员工服装统计表

服装店员工薪资奖励制度篇一：服装店员工薪资奖励制度服装店员工薪资奖励制度服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。

因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。

那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广阔店主们参考。

本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺一、薪资组成底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金底薪（根据店铺类别不同，开展相应的档别工资）星级店长领班导购备注五星2000 1500 1400 全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月四星1800 1400 1300三星1600 1300 1200二星1400 1200 1100一星1200 1100 1000二、销售奖金根据店铺当月任务完成率，开展销售奖金发放：详见销售奖金比例表店长奖金：店铺任务完成比例任务（单位：万）5及以下6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920以上50%以下0 0 0 0 0 0 0 0 051%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 61%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 140081%-100% 400 600 900 1100 1300 1500 1700 1900 2100101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4000 4400180%以上1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500店长自20**年*月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%举例：A店*月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10%=1万，*月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长*月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元导购奖金：三、单项奖A店长：1、月度区域指标完成率冠军店（在达标根底上参评，下同）每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100%以上参评），店长奖励200 元，任务完成率倒数第一名店铺，店长罚款100 元（任务完成100%不参与负激励）2、月度连单最高冠军店每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在1.5以上的根底上参评奖励）店长奖励200 元，连单率最低的店铺，店长罚款100 元(1.5以上不参与负激励）3、月度任务完成奖店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成开展店长奖励月奖金完成金额任务（单位：万）5及以下6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上100%完成任务的根底上，每超出任务1万开展奖励50 80 100 120 150180210240280B导购：1、个人月销售冠军奖（必须100%完成任务后的导购参加评比）本月店铺内个人销售业绩最高的导购员获得此奖项，根据店铺人数确定:2、连单奖当天对单一客户完成了连单要求两件以上（单件折扣6折以上参与，赠送的除外，低于6折的高于35折3件以上计算），评出最高的连单奖1名，按不同店铺类型，实施奖励：总店员数2-5人，奖项为20元/天；总店员数6-10人，奖项为30元/天。

KTV人事干部工作内容及要求一．人事工作：1、对新员工入职进行基础档案登记（姓名、性别、家庭住址、联系方式、身份证号、学历）并录入员工花名册。

2、新员工培训期满经主管考核录用，人事干部应及时发放员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙、录入员工花名册备案。

3、员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙如有丢失或人为损坏应予以赔偿并及时补办（员工牌、考勤卡、更衣柜钥匙10元，服装150元），以上物品非人为损坏人事干部在确认并报主管批准后应给予及时补办，并及时在员工物品发放表上登记备注。

4、新员工入职根据主管确认后及时给予安排并通知所属领班。

5、统计每日人员出勤情况，并与签到本进行校对，校对无误报主管签字。

6、统计每日员工请销假记录，根据主管安排对各岗位人员进行合理的调配。

7、员工离职人事干部应及时回收员工牌、服装、考勤卡、更衣柜钥匙，并协助公司人事部门做好员工离职手续的办理。

8、每月根据人员异动情况（试用、升、降级，入、离职）做好人员异动汇总表的填写，并报经理。

9、每月认真、细致、准确的做出人员《出勤统计表》并上报主管、经理签字后报人事部门备案。

10、做好员工月《考核奖金汇总表》及月《奖惩汇总表》报主管、经理签字后报人事部门备案。

11、根据员工异动情况对员工通讯录进行删除，修改及添加。

12、负责好更衣室及宿舍相关管理对相管理人员进行相关考核(宿舍长)13、及时有效的完成上级临时安排的人事工作。

二、人事工作有关表格：1）员工花名册（姓名，性别，年龄，家庭住址，学历）2）员工通讯录3）员工物品发放表（服装、工牌、考勤卡、更衣柜钥匙）4）工作考核汇总表5）月奖惩汇总表6）月考核奖金汇总表7）员工排班表8）每月人员异动表9）入退宿人员登记表以上表格完成日期:每月（1—2日）完成上月汇总及统计工作每日（21点以前）三、人事工作要求：1）本着对上级负责的态度、认真、细致的完成各项人事工作内容。

2）对已完成的人事工作及时准确地向上级主管汇报。

公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。

下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。

仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。

行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。

说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。

为集体创造团结、友善的氛围。

工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。

各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。

办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

员工手机应保持上班时间畅通。

行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。

上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。

保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。

否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。

工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。

节约用电，做到人走灯灭。

爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。

加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。

第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。

保安服装管理规定为了进一步加强保安服装管理,树立良好的公司形象,加强守押队伍的正规化建设,规范守押人员的着装行为,杜绝浪费,严格控制费用开支,结合公司实际情况,特制定本规定;第一条保安服装配发原则：凡通过保安员上岗培训、经政审合格,与公司签订正式劳动合同的员工,凭票据由公司统一配发保安服装;第二条服装种类一押运服分为夏装短袖制服衬衣,含胸徽、臂章和春秋装含胸徽、臂章及冬加棉押运服含胸徽、臂章三种;另配发大沿帽含帽徽,统一管理,统一使用等服饰标志;二执勤服分为夏装短袖制式衬衣,含胸徽、臂章和春秋装含胸徽、臂章两种;另配发春秋长袖制式衬衣含胸徽、臂章,大沿帽含帽徽、套式肩章、领带、领夹等服饰标志;第三条保安服装配置标准1、配发标准：冬装：每两年一套,棉大衣三年一件;春秋装：两年一套,大沿帽三年一顶;夏装：短袖、衬衣每年领一件;作训执勤服：二年一套;2、初次领取服装：根据季节配备春秋装或夏装2套、大沿帽1顶含帽徽、肩章1副、保安号1个、皮鞋一双自备;第三条保安服装使用年限1、秋冬、春夏制服使用年限2年；冬大衣使用年限3年;2、保安人员应对服装爱护并妥善保管,如发生遗失和非因工作造成的破损,应按服装价格标准赔偿；因救灾、抢险、应急等特殊情况造成的破损,可视破损程度予以更换;第四条着装规定1、上岗时必须统一着装,不上岗或者不在岗位时不得着装,因违法违纪正在接受审查时不得着装,着制服时,应严格按规定戴大沿帽头盔,佩带肩章、臂章,服装保持整洁,配套穿着,不得混穿,不得在制服外罩便服;不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿,制服内着毛衣、衬衣时,下摆不得外露,着制服时必须穿黑色皮鞋;2、着装人员必须严格遵守着装行为规范,严禁倒卖、转让、转借保安服;对违反着装行为规定的按情节轻重予以相应处罚;第五条保安服装领用程序1、新招人员培训合格后凭票据到办公室后勤管理人员处,统一登记造册领取服装 5.1—9.30领取春夏装,10.1—4.30领取秋冬装;2、老员工服装使用期满后,由本部门负责统一登记申请报办公室后勤处,由后勤管理员统一汇总报主管领导审批后予以发放;第六条保安服装日常管理1、办公室后勤作为保安服装的日常管理部门,负责保安服装的统一采购、发放、管理;2、后勤管理员根据部门上报的采购申请,报公司主管领导批准后,统一采购;采购后,由后勤管理员办理入库手续,健全和登记保安服装台账,凭发票和入库单报公司领导审批后向财务部门报销;3、后勤管理员做好服装领用登记台账；在库服装按季度定期盘点,填好库存统计表,做好账物相符；做好日常检查及库房防火、防潮管理;第七条保安人员服装折旧扣减1、保安人员入职后,交纳服装定制费500元-600元用于购买服装资金周转,离职时一并纳入结算；如果保安员押运员自动离职、因个人原因提出辞职,或因工作表现违反公司规定被辞退的,服装无需归还,但须按比例扣除服装折旧费;2、表一：春夏装折旧标准表二：秋冬装折旧标准3、服装折旧费由公司财务部从保安人员辞职结算代收服装金中扣减;第八条本办法由办公室制定、解释、补充、执行;。

深圳市天健物业管理有限公司（表一）员工入职登记表担保书※此担保书一式二份，公司和担保人各执一份。

解除（终止）劳动合同通知书（存根）（表二）TJ-R-WI-BG24-01 第（）号因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。

年月日员工签名：经办人：解除（终止）劳动合同通知书第（）号同志：你与本公司原签订的劳动合期限为年月日至年月日，现因原因，依据劳动合同规定，我公司拟于年月日与你解除（终止）劳动合同。

用人单位（盖章）员工签名：经办人：年月日解除（终止）劳动合同手续表TJ-R-WI-BG24-02员工辞、离职手续表深圳市天健物业管理有限公司员工转正、调薪审批表（表五）TJ-R-WI-BG24-04年月日深圳市天健物业管理有限公司内部人员流动审批表（表六）TJ-R-WI-BG24-05 年月日深圳市天健物业各部门、管理处员工人数月统计表（表七）TJ-R-WI-BG24-06部门：年月日制表人：部门负责人确认：备注：1、请于每月25日将该统计表交公司人力资源部；2、备注栏请注明变动人员姓名；3、调入、调出备注栏同时请注明原部门和现部门。

深圳市天健物业管理有限公司（表九）加班审批表深圳市天健物业管理有限公司人员配备月计划表（表八）TJ-R-WI-BG24-07部门负责人确认：人力资源部审批：主管领导批准：总经理批准：说明：1、以上表格由公司各部门于每月25日之前报公司人力资源部；2、各类人员由公司人力资源部统一进行入职考试、考核和必要的岗前培训；3、试用期不合格的新入职员工，各部门上报公司公司人力资源部后予以辞退，并应列入下月计划。

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

服装店薪酬制度及计算方法2011-02-21 14:36:46|分类：服装管理系统|标签：服装进销存服装信息化管理|字号订阅服装店员工的薪酬包括：考勤工资、销售提成、浮动补贴、销售奖金。

考勤工资：根据各地工资标准，基本工资略有不同，平均1200元，每半年调整一次。

按实际考勤天数计算考勤工资。

销售提成：对折扣较少的公司，按当月销售额的2%；对折扣较多的公司，可参考服装销售扣佣按折扣提成计算方法。

浮动补贴：包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。

其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

销售奖金：对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额奖金。

销售总额目标区间奖金比例660000″720000（月均销售额5.5万”6万）1‰720000″780000（月均销售额6万”6.5万） 1.5‰780000″840000（月均销售额6.5万”7万）2‰840000以上（月均销售额7万以上）3‰工资发放日：每月工资分两次发放，每月5号发放基本工资和浮动补贴，16号发放销售提成。

销售奖金的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的销售奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。

店员若是中途辞职，将不予发放所有的销售奖金。

服装店店员规章制度1.工作时间保持愉快精神，和气待人。

2.在店内不得抽烟与喝酒。

3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。

每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。

4.注意辨认假{和谐}钱，如收取假{和谐}钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。

5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。

如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。

6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。

7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。

当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。

统计员工作全认识---------------------------------------------------服装管理学习点上面“聆听”免费订阅---------------------------------------------------统计员属于综合组织协调本单位统计工作,进行统计工作的上传下达,制定统计工作制度,归口管理本单位统计业务。

准确、及时、全面、系统地报出上级规定的各种综合统计报表、调查、整理、分析本单位统计资料,满足各级部门对统计信息的需要。

工作职责： 1、负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理。

2、负责生产目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案；3、负责制订成品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织物辅料调拨相关培训；4、负责公司生产状况分析，为公司市场发展及生产策略制订提供可行性建议；5.编制生产计划6.生产计划的监督7.生产进度跟踪8.生产数据统计9.任务单下达10.日常生产调度管理公司战略规划编制、管理公司综合计划编制、管理公司经济活动分析公司统计工作管理企业绩效管理企业质量体系认证和管理熟悉出纳工作，精通各类EXCEL使用，熟悉内审工作，熟悉财务ERP流程，熟悉用友软件，熟悉进出口业务,了解ISO9001、ISO文件编写和培训工作。

统计员包括：生产统计员：按照产品规格、等级、价格、工序、班产、员工、岗位、小组、车间等不同对象和要求分别建立统计台帐，加工整理汇总，制作日报表、月度、季度、年度报表，做好统计数据资料分析，为领导科学决策提供信息，与财务、业务、质检、仓库等部门的相关工作协调衔接，了解生产全过程。

仓库统计员负责仓库产品出入的账务管理及统计，仓库进销存软件核对工作，仓库日常单据管理工作，时刻监测产品出入及账面变动情况，完成具体指定的品质/仓库数据统计分析工作；编制并上报统计表，建立和健全品质/仓库统计台帐；协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台；做好品质/仓库统计资料的保密和归档工作。

单位人事行政管理工作总结【5篇】你们知道单位工作总结怎么写吗？总结是事后对某一阶段的工作或某项工作的完成情况，为今后的工作提供帮助和借鉴的一种书面材料。

今天的小编给大家分享了单位人事行政管理工作总结【5篇】，希望能帮到你。

单位人事行政管理工作总结【篇1】时间又过了一月，本月完成了一些工作，也存在着一些问题，现将个人总结汇报如下：一、本月工作1、招聘工作。

本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有2个，其中一个因为性格原因不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的说法与实际相矛盾。

2、继续完善制度。

办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理与领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。

同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用与库存都将全部登记以便发放与管理。

3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅与管理。

也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。

4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲与内容方面都还存在着很大的问题。

5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具与地砖都有了一定的了解。

6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。

7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。

通过培训，让我在销售与礼仪方面都学到了很多，知道了与客户交流时应注意哪些礼节，应怎样沟通。

二、存在的问题1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。

2、文档方面。

文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。

统计员的岗位职责统计员的岗位职责11、负责生产车间每天的产品产量的'统计工作，保证准确无误，数据真实。

2、按照公司要求，及时向车间主任报告每天生产情况。

3、完成生产主任交给的各项工作，协助、协调生产进度。

严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。

4、做好员工出勤记录及配合行政部执行各项福利及政策，及时核算员工计件工资。

5、根据生产计划及车间库存量，及时计算生产所需材料的数量并填写领料。

6、加强与各组长及仓库的沟通，保证生产用料的及时和准确。

7、每日核对车间内的不合格材料数量，及时办理退仓手续。

8、对贮存在车间、短时间内不再生产的材料及时办理退仓手续。

统计员的岗位职责21、严格执行公司规章制度，认真履行本岗位职责；2、负责各新项目的费用审核工作；3、负责本部门费用结算开票与应收帐款的登记、核销与统计工作。

4、负责本部门业务合同的`台帐管理与统计工作；5、负责本部门相关结算月报的统计工作；6、负责本部门客户满意度调查的汇总、统计工作；7、负责业务量、员工工作量等各项数据的统计分析工作，做到正确、及时、有效；8、完成临时安排的其他工作任务。

统计员的.岗位职责31、负责每日产品接收、清点、入库流程办理、计临工资录入工资查询系统;2、汇总输出《生产日报表》、《临时性工时申报表》等报表;3、负责ERP账目管理，及时的办理产品出入库，确保ERP账目的库存数与在制品账台一致;4、梳理出产品BOM，并将及时的维护到ERP系统更新;5、车间量具、工具等物资管理，劳保用品发放等工作。

统计员的岗位职责41.负责本站微机信息管理和统计数据的上报。

2.非机房工作人员未经允许严禁进人主机房。

3.督促操作人员严格执行微机管理制度，及时检查各工作站的业务运行情况，发现问题及时处理。

4.未经批准，任何人不得擅自更改、删除、拷贝本系统任何软件及数据。

5.在自己的'工作职责范围内，认真操作计算机,保证录入数据的准确性和合法性。