医院请假管理制度

医院请假制度_医院请假制度范文医院请假制度篇11、任何人不得无故请假。

2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。

3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。

4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。

5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。

6、指定登记地点和请假地点是院办公室。

7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。

8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。

9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。

医院请假制度篇2一、请假种类和时间(一)探亲假：根据《国务院职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：工作满一年后从第二年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，其假期规定如下：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期30天(不含路程)。

2、未婚职工探父母每年一次，假期20天(不含路程)。

3、已婚职工探父母，每4年给假一次，假期20天(不含路程)。

(二)婚假：根据《计划生育条例》的规定：法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(三)丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，直系亲属(父母、配偶和子女)死亡，请丧假的，假期3天(不含路程)。

(四)产假：国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：(1)产假由90天增至98天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(2)女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

第一章总则第一条为加强医院内部管理，规范医院员工请销假行为，确保医院正常医疗秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条本制度旨在规范员工请销假程序，保障医院正常医疗秩序，提高工作效率。

第二章请假类型及审批权限第四条员工请假类型包括：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假等。

第五条病假：员工因病需休息治疗，应提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第六条事假：员工因私事需请假，应提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第七条年假：员工符合国家规定的年休假条件，可享受年休假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第八条婚假、产假、丧假、探亲假：员工符合国家规定的相关假期条件，可享受相应假期。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第九条护理假：员工有直系亲属（配偶、父母、子女）病重或需护理，可申请护理假。

请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，报人事部门备案。

第十条科室负责人对员工请假申请进行审批，对符合请假条件的，签署意见后报人事部门备案；对不符合请假条件的，应说明理由，拒绝批准。

第三章请销假手续及时间要求第十一条员工请假应填写《请假申请表》，详细填写请假原因、时间等信息。

第十二条请假手续：（一）病假：提供医院出具的诊断证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（二）事假：提供相关证明，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：填写《请假申请表》，经科室负责人审批后，报人事部门备案。

第十三条请假时间要求：（一）病假：病假期间，员工应按照医院规定，按时办理请假手续。

（二）事假：事假期间，员工应按时办理请假手续。

（三）年假、婚假、产假、丧假、探亲假、护理假：请假前应提前向科室负责人提出申请，经批准后，按时办理请假手续。

第四章销假手续及要求第十四条员工请假结束后，应及时办理销假手续。

医院员工请假制度_医院员工请假制度办法医院员工请假制度篇1第一章总则第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。

第二章考勤第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。

第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。

(二)对上班迟到、早退的工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。

(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。

第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。

第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。

第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的;(二)迟到和早退时间超过1.0小时以上(旷工的最小时间单位为半天)。

第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。

第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。

具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。

第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批(临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批)。

(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具;超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具;超过1个月由防保科审核。

(三)中层干部请假须经院领导批准。

若要离开萧山区的，应向院领导说明。

(3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明)(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。

一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。

一、目的为规范护理人员病假管理，保障护理人员合法权益，提高护理服务质量，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本医院所有护理人员。

三、病假申请1. 护理人员因患病需请假，应提前向科室护士长提出书面申请，说明请假原因、请假时间及联系方式。

2. 科室护士长应在接到请假申请后，对请假原因进行核实，并在1个工作日内将申请报至护理部。

3. 护理部对请假申请进行审核，符合病假条件的，予以批准；不符合病假条件的，不予批准，并告知申请人。

四、病假证明1. 护理人员请假期间，需提供医疗机构出具的病假证明，病假证明需包含以下内容：（1）患者姓名、性别、年龄、职业、就诊科室等信息；（2）疾病名称、诊断依据、治疗建议等信息；（3）请假时间及请假天数。

2. 病假证明应由医疗机构出具，并加盖医疗机构公章。

五、病假期限1. 护理人员病假期限按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

2. 护理人员病假期限自请假之日起计算，请假期间病假工资按照国家规定及医院相关政策执行。

六、病假期间待遇1. 护理人员病假期间，享受国家规定的医疗保险待遇。

2. 护理人员病假期间，如需住院治疗，可按照医院相关规定办理住院手续。

七、病假调休1. 护理人员病假期间，如需调休，应提前向科室护士长提出申请，经护理部批准后方可进行调休。

2. 病假调休期间，护理人员需按照医院规定的时间上班，完成工作任务。

八、病假管理1. 护理人员请假期间，科室护士长负责对请假人员的工作进行安排，确保工作正常进行。

2. 护理部定期对病假情况进行统计，并上报医院相关部门。

3. 护理人员病假期间，如出现伪造病假证明、虚报病情等违规行为，一经查实，将按照医院相关规定予以处理。

九、附则1. 本制度由护理部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

第一章总则第一条为加强医院实习生管理，保障实习工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我院实习的所有实习生。

第三条实习生请假管理应遵循合法、合理、规范的原则。

第二章请假类型第四条实习生请假分为以下几种类型：（一）事假：因个人原因需要请假，如家庭、婚丧嫁娶等。

（二）病假：因疾病需要请假，需提供医院出具的病假证明。

（三）事假（教学）：因教学需要请假，如学校安排的课程、实习等。

（四）事假（科研）：因科研需要请假，需提供相关证明。

（五）其他特殊情况请假：如遇特殊情况需请假，如自然灾害、突发事件等。

第三章请假流程第五条实习生请假应按照以下流程办理：（一）实习生向所在科室护士长提出请假申请，填写《实习生请假申请表》。

（二）护士长对请假申请进行审核，并在《实习生请假申请表》上签署意见。

（三）护士长将《实习生请假申请表》报送护理部。

（四）护理部对请假申请进行审批，并在《实习生请假申请表》上签署审批意见。

（五）实习生凭《实习生请假申请表》办理请假手续。

第四章请假时间及待遇第六条实习生请假时间按以下规定执行：（一）事假：一般不超过三天，超过三天需提供相关证明。

（二）病假：根据病情及医生建议确定请假时间。

（三）事假（教学）：根据教学安排确定请假时间。

（四）事假（科研）：根据科研项目进度确定请假时间。

（五）其他特殊情况请假：根据实际情况确定请假时间。

第七条实习生请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际出勤天数计算工资。

（二）病假：按国家规定享受病假待遇。

（三）事假（教学）、事假（科研）：按实际出勤天数计算工资。

（四）其他特殊情况请假：按实际情况处理。

第五章违规处理第八条实习生违反本制度规定，有下列行为之一的，按以下规定处理：（一）未按时报到或未请假擅自离岗的，视为旷工，按旷工处理。

（二）请假后未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

（三）伪造、篡改请假证明的，给予警告或记过处分。

住院医师请假制度(通用篇)一、请假范围住院医师请假制度适用于本院所有住院医师。

二、请假类型住院医师请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等。

三、请假程序1. 事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等请假，住院医师应提前向所在科室提交书面请假申请，填写《住院医师请假申请表》，经所在科室主任签字同意后，报人力资源部备案。

2. 请假时长在3天以内（含3天）的，由科室主任审批；请假时长在3天以上至15天（含15天）的，需报人力资源部审批；请假时长在15天以上的，需报院长审批。

3. 请假期间，住院医师应保持电话畅通，以便医院联系。

4. 住院医师请假结束后，应及时到人力资源部销假，并提交相关证明材料（如病假需提供病假条，婚假需提供结婚证等）。

四、请假待遇1. 事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、产前检查假、计划生育假、哺乳假、护理假、工伤假、计划生育手术假、休假疗养等，根据国家相关法律法规及医院规定，住院医师可享受相应的假期待遇。

2. 请假期间，住院医师的工资、奖金、福利等按国家规定及医院相关规定执行。

五、请假管理1. 住院医师应遵守请假制度，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2. 住院医师请假期间，所在科室应合理安排工作，确保医疗安全。

3. 人力资源部负责对住院医师请假情况进行统计、备案和管理。

4. 各科室主任应加强对住院医师请假的管理，确保科室工作的正常进行。

六、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有请假制度同时废止。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规及医院相关规定执行。

医院名称：发布日期：年月日。

医院病假请销假管理制度一、总则为了规范医院员工病假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、病假申请1.员工因患病或受伤需要请假，应提前向所在科室负责人提出书面申请，并附上相关医疗证明。

2.病假申请应包括请假时间、请假原因、预计恢复工作时间等内容。

3.员工病假申请应按照医院规定程序审批，未经批准不得擅自离岗。

四、病假审批内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2.科室负责人有权要求申请人提供相关医疗证明，以核实病假的真实性。

3.如科室负责人对病假申请有疑问，可向人力资源部咨询，人力资源部应协助核实病假情况。

五、病假期间管理1.员工在病假期间，应遵守医院相关规定，保持与科室负责人的联系，及时报告病情变化。

2.员工病假期间，科室负责人应关心员工病情，及时了解员工恢复情况。

3.员工病假期间，工资和福利待遇按照医院相关规定执行。

六、病假结束1.员工病假结束后，应向所在科室负责人提交病假结束报告，并附上相关医疗证明。

内进行审批，并将审批结果通知申请人。

3.员工病假结束报告应包括实际病假时间、恢复工作情况等内容。

七、病假监督1.人力资源部应定期对员工病假情况进行监督检查，确保病假管理制度的执行。

2.如发现员工病假管理中存在违规行为，人力资源部应按照医院相关规定进行处理。

八、病假记录1.人力资源部应建立员工病假记录档案，记录员工病假申请、审批、病假时间、恢复工作情况等内容。

2.病假记录档案应作为员工考核、晋升、奖惩等事项的重要依据。

九、病假管理制度修订本制度如有未尽事宜，可根据国家法律法规和医院实际情况进行修订。

十、病假管理制度解释本制度的解释权归医院所有。

通过以上规定，我们希望能够规范医院病假管理，保障员工的合法权益，提高医院的工作效率。

同时，我们也希望员工能够严格遵守病假管理制度，共同维护医院的正常运营。

住院患者请销假管理制度第一章总则第一条为规范住院患者请销假管理，保障医疗秩序和患者权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于本医院所有住院患者请假和销假事宜。

第三条住院患者请假和销假应当遵循“自愿”、“明确”、“合理”和“规范”的原则。

第四条住院患者应当遵守医院治疗安排，明确病情病况，合理请假和销假。

第五条医院应当建立健全的请销假制度，制定具体规定并向患者宣传。

第六条医院应当明确责任部门，建立健全的请销假管理及监督机制。

第七条医院应当定期对请销假制度进行评估，及时改进完善。

第二章请假管理第八条住院患者如需请假，应当提前向医院申请，经医院审批后方可离院。

第九条请假申请应当包括请假原因、离院时间、返回时间、联系方式等信息。

第十条住院患者请假应当经过治疗医师审批，符合治疗需要和患者自身病情。

第十一条对于需要长时间请假的患者，医院应当安排专人进行跟踪服务和定期回访。

第十二条医院应当制定健康教育计划，引导患者科学管理病情，提高自我保健意识。

第三章销假管理第十三条住院患者如需销假，应当提前向医院登记，经医院确认后方可返回病房。

第十四条患者销假应当经过治疗医师确认，符合患者康复状况和医疗安排。

第十五条对于长时间请假的患者，医院应当要求患者提供相关的康复复查证明。

第十六条患者销假后，医院应当对患者的康复情况进行跟踪观察，并定期进行回访。

第十七条医院应当加强对患者的康复教育，提高患者对疾病的认识和自我保健能力。

第四章请销假管理的责任第十八条医院行政部门应当负责请销假管理制度的制定、宣传和实施。

第十九条医院门诊部门应当负责对患者请假和销假的审核和确认工作。

第二十条医院护理部门应当负责对患者离院和返院的护理工作。

第二十一条医院医务部门应当负责对患者康复情况的跟踪观察和回访工作。

第五章附则第二十二条本制度经医院党政领导小组审定后施行，由医院行政部门负责解释。

第二十三条本制度未尽事宜，另行制定相关规定，并报医院党政领导小组审定后施行。

医院请假休假管理制度1.员工因事、婚、丧、探亲等必须请假者，必须由本人呈递请假申请（病、产假需指定预防保健医生开具证明），说明请假理由，逐级审批。

2.请假三天以内者，由科主任或护士长签字同意后，在科室考勤员处备案方可休假。

3.请假三天以上者，需科主任或护士长、上级主管部门、主管院长、院长分别签署意见后，到人力资源部办理相关请假手续、备案，方可休假。

4.请假人接到准假通知后，必须将工作交代妥当，方能离开工作岗位，假期满后必须按期返院，到科室销假，对超假或未销假者，均以无故时广工论处。

5.各科考勤员要及时登记请假人员及日期，月终报人力资源部。

6.各类休假规定：（1）探亲假。

① 工作满一年的正式职工（指 3 月底以前转正的）与配偶不住在一地，可享受探望配偶待遇，异地探望配偶每两年一次，假期 30 天，本市境内不享受探望配偶假。

②异地探望配偶父母亲假期，每年 20 天（不包括岳父、岳母、公婆）。

未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。

已婚职工探望父母亲，每 4年给假一次，假期为 20天。

③ 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。

假期工资照发，往返路费本人自理;军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假。

④当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假。

⑤病事假超过规定假期者，当年不能再享受任何探亲假。

（2）病假。

① 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。

非保健医生开的病假条一律无效。

② 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。

③ 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换取病假条并办理手续，否则一律按旷工对待，不给予报销医药费。

④ 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明并经医教部审批，确实可以恢复工作的方可复工。

住院医师请假制度住院医师请假制度是指在医院工作的住院医师在需要休息、处理个人事务或其他紧急情况下，按照规定程序向医院提出请假申请，并得到医院批准的制度。

这一制度旨在保证医院工作的正常运行，同时也保障住院医师的合法权益。

一、请假程序1. 住院医师在需要请假时，应提前向所在科室的负责人提出书面请假申请，并说明请假的原因、时间等。

2. 科室负责人在收到请假申请后，应对请假原因进行审核，并根据医院的相关规定，对请假时间进行审批。

3. 请假时间在4天以内（含4天）的，由科室负责人审批；请假时间在5天至10天（含10天）的，由科室负责人审核后报医院人事部门审批；请假时间在10天以上的，需报医院人事部门审批，并经医院领导同意。

4. 经批准的请假申请，医院人事部门应将请假信息录入医院人事管理系统，并通知相关部门和科室。

5. 住院医师在请假期间，应保持通讯畅通，以便医院在紧急情况下能够联系到本人。

二、请假期间的待遇1. 请假时间在4天以内（含4天）的，住院医师的工资和奖金按正常工作日的标准发放。

2. 请假时间在5天至10天（含10天）的，住院医师的工资按正常工作日的标准发放，奖金按请假天数的80%发放。

3. 请假时间在10天以上的，住院医师的工资和奖金按请假天数的80%发放。

4. 住院医师在请假期间，如有特殊情况需要提前结束请假，应向科室负责人提出申请，并经审批同意后方可提前结束请假。

三、请假期间的工作安排1. 住院医师在请假前，应将工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。

2. 科室负责人在住院医师请假期间，应合理安排其他同事的工作，确保科室工作的正常运行。

3. 住院医师在请假结束后，应尽快与科室负责人联系，了解科室的工作情况，并根据需要尽快恢复工作。

四、请假制度的管理1. 医院人事部门应加强对请假制度的管理，确保请假申请的审批流程规范、高效。

2. 科室负责人应加强对请假制度的管理，确保科室工作的正常运行。

3. 住院医师应遵守请假制度，按照规定程序提出请假申请，并确保请假期间的工作交接。

医院护士请假的规章制度第一条为了保障医院护士的健康和工作秩序，根据相关法律法规和医院管理制度，制定本规章。

第二条护士请假应根据实际情况，具体如下：1. 事假：护士因私事需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，注明请假事由、时间和联系方式。

2. 病假：护士因病需要请假的，应在请假当日及时向所在科室通报，并出具有效的病假证明。

连续请假超过3天的，需提供医院指定的医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：护士因探亲需要请假的，应提前向所在科室负责人请示，经科室负责人批准后，向人事部门提交请假申请，并注明请假事由、时间和联系方式。

第三条请假期间的处理：1. 事假、病假：请假期间，护士应积极配合治疗或处理私事，并及时向所在科室汇报请假期间的情况。

2. 病假：医院将根据护士出具的病假证明确定请假期间的工资待遇，病假超过规定期限的，需提供医院医务人员出具的病假证明。

3. 探亲假：请假期间，护士应保持联系畅通，确保在必要时能及时返回工作。

第四条请假期间的返岗：1. 事假、病假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，如因特殊原因需延长请假时间的，应提前向所在科室负责人请示，并提交延期请假申请。

2. 探亲假：请假期满后，护士应在规定时间内返回工作，并及时向人事部门提交返岗证明。

第五条请假期间的薪资支付：1. 事假：请假期间不支付工资。

2. 病假：请假期间支付病假工资，支付标准为护士实际的基本工资。

3. 探亲假：请假期间不支付工资。

第六条请假违规处理：1. 未经批准擅自请假的，应按旷工处理。

2. 提供虚假请假证明或证据的，应按公司规定给予相应处罚。

3. 多次违规请假的，应按公司规定给予相应处罚。

第七条本规章自颁布之日起施行，如有更新或修改，将提前通知所有护士及相关部门。

以上为医院护士请假的规章制度，护士在请假时应遵守规定，保持联系畅通，确保工作秩序和护理质量。

希望广大护士能够严格遵守规章制度，共同维护医院的正常秩序和工作效率。

医院护士请假制度一、总则为了加强医院护士的管理，确保医疗工作的正常进行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本请假制度。

本制度适用于全院护士。

二、请假类型1. 事假：因私事需要暂时离开岗位的护士。

2. 病假：因病需要休息治疗的护士。

3. 产假：符合国家生育政策的护士。

4. 婚假：符合国家结婚政策的护士。

5. 丧假：直系亲属去世的护士。

6. 年假：按照国家和医院规定享受年假的护士。

三、请假程序1. 护士需提前向所在科室护士长提出请假申请，填写《请假申请表》。

2. 护士长审核同意后，报护理部审批。

3. 护理部审批通过后，将请假信息录入医院信息系统，并通知相关部门。

4. 护士在请假期间，需定期向护士长报告请假进展情况。

四、请假时间及待遇1. 事假：一次性请假不超过3天，每月累计不超过5天。

请假期间，工资照发。

2. 病假：凭医院出具的诊断书，一次性请假不超过3个月。

请假期间，工资按国家规定发放。

3. 产假：按照国家生育政策执行，产假期间，工资照发。

4. 婚假：一次性请假不超过3天，工资照发。

5. 丧假：一次性请假不超过3天，工资照发。

6. 年假：按照国家和医院规定执行，年假期间，工资照发。

五、请假违规处理1. 护士未按照规定程序请假，一经发现，给予警告处分，并扣除当月奖金。

2. 护士请假期间，未按时向护士长报告请假进展情况，给予警告处分。

3. 护士请假期间，未经批准擅自离岗，给予记过处分，并扣除当月奖金。

4. 护士请假期间，违反国家法律法规和医院规章制度，给予严肃处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度解释权归医院护理部。

医院护理部年月日。

医护人员请假制度医护人员请假制度一、病假需凭本院“诊断证明”。

二、护士长请假由护士部主任批准；护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。

三、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话请假。

四、因疾病等原因不能上夜班者，须于接-班之前2小时交假条，以免影响工作和人员安排。

五、上班时间离岗要请假，医学|教育网搜集整理一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

护理人员请假制度2015-11-18 15:29 | #2楼1、病假需凭本院“诊断说明”。

2、护士长请事假应由本人提出书面申请由护理部主任批准，护士长休假或外出须事先向护理部主任请假。

3、护士有病或有事，需本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话、便条请假。

4、因疾病等原因不能上夜班者，须于接-班之前4小时交假条，以免影响工作和人员安排。

5、节假日班已安排，不准请假（非特殊情况除外）。

6、上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

护理人员请假制度2015-11-18 11:57 | #3楼一、请假原则上采取逐级上报的形式。

二、病假需凭本院“疾病证明”。

三、护士长请事假应由本人提出书面申请，经科主任同意签字，上报护理部主任批准后方可休假。

护士长休假之前做好护士长管理相关交接工作，确保工作连续性。

四、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，请假超过3天者，经科主任、护士长同意，报护理部主任批准后，按病事假处理。

五、因疾病等原因不能上夜班者，应于接-班之前请假，经护士长同意后方可休假。

【医护人员请假制度】。

医院员工请假制度一、目的为了加强医院管理，确保医疗工作的正常运行，保障患者安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体正式员工。

三、请假类别1.事假：因个人原因无法上班的请假，如处理私事、照顾家人等。

2.病假：因生病或受伤无法上班的请假。

3.年假：员工按照工作年限享有的带薪休假。

4.婚假：员工结婚时享有的带薪休假。

5.产假：女员工生育时享有的带薪休假。

6.陪产假：男员工配偶生育时享有的带薪休假。

7.丧假：员工直系亲属去世时享有的带薪休假。

8.计划生育假：员工按国家计划生育政策享有的带薪休假。

9.哺乳假：女员工生育后，根据国家规定享有的带薪休假。

四、请假程序1.员工请假应提前向所在科室负责人申请，并填写请假申请表，注明请假原因、时间、地点等。

2.科室负责人审批后，报人力资源部备案。

3.员工在请假期间应保持通讯畅通，随时接受医院和科室的紧急通知。

4.员工请假结束后，应及时销假，并补办请假手续。

五、请假时间规定1.事假：最长不超过3天，且一年内累计不超过15天。

2.病假：根据病假条和医生证明，最长不超过15天。

3.年假：员工工作满一年后，享受5天带薪年假；满两年后，每年增加1天，最多不超过15天。

4.婚假：最长不超过3天。

5.产假：女员工享受98天带薪产假；难产或剖宫产的，增加15天。

6.陪产假：最长不超过7天。

7.丧假：直系亲属去世，享受3天带薪丧假。

8.计划生育假：按国家规定执行。

9.哺乳假：女员工生育后，根据国家规定享受。

六、请假待遇1.事假：无工资待遇。

2.病假：根据病假条和医生证明，可享受基本工资待遇。

3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：享受全额工资待遇。

4.计划生育假、哺乳假：享受国家规定的工资待遇。

七、违反请假制度的处理1.未提前申请或未经批准擅自离岗的，视为旷工，根据旷工天数，给予相应的纪律处分。

2.请假期间，不服从医院和科室安排，影响医疗工作正常进行的，视情节严重程度，给予相应的纪律处分。

2023年护士请假管理制度_护士请假管理制度规定护士请假管理制度篇11.病假凭我院的疾病证明书、请假条请假;事假应由本人提出书面申请。

护士长有审批1天病事假的权利，1-3天者，经护理部同意后报人力资源部备案方可请假。

超过3天者，经护理部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。

如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条只认定1-3天，病休后回院就医或上班。

有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按补休处理，电话请假须接受相应处罚。

病假者如自己与他人协商，在不影响工作的情况下，由他人顶班并经护士长同意后，病假可作为调休处理。

2.应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。

3.因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来请假者按旷工处理。

4.凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。

5.原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间(个人的'休息或补休)，安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。

6.上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、扎堆聊天、玩手机、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿工作服上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

7. 护士长休假或外出需事先向护理部主任、院长请假。

护士请假管理制度篇2一、病假需凭本院“诊断证明”。

二、护士长请假由护士部主任批准;护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。

三、护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按提休或补休处理，不准电话请假。

四、因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时交假条，以免影响工作和人员安排。

五、上班时间离岗要请假，医学|教育网搜集整理一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。

医院假条管理制度一、总则为规范医院假条管理工作，维护医院正常秩序，根据相关法律法规和医院实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于医院内所有接收假条的部门和人员。

三、假条种类1. 病假条：员工患病需要请假时填写的假条。

2. 事假条：员工因私人事务需要请假时填写的假条。

3. 年假条：员工年度休假时填写的假条。

四、假条的申请和审批流程1. 假条的申请员工在需要请假时，应提前向所属部门的主管或人事部门提出请假申请，并填写假条。

2. 假条的审批（1）部门主管对员工的请假申请进行审批，符合规定的假条将被批准。

（2）人事部门对重要专业人员或长期请假的员工的请假申请进行审批。

3. 假条的备案所有批准的假条均需备案存档，以备查验。

五、假条的填写内容1. 病假条应包括员工的姓名、岗位、病情描述、医院回访电话等信息。

2. 事假条应包括员工的姓名、岗位、请假事由、请假期间等信息。

3. 年假条应包括员工的姓名、岗位、年假起止日期等信息。

六、假期限制和特殊规定1. 病假：病假在一年内累计不得超过10天，超过部分需提供医院相关证明。

2. 事假：每月最多连续请假2天，超过部分需提供事假证明。

3. 年假：员工需提前2周向人事部门提出年假申请，经批准后方可休假。

七、假条的管理1. 机密性管理：所有员工的假条信息均为机密信息，除了主管和人事部门，任何人不得擅自查看或泄漏他人假条信息。

2. 存档管理：所有假条需按规定存档，保密防丢。

3. 处理管理：对于虚假假条或者违规请假的员工，人事部门有权进行相应处理，包括扣减薪酬、记过等。

八、相关义务和责任1. 员工的义务和责任：员工需按照规定填写假条，如实申报请假事由，严格遵守假期限制。

2. 部门主管的义务和责任：部门主管需对员工的假条进行认真审核和审批，保证正常值班不受影响。

3. 人事部门的义务和责任：人事部门需对重要专业人员或长期请假的员工的请假申请进行审批，并对所有假条进行存档管理。