巾帼文明岗'考核细则

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具有良好道德品质和高度职业操守的女性先进典型。

为了进一步弘扬巾帼文明岗的精神，提升女性在社会发展中的作用和地位，制定本实施细则。

二、巾帼文明岗评选标准1. 遵纪守法：具备良好的法律意识和道德品质，未曾违法犯罪。

2. 优秀业绩：在自己的工作岗位上，表现出色，取得突出的成绩和贡献。

3. 品德高尚：具备高尚的品德修养，善良、正直、勤奋、诚实、守信。

4. 爱岗敬业：对工作充满热爱和责任心，积极主动，勤勉努力。

5. 乐于奉献：关心他人，乐于助人，积极参与公益事业。

6. 影响力强：在社会上具有一定的知名度和影响力，能够为他人树立榜样。

三、巾帼文明岗评选程序1. 提名阶段：社会各界人士可以提名符合标准的候选人，并提交相关材料和推荐信。

2. 审核阶段：评选委员会对提名人进行资格审核，确保符合评选标准。

3. 评审阶段：评选委员会根据提供的材料和推荐信，对候选人进行评审，并综合考虑其在社会上的影响力。

4. 公示阶段：评选委员会将评审结果进行公示，接受社会各界的监督和意见。

5. 颁奖仪式：评选委员会将在一定的时间和地点举行颁奖仪式，表彰获奖的巾帼文明岗。

四、巾帼文明岗的责任和义务1. 树立榜样：作为巾帼文明岗，应以身作则，树立良好的榜样，引导他人积极向上。

2. 传递正能量：通过各种途径，传递正能量，积极宣传和践行社会主义核心价值观。

3. 参与公益事业：积极参与社会公益事业，关心弱势群体，为社会和谐发展贡献力量。

4. 提升自身素质：不断学习和提升自身的专业素养和综合素质，为更好地服务社会打下基础。

5. 参与社会建设：积极参与社会建设，为国家和地方经济社会发展做出积极贡献。

五、巾帼文明岗的表彰和奖励1. 荣誉称号：评选出的巾帼文明岗将被授予巾帼文明岗荣誉称号，并颁发证书和奖品。

2. 宣传报道：评选出的巾帼文明岗将在各大媒体上进行宣传报道，提升其知名度和影响力。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的志愿服务岗位。

巾帼文明岗旨在通过女性的参预，推动社会文明进步，促进社区和谐发展。

为了更好地规范巾帼文明岗的工作，制定本实施细则。

二、岗位职责1.宣传教育：巾帼文明岗应积极宣传和普及社会主义核心价值观，传播正能量，引导公众树立正确的价值观念和行为准则。

2.文明引导：巾帼文明岗应引导公众遵守社会公德，礼貌待人，文明用语，维护公共场所的良好秩序。

3.服务协助：巾帼文明岗应向公众提供必要的服务协助，如指引道路、解答咨询、协助疏导人流等。

4.环境整治：巾帼文明岗应积极参预社区环境整治工作，如垃圾分类、绿化美化等，提高居民的环境意识和环保意识。

三、工作要求1.形象仪表：巾帼文明岗应保持良好的形象仪表，穿着整洁、得体，举止文明，言语文明。

2.业务培训：巾帼文明岗应接受相关业务培训，提高服务能力和素质，熟悉岗位职责和工作流程。

3.工作纪律：巾帼文明岗应严格遵守工作纪律，按时出勤，不迟到、早退，不私自离岗，不擅自改变工作内容。

4.团队合作：巾帼文明岗应积极配合其他志愿者和相关部门的工作，加强团队合作，共同完成工作任务。

5.信息报告：巾帼文明岗应及时向上级汇报工作情况，如遇重大事件或者问题，应及时上报并协助解决。

四、权益保障1.保险保障：巾帼文明岗享受相应的人身意外保险和医疗保险，确保在工作过程中的安全和健康。

2.工作奖励：巾帼文明岗根据工作表现，有机会获得相应的奖励和荣誉称号，激励其更好地履行岗位职责。

3.培训支持：巾帼文明岗可享受相关培训的支持，提高自身素质和能力，不断提升服务水平。

五、考核评价1.工作考核：巾帼文明岗将定期进行工作考核，评估其工作表现和服务质量，对表现优秀者予以表彰，对工作不达标者进行指导和培训。

2.公众评价：巾帼文明岗的服务质量将接受公众的评价，通过公众的反馈意见，不断改进工作，提高服务水平。

六、附则1.本实施细则自发布之日起生效，并适合于所有巾帼文明岗。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指由妇女担任的社会公益岗位，旨在发挥妇女的特长和优势，推动社会文明建设。

为了进一步规范巾帼文明岗的工作，制定本实施细则，明确岗位职责、工作要求和考核标准。

二、岗位职责1. 宣传教育：巾帼文明岗应积极参与社区宣传教育工作，组织开展各类宣传活动，提高社会公众的文明素养和道德观念。

2. 社区服务：巾帼文明岗应关注社区居民的需求，为居民提供各类便民服务，如咨询、协助办理各类证件等。

3. 社区管理：巾帼文明岗应协助社区管理工作，维护社区的秩序和安全，协助处理纠纷和突发事件。

4. 环境整治：巾帼文明岗应参与社区环境整治工作，组织居民参与环境保护活动，促进社区环境的改善。

三、工作要求1. 忠诚守信：巾帼文明岗应遵守社区的工作纪律和道德规范，保守居民的个人信息，不泄露居民隐私。

2. 热心服务：巾帼文明岗应以热情、耐心的态度对待居民，及时回应居民的需求和问题。

3. 学习提升：巾帼文明岗应不断学习相关知识和技能，提高自身综合素质和工作能力。

4. 团结协作：巾帼文明岗应与其他社区工作人员密切合作，形成良好的工作团队，共同推动社区发展。

四、考核标准1. 完成工作任务：巾帼文明岗应按时完成各项工作任务，如宣传活动的组织、社区服务的开展等。

2. 居民满意度：巾帼文明岗的服务态度和服务质量应得到居民的认可和赞赏，居民满意度达到一定水平。

3. 社区环境改善：巾帼文明岗参与的环境整治活动应取得明显的成效，社区环境得到改善和提升。

4. 自身学习成果：巾帼文明岗应通过学习提升，能够不断提高自身工作能力和综合素质。

五、奖励与惩罚1. 奖励机制：对表现优秀的巾帼文明岗，可给予表彰、奖金、荣誉称号等奖励，以激励其继续发挥作用。

2. 惩罚措施：对违反工作纪律、失职渎职的巾帼文明岗，可采取警告、记过、降职等惩罚措施，严肃处理。

六、工作保障1. 岗位培训：社区应为巾帼文明岗提供必要的培训，包括宣传教育知识、服务技能等方面的培训。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性积极参预并发挥积极作用的行为。

为了进一步推动巾帼文明岗的建设和发展，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的定义、要求和评选标准，以激励更多的女性积极投身社会建设，展现女性的风貌和力量。

二、定义巾帼文明岗是指在各个领域中，女性以优秀的职业素质和道德品质，为社会做出突出贡献的个人或者集体。

巾帼文明岗既包括在工作岗位上表现出色的女性，也包括在志愿者、公益活动等社会领域中积极参预的女性。

三、要求1. 巾帼文明岗应具备良好的职业道德和职业素质，遵守法律法规，尊重职业操守，保护客户利益，维护社会公平正义；2. 巾帼文明岗应具备较高的专业素质和技能，不断学习和提升自己的能力，为工作岗位的发展做出积极贡献；3. 巾帼文明岗应具备团队合作和沟通协调能力，与同事和谐相处，共同完成工作任务；4. 巾帼文明岗应具备爱心和责任感，积极参预社会公益活动，关心弱势群体，为社会做出积极贡献；5. 巾帼文明岗应具备良好的家庭教育和家庭关系，平衡好工作和家庭的关系，做到事业与家庭两不误。

四、评选标准1. 工作表现：巾帼文明岗在工作岗位上表现出色，具备较高的专业素质和技能，能够为单位的发展做出积极贡献；2. 道德品质：巾帼文明岗具备良好的职业道德和职业操守，尊重职业规范，维护社会公平正义；3. 社会贡献：巾帼文明岗积极参预社会公益活动，关心弱势群体，为社会做出积极贡献；4. 家庭教育：巾帼文明岗具备良好的家庭教育和家庭关系，能够平衡好工作和家庭的关系，做到事业与家庭两不误。

五、奖励措施1. 巾帼文明岗将被授予荣誉称号，并颁发荣誉证书；2. 巾帼文明岗将受到媒体的广泛报导和宣传，为其他女性树立模范；3. 巾帼文明岗将享受一定的物质奖励，以激励更多的女性积极参预到巾帼文明岗的建设中。

六、实施机制1. 巾帼文明岗的评选由相关部门或者组织负责，设立评选委员会，由专家学者、行业领域的知名人士组成，负责评选工作；2. 巾帼文明岗的评选周期为一年一次，评选结果将在全社会公示，并进行颁奖仪式；3. 巾帼文明岗的评选过程应公正、公平、公开，遵守评选标准和程序，确保评选结果的公信力和权威性。

巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性积极参与并发挥作用的岗位。

为了进一步提升巾帼文明岗的工作效率和质量，制定了巾帼文明岗实施细则。

本文将从四个方面详细阐述巾帼文明岗实施细则的内容。

一、岗位要求1.1 专业技能要求：巾帼文明岗的从业人员需要具备相关专业知识和技能，能够胜任岗位工作。

例如，在医疗岗位上，要求医护人员具备扎实的医学知识和丰富的临床经验，能够熟练操作医疗设备。

1.2 素质要求：巾帼文明岗从业人员应具备良好的职业道德和职业操守，能够为人民群众提供优质的服务。

她们应具备团队合作精神，善于沟通和协调，能够与同事和患者建立良好的关系。

1.3 岗位培训：为了提高巾帼文明岗从业人员的工作水平，相关部门应加强对其进行培训。

培训内容包括专业知识的更新和提升，职业道德和职业操守的培养，以及沟通和协调能力的提升。

二、工作环境2.1 安全保障：巾帼文明岗的工作环境应具备良好的安全保障措施，确保从业人员的人身安全。

例如，在建筑工地上，应提供安全防护设施，加强安全教育和培训，避免意外事故的发生。

2.2 舒适条件：为了提高巾帼文明岗从业人员的工作效率，工作环境应提供舒适的条件。

例如，在办公室内，应提供舒适的办公桌椅和良好的通风设施，确保员工可以在良好的环境中工作。

2.3 文化氛围：工作环境应营造积极向上的文化氛围，激发从业人员的工作热情和创造力。

相关部门可以组织文艺活动、开展员工培训等，提高员工的工作满意度和归属感。

三、工作评价3.1 绩效考核：巾帼文明岗从业人员的工作绩效应通过科学、公正的考核方式进行评价。

评价指标可以包括工作完成质量、工作效率、服务态度等。

评价结果可以作为晋升、奖励和薪酬分配的依据。

3.2 互评机制：为了增强员工之间的团队合作和互动，可以引入互评机制。

员工可以对团队内其他成员进行评价，评价结果可以作为个人和团队发展的参考。

3.3 奖惩制度：巾帼文明岗实施细则应明确奖惩制度，对工作表现优秀的从业人员给予奖励，对工作不达标的从业人员进行惩罚。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，由女性担任的一种荣誉称号。

巾帼文明岗的评选旨在树立女性的先进典型，倡导崇尚文明、守法、诚信、健康的社会风尚，推动社会进步和发展。

为了更好地实施巾帼文明岗评选活动，制定本实施细则。

二、评选对象1. 巾帼文明岗评选对象为在各行各业中担任重要职务的女性，包括但不限于企事业单位的管理人员、科研人员、教师、医务人员、农民工、社区工作者等。

2. 评选对象应具备良好的道德品质、职业操守和社会责任感，为社会作出积极贡献。

三、评选条件1. 具备良好的道德品质和职业操守，遵守社会公德、职业道德和家庭伦理。

2. 具备一定的专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。

3. 积极参与社会公益活动，为社会和他人提供帮助。

4. 在工作中表现突出，取得显著成绩。

5. 未受到任何违法违纪行为的处分。

四、评选程序1. 提名阶段a. 社会各界可以通过书面或电子邮件等方式提名巾帼文明岗候选人。

b. 提名材料包括候选人的个人简介、工作经历、业绩成就等。

c. 提名截止日期为每年的9月30日。

2. 审核阶段a. 评选委员会对提名材料进行审核，初步筛选出符合评选条件的候选人。

b. 对初步筛选出的候选人进行面试或现场考察，了解其工作情况和社会贡献。

c. 综合考察结果，确定最终的巾帼文明岗候选人名单。

3. 公示阶段a. 将最终的巾帼文明岗候选人名单在指定媒体上进行公示，公示期为7天。

b. 公示期内，社会各界可以对候选人提出异议，评选委员会将认真核实并及时处理。

4. 表彰阶段a. 在国际妇女节或其他相关纪念日，举行巾帼文明岗表彰大会。

b. 颁发巾帼文明岗荣誉证书和奖品，对获奖者进行表彰和宣传。

五、评选原则1. 公平公正原则：评选过程公开透明，不得有任何干扰和操纵。

2. 公众参与原则：充分听取社会各界的意见和建议，确保评选的公信力。

3. 专业评审原则：评选委员会由相关领域的专家学者和业界人士组成，确保评选结果的专业性和权威性。

巾帼文明岗实施细则引言概述：巾帼文明岗是指在社会生活中，女性在工作岗位上发挥积极作用，展现出优秀的职业素质和道德风范。

为了规范巾帼文明岗的建设和管理，制定了一系列的实施细则，以确保女性在工作中能够更好地发挥自身的优势和作用。

一、岗位设置1.1 确定巾帼文明岗的具体职责和任务，明确其在组织中的地位和作用。

1.2 根据不同的行业和岗位特点，细化巾帼文明岗的工作内容和职责范围。

1.3 制定巾帼文明岗的工作目标和绩效评估标准，以激励女性员工更好地发挥作用。

二、岗位选拔2.1 通过公开、公平、竞争的方式选拔巾帼文明岗，避免任人唯亲和任人唯才的倾向。

2.2 考虑女性员工的个人特长和职业素质，选派适合的人员担任巾帼文明岗。

2.3 建立健全的选拔机制和评审标准，确保选拔出的巾帼文明岗具有较高的综合素质和能力。

三、岗位培训3.1 针对巾帼文明岗的工作特点和需求，制定专门的培训计划和课程。

3.2 提供多样化的培训形式和方式，包括课堂培训、实践指导和外出交流等。

3.3 鼓励巾帼文明岗主动学习和提升，不断完善自身的专业知识和技能。

四、岗位评估4.1 建立科学的绩效评估体系，对巾帼文明岗的工作成果和绩效进行定期评估。

4.2 根据评估结果，及时调整和完善巾帼文明岗的工作目标和任务，提高工作效率和质量。

4.3 对表现优秀的巾帼文明岗赋予奖励和荣誉，激励其继续发挥作用。

五、岗位管理5.1 设立专门的巾帼文明岗管理机构或者委员会，负责岗位的日常管理和监督。

5.2 加强与巾帼文明岗的沟通和交流，解决工作中的问题和难点，提高工作效率和满意度。

5.3 建立健全的激励机制和奖惩制度，促进巾帼文明岗的积极性和创造力。

结语：通过上述实施细则的规范和管理，巾帼文明岗的建设和发展能够更加有序和有效。

希翼各个单位和组织能够认真贯彻执行，为巾帼文明岗的发展做出积极贡献。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。

为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。

二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。

2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。

3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。

4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。

5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。

6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。

三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。

2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。

3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。

4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。

5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。

四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。

2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。

3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。

五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。

2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。

3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，具备良好道德品质和行为规范的女性。

为了进一步宏扬巾帼精神，推动社会文明进步，制定巾帼文明岗实施细则，明确巾帼文明岗的要求和责任。

二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作、学习和社会生活中，积极践行社会主义核心价值观，具备良好的职业道德和行为规范，以身作则，为他人树立模范的女性。

三、巾帼文明岗的要求1. 忠诚、敬业：巾帼文明岗要忠诚于党和人民，对工作充满热情和责任感，不推委、不敷衍，以高度的敬业精神履行职责。

2. 诚实守信：巾帼文明岗要遵守职业道德，言行一致，不说谎、不欺骗，保守秘密，维护个人和组织的信誉。

3. 社会责任：巾帼文明岗要关心社会，积极参预公益活动，关爱弱势群体，传递正能量，为社会和谐稳定做出贡献。

4. 文明礼貌：巾帼文明岗要注重言行举止，尊重他人，遵守公共秩序，不随地吐痰、乱扔垃圾，维护良好的社会风尚。

5. 自我提升：巾帼文明岗要不断学习进取，提升自身素质，增强专业能力，不断适应社会发展的要求。

四、巾帼文明岗的责任1. 以身作则：巾帼文明岗要以良好的模范影响他人，做到言传身教，引导他人树立正确的价值观和行为规范。

2. 宣传教育：巾帼文明岗要积极参预宣传教育工作，传播正面信息，倡导文明行为，引导社会风尚。

3. 协助管理：巾帼文明岗要积极参预工作单位的管理工作，协助领导完成各项任务，维护工作单位的正常秩序和良好氛围。

4. 社会服务：巾帼文明岗要关注社会问题，积极参预社会服务活动，为社会提供匡助和支持，推动社会进步。

5. 自我约束：巾帼文明岗要自觉遵守法律法规和职业道德，不违法乱纪，不利用职务或者地位谋取私利，自觉接受监督。

五、巾帼文明岗的评选和奖励1. 评选标准：巾帼文明岗的评选标准包括工作业绩、职业操守、社会影响力等方面，在工作单位、社会组织或者社区等范围内进行评选。

2. 奖励措施：对评选出的巾帼文明岗赋予表彰和奖励，可以包括荣誉称号、奖金、奖状等形式，以激励更多的女性积极参预到巾帼文明岗的建设中。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位等公共场所中，由女性担任的文明服务岗位。

巾帼文明岗旨在提升公共场所的文明素质，营造良好的社会环境。

为了更好地规范巾帼文明岗的工作内容和要求，特制定本《巾帼文明岗实施细则》。

二、工作职责1.巾帼文明岗的主要职责是维护公共场所的秩序和安全，提供优质的服务。

2.巾帼文明岗应积极引导和宣传文明礼仪，提醒公众遵守公共场所的规章制度。

3.巾帼文明岗应协助处理突发事件和紧急情况，及时报告相关部门。

4.巾帼文明岗应及时清理公共场所的垃圾，保持环境整洁。

5.巾帼文明岗应主动帮助有需要的人，特别是老人、孩子和残障人士等弱势群体。

三、工作要求1.巾帼文明岗应具备良好的形象和仪容仪表，穿着整洁、得体。

2.巾帼文明岗应熟悉公共场所的规章制度，并能够向公众提供相关的咨询和指导。

3.巾帼文明岗应具备良好的沟通能力和服务意识，能够与公众进行友善、耐心的交流。

4.巾帼文明岗应具备基本的急救知识和应急处理能力，能够在突发情况下做出正确的反应。

5.巾帼文明岗应定期参加相关培训和学习，提升自身的综合素质和专业能力。

四、工作流程1.巾帼文明岗应按照工作安排，准时到岗，并与其他巾帼文明岗进行交接。

2.巾帼文明岗应巡视所负责区域，及时发现和处理公共场所的问题，如乱扔垃圾、违规吸烟等。

3.巾帼文明岗应与公众进行积极互动，宣传文明礼仪和公共场所的规章制度。

4.巾帼文明岗应主动帮助有需要的人，如老人过马路、帮助携带重物等。

5.巾帼文明岗应及时向上级主管部门汇报工作情况，包括工作内容、问题及解决方案等。

五、考核评价1.巾帼文明岗的工作将定期进行考核评价，评价内容包括工作态度、服务质量、工作成效等。

2.考核评价结果将作为巾帼文明岗绩效考核和奖惩的依据。

3.巾帼文明岗考核优秀者将获得相应的奖励和荣誉称号。

六、奖励措施1.巾帼文明岗的工作表现优秀者将获得奖励，奖励形式可以是物质奖励、荣誉奖励或者其他形式的激励措施。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会生活中具有一定影响力、为社会作出突出贡献的女性典型代表，她们通过自身的努力和奉献，展现了巾帼不让须眉的精神风貌。

为了进一步推动巾帼文明岗的发展，制定本实施细则，旨在规范巾帼文明岗的选拔、评定和宣传工作，激励更多的女性积极参与社会建设和发展。

二、巾帼文明岗的条件和标准1. 性别：女性；2. 品德：具有良好的道德品质，遵纪守法，诚实守信；3. 业绩：在所从事的工作或领域中取得突出成绩，具有一定的影响力和示范作用；4. 社会贡献：积极参与社会公益事业，为社会作出突出贡献；5. 形象：外表整洁大方，言行得体，具备良好的社交礼仪和沟通能力；6. 健康：身体健康，无违法犯罪记录。

三、巾帼文明岗的选拔程序1. 提名推荐：社会各界可以通过书面或电子方式提名推荐合适的候选人；2. 审核筛选：由相关部门组织对提名人进行资格审核和初步筛选，确保候选人符合条件和标准；3. 签订承诺书：候选人通过审核后，需签订巾帼文明岗承诺书，承诺履行巾帼文明岗的责任和义务；4. 公示投票：将候选人名单进行公示，并组织社会公众进行投票，选出得票数较高的候选人；5. 评审确定：由专家评审团对得票数较高的候选人进行评审，并确定巾帼文明岗的最终名单。

四、巾帼文明岗的权益和义务1. 权益：a. 获得巾帼文明岗的荣誉称号，并获得相应的证书和奖励；b. 参与巾帼文明岗的宣传推广活动，增加知名度和影响力；c. 获得相关部门的关注和支持，享受相应的优惠政策和服务；d. 参与相关培训和交流活动，提升个人素质和能力。

2. 义务：a. 履行巾帼文明岗的职责，发挥示范引领作用，树立良好的社会形象；b. 积极参与社会公益事业，为社会作出更多的贡献；c. 遵守国家法律法规和社会道德规范，不从事违法犯罪活动；d. 接受相关部门的组织安排和指导，积极参与相关活动。

五、巾帼文明岗的宣传和推广1. 媒体宣传：通过电视、广播、报纸等媒体渠道，对巾帼文明岗进行宣传报道，展示她们的事迹和成就；2. 社交媒体推广：利用微博、微信等社交媒体平台，发布巾帼文明岗的宣传信息，吸引更多人关注和了解；3. 宣传材料制作：制作巾帼文明岗的宣传册、海报等宣传材料，广泛发放和宣传；4. 宣传活动组织：举办巾帼文明岗的颁奖典礼、座谈会等活动，吸引媒体和社会各界的关注。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，为了提倡妇女积极参预社会建设和推动社会进步而设立的一种荣誉称号。

巾帼文明岗的评选和表彰旨在激励妇女积极投身社会事业，树立良好的社会形象，发挥妇女在社会发展中的重要作用。

二、评选标准1. 忠诚奉献：候选人要具备忠诚于党和国家的思想觉悟，为党和国家的事业做出突出贡献，积极参预社会公益活动。

2. 遵纪守法：候选人要严格遵守国家法律法规，遵守社会公德，自觉抵制不良风气，树立良好的行为模范。

3. 勇于创新：候选人要具备创新精神，积极参预经济建设和科技创新，为社会发展做出积极贡献。

4. 社会责任：候选人要关心社会民生，关注弱势群体，积极参预扶贫救困、环保和慈悲等公益事业。

5. 文明礼仪：候选人要具备良好的文明礼仪素质，注重个人形象和仪表，尊重他人，维护社会和谐稳定。

三、评选程序1. 提名阶段：社会各界可以通过推荐信、申报表等形式提名候选人，提名截止日期为每年的6月30日。

2. 审核筛选阶段：评选委员会对提名材料进行初步审核，筛选出符合评选标准的候选人，并进行公示，公示期为7天。

3. 公示阶段：公示期结束后，社会各界可以对候选人提出异议，评选委员会将对异议进行调查核实。

4. 终审阶段：评选委员会根据初步审核、公示及调查核实的结果，进行终审，选出巾帼文明岗的获奖人选。

5. 表彰授奖阶段：评选结果将在全市范围内进行公示，并举行庆祝仪式，对获奖人员进行表彰和授奖。

四、奖励措施1. 获奖证书：巾帼文明岗获奖者将获得由相关部门颁发的获奖证书，以表彰其在社会建设中的杰出贡献。

2. 奖金资助：巾帼文明岗获奖者将获得一定数额的奖金资助，以鼓励其继续发挥积极作用，为社会发展做出更大贡献。

3. 宣传报导：巾帼文明岗获奖者将在媒体上进行宣传报导，以展示其先进事迹和崇高精神，激励更多妇女积极参预社会建设。

五、监督机制1. 评选委员会：成立由相关部门和社会各界代表组成的评选委员会，负责评选工作的组织和监督。

巾帼文明岗位工作制度细则第一条总则为了进一步发挥女性在经济社会发展中的积极作用，提升女性员工的工作素质和职业形象，根据国家相关法律法规和政策，结合实际情况，制定本细则。

第二条岗位设置1. 巾帼文明岗位是指在企业、机关、事业、社会团体等单位的各个岗位上，表现突出、具有代表性的女性员工。

2. 各单位应根据女性员工的数量和工作实绩，合理设置巾帼文明岗位。

第三条评选条件1. 热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

2. 勤奋工作，爱岗敬业，在本职工作中取得优异成绩。

3. 具有较强的团队协作精神和创新能力，为推动单位发展作出积极贡献。

4. 具备较高的业务水平和服务质量，深受同事和群众的好评。

5. 积极参加各类培训和学习，不断提升自身综合素质。

第四条评选程序1. 各单位按照评选条件，自行组织评选工作。

2. 评选过程中，要充分发扬民主，坚持公开、公平、公正的原则。

3. 评选结果经单位领导审批后，予以公布并颁发荣誉证书。

4. 各单位应定期对巾帼文明岗位进行复查，确保岗位设置的合理性和先进性。

第五条岗位职责1. 巾帼文明岗位员工应充分发挥示范带头作用，践行社会主义核心价值观。

2. 积极参与单位各项工作，为本单位的发展献计献策。

3. 提高自身业务能力和综合素质，不断提升服务水平。

4. 关心同事，团结协作，营造良好的工作氛围。

5. 积极参与社会公益活动，传播正能量。

第六条激励措施1. 巾帼文明岗位员工在晋升、评优、培训等方面给予优先考虑。

2. 设立巾帼文明岗位专项基金，用于奖励表现突出的员工。

3. 定期组织巾帼文明岗位员工进行培训和交流，提升综合素质。

4. 对巾帼文明岗位员工的工作成绩和先进事迹进行宣传报道，提高其社会知名度。

第七条管理考核1. 各单位应建立健全巾帼文明岗位员工的管理考核制度，确保员工职责明确，工作到位。

2. 定期对巾帼文明岗位员工进行考核，考核结果作为员工奖惩、晋升的重要依据。

3. 对不能胜任岗位工作的员工，单位有权予以调整。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会生活中具有良好道德品质、积极参预社会公益活动的女性，为了进一步宏扬巾帼精神，推动社会文明进步，制定巾帼文明岗实施细则。

二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是指在工作、学习和生活中，以身作则，引领他人，具备良好的道德修养和社会责任感的女性。

三、巾帼文明岗的条件1. 必须是年满18周岁的女性；2. 具备良好的道德品质，无违法犯罪记录；3. 积极参预社会公益活动，关心他人，乐于助人；4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神；5. 具备一定的专业知识和技能，能够在工作中发挥积极作用；6. 具备良好的沟通能力和表达能力。

四、巾帼文明岗的职责1. 传播正能量：积极宣传和践行社会主义核心价值观，倡导文明礼仪和社会公德，引导他人树立正确的价值观念；2. 参预公益活动：积极参预各类公益活动，关心弱势群体，为他们提供匡助和支持；3. 传承巾帼精神：发扬巾帼不让须眉的精神，努力实现自身价值，为社会进步贡献力量；4. 倡导文明生活：践行文明生活方式，倡导绿色环保、节约资源的生活理念；5. 匡助他人成长：关心他人的成长和发展，提供匡助和指导，共同进步。

五、巾帼文明岗的选拔和评定1. 选拔程序：通过自荐、推荐或者组织选拔等方式确定巾帼文明岗候选人；2. 评定标准：综合考虑候选人的道德品质、社会责任感、公益活动参预度、组织协调能力、专业知识和技能、沟通能力等因素进行评定；3. 评定结果：评定结果将由评委会根据候选人的表现和综合素质进行评定，并对通过评定的巾帼文明岗进行表彰和奖励。

六、巾帼文明岗的激励机制1. 表彰奖励：对表现优秀的巾帼文明岗进行表彰和奖励，激励其继续发挥模范带头作用；2. 学习培训：为巾帼文明岗提供学习和培训机会，提升其专业知识和技能水平；3. 宣传报导：通过媒体渠道宣传报导巾帼文明岗的先进事迹，树立模范，影响更多的女性积极参预社会建设。

七、巾帼文明岗的管理和监督1. 组织机构：设立巾帼文明岗管理委员会，负责巾帼文明岗的选拔、评定、激励和管理工作；2. 监督机制：建立监督机制，对巾帼文明岗的行为进行监督和评估，发现问题及时进行纠正和处理；3. 退出机制：对于不符合巾帼文明岗条件或者严重违反岗位职责的人员，可以取销其巾帼文明岗的称号。

巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性积极参与并发挥优势作用，树立良好的道德风尚和社会形象，为社会进步和发展做出贡献的先进个人或集体。

为了进一步推动巾帼文明岗的建设，制定本实施细则，明确巾帼文明岗的标准和要求，促进巾帼文明岗的发展。

二、巾帼文明岗的定义巾帼文明岗是在各个行业、领域中，具备以下特征的个人或集体：1. 遵守国家法律法规，具备良好的道德品质和职业道德；2. 具备专业知识和技能，能够在工作中表现出色；3. 积极参与社会公益活动，关心他人，乐于助人；4. 善于学习和创新，不断提升自己的综合素质。

三、巾帼文明岗的评选标准1. 遵纪守法：巾帼文明岗必须遵守国家法律法规，积极践行社会主义核心价值观，自觉维护社会公德、职业道德和家庭美德。

2. 业务能力：巾帼文明岗在自己所从事的行业或领域中，必须具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作并取得显著的成绩。

3. 社会贡献：巾帼文明岗积极参与社会公益活动，关心他人，乐于助人，为社会和他人做出积极的贡献。

4. 学习创新：巾帼文明岗具备良好的学习能力和创新意识，注重不断提升自己的综合素质和专业能力。

四、巾帼文明岗的评选程序1. 提名推荐：社会各界可以通过自荐、推荐等方式向相关部门提名巾帼文明岗候选人。

2. 材料审核：相关部门对提名的候选人进行资格审核，确保符合巾帼文明岗的评选标准。

3. 筛选评审：评审委员会对符合资格的候选人进行筛选评审，评选出一定数量的巾帼文明岗候选人。

4. 公示投票：将评选出的巾帼文明岗候选人进行公示，并开展投票活动，让社会公众参与评选。

5. 最终评选：根据公示投票结果，评审委员会综合考虑公众意见，最终确定巾帼文明岗的获奖者。

五、巾帼文明岗的奖励与表彰1. 获奖证书：巾帼文明岗获得者将获得由相关部门颁发的获奖证书，以表彰其在道德品质、职业能力和社会贡献等方面的优秀表现。

2. 宣传报道：相关部门将通过媒体渠道对巾帼文明岗的获奖者进行宣传报道，展示其先进事迹和典型经验，以激励更多的女性积极参与巾帼文明岗建设。

巾帼文明示范岗考核细则为加强8890市民服务中心争创“巾帼文明示范岗”的规范管理，进一步落实工作责任，，提高工作效率，8890巾帼示范创建小组特制定以下考核细则：一、对8890创建巾帼文明示范岗人员实行月考核奖惩制度8890巾帼文明示范创建小组对8890创巾帼示范岗人员从德、能、勤、绩四方面进行评定，采取考核评定的办法在月度考核中进行奖惩。

考核设基本分100分。

具体办法如下：(一)思想品德（15分）思想作风正，大局观念强，服务态度优，遵纪守法好，得15分。

有不文明言行，经查实每次扣1分；与服务对象发生争吵1次扣3分；没有佩证上岗，衣冠不端正，每次扣1分；不服从中心指挥，协调办理事项不积极主动，扣3分；对服务对象有吃、拿、卡、要等不廉行为，经查实每次扣5分，情节严重的，追究纪律、法律责任。

(二)业务技能(15分)了解8890各项运行程序和运作制度，熟悉岗位业务知识，熟练使用办公自动化设备，具有较高的政策水平和较强的调处理、文字表达能力，得15分。

在8890组织的业务考试中，不合格的扣3分；不能及时、准确地解答服务对象咨询，经查实每起扣2分；文字表达不清，文字材料送发不及时，每起扣2分；不能在承诺时限内按要求办结的每次扣3分。

(三)出勤值勤及制度执行(40分)1、考勤制度(15分)严格遵守中心考勤制度，得15分。

工作人员未按规定执行，上班迟到、早退、离岗、缺岗等每次扣2分；若1个月内有2次及以上者，则每增加1次再加扣1分；若1个月内有5次及以上者，则每增加1次要加扣3分。

请事假每月2天以上扣1分；5天以上扣3分。

旷工半天每次扣5分。

2、值班制度(5分)严格履行值班制度，按规定要求做好每项值班工作，得5分。

未按规定做好者每项次扣0．5分。

严格按照8890服务守则，热情接待好每一位市民，得4分。

未按规定要求做到者每次扣1分。

4、例会学习制度(2分)严格遵守例会学习制度，按时参加会议、学习，得2分，未准时参加者扣0．5分，不参加者扣1分。