公司综合管理部主管岗位说明书

综合管理部长岗位说明书
行政助理岗位说明书
岗位资格要求：年龄：22-30岁性别：不限学历：大专及以上秘书、中文、公关、行政管理等相关专业籍贯：不限婚姻状况：不限
客服担当岗位说明书
岗位资格要求：年龄：25-35岁性别：女性学历：中专及以上学历，行政管理、会计等相关专业籍贯：不限婚姻状况：已婚较佳
司机岗位说明书
岗位资格要求：年龄：22-40岁性别：男学历：高中以上籍贯：不限婚姻状况：无
守夜保安岗位说明书
岗位资格要求：年龄：22-40岁性别：男学历：高中以上籍贯：不限婚姻状况：无。

综合部岗位说明书一、部门概述综合部是公司的一个重要职能部门，承担着组织协调、行政管理、人力资源管理、后勤保障等多方面的工作。

它就像公司的“大管家”，负责确保公司的日常运营顺畅、有序。

二、岗位职责（一）行政管理1、制定和完善公司各项行政管理制度，并监督执行。

确保公司的行政管理工作有章可循，规范有序。

2、起草、审核、发布、归档各类公司文件，保证公司文件的规范管理和有效传递。

3、组织和安排公司各类会议，包括会议的筹备、记录和跟进，确保会议决策的有效执行。

4、负责公司的印章管理，保障印章使用的安全、规范。

5、协调公司内部各部门之间的沟通和协作，解决工作中的问题和矛盾，提高工作效率。

（二）人力资源管理1、制定并执行公司的人力资源规划，满足公司发展对人才的需求。

2、负责员工的招聘、入职、离职、调动等手续的办理，维护员工档案的完整性和准确性。

3、组织员工的培训和发展，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质。

4、制定和完善公司的薪酬福利体系，核算员工工资和福利，保证薪酬的公平性和激励性。

5、处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

（三）后勤保障1、负责公司办公环境的维护和管理，包括办公区域的清洁、安全、设备设施的正常运行等。

2、采购和管理办公用品，控制办公成本，确保办公用品的充足供应。

3、管理公司的车辆，合理安排车辆使用，保障车辆的安全和正常维护。

4、负责员工的餐饮、住宿等生活保障工作，提高员工的满意度。

（四）其他工作1、完成领导交办的其他临时性任务，积极配合公司的发展和变革。

2、关注行业动态和政策法规变化，为公司的决策提供相关信息和建议。

三、任职要求（一）教育背景本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先。

（二）工作经验具有X年以上相关工作经验，熟悉综合部的各项工作流程。

（三）技能要求1、具备良好的文字写作能力和语言表达能力，能够熟练撰写各类公文和报告。

2、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。

岗位说明书基本信息岗位名称主管岗位编号HX020602 所属部门综合管理部岗位定员直接上级综合管理部经理直接下属办事员、炊事员、驾驶员、保安员、保洁员、前台文员职级□职员■主管□经理□总助/三总师/副总□总经理职类■管理职□技术职□营销职□文职□操作职工作地点■办公室□办公室（平均每日外勤工作时间为1小时）□施工现场□项目现场办公室□项目现场办公室（平均每日在施工现场的工作时间为小时）工作关系类别对象目的临时每日每周每月每季不确定每年直属上司综合管理部经理汇报、研究工作，接受工作指令、指导、检查、督促、考核等√√√内部关系下属职工工作安排、指导、检查、督促、考核√本单位各部门用印、派车、联系工作、后勤服务等√√各项目用印、联系工作√外部关系政府相关部门工作业务联系√职责与权限职责概要协助经理负责综合管理部业务与管理工作协助履行行政管理、人力资源管理、党群事务工作、后勤物业管理、安全保卫、消防计生、信息化等管理工作主要工作职责序号职责要项主要工作任务/内容1.行政管理协助组织行政公文处理负责本单位行政印章的管理及使用协助组织筹备本单位重要会议协助组织对外协调、公务接待等相关工作负责本单位公务类用车调配及管理工作2.人力资源管理协助组织完善本单位绩效管理体系协助组织员工培训管理（需求、实施、评估、改进）组织本单位员工关系管理员工离职初次沟通记录参与劳务分包管理协助组织本单位人事事务性工作（职称申报、户口申报、劳资报表审核等）3.后勤物业、安全协助并参与指导、监督项目的后勤保卫、治安消防、文明施工等工作;协助并参与本单位办公使用物业及各项代收费用管理，建立费用的消耗台帐卫生、消防计生工作协助并参与项目员工食堂的管理与监控协助并参与员工临时生活用房管理负责与公司物业管理部的工作沟通联系负责对公务用车驾驶员管理及日常安全培训教育负责本单位员工健康检查和计划生育工作负责本单位员工居住证件的办理负责本单位保卫人员管理及培训教育工作负责本单位年度及重大活动的应急准备响应预案的制定和实施4.信息化管理协助本单位实施信息化管理工作5.党群事务工作协助组织公司党群日常管理工作及公文处理6.协助分管工作协助综合办公室经理分管部门内其他岗位工作7.其它工作组织按时完成领导交办的其它工作主要权限建议权对改进本单位管理、工作制度的制订、修改与废除的建议权所辖员工配置、任免、提薪、奖惩、解雇的建议权审核权对本单位各部门、项目部用印有审核权，所辖员工请假、加班、考勤有审核权决定权按规定对所辖员工人员请假的审批权（主管权限范围内）上级领导的其他特别授权任职资格生理要求性别□男□女■不限年龄25-60 身高■不限学历要求□不限□中专/技校/高中■大专□本科□硕士及以上专业要求行政管理、人力资源管理、经济管理技术职称要求助理政工师、助理经济师、语言要求普通话标准、流利执业资质证书要求经验要求从事后勤服务综合管理工作3年以上培训要求行政管理、人力资源、企业管理、相关业务流程与管理制度、相关法律法规和政策等技能要求电脑要求熟练掌握日常OFFICE办公软件（如WORD、EXCEL等）及公司信息管理系统（如OA、ERP等）其他要求具有较强的保密意识、沟通能力，中共党员（优先，同本部门经理在内至少须有一人具备）职业发展或晋升方向1．平级轮岗方向：公司所属单位同类部门主管2．职业晋升方向：公司所属单位综合管理部经理素质要求素质名称素质要求程度备注很强强中弱很弱领导能力√计划能力√组织能力√协调能力√创新能力√激励能力√分析能力√表达能力√写作能力√学习能力√责任心√积极性√培训能力√抗压能力√应急能力√版本要求修订时间修订内容修订者审核者审批者。

综合部主管岗位职责（通用18篇）综合部主管岗位职责篇11、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。

7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

综合部主管岗位职责篇21、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作，2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

岗位说明书岗位名称：综合管理主管所在部门区域：办公楼岗位编号：岗位属性：管理型直接上级：基建筹备部部长工作综述：根据部门工作职责要求，协助部门领导做好部门日常行政事务管理工作；做好现场监督、执行情况的检查工作，及时汇报给部门领导；配合部门领导做好工程的前期申报、审批等工作及与基建工程有关的合同审查、起草等工作；积极配合有关部门做好合同履行过程中或施工现场发生的纠纷案件等法律事务工作；参与公司有关基建工程事项洽谈，为领导决策提供法律服务；做好部门印章的使用和管理；配合部门领导做好外部联系及协调工作。

岗位职责：1、协助部门领导做好基建部日常行政事务管理工作；做好现场监督、执行情况的检查，向部门领导及时汇报；2、审协助部门领导做好与公司基建工程有关的合同初工作，监督其合同履行情况；3、协助部门领导做好工程前期申报、审批等手续及参与工程招投标等工作；并做好对总承包商及其所使用的配属队伍、分包队伍的技术资格的审查工作；4、协助部门领导定期召开工程现场例会及协调会，及时协调各施工方的配合，做好现场管理工作，不定期抽查其职责履行情况；5、配合部门领导做好工程有关的政府各职能部门行政执法检查和来客接待、洽谈工作及现场协调、监督指导承包商抓好施工现场的安全文明工作；6、做好在工程合同的履行或履行过程中及现场施工过程中所发生的诉讼纠纷的协调工作，全力维护企业合法权益；7、协助部门领导做好工程现场调研，并起草、制定相关规章制度等工作；8、负责部门印章的使用、管理；各类文件、报告、通知等相关文件的传阅、归档、及部门办公用品的购置、申报、保管、发放、登记等管理工作；9、做好部门的日常考勤及每月考勤上报等工作；10、协助部门领导做好工程现场管理及完成部门领导交办的其他工作。

责任绩效考核标准：1、协助部门领导做好基建部日常行政事务管理工作；做好现场监督、检查、执行情况，出现差错或监督、检查不到位，后果严重或导致延误工期的，一次扣1-2分（15分）；2、审协助部门领导做好与公司基建工程有关的合同初工作，监督其合同履行情况，出现严重失误或导致企业受到严重损失的一次扣1-3分（20分）。

综合管理部岗位说明书一、部门概述综合管理部是公司的重要枢纽部门，承担着协调、沟通、服务、支持等多项职能，对公司的日常运营和发展起着不可或缺的作用。

二、岗位设置及职责（一）综合管理部经理1、制定和实施部门的工作计划和目标，确保部门工作的高效运行。

2、协调公司内部各部门之间的工作关系，促进信息流通和协作配合。

3、负责公司的行政事务管理，包括文件处理、会议组织、接待工作等。

4、审核和监督部门的费用预算和支出，确保资源的合理利用。

5、招聘、培训和考核部门员工，激励员工提升工作绩效。

（二）行政助理1、协助经理处理日常行政事务，如文件起草、资料整理、档案管理等。

2、负责办公用品的采购和管理，保障办公用品的充足供应。

3、安排公司会议的场地、设备和服务，做好会议记录和纪要的整理。

4、接听电话，处理来访人员的咨询和引导，维护公司的良好形象。

（三）人事专员1、负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

2、办理员工的入职、离职手续，更新和维护员工档案。

3、制定和执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

4、负责员工的薪酬核算、福利发放和劳动纠纷处理。

（四）后勤主管1、管理公司的后勤保障工作，包括办公环境的维护、设备设施的维修保养。

2、负责公司的安全保卫工作，制定和执行安全管理制度。

3、监督员工的考勤情况，处理请假、加班等相关事务。

4、协调与外部服务供应商的合作关系，确保服务质量和成本控制。

（五）司机1、负责公司车辆的驾驶和日常维护，确保车辆的安全和正常运行。

2、按照规定的路线和时间完成出车任务，保障员工的出行需求。

3、协助处理车辆的保险、年检等相关事务。

三、工作流程（一）文件处理流程1、收到文件后，进行登记和分类。

2、根据文件的性质和内容，分送相关部门或人员处理。

3、跟踪文件的处理进度，确保按时完成。

4、对处理完毕的文件进行归档和保管。

（二）会议组织流程1、根据会议需求，确定会议的时间、地点和议程。