2010年度深圳市劳动关系和谐企业

创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。

2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。

二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发〔2006〕25号），广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》（粤人社函〔2010〕4709号），《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》（穗字〔2011〕4号），《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》（穗府办函〔2007〕117号）。

三、劳动关系和谐企业等级及评分说明（一）劳动关系守法和谐企业标准（A级标准）全面遵守劳动法律、法规规定，企业与员工全面签订劳动合同，按时足额支付工资，全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险，企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法，实现安全生产和职业病危害的有效防护，企业建立了工会组织，通过平等协商，签订了集体合同，劳动关系基本实现守法和谐。

（二）劳动关系诚信和谐企业标准（AA级标准）在达到劳动关系守法和谐标准（A级标准）的基础上，企业和员工相互讲诚信，形成“企业关爱员工，员工热爱企业”的企业文化，建立健全工资集体协商制度，劳动关系达到诚信和谐。

（三）劳动关系全面和谐企业标准（AAA级标准）在达到劳动关系诚信和谐标准（AA级标准）的基础上，企业人力资源管理全面优化，员工工资形成正常增长机制，逐步提高员工补充保险和生活福利水平，建立人才激励机制，形成鲜明的和谐劳动关系企业文化，促进了企业竞争力，实现企业与员工共同发展，劳动关系达到全面和谐。

创建劳动关系和谐企业先进单位事迹创建劳动关系和谐企业先进单位事迹近年来，越来越多的企业开始意识到劳动关系对于企业的发展至关重要。

优秀的劳动关系不仅能够提高员工的工作积极性和生产效率，也能够为企业带来更为稳定和持续的发展。

作为创建劳动关系和谐企业的先进单位，某公司在劳动关系方面做出了众多努力，成为了行业内的佼佼者。

一、建立健全的劳动法律法规制度作为企业，一定要建立严格的劳动法律法规制度。

某公司充分认识到法律法规在企业管理中的重要性，不断完善制度。

公司组建了法律事务部门，对工作场所的安全和健康、职工的薪酬福利、劳动保护和纠纷调解等作出全面的规定，确保了企业的规范化运营。

二、积极组织职工文化活动公司常年在员工间举办丰富多彩的文艺、体育、知识竞赛等各种活动，全面体现了企业对职工精神生活的关注和关心，增强了职工的凝聚力和向心力。

三、建立完善的员工培训机制一个人的薪水不能一生保障其发展，企业需要为员工创造更多接单的机会。

某公司致力于员工教育和培训工作，建立了完善的员工培训机制，不定期开展培训班，为员工提供多彩而丰富的选择，特别是针对高层管理人员，公司不仅开展了国内、国际培训，还举办年度选拔考核测试不断地帮助员工提高专业技能，成为公司竞争力的源泉。

四、推行员工绩效考核制度公司创立了以绩效考核为主要评价手段，设立明确的表彰和激励机制，肯定员工的优秀表现，促进员工创新思维和提升绩效。

同时，在表彰优秀员工的同时，对那些工作态度和业绩不够优秀的人也进行了嘉奖，并给予必要帮助，使其意识到自身的不足，不断提高自己的工作水平。

五、实施规范的招聘流程公司在招聘员工时，完善了招聘流程，按照标准化操作进行，确保招聘过程的公正、公平、公开。

对于被聘用的员工，公司还会重视选拔和培养，帮助新员工尽快适应公司环境，以更快速的方式进入工作状态，提高整体绩效。

随着以上一系列的努力，公司内部建立了良好的沟通机制和互信，有效地构建和谐的劳动关系。

劳动关系和谐单位申报及年度报告材料劳动关系和谐是企业生产与员工生活和发展的重要保障。

为了规范企业的劳动关系和谐，统一标准和方法，促进企业和员工的优质发展，相关法律和政策明确提出了“劳动关系和谐单位”的概念，并规定了申报及年度报告材料。

下面就此问题详细分析，并探讨其实践应用意义。

一、什么是劳动关系和谐单位？劳动关系和谐单位是指本着和谐合作、平等互利、尊重法律和维护劳动者合法权益的原则，建立了正常的劳动关系和融洽的企业文化氛围，履行了法定职责、提高了员工生产积极性，推动了企业健康持续发展和员工全面发展的企业单位。

二、劳动关系和谐单位的重要性劳动关系和谐单位是企业生产发展、员工满意度提高、法律合规等方面的重要保障。

具体表现在以下几个方面：1. 促进企业生产发展。

比如企业员工之间的合作与协作，以及员工与企业之间的契约关系等。

劳动关系和谐优秀的企业，能够使得员工具备更好的工作氛围，更高的工作积极性，从而提高生产效益。

2. 提高员工满意度。

建立良好的劳动关系和谐氛围，能有效提高员工敬业精神，加强员工的工作责任感，并促进员工的心理健康，繁荣发展员工事业的愿望。

3. 维护劳动者合法权益。

作为劳动者职业权利和职业责任的平衡，劳动关系和谐是劳动者个人和集体的真正契约。

在劳动关系和谐的企业，劳动者的合法权益得到了充分保障。

三、如何建立劳动关系和谐单位？1. 客观信任。

建立合理的薪酬体系，为员工提供可实现的发展推广通道与机制，为员工的思维和能力提供可持续、高质量的培训，加强员工和企业之间的沟通与跨学科协作。

2. 公开透明。

建立开放透明的招聘制度，公开评价标准和考核方法，提供公平、公正、公开的晋升和薪酬制度，建立员工权益保护机制等。

3. 激励奖励。

建立多元化的激励机制，如年终奖、股票激励、关键人才留存等，以及火锅盛宴和篝火晚会之类的员工活动，以提升企业和员工之间的凝聚力。

4. 社会责任。

劳动关系和谐的企业应该有自己的社会责任意识，注重环保和食品安全等社会公共利益，并通过多种渠道向社会和员工传播公司企业文化。

中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市2010年改革计划》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2010.03.28•【字号】深发[2010]3号•【施行日期】2010.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于印发《深圳市2010年改革计划》的通知（深发〔2010〕3号）各区委、区政府，市委各部委办，市直各单位，市各人民团体，中直和各省（区）市驻深各单位，市属各企业：《深圳市2010年改革计划》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共深圳市委深圳市人民政府二〇一〇年三月二十八日深圳市2010年改革计划2010年是深圳经济特区建立30周年。

立足新起点，瞄准新目标，继续弘扬改革创新精神，谋划推动新一轮改革开放，努力当好科学发展、促进社会和谐的排头兵，以优异成绩迎接深圳经济特区建立30周年，意义十分重大。

根据市委、市政府总体部署和《深圳市综合配套改革总体方案》、《深圳市综合配套改革三年（2009-2011年）实施方案》的要求，特制定本计划。

一、改革的基本思路2010年改革工作的基本思路是：以科学发展观为统领，贯彻落实汪洋同志对深圳提出的新要求，继续解放思想，大胆探索，按照“突出重点、突破难点、统筹兼顾、扎实推进”的原则，大力推进综合配套改革，对代表国家未来发展方向的改革要率先探索，对制约深圳科学发展的体制机制性障碍要攻坚破难，对在全国普遍实施的改革要发挥引领示范作用，继续推进经济、政治、文化、社会等领域改革，加快形成有利于推动科学发展、促进社会和谐的体制机制，为我市经济社会全面协调发展提供强大动力和体制保障。

二、改革的主要任务（一）以加快政府职能转变为核心，努力建设人民满意的服务型政府，率先形成中国特色的行政管理体制。

1.继续完善和推进政府机构改革。

按照上下衔接、市区联动的原则，继续深化市级政府机构改革，进一步优化工作流程，规范运行程序，加快部门之间职能有机整合，最大限度地发挥政府新机构的工作效能；启动区级政府机构改革，探索创新基层管理体制，优化区以下行政层级，建立健全职能明确、运行顺畅、便民高效的政府运作体系，提高行政效能和服务水平。

广东省人力资源和社会保障厅关于确认全省第一批创建和谐劳动关系示范区工程示范点的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省人力资源和社会保障厅关于确认全省第一批创建和谐劳动关系示范区工程示范点的通知各地级以上市人力资源和社会保障（人力资源）局，顺德区人力资源和社会保障局：去年以来，各地认真贯彻落实《关于全面推进创建和谐劳动关系示范区工程的意见》（粤人社发〔2010〕232号）和《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》（粤人社函〔2010〕4709号）的有关精神，全面开展和谐劳动关系示范区工程创建工作，并结合本地实际，选择了一批社区（街镇）、工业园区或行业作为示范点。

根据各地上报的情况，经审核，现确认广州市越秀区广卫街等288个单位为全省第一批创建工程示范点。

各地要充分发挥示范点的带动作用，继续发动更多的园区、行业、社区、街镇加入创建活动，不断扩大创建工程的覆盖范围，力争到今年底圆满完成参加创建工程的企业达到企业总量的20%，符合创建标准的示范点达到参与创建工程示范点10%的工作目标。

附件：全省第一批创建和谐劳动关系示范区工程示范点名单二○一一年十月十四日附件全省第一批创建和谐劳动关系示范区工程示范点名单广州越秀区广卫街越秀区白云街越秀区广卫街都府社区越秀区广卫街雅荷塘社区海珠区沙园街海珠区素社街海珠区华洲街道小洲社区海珠区江南中街江南西路商业街荔湾区冲口街荔湾区金花街荔湾区东漖街西塱村荔湾区彩虹街园中园社区白云区黄石街白云区人和镇白云区云苑南社区白云区三元里街走马岗社区黄埔区大沙街横沙社区番禺区钟村镇钟村一村番禺区东涌镇庆盛村番禺区东环街番禺区沙湾镇南沙区南沙街东井村南沙区黄阁镇黄阁社区萝岗区萝岗区夏港街萝岗区联和街萝岗区萝岗街萝岗社区萝岗区东区街火村社区广州云埔工业区东诚片广州国际企业孵化器东沙街南漖工业园广东增城工业园区广州东部（增城）汽车产业基地海珠区科技产业基地琶洲科技园广州高新技术产业开发区民营科技园中国科协广州科技园深圳深圳古玩城深圳市鹏基物业管理有限公司莲塘工业区深圳市罗湖区南湖街道文锦社区深圳市罗湖区南湖街道和平社区深圳市罗湖区清水河街道龙湖社区深圳市中设实业有限公司深圳市盐田港保税物流园区深圳市龙岗区龙城街道回龙埔新工业区深圳市龙岗区大鹏街道王母社区园区深圳市坪山坪环股份合作公司深圳市坪山汤坑社区深圳市百旺信高科技工业园深圳市宝安区沙井黄埔第二工业区深圳市日亮科技园深圳市麟裕工业城金地物业管理公司金地工业区天安物业管理公司天安工业区创业二区深圳市南山区桃源街道众冠红花岭工业区南区珠海珠海市洪湾商贸物流中心珠海市草塘社区珠海市龙山工业园区珠海市南方软件园珠海市清华科技园珠海市桂山镇珠海市高栏港石化区、仓储区珠海市保税区珠海市天然气、油品生产与销售汕头汕头市金平区机电商会汕头市龙湖区珠津工业区（北片区）汕头市濠江区达濠街道青盐社区汕头市澄海区凤翔街道汕头市潮阳区和平镇新华社区汕头市潮南区文具协会汕头市南澳县青澳湾度假区佛山佛山市高新技术产业开发区禅城园城西园佛山市高新技术产业开发区禅城园城南园佛山市狮山工业园北区广东新光源产业基地佛山市沙头工业园佛山市西樵工业园佛山市丹灶国家生态工业园核心区佛山市大沥镇长虹岭工业园佛山市和桂工业园B区佛山市高明区更合镇佛山市三水区西南街道饮料行业韶关韶关沐溪工业园区韶关乳源水电行业韶关乳源金属行业韶关乳源制衣行业广东始兴工业园区韶关始兴丝绸行业韶关始兴县太平镇城中社区仁化县大岭工业园区新丰县紫城工业园东莞东坑（乐昌）产业转移园东莞大岭山（南雄）产业转移园韶关鹏辉工业园广东韶关曲江经济开发区韶关武江区新华街道办惠民西社区韶关和平劳动保障事务所河源河源市高新技术开发区河源市东源县蝴蝶岭工业园河源市和平县福和产业转移工业园河源市龙川县深圳南山（龙川）产业转移园河源市源城区广晟工业园河源市紫金县临江工业园河源连平县三角生态工业园梅州梅州市东升工业园区梅州市梅江区西郊街道梅州市兴宁市机电行业梅州市五华县岐岭镇梅州市梅县雁洋镇梅州市平远县生态工业园区梅州市蕉岭县新铺镇梅州市丰顺县工业园区梅州市大埔县三河综合工业生产基地惠州惠州市华阳集团民营企业行业广东丽日企业集团惠州市建设集团公司外商投资行业（乐金电子（惠州）有限公司、索尼精密部件（惠州）有限公司）卫生行业（惠州市中医医院、惠州市中心血站）TCL集团股份有限公司德赛集团有限公司工商银行惠州分行平安人寿惠州中心支公司惠城区汝湖镇雷士工业区惠阳联想科技园大亚湾石化产业园区仲恺高新区TCL液晶产业园博罗县龙溪工业园区惠东县太阳坳工业园龙门县东莞（惠州）产业转移工业园汕尾汕尾市银行行业汕尾市通信行业汕尾市城区针织行业汕尾市红海湾针织行业汕尾市赤岸工业区汕尾市陆丰电力行业汕尾市陆河针织行业汕尾市华兴办事处汕尾市红草镇汕尾市东海镇汕尾市金岸工业区汕尾市河田镇汕尾星都经济开发区东莞东莞望牛墩牛顿工业园东莞道滘南阁工业区东莞麻涌新沙工业园东莞长安安力科技园东莞长安涌头社区东莞长安霄边社区东莞长安锦厦社区东莞长安集团公司社区东莞长安长盛社区东莞长安乌沙社区东莞长安新安社区东莞长安新民社区东莞长安沙头社区东莞厚街科技工业城东莞南城宏图工业区东莞南城西平社区东莞南城新基社区东莞南城亨美社区东莞南城周溪社区东莞南城石鼓社区东莞南城水濂社区东莞南城三元里社区东莞南城胜和社区东莞南城蛤地社区东莞南城篁村社区东莞南城雅园社区东莞东城科技园东莞东城市郊工业园东莞东城外经工业园东莞寮步百业工业园东莞大岭山科技工业园东莞大岭山南区工业园东莞大岭山湖畔工业园东莞大朗象山工业园东莞黄江裕元工业区东莞黄江田美北区工业区东莞清溪青湖工业园东莞塘厦科苑城信息产业园东莞凤岗玉泉工业区东莞桥头桥东工业园东莞横沥西城工业发展公司工业园东莞企石振华工业区东莞石排向西社区东莞石排石崇工业园东莞茶山伟建工业园东莞石碣西区工业园东莞市高埗裕元工业园区东莞莞城科技园东莞松山湖高新区东莞中堂潢涌村东莞洪梅镇尧均村东莞万江拔蛟窝社区东莞虎门北栅社区东莞虎门南栅社区东莞虎门大宁社区东莞沙田大泥村东莞樟木头裕丰社区东莞常平司马村东莞东坑骏达社区东莞石龙黄家山村东莞谢岗银湖工业区东莞谢岗金川工业区中山中山市黄圃镇中山市火炬开发区中山市石岐区中山市小榄镇中山市坦洲镇中山市南头镇中山市民众镇中山市南区江门江门市潮连工业园区江门市滘北工业园江门市七堡食品城江门市沙角工业园江门市银洲湖纸业基地江门市锦兴国际工业园江门市沙冈工业园江门市翠山湖工业园江门市洞美工业区江门市长龙工业区江门市西湖外商投资示范区江门市开平市电力行业江门市广联泰工业园江门市共和镇鸿江工业区阳江阳江市广州（阳江）产业转移园阳江市阳春市水泥行业阳江市江城银岭科技产业园阳江市阳西县中山火炬（阳西）产业转移工业园区阳江市阳东县城工业园湛江湛江市遂溪县遂城镇湛江市吴川市博铺镇湛江市徐闻县经济开发区湛江市廉江市九州江工业园湛江市雷州市工业大道工业园湛江市赤坎区南桥社区湛江市霞山区华广工业区湛江市麻章区工业园区湛江市开发区平乐工业园区湛江市坡头区官渡工业园区茂名茂名石化工业区暨珠海（茂名）产业转移工业园茂名市环市西路工业园茂名市茂南产业转业工业园茂名市红旗街道茂港区南海街道广州（白云江高）电白产业转移工业园东莞大朗（信宜）产业转移工业园信宜市东镇街道高州市山美街道高州市石仔岭街道化州市东山街道化州市河西街道肇庆肇庆高新技术产业开发区高要金淘工业集聚基地顺德龙江（德庆）产业转移工业园肇庆市亚洲金属资源再生工业基地肇庆广宁造纸行业封开长岗水泥制造行业端州区城北街道鼎湖桂城北十区怀城镇龙湾社区清远清远市嘉福工业园清远市清城区石角循环经济工业园区佛山禅城（清新）产业转移工业园清远市连州市保安镇新塘工业园清远市英德市英红工业园清远市佛冈县黄花湖工业区清远市连南县北江工业园清远市连山县小水电行业商会潮州广东潮州经济开发区广东潮安经济开发区潮州市饶平县钱东镇陶瓷行业潮州市湘桥区西湖工业区潮州市枫溪区如意路工业园揭阳揭阳市揭东开发区普宁市服装纺织协会揭西县运动用品生产行业榕城区中山街道办事处永革社区惠来县葵阳对外工业区揭阳东山工业园区揭阳试验区民营科技园揭阳市普桥区南部工业园区云浮罗定市电子行业郁南县机械制造行业云安县循环经济工业园云城区制衣行业新兴县不锈钢行业顺德佛山顺德五沙工业园——结束——。

深圳经济特区和谐劳动关系促进条例（深圳市四届人大常委会第二十二次会议表决通过）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，构建和促进和谐劳动关系，根据深圳经济特区（以下简称特区）具体情况和实际需要，遵循宪法的规定以及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律和行政法规的基本原则，制定本条例。

第二条特区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。

本条例所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

第三条构建和促进和谐劳动关系，遵循用人单位和劳动者守法自律、平等协商、诚实信用、共生双赢，维护公平正义的原则。

第四条市、区人民政府（以下简称市、区政府）应当将维护和促进劳动关系和谐稳定作为重要职责，广泛听取用人单位、劳动者、工会组织和行业协会等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施，依法协调劳动关系，促进本地区劳动关系和谐稳定。

人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判，积极维护当事人的合法权益。

各级工会组织应当积极履行法律、法规规定的工作职责，代表和维护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立和发展。

其他国家机关、事业单位、社会团体和社会组织应当积极参与构建和促进和谐劳动关系。

第五条市、区政府应当将劳动法制宣传教育纳入年度工作计划，加大劳动法制宣传教育力度。

市、区司法行政部门应当会同同级劳动行政部门、工会等定期对用人单位的管理人员和劳动者开展劳动法制宣传教育工作。

第二章用人单位和劳动者的权利义务第六条用人单位依法享有下列权利：（一）制定规章制度；（二）录用和管理劳动者；（三）参加集体协商；（四）法律、法规规定的其他权利。

对构建企业和谐劳动关系的调研浅析作者：夏凡来源：《职业·中旬》2010年第10期劳动关系是最基本的社会关系之一,和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的基础。

在我国经济和社会的转型过程中,劳动关系也正经历着由行政化向市场化的转变,企业和劳动者开始逐步形成各自的利益主体和权利主体。

劳动争议自上个世纪80年代开始逐渐增多,特别是在《劳动合同法》实施后,更是大幅度增加。

在显性劳动争议日趋增加的情况下,如何有效地控制和减少劳动争议的发生和发展,构建和谐稳定的新型劳动关系,已成为我国经济社会发展中紧迫而重要的课题。

一、劳动关系现状及原因分析笔者进行的调研从劳动关系的运行与协调和劳动关系产出与结果两大维度入手,以劳动争议的发生发展为中心,对企业劳动关系的和谐状况进行了测量评估。

问卷设计了42个评价指标,分列劳动合同、工会组织、劳动规章制度与劳动管理、劳动争议处理、员工民主参与、工资及工时、社会保障、职业安全与卫生、员工培训与发展、企业业绩与发展十个二级维度。

通过区分管理者和员工对同一指标评价的差异度来诊断企业劳动关系和谐状况,基于事实对原因进行分析。

通过对42个评价指标进行统计分析,得出管理者和员工评价差距最大的6个指标(参见表1)。

1.工资增长率在市场经济体制下,利益是经济发展的基本驱动力。

企业追求利润最大化,而员工追求收入最大化。

对工资这个基本利益问题的评价差异往往导致严重的劳动争议发生。

调查显示,员工对工资增长率满意度较低,首先表现为在金融危机背景下,部分企业生产经营出现困难,因而采取削减用工规模、降低报酬等方式减少运营成本,即使工资有所增加,其增长率仍然赶不上CPI,即工资增长没有充分考虑物价增长指数及其他相似行业的工资增长指数。

劳动者对工资增长率的关注,预示着劳动者对自身权益的追求,也预示着今后劳资双方博弈重点的变化。

2.加班工资支付状况据统计,2009年1月至6月北京市某区发生的1800多件劳动争议案件中,工资争议占80%以上,而加班工资争议又占工资争议的80%以上。

劳动关系和谐企业事迹材料近年来，随着经济的发展和社会变革的推进，劳动关系问题成为企业管理中的一个关键议题。

劳动关系的和谐与否，直接影响着企业的生产力和竞争力。

下面，我将介绍一个劳动关系和谐的企业的事迹，以期能够启发更多企业关注和谐劳动关系的建立。

企业是一家从事电子产品制造的企业，拥有多年的历史和丰富的行业经验。

作为一家民营企业，该企业一直致力于营造和谐的工作环境和发展平台，使每个员工能够在一个积极向上的氛围中发展自己的潜力。

首先，该企业注重员工的培养和发展。

企业定期安排各类培训，提供专业技能和管理知识的学习机会，帮助员工不断提升自己的职业能力。

此外，在员工晋升方面，该企业秉持公平、公正的原则，通过定期的绩效考核和评估，激励员工不断提升自己的绩效，实现自我价值的最大化。

这种注重员工发展的做法，使得企业的员工相互之间充满了竞争和合作的氛围，相互促进，共同成长。

其次，该企业注重员工的福利待遇。

为了提高员工的工作积极性和满意度，企业提供了完善的福利待遇，包括弹性工作制度、年度假期、医疗保险、员工福利基金等。

企业还设立了员工发展基金，用于资助员工的进修学习和技能培训。

这些福利和待遇的提供，不仅提高了员工的福利感和满足感，还增强了员工对企业的忠诚度和归属感。

此外，该企业重视员工的参与和沟通。

企业建立了一套完善的员工参与机制，包括员工代表大会、员工意见箱等。

员工可以通过这些渠道向企业反馈问题和提出建议，企业则及时处理和回应。

此外，企业领导层定期举办员工座谈会，与员工进行面对面的交流和沟通。

这种注重员工参与和沟通的做法，提高了员工的参与度和归属感，减少了员工的不满和抱怨，从而增强了企业的凝聚力和稳定性。

最后，该企业注重营造和谐的团队氛围。

企业鼓励员工之间的合作和团队精神，通过团队建设活动、员工运动会等形式，增进员工之间的友谊和互信。

企业还定期组织员工外出旅游和“家庭日”活动，提高员工之间的凝聚力和团队合作能力。

中共深圳市委两新组织工委2009—2010年先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、积极支持党建工作企业家（会长、合伙人）名单公示通告根据《关于做好民主评议党员工作评选表彰先进基层党组织和先进个人的通知》（深两新工委通[2010]9号）要求，现将市委两新组织工委“七一”表彰对象名单予以公示，征求广大党员、群众和各单位的意见。

一、先进基层党组织名单（187个）深圳市人才交流服务中心流动党员党委万科企业股份有限公司党委深圳市注册会计师行业党委高新现代智能系统股份有限公司党委深圳发展银行总行机关党委深圳市华盛实业股份有限公司党委深圳市勘察研究院有限公司党委深圳市对外劳动服务有限公司联合党委华安财产保险股份有限公司党委华安财产保险股份有限公司四川分公司党委深圳市华为投资控股有限公司北京研究所党总支部深圳市华为投资控股有限公司南京研究所党总支部深圳市华为投资控股有限公司武汉研究所党总支部深圳市华为投资控股有限公司中东地区部党总支部深圳市华为投资控股有限公司中国区党总支部深圳市华为投资控股有限公司中央研发部党总支部深圳市华为投资控股有限公司终端公司党总支部深圳市华为投资控股有限公司墨西哥代表处党支部深圳市华为投资控股有限公司赞比亚代表处党支部深圳市华为投资控股有限公司乌鲁木齐党支部深圳创维数字技术股份有限公司党支部创维集团营销总部机关党支部深圳市富士康科技集团CCPBG第一党支部深圳市富士康科技集团CMMSG第一党支部深圳市富士康科技集团FIH第四党支部深圳市富士康科技集团SHZBG第八党支部深圳市翔盈股份有限公司党委第一支部金田实业（集团）股份有限公司党委机关支部深圳市人才交流服务中心流动党员党委第八支部深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二十一支部深圳市人才交流服务中心流动党员党委第五十六支部深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十支部深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十八支部深圳市南山区沙河个体党支部深圳市盐田区个体党支部普华永道中天会计师事务所有限公司深圳分所党总支部德勤华永会计师事务所有限公司深圳分所党总支部深圳市鹏城会计师事务所有限公司党支部广东广和律师事务所党支部北京市金杜律师事务所深圳分所党支部广东仁人律师事务所党支部深圳市海图物业管理有限公司党支部新一佳超市有限公司湖北区党支部深圳市塑胶行业协会党支部深圳市鹏星社会工作服务社党支部深圳市万泽房地产开发有限公司党支部深圳发展银行深圳分行机关第一党支部深圳发展银行福永支行党支部深圳市勘察测绘院有限公司测绘公司党支部深圳市财富物业管理有限公司党支部中国宝安集团股份有限公司党委计划财务部支部深圳市鹏城建筑集团有限公司机电设备安装分公司党总支部深圳市东部物业管理有限公司五村党支部深圳市建筑工程股份有限公司党委机关第一支部深圳市口岸中国旅行社有限公司党支部深圳市化轻贸易有限公司党支部深圳农村商业银行横岗支行党支部深圳农村商业银行福田支行党支部深圳市神舟电脑股份有限公司第二党总支部研祥智能科技股份有限公司党委金政支部中国平安保险（集团）股份有限公司党委平安科技第九支部平安证券有限责任公司党委直属第二支部中国平安保险（集团）股份有限公司党委平安银行总行直属第一支部成都市万科房地产有限公司党支部深圳市万科物业服务有限公司党支部深圳华强智能、数码公司党支部深圳华强新城市发展有限公司党支部深圳振华集团有限公司党委综合支部中山证券有限责任公司党委海城营业部支部深圳市中联制药有限公司党支部深圳市总商会办公室党支部深圳市委两新组织工委办公室党支部深圳市基建幼儿园党支部深圳市海滨制药有限公司党支部深圳市美嘉美印刷有限公司党总支部深圳市天源迪科计算机有限公司党总支部深圳市彩虹创业投资集团有限公司党支部深圳市赛为智能股份有限公司党支部深圳市居众装饰设计工程有限公司党支部深圳市华力特电气股份有限公司党支部深圳市中汽南方投资集团有限公司党支部深圳市金活实业有限公司党支部深圳中宇元一数码科技有限公司党支部深圳市科源建设集团党支部深圳市温州商会党支部深圳市一体医疗科技有限公司党支部深圳市国惠康实业发展有限公司党支部深圳市福州商会党支部深圳市恒波商业连锁股份有限公司党支部深圳市明唐通信有限公司党支部深圳市福田区民营经济党工委深圳市福田区园岭街道民营经济党委深圳市通天地通讯市场党委深圳市世纪海翔投资集团有限公司党支部深圳市金百泽电路板技术有限公司党支部深圳市福田区沙头街道民营经济党委深圳市福田区华富街道民营经济党委深圳市福田区香蜜湖街道民营经济党委深圳市福田区莲花街道民营经济党委深圳市新亚洲电子商城有限公司党支部深圳市福田区竹盛民营企业联合党委深圳市福田区泰然天安科技园区联合党委深圳市越众投资控股股份有限公司党委深圳市工勘岩土工程有限公司党总支部深圳市伟禄科技股份有限公司党支部深圳市罗湖区水贝珠宝市场联合党委千禧之星珠宝股份有限公司党支部深圳市深华物业管理有限公司党总支部深圳市城市建设投资发展有限公司党委深圳市莲塘投资发展有限公司党支部深圳市罗湖区翠竹街道翠安实业有限公司党支部广东普罗米修律师事务所党支部深圳市精一联合党支部深圳市鑫源办公用品有限公司党支部深圳市罗湖区黄贝街道东益汽车交易广场联合党支部深圳市粤兴实业有限公司党支部深圳市罗湖区清水河街道龙园山庄物业管理有限公司党支部深圳市罗湖区南湖街道人民南商业片区联合党委深圳市罗湖区东湖街道布心片区联合党总支五泰行公司支部深圳市深业物流集团股份有限公司党支部深圳迈瑞生物医疗电子股份有限公司党委深圳市同洲电子股份有限公司党委深圳海王集团股份有限公司党总支部深圳市国微控股股份有限公司党支部深圳市南头街道港湾片区联合党委直属支部深圳凤凰彩印刷有限公司党支部深圳市南山区南山街道南山社区联合党支部深圳市菲鹏生物股份有限公司党支部爱普生技术（深圳）有限公司党支部深圳市南山区沙河大昌手袋来料加工厂党支部深圳市驰通达电子有限公司党支部深圳市南山区招商街道文竹园社区民营经济组织第四党支部深圳市方胜人力资源服务有限公司党总支部深圳市创自技术有限公司党支部深圳市科尔通实业有限公司党支部深圳市众冠股份有限公司党支部深圳市百多尔时装有限公司党支部深圳市中显微电子有限公司党支部大百汇实业集团有限公司党支部深圳市盐田区沙头角街道龙嘉珠宝实业有限公司党支部深圳市盐田区海山街道百泰珠宝首饰有限公司党支部深圳市盐田长江出口货物监管仓有限公司党支部恒运泰投资发展集团有限公司党支部深圳市宝晨物业管理有限公司党支部深圳嘉冠华电子有限公司党支部深圳市宝安区新安街道民营经济党委深圳市宝安区西乡街道两新组织党委万威电子科技（深圳）有限公司党支部深圳市宝安区高美玩具厂党支部深圳劲嘉集团股份有限公司党支部深圳市宝安区沙井街道两新组织党委深圳裕达富电子有限公司党支部深圳市力可兴电池有限公司党支部艾美特电器（深圳）有限公司党支部深圳市金鹏大酒店有限公司党支部深圳市宝安区大浪街道浪口片区联合党总支部深圳市宝安区民治街道民治片区联合党总支部深圳市宝安区观澜街道两新组织党委比亚迪股份有限公司第十六事业部党总支部深圳市龙岗区民营企业商会党支部华南国际工业原料城（深圳）有限公司党总支部全利五金塑胶制品厂党支部深圳市龙岗区三联储运学校党支部深圳市唯真电机有限公司党支部深圳市联创科技集团有限公司党支部深圳市龙岗区横岗街道个体协会党支部深圳市龙岗区横岗街道恒生昌纸品厂党支部深圳市龙岗区龙岗街道民营经济党委赐昱鞋业（深圳）有限公司党支部深圳市龙岗区坪地街道年丰片区联合党总支部联达金属表带（深圳）有限公司党支部深圳华泰兴食品有限公司党支部深圳市南澳街道钜庆鞋业有限公司党支部深圳市光明新区公明民营经济党委深圳市光明新区公明玉律社区民营经济党总支部深圳市光明新区公明民众学校党支部深圳市光明新区公明塘尾社区民营经济联合党支部深圳市光明新区公明楼村社区民营经济联合党总支部深圳市光明新区光明民营经济党委深圳市美盈森环保科技有限公司党支部深圳市坪山新区坪山民营经济党工委深圳市威捷机电技术有限公司党支部深圳市坪山新区坪山六联片区联合党总支部深圳市鸿昌塑胶五金玩具厂党支部深圳市六联东成制品厂党支部深圳市鹏煜威科技有限公司党支部深圳市坪山新区坑梓个体劳动者协会联合党支部二、优秀共产党员名单(403名)成艳（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师刘东梅（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师郝涛（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师高凤岩深圳市华为投资控股有限公司工程师曹轶（女）深圳市华为投资控股有限公司部长李辉深圳市华为投资控股有限公司工程师涂天雅（女）深圳市华为投资控股有限公司部长助理曾云宝深圳市华为投资控股有限公司工程师潘科荣深圳市华为投资控股有限公司工程师张文敏深圳市华为投资控股有限公司工程师郑亚杰（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师余云筠深圳市华为投资控股有限公司工程师马骏深圳市华为投资控股有限公司工程师黄春晓深圳市华为投资控股有限公司工程师赵智超深圳市华为投资控股有限公司工程师徐莎（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师陈睿深圳市华为投资控股有限公司工程师孙霞（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师吕永阳深圳市华为投资控股有限公司部长毛明明（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师高敬业深圳市华为投资控股有限公司工程师候娜娜（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师刘芳（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师黄生玺深圳市华为投资控股有限公司工程师邓平洋深圳市华为投资控股有限公司工程师韩彩红（女）深圳市华为投资控股有限公司工程师罗朝兵深圳市华为投资控股有限公司工程师秦振凯深圳市华为投资控股有限公司工程师孙亚平深圳市华为投资控股有限公司工程师刁猛深圳市华为投资控股有限公司工程师丁燕玲（女）深圳创维—RGB电子有限公司制造总部计划物控部经理高永刚深圳创维—RGB电子有限公司研究院第3研究所党支部书记、副经理温业锋深圳创维—RGB电子有限公司营销总部市场部职员杨学锐富士康科技集团总部周边-MPT党总支书记、机构采购检测中心副课长于理想富士康科技集团PCEBG-APBG党总支副书记、副课长林为富士康科技集团佛山党总支书记、佛山普立华科技有限公司产品工程处经理苏仕福富士康科技集团PCEBG-MIBG党总支书记、专理谭伟富士康科技集团NWInG-宝科党总支党员、NWInG-HSDI-ME产品工程师张向平富士康科技集团电子采购党总支书记、集团总部周边电子采购被动采购专理赵文选（女）富士康科技集团安全管理处党总支委员、中央安全处女警负责人付饶富士康科技集团智权总处党总支委员、专利工程师雷凝（女）富士康科技集团TMSBG党总支书记冯沙富士康科技集团奇美电子党总支书记、事业群课长王静（女）富士康科技集团PCEBG-EPBG第一党支部委员、PCEBG-EPBG副组长邓绍峰富士康科技集团NWInG-英泰第一党支部书记、NWInG-英泰富弘公司成型课组长肖兵富士康科技集团iDPBG党总支副书记、人力资源部开发组组长杨凡（女）富士康科技集团商务总处党总支委员、内审员叶学锋富士康科技集团PCEBG-周边党总支委员叶青兴深圳盈升地产建设发展有限公司党委副书记、综合办主任、工会主席程光萍（女）深圳岁宝百货有限公司财务部经理何文静（女）深圳岁宝百货有限公司党委委员、总部质检部经理许可深圳合大国际工程设计有限公司副总工孙青云深圳市人才交流服务中心流动党员党委第十六支部书记赵玉桢深圳市人才交流服务中心流动党员党委第二十六支部书记、深圳市城市经济学会秘书长王勇深圳市人才交流服务中心流动党员党委第五十六支部党员原新跃深圳市人才交流服务中心流动党员党委第六十一支部书记刘晓芳（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十支部委员、中国人寿保险股份有限公司职员陈雨（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十七支部委员、霞飞诺眼镜（深圳）有限公司财务经理鲁勇深圳市人才交流服务中心流动党员党委第七十九支部党员、深圳市力合微电子有限公司营销总监李志深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百零一支部党员、深圳蓝普科技有限公司华东大区经理魏卓（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百一十五支部书记、深圳傲天通信有限公司商务主管刘莉（女）深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百一十八支部书记、深圳路升光电科技有限公司财务经理曾宪润深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百三十支部副书记、中国惠普有限公司深圳分公司技术顾问倪泽涛深圳市人才交流服务中心流动党员党委第一百三十九支部副书记、和信电子有限公司销售经理上官腾飞深圳市人才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中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定文章属性•【制定机关】深圳市人民政府,中共深圳市委员会•【公布日期】2008.02.03•【字号】深发[2008]2号•【施行日期】2008.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中共深圳市委、深圳市人民政府关于构建和发展和谐劳动关系的决定（深发〔2008〕2号2008年2月3日）为贯彻落实党的十七大、省委十届二次全会及市委四届八次全会精神，全面落实科学发展观，进一步解放思想，构建和发展和谐劳动关系，促进社会公平，维护社会稳定，进一步推动和谐深圳效益深圳建设，特作如下决定。

一、构建和发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性（一）劳动关系的和谐稳定是社会和谐稳定的基础及核心内容。

构建和发展和谐劳动关系，是我市全面落实科学发展观的需要，是建设和谐深圳效益深圳、国际化城市和国家创新型城市的重要前提，也是全面贯彻实施《劳动合同法》，科学调整劳动关系，有效预防和化解劳动争议，实现劳动者与用人单位互利共赢，维护社会和谐稳定的内在要求。

当前，我市已进入科学发展、构建和谐社会的重要历史阶段，劳动关系总体上是和谐、稳定的，但由于我市市场经济发展较快，各类经济组织众多，劳动关系复杂，存在不少影响和谐的矛盾和问题，导致我市劳动争议总量较多，违反劳动保障法律法规的行为和群体性劳资纠纷时有发生，这些问题不依法及时化解，一定程度上将影响我市经济的健康发展，影响和谐社会建设。

各级、各部门一定要充分认识构建和发展和谐劳动关系的重要性和紧迫性，坚持与时俱进，实事求是，高度重视和科学研判影响劳动关系和谐的问题及原因，加强领导，落实责任，突出重点，切实把构建和发展和谐劳动关系作为我市当前及今后一段时间内的重大任务抓紧抓好。

二、构建和发展和谐劳动关系的指导思想和目标任务（二）构建和发展和谐劳动关系的指导思想。

构建和发展和谐劳动关系要以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，以建立规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，以法律制度为支柱，努力构建和发展和谐劳动关系的相关机制，充分发挥劳动保障部门的职能作用、用人单位和劳动者的主体作用以及工会、行业协会的桥梁纽带作用，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，实现劳动者权益保障与用人单位持续发展的有机统一，促进我市经济社会科学发展和谐发展。

劳动关系和谐企业总结(共10篇)：劳动关系和谐企业劳动关系和谐企业意义构建和谐劳动关系论文企业劳动关系优秀事迹篇一：创建劳动关系和谐企业总结河北千喜鹤肉类产业有限公司关于深入开展劳动关系和谐企业创建活动总结为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，在南宫市工会的正确领导和各级单位的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，以建立和谐劳动关系、提高员工生活水平为目的，以促进企业增效增收为宗旨，在全公司积极开展创建活动，取得了较好的成效，实现了员工与企业共同发展的良好局面。

有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。

现将活动的开展情况汇报如下：一、明确目标，切实可调把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关系的各项制度纳入到创建活动中来。

加强分类指导，根据我公司的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内容，提出切实可行的整改提高措施。

经常深入职工群众中进行调查研究，了解公司开展创建活动的进展情况，帮助职工解决遇到的困难和问题，推动企业积极投入创建活动。

二、领导重视，组织健全。

我公司工会领导一直对创建和谐劳动关系企业工作十分重视，尤其是在收到上级有关创建工作的意见后，更是认真做好宣传发动工作，及时根据文件精神专门召开了由公司党支部、行政、工会参加的联席会议，建立了创建劳动关系和谐企业活动的领导小组，并认真落实，切实做好创建活动的各项工作，及时落实具体工作，同时认真做好台帐。

公司工会切实维护广大职工的合法权益。

公司工会每年都要组织召开一次全公司工会会员职工代表大会，为广大员工更好地参与企业管理提供了平台，同时为了增加企业管理的透明度，工会成立了厂务公开领导小组，建立起了集体合同制度和工资平等协商机制。

创建劳动关系和谐企业四个方面缺一不可作者：余妮来源：《企业文化》2013年第05期摘要：创建劳动关系和谐企业的真正内涵是以人为本，只有在企业的经营管理过程中，以制度保障、人才培养、员工关爱、共同成长四个方面为主线，环环相扣，缺一不可，重点做好员工管理，才能真正创造和谐、实现和谐。

关键词：和谐企业劳动关系和谐企业是企业发展的理想状态。

企业拥有和谐的企业文化，是指企业能在内部和外部各个要素之间处于和谐、稳定、有序的状态，如企业与员工的和谐，企业职工之间的和谐，企业与社会关系以及自然环境的和谐。

就劳动关系而言，主要则是指企业的内部和谐。

创建劳动关系和谐企业，把企业与员工之间的劳资关系理顺打通，建立良性的运转模式，是现代企业管理的重要一课。

创建劳动关系和谐企业的真正内涵是以人为本，只有在企业的经营管理过程中，以制度保障、人才培养、员工关爱、共同成长四个方面为主线，环环相扣，缺一不可，重点做好员工管理，才能真正创造和谐、实现和谐。

2009年，中国南方航空深圳分公司被评为“全国民航先进劳动关系和谐企业”，成为民航和谐企业的代表，在业内传为佳话。

“以制度管人，以事理育人，以真情暖人，以前景聚人”——这是南航深圳分公司多年来在创建劳动关系和谐企业工作中一直奉行的管理理念。

深圳地处祖国南部，经济生产活跃，劳资关系复杂。

作为入驻深圳的第一家基地航空公司，南航深圳分公司在1991年率先开通了深圳第一条国内航线和第一条国际航线，不仅改写了深圳没有空中桥梁的历史，更为深圳特区多年来的经济建设与腾飞做出了突出贡献。

不断扩大的企业规模，不断增长的员工人数，不断变革的新旧体制，南航深圳分公司一次又一次面临企业转型的难题。

公司各级领导成立专门的工作小组，在攻克员工思想教育、个人发展规划、劳动合同管理等诸多难题的同时，逐步培养了员工自身的主人翁意识，提升了员工队伍的整体凝聚力，强化了员工的企业责任感与使命感，形成了团结向上、稳定共赢的劳动环境，营造了深圳分公司特色的企业文化氛围。

深圳市劳动关系协调委员会关于授予“深圳市和谐劳动关系示范区”和“深圳市劳动关系和谐企业”荣誉称号的决定
【法规类别】劳动工会综合规定
【发文字号】深劳协委[2010]7号
【发布部门】深圳市劳动关系协调委员会
【发布日期】2010.12.15
【实施日期】2010.12.15
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
深圳市劳动关系协调委员会关于授予“深圳市和谐劳动关系示范区”和“深圳市劳动关
系和谐企业”荣誉称号的决定
（深劳协委[2010]7号）
为了进一步树立和宣传我市劳动关系和谐园区和企业的先进典型，探索建立适应我国社会主义市场经济的劳动关系和谐模式，促进我市经济发展和社会稳定，经市、区劳动关系协调委员会推荐、评审委员会评审、公示以及评审表彰活动组委会的审定，深圳市劳动关系协调委员会决定对在遵守国家劳动法律法规、热心关爱员工、创新企业文化、和谐劳动关系方面做出突出成绩的单位予以表彰，并分别授予“2010年度深圳市和谐劳动关系示范区”和“2010年度深圳市劳动关系和谐企业”荣誉称号（名单附后）。

希望受表彰的单位戒骄戒躁，进一步加强人文关怀，改善用工环境，转变经营管理理
念，倡导有情关爱，努力开创和谐稳定的劳动关系的新局面，为我市经济建设做出更大的贡献。

附件：1．2010年度深圳市和谐劳动关系示范区
2．2010年度深圳市劳动关系和谐企业
深圳市劳动关系协调委员会
二○一○年十二月十五日
附件1
2010年度深圳市和谐劳动关系示范区。