培训领导小组职责汇编

安全生产管理领导小组组织架构及职责1、企业安全生产管理机构和安全生产委员会有什么区别？1、包含的范围不同。

安全生产管理机构包含安全生产委员会以及安全专职部门、兼职部门以及、安全生产相关联部门及办事人员。

安全生产委员会为公司内设的安全专职管理部门，属安全生产管理机构的一个具体部门设置。

2、人员构成不同。

安全生产管理机构的人员企业最高负责人、安全第一责任人以及其他各层级的管理人员和非管理人员。

安全生产委员会为企业安全生产管理的最高机构，包含企业最高负责人，高层负责人以及部门负责人。

根据《安全生产法》第二十一条规定，矿山、金属、危险物品的生产经营等单位，应设置安全生产管理机构或配专职安全生产管理员。

在此之外的企业人员超一百人的，应设置安全生产管理机构或者备专职安全生产管理员；从业人员在一百人以下的，应配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

(1)安全生产管理领导小组组织架构及职责扩展资料：安全生产标准化评定程序：1、企业自评，企业成立自评机构，按照评定标准的要求进行自评，形成自评报告。

2、申请评审，企业根据自评结果，经相应的安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）同意后，提出书面评审申请。

3、评审报告，评审单位收到评审通知后，应按照相关评定标准的要求进行评审。

将符合要求的评审报告，报送审核公告的安全监管部门；对于不符合要求的评审报告，书面通知单位，并说明理由。

4、审核公告，审核公告的安全监管部门对提交的评审报告进行审核，对符合标准的企业予以公告；对不符合标准的企业，书面通知申请受理单位，并说明理由。

5、颁发证书和牌匾，经公告的企业，由安全监管部门或指定的评审组织单位颁发相应等级的安全生产标准化证书和牌匾。

证书和牌匾由总局统一监制，统一编号。

安全标准化评定标准：1、一级：安全质量标准化考核得分不少于900分（含900分）。

2、二级：安全质量标准化考核得分不少于750分（含750分）。

3、三级：安全质量标准化考核得分不少于600分（含600分）。

关于开展新制度汇编修订工作的通知各厂、各部门：根据公司《关于开展新制度汇编修订工作的通知》要求，按照推进党的群众路线教育实践活动精神，结合中心实际，决定于近日开展制度汇编修订工作，现将有关事宜通知如下：一、成立工作领导小组组长：王志刚副组长：赵旭张文琦邢金岭张永成温瑞平刘混田高喜军洪峰成员：中心机关各职能部门负责人领导小组下设办公室，设在中心党政办，负责制度修订工作的整体协调、指导、审核、汇总、导入、下发等工作。

二、职责1. 负责新制度汇编的整体协调、制度审核、培训等工作。

2.对中心和各厂现有制度进行全面彻底的修订、完善，形成新的制度汇编手册，正式下发后导入制度信息系统。

三、工作要求1.各职能部门要高度重视此项工作，责成专人负责，提前做好制度修订准备工作，按期、按要求完成业务范围内所有制度起草、整合、修订、审核、报送工作。

2.本次制度修订工作，要严格按照公司《关于开展新制度汇编修订工作的通知》要求，遵循制度属性的排他性、制度格式的规范性、制度内容的科学性、检查与考核的高效性、制度执行的精准性等五项原则，中心将按各部门制度修订质量、规范、报送及时性等方面进行考核，考核分数纳入当月绩效考核中兑现。

3.集团公司各职能部门制度修订工作计划于11月底前完成，要求中心各职能部门提前进行各项制度的整理、修订、整合工作，在公司各项制度以正式文件下发后10个工作日内，对照相关内容进行最后整理、修订，经本部门业务分管领导审核后，报送中心党政办，由中心党政办负责制度的整理、汇编、下发、录入制度信息系统工作，同步废止所有旧制度。

4.各职能部门要在新制度下发后的两个月内（2014年2月底），完成本部门负责修订、整理的制度培训工作，并保留所有制度培训活动资料，以备检查。

附件：1.关于开展公司新制度汇编修订工作的通知2.制度模版3.新制度汇编工作完成情况考核表。

培训通知汇编8篇培训通知篇1各科室：为了使新入职的员工尽快适应、熟悉我院环境，使其在较短时间内对我院有一个细致、全面的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，我院将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加培训。

一、岗前培训内容1、医院发展愿景及学科建设2、医院文化建设3、医德医风及行风建设、职业道德规范4、医务人员行为规范5、公共场所安全消防及个人安全防护6、医院规章制度；工资结构、福利待遇7、院感及手卫生8、医保合疗政策9、医患关系中服务意识的树立及沟通能力的培养和风险防范10、医院信息化建设11、健康教育；疫情及死亡病例报告知识12、医疗法规知识，医疗专业知识，十五项核心制度13、护理规章制度、职责、应急预案，护理文件书写规范二：培训地点：五楼会议室三：培训时间：8月26日---9月5日2：30—6：00（星期六、星期日不培训）报到时间：8月26日上午9时—12时四、参加培训人员医疗人员：刘欢高华陈聪申笑笑张丽王静陈龙慕超王浩瑜陈超刘梅冯琼杜俊英魏传琦忽海洋王珊武佳唯李香玉杨青王妍贾琨宋奇付囡阎娇娟王帅帅周润秦婉玉顾悦郭贝贝白晓红朱俊护理人员：杨丽肖芳张丽娜姜娜娜张璐闫甜陈鸣鹤罗强李璐温萍杨慧吴亭亭赵敏高媛张娜李云肖苗朵杜雅洁杨志箐魏小静侯聪杨娟周家伟崔明璐王丽萍高佳宁王亚茹陈聪雅张梅梅郭敏阴媛媛邹颖贺蕾马媛侯海妮职能科室人员：张佩佩刘白雪桂丹党莹姬蓉章卢朝辉康占敏李山峰史越刘英英马悦惠思博李懿五、培训要求：为了确保培训的严肃性、规范性，提高培训质量，参加培训人员要严格遵守培训管理和要求，培训时准时签到，不得迟到、早退或无故缺课，必须外出时需要请假，培训时请关闭手机或调到振动。

培训结束时进行考试，考试不合格人员将延长试用期。

二0__年八月十六日培训通知篇2各市劳动和社会保障局、财政局：为进一步贯彻落实劳动和社会保障部《关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知》（劳社部发[]18号）文件精神，推进全省创业培训工作的开展，促进下岗失业人员尽快自谋职业和自主创业，经研究，决定在全省建立一批省级创业培训示范基地。

安全教育工作领导小组及职责安全教育工作领导小组是负责组织、协调和指导单位安全教育工作的集体组织，其成员由单位领导和相关职能部门的代表组成。

安全教育工作领导小组的职责包括以下几个方面：1. 制定安全教育工作计划安全教育工作领导小组应根据单位的实际情况和安全教育的要求，制定安全教育工作计划。

这个计划应考虑到单位的特点和需求，包括安全教育的内容、形式、时间和目标。

同时，还应确定安全教育工作的重点和重要阶段，制定相应的措施和计划。

2. 组织安全教育培训安全教育工作领导小组应组织安全教育培训。

他们应根据单位的情况，确定安全教育培训的内容和方法。

他们还应负责制定相关培训计划和安排培训师。

此外，还应进行培训的监督和评估，确保培训的效果和质量。

3. 指导安全教育工作安全教育工作领导小组应指导相关部门和单位的安全教育工作。

他们应提供相关的政策、法规和标准，并制定相关指导文件。

同时，他们还应组织安全教育工作的审查和评估，确保工作的规范和有效。

4. 开展安全宣传活动安全教育工作领导小组应组织和指导单位的安全宣传活动。

他们应考虑到单位的情况和需求，制定相应的宣传计划和方案。

他们还应负责制定宣传材料和宣传方法，并确定宣传的内容和重点。

此外，还应考虑到宣传的效果和效果评估，确保宣传活动的质量和效果。

5. 研究和监测安全教育工作安全教育工作领导小组应研究和监测安全教育工作的相关情况。

他们应收集和整理安全教育的资料和数据，进行相关的研究和分析。

此外，他们还应进行安全教育工作的监测和评估，确保工作的持续改进和发展。

总之，安全教育工作领导小组是负责组织、协调和指导单位安全教育工作的集体组织。

他们在单位中具有重要的作用，他们的职责主要包括指导安全教育工作、制定安全教育工作计划、组织安全教育培训、开展安全宣传活动和研究和监测安全教育工作等。

安全教育工作领导小组及职责（二）安全教育工作领导小组是由负责安全教育工作的相关领导、专家、教师以及相关部门的管理人员组成的专门机构或小组。

培训学校岗位工作制度一、总则为了规范培训学校内部管理，提高教育教学质量，保障学校各项工作有序进行，根据国家相关法律法规和教育政策，结合我校实际情况，制定本制度。

二、岗位设置1. 学校设校长一名，副校长若干名，负责学校全面工作和教育教学管理工作。

2. 学校设教务处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，职能部门设处长一名，副处长一名，负责部门的日常工作。

3. 学校设教研组、实验室、图书馆等教辅部门，教辅部门设主任一名，副主任一名，负责部门的日常工作。

4. 学校设班主任若干名，负责班级管理工作。

5. 学校设专任教师若干名，负责教育教学工作。

三、岗位职责1. 校长职责：（1）主持学校全面工作，组织实施董事会决议。

（2）组织制定学校发展规划、各项规章制度和年度工作计划。

（3）负责学校教育教学管理工作，提高教育教学质量。

（4）负责学校师资队伍建设，提高教师教育教学水平。

（5）负责学校财务管理工作，保证学校经费合理使用。

（6）负责学校安全工作，保障师生人身财产安全。

（7）负责学校对外交流与合作，提高学校知名度。

2. 副校长职责：（1）协助校长主持学校日常工作，组织实施校长交办的工作。

（2）负责学校教育教学管理工作，监督教学质量。

（3）负责学校师资队伍建设，组织教师培训和业务考核。

（4）负责学校教务管理工作，组织课程设置、教学计划和考试工作。

（5）负责学校学生管理工作，组织学生思想政治教育和日常行为规范教育。

（6）负责学校财务管理工作，监督经费使用情况。

（7）负责学校安全工作，落实安全措施。

3. 教务处职责：（1）组织制定教务工作计划，负责教学任务的安排和调度。

（2）负责课程设置、教学大纲和教学计划的制定和实施。

（3）组织教师开展教育教学活动，监督教学质量。

（4）负责学生学籍管理、成绩管理和毕业证书发放工作。

（5）组织教师培训、业务考核和教学研究活动。

（6）负责教材选购、印刷和发放工作。

4. 学生处职责：（1）负责学生思想政治教育和日常行为规范教育。

校本培训领导小组及职责分工一、引言校本培训是一种组织性、系统性的专业学习活动，能够提升教师的专业素养，提高教学质量。

为了确保校本培训能够顺利进行，每个学校都会成立一个校本培训领导小组，并明确其职责分工。

本文将对校本培训领导小组及其职责分工进行探讨。

二、校本培训领导小组的成员构成校本培训领导小组由学校教育主管部门、教师代表、校领导和培训专家等组成。

通过多方参与，可以凝聚各方力量，形成统一的决策，推动校本培训的有效进行。

三、校本培训领导小组的职责及分工1.制定校本培训规划和计划校本培训领导小组应根据学校实际情况，制定校本培训规划和计划。

规划要明确培训的目标、内容、形式和时间安排等，并与学校的整体发展目标相结合。

计划要科学合理，充分考虑教师的实际需要和培训资源，确保培训的有效性和可持续性。

2.选拔培训师资和培训团队校本培训领导小组要负责选拔培训师资和培训团队。

培训师资应具备专业知识和丰富的实践经验，能够为教师提供有效的指导和支持。

培训团队成员要相互协作，密切配合，确保培训工作的顺利进行。

3.组织培训活动和教研交流校本培训领导小组要组织各类培训活动和教研交流。

培训活动可以包括讲座、研讨会、观摩课等形式，旨在激发教师的学习兴趣和主动性。

教研交流可以促进教师之间的相互学习和经验分享，提高教师的教学水平。

4.监督培训效果和质量评估校本培训领导小组要对培训效果进行监督和评估。

通过问卷调查、教学观察等方式，了解教师的培训需求和满意度，及时调整培训计划和内容。

同时，要建立培训效果评估机制，评估教师的学习成果和教学改进情况，确保培训的质量。

5.落实培训资源和保障措施校本培训领导小组要协调学校内外的培训资源，确保培训的顺利进行。

要积极争取政府的支持和资金，提供良好的培训条件和环境。

同时，要关注教师的培训需求，提供必要的保障措施，如安排代课、提供培训补贴等。

6.推动培训成果的应用与推广校本培训领导小组要推动教师将培训成果应用于教学实践中，提高教学质量。

培训部规章制度范本第一章总则第一条为规范培训部的管理工作，提高培训服务质量，保障员工培训需求，制定本规章制度。

第二条培训部是公司专门负责员工培训的部门，其主要职责是为全公司的员工提供各类培训服务，提升员工的综合素质和业务能力。

第三条培训部的工作原则是围绕公司战略目标，服务员工成长，持续提升培训效果，不断改进服务质量。

第四条培训部的机构设置由部长负责，部长下设教务处、项目管理处、培训资源处等职能部门。

第五条培训部下设多个教研小组，由专业的培训师组成，负责设计、开发和评估培训课程。

第二章培训计划第六条每年初，培训部需制定全年培训计划，包括各类培训课程的内容、时间、地点等具体安排。

第七条培训计划需经公司领导批准后执行，如有调整需及时报批。

第八条培训计划执行过程中，如有临时调整需及时通知相关部门和员工，确保培训进度顺利进行。

第九条培训计划的制定需根据员工的实际需求和公司业务发展情况，确保培训的针对性和有效性。

第十条培训部需定期评估培训计划的执行情况和效果，及时调整和改进培训内容和方法。

第三章培训管理第十一条公司全体员工均需参加公司组织的培训活动，培训部需根据不同员工的岗位和职务安排相应的培训课程。

第十二条出席培训活动需按时参加，如因特殊情况不能参加需提前请假并报备。

第十三条员工参加培训活动需认真听讲，按时上交作业和考题，确保培训效果。

第十四条培训部需建立员工培训档案，记录员工的培训情况和培训成绩，并定期进行调查和评估。

第十五条培训部需定期组织员工的培训需求调查，了解员工的培训意愿和需求，确保培训活动的针对性和实效性。

第十六条培训部需建立员工培训评估体系，根据员工的培训效果和发展情况，对员工的绩效和晋升提出建议。

第四章培训师资第十七条培训部需建立一支高素质的培训讲师队伍，培训师需具有相关专业背景和丰富的实践经验。

第十八条培训师需定期参加培训师培训活动，不断提升教学水平和专业能力。

第十九条培训师需认真备课，确保培训内容的准确性和有效性。

安全培训专责岗位职责一、负责制定公司安全培训计划和培训课程，确保培训内容与企业安全管理要求相适应。

二、负责编制安全培训教材和培训资料，确保内容准确、全面、易于理解。

三、组织开展各类安全培训活动，如安全生产知识培训、应急预案演练、安全技能培训等，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。

四、定期开展安全培训需求调研，了解员工的培训需求和意见反馈，调整培训计划和内容，以提高培训效果。

五、协助上级领导进行安全培训评估和效果分析，提出改进措施，保证培训工作的可持续发展。

六、负责组织安全培训师资队伍的建设和培训，提高教师的教学方法和培训技巧，保证培训质量。

七、与相关部门合作，协调外部培训资源，如邀请专家进行安全培训讲座、参观其他企业的安全培训活动等，丰富培训内容和形式。

八、负责培训记录和证明文件的管理和归档，确保培训过程和效果的可追溯性。

九、定期组织安全培训成果的检测和评估，通过考试、考核等方式，评估培训效果和员工的学习成果。

十、关注国家、地方和行业的法律法规和标准，及时调整安全培训计划和内容，确保培训的针对性和实效性。

十一、参与公司安全风险评估和安全管理体系建设，提供安全培训方面的支持和意见。

十二、组织应急演练和模拟救援活动，培训员工在紧急情况下的应急反应和处理能力。

十三、定期组织安全培训经验交流会议，分享培训教材、案例和方法，提高培训师的教学水平和效果。

十四、积极宣传安全培训的重要性和意义，提升员工对安全培训的认识和参与度。

十五、及时了解公司安全管理工作的最新动态和需求，不断提升自身的专业知识和技能。

十六、协助上级领导完成其他工作任务，如协助组织安全督导、报告安全工作进展等。

以上是安全培训专责岗位的主要职责，通过合理的组织和管理，能够提高员工的安全素质和意识，为公司的安全生产和稳定发展提供有力支持。

学校培训处工作职责学校培训处作为学校的重要组成部分，承担着提升教师专业能力、推动学校教育发展的重要使命。

以下是其主要工作职责：一、教师培训规划与实施1.制定年度教师培训计划：根据学校发展需求和教师专业发展现状，科学规划年度培训项目，确保培训内容的针对性和实效性。

2.组织校内培训：定期开展校内教研活动、教学工作坊、专题讲座等，促进教师间的经验交流与分享。

3.实施校外培训：选派教师参加校外研修班、学术会议、工作坊等，拓宽教师的视野，提升专业水平。

4.定制化培训：根据教师的个性化需求，提供定制化的培训课程，帮助教师弥补短板，实现专业成长。

二、培训资源建设与管理1.培训课程开发：结合学校特色和教育发展趋势，开发具有前瞻性和实用性的培训课程。

2.培训教材编写：组织编写或引进优秀的培训教材，确保培训资源的质量和适用性。

3.培训设施管理：合理利用和维护培训场所和设施，确保培训活动顺利进行。

4.网络平台建设：搭建在线学习平台，提供丰富的网络课程和资源，方便教师随时随地学习。

三、培训效果评估与反馈1.培训效果评估：建立科学的评估体系，对培训项目的实施效果进行跟踪和评估。

2.学员反馈收集：通过问卷、访谈等形式，收集学员对培训内容的意见和建议。

3.改进与优化：根据评估和反馈结果，不断优化培训课程和流程，提升培训质量。

四、教师专业发展支持1.职业生涯规划：为教师提供职业生涯规划指导，帮助教师明确职业发展方向。

2.专业发展支持：通过提供专业咨询、学术指导等方式，支持教师在专业领域内深入发展。

3.教学成果推广：鼓励并协助教师将培训成果应用于教学实践，推广优秀教学经验和方法。

五、培训经费管理1.预算编制：合理编制培训经费预算，确保培训项目有充足的资金支持。

2.经费使用：严格执行经费管理制度，确保经费使用合法合规，提高资金使用效率。

3.绩效评价：定期对经费使用情况进行绩效评价，确保资金投入产生最大效益。

六、培训团队建设1.人员招聘与选拔：根据培训处工作需要，招聘和选拔具有专业素养和培训经验的人员。

安全培训科长岗位责任制范文一、岗位背景及职责概述岗位名称：安全培训科长所属部门：安全管理部工作性质：安全培训管理汇报对象：安全管理部经理岗位目标：负责制定和落实全员安全培训计划，提升员工安全教育意识和技能，确保企业安全生产。

具体职责：1. 负责制定安全培训计划，根据企业安全生产需要，确定培训内容、方式及时程；2. 组织安全培训课程编写和教材制作，并保持其及时更新；3. 开展员工安全教育活动，提升员工安全素养；4. 指导培训师团队，提高培训师专业素养和教学水平；5. 组织开展各类安全培训课程，包括安全操作规程、应急救援、事故案例分析等；6. 定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行培训计划的调整和改进；7. 定期汇报培训工作进展情况，提出改进建议，协助管理层完善企业安全培训体系。

二、具体岗位职责及分工1. 制定安全培训计划负责根据企业安全生产需要，制定全员安全培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时程等。

2. 编写和更新培训教材负责组织编写和更新培训教材，确保培训内容的及时更新。

3. 组织员工安全教育活动组织开展员工安全教育活动，如安全知识竞赛、安全演练等，提升员工的安全意识和技能。

4. 指导培训师团队负责培训师团队的建设和管理，提高培训师的专业素养和教学水平。

5. 组织各类安全培训课程负责组织开展各类安全培训课程，包括安全操作规程、应急救援、事故案例分析等。

6. 评估和改进培训效果定期对培训效果进行评估，根据评估结果进行培训计划的调整和改进，确保培训效果的持续提升。

7. 汇报工作进展情况定期向安全管理部经理汇报培训工作进展情况，提出改进建议，协助管理层完善企业安全培训体系。

三、岗位职责执行要求1. 具备较强的安全管理理论和实践经验；2. 具备熟练的培训设计和组织能力，能够根据企业实际情况制定合理的培训计划；3. 具备较强的沟通协调能力，能够有效地与各部门和员工进行沟通和合作；4. 具备较强的团队管理能力，能够指导和激励培训师团队的工作；5. 具备较强的分析和问题解决能力，能够及时发现和解决培训中的问题；6. 具备较强的组织和执行能力，能够按时完成培训任务；7. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够持续学习和掌握最新的安全管理知识和技能。