请销假制度有哪些规定_请销假制度(附表)

销假的规章制度有哪些规定一、销假的时间1. 员工须在休假期满前一天下午16：00前向直接主管提出销假申请。

2. 可调休假时长的员工在结束休假后24小时内必须销假。

3. 出远门远行因车辆故障，道路不通等突发情况，需延迟返回者应提前向公司领导请示，并注明原因，公司可酌情考虑是否延长销假时间。

二、销假的流程1. 员工通过公司内部系统或信函向直接主管申请销假。

2. 直接主管收到销假申请后，在24小时内审批，并将销假申请提交人事部门备案。

3. 人事部门将销假信息录入员工档案及考勤系统。

4. 员工销假后，应尽快与直接主管汇报工作进展和计划。

5. 若员工在销假后没有及时报到或未履行销假手续，公司有权采取相应的纪律处分措施。

三、销假的责任1. 员工须按时按规程提出销假申请并执行销假手续，未经批准提前销假属于旷工。

2. 员工应在销假后立即回到工作岗位上，恢复工作状态。

3. 出现特殊情况导致无法按时销假的员工，须向公司报备并提供合理理由，并在后续补偿销假。

四、销假的禁止1. 员工不得无故延长休假时间，应按规定的销假时间准时返回工作岗位。

2. 员工不得隐瞒销假事实，否则将受到公司的处分。

3. 员工不得私自调休未销假，否则将视为旷工处理。

五、销假的奖励1. 准时按规定销假的员工可获得相关奖励或称赞。

2. 对延长休假提供合理理由且经公司批准的员工，可酌情给予奖励或扶持。

以上是关于销假的规章制度的一些规定，员工在销假时应按规定的程序和时间完成销假手续，保持工作效率和纪律，确保公司的正常运转。

公司也将根据实际情况不断完善销假制度，使其更加符合公司的管理需求。

2024年机关干部请销假制度规定机关事业单位工作人员休假请假制度(暂行)一、病假(一)请假手续1、请假请病假七天以上的，须本人持县级以上公立医院诊断证明、医疗专家出具的病休意见，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准、主要领导签字后方可休假。

2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位(本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情)办理续假手续后方可继续休假。

病休期满恢复工作后，不是因为过于劳累旧病复发或另患其他疾病，而是原串疾病本来就没好，恢复工作一年内又续假的，其恢复工作前后的病假时间连续计算。

3、医务鉴定请病假六个月以上的，单位须对请假者进行医务鉴定。

经县级以上医务鉴定部门鉴定能坚持正常工作，但本人拒不上班的，按旷工论处。

经鉴定符合病退条件的，办理病退手续。

经鉴定因病不能正常工作，但又未完全丧失工作能力的，可准其继续休假；每满六个月再进行鉴定，符合条件的准予继续休假。

超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。

(二)病假待遇1、基本工资①工作人员病假不满两个月的，发给基本工资。

②工作人员病假两个月以上的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间基本工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，基本工资照发。

③工作人员病假六个月以上的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的____%；工作年限十年以上的，发给本人基本工资的____%。

试用期人员请病假的，以其试用期工资为基数计发病假工资；其试用期相应延长。

2、津贴补贴和绩效工资①执行统一津补贴的行政机关工作人员，在病假期间，保留其生活性补贴。

对工作性补贴，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

②执行绩效工资的事业单位工作人员，在病假期间，保留其基础性绩效工资。

对奖励性绩效工资，病假不满三十天的，根据考核结果予以发放；三十天以上的，不再发放。

请销假规定请销假规定一、请假规定：1. 请假时限：员工请假需提前至少三个工作日向上级经理申请。

2. 请假流程：员工在请假期开始前，必须通过公司指定的请假系统提出申请，请假原因必须填写清楚详细。

3. 请假事由：员工请假的事由必须是合理且正当的，如病假、家庭事宜、私事等，具体事由应在申请时写明，并附上相应的证明材料。

4. 请假审批：员工请假申请将根据情况由上级经理进行审批，审批结果将在三个工作日内通知员工。

二、销假规定：1. 销假报告：员工在假期结束后，必须及时通过公司指定的请假系统填写销假报告，描述请假期间的事务处理情况。

2. 销假期限：员工请假期间不得超过公司规定的最长请假期限，如需延长请假期限，必须提前三个工作日向上级经理申请，并提供合理的理由。

3. 销假通知：员工在填写销假报告后，还需将销假信息及时通知上级经理及相关部门负责人。

4. 审核销假：上级经理及相关部门负责人将在三个工作日内审核员工的销假报告，如有需要，可能会要求员工进行补充或修改。

三、特别规定：1. 短期请假：员工请短期假期（不超过3天）时，上级经理可根据情况直接审批，无需经过其他部门审批。

2. 长期请假：员工请长期假期（超过3天）需提前一周向上级经理提交请假申请，由上级经理汇报给相关部门负责人进行审批。

3. 连续请假：员工若有连续请假需求（超过7天），必须提前三个工作日向上级经理提出申请，并提供合理的理由和计划。

4. 婚假、产假、病假等特殊请假：员工如需请特殊类型的假期，如婚假、产假、病假等，应提前一周向上级经理提交相应的请假申请，并提供相关的证明材料。

四、违规处理：1. 未请假擅自离岗：员工未经公司批准擅自离岗，将按旷工处理，严重者可能面临纪律处分。

2. 虚假请假：员工提供虚假的请假理由或证明材料，将视情节严重性给予相应的纪律处分。

3. 未按时销假：员工未在假期结束后及时提交销假报告，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

请销假规定的制定和实施，是为了调节员工请假的程序和流程，旨在保证员工请假的合理性和公正性，维护公司正常的工作秩序和生产效率。

机关工作人员请、销假制度的规定一、请假制度1.1 请假类型机关工作人员的请假类型包括：•年休假•病假•事假•婚丧假•产假、陪产假•探亲假•其他假1.2 请假申请1.2.1 请假时间机关工作人员请假，需提前向上级主管或人事部门提出申请。

请假时间应尽量避开工作繁忙时段，如遇不可抗力或突发情况产生请假需求，应及时向上级主管或人事部门请假。

1.2.2 请假手续请假时，需要填写相关申请表，附加请假原因和请假时间的证明材料，并交与上级主管或人事部门，经批准后才能请假。

1.2.3 假期安排请假后，应根据申请的时间安排好工作和任务，确保假期内工作不受影响。

1.3 请假管理1.3.1 请假记录机关工作人员请假时，需在请假表上填写假期类型、请假时间、请假天数等信息并由领导审批签字。

请假记录需保存在员工档案中，以便管理和核对。

1.3.2 请假扣工资机关工作人员的请假，根据请假条款和规定，按照相关标准扣除工资。

二、销假制度2.1 销假申请机关工作人员请假结束后须及时向管理部门提交请假销假申请。

2.1.1 填写销假申请表请假者需填写销假申请表，包括销假日期和销假原因，并经由上级主管或人事部门审批，确认销假。

2.1.2 提交申请表销假申请表需交由申请人个人或职务代表本人携带，递交至管理部门，等待管理部门确认后申请者可重新回到工作岗位。

2.2 销假管理2.2.1 销假记录机关工作人员销假后，管理部门应记录销假信息，并统计销假请假天数信息。

需要特别注意的是，管理部门应确保每个销假记录均符合连续消除销假日期的规定。

2.2.2 工资核算销假前后，管理部门应统计请假天数、销假天数，按照请假手续规定，结合相应的工资标准，核算工资。

三、注意事项3.1 请假时间的安排机关工作人员请假时间要尽量避免工作繁忙时段，避免对工作产生负面影响。

3.2 请假申请的填写机关工作人员请假时合法合规的填写相关申请表，附上请假时间的证明材料，否则影响员工的请假通过率。

学生请假销假制度为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请、销假作如下规定：一、批假权限学生请假三天以内（包括三天）由班主任批准，三天以上一周以内由政教处批准，一周以上两周以内由主管校长批准，两周以上由校长批准。

学生请假后，班主任老师需通报给任课老师及宿管老师。

二、请假程序学生家长（本人或打电话）到班主任处确认学生请假，学生本人到班主任处领取学校统一制作的请假条填写本人基本信息、请假的理由、请假时间，学生本人签字班主任核实签字并作记录政教处登记盖章将一份请假条交宿舍生活老师并填写离校登记将另一份请假条交门卫填写离校登记离校。

三、请假规定1、学生请假必须先填写请假条，假条应包括以下内容：请假理由、请假时间。

请假离校者应写出家庭联系电话及住址。

2、学生因事请假应从严控制，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充足理由方可酌情准假。

学生因病请假，必须持校医务室或县级医院诊断证明方可办理请假手续。

有病外出就医，必须出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。

3、所有学生请假必须使用政教处统一印刷的请假条，其他不合规范的请假条一律无效。

请假的学生必须到班主任处备案，否则以旷课处理。

4、除特殊情况外，学生请假必须由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假。

禁止采用“先斩后奏”的方式请假，对于紧急情况请假，离校前学生本人必须先打电话征得班主任同意，由班主任代理请假。

5、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必须在原准假期限结束前办理续假手续，否则按照旷课论处。

如遇学校放长假，学生因故不能按时到校，没有续假且不按期返校者，按照旷课论处。

6、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校的学生按旷课处理，并给予相应的纪律处分。

7、凡请假学生，返校后均到班主任处销假，不销假者作缺勤处理（三天以内到班主任处销假，三天以上到政教处销假）。

8、学生请假理由必须真实，严禁弄虚作假，对撒谎伪造，在假条上涂改请假时间、伪造班主任签字者，要责令其做公开检讨，严重者给予纪律处分。

公司请销假管理制度一、前言为规范员工请销假的行为，提高企业的工作效率和员工的工作质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请销假类型1. 事假：员工因病或其他非急事需要请假的情况；2. 病假：员工因病需要请假的情况；3. 年假：员工享受的带薪年假；4. 调休假：员工因特殊情况需要调整工作时间的情况；5. 产假：女性员工因生育需要请假的情况；6. 陪产假：男性员工因配偶生育需要请假的情况；7. 婚假：员工因结婚需要请假的情况；8. 丧假：员工因家人丧亲需要请假的情况。

四、请假流程1. 提交请假申请：员工向所属部门主管提出请假申请，需提前至少一天提交申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的请假申请，根据员工的具体情况做出批准或驳回的决定；3. 请假登记：部门主管将批准的请假信息记录在请假登记表中，并通知公司人事部管理；4. 请假执行：员工按照批准的请假时间进行请假，并在销假时按时返回工作岗位。

五、销假流程1. 提交销假申请：员工在请假期满后，向部门主管提交销假申请；2. 部门主管审批：部门主管审核员工的销假申请，确认员工在请假期间未发生违纪行为，并可以安排员工正常返回工作岗位；3. 销假登记：部门主管将销假信息记录在销假登记表中，企业人事部管理；4. 销假执行：员工按照销假时间返回工作岗位。

六、请销假注意事项1. 事假、病假：员工需提供相关证明，如病假需要提供医生证明；2. 年假、调休假：员工需提前向部门主管提出申请，根据公司规定确定时间；3. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工需提前向部门主管提出申请，根据法律规定享受假期。

4. 销假后需向部门主管报告请假期间的工作情况，并及时完成未完成的工作；5. 若员工无故缺勤或迟到早退，将按公司规定进行处罚；6. 若员工在请假期间发生违纪行为，部门主管有权取消其请假资格。

七、违纪处罚1. 如有员工违反请销假管理制度的行为，经公司调查属实的，将按公司规定给予相应违纪处罚；2. 严重违纪行为可能导致员工辞退。

员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。

未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

关于请假和销假的规定[最终定稿]第一篇：关于请假和销假的规定高一班关于请假和销假的规定第一条学生在学校学习，一般不得请假，如遇特殊情况需请假者，须按规定程序办理请假手续，经批准后方可生效。

假满后及时销假。

如需继续请假，应继续办理续假手续。

不办理请假、续假手续或请假未经批准而不参加学习、班级活动或离校的，均以旷课论处。

第二条学生节假日回家，必须按学校规定的时间离校和返校。

因故须提前离校或不能返校者，应及时请假，否则以旷课论处。

第三条如学生因生病或家庭等重大原因确需请假，请按以下程序进行请假和销假。

请假批准程序：（1）请假者需报班长和班主任，口述请假原因或写出书面申请；（2）班主任是情况确定是否准假及准假时间；（3）班主任准假后，学生必修和家长取得联系，让家长和班主任通电话，确保安全；（4）学生请假回家后，应及时向班主任报平安，回电话（班主任电话：）；（5）学生假满后应及时返校，不得在家拖延，如需继续请假应及时向班主任打电话提出续假要求，否则视为旷课；（6）学生请假必须适应规范假条，一事三份，分别置于班主任、宿舍和门岗处。

（7）请假学生按期返校后，须先向班主任和班长销假，然后方可进入教室学习。

第四条为了保证学生在校学习时间，磨练学生的意志，以下情况为杜绝请假：小病大养、无病呻吟；提前联系家长，先斩后奏；私自外出或回家；因想念家人而请假；回家后未及时联系班主任；未续假拖延回校时间。

第五条本规定自公布之日起执行2012、3、15第二篇：请假销假管理规定请假销假管理规定一、事假1、公司所有员工请假均须依“人力资源管理表—假条”程序办理，对于不使用计算机的员工需有书面《请假单》，并由部门代办人依“人力资源管理表—假条”程序代为办理。

2、员工请假三天以内由所属部门领导批准，超过三天需主管副总批准。

3、部门长请假三天以内由主管副总批准，超过三天需报总经理批准。

4、员工三天以上的事假，需在休假前依“人力资源管理表—假条”程序办理，同时提交人资部备案，逾期未办理者，视同旷工处理。

请销假制度（附表）请销假制度附表名称：请销假制度执行日期：XXX年XX月XX日执行部门：所有部门制度目的：1. 确立请假和销假的规范流程，提高假期管理的效率和准确性。

2. 保证员工合理享受假期权益，促进员工工作积极性和生活质量。

3. 维护公司正常的运营秩序，合理安排人员和资源。

适用范围：全体公司员工一、请假规定：1. 请假类型：a. 年假：根据员工在公司工作年限逐年增加，已满一年以上的员工可享受年假。

b. 病假：员工因身体或健康原因需请假治疗时，可享受病假。

c. 事假：员工有特殊事情需要请假的，可向上级领导提出事假申请。

d. 婚假：员工结婚可享受婚假。

e. 产假/陪产假：员工怀孕或配偶怀孕可享受产假或陪产假。

f. 丧假：员工遭受亲属死亡可享受丧假。

g. 其他特殊假期：根据特殊情况给予的特殊假期。

2. 请假流程：a. 员工需提前XX天向上级领导提出请假申请，并填写请假申请表，注明请假的原因、起止时间和所需天数。

b. 上级领导审批通过后，将请假申请表交给人力资源部。

c. 人力资源部将请假申请表记录在员工档案中，并通知相关部门进行请假安排。

d. 员工请假期间需及时向上级领导或相关部门汇报请假情况和工作进展。

3. 请假注意事项：a. 请假期间，员工需确保被请假的岗位工作得到妥善安排，必要时应进行交接工作。

b. 请假期间，员工不得参与与工作岗位、公司利益相关的商业活动。

c. 请假期间，员工需保持通讯畅通，及时接收公司通知和紧急事件。

二、销假规定：1. 销假流程：a. 员工请假期满后须提前XX小时向上级领导提出销假申请，并填写销假申请表，注明销假时间。

b. 上级领导审核通过后，将销假申请表交给人力资源部。

c. 人力资源部将销假记录在员工档案中。

d. 员工销假后，应及时与上级领导或相关部门沟通工作安排。

2. 销假注意事项：a. 销假后员工应尽快返回工作岗位并履行相应的工作职责。

b. 销假后如有特殊情况导致无法按时返回工作岗位，应及时向上级领导请假。

单位请假销假管理制度第一章绪论为了规范单位内部员工请假和销假流程，保障单位正常运转及员工合法权益，制定本管理制度。

第二章请假管理规定1. 员工请假应提前至少一天提交请假申请，具体情况特殊的可在请假当天提出。

2. 请假申请应填写请假原因、请假时间、联系方式等详细信息，员工应如实填写，凡填写虚假信息者，将按公司相关规定做出处理。

3. 请假申请需经所在部门领导或负责人批准后生效。

4. 请假期间如遇重大突发事件导致无法按时返回，应及时向公司相关部门报告情况并提出延期请假申请，须获得公司同意后方可延长请假时间。

5. 员工因病请假超过三天，需提供医生出具的病假证明，并在销假时提交证明。

第三章销假管理规定1. 员工请假期满后应及时销假返岗，如因特殊情况需延长请假时间，应提前申请和获得公司同意。

2. 销假时需要填写销假申请单，详细填写请假期间所做工作、完成情况等信息。

3. 若员工请假期间未按规定销假返岗，公司将视情况做出相应处理，严重者将影响员工日后的晋升评定。

第四章请销假违规处理1. 若员工未经批准擅自销假返岗，公司将视情况严重程度做出处理，情节严重者将接受相应处罚。

2. 若员工连续未经批准请假或销假超过三次，公司将视情况做出停职或解聘处理。

3. 若员工请假时填写虚假信息或逃避公司工作，公司将做出严厉处罚，并在员工档案中做出记录。

第五章其他规定1. 公司将定期对员工的请假和销假情况进行检查和统计，对于请假较多或连续请假的员工，将进行有针对性的培训和辅导。

2. 公司将建立健全请假管理档案，定期进行归档和备份，确保员工请假记录的安全性和可查阅性。

第六章附则1. 本管理制度自发布之日起生效，并对公司内所有员工必须遵守。

2. 公司将不定期对本管理制度进行修订和更新，经公司领导审批后生效。

3. 公司将组织相关部门对本管理制度的执行情况进行监督和检查，对违反者进行处理并追究相关责任。

以上为单位请假销假管理制度的全部内容，希望全体员工遵守并遵循以上规定，共同维护公司正常运转和员工合法权益。

第一章总则第一条为加强机关单位工作纪律，规范请销假行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有在职工作人员。

第三条请销假管理工作应遵循以下原则：（一）事先请示，事后销假；（二）分级负责，逐级审批；（三）规范程序，严肃纪律；（四）以人为本，合理安排。

第二章请假类型及条件第四条请假类型分为事假、病假、年休假、产假、婚假、丧假、事出有因请假等。

第五条请假条件：（一）事假：因私事需要，如探亲、就医、照顾家庭等，确需请假。

（二）病假：因病需要休息治疗，经医疗机构诊断需请假。

（三）年休假：根据国家规定享受的带薪休假。

（四）产假、婚假、丧假：根据国家规定享受的假期。

（五）事出有因请假：因突发紧急情况，如家中发生重大变故等，确需请假。

第三章请销假程序第六条请假程序：（一）事假、病假、产假、婚假、丧假等请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

（二）年休假请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员年休假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

（三）事出有因请假，由请假人向所在部门负责人提出申请，填写《机关单位工作人员事出有因请假申请表》，经部门负责人审核后，报分管领导审批。

第七条销假程序：（一）请假人请假结束后，应及时向所在部门负责人报告销假情况。

（二）部门负责人收到销假报告后，应核实请假人销假情况，并在《机关单位工作人员请假申请表》上签字确认。

（三）请假人销假情况经分管领导审批后，报机关人事部门备案。

第四章处罚与责任第八条对违反请销假制度的，根据情节轻重，给予以下处理：（一）未按规定程序请假的，给予批评教育，并限期改正。

（二）未按规定时间销假的，给予批评教育，并限期改正。

（三）无故旷工的，按旷工处理。

（四）情节严重，影响恶劣的，依法依规给予纪律处分。

第九条部门负责人对本部门请销假管理工作负直接责任，机关人事部门对全机关请销假管理工作负监督责任。

请销假制度（附表）附表：请销假制度1. 请假申请流程：员工在申请请假时，需按以下流程进行：1) 提前向直接上级（或部门负责人）提出请假申请，说明请假事由和具体时间；2) 直接上级审批后，将申请提交给人事部门备案；3) 人事部门将请假申请记录在假期管理系统中，并通知相关部门进行调整安排；4) 请假期间，员工需要及时向上级汇报请假期间的相关工作进展和安排。

2. 请假类型及天数：员工请假可分为带薪假期和非带薪假期两种类型。

具体请假类型及天数如下：- 年假：根据员工工龄和公司制度规定的年假天数，带薪假期；- 病假：根据疾病情况，由公司医务人员评估确定病假天数，带薪假期；- 事假：紧急事件或特殊情况下的请假，非带薪假期；- 婚假：根据结婚登记证明，享受带薪假期；- 产假：根据国家法律规定，享受带薪假期；- 陪产假：根据国家法律规定，享受带薪假期；- 丧假：根据死亡证明，享受带薪假期。

3. 请假时限及提前通知：员工请假需提前向上级提出申请，具体请假时限如下：- 带薪假期：一周以上，请提前3天通知上级；- 非带薪假期：一周以上，请提前1周通知上级；- 突发情况：如无法提前通知，请及时向上级汇报情况。

4. 销假流程：员工销假需按以下流程进行：1) 带薪假期：在假期结束后的第一天返岗后，员工需向上级提供请假证明或销假申请；2) 非带薪假期：在假期结束后的第一天返岗后，员工需向上级提供请假事由和结束日期的书面说明。

5. 请销假记录：人事部门将保留员工的请假记录，包括请假申请、批准记录以及销假记录。

员工也可以随时查看个人的请假记录。

以上为我公司的请销假制度，希望员工遵守相应规定，如有疑问请咨询人事部门。

第一章总则第一条为规范企业员工请假销假管理，保障企业正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工。

第三条员工请假销假应遵循合法、合规、合理、高效的原则。

第二章请假规定第四条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假等。

第五条员工请假应提前向部门负责人提交书面申请，填写《员工请假申请表》，并附上相关证明材料。

第六条请假手续办理流程如下：1. 员工填写《员工请假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2. 请假人需在休假前将审批后的《员工请假申请表》交人力资源部备案。

3. 请假人休假期间，如遇特殊情况，应及时与部门负责人和人力资源部沟通。

第七条请假人请假期间，如需续假，应提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可续假。

第八条请假人未经批准擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，视为旷工。

第三章销假规定第九条请假人休假期满后，应及时向部门负责人提交销假申请，填写《员工销假申请表》。

第十条销假手续办理流程如下：1. 请假人填写《员工销假申请表》，经部门负责人审批后，交至人力资源部备案。

2. 请假人销假后，需将《员工销假申请表》交人力资源部存档。

第十一条请假人销假时，应将工作交接清楚，确保工作顺利进行。

第十二条请假人销假后，如发现工作中有遗漏或失误，应及时向部门负责人汇报，并采取措施予以纠正。

第四章考核与奖惩第十三条员工请假销假情况将纳入绩效考核范围，作为评价员工工作表现的重要依据。

第十四条对遵守请假销假制度、表现良好的员工，给予表扬和奖励。

第十五条对违反请假销假制度、擅自离岗或未按时销假的员工，给予批评教育，情节严重的，按旷工处理。

第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和完善。

公司请假销假管理制度一、制度目的为规范员工请假行为，确保工作连续性和效率，同时考虑员工个人特殊情况，本公司特制定请假销假管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。

三、请假类型1. 事假：因私事需请假的员工，应提前申请。

2. 病假：因病需要休息的员工，须提供医疗证明。

3. 年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 其他假期：如婚假、产假、丧假等，按照国家规定执行。

四、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。

2. 请假单应注明请假类型、时间、原因等详细信息。

3. 直接上级审核后，提交至人力资源部门备案。

4. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假单。

五、销假程序1. 员工应在假期结束后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。

2. 销假时需提交请假单原件，以及相关证明材料（如病假条）。

3. 人力资源部门确认后，完成销假登记。

六、请假审批1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由进行审批。

2. 一般情况下，事假不超过3天由直接上级审批，超过3天需报请部门负责人。

3. 病假、年假等其他假期按照国家相关规定和公司政策执行。

七、请假期间工资待遇1. 事假一般为无薪假期，特殊情况下由公司决定是否支付工资。

2. 病假根据医疗证明和国家法律规定支付病假工资。

3. 年假、婚假、产假等按国家规定享受相应工资待遇。

八、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视情节轻重给予警告或以上处分。

2. 伪造请假理由或证明材料的员工，一经查实，将严肃处理。

九、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修订。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

总结：。

办事处请销假及考勤制度在现代职场管理中，规范的请销假和考勤制度是确保工作效率和员工权益的重要环节。

一套完善的制度能够促进办公室管理的有序性，同时也体现了公司对员工个人生活的尊重。

以下是一个典型的办事处请销假及考勤制度范本，旨在为各办事处提供一个标准化的管理参考。

一、请销假规定1. 所有员工必须提前向直接上级或人事部门提出请假申请，并填写请假单。

紧急情况除外，但事后应尽快补交书面申请。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，员工需根据实际情况选择正确的请假类别。

3. 事假一般需提前一天申请，特殊情况下可临时申请，但须得到直接上级的批准。

4. 病假超过三天者，需提供医院出具的病假证明。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期按照国家规定执行，员工需提供相关证明材料。

6. 长期假期（如产假）需与人事部门协商确定具体事宜，并做好工作交接。

7. 员工请假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。

8. 假期结束后，员工应及时到人事部门办理销假手续，说明实际请假时间及原因。

二、考勤规定1. 全体员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，并进行打卡记录。

2. 上班时间前十分钟至下班时间后十分钟为正常打卡时间范围。

超出此时间范围的打卡将视为迟到或早退。

3. 连续三次未打卡者，将视为缺勤处理，并影响当月绩效评估。

4. 因公外出或特殊原因无法打卡的员工，需事先告知直接上级，并于次日补交书面说明。

5. 加班必须经过直接上级批准，并做好加班记录，未经批准的加班不予认定。

6. 考勤记录将作为工资发放、奖金评定及晋升考核的重要依据之一。

三、违规处理1. 无故迟到或早退累计达三次者，将给予口头警告；累计达五次者，将进行书面警告。

2. 无故缺勤一次，将给予书面警告，并扣除当日工资；情节严重者，将根据公司规定进行进一步处罚。

3. 连续无故缺勤三天以上，或一年内累计无故缺勤超过十天者，公司有权解除劳动合同。

4. 对于伪造请假证明、故意逃避考勤等行为，公司将视情节轻重，给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

文档序号：XXGS-YXFA-001版本编号：YXFA -20XX-001XXX（单位）公司请销假管理制度编制部门：知丁日期：年月日请销假管理制度一.探亲假：1.凡本人及家属、子女户口在京，其父母在原籍并健在的，每满4年可请假回去探望一次，假期为20天；凡夫妻两地分居者，每年可回去探亲一次，假期为30天，往返路程除外。

请假须本人提出书面申请，经经理、书记批准后，上报公司人事部备案。

2.职工探亲必须按规定日期返回，否则按旷工处理。

二.事假：1.如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前提出申请，经室主任查实认可，并报经理、书记批准后，方可有效。

在本市一次不得超过天，回原籍近者一次不得超过5天，远者一次不得超过10天。

2.全年累计事假不得超过14天，超过将视为旷工。

3.凡请事假当月累计在4小时以内，计扣半天工资、奖金，超过4小时至8小时以内按一天计扣，三天以上扣除当月全部奖金。

三.病假：1.因病请假一天者，必须向室主任说明病因，经核实后，上报经理、书记处。

2.请病假一天以内者免附医院证明，但当月连续请病假一天以上者，必须有医院证明。

3.全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重需继续疗养者，可酌情给特别病假，但必须有医院诊断证明。

现住院者，以一年为限。

4.当月请病假一天者，计扣一天奖金，依次类推。

四.其它法定假：法定假，如婚假（含晚婚假）、丧假、产假、五一、十一、元旦、春节，按照国家政策以及公司规定执行。

五.员工请假核准权限：1.请假2小时以内由室主任批准。

2.请假超过2小时至三天者，由本人提出申请，由室主任或本人报经理、书记审批。

3.请假三天以上，本人必须提交书面申请，说明原因，经经理、书记同意，上报公司劳动人事部批准后方可请假。

4.不按上述规定请假者，均以旷工论处。

知丁。