毕业生派遣常见问题解答

劳务派遣知识问答随着社会经济的发展，劳务派遣这种用工形式越来越常见。

但对于很多人来说，劳务派遣的相关知识还比较陌生。

接下来，就让我们通过问答的形式，来深入了解一下劳务派遣。

问题一：什么是劳务派遣？劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

简单来说，劳务派遣就是劳动者与一个单位签订合同，但工作在另一个单位。

劳务派遣最大的特点在于劳动力的雇用和使用分离。

劳务派遣单位招人但不用人，用工单位用人但不招人。

问题二：劳务派遣有哪些好处？对于用工单位来说，劳务派遣具有不少优势。

首先，能灵活用工。

企业可以根据业务的淡旺季，灵活调整派遣员工的数量，降低人力成本。

其次，降低管理成本。

派遣员工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事务都由劳务派遣单位负责，用工单位无需投入过多精力。

再者，减少劳动纠纷。

由于员工是与劳务派遣单位签订合同，一旦出现劳动纠纷，由劳务派遣单位负责处理，减轻了用工单位的压力。

对于劳动者来说，劳务派遣也提供了一定的就业机会，尤其是对于那些难以直接进入理想企业的人员。

问题三：劳务派遣适用哪些岗位？劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

但需要注意的是，法律对劳务派遣的适用岗位有严格限制，并非所有岗位都可以采用劳务派遣的方式用工。

问题四：劳务派遣单位需要具备哪些条件？劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万元。

劳务派遣单位还应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，以及法律、行政法规规定的其他条件。

问题五：劳务派遣单位和用工单位的义务分别有哪些？劳务派遣单位的义务主要包括：1、与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

毕业派遣常见问题答疑第一篇：毕业派遣常见问题答疑毕业派遣常见问题答疑1、毕业生《就业协议书》签约流程毕业生如实填写《就业协议书》的基本信息并签名，由用人单位在《就业协议书》上签章（档案存放在人才交流中心的须加盖人才交流中心公章）后，及时将《就业协议书》的白联、蓝联交给辅导员老师录入。

黄联由用人单位留存，红联由毕业生本人留存。

2、毕业前签约的同学，毕业时户口和档案的处理办法（1）如果对方单位可以接收户口和档案，请毕业生将《就业协议书》及时交给辅导员老师，户口和档案直接转移到毕业生的签约单位。

（有些毕业生打算将档案转至用人单位，户口迁回原籍。

处理办法：可以先由学校派遣至用人单位，毕业生办理落户手续后，再以社会人员的身份办理户口迁移。

)（2）如果对方单位不接收档案和户口，比如一些民营、私营企业，以及上海、北京的一些单位没有进沪、进京指标，或本人申请上海、北京户口未获批准等，毕业生可以在单位签章后到人才服务中心申请人事代理，由人才服务中心在《就业协议书》中签章；或者申请派遣回原籍，派回原籍者请在《就业协议书》中注明，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。

（3）如果对方单位只接收档案不接收户口，也不需要《就业报到证》，比如上海、北京的一些单位等，毕业生只能将户口迁回原籍，因为人才服务中心规定毕业生档案必须存放在该中心，不单独代理毕业生户口。

如有此情况的毕业生请在《就业协议书》中注明户口迁回原籍，并将《就业协议书》及时交给辅导员老师。

3、用人单位不需要签《就业协议书》怎么办？有些用人单位不需要签《就业协议书》，可以由用人单位人事部门开具《录用证明》或《接收证明》（原件或传真件均可），并写明户口、档案转移地址。

如果户口、档案在人才服务中心实行人事代理，请携带《就业协议书》到人才服务中心办理。

毕业生应及时将有关证明材料交给辅导员老师。

4、用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或毕业生已考取公务员但暂未接到正式录用通知怎么办？有些用人单位要求毕业生取得毕业证书、学位证书后方正式录用，或有些毕业生已考取公务员（含选调生），但暂未收到正式录用通知。

劳务派遣经典问答劳务派遣经典问答1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位根据办理派遣手续，约定派遣工作人员在用工单位从事工作的一种人力资源供给模式。

在劳务派遣中，用工单位通过劳务派遣单位雇佣派遣工作人员，由派遣工作人员直接与用工单位签订劳动合同。

2. 劳务派遣的优势在哪里？劳务派遣有以下几个优势：灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的需求进行灵活调整，灵活满足短期、临时或项目性用工需求。

专业性：劳务派遣单位通常有丰富的人力资源管理经验和专业能力，可以根据用工单位的需求，提供符合岗位要求的人才。

减轻用工单位负担：劳务派遣单位负责派遣工作人员的社会保险、劳动关系维护等管理工作，减轻了用工单位的管理负担。

3. 劳务派遣的法律依据是什么？劳务派遣的法律依据主要有两个：《劳动合同法》：劳动合同法第六十九条规定，用工单位可以与劳务派遣单位订立用工合同，由派遣单位派遣劳动者为用工单位工作。

《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣暂行规定由劳动部于2013年发布，对劳务派遣的管理进行了明确和规范。

4. 劳务派遣与劳动合同有何区别？劳务派遣与劳动合同的区别主要在于用人单位的选择权和雇佣关系。

在劳务派遣中，用人单位和劳务派遣单位是两个独立的法人实体，用人单位选择是否与劳务派遣单位合作，并根据自身需求雇佣派遣工作人员。

而传统的劳动合同是在用人单位与劳动者之间直接签订的，用人单位选择是否雇佣该劳动者，并与其签订劳动合同。

5. 劳务派遣需要注意哪些问题？在劳务派遣过程中，需要注意以下几个问题：合同约定：劳务派遣合同中需要明确派遣工作人员的具体岗位、派遣期限、工作内容、薪酬以及社会保险等事项。

合法合规：劳务派遣需要确保依法办理相关手续，遵守相关劳动法规和劳务派遣管理规定，注重保护派遣工作人员的合法权益。

劳动关系处理：派遣期满或派遣工作人员提前离职时，需要及时处理劳动关系，包括支付工资福利、解除劳动合同等事宜。

6. 劳务派遣是否存在风险？劳务派遣存在一定的风险，主要包括以下几个方面：法律风险：如果劳务派遣不符合法律法规的要求，可能会被认定为非法劳动派遣，涉及到相关的法律责任和风险。

毕业生派遣常见问题《报到证》有什么作用？《报到证》的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。

其主要作用有：1、到接收单位报到的凭证；2、证明持证的毕业生是纳入国家就业计划的学生；3、凭《报到证》及其他相关材料办理人事档案、户口迁移手续等；4、具有毕业资格；5、人才服务机构存档的证明。

◇毕业生对《报到证》要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的《报到证》一律作废。

◇毕业生在领取报到证后，应在规定期限内到用人单位报到。

倘若因故不能按期报到的，必须在规定期限内向用人单位提出申请，否则，用人单位有权拒绝接收。

超过报到期限达3个月者，按国家规定取消其就业资格。

毕业生就业后档案、户口、党（团）关系如何迁移？1、毕业生档案由就业指导中心根据公示的《派遣方案》，经机要局统一投寄至毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门，毕业生本人在未经允许的情况下无权携带人事档案，因此，毕业生与用人单位（特别是非国有制单位）签订就业协议时应落实好档案的接收单位及地址，以免造成档案无法转寄。

2、未落实工作单位派回生源地的毕业生，学校将其档案转回家庭所在地（以就业报到证上的单位为准），其档案可由家庭所在地毕业生就业主管部门暂时负责管理，待落实就业单位后，再转至其就业单位。

3、考取公务员、研究生、专升本的学生凭录取通知书、调档函、网上通告函等相关文件到就业指导中心办理档案派遣。

4、用人单位不接收毕业生档案的（一般是外企或民营企业），可采取如下方法：①到单位所在地的人事部门或人才中心，办理档案托管；②把户口和档案派回户口所在地的人事部门。

5、毕业生户口的转移，由学校保卫处到辖区公安机关办理，公安机关按毕业生派遣方案办理户口迁移证。

毕业生领取户口迁移证后，应仔细核对并妥善保管，不可污损、丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。

到工作单位后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理落户手续。

毕业生派遣二十七问毕业生在完成学业离开学校之前需要办理一系列的离校手续，领取毕业证、学位证、报到证、户口迁移证等重要的证件，还要清楚与自身利益相关的一些问题，避免给自己今后的工作和生活带来不便。

1.什么是报到证？有什么作用？报到证就是平时所说的派遣证，它是由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在去昂范围内使用，是毕业生向用人单位报到，办理落户手续的书面证明。

报到证上注明了毕业生基本信息、接收单位、报到时间等。

报到证分上下两联，上联为蓝色，毕业生持，下联为白色，装入毕业生档案中。

2.所有的毕业生都有报到证吗？延长学制不在当年毕业是学生和考取研究生（国外大学及港澳台的大学除外）或者参加了专升本考试升入本科阶段继续学习的毕业生不需要报到证。

其他毕业生都应该有报到证。

3.报到证上的接收单位是哪里？根据国家规定，毕业生派遣的依据是毕业生的就业情况。

a：已经签订就业协议明确就业单位的毕业生，接收单位是该用人单位。

b：未落实就业单位的毕业生，接收单位是生源所在地人事主管部门。

c：出国、出境包括到国外、境外大学深造的毕业生，接收单位是生源地人事主管部门。

4.毕业生没有落实工作单位的毕业生也有报到证？如果有，接收单位是哪里？毕业时未落实就业单位的毕业生毕业时也有报到证。

根据规定，毕业时未落实就业单位的毕业生的派遣单位是生源地的人事部门。

同学们可在就业网上查询生源地接收单位。

5.没有签协议，只有劳动合同的毕业生能派遣到单位吗？落实工作单位的毕业生派遣的依据就是就业协议或者劳动合同，因此没有与用人单位签订就业协议的直接签劳动合同的毕业生应该尽快将劳动合同的复印件叫道学校就业中心，办理相关手续，学校才可以根据合同办理派遣。

6.什么是户口迁移证？户口迁移证是户口本身吗？户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证。

由户口迁出地的公安机关（高校由校公安派出所）开具。

持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报户口。

毕业生就业派遣常见问题问答一、派遣与非派遣的类别？答：派遣一般分为派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地，非派遣指毕业当年暂不派遣。

二、派遣到用人单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地和非派遣这四种类别有什么区别？答：派遣到就业单位、派遣到人才中心（人事代理）、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致），都可以签发报到证，都是正式派遣的一种形式。

1、派遣到就业单位（已签订三方协议）。

包括①正式在编人员，人事档案由具备人事档案管理权限的党政机关、国有企事业单位保管；②非正式在编人员，根据签约单位要求办理报到派遣手续（一般都是派遣到单位所在的市级人力资源与社会保障局或教育局，人事档案由人才中心保管）。

“硕师”计划派遣到所签协议的所在地地市级教育局。

2、派遣到人才中心（人事代理）。

是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议；报到之后即可计算工龄。

毕业生要到河南省人才中心报到，由省人才中心保管人事档案。

人事代理档案托管费用60元/人、年。

跨省、跨地市申请人事代理的，由毕业生本人申请接收方人才中心出具证明办理，并备注明确。

3、派遣回生源所在地（个别可能与户籍所在地不一致）。

是指①已签订三方协议，但非正式在编人员；②签订正式劳务合同；③签订灵活就业协议。

非师范专业毕业生到所在市人力资源和社会保障局报到；师范专业毕业生到市教育局报到。

扩权县（巩义、兰考、汝州、滑县、长垣、邓州、永城、固始、鹿邑、新蔡、项城共11个）可直接派遣到县人才交流中心或教育局。

4、非派遣。

是指①没签订三方协议；②没签订正式劳务合同；③没签订灵活就业协议；④没申请办理人事代理；⑤没申请派遣回生源所在地。

个别此类毕业生不能办理派遣报到证。

三、人事代理手续办理：1、什么是毕业生人事代理?答：毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。

劳务派遣经典问答劳务派遣经典问答1.什么是劳务派遣？劳务派遣是指由一家劳务派遣机构（派遣企业）与另一家劳动用工单位（接收单位）签订派遣协议，将自己招聘的劳动者派遣到接收单位从事工作的一种用工方式。

2.劳务派遣的法律基础是什么？劳务派遣的法律基础主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

3.劳务派遣与劳动合同是什么关系？劳务派遣与劳动合同是两个独立但相互关联的法律关系。

劳务派遣机构与劳动者签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与接收单位签订劳务派遣协议，接收单位与劳务派遣机构签订劳动合同。

4.劳动者在劳务派遣期间享有哪些权益？劳动者在劳务派遣期间享有基本工资、工作时间和休假、劳动保护、社会保险等权益，与接收单位的正式员工享有相同的待遇。

5.接收单位有哪些责任？接收单位应当按照劳动合同的约定向劳务派遣机构支付劳务费用，并承担与劳务派遣工作相关的劳动保护责任。

6.劳务派遣期限有限制吗？按照相关规定，劳务派遣期限原则上不得超过两年。

但是，对于特殊行业或特殊岗位，可以根据需要延长派遣期限，但延长期限不得超过两年。

7.劳务派遣期满后劳动者的去向是什么？劳动者在劳务派遣期满后，可以选择回到劳务派遣机构继续派遣工作，也可以与接收单位签订劳动合同成为接收单位的正式员工。

8.劳务派遣是否可以随意解除合同？劳务派遣机构和接收单位均不得随意解除劳务派遣协议和劳动合同，必须按照法律规定和劳动合同约定解决解除合同的问题。

附件：本文档无附件。

法律名词及注释：1.劳务派遣机构：指经国家认可或注册的，依法设立并专门从事劳务派遣业务的企事业单位和其他经济组织。

2.接收单位：即聘用派遣劳动者的用工单位，接受劳务派遣机构派遣的劳动者工作的单位。

3.劳务派遣合同：劳务派遣机构与劳务派遣工作人员签订的劳务派遣合同，明确派遣的工作内容、工作时间、工资待遇等。

4.劳务费：接收单位向劳务派遣机构支付的劳动力价值和相关成本的报酬。

毕业生就业前常见问题解答1、高校毕业生就业派遣工作的主要内容是什么？高校毕业生就业派遣的主要工作内容是根据学生自主择业签约单位的性质及能否接收档案、户口和国家相关政策为同学制作报到证。

签约单位能接收档案和户口，直接派到单位。

签约单位不能接收档案和户口，直接派到生源地所在的县、市、区人事局。

派回原籍人事局的不需要任何材料。

以方便同学们对档案和户口迁移的需求。

考硕和专升本的同学可以申请缓派，如果升学没有成功，根据同学的实际情况安以上所说的原则进行派遣，最迟不能超过当年的9月30日。

2、如何确定自己的生源所在地？本/专科生以入学前户籍所在地为其生源所在地（填写时，写省份和县、市、区就可以）。

在学期间若父母户籍居住地变更，须根据父母落户地相关政策办理接收手续后，方可变更生源地。

3、“五险一金”的主要内容是什么？“五险一金”讲的是五种保险和住房公积金。

五险是：1、养老保险2、医疗保险3、失业保险4、工伤保险5、生育保险（针对女性）。

一金：住房公积金。

养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险、生育保险完全由企业交纳保费，个人不需要承担。

五险是法律定的必须交纳，住房公积金为非法定的福利。

4、报到证有什么重要用途？如果不慎丢失了，如何补办？报到证，原称“派遣证”，（全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部印制，省教育厅委签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。

）是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。

报到证的用途主要包括：到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；凭报到证及其它有关材料办理户口手续；干部身份证明；人才服务机构存档的证明；工作以后如果发生工作变化，新单位接收的重要依据。

报到证对每一位毕业生关系重大，应妥善保管。

若万一不慎丢失，需携带以下材料到吉林省高校毕业生就业指导中心（长春市经济技术开发区金川街151号，具体路线：长春火车站坐281路公共汽车到北方市场下车，南走300米教育宾馆后楼二楼大厅）提出补办申请：①用人单位或者毕业生关于办理报到证遗失补办的申请或者情况说明及登报申明；②填写《关于办理毕业生就业报到证遗失证明申请》③丢失报到证毕业生身份证和毕业证。

劳务派遣经典问答劳务派遣经典问答1.什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位将自己招募的劳动者派遣给用人单位从事工作的一种形式。

劳务派遣关系涉及三方，即劳务派遣单位、用人单位和劳动者。

2.劳务派遣和劳动合同有什么区别？劳务派遣是一种三方关系，涉及劳务派遣单位、用人单位和劳动者之间的关系。

而劳动合同是指雇主与劳动者之间直接签订的合同关系。

3.劳务派遣的优势是什么？劳务派遣可以为用人单位提供灵活的用工方式，根据需求对劳务派遣人员进行调配。

同时，劳务派遣单位负责劳动者的招募、管理、薪资等事务，减轻了用人单位的人力成本和管理负担。

4.在劳务派遣中，劳动者享有哪些权益？劳务派遣中的劳动者享有与正式员工一样的权益，包括薪酬待遇、工作时间、休假、社会保险等。

劳务派遣单位有责任保障劳动者的权益和福利待遇。

5.劳务派遣是否涉及用工期限？劳务派遣的用工期限是根据用人单位的实际需求而定，并在劳务派遣合同中明确约定。

用人单位可以根据工作情况终止或延长劳动者的使用期限。

6.如何合法进行劳务派遣？进行劳务派遣需要遵守相关法律法规，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。

用人单位和劳务派遣单位需签订合法的劳务派遣合同，并确保派遣的劳务人员享有合法的权益和待遇。

7.劳务派遣单位需要满足哪些条件？劳务派遣单位需要具备合法注册的企业资质，并在经营范围内明确包含劳务派遣业务。

同时，劳务派遣单位需要与用人单位签订合法的劳务派遣合同，确保派遣人员的合法权益。

附录：1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法的法律文件，规范了劳动关系中双方享有的权利和义务。

2.《劳务派遣暂行规定》：中国人力资源和社会保障部颁布的法规文件，对劳务派遣的实施进行了规定和指导。

关于劳务派遣存在的问题及对策在当今的劳动市场中，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在一定程度上满足了企业的用工需求，也为劳动者提供了更多的就业机会。

然而，随着劳务派遣的广泛应用，也逐渐暴露出了一系列的问题，需要我们认真思考并寻找有效的对策。

一、劳务派遣存在的问题（一）劳务派遣单位资质参差不齐目前，市场上的劳务派遣单位数量众多，但质量良莠不齐。

一些劳务派遣单位缺乏必要的资金、人员和管理经验，无法为用工单位和派遣员工提供有效的服务和保障。

部分单位甚至存在违规操作，如未依法与派遣员工签订劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社会保险等，严重损害了劳动者的合法权益。

（二）派遣员工权益保障不足派遣员工在工作中往往面临着工资待遇低、工作环境差、职业发展受限等问题。

由于他们与用工单位不存在直接的劳动关系，在权益受到侵害时，往往难以得到及时有效的维护。

例如，派遣员工可能无法享受到与正式员工同等的福利和奖金，在加班工资、带薪休假等方面也可能存在差异。

此外，派遣员工在工作中受到不公平对待时，也难以通过正常渠道进行申诉和解决。

（三）用工单位对派遣员工的管理不规范一些用工单位在使用派遣员工时，存在“重使用、轻管理”的现象。

他们没有将派遣员工纳入到企业的整体管理体系中，对派遣员工的培训、考核、晋升等方面缺乏有效的规划和措施。

这不仅影响了派遣员工的工作积极性和工作效率，也给企业的生产经营带来了一定的风险。

例如，由于缺乏必要的培训，派遣员工可能无法胜任工作，导致工作失误和质量问题；由于缺乏有效的考核和晋升机制，派遣员工可能感到前途渺茫，从而选择离职，增加了企业的人员流动成本。

（四）劳务派遣行业监管不到位目前，我国对劳务派遣行业的监管还存在一些漏洞和不足。

相关法律法规不够完善，对劳务派遣单位和用工单位的约束力度不够。

监管部门在执法过程中，也存在着执法不严、监管不力的情况。

这使得一些违规行为得不到及时的查处和纠正，进一步加剧了劳务派遣市场的混乱局面。