职工考勤和请销假制度
为进一步加强劳动纪律，规范病假、事假等假期管理，保证各项工作顺利进行，维护正常工作秩序，根据国家、省、市有关规定，结合实际，制定本制度。
第一章考勤制度
第一条考勤是指对职工出勤情况和工作效率的考核，它是医院管理的基础性工作，也是加强人事管理、考核评价员工、计发工资福利待遇、奖惩任免等工作的重要依据，全院职工必须严格遵守考勤制度，在工作时间内坚守岗位，尽职尽责，不擅离工作岗位，不迟到，不早退，因故不能到岗者须按规定履行请假手续。
第二条考勤对象为医院在编人员以及与医院建立劳动关系的工作人员，包括在编职工、合同制职工和返聘职工。
第三条每月10号之前上交科室考勤表到人事科（人事科未设置之前暂交财务科）。
第四条考勤结果与工资、绩效工资、年度奖励工资、年终考核奖等直接挂钩。
第二章假期规定及待遇
第五条病假
病假是指职工非因公成疾，不能上班进行正常工作，经本院或省级及以上医疗机构检查并取得医生诊断证明而获准休息、疗养、治疗以及恢复健康的缺勤时间。凡本院的诊断证明须由相应专业具有中级职称的医生出具，并经该专业科室主任签字。
(一)一般疾病假期工资待遇
1、门诊病假3天（含三天）以内不扣工资。
2、门诊病假超过3天的，从第4天起按下列标准发给病假期间工资：
⑴重大疾病：恶性肿瘤、肺结核、重型再生障碍性贫血、职业暴露等疾病3个月内不扣工资，超过3个月，发放40%工资。
⑵其它疾病发放40%。
3、住院治疗：住院6个月以内不扣工资，超过6个月发放60%工资。
(三)其他规定
1、病假期间工资低于本地最低生活标准的，按最低生活标准执行。
2、合同制职工请病假按上述标准执行。
3、职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的工资及一切福利待遇。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发工资。
4、新录用人员在试用期间休病假累计超过两个月的，其见习试用期相应延长。职工全年病假累计超过六个月的，不参加年度考核。
5、病假时间当年累计计算，跨年度请病假休息的，上年度最后一次病假的时间应累计计算。长期病休人员的病假时间，从首次请病假时间起连续累计计算。连续病假超过规定时间的，次月起按上述标准执行工资待遇；累计病假超过规定时间的，次月或年底统一扣发工资。
6、长期病休职工病愈需要恢复工作者，需提交相应专业医生出具的健康证明，并给予3个月的试工期。试工期内旧病复发的，试工前后的病假应合并计算。试工期内另患其他疾病或试工期满后旧病复发的，其病假时间可以重新计算。因病完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理病退。
第六条事假
事假是指职工经领导批准占用工作时间办理私事的假期。请事假必须有正当理由，并提前办理请假手续。准假后方可离开工作岗位。如因特殊情况不能办理请假手续的，必须事先口头或电话请假，事后两日内补办请假手续，否则，按旷工处理。
1、事假期间扣发全部工资。
2、事假全年累计超过15天的，年度考核结果不能为优秀。
3、事假期间按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。
4、对工作人员请事假应从严掌握，原则上全年累计不超过15天。对有特殊情况，如直系亲属患重病需外出陪医或陪护的，经批准后可适当延长假期。
第七条探亲假
探亲假是指职工探望并与配偶、父亲、母亲团聚的假期。凡在我院工作满一年的固定职工（含合同制职工），与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚（指不能在公休假日在家居住一夜和休息半个白天）的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母（不包括岳父母、公婆，下同）的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
1、职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天；
2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，医院当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次（期间任何一年均可），假期为20天。符合探亲假期待遇，且夫妻双方均为独生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地并且符合规定，也可在每四年一次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。
4、在探亲假之外，可以根据实际需要给予路程假。
5、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发。
6、刚分配的同志试用期期间不能享受探亲待遇。
12、新婚职工结婚满一年的，方可享受探望配偶待遇。已婚职工丧偶或离婚后又未再婚，且符合探望父母条件的，在丧偶或离婚满一年后，按未婚职工享受探望父母待遇。
13、职工配偶是军队干部的，军队干部因工作需要当年不能利用年休假期到职工所在地团聚时，职工可以享受探望配偶的待遇；军队干部已经利用年休假期与其团聚过的，职工不能享受探望配偶的待遇。
14、职工配偶是学生的，应由在校学习的一方利用寒、暑假期探亲，费用自理。职工如因特殊情况需去学生一方所在地探望的，医院可视情况准其到学生一方探望。
15、夫妻双方都符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。为避免重复，职工享受探亲待遇时，必须出具配偶不享受探亲待遇的证明。
16、探亲假期间按天扣发奖励性绩效工资。
第八条婚假
婚假是指工作人员经法定程序办理了结婚手续，可按规定享受的一种假期，结婚当年有效，不得分段休假。
1、按照国家法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）登记结婚的，可给予婚假3天。
2、男女双方晚婚（女23周岁，男25周岁）的，除国家规定的婚假外，增加婚假15天。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，费用自理。在探亲假（探父母）期间结婚的，不再另给假期。
4、再婚的可享受法定婚假，不能再享受晚婚假。
5、婚假和路程假期间工资照发，按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。
第九条丧假
1、职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予丧假5天。职工的岳父母或公婆死亡时，也可给予5天的丧假。
2、如果职工死亡的直系亲属在外地，需要去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给路程假1—3天（非直系亲属死亡的不给路程假），路费自理。
3、丧假期间工资照发，按天扣发绩效工资、卫生津贴、出勤奖等。
第十条产假（护理假）
1、女职工产假为158天，其中：产前假15天。剖宫产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2、男职工配偶按照政策生育的给予30天护理假。
