【精选】 2020年员工离职移交手续清单

员工离职交接清单离职交接清单工号：部门：姓名职位：办理日期：入职日期：联系方式：试用期员工需要提前三天书面说明，转正员工需要提前一个月书面说明。

以下内容由工作涉及部门填写：部门移交内容：工作移交（附工作移交清单详细工作单子交接表，客户信息，接收人应该签字。

在离职申请写完一个月之内交接完所以的客户，现接收主案与原主案要与客户进行当面沟通交接，避免后期出现问题，填写主交接结果交接人签字负责人签字用人部门案变更单，客户签字确认现主案。

）工具移交：电脑资料：移交公司CAD文件、3D文件文件资料移交：工作关系联系电话等其他文件或资料客服部：胸牌/名牌：□未领用□交回□未交回办公设备（含电脑）：□未领用□交回□未交回行政部：彩铃：□已退订□未退订图书资料：□未借阅□未归还□已归还公司报价：□已删除□未删除其他交接事项：社保减员：□未上社保□已减员□未减员：减员时间：ERP系统：□已关闭□未关闭指纹：□已删除□未删除人力部：离职谈话：□已谈□未谈需要□不需要□已签□未签：签署时间：资源：培训合同履行情况竞业限制协议签订上月：出勤（）天，请假（）天，假别具体信息：当月：出勤（）天，请假（）天，假别具体信息：财务部：各类费用、欠款备注：劳动合同于年月日即行终止，薪资核算至年月日，员工确认。

工资发放日期：（如遇节假日，按照日然天数延续）身份证号码：签字确认：日期：致离职员工：XXX最亲爱的员工：首先，对您的离职，公司感到非常遗憾。

公司会理解并尊重您的选择。

公司衷心地向您和您的家人表示感谢！感谢您在公司任职期间对XXX所做出的贡献，对您为XXX的发展所付出的努力表示深深的敬意！也祝福你以后的路越走越好。

员工离职交接手续清单
员工离职交接手续清单
1. 提前通知：与离职员工进行沟通，确保离职事宜提前得到通知，并了解离职员工的离职日期。

2. 离职申请：要求离职员工填写正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息，并签字确认。

3. 离职面谈：安排离职员工与上级或人力资源部门进行离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和建议等。

4. 资产归还：提醒离职员工归还公司资产，包括电脑、手机、钥匙等，并记录资产归还的日期和状态。

5. 知识交接：与离职员工一起制定知识交接计划，确保离职员工的工作任务和项目能够顺利交接给其他员工或新员工。

6. 文件整理：要求离职员工整理和归档相关文件和资料，确保离职员工的工作成果和项目记录得到妥善保存。

7. 离职手续：协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险注销、公积金提取、税务处理等。

8. 内部通知：及时向公司内部各部门和相关人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行和交接。

9. 员工福利处理：与离职员工沟通并处理相关福利事宜，包括结算工资、年假结算、离职证明等。

10. 退出系统权限：及时取消离职员工在公司系统中的各类权限，确保离职员工无法访问公司的机密信息和系统。

11. 离职调查：进行离职调查，了解离职员工对公司的评价和建议，为公司改进提供参考。

以上是员工离职交接手续清单，通过逐项执行这些手续，可以确保员工离职过程的顺利进行，并为公司保留员工的工作成果和知识。

离职移交清单离职移交清单一、引言离职移交是指员工离开当前职位之前将工作任务、工作文件、工作经验等全部或部分移交给接任者或其他相关人员的过程。

一个完整的离职移交工作能够保证新的接任者能够顺利接手工作，并且工作不至于中断或出现混乱。

本文将为大家提供一份离职移交清单，帮助离职者能够有条不紊地完成工作移交。

二、离职移交清单1. 工作任务移交：a. 列举当前工作的所有任务；b. 详细描述每个任务的具体步骤和要求；c. 向接任者解释当前已经完成的进度和未完成的部分；d. 提供相关的资料和文件，以便接任者能够顺利进行工作。

2. 项目资料移交：a. 整理并归档所有当前负责的项目资料；b. 建立详细的项目文件和文件夹结构，使接任者能够轻松找到所需信息；c. 向接任者详细介绍项目的背景、目标、进展和困难等信息；d. 提供接任者需要的任何额外支持和培训，确保项目顺利进行。

3. 客户关系移交：a. 列举和描述当前负责的客户和合作伙伴；b. 提供客户信息和联系方式；c. 向接任者介绍各个客户的需求和问题，并提供相关的解决方案；d. 安排和接待接任者与客户的会面和交流，以便顺利过渡。

4. 工作流程移交：a. 详细描述当前的工作流程和操作规范；b. 提供相关的操作手册、流程图和软件工具等资料；c. 向接任者解释当前存在的问题和改进的建议；d. 安排时间和培训接任者，确保其熟悉并掌握工作流程。

5. 经验和教训移交：a. 准备一份工作经验总结，包括成功的经验和教训；b. 分享自己在这个职位上所学到的经验和教训；c. 向接任者提供一些建议和注意事项，以帮助其顺利适应新的工作环境；6. 其他需要移交的事项：a. 列举和说明其他需要离职者移交的事项，如办公用品、资产、账号、权限等；b. 提供相关的清单和文件，确保所有物品都能顺利移交；c. 提供相关的授权和权限转移文件，确保接任者能够正常使用所需的资源和权限；d. 跟进移交过程，并与相关人员进行沟通和确认，确保没有任何遗漏。

离职工作交接清单模板一、个人信息。

1. 姓名：2. 职位：3. 离职日期：4. 接手人姓名：5. 接手人职位：二、工作内容交接。

1. 工作职责描述，详细描述自己在岗位上的工作职责和工作内容。

2. 项目进展情况，列举正在进行中的项目，并对每个项目进行详细说明，包括进展情况、目标、关键节点等。

3. 工作文件交接，整理自己负责的工作文件，包括电子文档、纸质文件等，并说明文件的存放位置和组织结构。

4. 工作日程安排，将自己的工作日程安排进行详细说明，包括会议安排、工作安排等。

三、人际关系交接。

1. 合作伙伴联系方式，列举自己在工作中常联系的合作伙伴、客户等人员的联系方式，并说明合作关系的具体情况。

2. 内部人际关系，介绍自己在公司内部的人际关系网络，包括同事、领导等，并说明各人的职责和联系方式。

四、系统账号交接。

1. 公司内部系统账号，列举自己在公司内部使用的各类系统账号，包括OA系统、邮箱、ERP系统等，并说明账号的使用权限和注意事项。

2. 第三方系统账号，列举自己在第三方平台上使用的各类账号，包括供应商账号、客户账号等，并说明账号的使用权限和注意事项。

五、其他事项。

1. 未完成工作说明，说明自己离职前未完成的工作，以及未来工作的建议和安排。

2. 个人物品处理，说明个人物品的处理方式，包括办公用品、工作资料等。

3. 离职手续办理，说明离职手续的办理流程和注意事项，包括离职申请、离职手续等。

以上就是离职工作交接清单模板的内容，希望对大家在离职工作交接时能够有所帮助。

在工作交接过程中，要做到全面、细致、清晰地交代工作内容，保障工作的顺利进行，同时也为新接手者提供更好的工作条件，使工作交接过程更加顺畅和高效。

员工离职移交手续清单离职移交手续清单一、背景介绍在员工离职过程中，为了保证工作的连贯性和顺利交接，需要进行一系列的离职移交手续。

本文将详细介绍员工离职移交手续清单，以确保各项事务的正确处理和顺利完成。

二、离职前的准备工作1. 组织离职通知会议：通知相关部门负责人及团队成员，明确离职员工的离职日期，交代离职流程和需要完成的移交手续。

2. 结束合同和协议：核对并终止与离职员工相关的合同和协议，例如劳动合同、保密协议等。

3. 收回公司财产：确保离职员工返还公司所属的所有资产，包括办公用品、设备和工具等。

4. 结算薪资和福利待遇：与财务部门协调，按照公司相关规定结算离职员工的薪资、奖金、加班补偿以及其他应支付的福利待遇。

三、离职移交手续清单1. 工作交接：离职员工应向接任人员提供全面的工作交接，包括工作进展、项目资料、重要联系人和业务事项等。

接任人员要确保对工作的了解，并有能力继续推动相关工作的进行。

2. 文件和档案移交：离职员工应负责将自己负责的项目文件、重要档案、合同书面备份等资料整理归档，并交接给指定人员或归档部门。

3. 开展离职手续：离职员工需向人力资源部门提供离职申请，填写相关离职手续材料，并按照公司规定完成离职手续，如离职调查问卷、员工离职交接单等。

4. 系统和账号处理：离职员工应将自己在公司内使用的各种系统账号进行整理注销或移交，确保账号权限和数据的安全。

5. 普及人员交接：离职员工应将自己在工作中的日常流程、常用工具和技术知识等相关经验，普及给工作中的其他同事，提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。

四、离职移交手续完成后的工作1. 确认离职事项完成情况：相关部门负责人应及时与接任人员沟通，确认各项工作交接的情况，确保离职员工的工作顺利移交。

2. 维护离职员工关系：对于离职员工的离职过程和工作经验，应保持适当的沟通和关心，以留住员工的正面印象，并维护公司良好的口碑。

3. 整理离职员工档案：人力资源部门应及时整理归档离职员工的各类档案和资料，为员工的个人发展和后续工作提供便利。