残疾人保障基金的计算方法

残疾人保障金的税收政策随着社会的发展和人们对弱势群体关注度的提高，各国纷纷设立了残疾人保障金，以保障残疾人的基本生活需求和提升其福利待遇。

而针对残疾人保障金的税收政策也就成为了一个重要的议题。

本文将探讨残疾人保障金的税收政策，以及在实践中的问题和挑战。

1. 残疾人保障金的税收政策概述残疾人保障金是指由政府通过税务体制征收和管理的一种专项基金，旨在提供经济援助、医疗保障、康复服务等各种支持措施，改善残疾人的生活状况和福利待遇。

对于残疾人保障金的税收政策，不同国家有着不同的规定和做法。

在一些国家，残疾人保障金通过向居民征收额外的税款来筹集资金。

这些税款可以是个人所得税、消费税、资产税等多种形式，具体的征收标准和税率可能会随着地区和收入水平的不同而有所调整。

而这些资金往往会专门用于残疾人的福利保障，例如提供医疗服务、购买辅助器具、支付生活津贴等。

另一些国家则采取了不同的方式来筹集残疾人保障金。

例如，通过特定产业或企业的税收收入，政府将一部分资金用于残疾人保障金。

这种方式能够减轻居民的税收负担，并且确保残疾人得到必要的支持和帮助。

2. 残疾人保障金的税收政策实践中的问题和挑战在实践中，残疾人保障金的税收政策也面临着一些问题和挑战。

首先，如何确保筹集的资金能够真正用于残疾人的福利保障，而不是被滥用或挪用，是一个亟待解决的问题。

政府需要建立严格的监管机制和责任制度，确保资金使用的透明度和有效性。

其次，残疾人保障金的税收政策需要考虑到不同残疾人群体的需求差异。

不同残疾人可能需要不同的特殊辅助设备、服务和康复措施，因此税收政策应该能够灵活调整，以满足各类残疾人的具体需求。

另外，税收政策的公平性也是一个需要关注的问题。

残疾人保障金的征收应该遵循公正的原则，不能对特定群体征收过高的税款，也不能对其他纳税人产生额外的负担。

税收政策的制定需要综合考虑各种因素，确保公众对政策的理解和认同。

3. 残疾人保障金的税收政策的影响与启示残疾人保障金的税收政策在很大程度上影响着残疾人的生活质量和福利待遇。

单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）您好！2016年残疾人就业保障金如何计算，全国各地并不完全一样。

下面以北京市为例叙述如下，可供您参考。

一、什么是残疾人就业保障金?“残疾人就业保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织(北京为1.7%的比例)，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

二、残保金代征的范围和对象是什么?凡在本市行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残保金。

三、北京残疾人就业保障金如何计算?未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金。

安排比例不足1人的，按实际差额比例计算。

安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。

计算公式：缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)×1.7%-在职残疾人职工数)×上年度全市职工平均工资×60%。

北京7月1日启动安排残疾人就业申报，残疾人就业保障金缴纳方式。

随着经济的发展，国家的政策也越来越完善，考虑的也越来越全面。

北京市7月1日将启动2016年用人单位安排残疾人就业情况申报审核。

8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。

记者从市残联获悉,今年,残保金缴纳基数将一改过去全市年人均工资60%的“一刀切”征缴标准,改为本单位职工年平均工资。

今年残保金征收将由地税代征改为主征。

今年起,全市用人单位均采取自核自缴网上申报的方式向地税机关申报缴纳保障金,其中,上年已安排残疾人就业的用人单位须先到残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况。

内蒙古自治区按比例安排残疾人就业保障金缴纳使用管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内蒙古自治区按比例安排残疾人就业保障金缴纳使用管理办法一、为了规范和加强残疾人就业保障金管理，根据《内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法》（政府令第79号）和财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》财综字（1995）5号，制定本办法。

二、凡在自治区行政区域内的机关、团体、企业（国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业、外商投资企业、港澳台投资企业、其他企业，下同）、事业组织和城乡集体经济组织，从1997年1月1日起，按不低于本单位在职职工总数的15%（或所在盟市、旗县市区规定的比例）的比例安排残疾人就业。

对安排残疾人达不到规定比例的单位，每年1月向同级残疾人劳动服务机构缴纳残疾人就业保障金（以下称保障金）。

三、按规定比例每少安排1名残疾人就业，应按所在旗县（市区）统计部门公布的职工上年度平均工资额缴纳保障金。

按规定比例计算安排残疾人不足0.5人的单位，可免予安排残疾人，但需按差额人数缴纳保障金。

保障金计算公式：应缴纳残疾人就业保障金=（年末在职职工总人数×15%―单位已安置残疾职工数）×单位所在旗县（市区）统计部门公布的职工上年度平均工资额（保留2位小数）四、机关、团体、事业单位缴纳的保障金从预算经费或者收支结余中列支，企业、城乡集体经济组织缴纳的保障金，从管理费用中列支。

五、保障金的收取按下列规定执行：（1）国家驻自治区单位、自治区所属单位、部队所属企业驻呼和浩特市的单位，由自治区残疾人劳动服务机构负责收取；驻呼和浩特市以外的上述单位，根据需要，自治区残疾人劳动服务机构委托盟市残疾人劳动服务机构收取，并依法履行有关委托手续。

残疾人保障金收缴管理办法第一条根据《省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》、《省按比例安排残疾人就业规定》和《省残疾人就业保障代征管理暂行办法》及《省省级行政事业单位残疾人就业保障金财政代扣代缴办法（试行）》的有关规定精神，结合州实际特制定本办法。

第二条残疾人就业保障金（以下简称“保障金”）是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到法定比例的机关、团体、企事业单位和城乡集体经济组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项奖金。

第三条残疾人保障金收缴管理和使用，要坚持发扬人道主义精神和发展残疾人事业为基本原则，以促进改革、发展、稳定大局为出发点，以强化社会保障体系建设，残疾人共享改革开放、富裕文明和谐成果，感受社会主义大家庭温暖为目标要求。

第四条州县级行政事业单位残疾人保障金，按照行政隶属关系进行收缴管理。

州财政局、残联负责州级行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，各县财政局、残联负责本县行政事业单位残疾人保障金代扣代缴工作，并实行分级全额管理和使用。

各企业就业保障金收缴，按照州残联、州地税局《关于明确地税代征残疾人就业保障金有关问题的通知》执行。

第五条残疾人保障金代扣代缴范围是安排残疾人就业未达到本单位在职职工总数 1.5%比例的，分别与州县财政有预算拨款关系的州县全额行政事业单位。

第六条残疾人保障金按年度征收。

用人单位未按规定比例安置残疾人就业的，均要缴纳残疾人保障金。

残疾人保障金收缴数额计算公式为：应缴纳的残疾人保障金＝（单位上年末在职职工总数×1.5%－已安排就业的残疾职工人数）×本单位上年度在职职工年平均工资（依州县统计行政部门公布的数据为准）。

已安排就业残疾人必须持有《中华人民共和国残疾人证》的单位正式职工或与单位依法签订1年（含1年）以上劳动合同，并按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费的职工；安排1名盲人就业的，按安排2名残疾人就业计算。

北京市残疾人就业保障金征缴指南2016年7月残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金。

根据《中华人民共和国残疾人保障法》（中华人民共和国主席令第3号）、《残疾人就业条例》（中华人民共和国国务院令第488号）、《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》（北京市第十三届人民代表大会常务委员会公告第19号）、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）以及《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》（京财税〔2016〕639号）的有关规定，北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位等各类用人单位，均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未达到上述比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

一、残疾人就业保障金计算方法残疾人就业保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

2016年缴纳2015年度的残疾人就业保障金，计算公式如下：残疾人就业保障金年缴纳额=（2015年用人单位在职职工人数×1.7%－2015年用人单位实际安排残疾人就业人数）×2015年用人单位在职职工年平均工资用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

2015年用人单位在职职工人数，按2015年本单位在职职工的年平均人数计算，结果须为整数。

季节性用工应当折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

2015年用人单位实际安排残疾人就业人数，是指2015年本单位安排残疾人就业的实际人数，可以不满1年，不满1年的按月计算。

2015年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

2015年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位2015年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

天津市残疾人就业保障金管理办法第一条根据财政部《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字 [1995]5 号）和《关于公布保留的政府性基金项目的通知》 ( 财综 [2002]33 号 ) 精神 , 依据《天津市按比例安排残疾人就业办法》 ( 天津市人民政府令第 81 号 ) 和《批转市财政局关于加强收支两条线管理意见的通知》 ( 津政发[2003]114 号 ) 的有关规定 , 结合本市实际 , 制定本办法。

第二条残疾人就业保障金 ( 以下简称“保障金”),是指安排残疾人就业未达到本单位职工总数 1.5% 比例的机关、团体、企事业单位、城乡经济组织 ( 以下简称“单位”), 应依法缴纳的政府性基金。

“保障金”按属地原则缴纳。

在地税机关办理税务登记的单位由地税机关代征 , 其他单位由残疾人劳动服务机构收缴。

中央及外省市驻津单位按照本办法执行。

第三条各单位应在规定的期限内 , 到办理税务登记所在地或单位所在地的市、区 ( 县 ) 残疾人劳动服务机构参加年度审核。

天津经济技术开发区、天津港保税区、天津新技术产业园区和在市地税局直属分局办理税务登记的所有单位由市残疾人劳动服务中心进行年度审核。

第四条各单位中持有《中华人民共和国残疾人证》的残疾职工或持有其他部门发放的各类伤残证并到户口所在地的区、县残疾人联合会认定 , 达到残疾标准的 ( 可申办《中华人民共和国残疾人证》 ) 的职工 , 且在征缴年度内连续工作并签订劳动合同 , 连续缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险的 , 可计入本单位安排残疾人就业的比例。

第五条市属单位和中央、外省市驻津单位 , 将上年度本市职工年平均工资作为缴纳标准；区、县属单位，将上年度本区、县职工年平均工资作为缴纳标准 ( 暂没有区县职工年平均工资的 , 将本市职工年平均工资作为缴纳标准 )；乡、镇及其以下各类单位的缴纳标准 , 由区、县人民政府残疾人工作协调委员会确定 , 报市人民政府残疾人工作协调委员会办公室核准后执行。

残疾赔偿金的计算公式及相关法律法规残疾者生活补助费，是指受害人因道路交通事故致残，不仅影响了其以后的生活能力，而且影响了其获取经济收入的能力，为了维持生活，需要对其进行生活补助，由有关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。

残疾者生活补助费是维持受害人生活的保障，是道路交通事故的重大后果，是事故责任人的责任内容之一，应当予以赔偿。

其计算公式为：注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者者是伤残的等级。

（三）有关法律法规与司法解释关于残疾者生活补助费的规定1.《工伤保险条例》第33条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为2 0个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

第34条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。

第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2.《医疗事故处理条例》第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过巧年；70周岁以上的，不超过5年。

3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》4.《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第5项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算。

自定残之月起，赔偿二十年。

但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低很多于十年；七十周岁以上的，按五年计算。

其计算公式为：1.《民法通则》2.《医疗事故处理条例》3.《工伤保险条例》第29条职工因工作遭受事故伤害或者者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。