• 对“党管干部的原则”的评价;”实行国家公务员制度”,调 整改革的主要内容（如下放干部管理权限；调整组织部门 与人事部门的管理权限；打破单一委任制模式；专业技术 职务聘任制等）
• (三)建立和推行国家公务员制度(1993年至今)。2019年， 原国家人事部与劳动与社会保障部合并，成立新的《社会 保障与人力资源部》，并且新设“公务员局” （全国公 务员800万人）
• （一）统一管理干部体制（党管干部的原则）：指由中央 及各级党委组织部门统一管理干部的体制，人事部门协助 组织部门进行管理。
• （二）分部分级管理干部体制：确定干部一共九类，由中 央及各级党委的各部门分别进行管理。“明确政府人事工 作是党的干部工作的重要组成部分，人事部门协助组织部 门做好管理工作
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综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、
副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。（八个层次 ）
• 第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级 别的对应关系，由国务院规定。(受宽带薪酬制度与机构扁平化趋 向的影响，两者并不一一对应。)
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公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
• 3、职位的特点：（1）职位是以事或工作为中心的确 定的，其前提是：事职相符。（2）职位与事务或工作 相联系而与任职者相分离，其存在不决定于任职者的 去留；（3）职位受事或工作制约 。（4）由于事或工 作的整体性、系统性，职位可按不同的标准划分为一 套完整的体系。（5）职位是人与事结合的中介，有多 少职位就应有多少工作人员，二者数量相等。
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(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
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(二)曾被开除公职的；
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(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
