员工离职交接手续清单

员工离职交接事项清单
员工离职交接事项清单
1. 确认离职日期：与离职员工确认具体离职日期，并与相关部门沟通，确保离
职员工的工作能够顺利交接。

2. 通知相关部门：将离职员工的离职信息通知相关部门，包括人力资源部门、
财务部门、IT部门等，以便他们做好相应的准备工作。

3. 收回公司财产：与离职员工确认并收回公司财产，包括公司设备、钥匙、门
禁卡等，确保公司资产的安全。

4. 清理电子数据：要求离职员工将工作相关的电子数据整理归档，并清理个人
电脑、邮箱等，以保护公司的机密信息和数据安全。

5. 完成工作交接：与离职员工安排工作交接事宜，确保离职员工的工作能够顺
利过渡给接替者或其他团队成员。

6. 更新组织架构和人员信息：将离职员工的信息从组织架构和人员名单中删除，并及时更新相关信息，确保组织架构和人员信息的准确性。

7. 结算离职员工的薪资和福利：与财务部门协调，结算离职员工的最后一次薪资、年假、加班费等相关福利，并办理离职手续。

8. 进行离职面谈：安排离职面谈，了解离职员工的离职原因、对公司的意见和
建议，以及对离职过程的满意度等，为公司的改进提供参考。

9. 归档离职员工档案：将离职员工的档案进行归档，包括个人信息、工作表现、培训记录等，以备将来需要查询或参考。

10. 发布离职公告：根据公司政策和离职员工的意愿，发布离职公告，通知公司内部员工有关离职员工的离职信息。

以上是员工离职交接事项清单的内容，通过认真执行这些事项，可以确保离职员工的工作能够顺利交接，并为公司的人力资源管理提供参考和改进的机会。

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单离职交接手续是员工离职时必须完成的一项重要工作。

为了确保离职过程顺利进行，以下是员工离职交接手续的清单：1. 提前通知：员工应提前向上级主管或人力资源部门提出离职申请，并按照公司规定的通知期限提前通知。

2. 离职申请：员工需要填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

离职申请表通常包括离职原因、离职日期等信息。

3. 工作交接：员工在离职前应与接替者或相关同事进行工作交接。

工作交接包括将正在进行的项目、任务、文件等相关工作资料详细说明，并提供必要的培训和指导。

4. 资产归还：员工需要归还公司提供的所有资产，包括电脑、手机、钥匙、门禁卡等。

人力资源部门通常会制定相应的资产归还流程。

5. 离职面谈：人力资源部门通常会安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的评价。

离职面谈可以提供对公司管理和员工福利的改进意见。

6. 薪资结算：人力资源部门会核算员工离职前的工资、奖金、加班费等，确保员工的薪资结算准确无误。

7. 社会保险和公积金办理：人力资源部门会协助员工办理社会保险和公积金的转移手续，确保员工权益的顺利过渡。

8. 离职证明：人力资源部门会为员工提供离职证明，证明员工在公司工作的时间、职位和表现等。

9. 清理个人信息：员工离职后，需要清理个人信息，包括公司电脑、邮箱、网络账号等。

确保个人隐私和公司信息安全。

10. 离职调查：人力资源部门可能会进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，为公司提供改进的参考。

请注意，以上清单仅供参考，具体的离职交接手续可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。

在员工离职过程中，及时沟通和合作是确保交接顺利进行的关键。

员工离职清单员工离职清单尊敬的团队成员，我们对您离职的决定感到遗憾。

为了确保离职过程顺利进行，我们制定了以下员工离职清单，以确保您的离职手续得到妥善处理。

1. 提前通知：请您提前向直属经理或人力资源部门提交书面离职通知，以便我们能够安排相关工作交接和离职手续。

通常情况下，您需要提前一个月通知公司。

2. 工作交接：在离职前，您需要与直属经理和团队成员进行充分的工作交接。

请确保将所有关键项目、文件和信息正确归档，并向接替您工作的同事提供必要的培训和协助。

3. 公司财产归还：请您归还公司所有财产，包括但不限于电子设备、办公用品、钥匙和门禁卡等。

请将这些物品交还给您的直属经理或人力资源部门。

4. 终止合同和福利计划：在离职时，您需要签署终止合同文件，并与人力资源部门确认您的最后工作日和离职福利计划。

请注意，离职后，您将不再有资格享受公司提供的任何福利。

5. 最后工资和离职证明：您将在离职后的工资结算周期内收到最后一笔工资。

此外，您可以向人力资源部门申请离职证明，以便将来的雇主或其他机构需要验证您的就业历史。

6. 退出程序：在离职当天，请将公司电子邮件、内部系统和其他公司相关账户进行注销。

确保您已备份个人文件和信息，并删除与公司有关的任何机密信息。

7. 反馈和建议：我们非常重视您的意见和建议。

如果您愿意，我们鼓励您提供离职反馈，以帮助我们改进和优化我们的员工离职流程。

请记住，离职并不意味着我们与您的联系断开，我们将保持友好和合作的关系。

如果您有任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

祝您未来一切顺利！人力资源部门。

员工离职交接清单员工离职交接清单离职交接是人力资源行政工作中的重要环节，确保员工离职期间的工作顺利交接，对于保障公司运营的连续性至关重要。

以下是一份员工离职交接清单，供人力资源行政专家参考使用。

1. 通知相关部门和人员- 向员工的直接上级和相关部门主管发送离职通知，确保他们及时了解员工离职的情况。

- 向人力资源部门提供离职员工的相关信息，以便进行后续的离职手续办理。

2. 收回公司财产- 确保离职员工归还公司所属的所有财产，包括办公用品、电子设备、公司卡片等。

- 如果员工有使用公司车辆的情况，需要安排归还车辆并办理相关手续。

3. 终止系统权限- 在员工离职当天或离职前一天，将离职员工在公司内部系统的权限进行终止，以确保他们无法继续访问公司的机密信息。

4. 交接工作任务- 安排离职员工与接替者进行工作交接，确保接替者了解并能够顺利接管离职员工的工作任务。

- 提供相关文件和资料，包括工作手册、项目进展报告等，以便接替者能够快速上手。

5. 清理电子档案和文件- 确保离职员工的电子档案和文件进行备份，并妥善保存。

- 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司机密信息不被外泄。

6. 办理离职手续- 向离职员工提供离职手续清单，包括办理离职手续所需的文件和表格。

- 确保离职员工办理离职手续的顺利进行，包括离职手续的审批、工资结算、社保和公积金的办理等。

7. 进行离职面谈- 安排人力资源部门与离职员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的意见和建议。

- 根据离职面谈的结果，及时调整和改进公司的人力资源管理政策和流程。

以上是一份员工离职交接清单，人力资源行政专家可以根据实际情况进行适当的调整和补充。

通过严格执行离职交接流程，可以确保员工离职过程的顺利进行，减少公司因员工离职而带来的影响。

员工离职交接手续清单员工离职交接手续清单一、离职通知及确认1. 确保员工向上级主管提交离职通知，并确保通知内容清晰明确。

2. 确认员工离职日期，并与员工沟通确认。

二、资产归还1. 确保员工归还公司资产，包括但不限于电脑、手机、钥匙、工作证件等。

2. 检查资产的完整性和可用性，并与员工签署归还确认。

三、工作交接1. 安排离职员工与接任员工进行工作交接，确保工作流程的顺利进行。

2. 提供离职员工的工作记录和文件，确保接任员工能够顺利接手工作。

四、系统权限和账户注销1. 确保离职员工的系统账户和权限被及时注销，以保护公司的信息安全。

2. 确认离职员工的电子邮件和其他在线账户已被关闭或转移。

五、离职手续办理1. 协助离职员工办理相关离职手续，包括社会保险、公积金等。

2. 提供离职员工所需的离职证明和推荐信等文件。

六、离职面谈1. 安排与离职员工进行离职面谈，了解其离职原因和对公司的反馈意见。

2. 记录离职面谈内容，并及时反馈给相关部门。

七、员工离职档案管理1. 归档离职员工的个人档案和相关文件，确保档案的完整性和保密性。

2. 根据法律法规的要求，保存离职员工的档案一定期限。

八、离职信息通知1. 向相关部门和人员发送离职员工的离职通知，确保相关工作的顺利进行。

2. 更新员工名单和组织结构图，确保公司内部人事信息的准确性。

以上是员工离职交接手续清单的主要内容，为确保离职过程的顺利进行，人力资源行政专家应根据具体情况进行调整和补充。

同时，建议在离职交接过程中保持沟通和协作，以确保员工离职后对公司的影响最小化，并为新员工的顺利接任做好准备。

员工离职交接事项清单员工离职交接事项清单1. 离职申请及手续办理- 确认员工的离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。

- 提供离职申请表格，并确保员工填写完整。

- 向员工说明离职手续办理流程，包括提交离职通知、办理离职手续等。

2. 岗位职责交接- 与离职员工一同回顾其工作职责和工作流程，确保对工作内容有全面了解。

- 安排离职员工与接替者进行岗位交接，确保顺利过渡。

- 提供相关文件、资料和工具，以帮助接替者快速适应新岗位。

3. 资产归还- 确认离职员工所持有的公司资产，包括电脑、手机、钥匙等。

- 要求离职员工在离职前归还或交接这些资产，并签署相关文件。

- 如有需要，进行资产清点和验收，确保无遗漏或损坏。

4. 知识转移- 与离职员工一同回顾其所负责的项目、任务和工作进展。

- 确保离职员工将相关知识和经验传授给接替者，以确保工作的连续性。

- 记录重要信息和关键联系人，以便日后查询和参考。

5. 离职员工文件处理- 确保离职员工的个人档案完整，并按照公司规定进行妥善保管。

- 更新离职员工的人事档案，包括离职日期、离职原因等信息。

- 如有需要，向离职员工提供离职证明或推荐信等文件。

6. 取消权限和账号- 取消离职员工在公司系统、软件和平台上的权限和账号。

- 确保离职员工无法再访问公司的机密信息和敏感数据。

- 定期检查并清除离职员工的电子邮件、文件夹和共享文件权限。

7. 离职调查和反馈- 进行离职调查，以了解员工对公司和工作环境的评价和建议。

- 提供离职员工反馈的渠道，并确保其意见得到认真对待。

- 分析离职员工的反馈，以改进公司的人力资源管理和员工关系。

8. 员工离职通知- 向相关部门和同事发送员工离职通知，包括离职日期和接替者信息。

- 确保离职员工的离职信息得到适当的沟通和宣布。

- 如有需要，安排离职员工与同事进行告别和交流。

以上是员工离职交接事项清单的主要内容，通过遵循这些步骤，可以确保离职员工的顺利离职，并保障工作的连续性和安全性。

最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。

有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。

自己手中的一定要是原件，否则用处不大。

记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。

二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。

如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。

三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。

要清楚，内容完整。

特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。

一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。

因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。

部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。