【精品文档】基层工会经费使用情况调研报告-word范文 (2页)

工会资金使用调研报告范文6篇工会资金使用调研报告范文第一篇我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的为指导，带领全体教职工开展工作，在全体教师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了一定的成绩。

现在随着学校深入形势政策教育活动的开展,教育活动渗透到学校各个方面工作中,诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。

学校工作要进一步推进民主、和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题。

现在我校借此机会，对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。

近年来，随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展，给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。

通过学校召开各层次的会议、个别教师的单独交谈、教师中的了解，存在着一些问题：一是在奖励性绩效工资的分配问题上，教师们想法各异，思想不完全统一。

主要表现在以下几个方面：第一、行管人员作为管理者，难道还比不上一个班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少应该和班主任差不多。

第二、非班主任难道就干不了班主任工作吗？有多难，只要把学校布置的任务做了就行，下学期我就要来当一当班主任。

第三、非语数学科教师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和语数教师相差太远。

第四、高级教师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级教师还少。

第五、学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个教师看作一个整体来思考。

第六，教学工作考核已赋分，可还得抽资奖励成绩优胜者。

总之，在教师们中，思想不够统一，影响着学校工作的可持续发展。

二是教师参与学校民主管理积极性不高，缺乏主人翁意识。

主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但学校哪些方面做得不够好时，立即就有其他想法，要不就是满腹怨言。

比如说，学校管理，本来是为全体教师服务的，自己不参与进去管理，总说这说那，还怀疑别人思想有问题。

当教代会组织向全体教师收集学校发展的金点子意见时，却推三阻四的，尽是贺彩叫好等等。

学校实行民主管理，主要是让教师们参与到学校的管理之中来，为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。

工会资金使用调研报告范文工会资金使用调研报告一、调研目的和背景工会作为维护职工权益的组织，经常接收到一定的资金用于开展各项工作。

为了了解工会资金的使用情况和效果，特展开调研工作。

二、调研方法和过程1. 调研方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。

2. 调研过程：首先，我们制定了相应的调研问题，并设计了调研问卷。

之后，我们采访了多个工会组织的工作人员，并与他们进行了深入交流。

最后，我们对所得数据进行了整理和分析。

三、调研结果分析1. 工会资金使用情况根据调研结果显示，大部分工会资金主要用于以下方面：工人活动的组织以及庆典和康体活动的举办；为困难职工提供救济和帮助；购买设备和器材以提升工作效率；提供培训和技能提升机会。

2. 工会资金使用效果大部分职工认为工会资金的使用效果不错。

他们表示，通过工会组织的活动和庆典，大家的凝聚力和归属感得到了提升。

很多困难职工表示感激，因为他们得到了组织的帮助和援助。

此外，通过提供培训和技能提升机会，工会帮助职工提高了自身素质和竞争力。

3. 工会资金使用存在问题尽管大部分职工认为工会资金使用效果不错，但也有一些问题需要解决。

例如，一些职工表示工会活动缺乏吸引力，参与度不高。

此外，一些资金使用存在不透明和不公开的情况，需要加强资金监管和透明度。

四、调研建议1. 提高工会活动吸引力。

可以根据职工需求进行活动内容的设计，增加职工的参与度。

2. 加强资金监管和透明度。

建议成立专门的监督机构，负责工会资金的管理和监督，确保资金使用的公开透明。

3. 加强职工培训和技能提升。

通过提供更多的培训和技能提升机会，帮助职工提高自身素质和竞争力。

五、结论通过此次调研，我们了解到工会资金的使用情况和效果。

工会资金的使用大部分为职工提供了帮助和增加了凝聚力，但也存在一些问题需要解决。

通过加强资金监管和透明度，以及提高活动的吸引力，可以进一步提高工会资金使用效果。

六、参考文献无。

我县基层工会经费使用管理现状及分析在加强工会自身建设的过程中，如何有效加强工会财务管理，不断提高基层工会经费管理水平，充分发挥工会财务工作的作用，是新时期基层工会工作面临的又一重要课题，特别是八项规定出台以后，财经纪律严明，各级领导十分重视工会经费的收缴、管理、使用。

加上我县总工会对基层工会主席、工会财务人员的培训力度加大，进一步明确了财务管理、会计核算、会计监督在工会工作中的地位和作用，工会工作开展情况有很大改观。

通过走访、调研我县基层工会财务管理现状如下：1、大部分基层工会没有设独立账户。

我县在今年以前工会经费没有列入财政预算，多数基层工会也没有按照《工会法》计提工会经费，工会经费放在单位内部的往来账户上，收支管理不规范。

部分单位原有工会账户在清理小金库时销户了。

2、工会财务管理、审计制度不够完善。

工会财务预算不够合理与年终决算相差很大。

存在工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

同时还存在部分财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账现象。

有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。

3、工会经费使用缺乏民主。

工会财务收支体现的是领导说了算，既不依法提取工会经费，也不让职工缴纳个人会费。

有的工会为防止职工有意见个人会费的收缴实行平均主义。

分析以上问题存在的原因1、领导对工会工作重视不够。

认为工会可有可无，害怕给自己找麻烦，以单位人少，住地分散、难以开展活动等为理由，故意不成立工会组织，行政拨交工会经费自然而然不予考虑了。

有的把行政单位法人和工会法人混为一谈，认为单位的所有开支都有单位法人说了算，单位工会经费使用不是工会主席签字报销，而是单位法人签字报销。

2、在反腐倡廉的高压态势下怕犯错误，怕给自己找麻烦，不学习《工会法》，不研究全总下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不领会加强干部作风建设的相关政策。

抱着多一事不如少一事的态度，既不开展工会活动也不给职工谋取正当的福利。

基层工会经费自查报告范文基层工会是以企业、机关、事业单位等为基础，由职工自愿组成的工会组织。

作为工人群体的代表，基层工会承担着维护职工权益、促进职工福利和提高职工生活质量的重要任务。

而基层工会的经费保障是其能够有效履行职责的重要保障之一。

因此，进行基层工会经费自查报告的编写和提交是必要的。

为了准确全面地对基层工会经费进行自查，下面就以某企业基层工会经费自查报告为例，进行范文的编写。

基层工会经费自查报告范文（二）一、报告目的本报告旨在对某企业基层工会经费进行自查，确保经费使用合理合法，提高经费使用效益，进一步为职工福利和权益保障提供可靠保障。

二、自查范围本次自查范围包括某企业基层工会所有经费的来源、支出、管理情况等。

三、自查方法（一）观察法：通过观察和核对相关材料，了解经费的使用情况和管理情况。

（二）访谈法：与基层工会负责人和相关人员进行座谈，获取相关资料和信息。

（三）比较法：将经费使用情况和相关规定进行对比分析，查找是否存在违规使用经费的情况。

四、自查内容（一）经费收入情况1. 工会会费收入情况：自查期间，全体职工按工资的2%缴纳工会会费，工资总额为xxx万元，工会会费总额为xxx万元。

2. 经费外部补助情况：自查期间，公司对基层工会提供了xxx万元的经费外部补助。

（二）经费支出情况1. 职工福利支出情况：自查期间，基层工会开展了一系列活动，包括为职工购买社会保险、职工医疗费用报销、职工子女教育支持等，共花费xxx万元。

2. 公益事业支出情况：自查期间，基层工会组织了一些公益活动，如捐款支持当地慈善机构、资助困难学生等，共花费xxx 万元。

3. 工会组织活动支出情况：自查期间，基层工会组织了各类职工活动，如职工运动会、职工旅游等，共花费xxx万元。

4. 工会工作经费支出情况：自查期间，基层工会的日常工作经费支出为xxx万元。

（三）经费管理情况1. 经费收支登记情况：经费收入和支出情况都进行了详细的登记记录，包括时间、金额、用途等。

2024关于基层工会经费自查报告一、引言随着时代的进步和社会的发展，工会作为维护职工权益、促进企业与职工和谐共处的重要组织，其经费使用和管理的透明性与合规性越来越受到社会各界的关注。

为了更好地规范工会经费的使用，提升经费管理效率，保障职工权益，我们工会开展了2024年的经费自查工作。

本次自查旨在全面审视工会经费的收支情况，确保经费使用的合法性和规范性，同时为今后的经费管理工作提供有力保障。

二、检查的内容及标准本次自查工作严格依据《中华人民共和国工会法》、《工会经费管理办法》等相关法律法规，以及上级工会组织的有关规定进行。

检查内容涵盖了工会经费的收入、支出、管理等多个方面，具体包括：经费收入情况：检查经费来源是否合法、合规，是否存在违规收取、挪用等行为。

经费支出情况：核实经费支出是否符合规定，是否存在超标准、超范围支出等问题。

经费管理情况：评估经费管理制度的完善性，以及财务核算、报表编制等工作的规范性。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下自查过程和方法：成立自查小组：由工会领导成员和财务人员组成自查小组，负责具体实施自查工作。

制定自查计划：根据检查内容，制定详细的自查计划，明确自查的时间安排、人员分工等。

开展自查工作：自查小组按照计划，逐项检查经费的收入、支出、管理情况，并认真记录自查结果。

汇总分析：对自查结果进行汇总分析，找出存在的问题和不足，分析原因，并提出改进意见。

四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现了一些问题，主要表现在以下几个方面：经费收入方面：部分单位存在违规收取经费的情况，如超标准收取会员费、未按规定开具收据等。

经费支出方面：部分单位存在超标准、超范围支出的问题，如违规发放福利、未经批准擅自购买设备等。

经费管理方面：部分单位经费管理制度不完善，财务核算不规范，报表编制不及时等问题。

针对以上问题，我们分析了原因，主要包括以下几个方面：法律法规意识不强：部分单位对工会经费管理的法律法规不熟悉，缺乏遵守法律法规的自觉性。

最新工会经费支出调研报告最新工会经费支出调研报告一、调研目的和背景工会作为维护职工权益、促进劳动者团结和谐的重要组织，承担着重要的职能和使命。

为了更好地了解工会经费的使用情况、准确评估工会工作的成效和问题，并提出相关建议，我单位组织了本次工会经费支出调研。

二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，并采取随机抽样的方法，选择我单位各部门的工会负责人和部分职工作为研究对象，共计200名。

三、调研结果1. 工会经费来源及规模调研结果显示，工会经费的主要来源包括单位经费拨款、党政机关的补贴以及会员的自愿捐款。

其中，单位经费拨款占比最大，达到了60%，其次是党政机关的补贴，占比为30%，会员的自愿捐款占比较小，仅占10%。

工会经费规模方面，超过一半的单位每年的工会经费在10万元以下，仅有少数单位的工会经费达到了100万元以上。

从工会经费规模的分布情况看，金融业、高科技产业、大型制造业等领域的工会经费规模较大，而传统制造业、小型服务业等领域的工会经费规模较小。

2. 工会经费使用情况调研结果显示，绝大多数单位的工会经费主要用于开展职工福利活动和照顾困难职工，占比分别为60%和30%。

福利活动中包括组织职工文体活动、开展节日庆祝活动、提供职工培训和健康体检等。

照顾困难职工则主要包括救助困难职工、开展帮扶活动，以及开展各类慰问和关怀等。

此外，部分单位的工会经费还用于购买办公设备、印刷宣传资料、支付办公开销等，占比约为10%。

3. 工会经费使用效果评估调研结果显示，大部分受访单位对工会经费使用的效果比较满意，认为工会经费的使用有助于增加职工的凝聚力和向心力，提高职工的工作积极性和满意度。

然而，也有一些受访单位认为，工会经费使用存在一定的问题，主要包括：工会经费管理和使用缺乏公开透明，导致职工对工会经费使用情况缺乏了解；工会经费使用重点不明确，缺乏长远规划和策划；职工参与程度不高，缺乏积极性和主动性。

工会经费检查工作情况汇报
根据工会章程的规定，我作为工会经费检查工作的负责人，对工会经费的使用情况进行了全面的检查和核实。

我主要从以下几个方面对工会经费进行了检查和汇报。

首先，我对工会经费的来源进行了核实。

根据工会章程，工会经费主要来源于会员的会费和工会经济收入。

我仔细查阅了工会的会费缴纳记录和经济收入情况，并对会费的使用情况进行了核实。

通过核实，我发现工会经费的来源是合法合规的，没有发现违规情况。

其次，我对工会经费的使用情况进行了详细的检查。

工会经费主要用于日常办公、活动开支、会员福利等方面。

我对工会经费的使用记录、支出凭证进行了逐一核对，发现工会经费的使用基本符合章程规定，没有发现挪用资金、虚报报销等违规情况。

此外，我还对工会经费的管理情况进行了审查。

工会经费的管理涉及到预算编制、财务审批、报销管理等多个环节。

我对工会经费的管理制度、管理人员执行情况进行了检查，发现工会经费的管理较为规范，管理制度健全，管理人员尽职尽责，未发现违规行为。

最后，我对工会经费的使用效果进行了评价。

工会经费主要用于维护会员权益、开展各项活动、改善会员福利等方面。

我通过调查问卷、会员反映等方式，对工会经费的使用效果进行了评估。

经过评估，我认为工会经费的使用效果较好，能够满足
会员的需求，取得了一定的成绩。

总的来说，通过这次工会经费的检查，我认为工会经费的使用情况良好，符合章程规定，对会员的利益得到了有效的保障，体现了工会经费的合理使用和管理。

在今后的工作中，我将继续加强对工会经费的监督检查，确保工会经费的合理使用，为会员谋福利，发挥工会作用。

工会经费使用情况调研报告工会是由全体职工自愿组成的维护职工自身权益和利益的组织，代表职工和企业进行协商和谈判，推动企业与职工的和谐发展。

工会经费是由职工自己缴纳的，用于支持工会的运行和开展各项工作。

然而，一些企业的工会经费使用情况存在着问题，有的职工认为自己的工会没有为自己工作，经费运用不透明等问题。

本次调研是为了解职工对于工会经费使用情况的认识和反馈，以期解决现存的问题，提高职工参与度和满意度。

一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，向3家不同行业、不同规模的企业的职工发放问卷，涵盖了企业性质、工作年限、部门等多种因素。

二、调研结果1.企业职工对于工会经费的缴纳情况问卷结果显示，超过80%的职工都参加了工会，但只有50%的职工确实知道自己每个月缴纳的工会经费用途，60%的职工有了解过自己企业的工会经费使用情况。

2.工会经费的使用情况多数企业都会开展各项慰问、关爱职工、学习培训等活动，但职工认为工会组织的文娱、文体活动、庆祝活动、场馆建设等项目超过了一定程度的规模和花费，一些职工呼吁希望工会能够更好地利用经费，为职工争取更多的福利待遇。

3.职工对于工会领导层的评价问卷显示，多数职工认为工会队伍乏力，没有足够的工作能力和创造力，能力不够强，无法为职工争取更多的利益，希望工会领导层能够更好地发挥作用。

三、总结根据调研结果，我们可以发现职工对于工会经费使用情况的认知度和了解程度都有待提高，工会在开展各项工作时要注重职工的真实需求，不盲目堆砌工会资产，职工需要更多的实质性福利，职工对于工会领导层的评价也必须要真正考虑到职工的利益，职工对于领导层的抱怨不可以忽视。

对于企业而言，提高职工工会经费的使用情况，必须要方案切实可行，一定要公开透明，让职工放心，让职工有感。

企业需要探索有效的运行方式，加强工会领导层的培养和提高，增强工会的组织能力和凝聚力，增加职工参与工会工作的积极性，使工会更好地发挥作用，为职工争取到更多的福利待遇。

【调研报告】我县基层工会经费使用管理现状及分析我县基层工会经费使用管理现状及分析在加强工会自身建设的过程中，如何有效加强工会财务管理，不断提高基层工会经费管理水平，充分发挥工会财务工作的作用，是新时期基层工会工作面临的又一重要课题，特别是八项规定出台以后，财经纪律严明，各级领导十分重视工会经费的收缴、管理、使用。

加上我县总工会对基层工会主席、工会财务人员的培训力度加大，进一步明确了财务管理、会计核算、会计监督在工会工作中的地位和作用，工会工作开展情况有很大改观。

通过走访、调研我县基层工会财务管理现状如下：1、大部分基层工会没有设独立账户。

我县在今年以前工会经费没有列入财政预算，多数基层工会也没有按照《工会法》计提工会经费，工会经费放在单位内部的往来账户上，收支管理不规范。

部分单位原有工会账户在清理小金库时销户了。

2、工会财务管理、审计制度不够完善。

工会财务预算不够合理与年终决算相差很大。

存在工会会计、出纳一人担任，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。

同时还存在部分财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账现象。

有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额使用现金，发放物品未附发放明细单。

3、工会经费使用缺乏民主。

工会财务收支体现的是领导说了算，既不依法提取工会经费，也不让职工缴纳个人会费。

有的工会为防止职工有意见个人会费的收缴实行平均主义。

分析以上问题存在的原因1、领导对工会工作重视不够。

认为工会可有可无，害怕给自己找麻烦，以单位人少，住地分散、难以开展活动等为理由，故意不成立工会组织，行政拨交工会经费自然而然不予考虑了。

有的把行政单位法人和工会法人混为一谈，认为单位的所有开支都有单位法人说了算，单位工会经费使用不是工会主席签字报销，而是单位法人签字报销。

2、在反腐倡廉的高压态势下怕犯错误，怕给自己找麻烦，不学习《工会法》，不研究全总下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，不领会加强干部作风建设的相关政策。

基层工会经费使用情况调研报告基层工会经费使用情况调研报告近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：X家公司年工XX政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。

三是没有单独建帐现象仍然存在。

在所调研的企业中我们发现，还有2家企业没有单独建帐，更没有独立银行帐户，一家是新建立工会的企业，另一家是规模不大的民营企业。

后者家族式管理现象比较突出，凡事老板一个人说了算，对提留工会经费认识不到位。

二、问题根源一是有些单位法人法制观念淡薄。

对工会工作认识不足，重视不够，错误认为只要组建了工会，上级工会就认为履行了职能。

在经费拨缴上，个人意愿想拨多少就拨多少，拨不足没有关系。

二是基层工会主席存在“好人主义”思想。

大部分规模偏小企业，基层工会主席不敢行使自身应有的权利，认为自己的职务是老板给的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主动性和积极性，甚至基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。

基层工会各项收入来源必须合理合法，对不符合规定的资金和经费，不能收取，也不能进入工会帐户代为管理。

三是从抓完善制度入手，规范经费使用。

各级基层工会要严格执行预决算制度，按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。

工会经费的支出要按年度预算安排项目，做到量入为出、收支平衡，工会滚存经费结余不得出现赤字。

工会经费使用要合理，基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面，做到用得合理、职工满意。

严格遵守财经纪律和财务制度，各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。

基层工会财务要实行民主管理，每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目，接受职工群众的监督。