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新时代加强干部队伍建设的思考和建议随着新时代的到来，干部队伍建设已成为我国深化改革、促进发展、维护稳定的重大课题。
而加强干部队伍建设是推动中国特色社会主义事业发展的战略性工程。
因此，在新时代，我们需要更加重视加强干部队伍建设，以提高干部队伍素质和能力，推动中国特色社会主义事业不断前进。
首先，我们需要加强干部教育培训工作。
干部应该具备高超的思想理论素质、深厚的工作经验和广博的知识储备。
因此，应该加强干部教育的实效性和实践性。
要推进规范化的干部培训，加大拓展干部学习的渠道和途径，实现干部培训的全方位、多层次、全过程。
此外，要加强干部实践锻炼，丰富干部实践项目，提升干部能力，让干部学有所成。
其次，我们还需要推动干部队伍精干化建设。
中国特色社会主义事业发展的新形势要求干部队伍增强政治敏锐性、忧患意识和工作热情，必须推动干部队伍的精干化建设。
要从干部选拔、培养、使用、考核等各方面精细化和制度化，营造出干部精英人才升华的良好环境。
同时，要完善干部队伍管理制度，加强对干部队伍的考核、调动和管理，让干部尽其所能，发挥应有的作用。
再次，我们需要深化干部队伍的民主化建设。
民主化是加强干部队伍建设的一个重要加强干的方面。
党在干部作用中鼓励干部们勇于承担责任，要求党员及党员领导干部尤其，务必经常联系党员，充分听取群众意见，进而通过民主决策，明确工作方针和任务。
通过民主化方式，可以让干部队伍更加透明，保证干部选拔和使用的公平性和科学性，提高干部工作的民主性和高效性。
最后，我们必须强化干部队伍建设的意识形态。
意识形态是一个国家的灵魂，决定着一个国家的未来走向和道路行进的偏离程度。
我们要切实加强党的作用，倡导社会主义道德风尚，强化中国特色社会主义思想教育，坚定理想信念。
对于干部来说，要愈发趋向思政素质、爱国、守法、诚信、敬业，以身作则，为社会主义事业的发展注入强大动力。
总而言之，在新时代，实现中国梦的重要命题是加强干部队伍建设。
对建设高素质专业化干部队伍的思考与建议作者：陈传伟来源：《青年与社会》2020年第17期摘要：新时代党的组织路线，对党的组织工作作出新部署、提出新要求，为新时代党的建设和组织工作指明了前进方向，提供了根本的价值取向、目标方向、实践指向。
建设高素质专业化干部队伍，面临复杂的形势任务，部分党员干部存在自身的问题，急需用创新的思维、创新的理念、创新的方法、创新的举措，积极推动干部队伍建设。
关键词：干部队伍;组织路线;高素质专业化习近平总书记在党的十九大报告指出：“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
”首次在“高素质”后面加上了“专业化”三个字。
在党的十九大闭幕后第一次中央政治局集体学习时，又提出“領导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领”新要求。
如何加快建设高素质专业化干部队伍，把宽肩膀与真本领并重、高素质与专业化统一的干部培养出来、选拔出来、使用起来，使之成为实现中华民族伟大复兴中国梦的中坚力量，已经成为当代中国亟待解决、必须解决的重大命题[1]。
一、新时代建设高素质专业化干部队伍的新要求（一）面临复杂浮躁的环境，要有政治辨别力国际上，意识形态的斗争很敏锐。
西方成熟完备的政治理论有一定市场，以各种面目出现，难以识别;国内，经济发展受惠大的群体，特别是中产以上的群体，要求政治权利，或者通过代理人实现金钱与政治的勾结。
经济转型调整期，发展指挥棒的犹豫，产生错误理解。
社会结构多元化、价值观扭曲，同类事件，多样诉求，多元结果，普遍产生老实人“吃亏论”。
（二）承担艰巨繁重的任务，需要工作推动力基层单位党员干部，面临发展、改革、服务、学习等各项任务，“白天加黑夜”“五+二”的工作，普遍有极大身体压力，心理压力，生活压力。
工资收入微薄，没有加班补助，也没有空闲时间，生活质量下降。
（三）接受细致多元的考验，需要自我提升力上级考核、组织考核、业务考核、服务对象评价任务重标准高，且不断调整，需要自我及时提升、改进、适应、接受。
新时代加强干部队伍建设的思考和建议1. 引言在新时代，加强干部队伍建设具有重要意义。
干部作为党和国家事业的中坚力量，关系到党的事业兴衰成败，关系到国家治理能力和水平。
本文将从深度和广度两个方面探讨加强干部队伍建设的思考和建议。
2. 深度探讨：提高干部队伍素质2.1 建立全面科学的选拔任用机制干部队伍建设的核心在于选拔任用。
新时代要加强干部队伍建设，必须建立起全面科学的选拔任用机制。
这包括严格规范的选拔标准，公开透明的选拔程序，以及科学合理的选拔方法。
要坚决杜绝任人唯亲、任人唯胜的倾向，确保干部选拔任用真正公正、公平、公开。
2.2 加强干部专业能力培养干部队伍建设的重要任务之一是加强干部的专业能力培养。
干部要具备应对各种复杂问题的能力，要具备较强的组织管理技能和领导能力。
应加强对干部的专业培训，提高他们的工作能力和水平。
可以通过培训班、研讨会等形式，提供系统性的培训和学习机会，以提高干部的专业素质。
2.3 强化党性教育和廉政建设干部队伍建设还需加强党性教育和廉政建设。
干部不仅要具备专业能力，还要具备坚定的党性原则和高尚的道德品质。
只有这样，干部才能在新时代的改革发展中发挥积极作用。
要通过开展集中轮训、组织交流学习活动等方式，加强对干部的党性教育和廉政建设，提高他们的思想政治素质。
3. 广度探讨：提升干部队伍建设的整体效能3.1 加强组织协调和跨部门合作为了提升干部队伍建设的整体效能，在新时代要加强组织协调和跨部门合作。
各级党委和政府要加强对干部队伍建设工作的领导，明确责任分工，形成合力。
在干部选拔任用过程中，要加强与相关部门的沟通与合作，确保选拔任用工作的科学性和公正性。
3.2 建立健全的激励机制激励机制对于干部队伍建设至关重要。
在新时代，应建立健全的激励机制，既包括经济激励，也包括精神激励。
可以通过建立薪酬制度和绩效考核制度，激发干部的积极性和创造力。
还要加强对干部的关怀和关注，提供适当的精神激励，增强干部的工作动力和满意度。
新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。
因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。
围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。
课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。
一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。
调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。
大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。
1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。
在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。
强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题一、高素质专业化干部队伍建设的必要性高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。
新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。
而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。
而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：1、干部是党的事业的中坚力量。
一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。
只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。
2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。
新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。
3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。
全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。
二、高素质专业化干部队伍建设的问题1、思想政治建设不够深入。
在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。
而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。
而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。
2、干部队伍素质不高问题。
在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。
而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。
但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。
3、干部队伍专业化水平偏低。
在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。
但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。
4、选拔任用机制不够健全。
要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。
新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力新时代干部队伍建设的重大任务——全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力一、引言干部是党的事业的中坚力量，也是创新驱动发展的重要力量。
在新时代，全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，是加强党的领导和推进国家治理体系和治理能力现代化的重大任务。
本文将从干部队伍建设的意义、面临的现实困境以及具体改进措施等方面进行探讨。
二、新时代干部队伍建设的意义1. 决定党和国家事业发展的关键因素。
干部队伍是党和国家事业发展的重要组成部分，对党的领导和国家治理能力发挥决定性作用。
只有具备高素质的干部队伍，才能推动党和国家事业取得全面胜利。
2. 推动经济社会发展的重要力量。
干部队伍是经济社会发展的基础，涉及到国家治理的方方面面。
只有强化干部队伍的制度执行力和治理能力，才能更好地解决国家面临的各种问题，推动经济社会持续健康发展。
3. 强化党风廉政建设的保障作用。
干部队伍是党风廉政建设的关键环节，是落实党的纪律和规矩的基础。
只有加强干部队伍的制度执行力和治理能力，才能有效预防和打击腐败现象，确保干部勤廉奉公。
三、新时代干部队伍建设面临的现实困境尽管干部队伍在我国取得了显著成就，但也面临一些现实困境和挑战，这些困境主要体现在以下几个方面：1. 制度执行力不够强。
现有的干部制度存在一些问题，如有的制度执行力度不够，执纪执法不坚决，导致一些干部在工作中懈怠敷衍，甚至违纪违法。
2. 治理能力有待提升。
干部队伍在国家治理中的作用和影响力还不够大，一些问题难以有效解决。
有的干部虽然能力较强，但在责任担当、协调管理等方面还存在不足。
3. 干部选拔任用存在问题。
干部选拔任用方面仍存在一些问题，如有的干部选拔不公正、选拔标准不明确等。
这些问题严重影响了干部队伍的整体素质与能力。
四、全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力的改进措施为了全面砺炼提升干部队伍制度执行力和治理能力，我们需要采取一系列的改进措施，以应对现实困境和挑战。
建设高素质专业化新时代干部队伍建设建设高素质专业化新时代干部队伍随着社会的进步和发展，高素质专业化的干部队伍建设成为各级政府和组织关注的重要问题。
在新时代，建设高素质专业化的干部队伍，能够有效提升党和政府的领导水平，推动社会的发展进步。
第一，要注重培养高素质的干部。
高素质是干部队伍建设的基础，是干部能力实现的保障。
要重视干部教育培训工作，通过开展各类培训班、研修班等形式，提升干部的理论素养、组织能力、沟通能力等专业素质，使他们能够更好地适应新时代的需求。
第二，要加强专业化的培养和选拔。
每个行业都需要有专业知识和技能的人才，对于干部来说也是如此。
要通过专业化的培养和选拔，培养出具备专业知识和技能的人才，使他们能够在各自的领域内发挥出更大的作用。
同时，要建立科学、公正的选人用人机制，确保优秀的专业人才能够进入干部队伍，为国家和社会做出贡献。
第三，要加强干部队伍的理论学习和思想教育。
干部队伍要具备高度的政治觉悟和清醒的思想认识，才能够更好地履行自己的职责和使命。
要加强理论学习，深入学习党的理论和方针政策，坚定理想信念，不断提高政治水平和道德修养。
同时，要注重思想教育，加强干部的思想道德建设，培养他们正确的人生观、价值观和世界观，使他们能够始终保持共产党人的先进性和纯洁性。
第四，要注重实践锻炼和经验交流。
干部队伍要具备丰富的实践经验和能力，才能够更好地履行自己的职责和使命。
要加强干部的实践锻炼，通过实际工作中的各种问题和挑战，磨砺他们的意志品质和能力素质。
同时，要加强干部之间的经验交流，通过相互学习和交流，推动干部队伍整体素质的提升。
第五，要加强干部队伍的监督和管理。
干部队伍建设不仅需要注重培养和发展，还需要强化监督和管理，确保党的干部队伍始终保持一支纯洁、坚定、忠诚、干净的队伍。
要加强对干部的监督，建立健全的考核制度，对于不称职的干部要及时进行调整和处理。
同时，要加强对干部的培养和管理，注重对干部的思想教育和培训，提高其履职能力和水平。
对建设新时代高素质信访干部队伍的意见
建议
建设新时代高素质信访干部队伍需要从以下几个方面进行思考和实践：
1. 建立科学的选拔机制：要从优秀的干部中选出适合信访工作的人才，需要建立科学的选拔机制，包括严格的面试、考察和考核等环节，确保干部的综合素质和专业能力得到全面评估。
2. 强化专业培训：信访工作需要丰富的法律、政治、心理等方面的知识储备，因此应该加强干部的专业培训，提高其业务水平，增强解决信访问题的能力。
3. 建立健全的激励机制：应该建立健全的激励机制，通过薪酬、晋升等方面的激励，来鼓励干部在信访工作中取得好的成绩和表现，从而提高工作积极性和干事创业的热情。
4. 加强心理疏导：信访工作中常常需要面对一些情绪激动的信访群众，因此干部需要具备较高的心理素质，能够应对复杂的情况。
应该加强心理疏导的培训和实践，提高干部的心理适应能力。
5. 建立信息化平台：信访工作需要及时、准确的信息反馈和处理，因此需要建立信息化平台，方便干部进行信息交流和处理。
这样可以提高工作效率，减少工作难度。
6. 加强宣传教育：信访工作需要广泛的宣传教育，让广大群众了解信访工作的意义和重要性，从而加强对信访工作的支持和理解。
应该通过各种形式的宣传教育，提高群众对信访工作的认识和信任度。
新时代高素质领导干部队伍建设的思考
易丽昆
共3页
摘要：党的十七大报告强调指出加强党的执政能力建设，必须培养造就一支高素质的领导干部队伍。
本文分析了当前领导干部队伍的现状与新时代要求的差距，对如何提高领导干部队伍的素质和能力进行了探讨。
党的十七大报告指出：走中国特色社会主义道路，构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设，必须培养造就高素质的领导干部队伍。
但当前领导干部队伍的素质状况并不十分乐观，而新时代对他们的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了新的更高要求。
领导干部是中国特色社会主义事业的领导核心，是构建社会主义和谐社会的决策者、执行者，也是组织者和实践者。
要把目标任务和宏伟蓝图变成现实，关键靠我们的干部队伍特别是领导干部队伍的素质和能力。
新时代如何打造一支高素质的领导干部队伍，我们必须理清思路。
一、解读新时代对领导干部提出的高素质要求
干部的素质和能力是个动态的发展过程，总是随着党面临的形势和任务不同而有所不同，具有鲜明的时代特征。
中国特色社会主义事业是改革创新的事业，我们党执政今年是第五十九年，党的自身建设任务比过去任何时候都更为严重。
党领导的改革开放既给党注入了巨大活力，也使党面临前所未有的新课题、新考验，对我们各级领导干部的素质和能力提出了更高的要求：
1、高超的理论思维能力
恩格斯指出：“一个民族要想登上科学的高峰，一刻也不能没有理论思维。
”而提高理论思维能力的一个有效的办法就是学习理论，在当前，领导干部学习理论就是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
学习这些理论必须牢牢把握其精髓，学深学透。
“学深学透”就要增强学习的系统性，在掌握基本的立场、观点、方法和把握科学体系上下功夫。
同时，要研究人类思想发展史，借鉴、吸收人类政治文明的有益成果，揭示人类社会发展的基本规律。
这样，才能透过现象看本质，才能在千头万绪中抓住主要矛盾，从容应对重大问题，“每临大事有静气，心明眼亮奔前程”，从而牢牢掌握好领导工作的主动权。
因此，学习理论，打好谋大事的理论根底，提高理论思维能力，就成了新时代领导干部第一位重要的问题。
2、能纳百科的学者风范
知识作为经济资源，不仅具有时用时有、常用常新、越用越多等无磨损性，具有不受时空局限、能供许多人同时使用的可共享性，还具有便于传播和处理的易操作性。
这里讲的知识，既包括自然科学知识，也包括社会科学与人文科学知识。
打破学科壁垒，实现多学科知识的交叉，融合与综合创新，是当今经济社会发展的必然趋势，因此，领导干部必须具有吸纳百科，博采众长的学者头脑和学者风范，成为全面发展的管理通才。
这就要求领导干部必须摒弃传统的单一的、狭隘的知识结构，代之以新的“T”型复合知识结构，即纵向与知识与横向知识的相结合的结构。
其中，纵向知识包括：马克思主义基本理论；领导科学、管理科学、决策科学等科学知识；某些技术性专业知识。
横向知识包括：文、史、哲、政、经、法、数、理、化、天、地、生等社会科学和自然科学知识，以及系统科学、信息科学、行为科学、
控制论、耗散结构理论等综合性、边缘性科学知识。
如果我们的领导干部不注意加强新知识的学习，更新知识结构，孤陋寡闻，学识浅薄，提高执政能力就会沦为空谈。
3、与时俱进的创新精神
当今时代，创新能力是决定一个国家在全球竞争中处于何种地位的重要因素。
“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。
我国创新能力与经济发展不相适应，与国家需求和国际先进水平差距很大。
因此，开发智能资源，增强创新意识，是当前领导干部所应具备的一项非常重要的素质。
新时代的领导干部，就是要具有统领科技精英，推动技术进步，“把躺倒的知识竖起来，让静态的知识活起来”的本领，中国有了这样一大批具有高智能创新意识的领导人才，就可以在未来的经济大潮中“任凭风浪起，稳坐钓鱼船”。
4、廉洁自律的良好形象
我们党的宗旨是全心全意为人民服务，但在不同的历史时期，为人民服务的具体内涵又有区别。
今天，我们党为人民服务的一个重要内容就是能否正确处理深化改革中所遇到的一系列有关群众根本利益的问题。
党的各级领导干部只有始终代表中国最广大人民的根本利益，从理论、路线、纲领、方针、政策上提供服务，才能正确处理党群、干群关系，塑造自身的良好形象。
为此，必须做到五个树立：一是树立“人民利益高于一切”的观点。
使广大人民的根本利益在所有群众个体身上都得到实现，通过加大利益格局的调查，依法保护合法收入，取缔非法收入，限制不合理收入，调节过高收入，防止两极分化，为建设和谐社会而努力；二是树立“发展才是硬道理”的观点。
努力加快发展，改善人民生活，使人民群众不断享受改革和发展的新成果；三是侧立“领导就是服务”的观点。
在带领群众致富奔小康的过程中，提供优质服务，把他们的根本利益保护好，发展好；四是树立“廉洁从政”的观点。
依靠群众监督，搞好廉洁自律，积极投入反腐败斗争，克服官僚主义，反对形式主义，彻底转变自己的思想、工作和生活作风；五是树立“还权于民”的观点。
建立良性的民意反馈机制，给人民群众以最终决定权。
每做一件事情都以群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应”为最终评价标准，把群众视为“父母”，当作“上帝”，竭诚相待，倾力相助，真正使自己成为“人民公仆”。
二、领导干部的现状与其高素质要求的反差
1、忽视理论学习，用理论解决现实问题的能力不强
任何人的思想和行为都受一定的理论支配。
在今天，支配我们的思想和行为的是当代中国的马克思主义——中国特色社会主义理论。
它凝聚着共同理想，体现了时代精神，是我们全党的指导思想和理论武器。
然而，在我们的领导干部队伍中，自觉学习理论的风气不浓。
有的以工作忙、没有时间为由，逃避学习；有的热衷于跑官要官，无心学习；有的认为理论作用不大。
不愿学习：有的领导干部虽然读了一些理论词句，但学而不信，学而不思，学而不用，或是满足于一知半解，回答和解决不了现实问题；有极少数人，在工作中往往就事论事，当某种朝流一来，便冲得晕头转向，被现象牵着鼻子走，“一叶障木，不见泰山”，缺乏起码的政治判断力，造成工作的严重失误，给经济社会发展带来巨大损失。
2、缺乏科技素养，学科学、用科学的能力不强
领导干部的科技素养是他们进行科技创新，代表先进生产力发展要求的现实基础。
然而，据某市市委组织部对该市各级领导干部的问卷调查，他们的科技素养存在着明显不足。
一是科技意识不强。
他们对党的科技政策普遍缺乏学
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
