廉政风险防控排查表

警察个人岗位廉政风险点排查和防控措施
汇总表
1.岗位廉政风险点排查
1.1 职务滥用
- 个别警察滥用职权，为他人谋取私利。

- 个体经济往往成为腐败行为的诱因。

1.2 贪污受贿
- 个别警察利用职权获取贪污受贿。

- 不规范的福利制度可能导致滥用行为。

1.3 违纪违法
- 个别警察滥用职权，从事违法犯罪活动。

- 未正确执行法律规定和警察职责。

2.防控措施
为减少警察个人岗位廉政风险，需要采取以下防控措施：
2.1 审查程序
- 加强警察选拔和培训，筛选出具有良好品德和专业技能的人员进入警察队伍。

- 建立严格的审查程序，确保警察背景及家庭情况的透明度。

2.2 廉政教育
- 对警察进行廉政教育培训，提高廉洁意识和法律素养。

- 建立廉政教育制度，定期组织培训和交流。

2.3 监督机制
- 建立健全的监督机制，通过内部监察、外部监督和社会监督等方式，加强对警察行为的监督。

- 提高公众参与度，鼓励举报腐败行为。

2.4 处罚制度
- 建立完善的违法违规处理制度，对违规行为进行严肃处理。

- 保护举报人权益，鼓励举报行为。

3.总结
针对警察个人岗位廉政风险，应采取审查程序、廉政教育、监督机制和处罚制度等防控措施，以减少廉政风险的发生，维护社会稳定与公平公正的法治环境。

党员廉政风险点排查防控登记表
部门名称：填表日期：年月日
备注：1.登记表一式两份，经党员个人签字和党组织审核盖章后各存档一份；
2.（1）低风险为发生机率较小，或者产生的后果可能造成一定负面影响，但尚未达到党纪政纪处分程度的苗头性、倾向性问题；（2）中风险为发生机率较高，或者一旦发生对工作可能造成较大负面影响，引发的后果可以达到党纪政纪处分规定的风险；（3）高风险为发生机率高，危害程度大，引发的后果可能触犯国家法律，构成犯罪的风险。

1。

2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。

备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。

个人廉政风险排查防控登记表
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。

个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。

个人廉政风险排查防控登记表
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。

个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。

附件3：
平川区复兴乡廉政风险防控信息排查表
”隔开。

例如：属于安监局思想道德风险的，填写为：思想道德风险/安监局思想道德风险。

2.风险点名称：主要是指公务人员在执行公务过程中或日常生活中出现谋求私利等腐败行为所凭借、拥有的公共权力。

3. 风险级别：根据廉政风险的大小（权力大小）、廉政风险发生几率（频率）、可能造成的危害损失程度等情况，分为Ⅰ级、Ⅱ级、Ⅲ级三类。

4. 风险事件有效期：是风险点对应的危害程度而设定的一个值，一般为一年，如果风险点危害较大可设定为两年或三年，如对应的风险点发生了风险事件，产生的风险值会在有效期内逐渐降低，直至为零。

5.风险描述：每个风险点的查找由风险源、风险点、危害性三个要素组成。

表述方式如：由于放松了政治理论学习和党性锻炼（风险源），造成思想退步，信念滑坡（风险点），在处理事务时不能从政治上、从全局看问题（危害性）6. 关联风险岗位：就是职权风险点所涉及的岗位。

如果一个风险点存在于多个岗位，请填写多个岗位,用alt+Enter回车换行分开,或者使用逗号隔开。

7. 防范措施：对可能发生腐败行为的重要岗位、重点环节，有针对性地制定严密的监控措施，通过前期预防措施、中期监控机制和后期处置办法，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违纪违法行为，并适时将风险防范措施上升、固化为反腐倡廉制度，着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。

8.同级分类下风险点名称不允许同时重复。

9.村和社区廉政风险排查表，由各乡镇、街道自行通知、进行指导，并在认真填写后与本乡镇街道材料一同上报。