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护理【C】实行护理目标管理责任制、岗位职责明确。
1.有全院护理管理目标及各项护理标准并实施。
科室制定，符合现行法律法规相关人员知晓2.相关人员知晓上述内容并履行职责。
护理【B】符合“C”，并评审标准有护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，同工同酬。
【C】有护士管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。
考核护理1.有适合医院实际情况的护士管理规定、岗位职责和工作标准，有新护士录用办法。
护理部制定2.各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求（考核）【B】符合“C”，并1.落实聘用护士同工同酬规定，能够获得相同的奖金报酬、享有相同的排班补休，职称职务晋升、进修学习、评优等待遇。
绩效方案2.职能部门定期对护士的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。
【A】符合“B”，并对护士管理工作有追踪和评价，持续改进有成效。
对各级护士资质进行严格审核。
相关人员知晓护理【C】1.有各级护士资质审核规定与程序，并执行。
2.相关人员知晓资质审核规定与履职要求。
【B】符合“C”，并【C 】 根据护理工作量、患者病情和床位使用率，合理配置护理人力，可达到以下标准:(1)临床一线护士占全院护士总数的比例三95%。
【B 】符合“C”，并医院对科室应基于病人危重程度及护理工作量来配置护士人数。
【A 】符合“B”，并 能够依据专业特点，合理配置护理人力资源，效果良好。
建立基于护理工作量、质量、患者满意度并结合护理难度、技术要求等要素的绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合，实现优劳优得，多劳多得，调根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，合理配置人力资源。
(2)全院病区护士与实际开放床位比不低于：1。
放弃动护士积极性。
【C】1.有基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求绩效考核方案。
2.绩效考核方案制定应充分征求护士意见。
建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法与评【B】符合“C”，并优、晋升、薪酬挂钩。
