召开职工代表大会程序

职工代表大会流程职工代表大会是一种具有约束力的集体讨论和决策机制，是实现职工民主管理、维护职工权益的重要途径。

下面将详细介绍一下职工代表大会的流程。

一、准备工作：1.确定大会时间：一般在工作日，确保职工代表可以参会。

2.筹备会议场所：选择适合承载大会的场所，如会议室或多功能厅等。

3.准备会议材料：准备议程、代表名单、大会文件等。

4.通知代表：通过通知书、公告等形式将会议时间、地点和议程通知职工代表。

二、开幕：1.主持人宣布会议开始并介绍会议目的和意义。

2.由提名委员会主持会议的主席选举，选举产生主席团成员。

三、表决选举：1.选举秘书：由提名委员会提名并由大会表决选举产生。

2.选举主任委员会成员：根据提名委员会提供的候选名单，由代表投票选举产生。

四、代表发言：1.代表按照提前提交的发言申请次序依次发言，发表关于企业发展、职工权益、劳动待遇等方面的意见、建议和要求。

2.其他代表对发言代表的观点提出补充意见或提出质疑。

3.主持人进行总结和梳理，在讨论结束后主持更正。

五、表决：1.讨论结束后，各项议案由主席团按照程序依次提出表决。

2.主席团宣布议案表决结果，并做逐条说明、统计票数。

六、选举：1.根据相关规定，职工代表大会可以选举企业内部人员或委派外部人员担任企业监事、董事等职务。

2.通过无记名投票表决产生候选人。

七、闭幕：1.会议结束前，由主持人宣布会议得票结果、选举结果和决策结果。

2.主持人进行总结发言，总结讨论结果和选举决策。

3.主席团代表全体代表向企业领导和全体职工报告大会情况，分析存在的问题和解决方案。

4.主持人宣布会议正式闭幕。

以上是职工代表大会的基本流程，不同企业可能根据实际情况有所调整。

职工代表大会的召开是一种重要的民主机制，通过代表讨论和表决决策，能够更好地维护职工权益、调整企业管理机制，促进企业的稳定发展。

xxxx单位职工代表大会（职工大会）持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。

根据大会议程安排，现在举行xxxx单位职工代表大会（职工大会）预备会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有二项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由xxx、xxx、xx等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开XXXX单位职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。

现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

请XXX同志宣读两个方案。

请各位代表（职工）进行审议。

（稍候）现在进行第二项议程：通过《投票表决办法》。

请XXX同志宣读《XXX单位职工代表大会（职工大会）投票表决办法》。

各位代表（职工）对《投票表决办法》有没有意见？有意见，请发表（稍候）。

没有，大家鼓掌通过。

现在进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。

职代会召开基本程序及流程图职代会是指企业或组织内部定期召开的代表大会，目的是为了加强组织内部的民主管理，促进干部与职工之间的密切联系和沟通。

在职代会上，代表们有权利和义务提出意见和建议，参与决策，监督工作的开展。

本文将介绍职代会召开的基本程序和流程图。

一、职代会召开的基本程序1. 准备工作在召开职代会之前，需要进行充分的准备工作。

具体包括确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料等。

同时，还要通知代表们准备好会议期间需要讨论和决策的问题，确保会议的顺利进行。

2. 开幕式职代会的开幕式是会议的首要环节，也是代表们展示团结和声援的重要阶段。

一般由会议主席团成员主持开幕式，进行会议宣布、国歌奏唱和代表代表团发言等环节。

3. 议程讨论会议主席团宣布会议议程后，代表们开始按照议程逐个讨论相关议题。

主席团成员或提案人先作发言，代表们可以提出问题、意见、建议等，进行深入探讨。

针对每个议题，主席团会收集代表们的意见并予以整理。

4. 表决与决议通过根据议程，主席团将各个议题进行投票表决。

代表们可以通过举手、投票卡等方式表达自己的意见。

针对具有争议的议题，可以进行辩论和讨论，最终依照多数意见进行表决。

决议通过后，需要及时公布并向有关部门和团体报告。

5. 当选干部的提名和选举职代会还要进行当选干部的提名和选举。

一般由代表们提出候选人名单，并由代表们进行秘密投票选举。

选举产生的干部将组成新的领导班子，负责新一届的工作。

6. 闭幕式职代会的闭幕式是会议的最后一个环节，主要用于宣布会议取得的成果和决议的内容。

同时也是表彰和致谢优秀代表和组织者的重要环节。

闭幕式通常由主席团成员主持，与会代表共同唱国歌表示庄重祝福。

以上是职代会召开的基本程序，下面是职代会的流程图。

二、职代会召开的流程图开始->准备工作（确定召开时间和地点、组织代表选举、制定会议议程、准备会议资料）->开幕式（会议宣布、国歌奏唱、代表代表团发言）->议程讨论（议题逐个讨论、发言、提问、深入探讨）->表决与决议通过（各个议题投票表决、辩论讨论、多数意见表决通过）->当选干部的提名和选举（代表提名、秘密投票选举）->闭幕式（宣布会议成果、决议内容、表彰、致谢）->结束以上就是职代会召开的基本程序和流程图。

××××单位职工代表大会(职工大会)主持词一、预备会议的主持词各位代表(职工):现在开会。

根据大会议程安排，现在举行××××单位职工代表大会(职工大会)预备会议。

本次大会应到代表(职工) 名。

今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有二项:1、审议和通过本次大会主席团成员名单;2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成;各位代表(职工)对此有什么意见，请发表:(稍候) 没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，(计算举手人数)，请放下。

弃权的请举手(计算举手人数)，请放下。

全体通过(或通过)。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项:(宣读议程) 各位代表(职工)对此有什么意见，请发表:(稍候) 没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，(计算举手人数)，请放下。

弃权的请举手(计算举手人数)，请放下。

全体通过(或通过)。

二、正式大会的主持词(由主席团执行主席主持) 各位代表(职工):现在召开××××单位职工代表(职工)正式会议。

本次大会应到代表(职工) 名。

今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程(按预备会议通过的会议议程)。

现在进行第一项议程:讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

请×××同志宣读两个方案。

请各位代表(职工)进行审议。

(稍候)现在进行第二项议程: 通过《投票表决办法》。

职工代表大会程序(全)XXX职工代表大会主持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。

根据大会议程安排，现在举行XXX（职工大会）预备会议。

本次大会应到代表44名。

今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有二项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由×××、×××、××等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手经由过程。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

部分经由过程（或经由过程）。

现在进行第二项议程，审议和经由过程本次大会议程。

1经过大会筹办组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

部分经由过程（或经由过程）。

二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开XXX职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）。

现在进行第一项议程：会商和审议《企业改制计划》和《职工安置计划》。

请×××同志宣读两个方案。

请各位代表（职工）进行审议。

（稍候）现在进行第二项议程：经由过程《投票表决举措》。

请×××同志宣读《XXX（职工大会）投票表决举措》。

*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。

具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。

4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。

筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。

二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。

相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。

职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。

2、确定职工代表构成和比例。

职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。

其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。

3、确定选区及分配名额。

职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。

4、开展选举工作。

工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。

职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。

采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。

选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。

5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。

负责审查选举的职工代表。

审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。

职工代表大会程序职工代表大会程序是指在企事业单位中，由职工选举产生的代表，按照一定的程序和规定进行的一种集体讨论、决策和监督的机制。

下面是职工代表大会程序的标准格式文本：一、召开职工代表大会的程序1. 召开决定：职工代表大会的召开应由企事业单位的领导机关或者职工代表大会执行委员会决定，并通过正式的通知书或公告形式通知全体职工。

2. 会议时间和地点：通知书或公告应明确职工代表大会的召开时间、地点和议程。

3. 会议组织：职工代表大会的组织工作由职工代表大会执行委员会负责。

执行委员会应提前做好会议准备工作，包括会议场地、设备、材料等的准备。

4. 会议主持：职工代表大会应由执行委员会主持，或者由执行委员会指定的主持人主持。

二、职工代表大会的参会人员1. 代表产生：职工代表应根据企事业单位的规定和程序产生，代表的产生应公开、公正、公平，并保证代表的代表性和代表权益。

2. 代表名额：职工代表大会的代表名额应根据企事业单位的规模、性质和职工人数等因素确定，代表名额的确定应公开透明。

3. 参会资格：职工代表大会的代表应具备相应的资格，如在职工作满一定年限、无违法犯罪记录等。

4. 其他参会人员：职工代表大会还可以邀请企事业单位的领导、工会代表、专家学者等作为观察员或嘉宾参会。

三、职工代表大会的议程1. 决定议程：职工代表大会的议程应由执行委员会或者由代表提出并经执行委员会审议通过。

2. 通知议程：职工代表大会的议程应在召开前通过通知书或公告的形式通知全体代表。

3. 议程内容：职工代表大会的议程内容应包括会议的开幕、选举主席团、审议报告、讨论决议、选举执行委员会等。

四、职工代表大会的程序1. 开幕：职工代表大会应按照规定的时间和地点准时开幕，由主持人宣布会议开始。

2. 选举主席团：职工代表大会应首先选举产生主席团，主席团由主席和若干副主席组成，主持会议的进行。

3. 审议报告：职工代表大会应审议企事业单位的工作报告、财务报告、发展规划等，代表可以提问、发表意见。

召开职工(代表)大会的程序一、会议筹备程序（一）成立大会筹备委员会1、委员会成员组成：党委、行政、工会、团委。

2、筹备工作组组成：组织组、秘书组、宣传组、提案组、后勤组。

（1）组织组的工作职责：制定组织选举职工代表的条件；确定职工代表比例的构成；制定职工代表的主要职责；确定提出职工代表的权利和义务；组织选举产生职工代表；划分确定职工代表团；推荐职工（代表）大会主席团候选人名单。

（2）秘书组的工作职责：起草经理（厂长）向职工（代表）大会所作工作报告；起草大会文件及决议；做好大会记录；接待职工来访。

（3）宣传组的工作职责：会前作舆论宣传，会议中间作集中报道；大会召开期间及时收集各种档案，编写大会简报，通过大会情况。

（4）提案组的工作职责：提案的征集；提案的处理。

（5）后勤组的工作职责：为参加大会的人提供服务，从财力、物力上保证大会所需，负责后勤保障等；负责大会安全保卫工作。

（二）向上级工会报告。

会前报告市总工会，并邀请派员参加、指导、监督，以保证大会的程序、议程符合有关法律、法规。

（三）宣传发动、动员。

会前30天将本次职工（代表）大会的主要内容向全体职工进行宣传、发动，使职工真正参与企事业的民主管理工作。

（四）拟订计划。

由工会起草拟订本次职工（代表）大会的工作计划。

（五）由工会提出选举职工代表的方案。

（六）划分选区、确定职工代表人数及名额分配办法。

1、根据企业职工人数和行政单位设置状况划分选区，一般以科室、班组、工段、车间、分厂等为单位进行选举。

2、职工代表一般占企业人数的3—20%，职工代表中应有工人、技术员、管理人员、领导干部和其他方面的职工，其中中层以上领导干部一般为代表总数的20%；工人代表应为代表总数的45%左右；科技人员、管理人员代表一般为代表总数的35%，青年职工和女职工应占适当比例。

（七）成立职工代表资格审查委员会。

（八）选举职工代表。

1、选举的程序；（1）竞选制程序：划分选区→自愿报名→资格审查→张榜公布→演讲答辩→职工投票→当场公布→归档备案。

召开教职工代表大会的一般程序
一、筹备阶段
1、由工会向党组织写出召开教代会的申请报告，报告内容应包括会议指导思想、主要议题、会议时间、代表团的组成、提案送交的截止时间、筹备组成员名单等内容；
2、经党组织批准同意后，向市教育工会上报“召开教代会报告表”，并向本部门全体教职工宣传动员；
3、成立筹备工作领导小组和筹备工作小组（负责秘书、宣传、提案、会务、代表资格审查），履行相应职责；
4、做好提案的收集和审理；
5、协商议定主席团成员候选人名单；
6、协商议定教代会专门工作小组（提案、福利）成员候选人建议名单；
7、起草筹备工作报告；
8、大会的主题文件应在大会召开前一周发到代表手中，以便代表充分发表意见。

二、预备会议的一般程序
1、筹备组报告本次会议的筹备情况；
2、如召开代表大会的应作代表资格审查报告（换届）；
3、报告本次会议提案征集的情况；
4、通过大会主席团名单；
5、通过大会程序；
6、通过表决方式。

三、正式会议的一般程序
1、主持人报告应到和实到人数，超过三分之二以上人数，则宣布本次会议有效；
2、大会开始，奏（唱）国歌；
3、介绍领导和来宾；
4、宣布大会议程；
5、致开幕词；
6、领导、来宾致词；
7、行政负责人作工作报告；
8、听取提交大会审议的其他报告和方案；
9、分组讨论审议报告和方案；
10、主席团听取讨论情况的汇报；
11、对提交大会审议通过和决定的议案进行表决；
12、通过大会决议；
13、评议干部；
14、致闭幕词；
15、奏国际歌，大会闭幕。

1。

职工代表大会方案一、背景介绍随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业的不断发展壮大，职工的权益保障问题日益成为企业管理的重要课题之一。

为了更好地保护职工的权益，提高职工的参与度和认同感，加强企业内部的民主管理，建议成立职工代表大会，以代表全体职工的利益，并积极参与决策和监督企业的运营情况。

二、职工代表大会的定义职工代表大会是由企业内全体职工直接选举产生的，在一定的周期内，代表职工的利益、权益进行民主管理和监督的机构。

三、职工代表大会的组织形式和程序1. 组织形式（1）职工代表大会每三年举行一次。

（2）代表数量：根据企业职工的规模和比例制定，每300名职工选举1名代表。

代表人数建议不少于50人，以保证代表的多样性和代表性。

（3）代表选举：采取充分、公开、公正的选举方式进行。

选举之前，应举行代表候选人的公示和政策解读会议，让职工了解候选人的政策主张和实践经验，以便能选出最能代表职工利益的代表。

（4）选举管理：选举过程由专门的选举管理委员会负责，确保选举的公正和透明。

（5）代表资格：职工代表必须是企业在职职工，具备良好的道德品质和工作表现。

同时，代表应具备较高的素质水平和工作能力，以更好地代表职工利益和履行职责。

2. 程序（1）召集：企业管理层在职工代表大会召开前一个月，发布会议通知，并确定会议时间、地点和议程。

（2）代表候选人报名：企业在会议通知发布后，设立报名时间，职工可以自愿报名参选代表。

报名时需填写个人基本情况和政策主张，并提供相应的证明材料。

（3）初选：在报名截止后，由选举管理委员会进行初选，将不符合职工代表资格的人员进行淘汰，并公布初选结果。

（4）候选人宣讲和群众投票：初选通过的候选人将逐一进行宣讲，并进行职工的群众投票。

群众投票结果将是选举的重要参考。

（5）当选：按照得票多少进行排序，选出职工代表，确定职工代表大会正式代表名单。

（6）代表会议召开：在选举结果公布后，企业管理层根据正式代表名单举办职工代表大会，对企业的经营情况、发展规划和重大决策进行汇报，并接受代表的质询和监督。

召开教职工代表大会的一般程序一、筹备阶段1、由工会向党组织写出召开教代会的申请报告，报告内容应包括会议指导思想、主要议题、会议时间、代表团的组成、提案送交的截止时间、筹备组成员等内容；2、经党组织批准同意后，向州教育工会上报“召开教代会报告表〞，并向本部门全体教职工宣传发动；3、成立筹备工作领导小组和筹备工作小组〔负责秘书、宣传、提案、会务、代表资格审查〕，履行相应职责；4、做好提案的收集和审理；5、协商议定主席团成员候选人；6、协商议定教代会专门工作小组〔提案、福利〕成员候选人建议；7、起草筹备工作报告；8、大会的主题文件应在大会召开前一周发到代表手中，以便代表充分发表意见。

二、预备会议的一般程序1、筹备组报告本次会议的筹备情况；2、如召开代表大会的应作代表资格审查报告〔换届〕；3、报告本次会议提案征集的情况；4、通过大会主席团；5、通过大会程序；6、通过表决方式。

三、正式会议的一般程序1、主持人报告应到和实到人数，超过三分之二以上人数，那么宣布本次会议有效；2、大会开场，奏〔唱〕国歌；3、介绍领导和来宾；4、宣布大会议程；5、致开幕词；6、领导、来宾致词；7、行政负责人作工作报告；8、听取提交大会审议的其他报告和方案；9、分组讨论审议报告和方案；10、主席团听取讨论情况的汇报；11、对提交大会审议通过和决定的议案进展表决；12、通过大会决议；13、评议干部；14、致闭幕词；15、奏国际歌，大会闭幕。

届次教代会提案表说明：1、提案由一名正式代表提出，两名或以上正式代表附议。

2、本提案表一式两份，一份留存，一份送实施部门。

召开教代会报告表说明：本表一式两份，于召开正式会议前一周报送市教育工会。

教职工代表大会报告单填报单位：填报时间：年月日克州师X〔三中〕教职工代表大会暂行条例实施细那么第一章总那么第一条为了保障全体教职工的主人翁地位和XX权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，加强对学校的XX管理和XX监视，更好地落实?克州师X〔三中〕教职工代表大会暂行条例?特提出以下实施意见。

xxxx单位职工代表大会（职工大会）主持词一、预备会议的主持词各位代表（职工）：现在开会。

根据大会议程安排，现在举行xxxx单位职工代表大会（职工大会）预备会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假职工名，符合法定人数，可以开会。

今天的会议分两段进行。

现在召开预备会议。

今天预备会议的议程有二项：1、审议和通过本次大会主席团成员名单；2、审议和通过本次大会议程。

现在进行第一项议程，审议和通过本次大会主席团成员名单。

经过大会筹备组研究，建议本次职工大会主席团成员由xxx、xxx、xx等位同志组成；各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

现在进行第二项议程，审议和通过本次大会议程。

经过大会筹备组研究，建议本次大会的议程有项：（宣读议程）各位代表（职工）对此有什么意见，请发表：（稍候）没有意见，请举手通过。

同意的请举手，请放下。

不同意的请举手，（计算举手人数），请放下。

弃权的请举手（计算举手人数），请放下。

全体通过（或通过）。

二、正式大会的主持词（由主席团执行主席主持）各位代表（职工）：现在召开XXXX单位职工代表（职工）正式会议。

本次大会应到代表（职工）名。

今天实际到会名，因病、因事请假名，符合法定人数，可以开会。

大会的议程有项，宣读会议议程（按预备会议通过的会议议程）现在进行第一项议程：讨论和审议《企业改制方案》和《职工安置方案》。

请XXX同志宣读两个方案。

请各位代表（职工）进行审议。

（稍候）现在进行第二项议程：通过《投票表决办法》。

请XXX同志宣读《XXX单位职工代表大会（职工大会）投票表决办法》。

各位代表（职工）对《投票表决办法》有没有意见？有意见，请发表（稍候）。

没有，大家鼓掌通过。

现在进行第三项议程：通过大会总监票人、监票人名单。

职工代表大会程序职工代表大会是企业中一种重要的民主管理制度，它是职工参与企业管理、维护自身权益的重要途径。

职工代表大会程序是指在召开职工代表大会的过程中所需要遵循的一系列规定和步骤。

本文将详细介绍职工代表大会程序的相关内容。

一、召开职工代表大会的程序1. 决定召开大会：职工代表大会的召开需要经过企业管理层的决策，通常是由企业的领导或者工会组织提出召开职工代表大会的建议，并经过企业管理层的批准。

2. 发出召集通知：企业管理层在决定召开职工代表大会后，需要向全体职工发出召集通知。

通知内容应包括大会的召开时间、地点、议程、参会人员要求等信息。

3. 组织筹备工作：企业管理层需要组织相关人员负责职工代表大会的筹备工作，包括场地布置、会议设备准备、文件资料整理等。

4. 选举代表：根据企业内部的规定，职工代表大会的代表一般由全体职工通过选举产生。

选举程序应公开、公正，确保代表的代表性和合法性。

5. 编制议程：企业管理层根据职工的需求和大会的目的，编制职工代表大会的议程。

议程应包括大会的主题、议题、讨论内容等。

6. 发布议程：企业管理层在大会召开前需向全体职工发布大会议程，以便职工了解大会的内容和安排。

7. 大会召开：职工代表大会按照议程召开，一般由大会主席团主持。

大会应有充分的时间安排，确保代表们能够充分发表意见、提出建议。

8. 议案审议：大会期间，代表们将根据议程逐项审议各个议案。

审议时应遵循民主、公正、公开的原则，代表们可以提出意见、建议或者修改议案内容。

9. 投票表决：在代表们对各个议案进行充分讨论、修改后，大会主席团将组织代表们进行投票表决。

投票结果以多数通过为原则。

10. 通过决议：经过投票表决后，大会主席团将根据投票结果宣布决议是否通过。

通过的决议将成为企业的决策依据，并由企业管理层负责执行。

二、职工代表大会程序的重要性职工代表大会程序的严格执行对于企业的民主管理和和谐劳动关系具有重要意义。

1. 维护职工权益：职工代表大会程序确保了职工对企业管理的参与和监督权益，使职工能够通过大会表达意见、提出建议，维护自身合法权益。

工会职代会会议议程一、建章立制（一）建立制度。

企业应当按照合法、有序、公开、公正的原则，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，实行厂务公开，推行民主管理。

企业行政管理方与企业工会委员会应根据法律法规政策的规定，结合实际，制定职工代表大会的实施办法（细则），明确其组织制度、职权内容和工作制度等，提交职工代表大会审议通过，并将其纳入本单位管理制度体系，同时报同级党组织，并报上一级工会备案。

（二）确定组织形式。

职工大会和职工代表大会是职工代表大会制度的两种形式，二者在性质、任务、职权等方面没有区别，职工代表大会在具体工作制度方面增加了职工代表大会代表的选举、罢免等内容。

企业行政管理方与企业工会委员会可以根据企业的职工人数，实际需要和客观条件协商选择召开职工大会或职工代表大会。

根据规定，企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

（三）确定职工代表大会届期。

职工代表大会每届任期为三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。

职工代表大会应当按期换届，遇到需要提前或延期换届的情况，应当经企业行政管理方与企业工会委员会协商一致，并将提前或延期换届理由向上一级工会书面报告，同时将具体情况通过公开渠道让全体职工知晓。

（四）开展筹备工作。

企业首次召开职工代表大会或换届前，应当成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。

筹备机构主要任务是：起草本单位职工代表大会实施办法（细则）；组织选举职工代表；起草职工代表大会筹备工作情况报告；研究确定本次职工代表大会主要议题和议程；听取职工的意见和建议等等。

非首次召开职工代表大会或换届，由企业工会委员会牵头完成各项大会筹备工作。

二、会前筹备（一）组织选举职工代表。

1.确定职工代表人数。

企业工会委员会按照不少于全体职工人数的百分之五的比例确定职工代表人数，同时确保职工代表的人数不少于三十人；如果按此比例计算出的职工代表人数超过一百人，超出部分的代表人数可以由企业行政管理方与企业工会委员会协商确定。

职工代表大会程序1. 引言职工代表大会（Employee Representative Assembly，以下简称ERA）是一种企业内部的民主机构，通过选举产生的代表，代表企业职工的权益和利益。

ERA的召开涉及到一系列的程序和流程，本文将介绍职工代表大会的程序和相关注意事项。

2. 召开通知在召开ERA之前，企业应当事先发布召开通知，通知的内容应当包括以下要点： - 召开ERA的时间、地点和议题 - 召开ERA的目的和意义 - 参会职工的资格要求和选举方式 - 代表选举的时间和程序 - 代表选举的权益和责任通知可以以书面形式发放，也可以通过内部通讯工具进行发布，确保通知内容能够及时传达给所有职工。

3. 代表选举3.1 投票资格企业应当明确代表选举的投票资格，确保选举的合法性和公正性。

通常情况下，具备以下条件的职工有选举资格： - 入职时间达到一定要求 - 无严重违纪行为记录 - 拥护企业的发展方针和政策3.2 选举程序代表选举的程序应当经过民主程序，并严格遵守相关法律法规。

一般而言，代表选举的程序包括以下步骤：- 发布选举通知 - 确定选举时间和地点 - 成立选举委员会，负责选举事务的组织和管理 - 登记选民名单，审核选民的资格 - 进行候选人提名和投票 - 统计选票，确定代表名单 - 公布选举结果3.3 候选人资格候选人应当符合以下要求： - 目前任职于企业 - 具备良好的职业道德 - 无不良记录 - 具备代表职工利益和权益的能力和态度4. ERA会议ERA的会议应当按照事先确定的时间、地点和议程进行，确保会议的秩序和效率。

一般而言，ERA会议包括以下环节：4.1 开幕会议的开幕由主持人主持，进行开幕致辞和宣布开幕。

开幕致辞通常包括对ERA的意义和目的的介绍，鼓励代表们积极参与以维护职工权益和促进企业发展。

4.2 议程确认主席宣布会议的议程，并征求与会代表的意见和建议。

根据代表们的意见，确认最终的议程安排。

工代会和职代会一起召开流程公司的组织结构中，工会和职代会都是很重要的组成部分，他们都是为员工服务的专门机构，在公司发展和员工权益方面起到了很重要的作用。

通常情况下，工会和职代会的召开都是通过一种联合方式来进行，这种方式可以有效地整合双方的力量，更好地为员工服务。

下面我们来具体地分析一下工代会和职代会一起召开的流程。

第一阶段：召开准备在召开会议前，要先明确召开的目的和议程内容，确保议程的合理性和完整性；制定会议程序和工作机制，提前进行宣传和动员，让员工知道会议的重要性和必要性。

确保会议的顺利召开，需要做好以下准备工作：1、确定召开时间和地点会议的召开时间和地点要考虑到工作和生活方面的因素，要和员工议定具体的召开时间和地点，确保员工都能够到场参加。

2、制定议程确定好可能讨论的议题，把这些议题形成贸然的议程，务必涵盖所有的关键议题，并按照重要性排列。

3、邀请维护人员出席工会和职代会负责向维护人员发出邀请函，明确会议的目的和议程内容，以及参与者的身份和职责。

第二阶段：召开与实施1、主持人介绍在会议现场，由主持人介绍会议的目的和议程内容，并宣布到场人员。

2、应主持人的开场发言，一份报告是很有必要的，报告应该简要概述公司的发展情况以及工会和职代会的工作成果。

3、审议议程根据前期准备的议程内容，按照重要程度逐个讨论，让各方代表发表自己的观点和建议，找到最佳的解决方案。

4、表决通过针对审议决定，进行一次表决，投票结果，实行半数以上的议会代表或会员代表赞成通过，即可通过。

第三阶段：总结反馈会议结束后，要就会议进行总结和反馈，评估会议效果并识别具体行动项。

1、制定会议纪要在会议结束后，由工会和职代会的干部编写会议纪要，并将会议纪要反馈给所有参会人员，记录会议讨论的内容和决定事项。

2、会议反馈意见会议结束后，要收集和整理员工的反馈意见，发现和处理问题，并及时予以解决。

3、落实行动计划根据会议讨论结果，制定对应的工作计划和任务清单，逐项落实。

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