关于创新企业共青团工作的思考

创新企业共青团工作机制的几点思考在国有企业深化产权制度改革，逐步建立并完善现代企业制度的新形势下，企业共青团工作遇到了前所未有的严峻挑战，出现了许多新情况、新问题。

只有主动调整工作思路，把握好广大青年鲜明的时代特点，大力倡导创新精神，努力构建共青团工作新机制，才能使共青团真正成为国企改革发展不可缺少的有生力量，才能不断增强团组织的凝聚力和吸引力。

一、改制企业团组织面临的新情况、新问题企业转换经营机制后，将给企业注入活力。

同时也将给共青团工作带来不少新情况、新问题，主要有以下五个方面：１、团组织开展活动面临困难。

一是实行项目法施工后，我公司工点分散，点多线长，开展活动集中人员困难；二是单位实施资产经营责任制，自主性增强，基层团组织开展活动经费筹集难；三是分配实行工效挂钩，青工利益将因参加活动而受影响。

２、团干队伍建设面临挑战。

企业实行机构改革和劳动用工制度改革后，本着精干、高效的原则，专职团干的数量减少；近年来招收新员工较少，原有青工逐年老化，团青萎缩；兼职团干由于有严格确定的岗位职责，从事团的工作时间难以保证。

３、团组织设置不适应。

劳动用工制度的改革，使基层团组织的团青人数处在一种动态状况，青工上岗、下岗、待岗等情况的变化，给团支部的人员管理和设置带来困难，合同工、临时工、季节工等的使用，都给团组织建设提出新课题。

４、优化团的外部环境难度加大。

第一是团的工作时间、活动时间如何保证的问题；第二是团的活动经费靠行政拨款能否坚持；第三是团组织参与企业管理，发挥作用的途径问题；第四是现行团的一系列政策如何得以落实、新的政策如何制订出台的问题。

５、代表与维护青年利益任务更加艰巨。

改革是充分调动人的积极性，发展生产力，富国富民的事情。

但也难免会出现与青年利益相饽的情况，都需要团组织去研究、协调、解决。

二、创新企业共青团工作机制的几点思考1、组织建设集团化。

要改变共青团工作人力资源不足的现状，不断增强共青团工作的影响力，就必须改变现行的青年工作的单一组织形式，根据生产布局的调整和团员青年的分布状况进行纵向延伸，横向拓展，最终形成青年工作的“集团式”组织网络体系。

对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。

随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。

一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。

共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。

共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。

在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。

共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。

因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。

其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。

共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。

同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。

二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。

青年是国家的未来，也是企业的希望。

因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。

首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。

共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。

通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。

其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。

共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。

这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。

三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。

共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。

新时代加强煤矿企业共青团工作的思考随着中国社会主义建设进入新时代，加强煤矿企业共青团工作具有重要意义。

当前，煤矿企业正迎来新的历史机遇和挑战，必须加强共青团工作，培养造就高素质的青年人才，既有利于企业经济稳定发展，又有利于推动经济社会发展和建设。

一、加强共青团组织建设共青团是煤矿企业中联系青年的重要桥梁，必须加强团组织建设。

首先，要在组织机构上实现合理设置，建立完善的青年工作机构。

其次，要选派有经验、有能力的团干部担任团组织负责人，培育和选拔优秀的青年干部，不断注入新鲜血液。

同时，要注重优化工作流程，建立科学透明的管理体制，提高团组织工作效率。

二、激发青年创新活力当前，煤矿企业必须加快创新发展的步伐，这就需要大量的青年人才涌现。

因此，共青团应该在青年中激发创新活力，通过开展创新竞赛、创新交流等多种形式，培养青年人才的创新意识和创新能力。

同时，也要为青年提供广泛的学习和实践机会，激励他们勇于探索、敢于创新。

三、关注青年身心健康煤矿企业工作强度大、危险系数高，而青年是企业的生力军，又处于生长发展的重要时期，身心健康尤其重要。

共青团在工作中不仅要重视青年的职业健康，关心他们的身体和心理健康，提供必要的保护和帮助。

同时，也要搭建丰富多彩的文化娱乐平台，为青年创造良好的娱乐休闲氛围，丰富青年的文化生活。

四、加强思想政治教育共青团工作的重要任务之一就是进行思想政治教育。

青年是国家和民族的未来，必须注重加强他们的思想政治教育。

共青团应该通过理论学习、实践活动等多种方式，开展丰富多彩的青年活动，传递正能量，引导青年始终保持积极向上的精神风貌。

总之，加强煤矿企业共青团工作是推动企业稳定发展、培养造就高素质青年人才的重要举措。

在今后的工作中，共青团应该积极探索，在实践中不断创新，努力为煤矿企业青年的成长和发展提供有力支持。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

浅谈新时代下共青团工作在国有企业中的创新与研究摘要：随着新时代的到来，国有企业在社会经济发展中扮演着至关重要的角色。

如何更好地发挥青年员工的作用，培养他们的综合素质，推动企业文化创新，成为了摆在国有企业面前的重要课题。

共青团作为联系青年群体与企业的桥梁，其工作在新时代也需要进行创新与研究，以适应新的发展需求和挑战，为国有企业的可持续发展贡献更多的智慧和力量。

关键词：新时代；共青团工作；国有企业一、国有企业中共青团工作的重要性国有企业作为我国经济的重要支柱，承担着推动经济增长、保障国家安全、服务人民生活等多重使命。

在这一背景下，共青团作为我国青年的组织，其在国有企业中的工作显得尤为重要。

共青团工作在国有企业中具有培养和造就的使命。

青年员工是企业未来的中坚力量，他们的成长和发展关系着国有企业的长远发展。

共青团工作可以通过开展各种培训、实践活动，提升青年员工的综合素质和业务能力，使他们在企业中具备更强的领导才能和创新能力。

国有企业中共青团工作的重要性体现在承传与继承、凝聚和激励、沟通和协调，以及培养和造就等多个方面。

共青团工作在新时代下应紧密结合国有企业的实际情况，创新工作模式，发挥其独特作用，为国有企业的可持续发展提供坚实的支撑。

二、创新共青团工作的战略思考1制定创新共青团工作的目标创新共青团工作的首要任务是明确目标。

在新时代，国有企业面临着新的发展要求和挑战，共青团的工作目标也需要与之相适应。

首先，共青团工作的目标应当与企业的发展战略紧密结合，这意味着共青团工作需要在企业的发展方向上有所定位，为企业的中长期目标提供有力的支持[1]。

其次，创新共青团工作的目标还应当与青年员工的需求相一致。

在国有企业中，青年员工的特点和需求可能与其他企业不同，因此，共青团工作要根据他们的实际情况制定相应的目标，更好地服务于他们的成长和发展。

同时，创新共青团工作的目标应当具备可操作性和可衡量性。

这意味着目标要具体明确，能够量化评估工作的效果和成果。

创新共青团工作的几点思考团中央书记处书记罗梅同志在西山煤电调研时指出，要以改革创新精神推进团的建设。

企业共青团作为引导、教育和服务青年职工的组织，要在新的形势下有所作为，获得更大的活动和发展空间，就必须在创新中拓展新的天地，观念要创新、方法要创新、管理和运行的机制也要创新。

可以说，创新是新时期企业共青团鲜明的主题，是我们迎接新挑战的必然选择。

一、按照以青年为本的要求，在团的工作理念上创新共青团工作要按照贯彻落实科学发展观的要求，牢固树立以“青年为本”的履责理念，这是新时期党对共青团根本性的要求。

按照这一根本性的要求，共青团组织就要牢固树立履责理念，把反映青年的呼声愿望、引导青年观念作为首要任务。

按照这一根本性要求，共青团组织就要充分发挥广大青年学习中国特色社会主义和共产主义学校的作用，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用；按照这一根本性要求，既要考虑党政所需，社会所急，更要考虑青年所求，服务青年的成长成才。

为统一思想，凝聚人心，我们召开了新一届团代会，在充分发扬民主的基础上，选出了广大团员青年信服的团代表，团代表认真学习党团理论知识，结合企业形势，集思广义，创新性地提出了总公司团委“五项工程，一项建设”的工作思路，即：以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持服务企业发展、服务青年成长成才的宗旨，实施青年思想教育工程、青年文明工程、青年人才工程、青年安全工程、青年创业工程，全面加强团组织的自身建设。

近年来企业改革不断推进，“主辅分离，辅业改制”的脚步越来越近，建筑企业逐步脱离煤矿主业，独立成为市场竞争主体已是大势所趋，面对严峻形势，团员青年的思想产生了波动，我们及时开展形势教育，举办团干部培训班，分析形势，寻找对策，达成了提高自身素质、提高青年服务水平的共识，把“青年突击队”活动作为青年工作的重点，自觉地提高青年工作技能，创建精品工程，内强素质，外树形象，以此来迎接挑战。

坚持以青年为本，通过工作理念上的创新，提高了团组织在青年心中的地位。

做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。

作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。

在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。

首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。

在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。

其次，共青团工作要加强团员教育。

共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。

但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。

因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。

同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。

团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。

我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。

最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。

共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。

综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。

我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。

【摘要】本文分析了全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题，并提出了相应的改进措施。

【关键词】新时期；国有企业；共青团目前，我国各共青团机构的工作重心已逐渐转向国有企业，尤其是国企的青年工作。

国企若想平稳发展，必须充分利用其青年职工团队的影响力，同时最大化调动青年职工的工作热情。

国有企业的人才团队中最为关键的就是青年工作者队伍，他们对企业未来的快速发展是至关重要的。

随着越发科学化、规范化的企业管理制度的建立，越发壮大的国企机制改革队伍，以及越发完善的市场经济体制，我国的经济发展模式已逐渐成熟，对于国企来说，这不单单是挑战，更是机遇。

一、国有企业共青团工作的现状（一）共青团机构未能得到企业的有效关注一个综合素质过硬、高级人才力量雄厚的青年工作者团队对于国有企业的快速发展是至关重要的，尤其是在当前时期，市场经济竞争愈演愈烈，民企越来越多，社会经济发展速度过快，国有企业必须当机立断，充分发挥青年职工群体的关键作用，带动企业快速发展。

然而事实上，共青团机构在国企并未得到有效关注，有些企业中，共青团机构职能混乱，不具有独立性，大幅减少共青团机构领导干部，甚至还把企业未能快速发展归咎于共青团机构。

另外一些企业认为，共青团机构不具有存在价值，企业的平稳发展仅与经济效益息息相关，因此企业仅关注其生产运营状况。

（二）共青团机构工作模式单一陈腐，没有创新精神近年来，企业团组织工作开展之所以受阻，在很大程度上是由于缺乏新生力量的注入，并且企业新员工数量逐年减少，现有青年职工参加共青团活动的积极性和主动性缩水。

国有企业青年职工随着社会经济的快速发展也发生了变化，包括其物质需求、人生观、价值观、理想、信念、思想等诸多方面。

不少国企的青年职工团队已对其企业共青团机构失去兴趣，因为对于青年职工群体的切实需要，团组织根本没有办法满足，而陈腐的工作模式、缺乏创新精神的工作内容仍然受到企业共青团的格外关注。

（三）服务理念薄弱是共青团机构干部的通病辅助企业获取最大化的经济效益、促进企业的飞速发展以及服务于企业是国有企业共青团机构的职责所在，作为党员的后备力量，共青团机构的社会地位是举足轻重的。

浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。