【入职访谈】新员工访谈记录汇总(优化人力资源工作方面)

员工访谈记录(10个)员工1: 张三访谈日期: 2022年1月5日访谈目的: 了解员工工作满意度和对团队的建议访谈内容:张三表示对公司的工作环境和团队氛围感到满意，认为团队合作及时有效。

他建议在员工福利方面可以进一步改善，比如提供更全面的培训和发展机会。

员工2: 李四访谈日期: 2022年1月7日访谈目的: 了解员工目前工作状态和遇到的问题访谈内容:李四表示最近工作忙碌，但他喜欢挑战和克服困难。

他提到在某个项目上遇到了技术难题，希望能够得到技术支持和解决方案的指导。

员工3: 王五访谈日期: 2022年1月10日访谈目的: 了解员工对公司文化和价值观的理解访谈内容:王五对公司文化和价值观有很清晰的认识，他认为公司注重团队合作、创新和客户满意度。

他也希望公司能更加重视员工的工作生活平衡，提供更灵活的工作安排。

员工4: 张伟访谈日期: 2022年1月12日访谈目的: 了解员工对上级领导的评价和合作方式访谈内容:张伟对上级领导的评价很高，认为领导尊重员工、善于沟通和解决问题。

他建议在项目分配方面更加透明公正，并且希望能够有更多的机会与其他团队合作，分享经验和互相研究。

员工5: 李娜访谈日期: 2022年1月15日访谈目的: 了解员工对工作环境的改善建议访谈内容:李娜提到希望公司能够改善办公室的设施，比如提供更好的工作工具和舒适的工作空间。

她也建议增加员工交流和团队建设的活动，以促进员工之间的合作和凝聚力。

员工6: 赵六访谈日期: 2022年1月17日访谈目的: 了解员工的职业发展规划和期望访谈内容:赵六表示对职业发展有很明确的规划，他希望能够在公司中有更多的晋升机会，并且获得更多的挑战和成长空间。

他建议公司加强培训和导师制度，帮助员工实现个人目标。

员工7: 刘强访谈日期: 2022年1月20日访谈目的: 了解员工对工作流程和效率的评价访谈内容:刘强认为公司的工作流程相对高效，但他提到有时候会存在一些冗余的环节，导致工作效率不高。

新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。

并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。

2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。

4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。

同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。

在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。

而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。

同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。

6、来自则安，来之则稳。

在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。

但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。

新入职人员谈心谈话记录内容今天我有幸与公司的新入职人员进行了一次谈心谈话，了解了他的想法和感受。

以下是我们的对话内容：我：你好，很高兴见到你。

作为新入职人员，你对公司的第一印象如何？新员工：你好，我也很高兴见到你。

我觉得公司的氛围非常温馨和融洽。

同事们都很友好，给了我很多帮助和支持，让我感到很受欢迎。

我：那你觉得公司的工作环境怎么样？新员工：工作环境非常好。

办公室布置得很整洁，设备齐全，工作氛围非常浓厚。

大家都很专注，互相协作，这种氛围让我觉得非常舒适和放心。

我：你对公司的培训和发展机会有什么看法？新员工：我觉得公司非常重视员工的培训和发展。

入职以来，我参加了很多培训课程，学到了很多实用的知识和技能。

而且公司还提供了晋升和发展的机会，这给了我很大的动力和目标。

我：那你对公司的管理制度有什么看法？新员工：我觉得公司的管理制度非常严谨和规范。

每个岗位都有清晰的职责和要求，上级领导也非常注重员工的工作情况和需求。

这种严格的管理制度让我觉得工作更有条理，也更容易沟通和合作。

我：你对公司的团队文化有何了解？新员工：公司非常注重团队合作和文化建设。

大家都非常乐于助人，乐意分享自己的经验和知识。

每个月都会举办团队活动，增进员工之间的交流和凝聚力。

这种团队文化让我感到很温暖和归属感。

我：最后，你对未来在公司的发展有何期待？新员工：我希望在公司能够继续学习和成长，不断提升自己的能力和素质。

希望能够承担更多的责任和挑战，为公司的发展贡献自己的力量。

通过这次谈心谈话，我了解到新入职人员对公司的印象非常好。

他对公司的工作环境、培训和发展机会、管理制度以及团队文化都非常满意。

他对未来在公司的发展充满期待，希望能够为公司做出更多的贡献。

这让我对公司的培养和管理制度有了更深的了解，也更加有信心在未来的工作中不断进步和成长。

人力资源访谈报告人力资源访谈报告为了了解企业的人力资源管理情况，我们进行了一系列的访谈。

以下是我们的访谈报告。

1. 企业概况我们访问的企业是一家电子产品制造企业，公司规模较大，有员工1000人左右，拥有多个工厂和分支机构。

企业的主要产品是手机、平板电脑和电视机等电子产品。

2. 人力资源管理情况2.1 招聘企业在招聘方面非常注重人才的素质和专业背景，公司拥有一支专业的招聘团队，他们根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息，例如招聘网站和人才市场。

招聘过程中，公司会进行面试和考核，确保招聘的人员符合公司的需求。

2.2 培训企业注重员工的培训和发展。

公司会根据员工的职位和工作需求，制定培训计划，培训涵盖了技术、管理和职业发展等方面。

企业的培训还包括内部培训和外部培训，内部培训主要由公司内部专业人员进行，外部培训则由专业培训机构进行。

2.3 岗位评估企业设有专职的岗位评估师，通过对员工的岗位进行评估，建立合理的薪资水平和晋升通道。

此外，在面对员工调整和备案的时候，岗位评估也为公司提供了可靠的决策依据。

2.4 薪资福利企业注重员工的薪资水平和福利待遇，公司为员工提供合理的薪资水平，并向公司内部福利中心提供各类福利待遇，比如社保、公积金等。

此外，公司还开放了幸福账户，员工可以将一部分工资直接存入该账户，用于个人消费。

3. 问题和建议3.1 培训部分员工表示，公司的培训项目仍存在一定问题，如培训内容不够全面、培训时间不够充分等。

针对这一问题，公司应该加强培训质量，并通过评估和反馈改进培训内容。

此外，在培训时间上也应该给予员工更多的时间和机会。

3.2 激励机制部分员工表示，公司的激励机制不够明确，晋升通道不够畅通。

针对这一问题，公司应该建立更加明确的激励机制，并给予员工更多的晋升机会。

此外，公司还可以提高员工的福利待遇，增加员工的满意度和归属感。

4. 结论通过以上访谈，我们了解到，该企业在人力资源管理方面有着较为完善的体系，并不断进行改进和创新。

工作分析访谈提纲一、打招呼，简单地介绍自己，明确访谈目的。

如“你好，我是公司人力资源部的某某，在这次岗位分析中，我担任访谈员（观察员、工作记录员）的角色，我们的任务是对整个公司的岗位任职者全部访谈，用以制定工作岗位说明书，从而能有效地指导新员工的工作以及为人力资源管理的其它活动奠定基础，（我们的访谈不是对员工进行评价，也不会对员工的工资产生任何影响），您是否有充分的时间接受访谈（访谈时间可能会在半个小时以上），好了，现在我们开始吧！二、请问您目前正在从事什么工作，它的岗位名称是什么？（）它隶属于哪一个部门？（），在本部门从事相同工作的岗位共有（）个？您的直接上级主管的岗位名称是（），您是否有直接的下属，有几个，它们分别是（）三、请您用一句话来概括一下您目前的工作在贵公司中所起到的作用？（如果困难，请做如下提示，如某公司财务经理的工作是“科学地进行公司的融资和投资活动”；某公司材料采购经理的工作是“经济地为公司进行原材料的采购活动，并对材料的运输、保管进行相应的管理活动”）四、请您详细地描述一下您工作岗位的各项职责．．．．，包括．．．．和为完成职责所进行的各项工作活动您所采取的方法，使用的辅助工具或设备等等，以及您认为的工作标准．．．．，（这是我们访谈的一个主要内容，请您尽可能按照活动发生的时间顺序或活动的重要性程度来详细地、慢慢地描述！）五、为了有效地完成上述工作，在公司内部，您要在哪些方面接受谁的指示和受谁的直接监督？您又在哪些方面或领域监督别人的工作或给别人发布指示您的日常工作需要哪些同级部门和人员的配合与协作，您的工作又配合了哪些部门或人员的工作？您工作中哪些方面需要经常与哪些公司外部的机构或人发生联系？六、为了完成岗位的工作，您都拥有哪些权限？（如招聘专员在职位申请者面试工作中拥有组织权，在建立公司招聘制度活动中拥有制定权等）七、您日常工作都是被安排在什么时间内进行的，是正常班，还是夜班，工作是否有加班，加班发生在什么时间？（）所占比率如何？（）工作是否忙闲不均，（是否），最忙时发生在哪段时间（），出差时间（）八、您是否日常都在（办公室、车间）内工作，如果不是，那您的工作场所都在什么地方，在这些场所工作的时间大概占多少比例？（），环境如何（噪音、温度、湿度、照明、污染、辐射、视疲劳、颈疲劳、粉尘、空调、有危险）？有无职业病发生的可能？九、您在这个岗位上，任职有一段时间了，那么以您的观点看，在这个岗位上工作需要具备哪些方面的知识？1、工作的专业知识：（对工作相关知识、法规、制度的掌握和了解）2、基础知识：（外语、计算机等）十、具备哪些能力的人可以承担这项工作？1、心智要求2、特殊能力（在哪些领域表现）（如领导能力、激励能力、计划能力、人际关系、协调能力、公共关系、分析能力、决策能力、书面表达、口头表达、谈判、演讲、与人沟通与交往、判断、接受指令等）3、个人素质（非智力因素）（细心、耐心、有责任感、忠诚如保密工作）十一、岗位要求承担者具备哪些身体素质和生理方面的要求？（如无色盲和听力障碍，手指灵敏性、身体协调性、反应速度等），有无特殊性别要求？（有无），有无特殊年龄要求（有无）（）十二、需要哪些学历、资历或经验要求？1、学历：无高中及以下（含中专）大专大本研究生以上2、专业的特殊要求：（有、无）（）3、资历或经验要求：（如大专毕业几年、大企业相关工作经验）4、相关证书或执照十三、您对我们上面所谈的还有哪些补充？十四、请您看一下我们的访谈记录，确认无误后，请对方留下联系方式，以便日后有不明之处，再回访，最后道谢！。

新员工入职一对一谈心谈话记录10篇以新员工入职一对一谈心谈话记录10篇为标题文章一：新员工入职一对一谈心谈话记录之一——了解员工需求在这次谈话中，我和新员工进行了一对一的交流，了解了他的个人需求和期望。

他希望能够获得一份稳定的工作，并且有机会发展自己的技能和能力。

我向他解释了公司的培训计划和晋升机会，让他对未来有了更清晰的认识。

文章二：新员工入职一对一谈心谈话记录之二——明确工作职责这次谈话中，我和新员工详细讨论了他的工作职责和期望。

我向他介绍了公司的组织架构和团队分工，并解释了他在团队中的具体角色和责任。

通过这次谈话，新员工对自己的工作职责有了更清晰的认识。

文章三：新员工入职一对一谈心谈话记录之三——沟通交流技巧在这次谈话中，我和新员工一起讨论了沟通交流的重要性和技巧。

我向他分享了一些有效的沟通方法，并鼓励他主动与团队成员进行交流。

通过这次谈话，新员工意识到了良好的沟通能力对工作的重要性。

文章四：新员工入职一对一谈心谈话记录之四——制定个人发展计划在这次谈话中，我和新员工一起制定了他的个人发展计划。

我帮助他明确了长期和短期的职业目标，并提供了一些建议和资源。

通过这次谈话，新员工对自己的职业发展有了更明确的规划。

文章五：新员工入职一对一谈心谈话记录之五——工作挑战与解决方案这次谈话中，我和新员工一起探讨了他可能面临的工作挑战，并共同寻找解决方案。

我鼓励他主动提出问题，并提供帮助和指导。

通过这次谈话，新员工对工作中的挑战有了更清晰的认识，也对解决问题有了更多的信心。

文章六：新员工入职一对一谈心谈话记录之六——工作生活平衡在这次谈话中，我和新员工一起讨论了工作和生活的平衡问题。

我向他分享了一些管理时间和压力的方法，并鼓励他注意自己的身心健康。

通过这次谈话，新员工意识到了工作和生活平衡对个人幸福和工作效率的重要性。

文章七：新员工入职一对一谈心谈话记录之七——团队合作精神在这次谈话中，我和新员工一起强调了团队合作的重要性。

人力资源管理访谈记录访谈对象- 姓名：李经理- 职位：人力资源经理- 公司：ABC公司访谈目的了解ABC公司的人力资源管理策略和实施情况，以及人力资源部门在公司运作中的角色和职责。

访谈内容摘要1. 人力资源管理策略：ABC公司致力于构建员工发展导向的人力资源管理策略，为员工提供良好的工作环境和平等的发展机会，以激发员工的创造力和潜能。

2. 招聘和人才引进：人力资源部门负责制定招聘计划和流程，并通过多种渠道吸引优秀的人才加入公司。

在招聘过程中注重候选人的综合素质和适应性，以确保员工与公司文化和价值观的契合度。

3. 员工培训和发展：ABC公司注重员工的持续培训和发展，人力资源部门与其他部门合作，制定并实施培训计划，提供多样化的培训方式和机会，以帮助员工不断提升能力和技能。

4. 绩效管理：人力资源部门与各部门合作，制定绩效管理制度和标准，定期进行绩效评估和反馈，以促进员工的个人成长和整体绩效提升。

5. 员工关系管理：人力资源部门负责建立和维护良好的员工关系，保障员工权益，解决员工问题和纠纷，并提供咨询和支持。

6. 工资福利管理：人力资源部门负责管理和调整员工的工资和福利待遇，以确保公平和合理性，并根据员工表现和贡献进行奖励和激励。

7. 人力资源信息系统：ABC公司建立了全面的人力资源信息系统，人力资源部门负责维护和管理员工的信息和数据，以支持公司的人力资源决策和战略规划。

结论通过这次访谈，我们了解到ABC公司注重员工的发展和个人成长，通过有效的人力资源管理措施，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

人力资源部门在公司的运作中扮演着重要的角色，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等工作。

同时，ABC公司还注重建立和维护员工关系，提供公平的工资与福利待遇。

通过全面的人力资源信息系统，公司能够更好地进行人力资源决策和战略规划。

新员工试用期访谈说明：本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况和访谈工作的开展。

主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。

访谈时间大约在45分钟。

访谈指导语：今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是你们来收集一些关于公司管理等各项方面的意见和建议。

尤其是你个人从招聘环节，到入职，到新员工培训，一直到现在，你在公司工作的感受是什么，通过你的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善的地方。

首先，是每个人自我介绍，相互认识破冰（15分钟）。

其次，座谈环节（30分钟）。

一、工作环境及设施1、你觉得工作的办公环境、工作设施以及下班、调休请假等考勤作息制度有什么看法？二、工作群体及人际关系1、你觉得在工作中，在部门内外部沟通以及工作关系是否通畅、融洽？如果不顺畅，表现？原因？有什么解决办法？2、你觉得你上级管理的方式是怎样的？是否支持与指导你的工作？你对上级有什么好的建议？3、你对公司的整体情况都了解吗？有什么是你特别想了解而不了解的吗？4、你觉得目前在自己工作方面有什么特殊的障碍和困难吗？三、个人的岗位工作内容1、你目前岗位上的工作量、工作强度怎样？2、你对目前的岗位和自己的工作职责有什么认识？3、你近三年的职业发展目标是什么？包括近期和远期的。

是否和目前工作相吻合？4、目前的工作能够让你的能力获得充分发挥吗？针对目前的工作，你个人觉得需要有哪些能力需要补足吗？四、关于公司认识及培训1、对公司的制度和行政流程了解多少？有什么合理化的建议？2、你参加过的新人培训感觉效果如何？对你有哪些方面的帮助？3、你喜欢哪方面的培训？什么样的培训对你的帮助会很大？为什么？五、结束访谈说出你对公司或部门的建议及在工作中好的想法？。

访谈提纲（人力资源）（大全5篇）第一篇：访谈提纲(人力资源)三、访谈提纲（人力资源）公司领导访谈提纲1、请简要介绍您本人的情况及工作经历，公司整体情况的看法及对分管工作基本情况、现状、前景的看法；2、您对公司目前人力资源的整体评价（员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、晋升、考核、薪酬等相关制度的完善情况）。

3、现有人力资源是否能满足未来发展的需要？您对公司人力资源规划有什么构想（内部培养、外部吸引）？4、公司现阶段与未来所需要的关键人才是什么？公司是如何吸引、激励和保留这些人才的？5、您认为目前的绩效考核政策是否可以将员工与企业紧密联系起来？是否存在一些突出的问题？对此您作何考虑？6、公司薪酬体系现状如何（目前的薪酬构成、各部分比例、薪酬水平制定的依据、层级差异、发放办法、与业绩考核结果的挂钩等）？目前公司在薪酬管理方面最大的困惑是什么？7、您对公司的薪酬激励体系有何设想（整体水平定位、各级各类人员的薪酬水平定位、薪酬结构等）？对业务、管理骨干有无特殊的待遇或相关措施？8、公司还有哪些福利？公司福利对员工有否吸引力？是否应该增加，或减少？9、对关键人才有否特殊措施？如津贴等，是否合理，是否有效？10、对于本次绩效评价，您还有哪些意见或建议？有什么期望？中层人员访谈提纲1、请简要介绍您本人的情况、工作经历及负责部门主要业务的开展状况，所负责部门主要工作成果及衡量标准是什么？2、您认为公司经营管理中存在的问题（最关心的问题或困惑等）3、现有的组织架构及职位设置是否能够支持公司战略目标的实现及本部门职能的完成？在运行上存在哪些问题（如协调、效率等）？4、目前人才是否满足您所负责部门的发展需要（整体素质、工作状态、人才的标准等）？5、基于目前公司的战略，您对公司人力资源规划有什么构想（内部培养、外部吸引）？6、您对公司目前人力资源的整体评价（员工素质、人力资源管理水平和效果、招聘、培训、晋升、考核、薪酬等相关制度的完善情况）7、您认为本部门人力资源管理的现状如何（管理水平和管理效果、激发员工积极性的效果等）？您有哪些管理和决策权限？8、据您的了解，员工是如何看待自己和别人的薪酬的？9、您认为公司薪酬体系现状如何（目前人员的薪酬构成、各部分比例、薪酬水平制定的依据、层级差异、发放办法、与业绩考核结果的挂钩等）？目前公司在薪酬管理方面最大的困惑是什么？10、您对公司的薪酬激励体系有何设想（整体水平定位、各级各类人员的薪酬水平定位、薪酬结构等）？对销售、研发等关键岗位人员以及岗位突出业绩人员有无特殊激励措施？11、现在员工接受变革的观念如何？12、对于本次绩效评价，您还有哪些意见或建议？有什么期望？人力资源管理人员访谈提纲1、谈谈您所在部门的主要业务状况及您所在职位的主要工作。

一、与入职一周的新员工怎么面谈啊,都谈那些内容啊在新员工工作不忙的时候，态度和蔼的让他来你办公室谈谈，让新员工明确工作职责，哪些该做哪些不该做等，具体详述如下。

1、让新员工明确直属上司工作态度及公司工作氛围，作为下属需要持有的理想工作态度。

了解新员工入职后对公司的映像，并请他谈谈他的期望。

2、给新员工介绍一下遇到问题和困难时解决的途径和方法，强调职业道德。

3、我觉得应该问下新员工对公司业务方面的总体了解，对新员工本人的工作职责或内容方面是否明确，以及有什么需要解决的问题。

4、在工作之余，可以在新员工工作的地方像聊家常那样，闲聊几句，问下新工作是否顺手，有哪些方面不懂，和同事关系处的怎样，工作中，生活中是否需要帮助等。

二、员工面谈记录表怎么写事由：通过部门内部的了解沟通激发潜能，从而增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率谈话内容： 1、怎样理解团队合作能力答：一个好的团队必须有团队精神，也就是团队合作能力，在个人利益和集体利益有冲突时，我们肯定是以集体利益为重，在发挥自身能力的同时，通过团队的配合共同完成任务目标，从而产生一种向心力、凝聚力，进而形成一种团队合作能力 2、如何提高团队凝聚力和协作能力加强部门内部的有效沟通，听取部门的意见想法，这也是沟通的重要环节。

通过有效沟通，判断各员工的不同性格，周强的性格象限为绿色，具有团队归属感，追求被人接受和有保障，但面对压力却犹豫不决，所以针对绿色性格的员工，我们要运用不同的沟通方式，要知道他们敏感而容易受伤，帮助他们列出任何计划的长短处，提出有条不紊的办法。

只有不断的去了解下属才能把团队建设的更好。

3、我们在团队建设和提高凝聚力中起到的作用是什么部门的每一位员工在团队建设和提高凝聚力都起到了举足轻重的作用。

并通过有效地沟通诊断，激励员工的潜能，并对相关的内容进行有效地反馈、回顾和总结，从而让我们了解到我们的团队建设成果和团队合作能力及每个人的努力是分不开的。

员工访谈记录一、访谈结果内容概要（一）发展战略方面✧近几年公司发展缓慢。

98年以前，公司发展速度很快，亿和、茂森、艺晶等竞争对手已经超过金德。

✧影响公司发展的因素有：（1）租金、成本、保险不断提高；（2）环保、消防、劳动用工要求提高，企业要对社会和谐负责，承担更多的责任；（3）税收方面享受国民待遇，纸品退税取消了、钢铁退税减少了，增加了企业的营运成本。

✧公司的投资较少，这几年没有较大的设备投入。

✧公司发展目标不明确，没有长远的、中期的发展目标。

✧高层对发展的理解与方向不统一、不一致。

✧相对竞争对手而言，金德在产品毛利率、品质控制有一定优势，但在生产规模、客户服务、人员管理方面存在一定劣势。

✧不少员工对公司的发展前景不看好。

（二）绩效考核和薪酬激励方面✧公司基本还未开展绩效考核，只有非正式地上司对下级员工工作的一些评价，薪酬未与绩效挂钩。

✧员工近年薪酬没有上升，公司的薪酬改革让部分员工感觉实际的薪酬水平在下降，对薪酬感觉不满意。

✧薪酬在新老员工之间、特殊工种与普通工种之间未体现差距，部分员工心理不平衡。

（三）企业文化方面✧公司员工士气较低，员工普遍积极性、主动性普遍不够。

✧不少干部不敢承担责任，遇到问题一般是相互推诿责任。

✧公司许多部门的本位主义较强，在跨部门的协调、沟通方面都存在问题。

✧员工在公司中没有感觉到主人的地位，归属感不强，过一天算一天。

✧部分部门领导对员工的意见不是很尊重。

✧香港人与大陆人之间存在一定的文化冲突。

（四）其它管理方面✧生产交期的问题比较多。

✧公司人员流失较严重，影响公司生产效率与品质。

✧管理制度与流程比较多，存在重复与矛盾，没办法执行。

✧部分员工认为公司产品品质存在过剩问题，增加了公司生产成本。

✧产品生产设计图纸、模具制造有时出现问题，影响到生产。

✧公司部门职责、岗位职责有是很明确，导致有些工作责任难以界定。

二、访谈记录访谈对象：熊春敏，业务部副经理时间：11月20日下午1：00－3：00地点：金德办公楼三楼会议室主要内容：⏹主要负责产品销售、业务拓展、客户管理⏹公司的营业收有多少？今年3.5亿港元左右，感觉近几年增长缓慢，在98年以前增长快得多。

新员工入职访谈记录及回答今天和新入职的小伙伴聊了聊，可有趣啦。

我问他，刚进公司啥感觉呀？他眼睛亮晶晶的，说就像闯进了一个神秘又好玩的大乐园。

他觉得公司里到处都充满新鲜的东西，从那些他还没搞明白的办公设备，到周围同事们忙碌又有序的样子。

他说刚进来的时候心里可紧张了，就像第一次上台表演，心都提到嗓子眼了。

不过大家都特别热情，那紧张的小情绪一下子就被赶跑了不少。

我又好奇地问他，对自己的工作内容有没有啥初步的想法。

他挠挠头，笑着说，感觉像是在拼图，自己手里拿着好多小碎片，还不知道怎么把它们组合起来呢。

但是他特别有干劲，说想要赶紧把这些碎片弄明白，拼出一幅超美的图。

他还说，他知道这工作肯定有挑战，不过他不怕，就像玩游戏闯关一样，每过一关肯定特带劲。

我打趣他说，那你觉得同事们咋样呢？他一下子就来精神了，说同事们就像一群超级英雄。

有的同事电脑技术超厉害，像个技术大神，有啥问题找他准能解决；还有的同事特别会和客户打交道，说话那叫一个好听，就像嘴巴抹了蜜一样。

他说自己可得好好向大家学习，争取也变成个小超人。

我问他有没有啥担心的呀。

他有点小纠结地说，就怕自己做得不好拖大家后腿。

他说他知道自己是个小菜鸟，但是又不想老是犯错。

我安慰他说，谁还不是从菜鸟开始的呀，犯错才正常呢，这样才能成长嘛。

他听了之后，眼睛里又有了光彩，说那他就放心大胆地干啦。

这新员工啊，真的是给公司带来了好多新鲜的活力，就像一股清泉流进了一潭水里，整个都灵动起来了。

希望他能在公司开开心心地工作，快快成长起来呢。

我还和他聊到了公司的文化，他说感觉公司的文化就像一种特殊的魔法，虽然看不见摸不着，但是能感受到那种积极向上、团结友爱的氛围。

他说在这样的环境里工作，就像在一个充满阳光的花园里，心情都格外舒畅。

他还说自己特别期待参加公司组织的各种活动，想和同事们有更多的互动，更好地融入这个大家庭。

聊到未来的规划，他充满憧憬地说，想先把自己手头的工作做得棒棒的，然后再学习更多的东西，争取能承担更多的责任。

新入职人员谈心谈话记录14篇作为新入职员工谈心谈话记录的重要工具，记录本着保密原则，对员工的个人信息进行保护，同时也有助于公司管理层了解员工的工作情况和心理状态。

以下是对每一篇谈心谈话记录可能涉及的内容：1. 介绍与员工的初次谈话，记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历等，以及入职动机、期望职业发展等方面的谈话内容。

2. 就业前景展望，记录员工对未来职业发展的期望和目标，以及对公司发展前景的看法。

3. 工作技能与能力，记录员工的专业技能、工作经验以及适应能力等方面的谈话内容。

4. 个人性格特点，记录员工的性格特点、处事风格、与同事相处的态度等方面的谈话内容。

5. 工作态度与表现，记录员工在工作中的表现，包括工作态度、责任心、团队合作精神等。

6. 工作压力与情绪管理，记录员工在工作中所面临的压力和情绪管理情况，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。

7. 培训需求与计划，记录员工对培训需求的反馈，以及公司对员工的培训计划和安排。

8. 薪酬福利期望，记录员工对薪酬福利的期望和需求，以及公司是否能够满足员工的合理要求。

9. 工作生活平衡，记录员工在工作与生活之间的平衡状态，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。

10. 沟通与建议，记录员工对公司管理和工作环境的建议，以及公司对员工的沟通方式和频率。

11. 团队合作与交流，记录员工在团队中的角色和表现，以及团队合作与交流的情况。

12. 个人成长规划，记录员工个人的职业发展规划和目标，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。

13. 业绩评价与反馈，记录员工的工作业绩评价和公司对员工工作的反馈，以及员工对反馈的接受和改进情况。

14. 未来发展展望，记录员工对未来发展的展望和期待，以及公司对员工未来发展的支持和规划。

以上是对新入职员工谈心谈话记录可能涉及的内容。

对于每篇谈话记录，都应该包括员工的个人信息、谈话内容和结论，以及相关的管理建议和跟进措施。

希望这些内容能够帮助你更全面地了解谈话记录的内容和重要性。

1.应聘者应该具备哪些专业素养和任职资格？其中最注重的是什么？答：（1）专业：较为广泛，大多是管理类，比如经济、金融、会计、农学（主要看农民的农业发展需要，真正需要什么，从事信贷）、财务、工商、行政（较少）（2）年龄：在26岁以下（3）学历：本科（含）以上或专科，以及一些特殊性人才，主要是指硕士研究生、几乎没什么博士，其中大专生比本科生好用（实践和动手能力较强），农村生比城市生好用（比较能吃苦耐劳）（4）招聘采取笔试加面试，笔试仅仅是一个能力或者知识的考核，并不能够代表什么，而且在面试那么短的时间内也无法全面或者大概看清这个应聘者，但是在这个过程中他们主要是看这个应聘者回答问题的思路和逻辑，而且在这其中不乏会有一些考生是一段时间内重心都放在这个上面，准备相对其他应聘者较为充分，所以这就需要在录用后还要有一些指标或方面对他进行考核（5）一个应聘者除了需要具备应该要有的专业知识和良好的品德，还需要有团队协作精神和吃苦耐劳的精神2.未来该社的招聘人才规划如何？如需求量、性别比例、规模、匹配质量、定岗等答：（1）男女比例没有限制，男女都招，也不存在哪个岗位需要男生，哪个岗位需要女生（2）规模和需求量也是不定的，这都是根据该社现在的人才饱和程度以及市场的需求来定的，如果今年形势好，业务量多，又或者社里暂时不是太缺人会选择暂时不招新人，比如他们去年招了42人，今年招了30人（不含调进来的人员），然而他们明年的计划可能是招一些特殊人才（硕士研究生）（3）刚招聘进来的员工全部分配到县上或乡下做一线工作，即做柜员。

至于被分到县上还是乡下这个是用抓阄的方式，随机分配。

最后通过一年的时间后开始有所提拔，期间就需要大家大展身手，积极表现自己，比如同样的义务别人2分钟就做完了，而你需要5分钟甚至更多，那么你就已经落后或者被淘汰了，这是好的就被提拔然后分配岗位，然而有的就仍然还是柜员，有的则已经就淘汰走人了。

这其中也不乏会有走后门进来的，但是最终还是要靠能力和本事才能混下去的，所以那种没本事的照样呆不长久，到最后一样是走人。

新员工入职一周/一月访谈记录提纲
情境：
生产型企业人力资源部门对刚入职一周/一月的一线新员工进行访谈。

沟通目标是及时的跟进、了解，帮助新员工更快成长，并协助其更好的适应新环境，新团队、新的工作流程；同时了解困惑，并提高其自信，做好关爱和考察工作。

理性目的：
1.了解新入职员工在部门的适应情况，工作中的成长情况
2.及时了解新员工的困惑及需要支持协助的地方
感性目的：
了解新员工在部门的人际关系适应情况，给予及时的关爱和引导
开场白：
首先欢迎大家……大家入职有一周/一月了，今天见面的目的主要是想了解大家的工作、生活适应情况，另看看有什么需要我们来协助的地方……
结束语
感谢大家的积极参与，你们的要求我们会汇总并反馈到相关部门。

这个阶段若有什么需要我们协助的，欢迎及时向人力资源部反馈。

新入职员工访谈报告第一篇：新入职员工访谈报告新入职员工访谈报告时间：2013年10月17-19日（分三班次）地点：生产培训室人员：九月份所有入职新员工目的：让新进员工尽快融入生产班组，熟悉本岗位工作内容和流程，并对公司规章简单了解并遵守。

稳固新进员工心态，保证留存，及时掌握新进员工的心理变化与工作情况，可以第一时间跟班长、主管沟通处理。

最终让新入职员工能成为认可公司，熟悉工艺，养成良好工作习惯、工作心态和持久上岗的合格员工。

提纲：1.人力资源部宣导公司利好消息，稳定员工心态；2.回答解决并记录员工工作与住宿生活问题；3.为新入职员工做职业规划与工作前景。

内容：一、宣导公司利好，稳定员工心态在访谈之前，跟新进员工说明了本次访谈的主要目的，就是让新进员工感受到被公司关注，而不是进来以后找不到倾诉人和对个人发展方向的迷茫。

新进员工都为一个月内入职，通过一定时间的工作已经对工作岗位和简单的规章制度有了一定的了解，但是为了稳固员工长期工作的决心，需要建立员工与企业之间的纽带，建立归属感，那就是让员工知道他们在公司上班，公司的发展，公司的一切跟他们也是有联系的，就需把公司一些大的发展动态和利好消息，及时传达和宣导。

1.比如公司现在已慢慢步入正轨，生产已逐渐稳定，这样员工更能安心踏实的工作。

因为现生产员工除了工资是需求以外还需要更稳定的工作环境；2.公司明年的搬迁是员工比较在乎和关注的，不论是老员工的言语如何，但首先对于新人要稳定心态，让员工了解到搬迁是公司能更好的发展，是实力的体现。

不会影响生产和个人利益，反而会带来好处，比如上下班的班车，交通的便利，公司持久发展并壮大的体现；3.让员工及时了解到现在的人员满编问题，珍惜现在工作的机会，控制离职，保证留存；4.对新进员工规划了转正后的利益与发展，建立个人的发展方向，让新进员工知道公司的发展空间与储备管理岗位与他们也是密切相关的，就看自己如何的做，给予他们一种工作的激励和希望。

第1篇大家好！首先，我要感谢公司为我们举办这次新员工入职访谈会。

今天，我们欢聚一堂，共同见证新员工的加入，这是一件令人高兴的事情。

在此，我代表公司对新员工的到来表示热烈的欢迎，并向各位新员工表示诚挚的问候！首先，请允许我简要介绍一下自己。

我是公司人力资源部的负责人，负责公司人力资源的招聘、培训、薪酬福利等工作。

今天，我将与大家分享一些关于公司文化和入职培训的信息，希望对大家有所帮助。

一、公司简介我公司成立于XX年，是一家专注于XX行业的创新型科技企业。

公司秉承“以人为本、创新为魂、诚信为基”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。

经过多年的发展，公司已在全国范围内建立了完善的销售网络，拥有一支高素质的专业团队。

二、公司文化1. 诚信：公司倡导诚信为本，要求员工在业务往来、人际交往中恪守诚信原则，树立良好的企业形象。

2. 创新：公司注重创新，鼓励员工敢于尝试、勇于突破，不断提升自身能力和企业核心竞争力。

3. 责任：公司强调责任担当，要求员工对自己的工作负责，对公司的发展负责。

4. 团队合作：公司倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、共同进步。

5. 激情：公司激发员工的激情，让员工在快乐的工作环境中实现个人价值。

三、入职培训1. 公司制度：我们将为大家详细介绍公司各项规章制度，帮助大家尽快融入企业。

2. 业务培训：我们将根据大家的岗位需求，开展针对性的业务培训，提高大家的业务水平。

3. 企业文化培训：我们将组织大家参加企业文化活动，加深对公司的了解，培养团队精神。

4. 心理辅导：我们将关注大家的工作与生活，提供心理辅导，帮助大家更好地适应职场。

四、新员工入职建议1. 端正心态：作为一名新员工，要始终保持谦虚、敬业的态度，积极学习，不断提升自己。

2. 主动沟通：在工作中，要主动与同事、上级沟通，了解工作需求，提高工作效率。

3. 适应环境：尽快适应公司的工作环境和文化，融入团队，共同为公司发展贡献力量。

入职谈话记录范文时间：2024年3月1日地点：公司人力资源部主持人：人力资源部经理参与人员：新员工小明经理：你好，小明，欢迎加入我们公司。

首先，非常感谢你选择加入我们团队。

我是公司人力资源部经理，今天我们来进行一次入职谈话，希望对你今后的工作有所帮助。

小明：谢谢经理，我也非常高兴能够加入这家公司。

经理：作为一名新员工，你可能会对公司的业务和文化有些不了解。

首先，我希望你能够了解公司的发展历程和愿景。

小明：我对公司的历史和愿景了解不多，希望经理能够简单介绍一下。

经理：我们公司成立于2005年，是一家专注于科技创新的公司。

我们的愿景是成为行业领先的科技企业，提供最优质的产品和服务，推动社会发展和进步。

我们致力于为员工提供良好的发展平台和工作环境，让员工在公司实现自己的职业目标。

小明：我很荣幸能够加入这样一家有远见和发展潜力的公司。

经理：接下来我想和你谈一下公司的规章制度和员工福利。

作为一家注重员工权益的公司，我们有一系列的福利政策和规章制度，这些制度都是为了保障员工的权益和促进公司的发展。

小明：我对公司的制度和福利政策比较感兴趣，希望经理能够详细介绍一下。

经理：公司的福利政策包括五险一金、年度假期、员工培训、节假日福利等。

除此之外，公司还有员工活动、团建和员工生日福利等，让员工感受到公司的关怀和温暖。

至于公司的规章制度，主要包括工作时间、出勤制度、薪酬制度、保密制度等内容。

希望你能够严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。

小明：我会认真遵守公司的规章制度，努力工作，为公司创造价值。

经理：最后，我想和你就你的岗位职责和工作安排进行一些沟通。

你将从事什么工作？你对未来有什么样的职业规划？小明：我将从事市场部的销售工作，我的工作任务是拓展客户资源，促进公司产品的销售。

我希望在这个岗位上能够不断学习和成长，积累工作经验，提升自己的能力和水平。

经理：非常好，销售岗位需要不断学习和拓展，希望你能够不断提升自己的销售技巧和专业知识。