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企业员工人力资源档案模板1. 档案基本信息
1.1 员工编号
- 请在此填写员工编号
1.2 姓名
- 请在此填写员工姓名
1.3 性别
- 请在此填写员工性别
1.4 出生日期
- 请在此填写员工出生日期
1.5 籍贯
- 请在此填写员工籍贯
1.6 入职日期
- 请在此填写员工入职日期
1.7 职位
- 请在此填写员工职位
1.8 部门
- 请在此填写员工所属部门2. 教育背景
2.1 学历
- 请在此填写员工最高学历
2.2 毕业院校
- 请在此填写员工毕业院校
2.3 毕业专业
- 请在此填写员工毕业专业2.4 毕业时间
- 请在此填写员工毕业时间
3. 工作经历
3.1 公司名称
- 请在此填写员工曾就职的公司名称
3.2 所在部门
- 请在此填写员工在该公司所在部门
3.3 职位
- 请在此填写员工在该公司的职位
3.4 在职时间
- 请在此填写员工在该公司的在职时间4. 奖惩信息
4.1 奖励
- 请在此填写员工曾获得的奖励信息
4.2 处罚
- 请在此填写员工曾受到的处罚信息
5. 其他信息
5.1 家庭成员
- 请在此填写员工家庭成员信息，如配偶、子女等
5.2 联系方式
- 请在此填写员工联系方式，包括手机、邮箱等
5.3 紧急联系人
- 请在此填写员工紧急联系人信息，如姓名、关系、联系方式等
以上为企业员工人力资源档案模板，填写时请按照要求提供相应信息。
档案的保密工作需做好，仅限授权人员查阅和使用。
公司人事档案表格（范本）公司人事档案表格(范本)第一章总则第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国内外企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。
第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。
第二章编制与定编第一条公司各部门用人实行定岗定员。
第二条公司各职能部门的设臵、编制、调整、撤消，由各部门提出方案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。
行政人事部负责建立和更新各部门岗位设臵和人员编制的档案。
第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。
第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。
第三章公司员工招聘管理规定第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配臵。
第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及内部招聘两种。
招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。
在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录用内部应聘人员。
第三条招聘程序1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。
2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划内招聘，应在一个工作日内退回《招聘申请表》。
申请部门须向首席执行官进行特批。
批准后再提交给行政人事部。
3、发布信息：行政人事部根据《招聘申请表》要求，在一个工作日内开始寻找适合人选。
通过各种有效途径向公司内部员工和社会发布招聘信息，并负责收集和整理应聘资料。
4、内部应聘：内部员工应聘时，应填写《内部应聘申请及审核表》并上交行政人事部。
人事档案管理表格模板在人力资源管理中，人事档案的管理是一个重要的环节。
良好的人事档案管理可以提高工作效率，保障员工权益，促进组织的发展。
为了规范人事档案的管理，提高管理效率，我们可以使用人事档案管理表格模板。
本文将介绍一种适用于人事档案管理的表格模板，并说明如何使用和填写该模板。
一、表格模板的结构该人事档案管理表格模板分为以下几个部分：1. 员工基本信息：包括员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。
这些信息是档案管理的基础，可以帮助我们快速了解员工的基本情况。
2. 入职信息：包括入职日期、部门、岗位、职级等。
这些信息可以帮助我们追踪员工的职业生涯发展，了解其在组织中的角色和职责。
3. 培训记录：包括培训日期、培训内容、培训机构等。
这些信息可以帮助我们了解员工的培训情况，评估其专业能力和发展潜力。
4. 职称评定：包括职称评定日期、评定结果等。
这些信息可以帮助我们了解员工的职业发展情况，为其提供晋升和发展的机会。
5. 奖惩记录：包括奖励日期、奖励原因、处罚日期、处罚原因等。
这些信息可以帮助我们评估员工的工作表现和纪律情况。
6. 离职信息：包括离职日期、离职原因等。
这些信息可以帮助我们了解员工的离职情况，并进行离职分析。
二、使用和填写表格模板使用人事档案管理表格模板可以帮助我们规范档案管理流程，提高管理效率。
以下是填写表格模板的步骤：1. 下载并保存表格模板：可以从公司内部的人力资源管理系统或互联网上下载适用的人事档案管理表格模板，并保存到本地电脑或服务器中。
2. 填写员工基本信息：根据员工提供的个人信息，填写员工基本信息部分。
确保信息的准确性和完整性。
3. 更新入职信息：当员工入职时，填写入职信息部分。
记录员工的入职日期、部门、岗位等信息。
4. 记录培训记录：当员工参加培训时，及时记录培训日期、培训内容等信息。
可以通过培训登记表或培训记录表等方式进行记录。
5. 更新职称评定：当员工获得职称评定时，及时更新职称评定信息。
人事档案管理相关表格精
编
Lele was written in 2021
附件一
人事档案名册
附件二
移交档案通知书
：
现为我公司合同制员工,请将其档案移交我公司管理，并按如下要求处理：
（1）档案装订成册，标明目录；
（2）提供计生证明材料；
（3）档案密封。
名称：
地址：
邮编:
联系电话：
年月日
附件三
借用、查阅人事档案审批表
年月日
附件四
查阅(借阅)人事档案登记表
附件六
接收人事档案登记表
页
附件七
接收人事档案材料登记表
第页
附件五
催要借出人事档案的通知
你单位于年月日借阅等名同志的人事档案材料,至今未还,请你们接此函后,速将其档案退还我部。
年月日
附件六
干部档案转递通知单存根第
号
干部档案转递通知单
附件九
催要转递人事档案回执的通知
我部于年月日转去人档字第号等名同志的人事档案材料,回执至今尚未退回,请你们接本通知后速将回执退我部(催要回执清单见后)。
年月日
附件十
催要转递人事档案回执名单
附件十一
人事档案目录。
员工档案管理表格模板
以下是一个员工档案管理表格模板的例子：
员工档案管理表格模板：
姓名：身份证号码：部门：职位：
入职日期：
联系电话：紧急联系人：紧急联系人电话：
邮箱：地址：
教育背景：
学历：毕业院校：专业：毕业时间：学位证书编号：
工作经历：
公司名称：职位：入职日期：离职日期：证明人：
公司名称：职位：入职日期：离职日期：证明人：
培训经历：
培训机构：培训课程：培训日期：培训证书
编号：
培训机构：培训课程：培训日期：培训证书编号：
奖惩记录：
日期：奖惩内容：奖惩类型：证明人：
日期：奖惩内容：奖惩类型：证明人：
备注：。
