【标准】附件1：各等级劳动关系和谐企业评分标准

省级劳动关系和谐企业评分标准
附录B
职工满意度民主测评表
备注：1、每个项目只能选择1个评价等次，打“√”。

同一项选择2个及以上等次或不做选择的，视为无效。

2、满意度测评采取抽样法。

按职工名册随机抽取与本企业职工（代表）大会代表人数相同数量的
职工参加测评，职工（代表）大会代表人数少于20人的随机抽取20名职工参加测评，企业职工人数不足20人的全体职工均参加测评。

3、“综合评价等次”栏由测评组织方填写。

职工或职工代表对评价项目满意和比较满意的达到8项
及以上，视为职工评价满意。

模范劳动关系和谐企业考评细则为扎实推进保税区创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）三年活动开展，现依据《大连保税区创建模范劳动关系和谐企业(工业园区)活动三年实施方案》，制定本考评细则。

一、适用范围：适用于区内参加创建模范劳动关系和谐企业（工业园区）活动的企业。

二、考评标准：（一）达到90分以上为区级模范劳动关系和谐企业（工业园区）合格标准；（二）达到95分以上（含95分）推荐为市级模范劳动关系和谐企业（工业园区）。

三、评分内容：（基础分100分，附加分20分）基础分（一）企业与职工依法签订劳动合同，实行全员劳动合同制度。

劳动合同内容全面、合法，程序规范。

企业认真履行劳动合同，无违约现象发生。

（8分）1、劳动合同签订率100%，4分；签订率96%及以上，3分；2、劳动合同内容及签订程序合法，2分；合同内容虽不规范，但无违法违规条款，1 分；3、企业劳动合同履行期间没有发生违约行为，2分。

（二）依法实施集体合同制度，集体合同的内容合法、签订程序规范、续签及时。

(8分)1、建立平等协商机制，依法实施集体合同制度，8分；2、依法签订行业合同或女职工特殊保护合同，4分。

（三）按时足额发放职工工资。

按规定支付加班加点工资。

严格执行政府规定的最低工资标准。

（6分）1、按时足额发放工资，3分；2、按法律规定支付加班加点工资，3 分；未按合同约定，以最低工资标准支付加班加点工资，2分。

（四）按照《劳动法》规定执行工时制度和作息休假制度。

（8分）1、企业按照法律规定执行工时制度，4分；2、加班在法律允许范围内，但执行程序不完善，2分；3、依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。

（五）职工工资随企业效益的提高合理增长。

依法实施工资集体协商制度，建立工资合理增长机制。

（5分）1、建立并实施工资集体协商制度，5分；2、工资合理增长，但未建立工资集体协商制度，2分。

（六）依法为职工办理养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险。

附件：
劳动关系和谐企业评分标准
注：1、
2、
3、4、5、6、7、8、9、实行一票否决;
其他加分项目：如为职工办理了补充保险、企业年金补充保险制度，等等。

“安康杯”竞赛优胜企业：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
凭佐证材料给予加减分处理，所得分值可以大于规定分值，也可以小于0。

对指标36和指标37职工参加养老保险、医疗保险达不到90%的企业实行一票否决。

模范职工之家：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
五一劳动奖状：省级加1分、国家级加2分；
“创新杯”竞赛优秀组织单位：市级加1分、省级加2分、国家级加3分；
对指标13没有建立职代会制度、指标15没有建立平等协商和集体合同制度的企业对指标1达不到80%的企业、指标7没有建立工会组织的企业实行一票否决;。

成都市创建劳动关系和谐企业考评办法（试行）一、适用范围：适用于全市开展创建劳动关系和谐企业活动的企业。

二、考评分为两个档次：95分以上拟推荐为省上授予“四川省创建劳动关系和谐企业”荣誉称号；90—95分推荐为市上授予“成都市创建劳动关系和谐企业”荣誉称号。

三、考评方式检查考评和谐企业创建活动主要采取“听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷测评、社会公示”等方式进行1、听取汇报：主要听取本年度创建活动的综合情况汇报（包括单位概况、创建活动的基本情况，主要做法与经验、存在的问题及对策、下一步工作打算等）。

2、查阅资料：主要查阅基础档案材料和工作指标完成及各项活动的方案、总结等（包括创建单位基本情况、创建活动的整体规划；机构设置、队伍状况、经费投入情况；劳动保障年检资料；相关的工作文件、计划、工作、总结安排；创建工作的记录、照片、音像等）。

3、实地考察：主要察看创建单位的厂务公开栏、工作场所、生活环境等。

4、问卷测评：通过对三项满意状况的随机抽样测评了解职工和管理人员对企业创建活动的评价。

5、社会公示：在媒体上公布，接受社会各界监督，确保创建评选活动的客观公正。

四、评分标准：（基础分:100分。

加分:10分）1、企业认真贯彻执行相关法律法规。

（10分）（1）按时足额发放工资，2分；（2）按时足额购买社会保险，2分；（3）按照法律规定执行工时制度，2分；（4）按法律规定支付加班加点工资，2分；（5）依法执行作息休假制度及带薪休假制度，2分。

2、企业工会组织健全，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度健全，厂务公开工作规范。

（12分）（1）依法建立工会组织，且组织机构健全，管理制度完善的，4分；（2）健全职代会制度并依法行使职能，2分；（3）依法拨缴使用工会经费的，2分；（4）厂务公开工作机构健全，工作制度完善的，在满意状况随机抽样测评中，对厂务公开工作满意的职工占参加测评职工总数80%以上，2分；（5）按照《公司法》和全总《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》的规定，建立健全相应的职工董事、监事工作制度，2分。

ICS 03.100.30 A 02备案号：33229-2012DB32劳动关系和谐企业评价规范Code of conduct for Harmonious Labour Relation Enterprises江苏省质量技术监督局 发布前言为了推进劳动关系和谐企业创建，增强衡量企业劳动关系和谐程度的客观性、公正性、合理性，促进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，特制定本标准。

本标准按GB/1.1—2009《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》编制。

本标准的附录A、B为规范性附录。

本标准由江苏省总工会提出。

本标准由江苏省协调劳动关系三方委员会办公室归口。

本标准由江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省总工会、江苏省经济和信息化委员会、江苏省企业联合会/企业家协会、江苏省工商业联合会与镇江市总工会、镇江质量技术监督局、镇江市人力资源和社会保障局、镇江市经济和信息化委员会起草。

本标准主要起草人：杨星云、陈苏、殷同喜、顾潮、张旭海、韩晶、黄晓号、郑鸿、蒋新民、王照龙、关文刚。

劳动关系和谐企业评价规范1 范围本标准规定了劳动关系和谐企业的评价要求、评价内容、评价方法。

本标准适用于企业劳动关系和谐状况的评价。

2 总则2.1体现促进企业健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。

2.2 体现引导企业履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

2.3体现优于劳动法律法规，有利于实现劳动者体面劳动的要求。

2.4 体现加强和创新社会管理，建设社会主义和谐社会的要求。

3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

协调劳动关系三方——《中华人民共和国劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动用工4.1.1.1 依法规范招用职工。

4.1.1.2 依法与职工签订劳动合同。

劳动关系和谐企业评价细则劳动关系的和谐对于企业的发展至关重要。

和谐的劳动关系能够提高员工的工作积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感，提高员工的工作效率和生产力。

为了达到劳动关系和谐的目标，企业需要制定相应的评价细则，以便能够全面把握劳动关系的和谐程度，及时调整和改进管理策略。

1.职工满意度调查：通过定期组织调查，了解员工对企业的满意程度，包括对工作环境、薪酬福利、职业发展机会等方面的满意度，并进行评分统计，以评估职工对企业的整体满意程度。

2.劳动争议处理情况：对企业内部的劳动争议处理情况进行评估，包括劳动纠纷的数量、解决率以及解决的时效性等，以判断企业对劳动争议的处理是否公正合理，是否能够及时有效地解决争议，维护员工权益。

3.员工流失率：对企业员工的流失情况进行评估，包括员工离职数、流失率以及离职原因等，以判断企业对员工的留存能力和吸引力，流失率过高可能暗示着劳动关系存在问题。

4.员工投诉情况：对员工投诉企业的情况进行评估，包括投诉数量、投诉种类以及处理结果等，以判断企业对员工的管理、沟通和支持程度。

5.高效沟通机制：评估企业内部的沟通机制和沟通效果，包括企业组织机构、信息传递渠道以及员工参与度等方面，以判断企业是否能够建立良好的沟通氛围和有效的沟通机制。

6.员工培训与发展：评估企业的员工培训机制和员工发展机会，包括培训资源的投入、培训计划的完善以及员工晋升机会等方面，以判断企业是否能够为员工提供良好的学习和发展环境。

7.劳动条件与待遇：评估企业的劳动条件和待遇水平，包括工作环境的舒适度、工资福利待遇的公平合理性以及工作时间的合理性等方面，以判断企业对员工的关爱程度和关心程度。

8.文化建设和团队合作：评估企业的文化建设和团队合作情况，包括企业的价值观和企业文化的传递情况、团队合作的效果和团队氛围等方面，以判断企业是否能够建立良好的文化氛围和高效的团队合作机制。

9.社会责任履行情况：评估企业的社会责任履行情况，包括企业对员工权益、环境保护和社会公益的关注程度，以判断企业是否能够积极承担社会责任。

劳动关系和谐企业评价规范首先，劳动关系和谐企业评价规范的制定应包括明确的评价指标。

例如，企业可以设定员工福利待遇的评价指标，包括薪酬水平、社会保险、带薪休假等待遇。

此外，企业还可以制定员工参与决策的评价指标，例如企业是否设立员工代表大会，员工是否参与了企业发展规划等。

其次，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工参与程度。

员工参与是劳动关系和谐的重要体现，因此企业评价规范可以包括员工参与度的评价指标。

例如，企业可以评估员工参与公司活动的程度，员工参与讨论决策的次数等。

评价指标可以包括员工参与度的比例、员工参与活动的积极程度等。

再次，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工满意度。

员工满意度是反映企业劳动关系和谐程度的重要指标。

企业可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工对工作环境、待遇、职业发展等方面的满意度。

通过收集这些数据，企业可以对员工满意度进行评价，并据此改进企业的管理和制度。

最后，劳动关系和谐企业评价规范应考虑员工士气的评价。

员工士气直接影响员工的工作热情和效率，因此评价劳动关系和谐必须包括员工士气的评价。

企业可以通过员工调查、个别面谈等方式了解员工对企业的认同感和自豪感。

企业还可以通过观察员工之间的合作和沟通情况来评估员工士气。

综上所述，劳动关系和谐企业评价规范是企业促进劳动关系和谐的重要手段。

评价规范需要包括明确的评价指标，考虑员工参与度、满意度和士气等因素。

通过评价规范，企业可以了解劳动关系和谐的程度，及时发现问题并采取措施加以改善，从而实现企业持续健康发展。

劳动关系和谐企业标准劳动关系是指劳动者与用人单位之间的相互关系，是企业内部稳定、和谐的基础。

建立和谐的劳动关系是企业发展的关键，也是企业社会责任的重要体现。

在当今社会，劳动关系的和谐已经成为企业发展的标准之一。

那么，什么样的企业劳动关系是和谐的标准呢？首先，和谐的劳动关系需要建立在公平公正的基础之上。

企业应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，不得违法用工、拖欠工资、强制加班等现象。

只有在公平公正的环境下，员工才能感受到企业的关爱和尊重，从而更加投入到工作中。

其次，和谐的劳动关系需要建立在良好的沟通和协调之上。

企业应当建立健全的员工沟通机制，鼓励员工表达意见和建议，及时解决员工在工作中遇到的问题，增强员工的归属感和认同感。

同时，企业应当重视团队合作，鼓励员工之间相互协作，共同完成工作任务，营造和谐的工作氛围。

再次，和谐的劳动关系需要建立在良好的福利待遇之上。

企业应当为员工提供合理的薪酬福利，保障员工的基本生活需求和发展空间。

同时，企业还应当关注员工的个人成长，提供培训和晋升机会，让员工在工作中不断提升自我，实现个人价值。

最后，和谐的劳动关系需要建立在企业文化的引领之上。

企业应当树立正确的价值观和企业精神，引导员工树立正确的工作态度和价值观念。

同时，企业应当营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作激情和创造力，共同推动企业发展。

总之，建立和谐的劳动关系是企业发展的标准之一，需要企业全面考虑员工的需求和利益，建立公平公正的用工环境，加强员工沟通和协调，提供良好的福利待遇，引领企业文化建设。

只有这样，企业才能吸引人才，提高员工的忠诚度和满意度，实现企业的可持续发展。

希望各企业能够重视劳动关系和谐的建设，共同营造和谐稳定的劳动关系环境，推动企业健康发展。

劳动关系和谐企业等级一、导论随着社会经济的不断发展，人们对于企业劳动关系和谐的要求日益增加，企业也应当在人力资源管理方面不断创新，构建良好的劳动关系，提升企业内部和谐度。

为了评定和培育劳动关系和谐企业，建立了一套符合中国国情的企业等级评定指标体系。

本文将围绕劳动关系和谐企业等级评定指标体系进行阐述，明确其组成结构及内涵。

二、指标的设计思路劳动关系和谐企业等级评定指标体系的设计应当紧紧围绕企业内部劳动关系和谐的需要，确保评定结果具有科学性和客观性，同时也要充分考虑企业的具体特点以及国家法律法规的要求。

根据这一思路，我们确定了以下几个方面的指标：1. 法律依从性：企业在劳动关系管理中是否严格遵循相关劳动法规和政策，避免出现违法违规现象；2. 组织内部和谐度：企业内部员工之间的关系是否和睦，是否存在大量的劳动纠纷或者劳资矛盾，是否有专门的机构进行纠纷调解；3. 薪酬公平性：企业员工的薪酬是否合理公平，是否符合国家规定的最低工资标准，是否存在拖欠工资或者违法发放工资的情况；4. 劳动保障和福利：企业是否提供完善的劳动保护措施和员工福利待遇，是否建立了健全的职工安全保障制度；5. 沟通和信息公开：企业是否建立了畅通的员工沟通渠道，是否及时对员工开展必要的信息公开。

三、指标体系的内涵1. 法律依从性法律依从性是企业劳动关系和谐的基础。

企业必须合法合规地进行劳动关系管理，不得出现违法违规行为。

指标包括：企业是否建立健全的劳动合同制度和劳动纪律规章制度；是否严格遵守国家法律法规和劳动政策；是否将员工劳动权益纳入企业日常经营管理的重要内容等。

2. 组织内部和谐度组织内部和谐度主要考察企业内部员工关系的和谐度。

指标包括：员工之间的相互尊重和理解程度；员工对企业的归属感和认同感；员工参与企业管理决策的程度；是否存在大量的劳动纠纷等。

3. 薪酬公平性薪酬公平性是保障员工合法权益的重要保证。

指标包括：员工薪酬是否符合国家相关法律法规，是否按时足额发放；是否存在薪酬歧视现象；是否建立了有效的薪酬调整机制等。

惠阳区创建劳动关系和谐企业考核评分标准惠阳区劳动关系和谐企业总体标准：民主融洽、诚信公正、权益保障、互利共赢、稳定有序、协调发展。

具体标准分三个级别：A级、AA级、AAA级。

一、A级劳动关系和谐企业标准1．建立集体合同和劳动合同管理制度。

劳动合同签订率达100%，合同履行率达100%，职工满意率达85%以上；没有招用童工、损害女职工特殊利益和未成年人合法权益的行为。

2．建立劳动争议调解组织和制度。

依法及时调解劳动争议和劳动关系矛盾，调解成功率达90%以上，基本消除5人以上的职工群体性事件和集体上访事件。

3．按规定参加劳动年审，并提供相关资料，且当年没有发生侵害员工劳动保障合法权益的案件。

4．严格执行《广东省工资支付条例》，建立工资集体协商机制。

按月足额发放工资，加班加点按规定支付工资，职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长。

5．依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，参保率达100%，没有欠缴职工社会保险费。

6．建立健全安全生产规章制度和安全生产责任制。

职工劳动安全卫生保护条件符合有关规定：从事特殊工种人员和技术人员必须参加“三级”培训和安全生产规则培训，持证上岗。

无死亡事故或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定。

7．建立健全困难职工长效帮扶机制。

建立困难职工帮扶中心或帮扶工作站，经常开展爱心助困活动，并取得一定成效。

8．建立健全职代会、厂务公开等制度，完善企业民主管理制度，有效保障职工民主权利。

厂务公开效果良好，职工满意率达90%以上。

公司制企业建立职工董事、监事制度，工会主席、副主席以职工代表身份经民主选举分别任职工董事、职工监事。

9．建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会和劳动保护监督委员会，工会主席和女工主任待遇落实，职工入会率达95%以上。

工会工作达到合格职工之家标准，各类活动经常开展。

依法拨缴工会经费。

10．坚持以人为本，各项改革、改制措施顺利实施，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，科学管理水平不断提高，技术不断进步，企业健康发展。

创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区标准一、主题内容与适用范围1、本标准规定了创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区分级标准和否决标准。

2、本标准适用于开展广州市创建劳动关系和谐企业、工业园区与和谐劳动关系示范区申报和评审工作。

二、依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》(劳社部发〔2006〕25号,广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会《关于做好创建全国和谐劳动关系示范区工程工作的通知》(粤人社函〔2010〕4709号,《广州市委市政府贯彻落实〈关于加强人文关怀改善用工环境的指导意见〉的实施意见》(穗字〔2011〕4号,《转发市劳动保障局等关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动方案的通知》(穗府办函〔2007〕117号。

三、劳动关系和谐企业等级及评分说明(一劳动关系守法和谐企业标准(A级标准全面遵守劳动法律、法规规定,企业与员工全面签订劳动合同,按时足额支付工资,全面为员工办理就业登记并依法参加社会保险,企业涉及员工劳动报酬、休息休假、安全生产和职业病危害、劳动纪律和劳动合同管理等规章制度的内容以及制定和公示的程序合法,实现安全生产和职业病危害的有效防护,企业建立了工会组织,通过平等协商,签订了集体合同,劳动关系基本实现守法和谐。

(二劳动关系诚信和谐企业标准(AA级标准在达到劳动关系守法和谐标准(A级标准的基础上,企业和员工相互讲诚信,形成“企业关爱员工,员工热爱企业”的企业文化,建立健全工资集体协商制度,劳动关系达到诚信和谐。

(三劳动关系全面和谐企业标准(AAA级标准在达到劳动关系诚信和谐标准(AA级标准的基础上,企业人力资源管理全面优化,员工工资形成正常增长机制,逐步提高员工补充保险和生活福利水平,建立人才激励机制,形成鲜明的和谐劳动关系企业文化,促进了企业竞争力,实现企业与员工共同发展,劳动关系达到全面和谐。

和谐劳动关系评价标准劳动关系，就像一座桥梁，连接着企业和员工。

要是这桥不稳，大家都得心惊胆战；要是这桥牢固，那大家就能安心通行，共同走向美好的未来。

那啥是和谐的劳动关系呢？又该咋去评价它呢？咱先来说说工资待遇这一块儿。

工资要是给得少，员工能乐意吗？就好比你满心欢喜去买个西瓜，结果切开一看，瓤少籽多还不甜，你能不生气？所以，合理的工资、按时发放的薪水，这可是和谐劳动关系的基础。

要是企业总拖着工资不发，或者给的钱根本不够生活，那员工心里能没怨气？这能和谐吗？再讲讲工作环境。

你想想，要是你整天在一个又脏又乱，还吵得要命的地方工作，能有好心情？能有高效率？这就像住在一个四处漏风的破房子里，能舒服吗？一个舒适、安全、卫生的工作环境，那是必须的！不然，员工天天抱怨，企业能发展好？还有工作时间和休息休假呢。

要是天天让你加班，连喘口气的时间都没有，你不崩溃？这不就跟拉磨的驴一样，不停地转，迟早累趴下。

所以，合理的工作时间安排，充足的休息休假，这才能让员工有精力好好工作，企业和员工的关系才能和谐呀！企业对员工的尊重和关爱也很重要。

要是领导整天对员工呼来喝去，一点都不尊重人家的想法和意见，谁愿意死心塌地跟着干？这就好比你交朋友，对方总是看不起你，你还愿意跟他好？尊重员工的个性，关心员工的生活，让员工感受到温暖，这才是和谐的秘诀。

员工的发展机会也不能少。

要是在一个企业里，干一辈子都没啥长进，看不到前途，谁还有动力？就像在一条没有出口的胡同里走，越走越迷茫。

企业得给员工提供培训、晋升的机会，让员工觉得有奔头，这样才能留住人才，劳动关系才能和谐稳定。

另外，沟通渠道也得畅通。

企业和员工之间要是隔着一堵墙，互相不理解，能不出问题？就像两口子过日子，有话不说，憋在心里，迟早得吵架。

所以，有问题及时沟通，有想法随时交流，这关系才能越来越好。

你说，要是一个企业能把这些方面都做好，工资合理，环境舒适，时间安排得当，尊重关爱员工，给员工发展机会，沟通又顺畅，这劳动关系能不和谐吗？那肯定和谐得不得了！这样的企业，员工愿意为它拼命，企业也能蒸蒸日上。

附件1和谐劳动关系企业评价规范1 范围本标准规定了创建和谐劳动关系企业分级评定的术语和定义、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。

本标准适用开展重庆市内创建和谐劳动关系企业申报、评审和复核工作。

2 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。

2.1劳动关系labour relation用人单位依法招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

2.2和谐劳动关系harmonious labour relation劳动过程中用人单位与劳动者建立能够体现合法、公平、民主的和谐状态。

劳动用工employee用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

2.3 协调劳动关系三方会议县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。

3 总则3.1 体现促进单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。

3.2 体现引导单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守职业道德的要求。

3.3 体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。

4 评价4.1 评价内容4.1.1 劳动规章4.1.1.1 依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

4.1.1.2 依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。

4.1.1.3 劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。

4.1.2 劳动用工4.1.2.1 依法规范招用职工。

4.1.2.2 依法与职工签订劳动合同。

4.1.2.3 劳动合同的履行、变更、解除和终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.1.2.4 劳动用工主动备案，建立职工名册制度。

4.1.3 工资收入分配4.1.3.1 建立以工资集体协商为主要形式的工资收入分配决定机制和工资水平调整机制。