员工服装数量统计表

公司制服管理制度篇一：公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装50元/件，夏装30元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。

任何人不得更改厂服款式，颜色等。

四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案名单，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。

如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。

5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：A、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；B、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；C、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；D、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

六、员工着装规定6．1、工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日冬装:10月1日至次年4月30日6．2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿， (办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6．3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

关于工作服发放及管理的规定一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强公司工作服的管理规范性，使其制订、发放、领用、着装纳入程序化管理轨道，特拟定本管理办法。

二、适用范围总公司各事业部、分公司。

三、工作服的申购管理1.因公司运营项目较多，客户对工作服要求不同，由项目按实际需求情况自行在EAS系统中发起工作服的采购申请单。

2.工作服均分为夏装和冬装两种类型，每种类型的工作服新申购时数量为人均两套。

如有特殊情况，可备注说明。

3.为确保工作服供应及时，允许项目申购时各个型号预留库存量，各类型最高库存量不得超过20套。

4.如将到工作服使用期限，需大批量更换的。

应考虑到服装供应商的定制工期，做到提前申购。

5.因库存不足而补充采购的，需在EAS系统重新发起采购申请。

四、工作服的更换周期管理1.夏装工作服更换周期不得低于一年；2.冬装工作服更换周期不得低于两年；3.如有特殊情况，需项目全体员工提前更换的，由项目自行向所属分公司总经理请示。

五、工作服的保管与发放管理1.由项目按季节自行选择发放新工作服。

新购的工作服由三级仓管员按各类型号做好出入库登记及保管。

2.如工作服未达到更换期，员工出现离职或辞退现象的，按照以下规定处理：(1)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足三个月的、冬装工作服使用不足半年的，辞职需扣除80%的工作服成本费；(2)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用不足半年的、冬装工作服使用不足一年的，辞职需扣除50%的工作服成本费；(3)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满半年不足一年的、冬装工作服使用满一年不足两年的，辞职需扣除25%工作服成本费；(4)自工作服发放之日起算，夏装工作服使用满一年、冬装工作服使用满两年的，工作服归属者为员工本人，丢失或辞职时无需扣除工作服成本费；(5)被辞退的员工，需扣除50%的工作服成本费,工作服成本费从当月工资中直接扣除；(6)丢失费用由个人负责，再领用工作服时费用直接从当月工资中直接扣除。

员工工作服管理规定第一条编制目的为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。

第二条制服分类1、行政套装发放对象：各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副）主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员）统一穿着。

2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等）统一穿着。

第三条管理职责1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理。

财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理。

生产部采购组负责员工工作服的采购管理。

2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人。

同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作。

保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报处罚。

第四条管理规定内容1、行政套装管理（一）行政套装统一样式为：上身白色衬衫，下身藏青色西裤。

（二）行政套装发放要求：已办理入职手续的上述岗位的办公室人员，可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后，发给行政套装。

行政套装配发期为贰年，满两年后，加发衬衫和西裤各一件。

（三）行政套装穿着要求：（1）凡公司在职办公室人员，在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间，须穿着公司统一发放的工作服。

（2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。

（3）各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理，发现不符合公司要求的情形须及时纠正。

（4）行政套装穿着时间：根据本地区四季气温情况，每年5月1日至11月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。

员工工作服管理制度员工工作服管理制度1一、目的为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象，进一步规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、工作时间着装及仪表要求1、车间工作员工（包括仓库、品管）必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、职责规范1、资材部（仓库）为工作服的主管部门，负责工作服的采购、发放、登记、回收、保管等事务。

2、综合部负责制定工作服配置标准、制定工作服管理办法。

3、各部门负责部门员工工作服登记备案、工作服需求统计和申报。

四、工作服种类、发放以及使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日五、工作服的使用及发放1、正式入职的新员工，可在入职30日内由车间负责人填写领用申请表，经综合部核实后，仓库方可配发。

2、夏季工作服配发期间为1年，冬季工作服配发期间为2年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由车间负责人填写申请表，写明情况，由仓库进行审核、配发。

3、如因个人原因，造成工作服、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的.费用（成本价）。

4、员工离职时，员工须将工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的100%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用；（3）一年以上离职者，不收取工作服成本费；5、员工应每周定期对工作服进行清洗（不得随意在厂区内清洗工作服），不得出现穿着污渍、破损工作服上班的现象。

六、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚。