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员工岗位廉政风险点排查及防控措施表
员工岗位廉政风险点排查及防控措施表是为了预防腐败和维护组织的廉洁风险，对员工在不同岗位上可能存在的廉政风险点进行排查，并提出相应的防控措施。
以下是一个可能的模板，你可以根据实际情况进行调整和补充：
说明：
1.岗位名称：列举组织内不同岗位的名称。
2.廉政风险点：指在特定岗位上可能存在的廉政风险点，包括腐
败、贪污、行贿等。
3.防控措施：针对每个岗位的廉政风险点，提出相应的防控措施，
包括制度建设、培训、监控等方面的措施。
这个表格是一个简单的示例，实际使用时应根据组织的特点和具体情况进行调整，同时建议在制定和执行这些措施时充分借鉴法规和法律的要求。
![干部职工廉政风险防控排查表1[1]](https://uimg.taocdn.com/50d66f16964bcf84b9d57bac.webp)
附件1：
南江县（局）级领导干部廉政风险防控排查表
填表人签字：年月日
注：1、风险评估，由所在单位按发生几率大小、可能造成的危害程度，对查找出的廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级（其中：一级风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；二级风险为发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。
）。
2、此表填写对象为在职副局级以上领导干部。
附件2：
南江县经信局干部职工廉政风险防控排查表
填表人签字：年月日
注：1、风险评估，由所在科室按发生几率大小、可能造成的危害程度，对查找出的廉政风险评定等级，具体分为一级、二级、三级三个风险等级（其中：一级风险为发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险；二级风险为发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规，受到党纪政纪处分的风险；三级风险为发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险）。
2、此表填写对象为中层及一般干部。
单位廉政风险点排查及防控措施登记表单位（盖章）：
单位（科室）负责人签字：填报时间：
个人岗位廉政风险点排查及防控措施登记表
单位（盖章）：
填表人签字：填报时间：
填表说明：
1、重点查找本单位（科室）业务管理、流程及制度机制等方面存在或潜在的廉政风险点；单位（科室）负责人填写个人岗位廉政风险点排查及防控措施登记表并自行留存，单位廉政风险点排查及防控措施登记表须填写盖章后于4月30前报至监察室。
2、风险等级是指按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，高级较重，中级次之，低级较轻。
3、单位廉政风险种类主要包括思想道德风险、岗位职责风险、管理制度风险、外部环境风险、其他风险等；岗位廉政风险种类主要包括职责风险、管理及业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险、其他风险等。
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表
2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
廉政风险点排查及防控表是一种用于预防和控制廉政风险的工具。
它主要包括以下内容：
1. 廉政风险点：指在工作过程中可能出现的可能导致腐败行为的风险点。
2. 风险等级：根据风险点的严重程度，将其划分为不同的等级，以便进行有针对性的防控。
3. 风险描述：对风险点的具体情况做出详细描述，以便于理解和识别。
4. 风险原因分析：分析风险点产生的原因，以便于制定相应的防控措施。
5. 防控措施：针对风险点制定具体的防控方法，以降低或消除风险。
6. 责任部门和责任人员：明确防控措施的责任部门和责任人员，确保防控措施的有效执行。
通过廉政风险点排查及防控表，可以有效地识别和防控廉政风险，从而保障工作的廉洁性和公正性。
个人廉政风险排查防控登记表姓名亢润仓职务党总支副书记分管工作党务、工会、共青团、妇联岗位职责风险点风险类型风险等级自我防控措施1、宣传和执行党的路线方针、政策和上级党组织建议。
2、加强对党员教育、管理和监督，严格党的组织生活。
3、做好发展党员工作。
4、认真贯彻民主集中制原则，协助院长做好单位其他工作。
发展党员把关不严，影响党员队伍质量岗位职责低风险1、制定部门党风廉政建设相关规定，开展廉政风险防范管理工作。
2、结合业务工作，查找部门工作风险点。
3、开展党员职工的廉政警示教育活动，加强社会监督。
不贯彻民主集中制，重大问题独断专行制度机制一般风险对群众反映的问题，不及时处理，造成影响岗位职责一般风险廉政承诺认真抓好本部门廉政风险防范管理工作，完善各项制度，协调，配合好行政工作，以科学发展观统领各项工作。
科室负责人审查意见签字：年月日单位审查意见年月日（盖章）市防控办意见年月日备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
个人廉政风险排查防控登记表姓名李文增职务院长分管工作主管人事、财务、全面负责医院工作岗位职责风险点风险类型风险等级自我防控措施全面领导医院医疗、教学、科研、预防、人事、行政、后勤工作；负责组织、检查医疗、护理教学的工作计划的落实情况；根据国家从事劳动制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升；审查物资供应，财务收支，预决算等情况工作量大，计划落实不到位。
岗位职责一般风险认真学习党的卫生方针政策、法律法规，加强业务学习，时刻用中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则严格要求自己，不断提高自己的业务素质和管理水平。
人才梯队建设相对薄弱，工作目标难以达到预期效果外部环境高风险制度执行不力，政策理解不准制度机低风险确，岗位用人不当制廉政承诺度考虑问题科室负责人审查意见签字年月日单位审查意见年月日（盖章）市防控办意见年月日备注：1、对照个人岗位职责，查找廉政风险点；2、按照自己查找、科室互评、领导审核、公示评议的方式查找。
附件1：
个人廉政风险排查防范表
填表人：审核人：填表时间：
附件2：
部门主要廉政风险源（点）及防范措施一览表
注：本表填写内容如下：
1．各单位分别排查领导班子及其成员在集体决策行为和执行议事规则方面可能存在的廉政风险点；
2．各职能科室和下属单位中层正职履行职责中可能存在的廉政风险点；
3．资金流量大、业务频率高、项目相对密集、权力相对集中的重点岗位业务工作中可能存在的廉政风险。
附件3：
部门权力内控重点制度汇总测评表
各单位围绕规范“一把手”、领导班子成员、中层正职以及人权、财权、事权相对集中的热点岗位四个层级，将内控制度填入表内，局纪委结合述职述廉对制度执行情况进行测评。
附件4：
部门权力内控机制建设考核表
主要廉政风险源点及防控措施一览表
权力内控机制建设序时表。
个人岗位廉洁风险排查防控表填写金融个人岗位廉政风险点排查防范表
岗位工作职责:
(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;
(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益; .
(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;
(4)承办公司领导交办的其他工作。
存在的廉政风险点:
1、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
3、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
4、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
5、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
