2015年山东省最新工伤赔偿标准

最新版：工伤保险待遇与赔偿项目一览表2015工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

下面是法务之家小编为您整理的工伤保险待遇一览表。

)最新(2015一、工伤保险待遇一览表．说明：、参加工伤保险后可享受的待遇1工伤保险的待遇包括:工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇。

参保单位按月足额缴纳工伤保险费后，从缴费的次月起，参保人员按规定享受工伤保险待遇。

不按时足额缴纳工伤保险费的，从欠缴次月起工伤保险待遇由参保单位承担，工伤保险基金不予支付。

、工伤职工享受的工伤医疗待遇2工伤医疗待遇包括:医疗费用由工伤保险基金按规定支付;工伤职工需要住院治疗的按照本单位因公出差伙食补助标准的70%,由所在单位发给住院伙食补助费;需要到所在地的市(县)以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

其中治疗工伤所需医疗费用及工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,要符合国家规定的工伤保险医疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准,方可由工伤保险基金支付。

对于不符合规定标准的费用、治疗非工伤引发的疾病等不属于工伤医疗待遇范围的费用,工伤保险基金不予以支付。

、职工治疗工伤，如何享受工伤医疗待遇3参加工伤保险的职工治疗工伤，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救，在伤情稳定后应转往签订服务协议的医疗机构继续治疗。

治疗工伤所需费用符合基本医疗保险和工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

．受伤职工认定工伤前发生的医疗费用，先由用人单位垫付，待认定工伤后，医疗费用中符合工伤保险医疗支付项目的，由社会保险经办机构给予报销。

未按规定就医所发生的医疗费用，工伤保险基金不予支付。

工伤十级伤残赔偿标准2015工伤十级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病造成伤残的劳动者的合法权益。

根据2015年的标准，十级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残，那么在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予赔偿。

具体而言，十级伤残的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和定期伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤治疗和康复的医疗费用。

一次性伤残补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的一次性补偿金。

定期伤残津贴是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的定期补偿金。

其次，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者购买工伤保险。

工伤保险的费率和待遇标准由国务院社会保障行政部门和财政部门会同国务院其他有关部门规定，并向社会公布。

用人单位应当按照规定及时足额地向工伤保险基金缴纳工伤保险费。

此外，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，还可以享受相关的康复服务。

康复服务是指为了减轻工伤职工因工伤致残后的生活困难和促进其康复，由工伤职工所在地的县级以上人民政府社会保障行政部门和卫生行政部门共同承担的一项社会救助服务。

康复服务内容包括康复医疗、康复辅具、康复工具、康复服务和康复指导等。

总之，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，国家和社会将提供相应的赔偿和服务，以保障其基本生活和康复需求。

同时，用人单位也有义务按规定足额购买工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和帮助。

希望通过相关法律法规的规定和执行，能够更好地保护工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

工亡社保赔偿标准2015工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者因工作原因导致的职业病。

对于工伤者及其家属来说，社会保障是一项重要的保障措施。

2015年，我国对工亡社保赔偿标准进行了调整，以更好地保障工伤者的权益。

下面将详细介绍2015年工亡社保赔偿标准的相关内容。

首先，根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。

其中，工亡补助金是指因工伤导致死亡的职工，其家属可以领取一次性工亡补助金。

2015年，根据国家相关政策，工亡补助金的标准有所提高，以更好地满足工伤职工家属的需求。

其次，2015年修订的《工伤保险条例》对工伤职工的医疗费用进行了调整。

根据新的标准，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用将得到更好的保障，医疗费用的报销比例有所提高，使工伤职工能够更好地享受医疗保障服务。

此外，对于因工伤导致的残疾，2015年的赔偿标准也有所提高。

根据新的标准，一次性伤残补助金将根据残疾程度进行核定，相应的赔偿金额也有所增加，以更好地满足工伤职工的需求。

最后，2015年修订的《工伤保险条例》还对丧葬补助金进行了调整。

根据新的标准，工伤职工的家属在工伤职工死亡后可以领取一定金额的丧葬补助金，以帮助家属应对丧葬相关的费用。

总的来说，2015年的工亡社保赔偿标准得到了一定程度的提高，更好地保障了工伤职工及其家属的权益。

这一举措对于促进社会公平和正义，保障工伤职工的合法权益具有积极的意义。

在今后的工作中，我们将进一步完善工伤保险制度，不断提高工伤职工的社会保障水平，为建设和谐社会、促进经济发展做出更大的贡献。

希望各级政府部门、企事业单位和社会各界人士共同努力，共同推动工伤保险事业的发展，为工伤职工提供更加全面、更加优质的服务。

2015年伤残赔偿标准伤残赔偿是指在工伤或意外事故中受到伤害的劳动者或个人，根据其受伤情况获得相应的经济补偿。

2015年，我国对于伤残赔偿标准进行了一系列的调整和修订，以更好地保障受伤者的权益，下面我们就来了解一下2015年伤残赔偿标准的具体内容。

首先，根据《劳动保障监察条例》，对于工伤造成的伤残程度，我国将其分为十级，分别为一级至十级。

其中，一级为极轻伤残，十级为极重伤残。

每一级别都有相应的赔偿标准，根据不同的伤残程度，受伤者可以获得不同程度的经济赔偿。

其次，2015年修订的伤残赔偿标准将工伤保险金的支付标准进行了调整，提高了受伤者的经济补偿水平。

对于一级至六级的伤残，赔偿标准有所提高，以更好地满足受伤者的生活需求。

另外，对于七级至十级的伤残，也进行了相应的调整，以更好地保障受伤者的基本生活。

此外，2015年的伤残赔偿标准还对于伤残评定的程序和标准进行了明确的规定。

对于伤残评定，需要由专业的评定机构进行，评定结果具有法律效力。

评定程序和标准的明确，可以有效地保障受伤者的权益，避免出现不公平的情况。

总的来说，2015年的伤残赔偿标准在提高受伤者的经济补偿水平的同时，也更加明确了评定程序和标准，保障了受伤者的权益。

这对于促进社会公平和正义，保障劳动者的合法权益具有积极的意义。

在实际操作中，各级劳动保障部门和相关单位需要严格按照2015年的伤残赔偿标准进行执行，确保受伤者能够按照规定获得相应的经济补偿。

同时，也需要加强对于伤残评定程序的监督和管理，避免出现不公平的情况，保障受伤者的合法权益。

综上所述，2015年的伤残赔偿标准在提高经济补偿水平的同时，也更加明确了评定程序和标准，保障了受伤者的权益。

我们希望各级劳动保障部门和相关单位能够严格按照标准执行，为受伤者提供更好的保障和帮助。

同时，也希望社会各界能够关注和关心受伤者的权益，共同营造一个和谐、公正的社会环境。

2015年劳动赔偿方法（实用版3篇）目录（篇1）一、劳动赔偿的基本规定二、解除劳动合同的赔偿标准三、工伤赔偿标准四、拖欠工资的赔偿方式五、劳动合同终止的赔偿规定六、辞退孕妇的赔偿金计算七、经济补偿金基数的计算八、劳动者辞职赔偿的新规定正文（篇1）2015 年劳动赔偿方法主要包括以下几个方面：一、劳动赔偿的基本规定根据《2015 年新劳动法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。

二、解除劳动合同的赔偿标准1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.员工有权拒绝随迁工厂，因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

三、工伤赔偿标准1.五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。

2.六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。

四、拖欠工资的赔偿方式如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

五、劳动合同终止的赔偿规定合同终止的情形不同赔偿也不同。

如果公司无故解除劳动合同，那么应支付赔偿金，工作满一年支付 2 个月工资。

六、辞退孕妇的赔偿金计算根据《2015 年新劳动法》，用人单位不得辞退孕妇。

对于不符合计划生育条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需由当地的政府劳动部门裁定。

七、经济补偿金基数的计算经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。

2015工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到损害的职工给予工伤保险待遇。

2015年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以下是2015年工伤赔偿标准的详细内容。

一、工伤医疗补助。

对于因工受伤或者患职业病需要治疗的职工，用人单位应当按照国家规定的医疗机构和医疗项目，及时提供必要的医疗救治。

医疗救治费用由工伤保险基金支付，职工个人不承担医疗费用。

二、工伤伤残补助金。

对于工伤造成的职工伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和工资水平，支付相应的伤残补助金。

伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和当地最低工资标准确定，支付期限为职工的一生。

三、工亡家属抚恤金。

对于因工死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。

工亡家属抚恤金的标准根据职工死亡前的工资水平和当地最低工资标准确定，支付对象为职工的直系亲属，包括配偶、子女等。

四、一次性工伤医疗补助。

对于因工受伤或者患职业病需要进行一次性医疗救治的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性工伤医疗补助。

一次性工伤医疗补助的标准根据职工的伤情和当地最低工资标准确定。

五、工伤津贴。

对于因工受伤或者患职业病需要暂停工作的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤津贴。

工伤津贴的标准根据职工的工资水平和伤情确定，支付期限为职工的康复期。

综上所述，2015年的工伤赔偿标准主要包括工伤医疗补助、工伤伤残补助金、工亡家属抚恤金、一次性工伤医疗补助和工伤津贴。

这些赔偿标准的调整，旨在保障受到工伤损害的职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平，促进社会公平与正义。

希望用人单位和职工都能够了解并遵守相关的工伤赔偿标准，共同维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

精心整理工伤保险条例2015全文工伤保险条例2015全文是2015年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布决定第四章劳动能力鉴定第五章工伤保险待遇第六章监督管理第七章法律责任第八章附则(注：点击目录，可以直接查看栏目内容。

)全文内容第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。

具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

关于2015年调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准的通知鲁人社发〔2015〕44号各市人力资源社会保障局、财政局，省直各部门（单位），各高等院校：为切实保障一级至四级工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，根据《工伤保险条例》(修订)和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）的有关规定，自2015年1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。

现就有关事项通知如下：一、调整范围2014年12月31日前，企业、事业单位、社会团体（参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外）、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及已纳入工伤保险制度实施范围的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员中，领取伤残津贴的一级至四级工伤职工、经批准领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的工亡职工（含一级至四级伤残职工退休后领取基本养老金期间死亡人员）供养亲属。

二、调整标准伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按275元、265元、255元、245元的标准增加。

生活护理费：以统筹地区2014年度职工月平均工资为基数，按照《工伤保险条例》(修订)第三十四条第二款规定的比例确定。

供养亲属抚恤金：配偶每月增加100元，其他供养亲属每人每月增加75元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加25元。

三、资金来源调整上述三项待遇所需费用，已参加工伤保险的，从工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。

调整一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准，充分体现了党和政府对工伤职工以及工亡职工亲属的关怀。

各市人力资源社会保障局、财政局及各有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，确保2015年7月底前完成此项工作，将待遇发放到相关人员手中。

山东工伤等级赔偿标准根据山东省《工伤保险条例》，山东省工伤等级赔偿标准分为15个等级，具体标准如下：一、最低一级伤残：伤残等级鉴定为1级，一次性伤残补助金为3000元。

二、次低一级伤残：伤残等级鉴定为2级，一次性伤残补助金为4200元。

三、较低一级伤残：伤残等级鉴定为3级，一次性伤残补助金为6000元。

四、低一级伤残：伤残等级鉴定为4级，一次性伤残补助金为9000元。

五、较轻一级伤残：伤残等级鉴定为5级，一次性伤残补助金为12000元。

六、轻度一级伤残：伤残等级鉴定为6级，一次性伤残补助金为15000元。

七、较重一级伤残：伤残等级鉴定为7级，一次性伤残补助金为18000元。

八、重度一级伤残：伤残等级鉴定为8级，一次性伤残补助金为21000元。

九、特重一级伤残：伤残等级鉴定为9级，一次性伤残补助金为24000元。

十、极重一级伤残：伤残等级鉴定为10级，一次性伤残补助金为30000元。

十一、特殊丧失一级伤残：伤残等级鉴定为11级，一次性伤残补助金为36000元。

十二、生活不能完全自理一级伤残：伤残等级鉴定为12级，一次性伤残补助金为45000元。

十三、生活完全不能自理一级伤残：伤残等级鉴定为13级，一次性伤残补助金为60000元。

十四、生活不能完全自理特殊丧失一级伤残：伤残等级鉴定为14级，一次性伤残补助金为72000元。

十五、生活完全不能自理特殊丧失一级伤残：伤残等级鉴定为15级，一次性伤残补助金为84000元。

以上为山东省工伤等级赔偿标准，具体赔偿金额根据伤残等级而定。

需要注意的是，根据个人参保时缴纳的工伤保险费率和年限等因素，可能会对实际赔偿金额有所调整。

此外，在赔偿过程中，还可以享受医疗费用、期间伤病津贴、康复费用等其他福利待遇。

第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)及其职工或者雇工(以下称职工)，适用本办法。

第三条县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第四条用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。

第五条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

第六条工伤保险费的征缴，按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》和《江苏省社会保险费征缴条例》有关规定执行。

用人单位办理缴纳工伤保险费申报手续时，应当提交参保职工名单，由经办机构核实后留存。

第七条社会保险行政部门、经办机构、劳动能力鉴定委员会以及安全生产监督管理部门应当加强信息网络建设，实现资源共享，信息互通，建立全省统一规范的工伤保险信息管理系统。

第八条工伤保险经办经费和工伤认定所需的业务经费列入同级财政年度部门预算。

第九条工伤保险基金逐步实行省级统筹。

第十条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于《条例》及本办法规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防、工伤康复费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理，按照国家有关规定执行。