龙腾华夏创和谐
尊敬的各位领导、各位评委、同志们：
大家下午好！
我是来自龙华煤矿的黄丹玲，今天我为大家演讲的题目是《龙腾华夏创和谐》。
首先给大家讲一个关于职工和企业之间劳资纠纷的故事：
2010年5月的一天，贵州省某矿突然发生顶板事故，造成3人重伤、1人轻伤，重伤的3个工人都是当地的贫困农民，刚到该矿工作了半年。当伤者家属到该矿要求工伤赔偿时，结果令他们很诧异，该矿竟然没有给这4名矿工缴纳工伤保险。怎么办呢？他们的经济条件都非常困难，矿上只给他们缴纳基本的治疗费用，医生说他们再也不能从事体力劳动了，矿上肯定不会再让他们回去上班的，他们今后的生活、父母、妻子、孩子该怎么办呢？于是这4名矿工的家属不得已把该矿唯一一条通往县城的道路给堵住了，这一堵就是半个多月，造成了该矿重大的经济损失。
同时，这件事，也为我们提供了一个和谐企业建设的反面案例。
大家都知道，煤炭行业本身就是一个高危行业，而且国家要求，所有的煤矿都必须为井下工作人员缴纳工伤保险。可是这个矿管理不善，没有按照国家创建劳动关系和谐企业
的要求，及时地为新员工缴纳工伤保险。
那么，怎样才能建立劳动关系和谐企业呢？
翻开黔西县各大企业争相发展的五彩画卷，我终于找到了答案。
首先，发展是和谐的基础。
我们龙华煤业的迅速发展就充分证明了这一点。龙华煤业的前身是一个年产6万吨的小煤窑，经过8个月的不懈努力，我们终于把这个破败不堪的小煤窑改造成功，顺利取得各种证照，达到合法生产。在安全管理上，我们走在毕节地区的前列。2009年以来，黔西县煤炭局、安监局多次在我公司召开现场会，组织全县煤矿到我公司参观学习。龙华矿连续两年被评为毕节地区、黔西县安全生产先进单位。去年以来我们引进了综采设备和综掘设备，机械化程度达到90%以上，建成了现代化矿井。
意识是和谐的关键。我们始终坚持“以人为本”的文化理念，不懈地为职工办实事、办好事，就是要让广大职工感受到龙华煤业这个大家庭的温暖。
2010年，我公司开拓队机修工厉业忠的妻子不幸患上了风湿性心脏病，不但花尽了家里所有的积蓄，又欠下了亲友上万元的债务。医院通知，必须立刻进行手术，可所需费用至少要六七万元。怎么办呢？这对于这个贫病交加的家庭无异于天文数字。厉业忠卖掉了家里的住房，也才筹集了三
万多元，可这离手术费还相差甚远。
面对一个濒临破碎的家庭，面对在困苦中煎熬的职工兄弟，龙华煤业全体职工没有坐视不管，纷纷伸出了援助之手献出了自己的爱心，大家你捐一点儿我凑一点儿，共募捐了一万七千多元，加上公司工会的出资，总共捐助了三万多元，给厉业忠增添了一份力量，也给了这个家庭一份希望。
是啊，人间自有真情在！在龙华这个大家庭里，咱们矿工兄弟只有如此团结友爱、互帮互助，才能更加凝聚在一起，才能建设出一支打不垮、压不倒的钢铁队伍，有了这样的队伍，咱们才能共谋发展，走向辉煌。
共享成果是和谐的动力。企业发展了，就要让每个职工实实在在地分享到发展给他们带来的实惠，调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。我们新建了宽敞明亮的办公楼、职工宿舍楼和职工澡堂，创造了良好的办公环境和生活环境；还建立了职工之家，经常举办各类有益身心的活动，极大地丰富了广大职工的业余文化生活。龙华煤业成立以来，每年都会利用工会经费，开展“助贫困学子圆大学梦”的活动，至今共帮扶了20多名当地贫困学生和困难职工子女，共捐助了10万余元，并由我公司工会主席跟当地村支书一起亲自把助学款送到贫困学生的手上。这一举措，不仅响应了上级工会的号召，也为当地贫困农民、公司的困难职工送去了温暖，同时促进了劳动关系和地企关系的
和谐。
我认为，企业的和谐是社会稳定的基础。企业应当责无旁贷地肩负起和谐发展的主体责任，树立以职工为本的经营理念，建立起团体协作、平等互助、相互尊重的人际关系，形成和睦相处，心情舒畅的工作环境和宽松氛围，让每个职工在各自岗位上施展才能，实现人生价值。
同志们，朋友们，创建和谐稳定的劳动关系是一项光荣而艰巨的任务，让我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚定信心，为企业发展做出更大的贡献！扎实工作，为建立稳定协调的劳动关系、构建和谐企业的伟大事业添砖加瓦，共同绘制劳动关系和谐企业的宏伟蓝图！
谢谢。
