着力培养忠诚干净担当的高素质干部

做新时代忠诚干净担当的好干部作者：安丽夏文德来源：《新长征·党建版》 2019年第2期中国特色社会主义进入新时代，新时代有新变化、新使命、新要求，对好干部也有了新要求，其中最重要的就是忠诚、干净、担当。

全党特别是各级领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当，创造无愧于时代的新成就，书写无愧于时代的新篇章，不断推进中国特色社会主义新征程。

“对党忠诚、个人干净、敢于担当”与我们党的好干部标准是一脉相承的。

尽管各个历史时期党对干部的要求不同，尽管不同时代的优秀干部各有特点，但信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是始终不变的价值底色，德才兼备是始终贯穿的价值主线。

“对党忠诚、个人干净、敢于担当”体现了做人做事做官的高度统一，对党忠诚是党员干部的政治品格，个人干净是党员干部做人的底线，敢于担当是党员干部为官的职业素质。

这三点既朴素又简洁、既好记又易懂、既有现实性又有针对性，要求明确、掷地有声。

“对党忠诚、个人干净、敢于担当”是辩证统一的整体，涵盖了政治建设、思想建设、业务建设、作风建设、品德建设等各个方面，更加突出了对党员干部的政治品格要求、党性修养要求和职业素质要求。

忠诚干净担当根植于我们党的优良传统，是对新时期好干部标准的丰富和发展。

我们党90 多年的历史，就是一部用生命诠释忠诚的革命史、一部用干净凝聚人心的发展史、一部用担当铸就辉煌的奋斗史。

中国特色社会主义进入新时代，面对风险挑战，每一位党员干部特别是领导干部，都要按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五条标准，把“对党忠诚、个人干净、敢于担当”作为座右铭，作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于工作各方面，内化于心、外化于行，做让党放心、让人民满意的好干部。

“忠诚”是根基。

“天下至德，莫大于忠。

”绝对忠诚是我们党对党员的根本政治要求，是做好干部的基本前提。

习近平总书记指出：“全党同志要强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德。

着力打造忠诚担当团结干净的领导班子和干部队伍正值“不忘初心、牢记使命”主题教育预热之际和打赢打好脱贫攻坚战的关键时期，我旗对部分领导干部进行了调整。

旗委常委、组织部长XX率旗委组织部班子对新任职干部进行了“一对一”谈话和送任，鼓励他们在新的领导岗位上忠诚履职、担当作为、再接再厉，并对领导班子和干部队伍建设提出四点要求。

一是守好初心，知行合一。

初心就是我们最开始的本心，孟子讲“人之所不学而能者，其良能也，所不虑而知也，良知也”，不用学习就具备的能力，不用思考而拥有的道德意识，这就是天赋和良知。

人们常说的天理良心，就是一个人的初心，是我们辨别善恶的能力。

人之四端就是良知初心，即人的恻隐之心、羞耻之心、恭敬之心、是非之心，这四心实际就是初心，是人区别于禽兽的重要标志。

如果人没有了四心，就失去了初心，和禽兽就没什么区别。

“德行天下，良知立世”。

不管岁月怎么变迁，不管人世怎样变换，“良知还在”是一个人的立身之本，为官之本，做事标志。

“国无德不兴，人无德不立”。

一个人任何时候都不能忘自己的初心，我们从一般干部到领导干部，不忘自己的良知，才能立于人世间。

良知有形，不忘初心，我们还需做到知行合一，把立德和立行统一起来，做每一件事都要以发自本心的良知去做，同时还要行动践履，不能光说不做，只有把自己的良知用行动去践行，我们才能把初心和善念落到实处。

我认为守初心、践使命就是知行合一在新时代我们共产党员和领导干部的具体体现，我们党的初心是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，这是我们共产党成立之初最朴素的想法。

对于我们每个共产党员来说，我们要把这个政党的良知、每一名党员干部的良知贯彻下去，守好良知、守好初心，也希望在座的每一位同志在即将开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育中做到守初心、担使命、找差距、抓落实，做到中国共产党人的知行合一。

二是勇于担当，奋发有为。

“风疾才能知草劲，云开足以见山高”。

担当是每名党员干部都不能回避的时代大考，是否具备担当精神，是否能够忠诚履责，是检验每一位干部的重要标准。

打造忠诚干净担当实干的干部队伍作者：王婷来源：《当代党员》2016年第01期2015年11月16日至17日，中共重庆市委召开四届七次全会，审议通过了“十三五”规划建议，确定我市全面建成小康社会的路线图。

全面建成小康社会，组织工作也必须与发展大局相适应、相符合。

11月27日，全市召开培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部和从严管理干部工作座谈会。

“围绕全会部署，找准组织工作的对应点、结合点、切入点。

”重庆市委常委、组织部长曾庆红说，“着力建设一支忠诚、干净、担当、实干的干部队伍。

”打开视野发现好干部2015年3月的一天，云阳县堰坪镇。

卢秘方获悉消息——重庆面向优秀村（社区）干部考录公务员。

作为堰坪镇高新村党支部书记，卢秘方心动了。

卢秘方赶紧查看《2015年从优秀村（社区）干部中考试录用公务员公告》：此次招录指标共102名，从优秀村干部中招录54名，从优秀社区干部中招录35名，优秀村、社区干部拉通招录13名。

其中云阳招3名。

卢秘方查看报名要求——工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认；担任村（社区）党组织书记、村（居）委会主任满三年及以上。

…………在高新村工作多年，卢秘方擅长和群众打交道，基层工作经验丰富。

任职高新村党支部书记以来，卢秘方为村民做了不少事。

2011年初，卢秘方结合村里实际情况，带领村民们种植杭白菊。

为了提升产品品质，卢秘方又带领村民成立了两个集药材种植、加工、销售于一体的专业合作社。

提起这位年轻书记，村民们都信服得很。

大学毕业后，卢秘方一直想要大展宏图。

此次定向招录机关公务员是一个绝佳机会，卢秘方立即报了名。

经过笔试、面试、考察等程序，卢秘方过关斩将，最终被录取。

在重庆，一批又一批有基层一线工作经验的“卢秘方们”踏上了“干部之旅”。

以前，党政机关干部队伍来源比较单一，机关干部的经历比较简单，一线工作经验少，素质结构不尽合理等问题比较突出。

于是，重庆打开视野发现优秀干部人才，注重从四个方面下功夫——●在人选要求上，坚持重德才、重实绩、重潜力、重基层，突出把好政治关、廉洁关，注重发掘“十三五”经济社会发展紧缺急需人才。

全面构建“五大体系”着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作者：涂开祥来源：《当代党员》2018年第22期全市组织工作会议明确指出，要全面贯彻新时期好干部标准，建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。

“五大体系”建设是实现干部成长成才的科学途径，是一项系统性、整体性较强的工程，组织部门要以强烈的责任意识抓好“五大体系”建设，真正把全国、全市组织工作会议精神落到实处。

突出政治素质，抓实教育培训。

要紧紧围绕习近平总书记提出的“筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基”明确干部教育培训的根本方向、基本内容。

要把提高政治素质贯穿于干部教育培养全过程，把理论教育、党性教育作为干部教育培训主要内容，深挖聂帅精神，升级打造聂荣臻元帅陈列馆，谋划开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，促使党员干部由内而外，散发着党性的“光芒”。

要加强干部政德修养教育，利用好区委讲师团、“聚奎大讲堂”“江津党课众筹”抢党课等平台，促使政德教育经常化、普及化，努力推动形成积极健康的党内政治文化。

要着力提高干部专业精神专业能力，聚焦重庆“三大攻坚战”“八项行动计划”等开展专题培训，广泛搭建干部挂职锻炼平台，加强镇街、部门干部互派挂职。

突出精准识别，抓实察人识人。

要将对干部的考察考核融入日常，动态掌握干部德能勤绩廉各方面情况。

要注重日常考察，从干部工作中的言行举止分析其政治品德，从干部微信朋友圈、家庭邻里关系融洽度分析其道德品质。

利用换届后班子回访调研、巡察、审计等结果，对领导干部开展综合分析研判。

要注重任前考察，在考察队伍组建上，做到精选人员、认真培训；在考察时间上，做到时间服从质量，该延伸考察，该实地验证考察的要做到位；在考察内容上，注重将忠诚、干净、担当等要求细化为干部面对大是大非问题、完成急难险重任务、对待个人名利得失等方面的表现。

要注重分类考核，完善区管班子和领导干部年度综合考核办法，差异化设置领导班子政绩考核评价体系，探索建立考核结果公开制度，一定范围内接受党员群众的监督。

“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论方案为深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，着力整治领导干部在作风方面、担当作为方面存在的突出问题，着力提升领导干部政治能力和经营管理能力，不断激发干事创业动力，为实现企业高质量发展增效赋能。

根据局党委工作安排，公司党委决定在全公司范围内开展“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论活动，现将方案发布如下：(H指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，认真落实局三次党代会工作部署，持续坚持以“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”为主题，聚焦公司总部管理人员和项目领导班子，着力锻造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，推动领导干部作风大转变、能力大提升、工作大落实。

02活动原则坚持政治引领。

以党的政治建设为统领，全面对标对表、扛牢政治责任，严守党的政治纪律和政治规矩，切实增强开展纪律作风建设专项活动的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

坚持领导带头。

坚持以上率下，以点带面，抓住“关键少数”和“少数关键工坚持问题导向。

坚持从业务问题、项目管理问题对照查找自身问题，列出清单，剖析主要原因，明确目标举措，对照整改提升。

坚持长效机制。

认真总结专项活动的成功经验，立足当前、着眼长远，建立常态化、长效化机制，真正做到举一反三、标本兼治，不断巩固拓展讨论成果。

03活动目标全面把握“解放思想、转变作风、履职尽责、担当实干”专题大讨论的主题，围绕生产经营和改革发展重点任务，聚焦公司总部管理人员和项目领导班子，坚持抓思想认识到位、抓查摆问题到位、抓整改落实到位、抓组织领导到位，通过开展此项活动，着力解决领导干部在作风方面存在“不担当、不作为、不进取、不务实、不知止”等突出问题，引导和推动领导干部积极主动适应作风建设新常态，为实现高质量发展全力营造良好的环境。

04活动内容在经营管理上，领导班子是否存在工作落实不力、工作思路固化、管理理念不强、相互推诿扯皮不担责的问题、工作中言行不一、阳奉阴违、说一套做一套的问题；在制度执行上，是否存在有令不行，有禁不止，执行不严或打折扣搞变通、说假话、做虚事的问题；在领导班子建设上，是否存在班子没有凝聚力、没有战斗力、无原则一团和气的问题;在成本管控上，是否存在对纵深推进项目全经营周期管理理解不透，力度不够，推进不深的问题；在干事创业上，是否存在拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失，工作中怕麻烦、怕多事、怕得罪人、不担当、得过且过、碌碌无为的问题;在重大事项请示报告中是否存在只报喜不报忧的问题；在改革创新上，是否存在创新意识不强，工作因循守旧、按部就班、破解难题乏力的问题；在攻坚克难上，是否存在能力不强、力不从心、本领恐慌的问题;在人才培养上，是否存在没有培养意识和培养规划，培养不积极、重用轻育的问题；是否存在拉帮结派、诋毁他人、故意造谣等问题；长期未解决的老大难或其他问题。

potlights I 关注锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍□ 本刊记者许帆婷王维东窦豆通讯员张建让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。

中国石化加强培养年轻干部，让优秀年轻干部到基层一线锻炼成长。

图为一位中原油田80后干部在基层班组挂职锻炼。

赵奕松 摄领导人员是人才队伍中的“关键少数”，是推动 企业改革发展的领头雁和主心骨。

在中国石化人才强 企工程实施过程中，领导干部队伍建设是着墨最多、 用力最深的部分。

“要着力建设政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。

政治坚强是对国有企业领 导人员第一位的要求，本领高强是治企兴企的客观要求，意志顽强是石油石化优良传统和企业家精神的集 中体现。

”集团公司党组书记、董事长戴厚良在2018 年11月召开的中国石化组织人事工作会议上说。

182019 / 06中国石化potlights I关注按照《人才强企工程战略规划和行动方案》的要求，中国石化把政治标准放在第一位，建立选拔任用、素质培养、从严管理干部工作体系，正在着力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

政治标准第一，选优配强干部队伍“让敢想、敢做、敢当成为新时代强音，让铁肩膀、硬骨头、重作为的干部不断涌现。

”集团公司党组书记、董事长戴厚良说。

德才兼备，以德为先，是新时期选拔干部的标准。

中国石化树立正确的选拔任用导向，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上，依事择人、人岗相适。

集团公司制定《中国石化领导人员选拔任用办法》及配套制度，把甄别干部政治表现作为干部选拔任用各项程序的前提性、前置性环节，把“两面人”挡在门外；把人事相宜作为选拔使用的基本条件，把合适的干部放到合适的岗位上。

近年来，胜利石油管理局始终突出高素质专业化，重实干重实绩，持续提升选人用人与事业需求的契合度。

融入中心选人用人，按业务、按岗位选配干部；优化机制选人用人，健全三支队伍序列，推动干部人才发展纵向畅通、横向贯通；着眼长远选人用人，选拔优秀年轻干部。

政务课：强作风，提能力，打造忠诚干净担当干部队伍政务课：强作风，提能力，打造忠诚干净担当干部队伍近年来，随着社会的不断进步和发展，政府对公务员的要求也越来越高。

政府希望能够培养出一支忠诚干净、担当作为的干部队伍，以更好地服务于人民群众，推动社会的发展。

为了实现这个目标，政务课应运而生。

政务课旨在通过系统教育和培训，强化公务员的作风，提升他们的能力，打造一支高素质的公务员队伍。

政务课在培养公务员的过程中起着重要的作用。

政务课不仅仅是知识的灌输，更是价值观的塑造。

通过政务课的学习，公务员们能够了解国家法律法规、政策文件和行为准则等。

政务课通过系统的学习，使公务员具备了从事政务工作所需的专业知识和技能，使他们能够更好地履行自己的职责。

政务课还注重强化公务员的作风建设。

作风是一种行为方式和处事态度，是公务员必不可少的素质。

政务课通过丰富多彩的教学方式，鼓励公务员遵守纪律、守法诚信，树立正确的工作态度和价值观念。

通过典型案例的分析和讲解，政务课使公务员认识到政务工作的重要性，并通过分析工作中的各种情况，引导公务员正确处理问题，积极主动地为人民群众服务。

政务课还通过提升公务员的能力，激发他们的工作潜力。

政务课不仅关注公务员的知识水平，更注重提高公务员的综合素质和能力。

政务课通过各种培训和学习活动，鼓励公务员不断学习新知识、掌握新技能，提升自身的综合素质。

政务课还注重培养公务员的团队合作精神和沟通能力，使公务员能够更好地与他人协作，共同完成工作任务。

政务课通过多种教学手段，如讲座、研讨会、角色扮演等，使公务员能够更好地了解和掌握相关知识和技能。

政务课还注重实践教学，使公务员能够将学到的知识用于实际工作中，并通过实践不断总结和提高自己。

政务课也鼓励公务员参加培训班、交流活动等，增加公务员的工作经验和阅历。

政务课还注重培养公务员的担当精神和责任意识。

政务课通过讲解和解读中央政策，使公务员明确自己的使命和责任，引导公务员从岗位岗位忠诚履职，为人民群众解决困难、提供服务。

国土资源LAND &RESOURCES12学思践悟争做“忠诚干净担当”好干部浙江省国土资源厅监察室 邵鉴医过深入学习党章，笔者坦白、公道正派，言行一致、表里踩雷区的行为，真正把纪律和规矩通深深体会到，作为纪检如一。

立起来、严起来，让纪律和规矩成监察干部，必须政治上讲忠诚、组为带电的高压线。

织上讲服从、行动上守纪律，时刻把党章的要求内化于心，时刻牢记党的十八大以来，中央纪委逐入党时的庄严誓词，时刻做到对党党章是党的纪律检查工作的根渐淡化“查办案件”这一提法，改忠诚、个人干净、勇于担当。

本依据，全面履行党章赋予的三大称“纪律审查”。

从“查办案件”任务，维护和执行党的纪律，是我到“纪律审查”，这既是对党章规们党对纪检机关的一贯要求。

我们定的回归，对主责主业的聚焦，也要转变执纪理念，充分认识“执是理念观念的变化，方式方法的创对党忠诚是党员领导干部最根纪”才是本职。

要发扬“啄木鸟”新，更是坚持把纪律和规矩挺在法本的政治品质，是必须彻底、无条精神，敢于担当、敢于“亮剑”，律前面，治标与治本的有机统一。

件、不掺任何杂质、没有任何水分抓早抓小、抓细抓实，发现“虫在表达方式变化的背后，其实是认履行的义务。

对党忠诚就是要与党子”及时啄出来，用行动把纪律立识和内涵的深化，是工作标准要求同心同德。

始终坚持中国共产党的起来、严起来。

的提高，是纪检监察职能的重大转领导，始终坚守共产党人的精神追变。

我们要按照党章的要求，把纪求，始终坚定马克思主义信仰，始律和规矩挺在前面，用纪律管住大作为派驻机构，要真正把角色终坚定共产主义理想和中国特色社多数。

转换过来，不断改进工作方法，突会主义信念。

对党忠诚就是要严守出主业，找准定位，提升工作协调党的纪律。

我们党是靠革命理想和能力，为驻在部门党委当好参谋和铁的纪律组织起来的马克思主义政一要注重“抓早”，有了反映助手，协助抓好党风廉政建设的主党。

对党忠诚，就要牢固树立纪律就及时提醒，有了线索就快查快体责任，做到不越位、不缺位、不意识，把守纪律讲规矩放在突出位结，该组织处理的就组织处理，该错位。

沿着彳近T•总15记指引的// IW奋與前进—谱写好中国梦的云南篇章I®I学习系统推进“五大体系”建设着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，李朝文2020年6月29日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话，对推动全党深化认识并贯彻落实好新时代党的组织路线系统提出了“五个抓好”的具体要求，为加强新时代党的组织建设指明了方向、提供了遵循。

深入学习领会贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神和新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，要坚持目标导向、问题导向、结果导向相统一，系统推进干部“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”“五大体系”建设。

■“五大体系”建设意义重大体系是若干事物或某些意识互相联系而构成的一 个整体。

习近平总书记明确要求建立干部工作“五大 体系”，既是对干部工作的创新性提法，又是务实性 举措，政治性、思想性、指导性、针对性和可操作性 都很强，具有重大的现实意义，必将对党的干部工作 产生重大而深远的影响。

一是推进干部队伍建设的重大举措。

党的组织路 线是为政治路线服务的，政治路线确定之后，干部就 是决定的因素。

党的六届六中全会上，毛泽东同志指 出，中国共产党是一个领导伟大革命斗争的党，没有 多数才德兼备的领导干部，是不能完成历史任务的，并提出了“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部路线。

党的H届三中全会后，邓小平同志明确 指出，中国的稳定，四个现代化的实现，要有正确的 组织路线来保证，并提出了干部队伍“四化”方针。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建 设，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担 当、清正廉洁”二十字新时期好千部标准，并作出了 一系列重要论述。

“五大体系”建设，充分体现了党对新时代干部队伍建设工作规律的深刻把握，进一步 丰富和发展了新时代干部队伍建设的时代内涵。

二是推进干部队伍建设的科学方法。

“五大体 系”既是管方向、谋全局的科学思想，又是抓重点、攻难点的科学方法。

232022.023源源不断培养选拔德才兼备忠诚干净担当的高素质专业化干部【摘要】源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部要坚持铸魂赋能，以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质；坚持政治标准，以“首关不过、余关莫论”立起选人用人硬杠杠；坚持事业为上，以正确用人导向引领干事创业导向；坚持严管厚爱，以激励约束同向发力提振干部精气神；坚持前瞻布局，以新时代发展需要培养选拔优秀年轻干部。

【关键词】高素质专业化　德才兼备　优秀年轻干部【中图分类号】D262.3 【文献标识码】A党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》（以下简称《决议》）指出，“要源源不断培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀年轻干部”。

这是深刻总结我们党百年奋斗历史经验得出的规律性认识，是以习近平同志为核心的党中央统筹把握“两个大局”，着眼抓好后继有人这个根本大计提出的重要要求，对党和人民事业需要什么样的干部作出了明确回答，为加强新时代干部队伍建设指明了前进方向、提供了根本遵循。

我们要深刻把握新时代新征程赋予干部工作的新使命，以强烈的历史主动精神统筹抓好干部育选管用等各方面工作，不断壮大百年大党引领复兴伟业的中坚骨干，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。

一、坚持铸魂赋能，以系统性持续性针对性培养提升干部能力素质历史和现实表明，一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。

踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，我们面临更加错综复杂的形势，面临各种可以预料和难以预料的风险挑战，这就要求我们必须与时俱进强化干部素质培养，着力在铸魂铸基铸力上下功夫。

天津市委始终把学习贯彻习近平新时代中喻云林文_国特色社会主义思想作为首要政治任务和头等大事，紧跟党的理论创新步伐，强化首课主课意识，着力抓好大学习大教育大培训大普及，持续推动这一科学思想扎实落地实践。

我们学习中国历史上的吏治，目的是了解我国历史上吏治的得失，为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

历史是最好的教科书，历史是人类最好的老师。

历史记述了前人的成功和失败，重视、研究、借鉴历史，了解历史上治乱兴衰规律，可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。

重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。

毛泽东同志说：“今天的中国是历史的中国的一个发（下转第4页）努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍习近平2018年7月3日至4日，全国组织工作会议在北京召开。

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。

新华社记者　鞠　鹏／摄主持人：李　晓 lixiaoweixin2008（上接第1页）展；我们是马克思主义的历史主义者，我们不应当割断历史。

从孔夫子到孙中山，我们应当给以总结，承继这一份珍贵的遗产。

这对于指导当前的伟大的运动，是有重要的帮助的。

”延安时期，环境那么严酷，任务那么繁重，毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。

今天，我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，更需要重视、研究、借鉴历史。

这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。

我国历朝历代都重视官吏选拔和管理，中国历史上凡是有作为的政治家都懂得，“为政之要，惟在得人”、“育材造士，为国之本”的道理，在吏治方面留下了很多思想和做法，其中不乏真知灼见。

比如，《墨子》中说“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，韩非子说“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，孟子说“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，诸葛亮说“为人择官者乱，为官择人者治”，司马光提出“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，龚自珍写道“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，等等。

当然，我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验，也带有明显的历史和阶级局限，其中有不少封建糟粕，这是我们必须注意的。

以改革创新精神做好新时代人才工作作者：王宏民来源：《共产党员·上半月》 2018年第12期“以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才”是新时代党的组织路线的三个基本点。

人才观念如何转变、人才工作如何抓实见效，如何更好地“聚天下英才而用之”，成为组织工作急需攻克的新课题。

地方党委组织部门必须深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，牵头抓总、主动作为，以改革创新精神做好新时代人才工作。

强化“人才是第一资源”的工作理念。

当今世界，科技发展日新月异，知识经济方兴未艾。

从国际来看，世界发达国家都在实施人才强国战略。

从国内来看，我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。

“千秋基业，人才为本”。

创新驱动实质是人才驱动，经济转方式、调结构，关键靠人才支撑。

香河县地处京津之间、金角银边，面临着京津冀协同发展、首都副中心建设的大好机遇，要全面承接京津产业转移和人才外溢，党政“一把手”必须要从战略和全局的高度，充分认识做好新时期人才工作的重要性，把人才资源作为第一资源，把人才工作作为第一动力。

2018年上半年，香河县先后两次召开县委常委会议，研究部署人才工作。

县级领导率先垂范，每人联系1~2名专家人才，通过谈心谈话、问计问策、帮困解难、节日慰问等方式，彰显党委、政府求贤若渴、广纳天下英才的态度。

2018年6月，香河县深入开展了“学习贯彻习近平总书记‘5·28’重要讲话精神”活动，广泛凝聚起人才工作共识，“一把手”抓“第一资源”的责任意识日益强化，人才工作高位推进态势逐步形成。

坚持党管人才工作原则。

党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。

为强化党管人才，香河县先后对县委人才工作领导小组成员单位进行调整充实，对领导小组议事规则、职责、成员单位工作职责等进行明确。

2018年7月，香河县制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革助力创新驱动、促进转型升级的实施意见》《关于实行人才工作目标责任制的实施意见（试行）》，明确改革任务，细化责任分工，将人才工作目标完成情况直接列入各级领导班子和领导干部落实党建工作责任制情况述职内容，作为领导班子评优、干部评价的重要依据。

2021年第2期干部工作新时代党员干部敢于担当的意义、要求及路径O李尹辉敢于担当是中国共产党人的鲜明品格和价值追求。

党的十八大以来，习近平总书记多次强调“党员干部要有实干担当意识”，“担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。

进入新时代,党员干部要深入学习领会习近平总书记关于敢于担当的重要论述,大力弘扬马克思主义担当精神,不断增强在实践工作中主动担当、积极作为的思想意识，以实干实效践行职责使命。

一、新时代党员干部敢于担当的重要意义（一）敢于担当是全面深化改革的需要中国改革开放经过40多年，已进入攻坚期和深水区，剩下的都是难啃的硬骨头。

全面深化改革意味着利益关系的不断调整,这必然会触及既得利益者利益、打破固有的利益格局,产生新的利益矛盾和冲突。

新时代党员干部必须坚持原则、敢于担当，而敢于担当最重要的内涵是勇于改革、善于改革。

正如习近平总书记所指出的，'突破既得利益，让改革落地，需要有勇气、有胆识、有担当”0面临改革大潮，党员干部要做改革的弄潮儿,以强烈的担当精神和凤凰涅槃的决心,敢于向积存多年的顽瘴痼疾开刀，敢于触及深层次利益关系和矛盾,把全面深化改革进行到底O （二）敢于担当是抢抓发展机遇的需要当前，世界经济正处于深度调整期,低增长、低通胀、低需求同高失业、高债务、高泡沫等风险交织,全球新一轮科技革命和产业变革正在持续深化，新业态、新模式、新经济层出不穷。

我国既处于重要战略机遇期，又处于经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加,经济发展进入新时代。

面对抢抓发展机遇的时代，我们能否在全球时代变化中与时俱进、遵循规律、创造机遇、抢占先机,实现迅速崛起,关键在于党员干部有没有敢于担当的意识、勇于担当的气魄和善于担当的能力，这也是党员干部在职责使命和工作任务面前必须完成的“答卷”。

（三）敢于担当是反对“四风”的需要面对国情、党情的深刻变化，“四大危险'尖锐地摆在全党面前，有些问题相当严重，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。

做新时代忠诚干净担当的党员领导干部作者：刘晓平来源：《求知》 2019年第10期忠诚干净担当，是衡量领导干部是否合格、是否过硬的基本标准。

新时代，党员领导干部要以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动作为，勇于担当，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，争做新时代忠诚干净担当的好干部。

一、忠诚为本习近平总书记多次指出，共产党员要对党绝对忠诚。

他强调，“对党绝对忠诚要害在‘绝对’两个字，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚”。

对于党员领导干部来讲，对党绝对忠诚，既是政治标准，更是实践标准。

1.忠于信仰。

一个党员领导干部的堕落，往往都是从信仰的丧失或缺失开始的。

坚定的理想信念不是与生俱来、凭空产生的，也不是一劳永逸、一蹴而就的，必须建立在对马克思主义的深刻理解之上。

党员领导干部要认真学习马克思主义理论，特别是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用这一思想武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义理论的虔诚与笃信筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，炼就“金刚不坏之身”。

2.忠于人民。

拿着人民的俸禄，就得为人民掌好权、用好权、办好事。

党员领导干部要坚持以人民为中心，时刻把人民群众放在心中第一的位置，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力；在真心实意向群众学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平；在倾听群众呼声、虚心接受群众监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育；在服务人民中不断完善自己，永远保持党同人民群众的血肉联系。

要加强和改进调查研究工作，坚决防止和克服脱离群众、高高在上，说一套做一套、台上台下两个样，办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，搞花拳绣腿、做表面文章等“四风”问题，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效。

3.忠诚于党。

忠诚干净担当的高素质干部心得体会作为一名高素质的干部，忠诚、干净、担当是必须具备的重要素质。

在经过多年的基层工作和中高层管理经验积累后，我深刻认识到，忠诚干净担当是干部成才的重要因素，也是干部在岗位上干好工作的基石，在此分享一些心得体会。

一、忠诚是基石作为一名高素质的干部，首先要做到的就是忠诚于中央、忠诚于人民、忠诚于党的事业。

只有有了这种忠诚精神，才能够真正做出一番成绩。

忠诚就是要对党忠诚，做到言行一致，要时刻把党的意志放在第一位，始终保持同党中央的一致。

只有时刻保持这种忠诚，才能使自己完全融入到党的工作中去，做到真正的有所作为，产生实际的效果。

二、干净是立身之本作为一名高素质的干部，严格要求自己的正直品质是必不可少的。

我们的干部队伍需要严格要求自己的品质，保持自己的干净形象，用我们的行为来表明自己的品质是无瑕疵的，用实际的行动证明自己是道德高尚、品德高尚的人。

我们干部要坚持拒腐防变，遵纪守法，不懈抵制各种形式的腐败诱惑，坚决维护人民群众的利益。

三、担当是责任作为一名高素质的干部，担当是责任。

我们的工作需要我们以大局为重，需要我们有责任心和担当精神，要不怕困难，主动承担岗位职责，努力工作，努力把党的工作做到最好，能够切实保证人民群众的整体利益。

在这样的工作环境下，我们随时都需要面对严峻的挑战，这就要求我们要拥有敏锐的观察力和灵敏的判断力，要时刻了解当前形势，对工作有全面、系统、高效的思路和策略，多思考、多实践、多总结，始终贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观。

总之，干部是领导大局的核心力量。

忠诚、干净、担当是干部成长的三个必要条件。

在工作中，我会时刻牢记干部的责任，不断完善自己的能力和素质。

我要以实际行动向组织、向人民、向历史交出一份合格的答卷。

四、培养高素质干部需要提高素养一个高素质的干部需要具备一定的素养，包括政治素养、业务素养、修养、能力素养等等。

政治素养是高素质干部的基本素质，要求我们有较全面的政治理论素养和较高的政治觉悟水平，心怀感悟、精准把握，把党的路线方针政策落实到具体工作中。

王蒙徽：争当忠诚干净有担当的好干部“三严三实”是共产党员最基本的政治品格和做人准则，是对新时期好干部标准的进一步丰富和发展。

每一位党员干部特别是领导干部，都要把“三严三实”作为修身之本、为政之道、成事之要，融入党性修养全过程，贯穿于全面深化改革、建设美丽厦门各方面，内化于心、外化于行，争当忠诚、干净、有担当的好干部，让党放心、让人民满意。

要切实按照严以修身的要求修身做人。

做官先做人，做人必修身。

践行严以修身要求，要以谷文昌精神为标杆，着力把握好立德、立志、立行问题，把坚定理想信念作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石，把加强党性锻炼作为终身课题，把加强道德修养作为人生必修课，补足精神之“钙”，守住为政之本。

要切实按照严以用权的要求为官用权。

领导干部与普通群众的区别就在这“权”字上，干部出问题主要也是出在这“权”字上。

践行严以用权要求，关键是要把握好怎样看待权力、行使权力和监督权力。

要清醒认识到，权力是把双刃剑，为民则利、为己则害，为公则利、为私则害。

要坚持为民用权、依法用权、以德用权，织密制度的笼子，让权力在阳光下运行。

要切实按照严以律己的要求廉洁从政。

这是领导干部必备的思想作风和道德品质。

践行严于律己要求，就要常怀一颗律己之心，守住大节、防好小节，始终坚守廉洁从政的思想防线和行为底线，做严守政治纪律和政治规矩的表率。

要管好亲属和身边工作人员，常打预防针、架设高压线，切实做到自己清、亲属清、身边清。

要切实按照谋事要实的要求出谋划策。

谋事是做事的开始、成事的前提。

践行谋事要实要求，不仅是干事创业的基本要求，更体现直面问题科学求解的责任意识和正视矛盾迎难而上的担当精神。

要从实际出发谋事，以担当精神谋事，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，始终做到守土有责、守土尽责。

要切实按照创业要实的要求做好工作。

就是要在其位、谋其政、尽其责，把全部心思和精力用在干事创业上。

大力发扬经济特区敢为天下先的改革创新精神，始终保持敢闯敢试、争创一流的朝气和锐气，切实克服安于现状、得过且过的庸懒散拖现象。

培养忠诚干净担当的员干部个人述职报告尊敬的领导：我是××单位的一名员工，现将我个人在工作中的表现和成绩向您述职。

本人入职××年，现任××职务，希望通过此次述职报告展示我的工作风采和对单位的忠诚担当。

一、工作岗位背景我所负责的工作岗位是××，主要职责是××。

在这个岗位上，我主要分为以下几个方面进行述职：1. 工作职责履行情况：我清楚了解自己所承担的工作任务，并且时刻保持高度的责任心。

在过去的××年里，我按时完成了××工作，并且做到准确无误。

我努力保证各项工作的顺利进行，同时也能够及时响应各种突发情况。

2. 工作中的困难和挑战：在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。

例如……（接下来逐一列举遇到的困难，并展示自己的解决方案）二、工作中的表现1. 效率和质量：我注重全面提高工作效率和质量。

通过采用一系列科学的方法，我成功地提高了工作效率，并且在保证质量的前提下，节约了单位的资源。

2. 团队协作能力：作为一个团队的一员，我注重团队协作，乐于和他人分享经验和资源。

我积极参与团队活动，与同事们保持良好的合作关系，并且充分发挥个人优势，为团队的发展做出了贡献。

三、工作中的亮点和突出成绩1. 例举工作中的重要成果和突出表现。

例如，在某项重要工作中，我通过……（展开叙述自己的具体贡献和成果）。

2. 附上相关的数据和证据，以证明自己的成绩是有实质性的。

四、个人素质和发展1. 忠诚担当：在工作中，我始终保持对组织的忠诚，恪守岗位职责，从不推卸责任。

我始终将集体的利益放在个人之上，并时刻以提升组织的形象和信誉为己任。

2. 学习与成长：我认识到自己的不足，注重自我学习和提升。

我积极参加各类培训和学习机会，并将所学应用到实际工作中。

同时，我也不断反思自己的工作表现，总结经验教训，不断完善自己的工作方式和方法。

关于干部管理工作的经验总结____在____选拔任用、教育培训、监督管理等方面发力，着力培养一支忠诚、干净、担当的高素质干____伍。

找准提拔“点”，助力年轻干部成长。

着眼干____伍现状及基层____建设发展需求，将人才选拔、培养和使用与重点工程、重大项目、脱贫攻坚以及各____镇各部门单位人员需求配套衔接，启动实施“183”人才工程，着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备的观念，放手使用年轻干部。

目前，经过单位综合评价、个人自传、实地问卷、分层个别谈话等方式，择优培养选拔使用政治素质高、综合能力强、有发展潜力的____名“90后”优秀年轻干部，充实到科级干____伍中，助力“90”后年轻干部迅速成长。

紧扣工作“线”，摸清实情显实效。

将年度考核、专项考察和日常考核相结合，坚持把功夫下在平时，考准考实干部的日常作为和现实表现；用好调研谈话这个考察干部的基本手段，采取灵活方式深入谈、仔细问，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面的表现，做到以事察人、知事识人。

结合工作调研、____会、年度考核、谈心谈话等工作，对全____干部进行动态跟踪，加强与干部的全方位接触，近距离了解其性格特质、语言表达、____协调等方面的能力以及推进工作的思路想法，把对干部的了解由年度考核、专项考察向日常分析研判拓展，变“临阵磨____”为“日积月累”。

拓宽培训“面”，着力提升干部素质。

把____摆在干部教育培训突出的位置，制定年度干教计划，结合春秋季党员干部集中培训工作，通过党建直通车、第三方网络培训等线上载体____开展扶贫干部培训、____等专题培训____期，累计参训____余人次，其中，通过党建直通车对驻____工作队开展培训____次；通过“____领航”第三方网络平台邀请____名中央党校专家围绕____、党史等专题开展培训____期。

同时，针对干部现状、岗位和行业等特点，有针对性的将干部安排到急难险重、____、脱贫攻坚等一线锻炼，不断为干部“充电续航”。