岗位说明书--绿化主管

绿化主管工作职责与任职要求1、熟悉小区的绿化地面积和布局，充分利用和发展绿化地面积，合理种植花草树木的品种和数量，创造优美的植物景观，发挥绿化生态环境效益。

2、提高绿化养护管理的知识技能，熟悉花草树木品种、名种、特性和栽培管理方法，掌握花木病虫害的防治方法，正确并熟练使用园林机具。

3、对花木进行适当挂牌，表明品种、科属、原产地、生长特性、繁殖方法等，方便居民欣赏。

4、养护、管理花草树木：5、根据园林功能要求、花木分枝规律和生长特性以及环境关系，对花木进行修剪、整形，使花木生长适当，长势优良。

6、清理杂草、杂物，适时剪草，保持草的一定生长高度，草地整洁、美观。

7、完成领导交办的其他工作。

绿化主管工作职责与任职要求（二）1、负责协调本业务块的综合经营情况运作;2、负责对绿化、清洁外包方进行监控、督导;3、负责外包绿化、保洁人员的培训、考核及会议组织召开;4、负责每月对绿化、保洁、消杀外包方进行评估;5、负责组织小区内公共区域及设施的保洁;6、负责组织小区内的“四害”消杀工作及对“四害”外包方进行监控、督导;7、负责编写、修订绿化环境岗位服务规范、岗位说明书、年度管理方案。

绿化主管工作职责与任职要求（三）1，负责组织制订环境岗位工作规程，工作计划、开荒和绿化项目改造等并组织贯彻落实;2，负责进度把控、现场管理、成本把控，对项目运营、费用开支、甲方环境满意度结果负责;3，负责对物资供方与服务供方、清洁外包方进行评估分析、监控、督导;4，负责公共区域清洁卫生、绿化管养工作，园艺绿植规划和造型、节日期间装饰与布置等工作;绿化主管工作职责与任职要求（四）1.负责产业园区内绿化养护工作的工作指导，监督及检查;2.负责绿化版块专业标准的梳理、确定，制定绿化养护管理相关的规章制度，并指导实施;3.做好各项目日常巡视，检查树木花草的养护，浇水、施肥、杀虫、修剪等工作;4.负责新工具、新技术引进，对各园区遇到的专业技术难题进行指导、研究、处理及改进，提高服务品质;5.负责与外包园林绿化单位的对接工作;6.领导交办的其他事宜。

绿化部岗位编制及岗位说明书引言概述：绿化部门在城市建设中扮演着重要的角色，负责城市绿化工作的规划、设计、施工和管理。

为了有效管理和运营绿化部门，需要对各个岗位进行合理编制和详细说明。

本文将就绿化部门的岗位编制及岗位说明书进行详细介绍。

一、绿化部门的岗位编制1.1 绿化工程师- 职责：负责绿化工程的规划设计、施工管理和效果评估。

- 要求：具有园林或相关专业本科及以上学历，具备丰富的绿化工程实践经验。

- 岗位数量：每个绿化部门通常设有1-2名绿化工程师。

1.2 绿化监理员- 职责：负责绿化工程施工现场的监督管理，确保施工质量和进度。

- 要求：具有相关专业中专及以上学历，具备绿化工程监理经验。

- 岗位数量：每个绿化部门通常设有2-3名绿化监理员。

1.3 绿化维护员- 职责：负责城市绿化植物的养护管理，包括修剪、浇水、施肥等工作。

- 要求：具有园艺或相关专业中专及以上学历，具备绿化植物养护经验。

- 岗位数量：每个绿化部门通常设有5-10名绿化维护员。

二、绿化部门的岗位说明书2.1 绿化工程师岗位说明书- 工作职责：负责绿化工程的规划设计、施工管理和效果评估。

- 任职要求：具有园林或相关专业本科及以上学历，具备丰富的绿化工程实践经验。

- 薪资待遇：根据学历和工作经验确定，通常在8000-12000元/月。

2.2 绿化监理员岗位说明书- 工作职责：负责绿化工程施工现场的监督管理，确保施工质量和进度。

- 任职要求：具有相关专业中专及以上学历，具备绿化工程监理经验。

- 薪资待遇：根据学历和工作经验确定，通常在6000-10000元/月。

2.3 绿化维护员岗位说明书- 工作职责：负责城市绿化植物的养护管理，包括修剪、浇水、施肥等工作。

- 任职要求：具有园艺或相关专业中专及以上学历，具备绿化植物养护经验。

- 薪资待遇：根据学历和工作经验确定，通常在4000-8000元/月。

三、绿化部门的招聘流程3.1 岗位需求确定- 绿化部门根据工作需要确定各个岗位的招聘数量和要求。

绿化主管工作职责（通用31篇）绿化主管工作职责篇11、指导落实绿化班组按照苗木的生长周期进行规范养护，达到甲方的要求;2、根据工作要求，制定并实施工作计划、完成区域绿化规划和养护，达到园区环境美化要求;3、负责对各岗位绿化工作监督、检查、指导，保证各阶段工作高效开展;4、负责组织新项目的绿化接管和承接查验工作，执行绿化施工计划，监督和控制施工进度、质量、安全，指导资料报审，安排施工工序，确保绿化施工的正常进行;绿化主管工作职责篇21.负责与需求部门密切合作，收集需求，确定项目范围。

2.有「行业」等方面的技术背景，负责对方案进行评审。

3.负责制定变更管理流程，包括评估变更范围、工期和成本，并与客户达成一致。

4.负责建立报告沟通策略，保持与客户和内部各管理组织的沟通和汇报，确保各重要干系人对项目交付情况的信息和理解达成一致。

5.负责项目交付，按照项目计划积极进行地实施，并保证项目交付满足项目时间要求。

6.负责项目全生命周期的风险管理，有效管理项目范围和变更，采取合理措施减轻交付风险，并限度减少工期拖延。

7.负责项目交付质量及验收关闭，保证项目交付件满足约定的质量要求。

8.负责总结项目交付经验和教训，总结本项目的实践包括流程、程序、成本控制和管理工具等。

绿化主管工作职责篇31、熟悉各管理处辖区绿化概况，帮助管理处充分利用和发展绿地面积。

因地制宜，合理布置绿植品种和数量，创造优美的园林景观，发挥绿化的生态环境效益。

2、监督管理处绿化技工的上岗培训工作，检查绿化管理员对管理处绿化工作的管理，检查绿化技工对公司管理规章制度、岗位责任制、园林艺术知识及各项制度;3、检查绿化机动组辖区绿化工作，做好分析和记录，掌握辖区绿化的基本情况。

制订养护工作计划，检查日常工作安排。

4、抽查绿化技工的出勤考核，公平公正评价绿化技工的工作情况。

5、借鉴他人先进的管理方法，收集客户对绿化养护的有效建议，结合实际情况，制定工作计划、实施办法，确保绿化养护的正常工作。

绿化部岗位编制及岗位说明书一、岗位编制根据绿化部组织架构和人力资源需求，对各岗位进行编制，以确保部门的正常运转和工作的高效完成。

绿化部的岗位编制主要包括以下几个方面：1. 部门领导岗位：包括部长、副部长等职位，负责制定部门的发展战略、政策规划和重要决策。

2. 行政管理岗位：包括人力资源、财务、办公室等职位，负责部门的行政管理、人事招聘、财务预算、档案管理等工作。

3. 专业技术岗位：包括绿化设计师、园林工程师等职位，负责绿化规划设计、园林工程施工管理等专业技术工作。

4. 绿化监测岗位：包括绿化监测员、植物保护员等职位，负责对绿化项目进行监测、植物保护和病虫害防治等工作。

5. 宣传推广岗位：包括宣传员、推广员等职位，负责绿化政策的宣传、绿色生活的推广和社会公众的意识提升等工作。

二、岗位说明书为了明确各岗位的职责和要求，绿化部制定了相应的岗位说明书，以便招聘和管理人员能够清楚地了解岗位的具体要求。

以下是绿化部某岗位的岗位说明书示例：岗位名称：绿化设计师岗位职责：1. 负责绿化项目的规划和设计，包括公园、广场、小区等绿地的布局和植物配置。

2. 进行现场勘测和测量，收集相关数据和信息，并根据需求进行设计方案的制定。

3. 制定绿化施工图纸和技术细节，确保设计方案的可行性和实施性。

4. 参与绿化项目的施工管理，对施工进度和质量进行监督和检查。

5. 与相关部门和单位进行沟通和协调，解决项目中的技术问题和困难。

任职要求：1. 本科及以上学历，园林、景观设计等相关专业背景。

2. 具备扎实的植物学、园林学等专业知识，熟悉绿化设计的原理和方法。

3. 熟练掌握CAD、Photoshop等设计软件，具备良好的设计能力和审美观念。

4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同专业人员进行有效的合作。

5. 具备一定的项目管理经验，能够独立完成设计项目的规划和管理。

三、总结绿化部岗位编制及岗位说明书的制定，旨在确保部门的正常运转和工作的高效完成。

绿化部岗位编制及岗位说明书引言概述：绿化部是一个负责城市绿化、环境保护和景观规划的重要部门。

为了更好地管理绿化部门的人员和工作，需要对绿化部的岗位进行编制和制定岗位说明书。

本文将详细介绍绿化部岗位编制及岗位说明书的相关内容。

一、绿化部岗位编制1.1 绿化部的组织结构：绿化部通常包括部门主管、副部长、技术人员、行政人员等不同职位。

根据工作需要，可以进一步划分为绿化设计、绿化施工、植物养护等不同岗位。

1.2 岗位职责和要求：每个岗位都应该明确其职责和要求，包括工作内容、工作目标、工作标准等。

不同岗位的职责和要求也会有所不同。

1.3 岗位人数和配备：根据绿化部门的规模和工作需要，需要确定每个岗位的人数和配备情况。

合理的人员配备可以提高工作效率和质量。

二、岗位说明书制定2.1 岗位名称和编号：每个岗位都应该有一个明确的名称和编号，以便于管理和沟通。

岗位名称应该简洁明了，能够准确反映岗位的职责和要求。

2.2 岗位描述和职责：岗位说明书应该包括岗位的描述和职责，明确岗位的工作内容、目标和标准。

这样可以帮助员工更好地理解自己的工作职责。

2.3 岗位要求和能力：岗位说明书还应该包括岗位的要求和能力，包括专业知识、技能要求、工作经验等。

员工需要具备这些要求和能力才能胜任岗位。

三、岗位培训和评估3.1 岗位培训计划：为了提高员工的工作能力和素质，绿化部门应该制定岗位培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。

培训计划应该与岗位说明书相匹配。

3.2 岗位评估标准：为了评估员工的工作表现和能力，绿化部门应该建立岗位评估标准，包括工作绩效、能力发展、职业素养等方面。

评估标准应该与岗位要求相符。

3.3 岗位晋升机制：绿化部门还应该建立岗位晋升机制，根据员工的工作表现和能力，进行合理的晋升和激励。

这样可以激励员工积极工作。

四、岗位管理和监督4.1 岗位管理制度：绿化部门应该建立完善的岗位管理制度，包括工作分工、工作流程、工作标准等。

绿化部岗位编制及岗位说明书一、岗位编制根据绿化部的组织架构和人员需求，对岗位进行编制。

目前绿化部共有以下岗位：1. 部门主管：负责绿化部的整体管理和决策，领导团队并制定工作计划和目标。

2. 项目经理：负责具体的绿化项目的策划、组织、实施和监督，确保项目按时完成。

3. 技术专员：负责绿化技术的研究和开发，提供技术支持和指导，确保绿化工作的质量和效果。

4. 行政助理：负责绿化部的行政事务，包括文件管理、会议安排、资料整理等。

5. 宣传专员：负责绿化部的宣传工作，包括制定宣传计划、撰写宣传材料、组织宣传活动等。

6. 绿化工程师：负责绿化项目的设计和施工，包括植物选材、园林布局、景观设计等。

7. 财务专员：负责绿化部的财务管理，包括预算编制、资金申请、费用核算等。

8. 管理员：负责绿化部的日常管理工作，包括人员考勤、设备维护、物资采购等。

二、岗位说明书1. 部门主管职责描述：- 负责绿化部的整体管理和决策，制定部门的工作计划和目标。

- 领导团队，指导和激励团队成员，确保团队的协作和高效运作。

- 监督和评估部门的工作进展，及时调整工作方向和策略。

- 与其他部门和机构沟通协调，推动绿化工作的顺利进行。

任职要求：- 具备较高的领导能力和团队管理能力，能够有效地组织和指导团队成员。

- 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下做出正确的决策。

- 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与不同部门和机构进行有效的沟通和协调。

2. 项目经理职责描述：- 负责具体的绿化项目的策划、组织、实施和监督，确保项目按时完成。

- 制定项目计划和进度安排，分配任务给团队成员，并监督任务的完成情况。

- 协调各方资源，包括人力、物力和财力，确保项目顺利进行。

- 监督项目的质量和效果，及时解决项目中出现的问题和风险。

任职要求：- 具备较强的项目管理能力，熟悉项目管理的各个阶段和方法。

- 具备较强的组织能力和协调能力，能够有效地组织和协调项目团队成员。

绿化工岗位说明书一、岗位职责绿化工是负责绿化建设和维护的专业人员。

主要职责包括但不限于：1.根据设计方案进行绿化建设、实施和维护；2.种植和培育各类绿化植物；3.管理和维护绿化设施，如花坛、草坪、树木等；4.检查和修剪绿化植物，确保其良好的生长状态；5.喷洒草坪和花坛的杀虫剂和杀菌剂；6.清理废弃物和杂草，保持绿化区域的整洁；7.协助进行绿化工程的现场施工管理；8.提供绿化工程的技术支持和咨询服务。

二、任职要求为了胜任绿化工的职位，应具备以下基本条件：1.具备相关的绿化工作经验，熟悉绿化植物的种植和管理；2.对绿化工程施工有一定的了解和经验；3.具备一定的体力和耐力，能够适应戶外工作环境；4.具备基本的园艺知识和技能；5.具备良好的团队合作精神，能够与他人有效沟通和协作；6.具备责任心和细心的工作态度；7.具备基本的安全意识和遵守相关规定的能力。

三、工作环境绿化工主要在户外进行工作，因此需要适应各种天气和气候条件。

工作环境可能包括但不限于：1.公园、花园、景区等绿化区域；2.道路、街道两侧的绿化带；3.城市绿化工程现场等。

在户外工作的过程中，绿化工需要注意安全，遵守相关的安全规定。

四、工作工具和设备作为绿化工，需要使用各种工具和设备来完成工作。

常用的工具和设备包括但不限于：1.园艺工具：如剪刀、镰刀、铁锹等，用于修剪、修整植物；2.喷雾器：用于喷洒杀虫剂和杀菌剂；3.拖拉机和割草机：用于修剪大面积的草坪和绿化带；4.清洁工具：如扫帚、簸箕等，用于清理垃圾和杂草；5.个人防护装备：如安全帽、手套、防滑鞋等，用于保护绿化工的个人安全。

五、职业发展绿化工作是一个广阔的领域，具有良好的职业发展前景。

绿化工可以根据自己的兴趣和能力，选择不同的发展方向，如：1.绿化工程管理：通过提升管理能力，负责绿化工程项目的规划、设计和施工管理工作；2.专业技术人员：深入研究园艺学科，从事植物病虫害防治、园林设计等方面的工作；3.教育培训：通过教育和培训工作，传授绿化知识和技术，培养更多的绿化工人才；4.自主创业：依托绿化工作经验和技术能力，开设相关的园艺经营或景观设计等企业。

绿化工岗位说明书岗位职责1.负责城市绿化项目的现场施工和维护工作。

2.种植和养护花草树木，保持绿化景观的完整和美观。

3.管理绿化设施和工具，确保其正常运行和安全使用。

4.定期修剪修整植物，并进行浇水、施肥、杂草清理等养护工作。

5.检查绿化区域，及时发现并解决病虫害等问题。

6.负责城市街头绿化设施的清洁、维修和垃圾清除工作。

7.协助上级主管进行绿化项目计划的制定和调整。

8.配合相关部门进行草坪、园林、景观等施工工作。

9.遵守安全操作规程，保障工作安全。

岗位要求1.具备基本园艺知识和技能，对植物的养护和种植有一定了解。

2.具备绿化工具和设备的使用经验，能够熟练操作修剪剪刀、电锯、挖掘机等。

3.具备一定体力和耐力，能够在户外环境下进行长时间的工作。

4.具备团队合作意识，能够配合他人完成工作任务。

5.具备良好的沟通能力，能够与上级、同事和业主进行有效的沟通和协调。

6.具备责任心和细心的工作态度，能够保证工作的质量和效率。

7.具备应变能力和解决问题的能力，能够迅速应对突发情况和处理紧急事件。

工作环境绿化工作主要在城市、乡镇、室内公园等各种户外环境进行。

具体的工作环境包括但不限于：1.露天绿化区域：包括城市街头、公园、广场等，需要在户外环境下进行工作，受到季节和天气的影响。

2.室内公园和植物展览馆：一些大型商业建筑或娱乐场所内有室内公园或植物展览馆，需要进行室内的绿化工作。

3.公共建筑物绿化：包括一些大型公共建筑物的绿化工作，如医院、学校、政府大楼等。

工作时间绿化工作通常按照天气、季节和工作需求灵活安排。

具体的工作时间包括但不限于：1.正常工作时间：通常为每周五天，每天工作8小时，包括中午休息时间。

2.弹性工作时间：根据具体项目和工作需要，可能需要在早晨或晚上进行工作。

3.加班工作：在特殊情况下，如紧急维修或大型活动前后，可能需要进行加班工作。

岗位培训新入职的绿化工将接受相关的岗位培训，培训内容包括：1.园艺知识培训：包括植物的种植、养护、病虫害防治等方面的知识培训。

岗位名称绿化工岗位代码
岗位序列生产岗位层级
直接上级绿化组组长
工作目的在绿化组组长指导下，主要负责绿化生产基地的生产、绿地花卉布置、园林绿化设计施工工作，保证为顾客提供良好的绿化服务。

工作描述
职责任务职责：绿化生产
工
作
任
务
1.管理生产基地的生产，并对其生产过程的质量进行监控
2.参与制订《分学校的年度生产计划》和《植物病虫害防治计划》，并具体
实施
3.指导实施花卉病虫害防治工作
职责：绿化设计和花卉布置
工
作
任
务
1.根据顾客要求进行绿化方案设计
2.指导并协助完成绿化摆放布置
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.工作及时率达95%以上
2.客户满意率达90%以上
3.内部员工满意度达80％以上
4.突发事件处理及时率达100％
工
作难点1.保证绿化产品质量
2.满足顾客需求
工
作
禁
忌
不尊重顾客要求和意见
职
业
发
展
绿化组组长
任职资格
知识技能能力教育水平初中及以上
专业要求无
工作经验２年以上园林绿化工作经验
职业资格高级园艺工职业资格证书
专业技能熟练掌握绿地花卉布置、园林绿化设计施工以及养护要点能力要求具有良好的表达沟通能力、观察能力和操作能力
其
他
要
求
无。

绿化部岗位编制及岗位说明书一、岗位编制根据绿化部的组织结构和职能需求，对各个岗位进行编制，以确保绿化部的正常运转和工作效率。

以下是绿化部的岗位编制情况：1. 部长助理：1名负责协助部长处理日常事务，安排会议和行程，起草文件和报告等。

2. 秘书：2名负责协助部长办公室的日常工作，接待来访者，处理来电和文件，协调各部门之间的沟通。

3. 行政主管：1名负责绿化部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等。

4. 项目经理：3名负责绿化项目的规划、实施和监督，协调各方资源，确保项目按时完成。

5. 绿化工程师：5名负责绿化项目的设计和技术指导，制定绿化方案，监督工程发展。

6. 种植专员：2名负责绿化植物的种植和养护工作，包括选种、育苗、种植、施肥、病虫害防治等。

7. 绿化监督员：2名负责对绿化项目的实施进行监督和检查，确保绿化工程符合相关标准和规范。

8. 绿化宣传员：1名负责绿化部的宣传工作，包括制定宣传计划、撰写宣传材料、组织宣传活动等。

9. 数据分析员：1名负责对绿化部的数据进行分析和统计，提供决策支持和工作报告。

10. 后勤保障人员：3名负责绿化部的后勤保障工作，包括办公用品采购、文件归档、会议安排等。

二、岗位说明书1. 部长助理职责：- 协助部长处理日常事务，安排会议和行程。

- 起草文件和报告，进行资料整理和归档。

- 协调各部门之间的沟通和协作。

要求：- 本科及以上学历，熟练使用办公软件。

- 具备良好的组织和协调能力，善于沟通和解决问题。

- 具备较强的文字处理和表达能力。

2. 秘书职责：- 协助部长办公室的日常工作，接待来访者。

- 处理来电和文件，安排会议和行程。

- 协调各部门之间的沟通和协作。

要求：- 大专及以上学历，具备一定的秘书工作经验。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理复杂的工作情况。

- 熟练使用办公软件，具备较强的文字处理能力。

3. 行政主管职责：- 负责绿化部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等。