新时代建设高素质专业化党务干部队伍研究

干部队伍专业化建设调研报告干部队伍是一个单位或组织中起着至关重要作用的一支力量。

在现代化的建设中，干部队伍的素质和能力不仅直接影响着单位的发展和建设，更关系着整个国家的现代化程度和综合实力。

因此，干部队伍的建设一直被认为是一个单位或组织的重中之重。

干部队伍专业化建设是指通过对干部队伍进行专业化培训和专业化管理，提高干部队伍的专业素质和实际工作能力，以适应新时代的需要。

本文基于对某单位干部队伍专业化建设进行调研的实践，针对干部队伍专业化建设中存在的问题和不足提出了相应的建议。

一、现状分析目前，该单位干部队伍专业化建设存在以下问题和不足。

（一）培训不足干部队伍中的一些干部缺乏必要的专业知识和能力，这将影响到其工作水平和工作效率。

然而，目前单位开展的培训仅限于基础培训，而对于高级培训和专业培训非常欠缺，导致干部的专业化水平无法得到提升。

（二）管理不当干部队伍中的管理问题也是存在的，有些干部在工作方面缺乏规划和处理能力，管理不当，影响到了工作的开展。

（三）缺少岗位要求培训干部队伍中的有些干部在特定岗位上工作时，因其专业性不足，导致在工作中出现错误，影响工作效率。

二、建议（一）加强培训为了提高干部的专业性和管理能力，单位应该加强专业和高级培训。

可以先进行干部培训的需求分析，然后针对性地进行相应的培训。

全程输入法和深度拓展法是培训干部的常用方法，可以根据需要采取不同的培训方法。

（二）加强管理在管理上，单位应该加强对干部队伍中特别是中层干部的管理，建立健全完善的管理制度和管理体系，增强干部队伍的纪律性和管理能力。

同时，应该加强对干部队伍中涉及到特殊岗位的培训需求，确保干部能够熟练地掌握其岗位要求的专业知识和技能。

（三）建立有效的激励机制单位应该建立有效的激励机制，以激发干部队伍的积极性和创造力。

同时，加强干部队伍的宣传工作，强调干部的重要性和支持干部队伍的发展。

三、结论干部队伍专业化建设是一个现状和改善并存的问题，是一个长期和持续性的过程。

努力建设一支高素质专业化干部队伍作者：武文莉于会永来源：《新长征·党建版》 2018年第4期党的十九大报告中指出：“坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。

”报告中强调，党的干部是党和国家事业的中坚力量，要把好干部标准落到实处，特别要突出选人用人的政治标准。

注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

这就为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。

历史实践证明，无论是在夺取政权的战争时期，还是追求经济发展的改革年代，都需要有一批高素质专业化的干部队伍。

这里所说的高素质主要是指干部的政治素质和政治信仰，专业化主要是指干部的专业能力和专业精神。

高素质专业化干部队伍建设，既是全面从严治党的必然要求，也是全面从严治党的具体内容，并在不同的历史时期提出了不同的高素质专业化标准。

政治性是建设高素质干部队伍的核心要求。

习近平总书记在2017 年省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上发表重要讲话时强调：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本保证。

”习近平总书记的讲话是针对一段时期以来在部分党员干部特别是一些高级领导干部中出现的弊病丛生、人心涣散、丧失斗志等现象提出来的。

党的十八大以来，随着全面从严治党不断推进，党内存在的突出矛盾和问题暴露得越来越充分。

有的对党不忠诚，与党离心离德，不能有效贯彻落实党的理论、路线方针政策和中央的各项决策部署；有的信仰缺失、信念动摇，不信马列信鬼神；有的思想僵化、固守本本；有的离群众过远、高高在上，只对上负责，不考虑现实民众需求和呼声；有的以权谋私、贪污受贿等。

干部的政治性不强，将严重影响和破坏党内的政治生活和政治生态。

专业能力就是干一行、学一行、懂一行的实践能力，干部队伍的专业能力是否“达标”，直接决定应对各种挑战的承受力，直接影响干事创业的实际成效。

新形势下乡镇（街道）领导干部队伍专业化能力建设研究党的十九大报告指出，要建设高素质专业化干部队伍。

《关于做好2016年乡镇换届工作的通知》（浙委发〔2016〕6号）指出：围绕推进基层治理体系和治理能力现代化，适应经济发展新常态和基层群众新期待，注意选配熟悉现代产业发展、新型城镇化、公共服务、生态文明建设、工程管理和农村电商等工作的专业化干部。

加快培养造就具有专业思维、专业素养、专业能力的高素质乡镇（街道）领导班子，已成为一项十分紧迫而重要的任务。

一、乡镇（街道）领导干部专业化能力的内涵特征专业化就是从经验、常识思维转变为科学理论思维，超越常识思维。

其主要衡量标准就是学历和职称。

领导干部专业化能力有两方面内容：一是特定领域特定行业所需要的专业化能力，比如，熟悉专业知识体系、精通本领域的业务；二是通用专业化能力，即管理能力。

一般工作部门需要通用管理能力就行。

但是有些部门专业化能级要求高。

宁波市委组织部课题组2016年度课题“加强党政工作部门领导班子专业化建设问题研究”对市级党政工作部门的专业化能级进行了划分。

乡镇（街道）工作有其特殊性。

它不像县级以上部门那样划分明确。

一个城建科就涉及国土、规划、住建、交通等部门。

大体来说，乡镇（街道）工作部门中政府线的工作专业化能级要求较强。

二、新形势下乡镇（街道）领导干部专业化能力建设面临的问题近年来，乡镇（街道）领导干部队伍专业化能力建设取得了长足进步。

通过党校函授教育和成人教育，绝大部分领导都具有了大专以上学历。

但面对新形势、新任务，乡镇（街道）干部队伍专业化能力建设还存在一些薄弱环节：乡镇（街道）领导干部的专业化水平评价机制有待完善；结构性缺人，专业化能级强的部门尤其缺人，吸引高层次人才到乡镇（街道）工作比较困难；乡镇机构“三定方案”对中高级职称岗位设置较少，专业技术人才聘任难，干部个人缺乏身份认同感；一般一个领导只有一个专业，但分管工作涉及多个专业知识；专业化培养有待加强，党校师资队伍中相关专业老师缺；乡镇（街道）领导班子决策机制有待完善。

建设高素质专业化干部队伍的几点思考当前，建设高素质专业化干部队伍已成为我国国家治理体系和治理能力现代化的重要任务之一。

在深化改革和推进现代化的进程中，需要广大干部不断提升素质、增强能力，才能更好地适应新形势下的工作需求。

因此，建设高素质专业化干部队伍是推进全面深化改革、实现中华民族伟大复兴的必要条件之一。

本文就如何建设高素质专业化干部队伍进行几点思考。

一、重视教育培训，打造专业化干部队伍教育培训是提高干部素质的基础和保障。

培训内容、形式与时俱进，应重视实践操作技能的培养，把握学习与实践的结合。

通过开发中央和地方干部学院、开展特色培训项目、聘请资深专家讲师，培养和锻炼干部实际操作能力。

同时，要加大对一线干部的关注和培养。

通过分配任务，给予其一定的经费和资源支持，鼓励其探索创新，在实践中积累经验，形成自己的专业知识体系。

此外，加大人才引进力度，引入国内外优秀人才输入，让干部学有所成，业务能力更上一个台阶，为事业发展创造更多价值。

二、改善待遇制度，提升干部队伍吸引力高素质干部人才是竞争激烈的资源。

在招聘中，加大薪酬、福利等方面的投入，提高待遇水平，是吸引人才的重要途径。

此外，建立完善的奖惩机制，及时鼓励干部队伍的工作成绩，也能够提高干部参与竞争的积极性以及干事创业的热情。

三、强调职业化培养意识，提高干部工作习惯与道德修养高素质干部不仅要有专业知识和技能，还需要有高度的道德素养和职业操守。

加强职业道德培训、道德规范教育，以及良好的工作习惯培养，这些都可以对干部队伍进行特别的职业化培训，提高干部队伍整体素质。

四、推进管理创新，提高高素质干部的施展空间和发挥自主权政府部门需要推进体制机制和管理模式的改善，为干部队伍提供更广阔、更合理的施展空间和发挥自主权，着重增强干部的自主性。

推进改革，减少冗杂繁琐的手续和程序，提高干部工作效率和履职能力，相信能够有力地激发干部队伍的工作热情，提供积极的奋斗平台。

综上所述，建设高素质专业化干部队伍是新时代对我们提出的具有重要意义的任务。

新时代国有企业高素质专业化干部队伍建设的调查与思考作者：张哲来源：《求知》 2019年第6期党的十九大明确提出“建设高素质专业化干部队伍”这一重大命题,强调要“注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力”，为新时代干部队伍建设提供了明确的方向，为培养和选拔符合新时代要求的干部人选指明了清晰的路径。

因此，如何建设新时代国有企业高素质专业化干部队伍，使之成为培育具有全球竞争力的世界一流企业的中坚力量，已成为我们亟待解决、必须解决的重大命题。

围绕这个重要的时代命题，本课题组精心设计制作问卷，进行了调查研究，发放调研问卷500份，回收有效问卷481份，其中局级干部占比26.5%，处级干部占比58.2%，科级干部占比15.3%。

课题组严谨统计分析、反复讨论研判，形成如下报告。

一、国有企业高素质专业化干部队伍建设成效显著自党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”以来，天津市紧紧抓住这条主线，各级党委深入实施“海河英才”行动计划、“千人计划”支持计划、“千企万人”等重大人才工程，尤其是结合国有企业领导人员队伍的实际，采取多种有力措施，进行积极探索，努力实践，不断提高专业能力和专业精神，为全市经济高质量发展作出了突出贡献。

调查结果显示，当前天津市国有企业干部队伍整体学历水平较高，92.7%文化程度在本科以上，其中，拥有研究生以上学历的局级干部、处级干部的比例分别达到46.7%和29.2%。

大部分国有企业干部经历多岗位历练，74.2%的干部经历岗位数量在3个及以上，56.1%的局级干部经历过4个及以上岗位，成为推动天津市国有企业又快又好发展的中坚力量。

1.高度评价市委人才工作各项举措对国有企业高素质专业化干部队伍建设的强力作用。

在回答“如何评价我市人才工作对高素质专业化干部队伍建设的成效”时，48.6%的人选择“成效很大”，42.3%的人选择“成效较大”，两项合计 90.9%。

强化高素质专业化干部队伍建设方面存在的问题一、高素质专业化干部队伍建设的必要性高素质专业化干部队伍的建设是党的建设的重要方面，也是全面从严治党的需要。

新时期的中国，要求我们要加强党的建设，提高党的建设质量和效果。

而我们的党组织主要依靠党的干部队伍来开展党的建设工作，所以要想加强党的建设，就要从干部队伍建设上下功夫。

而要想实现高素质专业化干部队伍的建设，就必须认识到以下几点：1、干部是党的事业的中坚力量。

一个党组织的兴盛与否，关键取决于党员干部的素质和水平。

只有建设一支高素质的干部队伍，才能为党的事业提供强大的动力和保障。

2、高素质专业化的干部队伍是党的事业发展的需要。

新时代中国的社会经济发展要求党的建设也要有相应的发展，而高素质专业化的干部队伍正是充分适应新时代党的建设要求的必然选择。

3、高素质专业化的干部队伍是全面从严治党的基础。

全面从严治党是党的十九大报告提出的重要方针，而要想全面从严治党，就必须建设一支高素质专业化的干部队伍。

二、高素质专业化干部队伍建设的问题1、思想政治建设不够深入。

在新时代，党的建设工作面临形势更加复杂的挑战。

而要想应对新形势下的挑战，就必须加强思想政治建设。

而当前一些党员干部的思想政治教育工作不够深入，存在一些干部思想不专一、不稳定的问题。

2、干部队伍素质不高问题。

在新时代，党的工作形势正面临着新的挑战。

而要想应对新时代的挑战，就必须建设一支高素质的干部队伍。

但是当前一些党员干部的整体素质不高，存在一些党员干部没有明确政治立场、不懂得社会主义核心价值观的问题。

3、干部队伍专业化水平偏低。

在新形势下，党员干部的工作任务越来越繁重、责任越来越重大，所以要想完成好工作任务，就必须加强干部队伍的专业化建设。

但是目前一些党员干部的专业化水平偏低，存在一些党员干部不懂得专业知识、不会使用专业技能的问题。

4、选拔任用机制不够健全。

要想建设一支高素质专业化的干部队伍，就必须建立健全的选拔任用机制。

新时代如何建设高素质专业化机关党务干部队伍发布时间：2022-03-29T05:12:26.267Z 来源：《科学与技术》2021年32期作者：刘建杨计生[导读] 机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。

刘建杨计生中共四川省委省直机关党校四川省成都市610017机关党建工作要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性，机关党务干部队伍的专业素质和能力如何，直接影响机关党建工作的质量和水平。

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。

因此，中国特色社会主义进入了新时代，需要把建设政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为重要任务来抓，是当前各级党委必须落实的重要事项。

当前机关党务干部队伍建设中存在的突出问题（一）重视程度不够均衡。

从总体来看，各级机关都能够按照要求设置单位机关党务岗位，落实专兼职党务工作人员，安排党建工作经费，较好的推动了党务干部队伍建设。

但重视程度存在不均衡现象。

部分机关党务干部多是轮岗过来的或者是即将退休、能力弱的人做的工作，不愿意完成日益繁重的工作任务。

有的单位党务工作岗位流动难、成长难，没有发展空间，感到吃亏，有“失落感”，人心不稳。

有的单位行政负责人不担任机关党组织书记，过分强调业务工作导向性，不重视党务干部的发展少数党务干部抓党建工作思想淡化，把党务职务当成额外负担。

（二）人员结构不够合理。

机关党建任务较重、工作力量不足的单位，应当适当增加人员。

但调研中发现，大部分机关单位党务干部配备不足，市县级机关问题相对突出，党建工作基本上由1-2名专职工作人员负责，而这些专职工作人员也还要分担本单位的业务工作。

从机关内设部门的层面来看，部分处（科、股）室虽选举产生了支委班子，但支委班子成员忙于业务工作，将党建工作简单交由单位快退休的老同志、办公室工作人员负责，个别单位甚至将党建工作交由临时工作人员负责，导致党务人员频繁更换，整体业务素质不高。

论如何打造高素质专业化村级专职党务工作者队伍提升基层党建工作质效发布时间：2021-05-25T10:08:53.060Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：虞维亚[导读]凤凰镇党群工作局（党建办） 215614为认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，凤凰镇紧扣省委“五聚焦五落实”，结合本镇农村基层党建工作实际，建设了一支适应新时代基层党建工作要求的村级专职党务工作者队伍，全面夯实基层党建基础。

一、实施背景村级党务工作者是农村基层党建工作的策划者、组织者、实施者，是撬动农村基层党组织充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用的力量源泉，是充分体现农村基层党建工作效能的“风向标”。

因此，打造一支高素质专业化的村级专职党务工作者队伍是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线的客观需要，也是凤凰镇强化党建引领各项社会事业、加强农村基层党建工作水平和创造“一村一品”党建特色品牌的迫切需求。

二、2019年以前农村基层党建工作基本情况及存在问题1.村级党务工作者基本情况及存在问题。

凤凰镇下辖15个行政村，其中党委村10个，党总支村5个。

按照职责分工，各村仅有1人专门负责党建相关工作，尚未形成党建工作AB岗工作制。

农村基层工作面广量大，在条线多任务重压力大的情况下，党务工作者绝大多数身兼数职，负责多个条线的业务工作。

因时间、精力有限等客观原因，党建工作处于被动状态，有时候存在对党建工作研究不够深入、业务不够精准、成效不够显著等问题。

2.农村基层党建工作基本情况及存在问题。

自2018年5月起，围绕《关于在党建引领网格化社会治理中实施“红堡”工程的指导意见》《关于实施“红堡”工程全面提升基层组织力的意见》文件精神，通过2年多的时间，绝大多数行政村党建工作标准化、规范化建设水平在推进过程中都有所提升、有所成效，但是依然存在一些不足之处：主要表现在部分村级党组织党建工作的专业化水平不够高，对开展党建工作的思路不够宽、理念不够新；“三会一课”、主题党日等基本组织生活开展的形式比较单一、党员参与的积极性还不够高。