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是否应该废除禁止妇女就业法辩论辩题正方，应该废除禁止妇女就业法。
首先，我们生活在一个平等和包容的社会，禁止妇女就业的法律显然违反了这一原则。
妇女与男性一样，拥有追求职业和实现自我发展的权利，因此，禁止妇女就业法是不合理的。
正如著名的女权主义者玛格丽特·撒切尔曾经说过，“妇女应该有权利选择自己的生活方式，包括工作和职业发展。
”。
其次，废除禁止妇女就业法将有助于推动社会经济的发展。
妇女是社会的重要组成部分，她们的参与可以为经济带来新的活力和创造力。
事实上，许多国家已经通过鼓励妇女就业来促进经济增长，这一举措取得了显著的成效。
因此，废除禁止妇女就业法将有利于促进社会的发展和进步。
最后，禁止妇女就业法的存在也会给妇女带来不公平的待遇和歧视。
在现代社会，我们应该摒弃性别歧视，给予妇女平等的机会和权利。
正如美国最高法院大法官鲁斯·巴德·金斯伯格曾经说过，“性别歧视不仅仅伤害了妇女，也伤害了整个社会。
”因此，废除禁止妇女就业法是符合社会公平和正义的举措。
综上所述，废除禁止妇女就业法是符合社会发展和公平正义的举措，有利于推动社会的进步和发展。
反方，不应该废除禁止妇女就业法。
首先，禁止妇女就业法的存在是为了保护妇女的家庭角色和社会地位。
在传统的社会观念中，妇女通常被认为是家庭的主要照顾者，禁止妇女就业法的出台是为了保护这一传统观念。
正如英国作家简·奥斯丁曾经说过，“妇女应该以家庭为重，不应该过多地参与社会工作。
”。
其次，禁止妇女就业法的存在也是为了保护妇女的身心健康。
在职场上，妇女可能面临更大的工作压力和竞争，这可能对她们的身心健康造成负面影响。
因此，禁止妇女就业法的出台是为了保护妇女的身心健康和家庭幸福。
最后，禁止妇女就业法的存在也是为了保护社会的稳定和和谐。
如果妇女过多地参与社会工作，可能会导致家庭结构的不稳定，从而影响社会的稳定和和谐。
因此，禁止妇女就业法是为了维护社会的稳定和和谐。
变革中的东亚人力资源管理 曾湘泉 林新奇 （中国人民大学劳动人事学院．北京１００８７２） ２００８年３月８￣９日，首届变革中的东亚人力资源管理国际学术研讨会在中国人民大学举行。
来自日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大学的人力资源管理专家和相关研究者６０余人出席了本次会议。
会议工作语言为全英文，也是迄今为止由国家教育部批准的第一个国际性人力资源管理专题研讨会。
开幕式上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授代表主办方作了题为《加强学术交流与合作．共创东亚人力资源研究平台》的主旨讲话，韩国经营学会会长、高丽大学教授李镇奎先生就《韩国人力资源管理的发展进程及当前趋势》作了精彩演讲．日本人力资源管理学会（劳务学会）常务副会长、早稻田大学教授白木三秀先生以《日本跨国公司人力资源管理本土化及面临的挑战》为题作了富有启发意义的报告。
在全天的学术研讨中，与会专家就中日韩共同面对的东亚人力资源管理和国际人力资源管理问题进行了专题报告和热烈的讨论。
中国人民大学劳动人事学院副教授林新奇博士主持了全天的研讨会。
以下就此次国际学术研讨会的主要内容及意义进行简要介绍和评论。
１东亚人力资源管理研究与合作的重大意义 包括中日韩在内的东亚人力资源管理具有许多区域和文化共性，尽管其发展历程有先有后不尽相同．但却经历了相似的发展、变革与融合阶段．面Ｊ临着许多相同的课题和挑战，包括全球化与国际化的挑战。
因此，三国之间的经验可以互相借鉴，相对欧美管理，东亚人力资源管理在一定程度上可以视为同一体系加以研究和总结。
曾湘泉教授在开幕式上发表的主旨讲话中指出，２ｌ世纪是强调人力资源管理的时代，在全球化的推进过程中，区域经济一体化的趋势也在加强。
尤其在东亚地区，这一趋势越来越引起各国的重视。
中国是世界上最大的发展中国家，其改革开放以来所取得的经济成就为世界瞩目。
日本是世界第二经济强国，日本的人力资源管理模式在世界上拥有巨大的影响力。
韩国是在全球拥有广泛影响力的新兴工业化国家。
二十世纪初中国提倡女子就业思潮与贤妻良母主义的形成一、本文概述二十世纪初，中国社会正处于一个前所未有的变革时期。
随着辛亥革命的成功和民主思想的传入，中国社会开始逐渐摆脱封建束缚，迈向现代化。
在这一过程中，女性的地位和角色也发生了显著的变化。
本文旨在探讨二十世纪初期中国提倡女子就业的思潮以及贤妻良母主义的形成，分析两者之间的相互作用及其对中国社会特别是女性角色定位的深远影响。
在这一时期，女子就业的提倡不仅是对传统性别角色的挑战，也是对女性自我价值和独立性的一种肯定。
许多先进的知识分子和改革者开始倡导女性应有接受教育和参与社会工作的权利，认为这是实现性别平等和促进社会进步的重要途径。
同时，贤妻良母主义作为一种传统价值观，也在新的社会背景下得到了重新诠释和强化。
它不再仅仅局限于家庭内部的角色扮演，而是开始与女性的职业发展和社会参与相结合。
本文将通过对当时的历史文献、社会政策、文学作品以及女性运动的分析，揭示女子就业思潮和贤妻良母主义如何共同塑造了二十世纪初中国女性的社会形象和期望角色。
文章还将探讨这两种思潮如何影响了女性教育、职业选择以及家庭生活，进而推动了中国社会的现代化进程。
二、女子就业思潮的兴起与发展二十世纪初，中国社会正处于一个巨大的变革时期，这一时期的中国，不仅面临着外来势力的冲击，同时也在经历着内部的社会结构和思想观念的深刻变革。
在这样的背景下，女子就业思潮逐渐兴起，并在一定程度上推动了中国社会的现代化进程。
女子就业思潮的兴起，与当时的社会背景密切相关。
一方面，随着工业化和城市化的推进，女性开始有了更多的就业机会，尤其是在纺织、教育和服务等行业。
这些新兴行业的出现，为女性提供了走出家庭、参与社会的可能性。
另一方面，随着新文化运动的兴起，女性解放和平等权利的思想开始逐渐被人们接受。
许多知识分子和改革派人士开始倡导女性应该拥有与男性平等的教育和就业机会，认为这是社会进步和文明发展的重要标志。
在这一思潮的影响下，越来越多的女性开始尝试走出家庭，进入职场。
妇女与就业
佚名
【期刊名称】《妇女研究论丛》
【年(卷),期】2000(000)003
【总页数】2页(P41-42)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.214
【相关文献】
1.学习借鉴积极促进妇女创业就业——“妇女参与创业就业发展”赴英国培训考察报告 [J],
2.用性别平等视角审视妇女就业与创业的进程——中加甘肃妇女就业项目"促进妇女就业与创业论坛"侧记 [J], 丁娟
3.贴心服务为妇女就业创业铺路——长白山管委会全力助推妇女就业创业工作纪实[J], 陈菲菲
4.社区服务业:城市失业妇女再就业的主要领域——《城市社区妇女就业的现状与对策》课题研究报告 [J], 许晓红;侯曙光
5.少数民族妇女本土就业问题探讨——以海南的黎族、苗族、回族妇女就业现状为例 [J], 张菡;张交程
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论妇女平等就业权的开题报告
一、选题背景
妇女平等就业权是现代社会的重要议题，具有极其重要的现实意义。
妇女平等就业权的实现不仅是一项基本人权，也是实现社会进步、促进
人口素质提升的重要路径。
然而，当前我国妇女平等就业问题依然存在
着多方面的挑战，比如就业机会不足、就业歧视严重、职业升迁困难等，这些问题显著制约了我国妇女平等就业的进程。
因此，论文选题“论妇女平等就业权”的研究意义和现实价值重大，有利于推动我国妇女平等就业的实现。
二、研究目的
本文旨在探讨妇女平等就业权的现状及其存在的问题与挑战，分析
其原因及影响，并提出促进我国妇女平等就业权保障的对策和建议，为
促进我国妇女平等就业事业的进一步发展提供参考。
三、研究内容
本文研究的主要内容包括以下几个方面：
1. 妇女平等就业权的概念及其含义；
2. 妇女平等就业权的现状及其存在的问题与挑战；
3. 妇女平等就业权保障的现状分析及其不足；
4. 促进我国妇女平等就业权保障的对策和建议。
四、研究方法
本文主要采用文献资料法、统计分析法、案例分析法等多种研究方法，通过对相关文献、数据和案例的搜集、分析和比较，以期达到研究
目的。
五、预期结果
预期本文研究将能够深入探讨我国妇女平等就业权的现状及其存在的问题与挑战，对于深入了解我国妇女平等就业的现状、了解和掌握妇女平等就业权保障的现状及其不足，并提出促进妇女平等就业权保障的对策和建议，从而进一步推动我国妇女平等就业事业的发展，具有一定的实践意义和参考价值。
