下载文档原格式
就业报到证（派遣证）到底有什么用“报到证有什么用”，这是一句毕业生经常问我们的话。
90年代以前，从来没有高校毕业生问我们。
2000年后，先是中专毕业生问我们这个问题，后来一些专科毕业生，再到本科生，研究生也开始问这个问题，让我们感到了事态的严重性。
代沟真有这么深吗？这些80，90后的毕业生怎么连常识性的东西都不明白了？但我们认为这与80，90后的毕业生无关，而是随着社会经济的发展，多元化的用工形式出现带来的在原来单一的社会就业形势下，全社会都知道的，成为一种常识性的东西，现在已经被社会本身多元化的发展而冲淡了。
就像我们在前面费了很多的力气来说明“什么是就业”一样，是到了有必要重新将它进行说明和解释的时候了。
就业报到证的全称是全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，它是有国家教育部统一印制，省级高校毕业生就业主管部门签发，列入当年国家就业方案的毕业生才有的有效证件。
在江西省是由江西省高等院校毕业生就业办公室负责签发。
江西省普通高校在每年的7月1日后办理毕业生离校手续，大部分的高校毕业生在这时领取就业报到证，当然少部分的春季毕业生的就业报到证一般是在没呢春节后的2月后3月签发和领取。
就业报到证一人一份，由其它部门印制或签发的就业报到证无效。
毕业生对就业报到证要要妥善保管，无论什么原因，翻自行涂改，撕毁的就业报到证一律作废。
现在来谈一谈大家最关心的：就业报到证有什么用。
就业报到证的主要功能如下：一是证明持证人是纳入国家统一招生计划的普通高等学校毕业生，而高校的成人教育毕业生和自学考试毕业生是没有这个证的。
有部分省也为非普通高等学校的毕业生发了就业报到证，但他们所发的并不是教育部统一印制的全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证，而是XX省成人高校（或自考）本专科毕业生就业报到证；二是作为高校毕业生到工作单位就业的报到凭证，用人单位以就业报到证为依据接收和安排毕业生工作，政府机构单位和国有事业单位凭就业报到证到编制部门办理录用人员编制；三是接转毕业生的个人档案和户籍的依据；四是毕业生工作后转正和干部身份的证明；五是计算年龄；六是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，以后在职称评定和干部提拔中还要用到。
劳务派遣资质证书一、介绍劳务派遣资质证书是指由相关部门颁发的用于确认某企业是否具备进行劳务派遣活动的合法资格的证书。
劳务派遣是指在劳务派遣企业与用工单位之间，由劳务派遣企业与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣至用工单位从事劳动的一种人力资源管理方式。
二、为什么需要劳务派遣资质证书劳务派遣活动涉及到劳动者的权益保护和用工单位的合法性，因此需要相关部门对劳务派遣企业进行资质审核和监管。
通过颁发劳务派遣资质证书，可以确保劳务派遣企业具备从事劳务派遣活动的合法资格，同时提升用工单位对劳务派遣企业的信任度。
三、劳务派遣资质证书的申请条件为了获得劳务派遣资质证书，企业需要满足一定的条件和要求。
以下是一些常见的申请条件：3.1 注册资本要求劳务派遣企业需要具备一定的注册资本，以保证其在经营过程中能够承担相应的责任和义务。
3.2 相关经验和资质要求企业需要具备从事劳务派遣活动的相关经验，并且在人力资源管理、劳动法律法规等方面具备一定的专业知识和能力。
3.3 人员要求企业需要拥有一定数量和质量的员工，包括具备相关从业资格证书的人力资源管理人员和劳动法律法规顾问等。
四、劳务派遣资质证书的申请流程申请劳务派遣资质证书需要按照一定的流程进行，以下是一般的申请流程：4.1 准备材料企业需要准备各种申请材料，包括营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证、劳动合同样本等。
4.2 提交申请将准备好的材料提交给相关部门，包括人力资源社会保障部门、工商行政管理部门等。
4.3 资质审核相关部门对企业的资质进行审核，包括对企业资金实力、从业人员背景等方面的审核。
4.4 审核结果通知审核结果通知将会以书面形式发送给企业，包括审核通过与否的结果及理由。
4.5 颁发证书审核通过后，相关部门将会颁发劳务派遣资质证书给企业，证书上会明确注明企业的资质范围、有效期等信息。
五、劳务派遣资质证书的意义和作用劳务派遣资质证书对于企业和用工单位都具有重要的意义和作用，具体包括以下几个方面：5.1 合法性和信任度劳务派遣资质证书可以证明企业是经过相关部门合法审核的，具备进行劳务派遣活动的合法资格。
三方协议和派遣证
三方协议指的是由用工单位、派遣单位和劳动者三方签订的劳动合同。
在三方协议中，用工单位与派遣单位之间达成了一份协议，派遣单位则将其拥有的员工派遣到用工单位进行工作。
三方协议对于保障劳动者的合法权益、防止用工单位和派遣单位之间的纠纷等方面具有重要意义。
派遣证是指派遣单位必须具备的证件，根据《劳动派遣暂行规定》规定，派遣单位应当具备从事劳动派遣业务的资格，取得劳动派遣经营许可证，并在经营许可证上标明“劳动派遣”字样。
派遣证的作用是证明派遣单位的合法资格，保障劳动者的权益。
在签订三方协议之前，用工单位和派遣单位需要核实彼此的资质和信誉度，确保派遣的劳动者符合用工单位的用人需求和要求，并且要充分保障劳动者的合法权益。
此外，用工单位和派遣单位应当对合同条款进行详尽的协商和约定，确保合同的合法性和有效性。
总之，三方协议和派遣证在劳动派遣业务中具有重要作用，能够维护用工单位、派遣单位和劳动者三方的权益，保障劳动者的合法权益。
- 1 -。
劳务派遣管理员资格证书有什么用在当前劳动力市场竞争激烈的情况下，劳务派遣管理员资格证书变得越来越受到重视。
劳务派遣管理员资格证书并非仅仅是一张纸，它具有着实际而重要的意义，下面将从几个方面来说明劳务派遣管理员资格证书的用处：1. 证明专业技能劳务派遣管理员资格证书是通过专门的考试获得的，持有该证书的人员意味着他们具备了一定的专业知识和技能。
这也意味着在劳务派遣领域，这些人员相对有更高的专业性和能力，能够更好地胜任相关的工作。
2. 帮助提升职业水平持有劳务派遣管理员资格证书可以帮助个人在职场上脱颖而出，提升自己的职业水平。
在众多求职者中，有资格证书的人员往往更受雇主青睐，有更多的机会获得更好的工作机会。
3. 提升工资待遇具备劳务派遣管理员资格证书的人员，由于具备更多的专业技能和能力，往往可以获得更高的工资待遇。
雇主一般愿意为持有资格证书的员工支付更高的薪资，这也是资格证书带来的一个显著好处。
4. 帮助规避法律风险劳务派遣涉及到一些法律法规和规定，持有资格证书的人员能够更好地了解和遵守相关法律法规，减少雇主在劳务派遣过程中面临的法律风险。
这也是雇主愿意雇佣持有资格证书的员工的一个重要原因。
结论综上所述，劳务派遣管理员资格证书并非仅仅是一个空壳，它具有着实际的作用和意义。
持有这样的资格证书可以帮助个人在职场上更好地发展和提升，为雇主提供更好的服务和保障，是劳动力市场上的一种重要资格认定方式。
因此，劳务派遣管理员资格证书的重要性不容忽视，对于个人和企业来说都具有着实际而重要的价值。
以上是关于劳务派遣管理员资格证书有什么用的一些分析和说明，希望能够对相关人员有所帮助。
劳务派遣许可证的服务范围
劳务派遣许可证的服务范围是指持有该许可证的劳务派遣机构可以向用工单位提供人力资源服务。
具体服务范围包括以下几个方面：
1. 提供劳动力：劳务派遣机构可以向用工单位提供劳动力，包括派遣工、临时工、兼职工等。
派遣工作人员可以在用工单位内按合同约定的岗位和时间进行工作。
2. 招聘与筛选：劳务派遣机构可以负责招聘和筛选适合用工单位需要的员工。
他们可以根据用工单位的需求和要求，筛选并招聘合适的人员，提供合适的人选供用工单位选择。
3. 培训与绩效考核：劳务派遣机构可以对派遣工人进行培训和绩效考核。
培训的内容可以根据用工单位的要求和工作性质进行，旨在提高员工技能和适应用工单位的工作需求。
绩效考核可以对派遣员工进行评估和奖惩，以保证工作质量和效率。
4. 管理与监督：劳务派遣机构可以对派遣工人进行管理和监督。
他们可以对派遣工人的工作情况进行跟踪和监察，确保他们按时按质完成工作，并根据需要进行管理和协调。
5. 工资与福利：劳务派遣机构负责向派遣工人支付工资和相关福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。
用工单位按合同约定向劳务派遣机构支付相应的费用。
总之，劳务派遣许可证的服务范围主要是提供劳动力资源，并负责招聘、培训、管理和支付派遣工人的工资福利等工作。
毕业派遣证有什么用毕业派遣证是指在学生毕业后，由学校或相关机构颁发的证明，用以证明学生已经完成学业并具备一定的就业能力，可以向用人单位证明其求职资格。
下面是毕业派遣证的主要作用。
首先，毕业派遣证是求职的重要凭证。
在现代社会，随着高等教育规模的不断扩大，大学毕业生的数量也在逐年增加。
毕业派遣证的存在，可以帮助用人单位筛选合适的应聘者。
毕业派遣证上注明了学生完成学业的时间、所获得的学历和专业知识等内容，可以让用人单位更好地了解应聘者的教育背景和专业能力，从而提高选择的准确性和效率。
其次，毕业派遣证对学生个人的就业起到指导作用。
毕业派遣证在发放之前，一般需要学生经历就业指导、职业规划等环节。
这些活动可以帮助学生更好地了解自身的优势和劣势，制定合适的就业策略，增加就业的机会和成功率。
毕业派遣证的颁发还可以提醒学生，毕业并不代表就业，需要积极主动地面对就业挑战，不断提升自己的竞争力。
再次，毕业派遣证可以为用人单位提供可信的人才选拔依据。
毕业派遣证由学校或相关机构颁发，具有一定的权威性和可信度。
用人单位可以根据毕业派遣证的内容，了解应聘者在毕业时所处的学习状态、荣誉称号和专业技能等方面的情况，从而更准确地判断其综合素质和工作能力。
这有助于用人单位更好地选择与企业需求相匹配的人才。
最后，毕业派遣证还可以为学生提供相关的公共服务和政策支持。
一些地区和单位为了促进毕业生就业，会根据毕业派遣证的信息开展就业政策的落地和实施。
比如，一些地方会组织就业招聘会，邀请持有毕业派遣证的学生参加，为他们提供更多的就业机会。
同时，一些就业政策和公共服务，如社会保障和住房等福利待遇，也可能与持有毕业派遣证的学生有关。
综上所述，毕业派遣证作为一种证明学生毕业和就业能力的重要证件，具有多方面的作用。
对于学生来说，它是求职的有力凭证和就业指导的依据；对于用人单位来说，它是筛选人才的重要参考和选拔依据；同时，它还会为学生提供相关的公共服务和政策支持。
劳务派遣许可证电子版随着经济的发展和企业用工需求的变动，劳务派遣成为一种常见的用工形式。
而劳务派遣许可证则是劳务派遣企业必须拥有的重要资质之一。
在本文中，我们将详细介绍劳务派遣许可证的重要性以及电子版劳务派遣许可证的应用。
一、劳务派遣许可证的重要性劳务派遣许可证，简称派遣证，是指劳务派遣企业获得的一项许可证书，用于合法经营和管理劳务派遣业务。
它的重要性主要体现在以下几个方面。
首先，劳务派遣许可证是从业合规的重要保障。
持有劳务派遣许可证的企业在从事派遣业务时，可以合法经营，遵守相关法律法规，在与用工单位签订劳务派遣协议时具备合法性和合规性。
这对于维护用工单位和劳务派遣工人的权益，保障双方合法权益具有重要作用。
其次，劳务派遣许可证是企业信誉和品牌形象的体现。
获得劳务派遣许可证的企业，代表着该企业有一定的资质和实力，能够提供合法、规范、高质量的劳务派遣服务。
这不仅可以提升企业在用工市场的竞争力，也能树立起企业良好的信誉和品牌形象。
最后，劳务派遣许可证是监管部门对企业进行有效监管的手段。
劳务派遣许可证的核发需要经过严格的审查和验证程序，包括企业资质、经营场所、运营管理等方面的审核。
通过核发劳务派遣许可证，监管部门可以对劳务派遣企业进行跟踪监管，确保其从业行为符合法律法规要求，提高劳务派遣行业整体管理水平。
二、电子版劳务派遣许可证的应用随着信息化技术的不断发展，越来越多的证照和证书开始向电子化方向转变。
劳务派遣许可证也不例外，电子版劳务派遣许可证的应用逐渐成为劳务派遣企业的新选择。
1. 便捷性：电子版劳务派遣许可证的最大特点就是方便快捷。
只需通过劳务派遣许可证的官方平台或政府指定的在线服务平台，完成相关信息的上传和认证，即可获得电子版许可证。
企业和用工单位可以随时随地通过网络进行核查和验证，提高了劳务派遣相关业务的效率。
2. 环保节能：使用电子版劳务派遣许可证可以减少纸质许可证的流转和使用，节约纸张资源，减少对环境的影响，符合绿色发展的理念。
派遣证、报到证的区别派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。
派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。
如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。
如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。
而报到证则交由你手自行保管。
在这里必须要重点说的是，很多人在毕业后没多久就把报到证丢了，而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时，很多就没有了，而只能再跑回某地去重新开证明，这时的证明可就没那么好开了，所以还是劝君保管好。
一、报到证“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。
用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等，报到证代表了毕业生的干部关系。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
如报到证遗失，应由毕业生本人向学校就业办公室提出申请，由学校核实后，出具证明材料，毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报到证遗失证明。
报到证一式二份，一份进本人档案，一份交单位，是今后转正和干部身份的重要证明。
报到证的作用至少有以下六点：1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；7、报到证是毕业生的干部身份证明。
如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。
什么是报到证派遣证就业协议等
报到证、派遣证、就业协议等都是与就业相关的文件或证件，下面将
分别介绍。
一、报到证
二、派遣证
派遣证是指雇主或劳动派遣公司在派遣劳动者外出工作时，向劳动者
发放的一种凭证。
派遣证通常包括劳动者的个人信息、派遣地点、派遣时
间等内容。
派遣证的主要目的是确保派遣劳动者在外工作期间，能够合法、有序地进行工作，并且能够保护劳动者的权益。
派遣证通常由派遣公司负
责发放，劳动者携带派遣证可以证明其合法身份和工作资格。
三、就业协议
就业协议是雇主与员工之间在就业关系建立前达成的一种协议。
就业
协议通常包括就业单位和员工的基本信息、工作岗位、工资待遇、工作时间、劳动条件、劳动保障等内容。
就业协议是雇主与员工之间确立劳动关
系和权益责任的重要文件，也是双方之间权益保障的法律依据。
就业协议
一般由用人单位或劳动者起草，并在双方协商一致后予以签署和盖章，既
是合法文件的表现，也是一份双方保护权益的约定。
总结来说，报到证、派遣证、就业协议等都是在就业过程中起到重要
作用的文件或证件。
报到证是毕业生进入就业单位之前的凭证，派遣证是
劳动者外出工作时的凭证，就业协议是雇主与员工之间就业关系和权益责
任的约定。
这些文件和证件的存在和使用，有助于建立合法的就业关系，
保护劳动者的权益，并为雇主和劳动者在就业过程中提供便利和保障。
劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。
有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。
办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。
不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。
2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。
3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。
4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。
办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。
派遣证有什么用派遣证有什么用? 是干什么的? 没它行么?派遣工作是学生毕业离校必须办理的一个重要手续，是以毕业生的就业情况为依据，将毕业生的三个关系（户口、档案、人事档案）转移到校外相应部门或单位,包括办理报到证、户口迁移证和档案转寄等程序,所涉及的部门有学校、工作单位、教育主管部门、人事部门、公安部门等。
办理完这一手续，标志着学生正式离开学校，由学校人转变为社会人。
现将毕业生就业派遣有关事项说明如下：1、与派遣工作有关的材料包括哪些？主要包括《普通高等学校毕业生就业报到证》、《户口迁移证》、《高等学校毕业生登记表》、《普通高等学校毕业生聘用、灵活就业登记表》等。
2、各个材料有何作用与联系？《报到证》：由教育厅审核签发，确定毕业生派遣地点（工作地点或其户口管理机构）；《户口迁移证》：以《报到证》为依据，是将毕业生的档案、户口由学校迁往派遣地的合法材料，由公安部门审核签发、办理落户。
《毕业生登记表》：是毕业生个人档案的重要组成材料。
3、毕业生派遣地点如何确定？毕业生派遣地点依据个人就业情况而定，学校凭毕业生交回的《就业协议书》等就业证明材料或“灵活就业登记表”制定毕业生就业计划，并报教育厅审批办理。
毕业生的派遣（户口、档案迁移）地点有几种：工作单位、原籍人事部门、挂靠人才交流服务中心管理。
（1）对已经落实就业单位的毕业生，在征得单位同意后学校按具体签约单位的情况，如中直、区直全民企事业单位接收的毕业生，直接派往用人单位；（2）地、市属单位接收的毕业生，派往用人单位业务主管部门；（3）县及县以下所属单位接收的毕业生，派往县人事局；（4）外地生源毕业生需要在异地区工作并落户口的，请毕业生去当地人事部门咨询，各地有不同政策，凡当地人事部门盖章同意接收的，学校均可以派遣到该地区。
（5）到三资企业、私营企业、股份制企业等无主管上级的企事业单位工作以及采用聘用方式接收的毕业生（此类情况较为普遍），依据个人情况可选择以下派遣方案：A按毕业生所签的就业协议上的接收部门；B原籍县以上人才流动机构代理；C在工作地人才流动管理机构代理；（6）灵活就业的毕业生包括自主创业、自由职业等，此类学生的派遣地点可按B、C方案办理。
4、什么是报到证？《报到证》的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省（区）级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件，报到证上标注的单位为毕业生报到单位，毕业生在任何地方（包括回生源地）报到、落户均需要报到证。
毕业生报到单位和工作单位可以相同（工作单位或单位所在地毕业生就业主管部门同意接收毕业生户口、档案关系），也可以不同（户口、档案关系回生源地，工作单位在生源地以外其他地方）。
用人单位或人事管理机构以报到证为依据，接收、安排毕业生，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。
报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。
报到证由学院招生就业办公室统一发放，毕业生在毕业离校时接收，并随身携带，妥善保管，按时报到，毕业生拿到报到证后要求认真核对，发现错误立即提出。
报到证有如下作用：（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）干部身份证明；（4）凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
（5）人才服务机构存档证明。
5、三：室四四办理毕业生户口迁移的依据是什么？毕业生户口迁移证按就业报到证所填单位（地区）办理。
6、户口迁移证有什么作用？我国人口信息管理方式是以户籍管理的模式进行，目前我国以户口所在地管理人口的模式将会持续较长一段时间。
在工作生活地没有当地的户口，将给就业（如就业推荐、公务员考试）、生活(如结婚、出国、信贷、购房) 等诸多方面带来不便。
学生入学时将户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业生离校时必须按规定办理户口迁出手续。
户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，都要在规定时间内把户口落下来。
7、报到证、户口迁移证办理程序怎样？（1）毕业生向学校反馈个人就业情况（交就业协议书或单位录用证明）（2）学校审核并编制就业计划于上报教育厅；（3）经教育厅审核同意后印制《就业报到证》；（4）后勤服务中心负责户籍管理的同志以报到证为凭证，到本地派出所申办户口迁移证；（5）公安机关审核户口迁移证并签章；（6）毕业生签领本人的报到证和户口迁移证（7）毕业生凭《就业报到证》、《户口迁移证》转接档案和办理落户。
8、毕业生领到报到证和户口迁移证后到哪里去办入户手续？毕业生领到户口迁移证后，要妥善保管。
凭就业报到证和户口迁移证到派遣地点去报到并领取入户指标，并在相应地的派出所办理入户手续。
9、在学校签领到户口迁移证后，为什么还要到派遣地的派出所入户？户口迁移证不是户口。
户口是在单位所在地派出所入户后，进入公安机关计算机网络管理的常住户口，才算正式户口。
经公安机关签章，学校签发的户口迁移证，是从甲地到乙地流程中的户口迁移手续，不能算常住户口。
如果某人从甲地迁出户口（同时甲地即注销该户口），而在规定的时间内未到乙地去办理入户手续，那么他将没有户口。
10、报到证、户口迁移证的有效限期是多少，超过期限能否入户？按公安部统一规定，户口迁移证有效期限为一个月，毕业生要在限期内报到并办理户口手续的，户口迁移证作废，其相应后果自行承担。
11、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系？毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。
毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报到证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。
这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报到证后，才得以实现。
12、毕业生应如何对待自己的档案？目前，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解，也不关心；似乎“档案没什么用了”。
其实不然，这里只作简要说明。
现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。
总之，现实生活中，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视，以免在日后的生活中造成不必要的烦恼和损失。
同时，强调一点，由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费在学校保存两年，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。
所以有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。
学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。
按国家政策规定，大中专毕业生毕业（以报到证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报到日期计）、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。
由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。
因此：①北海市内（含一县三区）毕业生档案，按国家政策规定交人才交流中心托管，免费保管二年，如果找到工作的毕业生，应到人才交流中心办理人事代理（费用优惠我院毕业生）。
②北海市市外生源地的毕业生，如果选择留在北海，拿到报到证、户口迁移证到市人才交流中心人事代理部门办理相关手续；如果不留北海，由学校随报到证转回原籍。
③如果是外地生源的毕业生，报到证注明到北海人事局报到而又不想留在北海工作的，可拿到报到证到北海市人才交流中心办理改派手续。
13、档案如何转寄？毕业生的档案在任何情况下都不能自己携带，只能由学校交寄用人单位或其主管部门，也可由用人单位凭人事主管部门证明到学校提取。
一般来说，每年7月15日之前学院根据毕业生派遣计划整理好毕业生档案材料，7月30日前完成档案材料的交寄工作。
档案是通过北海市机要通信局交寄的，有严格的交寄签收程序，一般情况下不会遗失。
如有遗失，从档案交寄时间起一年内可以查询。
所以毕业生在离校以后，最好三个月至半年内去自己所在单位的人事主管部门了解一下自己的档案是否已交寄到单位。
若单位未收到毕业生档案，毕业生可凭单位人事部门书面证明到学校查询，或由接收单位人事部门向学校查询。
14、档案、户口的托管该到哪里办理？档案、户口的托管应找具有人事代理服务的人才交流中心，可以到广西大学生就业服务中心、北海市人才交流服务中心人事代理部。
（4）毕业生办理人事代理的好处在哪里？人事代理是指政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托，依据国家有关人事政策的法规，对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务。
如果毕业生找到用人单位是外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位、或暂无编制单位、或需试用的单位、或暂无接收又想落户当地，那么必须办理人事代理手续。
对毕业生而言、办理人事代理首先解决了落户的问题，其次保证了你不论在何种类型单位（包括私营、三资、或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件年审等等。
对各类用人单位，尤其是无人事主管权的非国有企业和改制中的国有企业、事业单位而言，接受应届毕业生办理人事代理服务，首先解除了接收人员的后顾之忧，利于吸引优秀人才，其次是单位的人事管理事务实现了社会化，帮助用人单位从具体琐碎的人事管理事务解脱出来，全身心投入企业经营和市场竞争，减少人事机构设置和人员开支。
办理人事代理时所需材料：①报到证（蓝色一联，白色一联放入档案袋）；②户口迁移证；③身份证复印件；④毕业证复印件；⑤身份证大头照2张；⑥代理服务费。
15、升学后报到证和户口如何办理？考上本科的毕业生，学生凭学校的入学通知书，到后勤服务中心劳祥志处登记办理迁往该校的户口迁移证。
如果接到录取通知书前，已经派遣（已办报到证和户口迁移证）的毕业生，在接到通知书后将原户口迁移证退回学院，由学院重新请示公安机关，签发新的户口迁移证。
16、参军的毕业生户口如何办理？答：按国务院规定，军人不执行户口管理制度。
参军人员的户口就地注销。
但学校可根据部队的要求，请示公安机关出具户口证明手续，以便毕业生到部队办理军人相应证件。
17、什么是灵活就业？灵活就业：就是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
