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手工制作技艺比赛评分依据一、评分标准本次手工制作技艺比赛评分标准分为五个方面，分别为：创意性、技巧性、实用性、美观性和完整性。
每个方面满分为10分，总计50分。
1. 创意性（10分）- 创意构思的独特性：是否有新颖的创意，与其他作品区别度（3分）- 创意与主题的契合度：创意是否符合比赛主题，表现手法是否恰当（3分）- 创意的实际应用价值：创意在实际生活中的应用前景和潜力（4分）2. 技巧性（10分）- 制作工艺的熟练程度：制作过程中技巧的应用，如剪切、拼接、缝制等（4分）- 材料使用的合理性：材料的选择是否得当，能否充分发挥材料特性（3分）- 作品细节的处理：细节处理是否精细，如色彩搭配、纹理处理等（3分）3. 实用性（10分）- 作品的功能性：作品是否具备实际使用功能，如实用性物品、装置等（5分）- 作品的使用便捷性：使用过程中是否方便快捷，是否存在改进空间（3分）- 作品的耐用程度：作品材质和制作工艺是否具备一定的耐用性（2分）4. 美观性（10分）- 作品的整体造型：作品造型是否美观，是否存在比例失衡等问题（4分）- 色彩搭配与纹理处理：色彩搭配是否和谐，纹理处理是否得当（3分）- 作品氛围的营造：作品是否能营造出良好的氛围，给人以美的享受（3分）5. 完整性（10分）- 作品的完整性：作品是否完整，是否存在残缺、破损等情况（5分）- 作品的稳定性：作品在展示过程中是否稳定，是否会因触碰等导致损坏（3分）- 作品的包装与展示：作品包装是否精美，展示效果是否良好（2分）二、评分细则1. 每个方面满分10分，根据作品实际情况进行打分，分数区间为0-10分。
2. 评委需在评分时详细阐述评分理由，以便选手了解得分点。
3. 评委在评分时需保持公正、客观、公平的态度，尽量避免主观情感影响评分。
4. 评委评分后，需签名确认评分结果，以保证评分结果的有效性。
三、评分流程1. 比赛结束后，选手将作品提交给评委。
技能大赛评分细则一、评分概述技能大赛评分细则旨在确保比赛的公平、公正和客观性，通过对参赛者在多个方面的表现进行综合评估，选拔出具有卓越技能和创新能力的优秀人才。
本评分细则包含以下八个方面：参赛作品质量、创新能力、技术应用、操作熟练度、完成时间、问题解决能力、团队合作以及现场表现。
二、评分标准1. 参赛作品质量（满分20分）作品的完整性：作品是否完整，无缺失部分。
作品的实用性：作品是否能解决实际问题，是否具有实用价值。
作品的美观性：作品的设计和外观是否美观，是否符合设计要求。
2. 创新能力（满分20分）创意性：参赛作品是否具有独特的创意，能否展现出参赛者的创新思维。
新技术应用：是否使用了新颖的技术或方法，以及对新技术的掌握和应用能力。
3. 技术应用（满分20分）技术的准确性和有效性：参赛者应用技术的准确性和解决问题的能力。
技术的熟练度：参赛者操作技术的熟练程度和应用能力。
4. 操作熟练度（满分15分）操作规范性：参赛者的操作是否符合规范，有无违规操作。
操作速度：参赛者完成任务的速度，操作的熟练度。
5. 完成时间（满分10分）任务完成时间：参赛者完成整个任务所需的时间，是否在规定时间内完成。
6. 问题解决能力（满分10分）应对挑战的能力：在面对问题和挑战时，参赛者的应对和解决能力。
解决问题的能力：参赛者是否能迅速准确地解决问题。
7. 团队合作（满分10分）团队协作能力：在团队项目中，参赛者的协作和沟通能力。
团队贡献：参赛者在团队中的贡献程度，是否能发挥个人优势。
8. 现场表现（满分5分）演讲和表达能力：在现场演讲或展示环节，参赛者的表达和沟通能力。
应对能力：面对突发情况，参赛者的应变和处理能力。
三、评分方式评委将根据以上八个方面对参赛者进行全面评估，并给出相应分数。
总分由各项评分累加得出，最终确定获奖名单。
四、注意事项评委应公正、客观地进行评分，避免个人偏见和主观情感影响评分结果。
如有特殊情况或争议，评委应集体讨论并达成共识后给出最终评分。
全国大学生金相技能大赛制样通用操作规程本操作规程针对全国大学生金相技能大赛比赛金相试样制样和显微组织观察而订，也可供日常金相实验教学参考使用。
一、手工预磨操作规程1. 在正式磨样前，清理工作台面的灰尘或磨料颗粒，以免影响磨样质量。
将砂纸放置合适位置 (建议如图1所示摆放，未使用的砂纸从上到下按照从细到粗的顺序叠放)。
2. 样品无标记面为磨制面。
磨制面边缘无倒角的需先行倒角 [ (0.5 ~ 1) mm 45o ，手工、机磨均可]。
3. 在砂纸上将试样的磨制面朝下，一手按住砂纸，一手握住试样 (建议用大拇指、食指和中指捏持试样)，略加压力后将试样紧贴砂纸朝前推至砂纸上部边缘 (图2a,b)，然后将试样提起并返回到起始位置(图2c, d ），再进行第二次磨制。
如此反复进行直至磨制面平整且磨痕方向一致为止。
在这一操作过程中，每一次后移 (返回) 也可不将试样提起，即往返过程试样均与砂纸接触。
4. 依次换上从粗到细牌号砂纸进行手工磨制。
每更换一道砂纸，试样转一个角度使上道次的磨痕与本道次的磨痕方向垂直。
每道次磨制以磨面平整、磨痕方向一致、且覆盖上道次磨痕为止。
建议在更换砂纸前用水冲、纸巾擦拭等方式清洁试样磨制面，避免把上道次磨屑颗粒 (粗) 带入下次道金相砂纸上 (细)。
5. 重复3 ~ 4步骤直至最细号砂纸。
6. 建议在更换砂纸的过程中将玻璃板打扫干净，以免前面的粗砂粒留在玻璃板上，造成后面的细磨难于完成。
7. 预磨工序结束后，清理工作台面并整齐摆放砂纸。
二、机械预磨操作规程1. 在正式磨样前，清理工作台面的灰尘或磨料颗粒，以免影响磨样质量。
将砂纸放置合适位置 (建议如图1所示摆放，未使用的砂纸从上到下按照从细到粗的顺序叠放)。
2. 检查预磨机启停、运转等情况，了解预磨机转动方向 (一般为逆时针方向)，检查操作工位，消除安全隐患。
图1 磨样工位及砂纸摆放顺序示意图 图2 手工金相磨制手法示意图3. 将水磨砂纸浸湿后平放在研磨盘中。
XXX选煤厂关于开展采制样技术比武的通知质检车间：为提高车间管理水平，提升员工技能，增加企业效益，全面完成2011年各项奋斗目标，落实厂部劳动竞赛活动精神，在厂领导的安排下，经厂工会研究决定，从今年第三季度开始在车间每季度开展一次采制样、化验技术比武活动，望积极行动起来，认真组织，确保活动正常开展。
一、技术比武的指导思想和目的指导思想：以技术比武活动为载体，充分调动质检车间每一位员工的积极性，在车间内部形成一种拼搏进取，争做贡献的浓厚氛围。
目的：通过技术比武活动的开展，提高职工岗位操作技能，掀起比学习、比技术、岗位练兵的新高潮。
进一步检验员工队伍的素质，检验各小组的工作质量，以技术竞赛提高员工专业技术水平，促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造我厂形象品牌，推进企业文化建设，为实现2011年的奋斗目标奠定坚实的基础。
三、技术比武竞赛原则1、坚持公平、公开、公正的原则2、鼓励车间全体员工参与的原则3、理论与实际操作相结合原则四、技术比武竞赛组织机构为保证技术比武的顺利开展，确保公正、公平、公开，成立考核小组。
组长：副组长：领导小组下设技术比武竞赛考核办公室。
办公室主任：成员：五、奖罚方式1、一等奖1名，奖金200元，且下季度每月工资另加100元。
2、二等奖1名，奖金100元，且下季度每月工资另加50元。
3、不及格者（低于70分），当月工资中扣除100元。
4、连续两次倒数第一名者，下季度工资每月扣除100元。
5、一等奖获得者的荣誉及待遇：连续两季度获得一等奖的员工，由厂部任命为选煤厂首席化验工，作为年度评先的优先条件考虑。
6、技术比武前二名的员工，选煤厂直接推荐参加焦煤集团以上级别技术比武，在参加焦煤集团以上级别技术比武中获奖人员，选煤厂另给予嘉奖。
2011年10月1日采制样技术比武细则一、比武时间及地点：1、时间：2011年10月20日理论考试，10月31日上午8:30—12:00，下午13:30—6:00，进行实际操作。
操作技能比赛评分细则（草稿）
操作技能比赛评分细则由现场操作评分办法、结果统计评分办法和检验记录书写评分办法三部分组成，三部分的分值分别为70、10和20分。
1
2
3
4
此次提交竞赛委员会讨具体操作步骤尚未确定，说明：由于比赛品种待定，待品种和具体操作论的评分细则草稿中仅能给出各步骤的技术要求和大致分值，步骤确定后，对上述技术要求进行相应的组合，并确定具体分值。
二、结果统计评分办法
，对）：（参照《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》CNAS-GL022006 5
每位参赛人员所得的一组结果对进行统计分析，分别基于结果对的总和与差值计算得到两个z比分数——实验室间z比分数（ZB）和实验室内z比分数（ZW），根据ZB和ZW的数值大小分别确定得分，两者相加，得结果统计部分得分，总分
10分。
4 ＜|z|≤1 0.53 ≤2 |z|1＜1 3 2＜|z|≤0
|z|＞3
6
7。
竞赛比武方案评分1. 引言竞赛比武方案评分是针对参与竞技比赛的各方案进行客观评分的过程。
在竞赛中，方案的评分决定了最终的胜负结果，因此评分过程的公正性和准确性至关重要。
本文将介绍竞赛比武方案评分的一般流程和常用评分标准。
2. 竞赛比武方案评分流程一般来说，竞赛比武方案评分是一个多轮的过程，包括提交方案、初审、评委打分和最终评分等环节。
下面将详细介绍每个环节的内容：2.1 提交方案参赛者在指定的时间内提交他们的竞赛比武方案。
提交的方式可以是在线提交、邮件发送或者实体提交等。
在提交的过程中，参赛者需要按照规定的格式和要求填写方案内容，包括方案的简介、实施细节、预期成果等。
2.2 初审初审环节是对参赛方案进行初步筛选的阶段。
评委会根据规定的评审标准，对提交的方案进行审查，剔除不符合要求或明显不合理的方案。
初审的评审标准可以包括方案的创新性、可行性、复杂度等。
2.3 评委打分评委打分是竞赛比武方案评分的核心环节。
在这一环节中，评委会根据规定的评分指标对通过初审的方案进行评分。
评分指标可以包括但不限于方案的技术可行性、实施进度安排、预期成果的可信度等。
评委根据各个指标给出相应的分数，并综合计算得出方案的总分。
2.4 最终评分最终评分是根据评委打分的结果确定各参赛方案的排名和获奖情况。
一般来说，总分最高的方案排名靠前，获奖的机会也更大。
最终评分结果可以通过公示、通知等方式向参赛者和大众公布。
3. 竞赛比武方案评分标准竞赛比武方案评分标准是评委评分的依据，它通常包括一系列评分指标和对应的评分方式。
下面列举了几个常见的评分指标：3.1 创新性创新性是评价方案优劣的一个重要指标。
创新性高的方案能够体现出参赛者的独特见解和创造力，它能够提出新颖的观点、方法和解决方案。
评委可以根据方案中的创新点、创意和原创度等因素给出相应的分数。
3.2 技术可行性技术可行性是评估方案可行性和实施难度的一个指标。
评委会根据方案所涉及的技术难点、实施细节和可行性分析等方面进行评分。
2012年职工职业技能技术
比武实施细则
二〇一二年六月十三日
2012年职工职业技能技术
比武实施细则
一、比赛方式
分理论考试和实际操作两部分进行。
1、理论考试
2、实际操作
二、各工种技术比武评分标准（见下表）
爆破工技术比武实际操作评分标准实施细则
瓦检工技术比武实际操作评分标准实施细则
监测监控工技术比武实际操作评分标准实施细则
安全检查工技术比武实际操作评分标准实施细则
探水工技术比武评分标准
电钳工技术比武评分标准
备注：参赛者于赛前15分钟都穿戴好衣服矿帽等、背工具准备进入赛场每组比赛以30分钟为限,每减少一分钟加一分,每增加一分钟扣一分。
煤业主提升司机技术比武评分标准
备注：每组比赛以20分钟为限,每减少一分钟加一分,每增加一分钟扣一分。
