员工离职交接手续表

公司员工离职交接单
姓名
性别
部门名称
岗位名称
离职日期
社险公积金缴费
社险缴纳标准—，缴至一月：公积金缴纳标准―，缴至—月
部门内部工作交接
文件、规章制度及各类业务资料移交（纸质和电子材料）、工
作进展情况交接：
移交人
接收人
监交人/部门及系统领导
移交手续办理事项
类别
明细
金额（元）
经办人签字
仓库
宿舍
胸卡
必须本人亲自办理，代办者不予批准。
3.离职人员必须将工作交接清楚，方能给予结算工资。
4.离职人员在办理完所有手续且无任何异议情况下，由离职人员本人签字，此表生效。
离职人员签字：日期：
手机、SIM卡、U盘等
工服折旧
应付工资
保险、公积金个人部分
经济补偿金
奖惩
财务借款
运费、货款未结项
违约金
其他
结算金额
人民币（元）大写：
约定支付形式及日期：
离职人员确认（签字）：
部门经理签字：日期：
人力资源签字：日期：
人力资源经办人：
备注
办理离职手续须知：
L离职人员在接到此表单后，在一天内必须办完相关手续，并将此表经部门领导批准后交予管理部，管理部审核后方可办理其他手续，否则视其手续无效。一天内未交表，则此表作废。

员工(辞)离职交接单
领表日期： 年 月 日
NO：
姓 名
部门及职务
入司日期
批准离职日期
备 注
部 门
手 续 办 理 பைடு நூலகம் 况
接收人
部门经理
本部门
工作及电脑资料交接：
对外签定合同移交：
客户名单及外联业务：
办公桌钥匙：
考勤截止日期：
财务部
借 款：
其 它：
办公室
电脑及附属设备：
公司邮箱：
门禁系统：
违约培训、落户协议：
附件二：
工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单
姓名
所 在 部 门
工 作 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
待办事项
备注：若交接文件较多，应填在多张《工作移交清单》上。
社会保险及住房公积金：
工资核算：
其 它：
总经理签字
附件：
1、物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单；
2、工作（合同、客户名单、工作文件等）移交清单。
附件一：
物品（办公用品、设备、文件、材料等）移交清单
姓名
所在部门
文 件 移 交
交 接 内 容
单位
数量
交接人
接收人
监交人
物 品 移 交
待办事项
备注：若交接物品较多，应填在多张《物品移交清单》上。

办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

离职申请人
附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。
二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
已□未□
四
后
勤
部
门
1、公司书籍归还。
已□未□
2、车辆钥匙及相关证件归还。
已□未□
3、借用公司器材归还。
已□未□
4、交还领用办公用品。
已□未□
5、计算机及相关使用设备缴还。
已□未□
6、住宿办理退舍。
已□未□
7、工作服归还。
已□未□
8、办公室钥匙归还。
已□未□
9、其它。
已□未□
五
备注:
院长
经营部主任
直属部门主管
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
《员工离职〈调动〉工作交接表》
姓名
工别
男
□女□
籍贯
工作年资
离职日期
年月日
联系电话
序号
承办
部门
办理事项内容
办理状况
承办员签章
一
直
属
部
门
1、经办工作交接。
已□未□
2、个人保管使用工具交接。
已□未□
3、交还相关重要文件与资料。
已□未□
4、离职人员计算机系统作业。
已□未□
5、办公室文件柜钥匙交接。
已□未□
二
财
务
部
门
1、公司个人借款归还。

生产部签名： 日期： 年 月 日
行政管理部门
行政部办理人签名： 日期： 年 月 日
应赔偿元。
仓库办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况 ： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还 尚欠款 元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐 尚欠报 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
生产部
钥 匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
工 衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还 应扣款 元
员工离职交接表
姓名： 工号： 部门： 离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期： 年 已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失

员工离职交接表
姓名
部门/岗位
离职类型
□正常离职 □非正常离职
离职日期
部 门 意 见
□无需交接 □交接工作（须附《工作移交已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失 应赔偿________ 元
办理人签名： 日期：
财 务部
借款情况：□无借款 □已归还 □未归还 □尚欠款__________元
报帐情况：□无报帐 □已报帐 □未报帐 □尚欠款__________元
办理人签名： 日期：
综 合 部
办公室/办公桌钥匙：□无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
工牌： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍钥匙/门禁： □无领用 □已归还 □未归还 应扣款 元
宿舍电脑桌： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
办理人签名： 日期：
人 资 部
社保： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
住房公积金： □未缴纳 □已缴纳 停缴日期 应扣款 元
该员工□已按□未按规定办理好离职手续， 请财务部按□正常□结算工资，请行政部安全检查后予以放行，谢谢！
办理人签名： 日期：
员 工 本 人
本人已结清所有欠款，并知晓本人未结清款项公司会于月日汇入本人工资卡。
宿舍床： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
宿舍衣柜： □无领用□已归还 □损坏 □无损坏 应赔偿 元
工作服： □已领用____件/套夏装____件/套冬装应扣款 元
饭卡： □无领用 □已归还 □未归还 应赔偿 元
其他： □无领用 □已领用 ________________________ 应扣款 元
员工签名： 日期：

其他：□工牌□钥匙□其他
是□
否□
财务移交
□个人欠款：
□应收账款：
□其他费用：
是□
否□
员工本人
签字确认上述信息：
本人承诺：
1、有关离职事宜系本人与公司平等协商，达成一致意向的结果，无任何异议。
2、自即日起，本人与公司解除劳动关系。
3、因本人原因所产生的一切债权债务或其他纠纷与公司无关。
4、离职后本人不再以公司的名义开展任何业务，如有违反，由此造成的一切责任由本人承担。
离职手续交接表
离职经办事项
离职交接项目
完成ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ况
工班长确认
工作移交
□已交接完毕（交接内容清单已确认）
□未交接完毕处理意见：
是□
否□
物品移交
固定资产：□电脑回收公司□电脑转移使用，使用人__________
办公用品：□计算器□订书机□电话□文件筐
□其他
办公系统：□钉钉删除□指纹删除□工作群（微信、QQ）退出□邮箱删除
承诺人：日期：
备注：离职当天办理完毕，工班长移交办事处。

离职交接表
XXXX有限公司
姓名 入职时间
1.工作交接
个人信息
所属部门 离职生效日
常规手续
1、工资结算
▢ 已完成
▢ 未完成
▢ 现结
2.相关账号：
▢ 公司统一结算
部门交接
▢ 需关闭 ▢ 无需关闭 ▢ 不存在 3.电脑开机密码：
财务部
▢ 其他
4.新电脑激活邮箱密码
邮箱： 密码：
负责人签字：
负责人签字：
1、 2、 其他相关交接事项 3、 4、 负责人签字： 离职员工对公司的建议：
1、当月社保： ▢ 已缴 ▢ 未缴 2、考勤 ▢ 已核算 ▢ 未核算 人力行政中心 3、离职证明 ▢ 已开 ▢ 未开 ▢ 不需要 4、办公用品、工牌 ▢ 已交回 ▢ 未交回 负责人开公司 2、离职交接单双方签字确认后生效。生效后，后续一切事项均与公司无关 3、此表格由人力资源部负责存档
部门签字：
员工签字：

员工离职签交表（一）
备注：
1.交接顺序按照上表所列内容从上到下顺次审批，各部门不得相互推诿。

2.办理交接时，要求离职人、交接人、监交人（直接上级）同时在场，三方签字确认。

3.离职人员需将此表最终上交人力资源部存档、备案。

工作交接表（二）
填表说明：1、本表适用于因调动或离职时的工作移交办理，工作交接内容须详细分项列出；
2、员工离职时，办理离职手续前须首先交接完相应工作内容，并将此表填写完整；
3、监交人和接受人由离职者的直接上级指定。

员工离职交接流程表
1. 提交离职申请。

员工向直接主管提交书面离职申请，并注明离职日期。

主管审批并提交给人力资源部门。

2. 离职手续办理。

人力资源部门收到离职申请后，安排员工办理离职手续。

包括结算工资、社保、公积金等福利，归还公司财产，交接工作资料等。

3. 交接工作。

离职员工与接替工作的员工进行交接，传达工作内容、客户信息、项目进展等。

确保接替员工能够顺利接手工作，并了解相关情况。

4. 资料整理。

离职员工整理个人工作资料，包括工作日志、报告、项目文件等。

确保公司资料完整，并交接给相关负责人或部门。

5. 离职面谈。

人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因，收集离职反馈意见。

提供离职证明，并进行离职手续的最终确认。

6. 档案归档。

人力资源部门归档离职员工的档案，包括个人信息、工作记录、离职协议等。

确保档案安全可查，并定期进行备份。

以上是员工离职交接流程表，希望能够对公司离职交接流程有所帮助。

员工离职交接表
离职员工资料
员工姓名
单位/部门
职务/岗位
入职日期
申请日期
拟离职日期
离职种类
【 】辞职 【 】辞退
【 】试用不合格 【 】其他
原因说明
离职后
联系方式
手机： 电话（家庭）：
联系地址： 邮箱：
本人保证在离职后维护公司形象、保守公司商业、技术、管理机密，若有违反愿承担相应法律责任。
保证人（签字）： 年 月 日
交接手续（已完成移交的打“√”）
【 】文档资料 【 】工作内容交接 【 】办公书籍
【 】软件/U盘 【 】业务帐号/密码 【 】其他
工作接手经办人：
离职员工直属主管：
物品交接情况：
经办人：
财务关系状况
工资结算情况：
财务负责人：
社脑资料的保存和清理
（信息管理）经办人：
【 】发离职公告 【 】通讯录更新
（人资）经办人：
离职员工签字确认：
人资管理部审核意见：

主管签名：
日期：
财务部意见：
□Hale Waihona Puke 在职期间财务交接清楚，同意为其办理离职手续。
□
在职期间财务交接暂不清楚，不同意为其办理离职手续。
□
结清工资时间为： 年 月 日
主管签名：
日期：
负责人意见：
□
同意
□
不同意
签名：
日期：
员工离职交接确认表
姓名
职位
入职日期
离职原因
□辞退
□辞职
本人因个人原因自愿辞职，特此说明。本人正式离职时间为年月日
辞职人：
部门意见：
□
工作交接已清楚，同意为其办理离职手续。
□
工作暂未交接清楚，不同意为其办理离职手续。
主管签名：
日期：
行政部意见：
□
办公用品交接已清楚，同意为其办理离职手续。
□
办公用品未交接清楚，不同意为其办理离职手续。

最后，感谢您在职期间为公司所做的贡献，并祝您在今后的岗位上工作顺利、生活愉快！
实 得 税
前 工 资
经办人： 离职人确认：
行政办
总经理
注：1、交接工作必须认真、内容要详细，过程要真实，资料要有考据性。
2、您已办完离职交接手续，正式与公司解除劳动聘用关系。现退回有关资料：_____________
_____________________________________________________________________________________，请签收：________（签名），日期：。
员工离职交接单
姓名
部门/职务
工作起止日期
交 接 内 容
部门交接
1.考勤记录 考勤员签字:
2.工Байду номын сангаас交接 经办人签字:
3.办公用品： 经办人签字：
4.贵重物品(汽车、电脑、手机等)： 经办人签字：
5.员工名片： 经办人签字：
6.其他：
部门经理签字：
财务交接
1.借款：
2.其他： 经办人签字：
制服交接
1.制服: 2.工鞋: 3.袜: 4.衣架: 5.发夹:
注:如须扣款请写明扣款金额 经办人签字:
人事交接
1.考勤确认：
2.员工手册： 名牌: 更衣柜钥匙:
3.培训费补偿：
4.各项保险截止日期：
社保： 年 月； 住房公积金： 年 月
5.档案要求转出日期： 年 月 日
6.其他： 经办人签字：
工资结算
结算起止日期
月工资标准
应发工资
应发其他
扣减违约金
扣减社保等
扣减其他

员工离职交接手续表1. 员工基本信息。

姓名：
部门：
职位：
离职日期：
最后工作日：
2. 财务交接。

未报销费用清单：
公司财产清单：
工资结算情况：
离职补偿金结算情况：
3. 办公设备交接。

电脑、电话、钥匙等设备归还情况：
个人物品清理情况：
公司资料归档情况：
4. 知识交接。

工作内容交接情况：
客户资料交接情况：
项目进展交接情况：
5. 离职手续确认。

离职手续是否齐全：
离职员工对公司的反馈意见：
其他需要说明的事项：
以上内容由离职员工和接手人员共同确认，确保离职交接手续顺利完成。