无固定期限劳动合同的变更与解除

劳动合同不得解除的条款是指在劳动合同期限内，除非符合法律规定或者合同约定的条件，否则任何一方都不能单方面终止合同的约定。

这些条款旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系，促进社会和谐。

在我国的劳动合同法中，关于劳动合同不得解除的条款有明确规定。

以下是关于劳动合同不得解除的条款的相关内容。

一、劳动合同期限内的不得解除条款1. 试用期内的不得解除条款在劳动合同试用期内，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

试用期的长度不得超过劳动合同期限的20%。

2. 固定期限内的不得解除条款在劳动合同期限内，用人单位不得无理由解除劳动合同。

除非有《劳动合同法》第四十条规定的过失性辞退情形，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。

3. 无固定期限内的不得解除条款在无固定期限的劳动合同中，用人单位除非有《劳动合同法》第四十一条规定的过失性辞退情形，否则不得解除劳动合同。

二、特定情形下的不得解除条款1. 从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 女性劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 因病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形除上述情形外，还有其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形，如工伤职工在停工留薪期间等。

三、劳动合同不得解除条款的履行1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同不得解除条款时，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同期内，除非有法定解除情形，否则不得解除劳动合同。

2. 劳动者的义务劳动者在享有劳动合同不得解除条款的权益时，应当认真履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，不得故意违反工作纪律，损害用人单位的利益。

劳动合同的变更、解除、终止和续订劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。

劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。

（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）当事人协商一致，可以变更劳动合同。

变更劳动合同，应当以书面形式载明变更的内容、日期，由当事人双方签字、盖章。

劳动合同未变更的部分，当事人应当继续履行。

（二）劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，并办理手续。

（三）劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

（四）劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在该用人单位工作期间，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。

如果一方提出终止劳动关系的，应当办理终止手续；如果当事人双方同意继续保持劳动关系，用人单位应当及时与劳动者协商订立劳动合同；如果劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

（五）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。

因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。

（六）用人单位资产性质或者经营方式发生变化，是指用人单位因改制改组、合并分立、出售兼并、承包租赁等引起的资产性质或者经营方式的改变。

因用人单位主体资格改变，与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。

签订无固定期限劳动合同的情形解读7篇篇1一、前言随着社会的进步与发展，劳动合同作为保障劳动者和用人单位双方权益的法律文书愈发重要。

本文将针对签订无固定期限劳动合同的情形进行解读，明确相关权利和义务，以确保双方利益得到充分保障。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

相较于固定期限劳动合同，其灵活性更高，但双方在签订时也需充分考虑各种情形和可能出现的问题。

1. 长期稳定用工需求：对于用人单位有长期稳定的用工需求，且劳动者愿意长期为该单位服务的情况下，可签订无固定期限劳动合同。

2. 关键技术或管理岗位：对于从事关键技术或管理岗位的劳动者，因其工作的特殊性和重要性，双方可签订无固定期限劳动合同。

3. 劳动者达到特定条件：如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，可签订无固定期限劳动合同。

4. 特殊情况下的约定：如双方协商一致，且符合法律法规的规定，可约定签订无固定期限劳动合同。

1. 岗位职责与要求：明确劳动者的岗位、职责及工作要求。

2. 工资待遇与福利：详细约定劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3. 工作时间与休假：约定工作时间、休息休假及加班安排等。

4. 培训与发展：约定用人单位对劳动者的培训义务及劳动者的职业发展路径。

5. 保密义务与竞业限制：劳动者在任职期间及离职后应承担的保密义务和竞业限制。

6. 违约责任与赔偿：明确违约情形及违约责任，包括赔偿范围。

五、双方权益保障与注意事项1. 双方应严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规。

2. 用人单位应保障劳动者的合法权益，遵守劳动法律法规，为劳动者提供安全的工作环境。

3. 劳动者应认真履行岗位职责，遵守用人单位的规章制度。

4. 在合同期限内，任何一方不得擅自变更或解除合同。

如需变更或解除，应协商一致并履行相应手续。

5. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过法定程序并与劳动者充分协商。

无固定期限劳动合同相关规定1. 引言无固定期限劳动合同是指在劳动法律框架下，雇主与员工之间签订的劳动合同，在合同期限上不设明确的终止日期。

本文将对无固定期限劳动合同的相关规定进行详细介绍。

2. 劳动合同法的规定根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同在以下方面有着特定的要求：2.1. 合同订立形式无固定期限劳动合同一般应以书面形式订立，并由劳动合同双方签字或者盖章确认。

双方应当明确合同的核心条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等。

2.2. 合同内容劳动合同应明确规定双方的权利义务，包括工作职责、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护等。

对于无固定期限劳动合同，双方还应特别注明合同期限为无固定期限。

2.3. 终止劳动关系对于无固定期限劳动合同，雇主和员工都有权提前终止劳动关系，但应提前通知对方一定期限，并在劳动合同中约定解除劳动合同的程序。

双方应确保在解除劳动合同后处理好未结算的工资、社会保险问题。

3. 实践操作指南3.1. 劳动合同的订立步骤一：书面形式订立合同无固定期限劳动合同应以书面形式订立，双方应签字或盖章确认。

步骤二：明确合同内容合同内容应明确规定工作职责、工作时间、工资支付、社会保险等权利义务事项，同时特别注明合同期限为无固定期限。

3.2. 终止劳动关系的程序步骤一：提前通知对方无固定期限劳动合同一方提前解除劳动关系时，应提前向对方通知一定期限。

步骤二：办理解除手续在劳动合同约定的解除办理程序下，双方应按照合同约定的流程办理解除手续，并处理好未结算的工资、社会保险问题。

4. 无固定期限劳动合同案例案例一：员工主动提出解除劳动关系公司员工张三主动向雇主申请解除劳动合同。

根据劳动合同约定，张三向雇主提前30天书面通知并办理相关手续，双方协商解决未结算工资和社会保险问题。

案例二：雇主提前解除劳动关系公司A需裁员，决定提前解除与员工李四的无固定期限劳动合同。

公司A向李四提前60天书面通知，双方按合同约定办理解除手续，并解决未结算的工资和社会保险问题。

2023年无固定期限劳动合同2023年无固定期限劳动合同1用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上.二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同.如果本人没有要求签定2023年无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定2023年无固定期限劳动合同.一、关于劳动合同期限的规定劳动合同分为有固定期限劳动合同、2023年无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

所谓2023年无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

2023年无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，但至今仍有不少人对这一制度认识模糊，实践中对2023年无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误区，__作者将做全面分析。

二、关于2023年无固定期限劳动合同签订的误区。

实践中，不少人误解为只要劳动者工作满10年，用人单位就与其必须签订2023年无固定期限劳动合同。

这种观点是错误的，下面笔者进行分析。

我国目前对订立2023年无固定期限劳动合同的法律依据包括：1、《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立2023年无固定期限劳动合同”。

2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订2023年无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在2023年无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

”3、劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第20条规定，本条中的“当事人双方同意续延劳动合同的”，是指已有劳动合同到期，双方同意续延的。

并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。

4、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定：“无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

劳动合同的变更终止和解除范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲、乙双方已经签订了劳动合同，双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的变更、终止和解除事宜达成以下协议：1. 变更原则：甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。

变更劳动合同应当采用书面形式，双方各执一份。

2. 变更事项：双方可根据实际需要，对工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密义务等条款进行变更。

涉及重要事项的变更，应在协商一致后报劳动部门备案。

3. 变更程序：双方应提前书面通知对方变更意向，并就变更事项进行协商。

协商一致的，应在书面变更协议上签字确认。

1. 固定期限劳动合同终止：劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 法定终止情形：发生下列情形之一的，劳动合同终止：（一）甲方被依法宣告破产的；（二）甲方决定解散或者被依法撤销的；（三）乙方提前退休或者死亡的；（四）法律、法规规定的其他终止情形。

3. 终止程序：劳动合同终止的，甲方应当提前三十日通知乙方。

对于法定终止情形以外的终止，双方应按照国家法律法规及地方规定支付经济补偿金等相关费用。

1. 协商解除：甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应当采用书面形式，双方各执一份。

2. 单方解除：（一）甲方单方解除：在试用期期间，如发现乙方不符合录用条件或者乙方存在严重违纪行为的，甲方有权单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金。

除法律法规规定的情形外，甲方单方解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资的代通知金。

涉及经济补偿金等费用的支付，按照国家法律法规及地方规定执行。

（二）乙方单方解除：乙方在试用期期间提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

非试用期期间，乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者支付甲方一个月工资的代通知金，可以解除劳动合同。

什么是无固定期限劳动合同5篇篇1关于无固定期限劳动合同协议的法律解读尊敬的用人单位和劳动者：根据我国劳动法规定，本次关于无固定期限劳动合同协议的法律解读，旨在进一步阐明无固定期限劳动合同的含义、特征、签署及法律效力等相关内容，以便各方了解和遵守。

以下为对无固定期限劳动合同的全面解读：一、定义与特征无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动关系建立时，双方并未约定具体的终止期限的劳动合同。

其显著特征是：合同期限不确定，双方关系稳定且具备长期性。

无固定期限并不意味着永远不变，只是在约定合同内容上更加灵活，适应市场变化与企业发展需求。

该合同协议通常适用于管理高端岗位，对保障企业与劳动者之间的合作稳定性具有重要作用。

二、签署原则1. 平等自愿原则：双方应当在平等自愿的基础上签署无固定期限劳动合同。

任何一方不得强迫对方签署。

2. 协商一致原则：签署合同前，双方应充分沟通并达成共识，确保合同内容符合双方利益。

3. 合法合规原则：合同内容必须符合我国法律法规的规定，不得违反国家法律法规和社会公共利益。

三、合同内容无固定期限劳动合同应包括如下内容：双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护等条款。

合同内容应明确具体，以便双方履行义务时有所依据。

四、法律效力与终止条件1. 法律效力：无固定期限劳动合同一旦签署，即具有法律效力。

双方应严格遵守合同约定，任何一方违反合同约定均应承担法律责任。

2. 终止条件：无固定期限劳动合同的终止条件，应当符合国家法律法规的规定。

包括但不限于双方协商一致解除合同、劳动者达到法定退休年龄等情形。

此外，合同中还应当约定其他可能的终止条件，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等。

五、双方权益保障1. 用人单位权益保障：用人单位应依法支付劳动报酬，提供劳动条件，保障劳动者的合法权益。

同时，用人单位有权对劳动者进行管理和监督，确保劳动者遵守规章制度和完成工作任务。

千里之行，始于足下。

劳动合同的变更与续订与解除与终止劳动合同的变更与续订与解除与终止是劳动法中的重要内容之一，对于保障劳动者的权益、维护劳动关系的稳定具有重要意义。

下面将具体介绍劳动合同的变更、续订、解除和终止。

一、劳动合同变更劳动合同变更是指劳动合同当事人在合同有效期内，依据双方需要或者状况变化，对劳动合同的内容进行调整或修改。

劳动合同变更需要遵循以下原则：1.自愿协商原则：劳动合同的变更应当由双方自愿协商，并达成全都意见。

2.公正原则：劳动合同变更应当基于对劳动者合法权益的敬重，保障劳动者的合法权益不受侵害。

3.合法原则：劳动合同变更应当符合国家法律法规和相关政策的规定，不得违反法律法规和危害社会公共利益。

二、劳动合同续订劳动合同续订是指劳动合同到期后，劳动合同当事人经过协商全都，延长劳动合同的有效期。

劳动合同续订需要遵循以下原则：1.爱护劳动者权益原则：劳动合同续订时，应确保劳动者的权益不受侵害，连续享受符合规定的劳动条件和待遇。

2.公平协商原则：劳动合同续订应当由双方公平协商，相互敬重，保障双方权益。

3.限期履行原则：在劳动合同到期前，双方应提前协商，以确保劳动合同的正常履行。

4.法定期限原则：依据劳动法的规定，劳动合同续订时，可以以固定期限或者无固定期限方式续订。

三、劳动合同解除第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

劳动合同解除是指劳动合同当事人在劳动合同有效期内，依据法律法规或者劳动合同的商定，经过协商全都或者依据法定程序解除劳动合同。

劳动合同解除需要遵循以下原则：1.协商全都原则：劳动合同解除应当经过双方协商全都，相互敬重并明确解除的缘由和方式。

2.提前通知原则：劳动合同解除一方应提前通知对方，并在合理期限内达成全都意见。

3.赔偿原则：依据法律商定，解除劳动合同方应担当相应的经济赔偿责任。

四、劳动合同终止劳动合同终止是指劳动合同到期、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡、劳动者丢失劳动力量等状况下，劳动合同自动终止。

关于无固定期限劳动合同简洁版无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

二、如何解除和变更无固定期限劳动合同无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的“死合同”。

无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也适用劳动法与本法的协商变更原则。

按照劳动法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。

无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定具体终止日期的劳动合同。

在履行此类合同过程中，双方均享有较大的合同自由，但也必须遵守相关法律法规的规定。

解除条件1.双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致解除无固定期限劳动合同。

2.劳动者主动辞职：劳动者可以基于个人原因，如健康问题、家庭原因等，向用人单位提出辞职。

3.用人单位单方面解除：用人单位在符合以下条件之一的情况下，可以单方面解除无固定期限劳动合同：–劳动者严重违反用人单位的规章制度：如迟到、早退、严重失职等。

–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

–劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

–劳动者被追究刑事责任的。

4.客观情况发生变化：用人单位经营不善、破产等原因，导致劳动合同无法履行，可以解除合同。

但需注意，用人单位在此情况下应按照相关法律法规支付经济补偿。

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据其他解除条件均遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

希望其他信息能对您有所帮助。

如有其他问题，欢迎继续提问。

解除合同的程序1.通知解除：用人单位在符合解除条件的情况下，应提前通知劳动者。

通知期限根据劳动者在本单位的工作年限，至少提前30天。

2.经济补偿：除双方协商一致解除合同的情况外，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，向其支付经济补偿。

3.证明文件：用人单位在解除合同后，应及时为劳动者办理相关证明文件，如离职证明等。

4.协助办理手续：用人单位应协助劳动者办理社会保险、公积金等相关手续的转移或续交。

劳动者权益保护1.禁止解除合同的限制：在女职工怀孕、产假、哺乳期内，以及劳动者患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。