企业工会工作调研报告

公司工会调研报告一、调研背景为了深入了解公司工会的工作情况，进一步加强工会建设，提高工会工作水平，近期我们对公司工会进行了调研。

通过调研，我们发现公司工会在组织建设、工作开展、服务职工等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。

二、调研方法本次调研采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种方式进行。

我们向公司工会会员发放了问卷，并组织了座谈会，听取了工会干部和职工代表的意见和建议。

同时，我们还实地考察了公司工会的办公场所和活动设施。

三、调研结果1．工会组织建设公司工会在组织建设方面取得了一定的成绩，建立了较为完善的组织体系和工作机制。

工会会员数量较多，覆盖面较广，能够较好地代表职工的利益和诉求。

同时，工会干部队伍整体素质较高，具备较强的组织协调能力和服务意识。

2．工作开展情况公司工会在工作开展方面也取得了一定的成绩。

工会积极组织开展各类职工文化、体育、教育等活动，丰富了职工的业余生活，提高了职工的综合素质。

同时，工会还积极维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题和困难。

3．服务职工情况公司工会在服务职工方面也做得比较好。

工会通过各种途径了解职工的需求和诉求，为职工提供了一系列服务项目，包括职工培训、帮扶救助等。

这些服务项目得到了职工的认可和好评，有效提升了职工的获得感和幸福感。

四、存在的问题和不足1.工会宣传力度不够在调研中我们发现，部分职工对工会的认知程度不高，对工会的工作内容和职责不够了解。

这主要是因为工会的宣传力度不够，导致职工对工会的认知度不高。

因此，工会应该加强宣传工作，通过各种途径宣传自己的工作内容和职责，提高职工的认知度。

2. 工会服务项目还需拓展虽然公司工会已经开展了一些服务项目，但仍然不能满足部分职工的需求。

部分职工反映，工会提供的服务项目不够全面、针对性不够强。

因此，工会应该根据职工的需求和诉求，进一步拓展服务项目，提高服务的针对性和实效性。

3. 工作机制还需完善在调研中我们发现，部分工会的工作机制还存在一些不足之处。

企业工会工作调研报告一、背景介绍工会是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织。

作为一家知名企业，我们深知工会对于员工工作环境和员工利益的保障起到了重要作用。

为了进一步了解企业工会的工作情况，提升员工福利和满意度，我们进行了一次工会工作调研。

二、调研目的和方法2.1 调研目的1. 了解企业工会的组织结构和人员配置情况；2. 了解企业工会的主要工作内容和工作方式；3. 分析员工对企业工会的认知度和满意度，找出问题并提出改进措施；4. 积极推动企业工会的建设和发展。

2.2 调研方法1. 面对面访谈：对企业工会主要负责人进行访谈，了解其工作职责和困难；2. 问卷调查：以全体员工为对象，通过问卷的形式调查员工对企业工会的认知度和满意度；3. 会议记录：对开展的工会活动进行详细记录，分析活动的影响和效果。

三、调研结果与分析3.1 企业工会组织结构和人员配置情况根据调研结果，我们企业工会的组织结构相对简单，包括主席、副主席、秘书等职位，并设有不同的工作委员会负责各个领域的工作。

然而，工会的人员配置有待进一步加强，部分委员会存在人员不足的情况，导致一些工作无法正常开展。

3.2 企业工会的主要工作内容和工作方式调研结果显示，企业工会的主要工作内容包括员工福利保障、劳动权益维护、员工培训和文化活动组织等方面。

工会的工作方式主要以开展各类活动和组织交流为主。

然而，在活动的开展和工作组织上，还存在一些问题，活动内容和形式相对单一，缺少针对性和创新性。

3.3 员工对企业工会的认知度和满意度根据调查问卷的数据分析，员工对企业工会的认知度普遍较低，只有少部分员工能正确了解到工会的组织结构和工作内容。

在满意度方面，员工对企业工会的满意度整体较高，认为工会为员工创造了良好的工作环境和福利待遇。

但同时，也有部分员工对工会活动的内容和效果表示不满意。

四、改进措施4.1 人员配置和组织结构加强工会的人员配置，完善工会的组织结构，确保各委员会人员到位，提高工会的工作效率和影响力。

公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。

二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。

在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。

我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。

三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。

（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。

近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。

（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。

主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。

2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。

（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。

（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。

3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。

（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。

（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。

（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。

建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。

同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。

企业工会调研报告模板1. 调研目的本次调研旨在了解企业工会的发展状况、员工对工会的认知和参与情况，以及工会与企业管理层之间的合作关系，为工会的持续发展提供有价值的参考和建议。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放100份问卷，回收有效问卷95份，有效回收率为95%。

调研时间为2020年10月1日至10月15日，范围涵盖了公司内不同部门和职位的员工。

3. 调研结果3.1 工会发展状况根据调研结果，大约有70%的员工表示他们所在的企业有工会，其中30%的员工对工会的具体规模和活动不清楚。

而对于那些知道工会存在的员工来说，他们普遍认为工会的存在对于员工权益保护和福利提升有积极作用。

3.2 员工参与情况调研结果显示，只有40%的员工表示他们参与过工会的相关活动，而其他60%的员工没有参与过或者不清楚工会的相关活动。

在这40%参与过相关活动的员工中，大多数都表示他们通过工会获得了一定的福利或者得到了员工权益的保护。

3.3 工会与企业管理层关系调研结果表明，大多数员工认为工会与企业管理层的关系较为紧张，其中有一部分员工甚至认为工会与管理层存在对立关系。

但也有一些员工表示，工会与管理层之间存在一定程度的合作关系，他们觉得工会能够有效为员工争取福利和权益。

4. 分析与建议4.1 工会发展尽管有一定数量的员工对工会不了解或者对其概念模糊，但70%的员工所在企业都有工会的存在，这是一个积极的信号。

工会应积极主动与员工沟通，提高员工对工会的认知度，加强工会宣传，使更多员工参与其中。

4.2 员工参与通过调研结果可以看出，仅有40%的员工参与过工会的相关活动。

为了鼓励员工积极参与，工会应开展多样化、有趣的活动，增加员工参与的积极性。

并且，应提供更多的沟通渠道，充分听取员工的意见和需求，为员工提供更好的福利和权益保护。

4.3 工会与企业管理层关系改善调研结果显示，工会与企业管理层之间存在一定程度的紧张关系。

工会和企业管理层应加强沟通，建立健康稳定的关系，共同为员工发展和企业发展服务。

关于工会工作的调研报告（通用6篇）关于工会工作的调研报告（通用6篇）我们眼下的社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。

一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家收集的关于工会工作的调研报告，希望对大家有所帮助。

工会工作的调研报告篇1加强企业工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点，是工会应对企业出现的新情况、解决新问题的迫切需要。

当前，随着中国经济迅猛发展，新生企业如雨后春笋，市场竞争越演越烈，人力资源紧缺且工资和保险福利要求较高，原材料能源价格也不断上涨，为加强新形势下的工会工作，进一步探讨新形势工会工作的思路方法和途径，深入了解了情况，摸清底数，特别是进一步掌握了广大职工群众的思想动态，关注的焦点、热点问题以及工会工作中存在的问题和不足，分析研究相关情况变得至关重要，成为奠定今后工会工作的基础。

近期，我就推进非公企业工会工作进行了调研。

现将调研情况报告如下：一、基本情况镇街道工会联合会新组建工会组织9家，完成任务的90%，发展会员1080人，完成任务的150%。

现在，街道辖区共组建有工会47家，其中，单独建会的39家，区域性联合工会6家，行业性工会联合会1家，区域性工会联合会1家，共涵盖非公企业和个体户327户，占应建会单位总数的96%，会员总数为1.968人，占职工总数的96%。

本次调研活动中，我抽选了39家生产经营正常的重点非公有制企业进行调查。

200份调查问卷显示：70%的职工愿意加入工会组织，有5%职工持不愿意或无所谓态度；职工对本企业工会评价满意的占10%，比较满意占35%，一般化不满意占55%；希望工会组织为职工维护权益，替职工说话办实事的占60%，组织开展文体活动和劳动竞赛的各占5%。

在签订劳动合同方面40%职工认为只签订了工集体劳动合同，60%职工表示不清楚。

工资是否正常增长85%认为不定期增长，50%认为增长幅度太小；权益方面95%认为工资能够按时足额发放，60%认为按照法律规定时间工作，10%认为经常加班，10%认为严重超时工作；针对权益受到侵害时首先找谁调查显示40%职工直接找企业领导，5%职工表示先找单位工会，3%采用其他途径解决。

工会工作调研报告工会工作调研报告内容1工会组织在企业存在的基本职责就是维护好企业员工的合法权益。

目前，工会组织还有很多不尽人意的地方，需要我们用时间去改进、去创新、去完善，相信经过岁月的洗礼，企业的工会组织将能够更加的发挥它的职能，为员工更好的服务。

近几年来，工会工作取得了一定的进展。

不过这与党和群众的要求还有一定的距离。

本文主要是通过对新形势下企业工会工作这一重心进行阐述，分析了企业工会工作现状，总结了新形势做好工会工作的措施。

一、工会工作现状（一）工会组织的地位未摆正一方面。

部分机构或者组织在进行重组编制、精简机构与定编定员等企业、组织和机构内部改革中，机构或者组织的政党领导未能够了解到工会组织的作用，对工会组织的重要性了解不透彻，在处理工会工作方面总是应付了事、这些都为工会组织参与决策有了很大的阻碍力，部分企业、组织和机构在审议改制方案与交流安置方案的阶段，总是将所拟定的方案提前上交给职工代表，部分企业、组织和机构针对群众的不满与意见等，避免通过各种工会机构与组织来商议解决，而是通过行政手段来进行干预，给予解决，长此以往，企业、组织和机构对工会的信任度就会大打折扣，使得工会组织形同虚设。

另一方面，工会组织缺乏民主监督，很多的监督权受到了行政的压抑，工会未能够很好的行驶权利，部分企业、组织和机构内部在劳动合同、薪金待遇等方面出问题，工会不能够及时的拟定方案给予解决，也不能够对此事行使监督权，部分企业、组织和机构内部的绩效考核、评比等为能够做到公开、公平、公正，群众和员工无法进行有效监督，这些都是工会组织的地位未摆正的结果。

（二）工会组织未将作用发挥到极致部分国有企业、组织和机构内部的工会成员基本上都是由党委任命，工会干部由于受到行政的限制，在企业、组织和机构内部构建了领导与被领导的关系，这些都会工会行使权利，履行职责起到了很大的制约性。

另外，部分工会成员身兼数职，缺乏时间和精力去精力去深入研究工会内容，更多时候是为了应付。

关于工会工作的调研报告一、引言本次调研旨在深入了解当前工会工作的现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。

工会作为企业与员工之间的桥梁，其工作质量直接影响着员工的工作积极性和企业整体效益。

因此，本次调研具有重要的现实意义。

二、调研内容1. 工作内容工会工作主要包括组织员工参加各类活动、维护员工权益、协助企业管理等方面。

在调研过程中，我们发现工会工作人员在工作内容上存在一定的重复性和机械性，缺乏创新和特色。

同时，工会在协调员工关系、解决劳动纠纷等方面的作用有待加强。

2. 工作方法在调研中，我们发现工会工作人员在工作中存在沟通不畅、协作不够等问题，导致工作效率低下。

此外，部分工会工作人员缺乏现代管理理念和方法，难以适应企业发展的需要。

针对这些问题，我们建议加强团队建设，提高工作人员的综合素质，并引入现代管理理念和方法。

3. 工作效果在调研中，我们发现工会工作效果存在一定的问题。

一方面，部分员工对工会的认知度和参与度不高，导致工会在员工中的影响力有限；另一方面，工会在解决员工问题、提高员工满意度方面的效果不够明显。

针对这些问题，我们建议加强宣传推广，提高员工对工会的认知度和参与度，并加强与员工的沟通交流，了解员工需求，提高工作效果。

三、解决方案1. 优化工作内容和方式针对工作内容重复性和机械性的问题，我们可以引入更多创新和特色元素，如组织员工技能培训、开展员工心理健康辅导等。

同时，我们可以加强与企业的合作，参与企业战略规划和发展目标的制定，提高工会在企业中的地位和影响力。

2. 引入现代管理理念和方法针对工作方法中的问题，我们可以引入现代管理理念和方法，如采用项目管理、绩效管理等现代管理工具，提高工作效率和效果。

同时，我们可以加强与专业机构的合作，引进先进的管理经验和做法，提高工作人员的综合素质。

3. 加强与员工的沟通交流针对工作效果不佳的问题，我们可以加强与员工的沟通交流，了解员工需求和意见，及时解决员工问题。

企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。

此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。

通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。

各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。

公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景基层工会是组织和管理职工利益的重要机构，也是加强企业内部凝聚力和团结合作的关键纽带。

然而，在当前市场竞争激烈的环境下，许多企业的基层工会工作存在诸多不足。

为了深入了解公司基层工会的工作情况和存在的问题，制定出有针对性的改革方案，需要开展一次全面的工作情况调研。

二、调研目的1. 了解公司基层工会的组织机构、成员结构和工作内容；2. 分析公司基层工会工作中存在的困难和问题；3. 探讨如何加强基层工会工作，满足职工的利益需求，并为企业的发展注入活力。

三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过调查问卷和面对面访谈等方式，获取和分析公司基层工会的现状。

四、调研结果1. 基层工会的组织机构公司基层工会的组织机构包括主席、副主席、秘书长和委员等职务，共有50名成员，其中女性占比25%。

工会的成员构成主要是从各岗位选取代表，组成了不同的委员会和工作组，对职工的利益进行代表和维护。

2. 基层工会的工作内容公司基层工会的工作内容主要包括：（1）维护职工权益：关注职工工资待遇、保险福利、职业安全等问题，积极协调解决问题，增进职工福利。

（2）文体活动组织：组织职工开展文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队合作能力。

（3）学习培训：定期组织培训活动，提高职工的专业能力和综合素质。

3. 基层工会存在的问题公司基层工会存在以下问题：（1）基层工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性，未能适应职工的需求变化。

（2）部分成员参与工会工作积极性低，责任感不强。

（3）公司基层工会与企业管理层之间沟通不够顺畅，影响工会工作的开展。

（4）对现有工会工作的评价、考核指标不够明确，缺乏绩效管理机制。

五、改进方案为加强公司基层工会工作，建议：（1）针对职工需求变化，制定更具创新性和实效性的工作方案，增强工会的针对性和吸引力。

（2）建立工会成员考核和绩效管理制度，明确工作目标，强化工会成员的责任感和主人翁意识。

公司基层工会工作情况调研报告尊敬的领导：我们通过对公司基层工会工作情况的一次全面的调研，现将调研结果报告如下：1. 基层工会建设情况经调研，公司基层工会建设已经初步形成。

目前公司共建立了30个基层工会，其中覆盖了各个部门和岗位。

基层工会越来越注重提高工会组织能力，为会员提供更好的服务。

同时，基层工会的工作态度也得到了认可。

2. 工会经费使用情况针对工会经费的使用，调研显示，大多数基层工会在经费的使用上存在严重的浪费和不规范行为。

经费管理不规范、违规支出等问题成为了制约基层工会发展的重要因素。

建议加强对工会经费的监督、规范工会经费使用，避免资金浪费和滥用。

3. 工会活动开展情况对于工会活动，调研结果显示，基层工会活动开展情况良好，工会活动内容丰富多彩，得到了员工的积极参与和认可。

但也有部分基层工会活动开展不够积极主动、少有组织深入，需要改进。

对于活动内容，需要更加贴近员工的需求和实际情况，提高活动的针对性和有效性。

4. 工会服务员工情况基层工会的最大任务是为员工服务，而调研发现，工会服务员工的效果并不尽如人意。

大多数员工认为基层工会所提供的服务存在不足，导致工会的服务品质需要提高。

基层工会应该加强关心现场员工的心理需求，发挥更多的作用为员工服务，提高员工的参与和认同感。

结语：基层工会是公司内部组织建设中的重要一环，通过此次调研，我们对公司的基层工会工作情况有了更全面的了解。

基层工会必须成为连接员工和公司之间的桥梁，发挥积极作用。

参照调研结果，应该有针对性地制定改进计划，提高基层工会的工作质量和效率，促进公司社会各界的稳定和发展。

此致敬礼！调研小组2022年9月1日对于工会经费使用情况，我们建议公司应该建立明确的工会经费使用管理制度，对工会经费的收支情况进行公开、透明，同时加强对基层工会的管理和监督。

对于浪费和不规范行为，公司应该严肃制止，对违规行为进行惩戒，确保工会经费的规范使用。

在工会活动开展方面，我们建议基层工会应该加强与员工的沟通交流，倾听员工的意见和建议，更好地为员工提供服务。

工会工作调研报告调研背景作为企业内部劳资关系中的重要角色，工会在促进职工福利、维护职工权益方面扮演着重要的角色。

因此，开展一次工会工作调研可以深入了解企业工会的现状，探讨其在实践中存在的问题与未来发展方向。

本次调研旨在了解企业工会的运作情况、工会活动的开展情况、工会对职工利益的维护情况以及职工对工会工作的评价情况，为企业进一步规范和提升工会工作提供参考依据。

调研对象与方法本次调研对象为XX公司的职工，抽样调查300名职工，采用问卷调查法和个别访谈相结合的方式进行。

问卷包含职工基本情况、对工会工作的看法、对工会活动的评价、对工会权益维护的认识等方面。

访谈对象包括公司工会主席、副主席和工作人员三人。

调研结果工会组织状况本次调查显示，XX公司已建立了完备的工会组织和管理体系，涵盖了公司的全体职工。

其中，工会主席和副主席均是公司的中高层管理人员，工会人员共计10人。

工会活动开展状况调查显示，XX公司的工会每年都会开展一些关注职工利益的活动，包括职工文化活动、职业技能培训、医疗保健等方面。

其中职工文化活动和职业技能培训受到职工们的高度认同，对于员工的工作和生活有着很大的帮助。

工会对职工权益的维护状况XX公司的工会对于职工的工资待遇、劳动保护等问题进行有效维护，在企业中起到了积极作用。

调查显示，在职工身体发生意外或疾病需要医疗救助的时候，公司的工会经常及时安排协调医院和员工进行联系，为员工提供了重要的帮助。

职工对工会工作的评价与看法调研结果还显示，员工对于工会的工作比较满意，感觉公司工会在维护员工利益方面做得很好，部分职工也表示希望工会能够更加关注年轻员工的职业发展并提供更多的职业技能培训。

调研总结及建议本次调研表明，XX公司的工会工作开展得比较完善，职工对工会的评价较高。

但仍有一些员工对于工会的服务领域与方式存在一些期望予以加强。

针对以上情况，建议公司工会能够在以下方面进一步提升：•加强与年轻员工的沟通，提供更多职业技能培训和发展机会，更好地满足年轻员工的职业发展需求；•在维护职工权益方面，加强相关政策和法律法规的学习，及时协调解决员工的问题，防止出现矛盾增多和工会质量下降的情况；•加强工会内部的意识建设，提高工会干部的责任心和服务意识，发挥好工会在员工日常工作和生活中的作用。

推进非公有制企业工会工作的调研报告近年来，我国非公有制企业（民营企业、外资企业等）在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。

随着非公有制经济的不断壮大，非公有制企业中职工队伍日益庞大，工会工作的重要性愈发凸显。

然而，在实际工作中，非公有制企业工会面临的困难和问题也日益显现，如工会组织建设不健全、工会工作与企业生产经营脱节等。

因此，本次调研着重探讨如何推进非公有制企业工会工作，提升工会组织服务职工的能力，促进非公有制企业和谐稳定发展。

二、调研目的和方法1. 调研目的通过深入调研非公有制企业工会工作的现状、问题和挑战，总结经验，提出推进非公有制企业工会工作的有效措施和建议，以促进工会工作与企业发展良性互动。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查、访谈等多种调研方法，选择多个不同行业领域的非公有制企业作为调研对象，包括民营企业、外资企业、合资企业等，从不同维度全面了解非公有制企业工会工作的实际情况。

三、调研内容及结果分析1. 工会组织建设情况通过问卷调查获得数据显示，部分非公有制企业工会组织建设不健全，工会会员纳入率低，工会干部队伍质量不高，导致工会在维护职工权益、开展服务活动等方面存在一定困难。

2. 工会工作与企业发展融合程度访谈对象普遍反映，在部分非公有制企业中，工会工作与企业发展脱节现象较为突出，工会的职工权益维护和企业生产经营发展之间存在一定的矛盾，需要加强协调和融合。

3. 单位工作环境及职工关注点了解到，一些非公有制企业存在一些单位工作环境和职工关注点的问题，如劳动保障、职业健康等方面需要得到更多的关注和改善。

四、推进非公有制企业工会工作的建议1. 加强工会组织建设针对工会组织建设不健全的问题，可以加强招商引资型企业工会组织建设指导，提升工会组织的组织力和凝聚力，增加工会会员参与度，提高工会服务基础。

2. 推动工会工作与企业发展融合应该加强非公有制企业工会与企业管理层的沟通与交流，建立更加紧密的合作关系，推动工会工作与企业发展融合，确保工会工作服务职工的同时不影响企业的正常生产经营。

公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。

本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。

对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。

三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。

但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。

2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。

但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。

3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。

但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。

4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。

在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。

5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。

但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。

6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。

工会工作调研报告范文工会工作调研报告范文1一、调研目的本次调研旨在了解工会组织在职工中的影响力和工作开展情况，为进一步改进工会工作提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，对公司职工进行了有针对性的调研。

其中，问卷调查共发放200份，回收率达95%；个别访谈共进行了15次。

三、调研结果1.职工对工会组织的认识调研结果显示，大部分职工对工会组织的认识存在一定的误解，认为工会只是一个纯粹的福利机构，提供各种福利和保障。

而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识普遍较为模糊。

2.工会组织的作用调研结果显示，大部分职工认为工会组织的'作用主要体现在提供各种福利和保障上，如福利待遇、安全保障、培训和咨询服务等方面。

而对于工会在职工权益保护、企业发展等方面的作用，认识较少。

少数职工认为工会组织在企业发展方面发挥了积极的作用。

3.工会工作开展情况大部分职工认为工会组织的工作开展情况较为满意，尤其是在福利和保障方面。

但少数职工认为工会组织的工作开展存在一定问题，比如工作内容单一、工作方式落后等。

4.职工对工会工作的期望调研结果显示，职工对工会工作的期望主要体现在以下几个方面：一是职工权益保护方面的工作要更为积极；二是工会组织要更好地发挥企业发展、员工培训和沟通协调等方面的作用；三是工会工作要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。

四、调研结论通过本次调研，我们得出了如下结论：1.工会组织的认知度和影响力需要进一步提高。

2.工会组织的作用需要更好地宣传与体现。

3.工会组织需要在职工权益保护、企业发展和员工培训等方面发挥更积极的作用。

4.工会工作需要更为透明公开，增加职工的参与度和话语权。

五、改进措施为了进一步提高工会工作的质量和效益，本工会提出以下改进措施：1.加强工会组织的宣传和影响力，让职工更好地认识和了解工会组织的作用。

2.拓展工会组织的职能，发挥更大的作用，为企业发展和职工福利保障服务。

工会调研报告范文4篇工会调研报告。

一、调研目的。

本次调研旨在了解员工对工会工作的满意度和需求，为工会工作提供参考和改进方向。

二、调研方法。

1. 问卷调查，通过发放问卷，收集员工对工会工作的看法和建议。

2. 座谈会，与部分员工进行座谈，深入了解他们的需求和意见。

3. 走访调查，走访各部门，与员工进行面对面交流，了解他们的实际情况。

三、调研结果。

1. 员工对工会工作的满意度调查结果显示，有60%的员工对工会工作表示满意，30%的员工表示一般，10%的员工表示不满意。

主要满意的地方包括工会组织的各类活动、员工福利的发放等；不满意的地方包括工会对员工的需求反馈不及时、对员工的权益保护不够等。

2. 座谈会和走访调查的结果显示，员工普遍对工会的活动和福利表示满意，但对于工会对员工需求的反馈和权益保护方面存在一定的不满意。

部分员工反映，工会在解决员工实际问题上需要更加积极主动，对员工的权益保护需要更加有力。

四、调研分析。

1. 员工对工会工作的满意度主要受到工会活动和福利的影响。

工会组织的各类活动和福利的发放得到了员工的认可和支持，但在员工需求反馈和权益保护方面还有待提高。

2. 工会工作需要更加贴近员工的实际需求，更加主动地了解员工的诉求，及时回应员工的需求，提高员工的满意度和认可度。

五、改进建议。

1. 加强工会与员工的沟通，建立更加便捷的反馈渠道，及时了解员工的需求和意见。

2. 提高工会工作的透明度，让员工更加清楚地了解工会的工作内容和成果。

3. 加大对员工权益的保护力度，建立更加完善的员工维权机制，保障员工的合法权益。

4. 组织更多形式多样的活动，满足员工的不同需求，增强员工对工会工作的认可和支持。

六、总结。

本次调研结果表明，员工对工会工作的满意度整体较高，但在员工需求反馈和权益保护方面还存在一定的不足。

工会需要更加贴近员工的实际需求，加强与员工的沟通和交流，提高员工的满意度和认可度。

希望工会能够根据调研结果，进一步改进工作，为员工提供更好的服务和支持。

企业工会调研报告范文一、调研目的本次调研的目的是了解企业工会的现状及其对员工权益保障和企业发展的作用，为企业工会工作提供借鉴和改进的方向。

二、调研方法我们采用了问卷调查和访谈相结合的方式进行了调研。

问卷调查主要通过在线调查平台向企业员工发放问卷调查链接，访谈则是选择了企业工会负责人进行个别访谈。

三、调研结果1. 企业员工对工会的了解程度根据问卷调查结果分析，大部分企业员工对工会的了解程度相对较低，只有约30%的受访员工表示对企业工会的作用有一定了解。

对于具体的工会组织结构和工会的职能，了解程度更是不足。

2. 工会的权益保障功能通过访谈了解到，企业工会在员工权益保障方面的作用比较明显。

工会通过与企业协商和沟通，为员工争取到了更好的工资福利待遇，提高了员工的工作满意度。

另外，工会还在劳动纠纷解决中发挥了重要作用。

3. 工会的企业发展作用调研结果发现，企业工会在企业发展中发挥了积极作用。

工会通过积极组织员工的培训和学习活动，提高了员工的专业素质和技能水平，为企业的技术创新和市场竞争提供了有力支撑。

此外，工会也在企业的人力资源管理、企业文化建设等方面起到了重要的推动作用。

4. 工会存在的问题及建议在调研过程中，我们也发现了一些工会存在的问题。

首先是工会的宣传工作不够到位，导致员工对工会的了解程度相对较低。

其次，工会的组织和管理还存在着一些不足，导致工会在权益保障和企业发展方面的作用不够发挥。

为此，我们提出以下建议：加强工会的宣传力度，提高员工对工会的了解程度。

完善工会的组织结构和管理机制，提高工会的行动能力和影响力。

加强工会与企业管理层的沟通和协作，促进企业工会与企业发展的良性互动。

四、结论本次调研结果显示，企业工会在员工权益保障和企业发展方面发挥着重要作用，但仍面临着一些问题和挑战。

通过加强工会的宣传、改进工会的组织和管理，为企业工会提供更多的支持和资源，可以进一步提升工会的行动能力和影响力，更好地服务于企业员工和企业发展的需求。

企业工会调研报告范文
一、引言
随着中国经济的快速发展，企业工会在维护职工权益、促进企业发展方面发挥着越来越重要的作用。

为了深入了解企业工会的现状和存在的问题，本报告对企业工会进行了调研，并提出了一些针对性的建议。

二、企业工会现状
组织建设：企业工会在组织建设方面取得了一定的进展，工会会员数量不断增加，覆盖面逐渐扩大。

但同时也存在一些问题，如工会组建率不高，组织体系尚不完善等。

维权工作：企业工会积极开展维权工作，保障职工合法权益。

但仍存在一些问题，如维权机制不健全，维权手段有限等。

培训与活动：企业工会开展了各种培训和活动，提高了职工的技能水平和文化素养。

但培训内容和方式需进一步优化，活动形式需更加多样化。

经费与资源：企业工会的经费和资源有限，影响了工会工作的开展。

部分工会经费使用不透明，资源分配不合理。

三、问题分析
法律法规不健全：现有法律法规对企业工会的规范不够完善，导致工会工作难以得到有效保障和支持。

管理体制不科学：部分企业工会的管理体制不够科学，
存在官僚化、行政化倾向，导致工作效率低下。

职工参与度低：部分职工对企业工会的认知不足，参与度不高，影响了工会工作的效果。

人才队伍建设不足：企业工会的人才队伍建设存在不足，缺乏专业素质高、业务能力强的工作人员。

四、建议措施
完善法律法规：政府应完善对企业工会的法律法规，为企业工会的工作提供更加有力的保障和支持。

优化管理体制：企业工会应优化管理体制，减少官僚化、行政化倾向，提高工作效率。

企业工会工作调研报告企业工会工作调研报告一、调研目的及背景企业工会是联系广大职工群众与企业之间的桥梁和纽带，促进企业良好的劳动关系，保障职工权益的重要组织。

为了进一步了解我司工会工作现状，发现问题和存在的困难，提出改进方案和建议，特进行此次工会工作调研。

二、调研内容1. 工会组织设置和人员结构2. 工会活动开展情况3. 职工对工会工作的认知和评价4. 存在问题和困难5. 改进方案和建议三、调研方法1. 问卷调查：通过设计问卷，了解职工对工会工作的认知、评价和需求。

2. 座谈会：组织企业领导、职工代表和工会干部进行座谈，深入了解工会工作现状、问题和困难。

四、调研结果及分析1. 工会组织设置和人员结构根据调查发现，我司工会组织设置较为完善，包括总工会、分工会和基层工会，但基层工会的组织力量不足，需要进一步加强人员结构的建设和培养。

2. 工会活动开展情况工会活动开展形式多样，包括文艺演出、体育比赛、技能培训等，但参与度不高，职工对活动缺乏兴趣。

原因在于活动内容不够丰富多样，缺乏吸引力。

3. 职工对工会工作的认知和评价调查显示，职工对工会工作的认知程度较低，对工会工作的评价普遍较为漠然。

部分职工认为工会是“形象工程”，没有真正履行维权、服务职工的职责。

4. 存在问题和困难工会在具体工作中存在以下问题和困难：（1）工会干部素质不高，能力有限；（2）工会工作缺乏廉洁性，存在腐败现象；（3）部分工会财务管理不规范，资金使用存在问题；（4）工会与企业管理层之间缺乏有效的沟通和合作机制。

五、改进方案和建议1. 加强工会组织建设和人员培养，提升工会干部素质；2. 注重工会工作的实效性，加强维权和服务职能的落实；3. 强化工会财务管理，确保资金使用的透明和合法性；4. 建立企业管理层和工会之间的沟通和合作机制，共同推动企业发展和维护职工权益。

六、总结通过此次调研，我们发现了我司工会工作中存在的问题和困难，并提出了一些改进方案和建议。