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标准无固定期限劳动合同范本5篇篇1标准无固定期限劳动合同范本一、甲方（雇主）：__________________________地址：__________________________法定代表人：______________________电话：_______________________二、乙方（劳动者）：__________________________地址：__________________________身份证号：_______________________电话：_______________________三、甲方与乙方经友好协商，本着平等互利的原则，达成如下协议：1. 甲方聘用乙方担任____________________岗位，主要职责为_______________________。
具体工作内容和要求详见工作职责书。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真完成自己的工作任务，服从公司的各项制度和规定，保守公司的商业秘密，维护公司的形象和声誉。
3. 乙方享有与公司员工相同的工作待遇，包括但不限于工资、福利、保险、培训、休假等。
工资支付日为每月的__日，工资标准为每月人民币________元。
4. 乙方的工作时间为每周__小时，其中包括工作日和周末。
如有需要，甲方有权调整乙方的工作时间和工作地点，但不得违反国家有关法律法规。
5. 乙方应遵守公司的考勤制度，按时上班，不早退不迟到，不早退不晚走。
6. 乙方在工作期间应保管好自己的工作证件和工作物品，不得私自带离公司，发生遗失或损坏应按公司规定进行赔偿。
7. 乙方在工作过程中应自觉维护公司的利益，保护公司的资源，不得利用公司的资产从事与公司无关的活动。
8. 乙方在公司内发现有损害公司利益的行为或问题，应当及时向上级领导或人力资源部门报告，不得私自处理或泄露公司机密。
9. 乙方在工作期间如因个人原因离职，需提前______天通知公司，经公司同意后方可离职。
无固定期限劳动合同范例5篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本无固定期限劳动合同协议书。
一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，在[部门名称]岗位工作。
（二）甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方友好协商，达成一致意见后调整乙方工作岗位。
（三）乙方的工作地点为[具体工作地点]。
如甲方因业务需要安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度：标准工时工作制度、综合计算工时工作制度或不定时工作制。
（二）乙方享有法定的节假日、婚假、产假等休假权利。
具体休假事项按照甲方规章制度规定执行。
四、劳动报酬（一）甲方根据法律、法规的规定和甲方的薪资政策，建立正常的工资增长机制。
乙方的劳动报酬将根据不同岗位确定，实行同工同酬原则。
在法定工作时间内提供了正常劳动的，甲方应按约支付工资，不得低于当地最低工资标准。
具体薪酬及调整按照甲方制定的薪酬管理办法执行。
（二）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月XX日。
甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
如遇到特殊情况导致无法准时发放工资时，甲方应及时通知乙方并作出相应解释和处理方案。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方进行必要的职业卫生告知并采取相应措施加以预防和保护。
乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期进行健康检查并承担相关费用。
（三）因特殊原因导致的健康问题应由乙方自行承担相应责任及费用。
（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生方面的法律法规和操作规程，避免因违反相关法规或操作不当而造成的意外伤亡事故或其他责任事故。
无固定劳动合同期限【通用5篇】无固定劳动合同篇一无赔偿公司裁员是否按照《XX》第四十一条的规定进行，决定了裁员的合法与否，以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。
从叙述中不难看出公司并没有按规定办理，且经营不善不是裁员的法定理由。
如果你同意了公司的裁员方案，那就属于协商解除劳动合同，可以得到公司支付的5.5个月工资的经济补偿。
由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围，你可以拒绝被裁员，而要求继续履行劳动合同。
公司强行解除与你的劳动合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即11个月的工资了。
签订无固定期限劳动合同利弊一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处：1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何解除或终止，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别所有的劳动者知道如下情况：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同篇二甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
无固定期限劳动合同简单5篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
本合同为无固定期限劳动合同，自合同签订之日起生效，且双方没有明确约定终止时间。
一、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位名称]岗位工作。
乙方应服从甲方的安排，按时完成规定的岗位工作职责。
2. 甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
乙方因完成其工作的需要临时性借用其他地点工作的，应与甲方协商一致。
二、工作时间和休息休假按照甲方制定的员工手册及公司有关规章制度执行。
乙方应自觉遵守甲方的工时制度。
在合同期内，甲方可视实际需要调整乙方的具体工作时间安排。
若因不可抗力或甲方生产经营需要安排加班的，乙方应积极响应并服从甲方的安排。
因工作需要，必须连续上班的或不能间断的工作日或临时通知安排上班的，按照相关规定执行相关待遇。
加班需按照规定取得补偿和调休。
法定节假日休假按照国家和地方的有关规定执行。
三、劳动报酬及福利待遇篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号码]住址：[乙方员工住址]联系电话：[乙方员工电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就建立无固定期限劳动合同关系达成一致意见，特签订本合同。
一、合同期限本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定或约定的终止条件出现时止。
二、工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]岗位工作。
关于无固定期限劳动合同书范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________法定代表人或主要负责人：____________乙方（劳动者）：_____________________住址：________________________________联系方式：____________________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就无固定期限劳动合同事宜达成一致，并共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条：本合同为无固定期限劳动合同。
合同期从______年____月____日起至法定或约定的终止条件出现时止。
在合同期限内，甲方与乙方协商一致可以解除本合同。
二、工作内容和工作地点第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事____________岗位工作。
乙方应服从甲方安排，按时、按质完成工作任务。
甲方根据生产经营需要的变化，经协商一致可调整乙方的工作岗位或工作地点。
工作地点变更时乙方工资随岗位变化发生变动，原则上不允许降低乙方工资待遇。
三、工作时间和休息休假第三条：甲方执行国家规定的工时制度，因生产经营需要加班加点的，须遵守国家法律法规相关规定。
乙方享有法定节假日休息的权利以及带薪年休假等权利。
具体休假事项按照甲方相关规定执行。
若甲方对工作时间有调整时应及时通知乙方并得到乙方的同意和确认后执行新的工作时间制度。
由于甲方所处行业的特殊性要求的工作地点并不完全限制在室内或有特殊恶劣环境的区域工作时乙方同意加班。
特殊工作岗位由双方协商同意安排工作班次和时间安排表并书面确认后执行。
对于突发事件的处理以及不可预见的情况应及时告知乙方并获得乙方的谅解和支持并尽力配合甲方完成任务和减少损失。
2023年无固定期限劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1无固定期限劳动合同范本甲方（单位）：______________ 法定代表人（负责人）：______________联系地址：______________ 联系电话：______________乙方（职工）：______________ 身份证号码：______________联系地址：______________ 联系电话：______________鉴于甲方需要乙方的特殊技能和经验，经双方友好协商一致，依法订立本劳动合同，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，并共同遵守以下条款：第一条合同期限乙方与甲方签订的劳动合同自____年____月____日起生效，无固定期限，劳动合同期间为长期有效。
第二条工作内容1.乙方接受甲方的工作安排，执行相关工作职责，完成相关工作任务。
2.乙方应当认真履行岗位职责，服从甲方合理的工作安排，并按时完成工作任务。
3.乙方在工作过程中应当遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。
第三条试用期1.双方同意不约定试用期。
2.如乙方因工作不认真负责，无法胜任工作，甲方有权终止本合同。
第四条工资及福利1.乙方工资和福利根据甲方相关规定执行，支付时间为每月的______日。
2.乙方享受社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
3.乙方享受带薪年假和法定节假日休息。
第五条保密责任乙方必须保守甲方的商业秘密和相关资料，不得擅自泄露给他人，如有违反，需承担相应法律责任。
第六条解除劳动合同1.双方一致同意解除劳动合同时，应提前______天书面通知对方。
2.乙方自愿辞职时，应提前______天书面通知甲方。
3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）患病，因工作原因不能胜任工作并经社会医疗机构鉴定；（2）不能胜任工作，并经过培训和岗位调整仍不能胜任的；（3）乙方被辞退或终止本合同。
2023年度无期限劳动合同范文5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年度无期限劳动合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法人代表姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）性别：（男/女）身份证号：（身份证号码）家庭地址：（家庭地址）联系电话：（联系电话）鉴于甲方聘请乙方为公司员工，并为双方明确工作关系、规范劳动行为，特订立如下无期限劳动合同：第一条工作内容1.乙方接受甲方聘用，从事甲方规定的工作，遵守公司的各项规章制度，完成上级交办的工作任务。
2.乙方应服从甲方安排，认真履行各项职责，努力完成工作任务，并严守商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
第二条工作时间1.乙方每天工作时间为8小时，具体工作时间由公司根据业务需要确定，如需延长工作时间，甲方支付加班费。
2.乙方享有法定休息日和带薪年假，需经公司批准后方可休假。
第三条工资待遇1.甲方按照国家相关规定支付乙方正常工资，月薪为（具体月薪金额）元。
2.乙方享有社会保险、住房公积金等权益，具体缴纳标准参照国家规定执行。
第四条福利待遇1.乙方享有公司提供的餐费、交通补贴等福利待遇，具体标准由公司制定并公布。
2.乙方参加公司组织的培训活动，公司支付相应费用。
第五条工作保密1.乙方了解并同意公司的商业秘密，不得擅自泄露，否则应承担相应的法律责任。
2.乙方在离职后应当交还公司提供的一切文件、资料和设备。
第六条解除劳动合同1.双方一致同意解除劳动合同的，应书面声明。
2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）乙方擅离岗位，拒不履行工作职责的；（2）乙方违反公司规章制度，损害公司利益的；（3）乙方严重失职导致公司经济损失的；（4）乙方患病或意外受伤，不能从事原工作，并经劳动鉴定部门认定的。
第七条其他事项1.乙方在劳动合同期间，不得私自从事与公司业务相冲突的活动，否则公司有权追究责任。
2.本合同正本一式二份，自双方代表签字后生效。
3.因本合同引起的一切争议，应协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023年无固定期限劳动合同书范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年无固定期限劳动合同书范本甲方（用人单位）：__________（以下简称“甲方”）地址：__________法定代表人（负责人）：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________（以下简称“乙方”）身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方需要提供职务为__________的工作岗位，乙方愿意履行该项工作职责，在平等自愿的基础上，甲、乙双方就劳动关系的建立、权利义务的约定，经友好协商，达成如下协议：第一条工作岗位1.1 乙方应按照甲方的安排和要求，胜任从事__________工作，具体工作内容详见岗位说明书。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为__________。
第三条劳动报酬3.1 乙方的基本工资为__________元/月，根据工作量、工作质量以及个人表现等因素，可享受绩效奖金及其他福利待遇。
第四条工作时间4.1 乙方的工作时间为__________，如有需要加班的情况，应根据工作需要适时调整工作时间。
第五条保密义务5.1 在劳动关系存续期间和劳动关系终止后，乙方应对其在工作期间获悉的甲方商业机密和技术机密等信息，承担保密义务，不得向第三人透露或泄露。
第六条保险和福利待遇6.1 甲方应为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，也可为乙方提供其他福利待遇。
第七条试用期7.1 乙方的试用期为__________个月（不超过六个月），试用期内的工资待遇及工作条件等，与正式员工保持一致。
第八条合同解除8.1 本合同自开始之日起至__________日止，即届时终止，合同期满不再自动续订。
除非双方友好协商一致，否则不可随意解除合同。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，可由双方协商补充，并一并列入本合同备案。
第十条争议解决10.1 关于本劳动合同的履行和解释，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应提交当地劳动争议仲裁委员会裁决。
2023年无固定期限劳动合同书范文5篇篇1无固定期限劳动合同书甲方（单位）：（企业营业执照注册号：）乙方（个人）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于乙方自愿应聘担任甲方的（职位），甲乙双方经友好协商，签订本合同，如下：第一条乙方入职后试用期为月，试用期表现良好且达到甲方规定的工作标准，将正式转为无固定期限劳动合同。
第二条乙方入职后享受甲方提供的基本工资为（）元/月，加班工资按照劳动法规定执行。
第三条乙方要求离职时，应提前30天书面通知甲方，若违反约定，则根据法律规定支付违约金。
第四条乙方在离职时，应将工作交接清晰、认真地完成，并及时归还甲方所有领用的工作用具。
第五条乙方在工作期间应当遵守甲方的公司规章制度，服从管理，保守商业秘密，维护甲方利益。
第六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期永久。
第七条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自合同生效日起生效。
甲方（单位）：法定代表人（签字）：乙方（个人）：签署日期：签署日期：温馨提示：1.劳动者与用人单位缔结无固定期限劳动合同，规定工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、培训教育、劳动竞赛等事项，有约必究。
2.劳动者在劳动合同约定的工作时间在同一用人单位连续工作满十年以上的，依法属于长期劳动者，劳动关系最低应以无固定期限劳动合同。
3.劳动者的工资、工作时间等事项没有约定或者与法律法规规定的标准不一致的，按照国家规定执行。
4.劳动者需要提前30天向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，否则需要支付违约金。
无固定期限劳动合同书生效日期：甲方（单位）盖章：乙方（个人）签字：及签署日期。
【温馨提示】：1.劳动者与用人单位缔结无固定期限劳动合同，规定工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、培训教育、劳动竞赛等事项，有约必究。
2.劳动者在劳动合同约定的工作时间在同一用人单位连续工作满十年以上的，依法属于长期劳动者，劳动关系最低应以无固定期限劳动合同。
2023年无固定期限劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇12023年无固定期限劳动合同范本甲方：________（以下简称“公司”）地址：________法定代表人：________电话：________传真：________乙方：________（以下简称“员工”）联系电话：________鉴于公司需要聘请员工从事______工作，员工愿意接受公司的聘用，双方经协商一致，达成以下协议：一、工作内容1.员工将全力以赴完成分配工作任务，维护公司的利益，不得对公司有任何损害。
2.员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。
如果公司需要调整工作内容，员工应当按照公司的安排执行。
二、工作时间1.公司上班时间为每日______至______，休息时间为______至______。
具体排班安排由公司根据工作需要确定。
2.公司有权对员工的工作时间进行调整，员工应当配合完成。
如有超时工作，公司将按照国家相关规定支付加班费。
三、薪酬待遇1.员工的基本工资为______元/月，公司根据员工的工作表现和市场行情，有权对薪酬待遇进行调整。
2.员工的其他福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利、社会保险等，具体以公司相关规定为准。
四、保密义务1.员工在公司工作期间和离职后，对公司涉及商业机密和业务秘密应当保密，不得泄露给任何第三方。
2.员工应当妥善保管公司的财产和机密文件，不得擅自使用或外泄。
五、解雇及补偿1.公司有权在向员工提前30天通知的情况下，解除合同。
员工如有工作失误、违法行为等导致公司经济损失的，公司有权追究其法律责任。
2.员工如自行提出离职，应提前30天通知公司，公司将根据员工服务的时间给予相应的离职补偿。
六、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，自______年______月______日生效。
2.合同期间如有争议，由双方协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门申请调解或者通过法律途径解决。
2023年关于无固定期限劳动合同5篇关于无固定期限劳动合同1甲方(聘用企业)：________企业性质：________公司________邮编：________法定代表人：________联系电话：________乙方(受聘人)________性别________出生年月________文化程度籍贯________身份证号码________户口所在地________联系电话________备注：1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印;2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可;3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。
合同编号：________签约________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自________起至________止。
(二)无固定期限：自________年________月________日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作任务为期限。
自________年________月________日至工作任务完成时即行终止。
其中试用期自止，期限为________天。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。
乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。
因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。
(二)。
甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。
(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第8条甲方延长乙方工作时间的'，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。
第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。
六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。
第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________乙方(盖章)________________代表人：________________代表人：____________________年____月____日____年____月____日关于无固定期限劳动合同2无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(7)劳动者被依法追究刑事责任的;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(12)用人单位生产经营发生严重困难的;(13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。
因此，无固定期限合同是一种常态化的劳动合同，不是无终止时间的合同，不是“终身制”、“铁饭碗”，不会导致用工制度僵化。
关于无固定期限劳动合同的上述规定，主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的，目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系，增强劳动者对用人单位的认同感，提高劳动积极性，促进企业的长远发展。
现在，在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
关于无固定期限劳动合同3不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要是认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同，另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
对此，笔者的看法是，作为那些对单位贡献了“黄金年龄”的符合条件的老职工来说，用人单位应当依法签订无固定期限劳动合同，给予合理的保障。
但是，站在用人单位的立场，不能不合理增加其负担，对于那些符合条件的职工，用人单位可以解除无固定期限劳动合同。
那些认为无固定期限劳动合同不能解除的观点是错误的。
按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
1、协商解除。
协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
2、法定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
”《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
”《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
”《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
”《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。
只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
但是，劳动者有下列情形之一的：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的，(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，(四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
3、约定解除。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
这一限制，早在1995年劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》已经明确规定。
关于无固定期限劳动合同4案例张某是一家公司的老员工，在公司工作了很多年，每5年与公司签订一次劳动合同。
