职位学历缺点职务管理人员一览表表3-9备经姓报职服务年出生年年服务加学1234……人员统计表3-10表日年统计日期：月家庭住址姓名到岗日期性别职称年龄工作地点部门填表：总经理：人事经理：员工核对表3-11表日年日期：月工资专长出生工作批示学历职位姓名性别部门金额描述日期职责填表：人事经理：总经理：2．人事档案台账3-143-21 。

人事档案台账人事档案台账是企业管理中不可或缺的一部分，它记录了员工的基本信息、工作经历、培训记录以及其他相关资料。

合理、准确地维护人事档案台账对于企业的管理和决策起着至关重要的作用。

本文将介绍人事档案台账的重要性、建立和管理的注意事项，以及其带来的好处。

一、人事档案台账的重要性人事档案台账是企业管理的重要依据之一，它不仅能够帮助企业管理层全面了解员工的情况和能力，还能为组织和分配人力资源提供依据。

具体而言，人事档案台账的重要性体现在以下几个方面。

首先，人事档案台账记录了员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、籍贯等，这些信息对于企业进行人力资源规划和组织调整具有重要参考价值。

比如，当企业需要招聘新员工时，可以通过查阅人事档案台账，分析员工需求的差异，有针对性地招聘合适的人才。

其次，人事档案台账还记录了员工的工作经历和培训记录。

这些资料能够帮助企业了解员工的工作经验、技能水平以及专业背景，为岗位分配和晋升提供依据。

通过合理利用人事档案台账，企业可以实现人力资源的高效配置，提高员工的工作效率和满意度。

最后，人事档案台账还可以帮助企业管理层进行绩效考核和奖惩决策。

通过查看员工的绩效评估、奖励和处罚记录，企业可以对员工进行公正评价，为激励优秀员工和改进绩效低下员工提供依据。

这有助于提高员工的工作动力和凝聚力，促进企业的发展。

二、建立和管理人事档案台账的注意事项要建立和管理一份高质量的人事档案台账，以下几个注意事项需被重视。

首先，信息收集要准确全面。

在建立人事档案时，必须确保收集的信息准确无误，并尽可能全面。

包括个人信息、工作履历、教育背景、培训记录、绩效评估等，这些信息的准确性和完整性对于人事决策至关重要。

其次，信息存储要有序安全。

为保障人事档案的机密性和安全性，必须通过合适的技术手段进行存储和管理。

建议使用密码保护、权限设置等方式，确保只有授权人员能够访问和修改档案信息。

此外，也要定期备份档案，并妥善保管硬拷贝文件，以防意外损失。

员工档案管理台账模板英文回答：Employee Records Management Log Template.Purpose: To maintain an organized and accurate record of employee information for administrative, compliance, and personnel management purposes.Scope: Applies to all employees of the organization, including full-time, part-time, temporary, and contract workers.Content:Employee Information:Name.Employee ID.Date of Birth.Social Security Number. Address.Phone Number.Email Address.Employment Information:Date of Hire.Position.Department.Supervisor.Salary.Benefits.Performance and Attendance Information: Performance Reviews.Attendance Records.Disciplinary Actions.Training and Development Information: Training Attended.Certifications Obtained.Other Relevant Information:Emergency Contact Information.Medical Insurance Information.Retirement Plan Enrollment.Access and Confidentiality:Access to employee records is restricted to authorized personnel only.Records must be kept confidential and secure.Instructions for Use:Maintain the log in a secure location, both physically and electronically.Update the log regularly with any changes to employee information.Review the log periodically to ensure accuracy and completeness.Dispose of outdated or inactive records in accordancewith company policy.中文回答：员工档案管理台账模板。