员工离职移交手续清单样表(doc 1页)

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
一、离职员工信息：
姓名：
部门：
离职日期：
离职原因：
二、离职交接事项：
1. 岗位职责交接：
- 详细列出离职员工的岗位职责和工作内容；
- 指定接手人员，并说明接手人员的联系方式；
- 确保接手人员了解并能够胜任离职员工的工作。

2. 文件资料交接：
- 列出离职员工所负责的文件资料清单；
- 确保接手人员了解文件的存储位置和相关操作流程；
- 将文件资料交接给接手人员，并确保接手人员确认收到。

3. 系统权限交接：
- 确保离职员工的系统账号和权限被及时注销；
- 将离职员工的系统账号和权限交接给接手人员，并确保接手人员能够正常使用。

4. 客户关系交接：
- 确保离职员工负责的客户关系能够顺利过渡；
- 安排接手人员与客户进行沟通和交流，确保客户的需求得到满足。

5. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、项目进展等；
- 确保接手人员了解并能够继续处理这些事项。

三、离职交接确认：
接手人员确认：
日期：
人力资源部确认：
日期：
以上为员工离职交接手续表，希望能够顺利进行员工离职交接，确保工作的连续性和顺利进行。

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
离职原因：
离职交接事项：
1. 人力资源部门：
- 收回员工的工作证件和办公用品。

- 更新员工档案，标记为离职状态。

- 确认员工是否有未使用的年假或其他福利待遇，如有需要进行结算。

- 与员工沟通离职调查表，并记录反馈意见。

2. 直接上级：
- 安排离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。

- 提醒员工完成未完成的工作，并将相关文件、资料交接给接替者。

- 协助员工完成离职手续，如撤销系统权限、收回公司资产等。

3. 财务部门：
- 结算员工的工资、奖金、津贴等薪酬福利。

- 确认员工是否有未报销的费用，如有需要进行报销。

- 协助员工办理社会保险、公积金等相关手续。

4. IT部门：
- 撤销员工的系统账号和权限，确保员工无法继续访问公司的机密信息。

- 收回员工使用的电子设备、软件等，并清除其中的公司数据。

- 协助员工备份个人数据，如需要可以提供技术支持。

5. 其他部门：
- 根据具体情况协助员工完成其他离职交接事项，如客户关系的转移、项目的交接等。

备注：
请各部门负责人在员工离职前提前安排好相关事宜，并确保离职员工的工作交接顺利进行。

同时，为了保护公司的利益和机密信息，各部门需严格执行相关操作流程，确保员工离职后无法继续访问公司的资源。

以上为员工离职交接手续表，希望能对大家有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
交接事项：
1. 个人资料交接：
- 提供离职员工的个人资料，如身份证、户口本等。

- 更新公司员工名单，将离职员工从名单中删除。

2. 工作交接：
- 列出离职员工负责的工作内容及进度。

- 安排其他员工接手离职员工的工作。

- 提供相关的文件、资料和系统权限给接手人员。

3. 知识传承：
- 离职员工整理并交接相关的工作文档、报告和记录。

- 安排时间进行知识传承，包括工作流程、项目进展等。

4. 资产归还：
- 确认离职员工所借用的公司资产，如电脑、手机、钥匙等。

- 离职员工将资产归还给公司，并签署相关的归还文件。

5. 离职手续办理：
- 提供离职员工办理离职手续所需的文件和表格。

- 确认离职员工的离职原因，并记录在离职登记表中。

6. 结算事宜：
- 确认离职员工的工资、加班费、年假等结算事项。

- 安排财务部门办理离职员工的薪资结算。

备注：
- 请在离职员工离职前完成以上交接手续。

- 如有其他需要交接的事项，请在备注中详细说明。

签字：
日期：。

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
部门：________________________
离职员工姓名：____________________
离职日期：______________________
交接人员姓名：____________________
1. 资产交接：
- 交接人员确认并记录离职员工的所有公司资产，包括但不限于电脑、手机、工具等。

- 确认资产的数量和状态，并在交接表上做出详细记录。

- 交接人员需对接收到的资产负责，并妥善保管。

2. 文件交接：
- 离职员工将所有工作相关文件整理并交给交接人员。

- 交接人员需核对文件的完整性，并在交接表上做出详细记录。

- 交接人员需妥善保管接收到的文件，并确保只有授权人员可以访问。

3. 系统权限处理：
- 交接人员需及时通知IT部门，注销离职员工的系统账号和权限。

- 确保离职员工无法继续访问公司的内部系统和数据。

4. 员工档案：
- 交接人员需核对离职员工的员工档案，确保档案完整并妥善保管。

- 如有需要，将离职员工的档案归档或转交给相关部门。

5. 其他事项：
- 交接人员与离职员工沟通，了解是否还有其他需要交接的事项。

- 如有其他需要交接的事项，交接人员需在交接表上做出详细记录，并妥善处理。

请交接人员在完成以上交接手续后，将交接表交给人力资源部门，并确保离职员工的交接工作顺利完成。

感谢您的合作！。

员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期：____________________
员工信息：
姓名：____________________
部门：____________________
职位：____________________
离职日期：____________________
离职事由：
____________________
交接事项：
1. 财务交接：
- 将员工的财务档案交接给财务部门，并确保所有财务文件和报销单据齐全。

- 协助财务部门完成最后一次工资发放，并处理离职员工的社会保险和公积金等相关事宜。

2. 办公设备交接：
- 确保员工归还所有公司提供的办公设备，如电脑、手机、钥匙等。

- 检查设备的完好性并记录，确保设备的正常运行。

3. 文件交接：
- 将员工的工作文件整理归档，并交接给接替者或相关部门负责人。

- 确保所有重要文件和资料都被妥善保管，并告知接替者相关文件的存放位置。

4. 客户和合作伙伴交接：
- 协助员工与客户和合作伙伴进行交接，确保他们对新负责人有所了解。

- 提供必要的联系方式和背景信息，以便新负责人能够顺利接手工作。

5. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事员工有关员工离职的信息，并提供必要的解释和交代。

- 协助安排欢送会或离职仪式，以表达对离职员工的感谢和祝福。

备注：
____________________
以上是员工离职交接手续表的内容，我们将根据这份表格来进行员工离职的交接工作。

请相关部门和员工积极配合，确保交接过程的顺利进行。

谢谢合作！。