如何强化企业共青团创新创效的工作思路

＊＊公司共青团工作思路在公司党委的领导下,团委将按照“有朝气、爱学习、爱实践”的要求，围绕中心工作,加强团的基层组织建设,重视团员青年成长成才，做好党的得力助手和后备军,为促进公司的发展发挥更加积极的作用。

一、坚持工作原则(一）坚持党的领导。

把党的要求贯彻落实到团的建设之中，真正做到“党有号召、团有行动”。

(二)坚持服务中心。

从企业实际出发，团结带领团员青年积极投身企业生产、经营、管理中，为企业的发展提供源源不断新生力量。

（三）坚持与时俱进。

要勇于探索，大胆实践，努力创新共青团和青年工作机制，做好青年团员的管理与服务工作，开展喜闻乐见的主题活动。

二、确定工作目标（一）积极进取。

表现出团员青年的干事创业的积极性，主动工作,不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务,而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

（二）团结互助。

加强团员之间的交流与合作,在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导，加强业务支持和联系，促进工作高效运行。

(三）朝气蓬勃.不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式,努力拓展更多的活动空间和时间.三、加强组织建设（一）加强基层团组织建设,完善组织机构设置。

根据青年团员分布,结合工作实际,按照党支部设立情况，重新规划团支部设置。

团支部负责各所辖单位的共青团员和35岁以下青年职工的管理、服务工作，团支部可下设团小组和青工小组，促进工作的开展。

各团支部根据团章规定，结合本支部情况，选举产生团支部委员1-5名。

要充分发挥各委员的积极性和能动性,定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作,提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

(二）加强团的制度建设，促进工作规范高效。

进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课）制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活,开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯,表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性.（三）加大“推优"力度，强化“推优入党”工作。

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考【摘要】企业共青团工作在企业发展中起着重要作用，需要不断开创新局面。

本文从加强共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、加强合作关系以及关心青年员工等五个方面分析了如何开创新局面。

加强组织建设可以提升团员凝聚力；拓展工作领域可以更好地服务青年员工；创新活动形式可以吸引更多员工参与；加强合作关系可以拓展资源渠道；关心青年员工可以增强员工对团组织的认同感。

开创新局面的必要性包括适应时代发展、推动企业文化建设等方面。

共青团工作对企业发展的重要性体现在培养青年人才、凝聚员工力量、促进企业可持续发展等方面。

展望未来，只有不断创新、适应时代变化，共青团工作才能更好地为企业发展服务。

【关键词】企业共青团工作、开创新局面、重要性、现状分析、共青团组织建设、拓展工作领域、创新活动形式、合作关系、青年员工关怀、必要性、发展重要性、未来展望1. 引言1.1 企业共青团工作的重要性企业共青团工作对于企业发展具有重要意义。

作为企业中的青年员工组织，共青团既是联系企业与员工之间的桥梁，也是促进员工自我发展和成长的平台。

一方面，共青团可以组织各类活动，提升员工的凝聚力和归属感，营造和谐的工作氛围；共青团可以关注青年员工的需求和情感，引导他们树立正确的人生观和价值观，促进员工的全面发展。

企业共青团工作还可以激发员工的团队合作精神，加强员工之间的沟通和协作，提高企业整体的综合素质和竞争力。

共青团还可以在企业中发挥引领作用，推动企业文化建设和员工教育培训，帮助企业实现可持续发展。

企业共青团工作的重要性不可小觑，它不仅是推动企业发展的重要力量，也是关心员工、促进团队建设、实现企业长期发展的有效途径。

加强和改进企业共青团工作，对于企业的健康发展和可持续发展具有重要意义。

1.2 现状分析当前，随着经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

在一些企业中，共青团工作存在一些问题和不足之处。

新时期国有企业共青团工作创新探讨在新时期的国有企业共青团工作中，如何创新工作方法和途径，为广大年轻员工提供更好的发展平台和服务，是一个备受关注和探讨的问题。

以下从几个方面进行探讨。

要创新组织形式和机制，激发广大共青团员的主动性和积极性。

国有企业作为公有制经济的重要组成部分，共青团的工作必须与企业的整体发展紧密结合起来，充分发挥团组织的作用。

可以建立共青团企业工作专岗，招聘专门负责团建工作的人员，加强对共青团员的培养和引导，提供更加专业化和个性化的服务。

要借鉴先进单位的经验，建立分享平台，促进各地共青团之间的沟通和交流，打破地域限制，形成全国共青团工作的合力。

要创新思想观念和活动形式，增强共青团员的归属感和凝聚力。

年轻员工大多为90后、00后，他们与上一代有着不同的思维方式和兴趣爱好，共青团工作需要紧跟时代潮流，关注年轻人的需求和心理，开展符合自身特点的活动。

可以组织一些有趣有意义的社会实践活动，让共青团员了解社会发展的最新动态和趋势，激发他们的创新精神和社会责任感。

要利用互联网和新媒体的优势，开展线上交流和共享活动，打破时空限制，增进彼此之间的了解和联系。

要创新培训方式和内容，提高共青团员的综合素质和能力。

在新时期，知识更新换代快，年轻人要面对更多的挑战和竞争。

共青团工作要关注员工的个人发展需求，提供针对性的培训和学习机会。

可以邀请专业人士进行技能培训，引导共青团员学习新知识和新技能，提高自身的专业素质；可以组织一些理论学习和思想交流活动，引导共青团员思考企业的发展问题和自身的职业规划，培养他们的创新意识和领导才能。

要创新工作评价机制和激励机制，激发共青团员的奋斗动力和干事创业热情。

年轻人渴望有机会展示自己的才华和能力，共青团工作要建立起科学公正的评价体系，将成果和贡献与个人职称晋升、岗位晋升等挂钩。

要设立一些适当的激励制度，如表彰先进、发放奖金、提供晋升机会等，激励共青团员积极主动地参与各项工作，努力实现自己的职业理想。

关于国有企业如何加强共青团工作的几点思考发布时间：2022-09-19T07:44:56.423Z 来源：《科学与技术》2022年第10期作者：张聪、杨俊媛、邹希[导读] 在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用张聪、杨俊媛、邹希（四川中烟工业有限责任公司，成都，610011）摘要：在国有企业发展的过程中，共青团起着非常重要的作用。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，有着党的助手和后备军之称。

在当前的时代下，国有企业要想获得发展，必须重视共青团的作用，将这些作用充分发挥出来。

本文主要针对这一问题进行研究，首先对国有企业共青团工作的主要内容进行分析，其次分析它的作用，最后针对这项工作开展的方法进行探讨，以期通过理论的研究，给国有企业共青团工作的实际开展提供一些帮助。

关键词：国有企业；共青团；青年工作引言习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话明确指出，“共青团要履行好全团带队政治责任，规范和加强少先队推优入团、共青团推优入党工作机制，着力推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通。

”一个国家要发展，离不开青年力量的支撑，青年强则国家强。

在当前这个时代，国有企业面临着转型升级的要求，因此其各项工作也面临着更高要求，其中共青团这一工作由于在促进国企高质量发展中发挥着重要作用，更是受到了人们的广泛关注。

在当前这一时代下，国企共青团工作一定要跟随党建工作积极开展，在工作开展的过程中，以强基固本为主线，明确企业中心工作，以服务为中心，助推企业发展。

科学地开展这项工作，可以更好地将青年的力量凝聚起来，组织动员青年力量，让他们能在工作的过程中投入更多的心力，为企业的发展做出自己的贡献。

一、国有企业共青团共青团是党的助手及后备军，其意义重大，作用十分明显。

国企中的共青团工作，旨在加强青年思想教育，促进他们的全面发展，为企业发展、国家进步提供更多优秀的人才。

这一工作主要包含以下几项内容：第一，需要重视青年思想政治教育，不断改进这一教育内容及方式，培养新时期的“四有”青年；第二，这一工作需要以国有企业改革和发展大局为依据，开展创新创效活动，让青年能够在工作的过程中更有热情，同时增强企业的科技开发能力；第三，这一项工作是服务青年成长成才的，所以需要重视青年人才的培养及推荐工作，给他们创造发展的条件；第四，需要关注青年职工本身，和他们的发展实际相结合，提供适合他们发展的工作运行机制。

新时期国有企业共青团工作创新探讨自改革开放以来，随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色。

国有企业的共青团组织作为联系青年职工和企业的桥梁，也面临着新的挑战和机遇。

如何推进国有企业共青团工作的创新，更好地服务青年职工和企业发展，成为当前的重要问题。

一、加强基层组织建设国有企业共青团组织应当注重基层组织建设，把组织建设作为工作的重要基础。

要大力发挥基层组织在青年职工中的桥梁和纽带作用，同时也是组织凝聚力和战斗力的体现。

国有企业共青团组织应该注重进一步细化基层组织，完善各级组织之间的联系和沟通渠道，创新组织形式和方法，为青年职工提供更加全面和贴心的服务。

二、引领科技创新近年来，科技创新已经成为国家经济发展的重中之重。

国有企业的共青团组织应当及时收集国家科技政策和企业技术需求，积极引导青年职工参与科技创新，促进青年人才的成长，提高企业的产业竞争力。

共青团组织可以通过举办科技创新大赛、组织创新创业实践等方式，激发青年职工的积极性和创造性，为企业的创新发展提供有力的保障。

三、推进文化建设文化建设是国有企业共青团工作的重要内容。

国有企业共青团组织应当积极参与和引领企业文化建设，创新思路和方式，开展多样化的文化活动，为企业职工提供更加丰富多彩的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。

共青团组织可以通过开展书画比赛、文艺演出、运动会等活动，促进企业文化的形成和发展。

四、做好服务群众工作国有企业共青团组织应当以服务青年职工为重点，为他们提供全方位、多层次的服务。

共青团组织可以通过建立职工服务信息平台、开展职业技能培训、推出职业发展规划等方式，全面提高职工的综合素质和竞争力。

同时，共青团组织还应该加强心理健康教育，帮助职工解决心理困扰和职业发展问题。

五、加强与企业合作国有企业共青团组织应该注重加强与企业的合作，以实现资源共享和优势互补。

共青团组织可以通过与企业开展联合创新、人才培养等方式，为企业的发展注入新的动力和活力。

如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用随着经济的快速发展和市场环境的变革，企业改革已经成为了发展的必然选择。

在这个过程中，青年创新创效工作起着至关重要的作用。

青年是一个国家和企业的未来，他们年轻有活力，思维敏捷，富有激情，是企业创新的中坚力量。

因此，如何使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用是至关重要的。

首先，企业应为青年提供良好的创新环境。

创新需要一定的环境和条件来支持，而这种环境主要来自于企业的文化氛围和管理机制。

企业应该鼓励员工提出新的观点和想法，并为他们提供充足的自主空间。

同时，企业还应该建立一套完善的激励机制，如通过薪酬激励、岗位晋升等方式来奖励那些有创新能力的青年员工，激发他们的创新潜力。

其次，企业应加强对青年人才的培养。

创新不仅需要积极的创新思维，还需要一定的专业知识和技能作为支撑。

因此，企业应该重视青年人才的培养工作，通过提供培训、知识分享等方式来加强青年员工的专业技能和知识储备。

此外，企业还可以与高校、研究机构等合作，共同开展创新项目，提供实践机会和资源支持，帮助青年人才快速成长。

再次，企业应注重激发青年员工的创新潜能。

青年人才通常具有敢为人先的勇气和积极的进取心，但有时候他们可能缺乏经验和实践机会。

企业应该给予青年员工更多的机会自由表达和发挥创新潜能，例如让他们参与到项目中，组织创新团队等。

同时，企业也应该鼓励青年员工从失败中吸取教训，不断改进和创新，以推动企业不断发展。

最后，企业应加强对青年创新创效工作的评估和认可。

创新是企业发展的重要动力，而青年创新创效工作是其中的重要组成部分。

因此，企业应该通过有效的评估机制来对青年创新创效工作进行评估和认可，例如设立创新奖项、优秀员工选拔等，鼓励青年员工不断创新，以期更好地发挥他们的才能和潜力。

总之，要使青年创新创效工作在企业改革发展中发挥更大的作用，企业需要提供良好的创新环境，加强对青年人才的培养，激发青年员工的创新潜能，并加强对其工作的评估和认可。

新时期国有企业共青团工作创新探讨随着时代的发展，国有企业共青团的工作也逐渐面临着新的挑战和机遇。

为了适应新时期的需求，国有企业共青团的工作也需要进行创新探讨。

本文将以2000字左右的篇幅，探讨新时期国有企业共青团工作的创新方法和途径。

一、推动共青团创新的重要性国有企业共青团是团结、发展和引导青年职工的重要组织，其工作内容和方式直接关系到青年职工的成长和发展。

在新时期，国有企业共青团工作的创新显得尤为重要，具有以下几个方面的重要性。

1. 适应时代变革的需求。

新时期社会经济发展迅速，科技的快速进步，对青年职工能力要求越来越高。

国有企业共青团需要通过创新工作方式，提供更加实用、便捷、高效的服务，以适应现代化管理的需要。

2. 增强共青团的凝聚力和影响力。

国有企业共青团作为团结青年职工、发展团员的门户，要在新时代更好地发挥凝聚力和影响力，吸引更多的青年职工积极参与共青团的工作和活动。

只有通过创新，才能让共青团工作更具吸引力和竞争力。

3. 促进青年职工的成长和发展。

国有企业共青团工作应该是青年职工成长的有效平台和机制。

通过创新工作方式，搭建更加广泛、多样化的平台和机会，帮助青年职工不断提高自己的专业能力和综合素质，为自己的职业发展打下坚实基础。

二、新时期国有企业共青团工作的创新探讨国有企业共青团工作的创新有很多方面的内容和途径，可以从以下几个方面进行探讨。

1. 创新工作内容和方式。

国有企业共青团应该根据青年职工的需求，精心设计工作内容和方式。

可以通过设立职业发展指导、心理辅导、职业技能培训等项目，帮助青年职工提高自己的专业能力和发展潜力。

共青团还可以通过开展主题沙龙、交流分享会等活动，提供一个相互学习、共同进步的平台。

2. 创新组织形式和活动模式。

国有企业共青团可以通过创新组织形式和活动模式，提高青年职工参与的积极性和热情。

可以通过开展“青年讲坛”、“企业文化节”等丰富多样的活动，为青年职工提供一个展示才华和交流心得的平台。

如何在企业基层建设创新共青团工作摘要：一个企业总体发展水平的高低,归根到底主要依靠基层建设的力量。

共青团组织作为一个企业里希望和未来,是企业中最富有创新精神、最易接受新鲜事物、也是最有朝气的主要群体,是建设基层的核心力量。

新时期，企业基层共青团建设将面对更加严峻的形式，因此相关单位要以深化改革、勇于担当的精神建设基层共青团，努力提高团组织作风建设。

本文全面分析了现阶段企业基层建设共青团工作中的具体问题，并针对性地以新时期、新工作为基础，提出创新共青团工作的主要措施。

关键词：企业基层；建设创新；共青团工作1.前言共青团是中国共产党领导下的始终弘扬并继承革命传统的优秀青年组织，为我国培养了诸多先进的年轻力量，与此同时也在全面开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的支撑作用。

历经多年，共青团经过不同的发展阶段，其始终践行中国共产党的领导思想为指导，对于各个重要时期的社会任务，组织广大青年群体发扬革命精神，始终投身一线建设，发挥了至关重要的作用，为我国社会经济发展作出卓越贡献。

尤其是在新时期下的企业经营管理方面，遇到各种新挑战、新问题，企业发展的趋势在经济浪潮中不断发生着变化，而基层共青团始终担负起战斗堡垒的角色，深化执行中国共产党的领导思想，在实际开展各项工作中发挥着有效的推动作用。

因此，进一步强化企业基层建设，不断创新完善共青团工作，是新时期对于发展格局的突破性需求，其能够有效发挥共青团的工作积极性，着力改变企业当前的发展状况。

2.当前阶段企业共青团工作的问题2.1企业基层共青团组织架构有待完善当前时期，大部分企业中基层共青团组织并未受到足够的重视，且其组织架构也存在明显缺陷，特别是制度方面的团费收缴、团务工作、团员关系结转、组织选举等重要性举措存在诸多漏洞。

因此导致共青团基层组织在面对具体工作中的困难及不足时，无法按照应有的规章制度办事，而是依托主观意识处置处理问题，忽视了共青团工作在解决问题时的主要作用。

浅谈如何深化企业青年创新创效活动企业青年创新创效活动是共青团组织服务于企业改革发展的一项重要活动。

大庆油田热电厂现有职工1841人，职工平均年龄37岁,其中35岁以下青工954人，占职工总数的52%。

青年是创新实践的主体，几年来的实践证明，共青团创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。

那么，如何把这项活动进一步巩固、深化和提高，使其在企业的跨越式大发展中发挥更大的作用？我认为，应注意把握好以下几个方面的问题：一、注重“四个结合”，深化创新创效活动青年创新创效活动是推动企业加快技术进步、提高管理水平、扩大经济效益的有效措施。

深化创新创效活动，应该从实际出发，重点抓好“四个结合”：一是与企业实际相结合。

根据企业改革发展的特点来部署工作，从解决企业当前最紧迫的问题来开展工作。

当前，就我们油田热电厂来看，最迫切解决的问题是，如何通过技术创新提高机组生产关键指标，提高发电能力；通过精细化管理创新挖潜提效，降低成本，提高经济效益。

二是与企业青年特点相结合。

创新创效的最终承载者是青年，而青年群体的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。

目前，油田热电厂青年从年龄层次及文化学历构成来看，大致呈高、中、低“阶梯状”分布，这就需要在开展创新创效活动时，必须结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，发挥各个层面的优势和作用。

三是与企业团组织实际状况相结合。

结合自身的实际情况和所要达到的工作目标，视其所能，尽其所力，攻其所及，克服共青团组织无所不能、包打天下的倾向，一步一个脚印，把创新创效活动落到实处。

四是与企业文化建设相结合。

在新的历史时期，企业发展迎来了依靠科技进步，提高管理水平，集约化生产的新阶段，我们必须提高创新能力和水平，在实践中培养勇于打破思想束缚，敢为天下先的精神，勇于战胜困难的拼搏精神，赋予创新创效工作鲜明的企业文化特点，鼓励青年立足岗位，大胆创新，为企业技术进步和经济效益的不断提高争做贡献。